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1、员工手册（外资企业样本）第一章 总 则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。2、本手册解释权属中心办公室。3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章 员员工守则则 1.1本公公司为健健全管理理制度和和组织功功能,特特依据外外商投资资企业劳劳动人事事法规和和本公司司人事政政策制定定本手册册。 11.2 凡本公公司所属属员工,除法律律法规另另有规定定者外,必须遵遵守本手手册规定定。1.3 凡凡本手册册所称员员工,系系指正式式被聘于于本公司司并签订订劳动合合同或聘聘用合同同者。22.1 聘用关关系 22,1.1 本公司司招聘的的对象是是资格最最符合的的个人,无性别别、地域域、户口
2、口等区别别。聘用用员工在在三个月月试用期期满后，凡凡符合录录用条件件的外地地人员，本本公司将将按照上上海市人人才引进进的有关关规定，为为中级职职称以上上符合引引进条件件的员工工办理引引进和户户口转移移手续。 2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签
3、订聘用合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2） 被剥夺公民权利者；（3） 通缉在案未撤销者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5） 经指定医院体检不合格者；（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7） 未满16周岁者；（8） 政府法规定的其他情形者。 2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1） 本人最近一寸证件照片四张；（2） 本公司指定医院之合格体检表；（3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4） 退工单、劳动手册等前服
4、务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者; （6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7） 被
5、判有期徒弄以上的刑事责任者；（8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。 2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所
6、及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。2.2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。 劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。 2.3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。 2.4 培训(略
7、) 2.5 调职(略) 2.6 离职(略) 2.7 退休(略) 2.8 员工档案员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。 2.9 人事记录(略) 2.9.2 公司上岗证：（1） 签发(略) （2） 遗失和补发上岗证(略) 2.9.3 钥匙(略) 3.1 薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。员工在本公司工
8、作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。 3.2 发薪日(略) 3.3 加班费公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。 4.1 法定假(略) 4.2 公司假(略) 4.3 年休假(略) 4.3.2 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，
9、方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。 4.3.3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。 4.4 病假 4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。 4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算(略) 4.4.3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低
10、工资的80%.4.5 工工伤假工工伤主要要指员工工在工作作时间、地地点且因因公（包包括在社社会上见见义勇为为、抢险险救灾等等）所遇遇的负伤伤、致残残、死亡亡。被公公司经管管确认为为工伤的的假期，其其薪资按按1000%发给给。 44.6 事假 4.66.1 员工在在用完年年休假后后，因有有重要私私事仍需需请假的的，可申申请无薪薪事假。 4.66.2 任何原原因的事事假最多多不能连连续超过过去155天。超超过155天以上上的事假假将不被被批准。 4.66.3 员工事事假期间间的工资资被扣除除，年终终奖或专专核工资资也会按按比例扣扣除。 4.66.4 员工因因违反制制度而被被暂时停停职、停停工的，按
11、按事假处处理。 4.66.5 试用期期内的员员工，一一般不得得请事假假。 44.6.6 事假的的审批权权限：请请假1天天，由部部门经理理批准；请假22-3天天，由部部门经理理签字后后报办公公室（人人事）批批准；请请假3天天以上或或部门经经理、主主管以上上人员请请假1天天以上的的，逐级级上报，由由公司总总经理批批准。 4.77 婚假假(略) 4.9 哺哺乳假(略) 4.110 探探亲假 4.110.11 探望望配偶(略) 4.110.22 探望望父母(略) 4.110.33 路程程时间及及往返车车费(略略) 4.110.44 员工工每年只只能在年年公休假假、探亲亲假中选选休一种种假期，并并享受期
12、期待遇。假假期原则则上一次次用完，不不得跨年年度使用用。 44.100.5 探亲假假审批程程序(略略) 44.111 丧假(略)4.12 请假手手续、权权限 44.122.1 员工申申请各类类假期，均均应事先先填写请请假单，并并附上下下班有关关证明，经经主管部部门经理理同意，交交办公室室批准办办理有关关手续后后方可予予准假。 4.112.22 员工因因突发事事件未能能按照上上述手续续事先请请假，则则应在当当日上班班后二小小时内用用电话通通知主管管部门经经理，说说明请假假事由，经经批准后后方为有有效。然然后在上上班后当当日内补补办请假假手续。 4.12.3 审批权限(略) 4.13 医疗 4.1
13、3.1 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的xx医院就诊。 4.13.2 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按xx市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。 4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。 4.13.4 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。 4.17 独生子女(略) 4.18 生活设施(略) 4.19 附则 4.119.11 本章章的福利利政策是是根据国国家、省省、市的的有关文文件以及及公司的的有关规规定制度度的。 4.119.22 当上级级政府部部门的福福利
14、政策策同本公公司目前前的政策策不一致致是，先先按本公公司的政政策规定定执行。 4.119.33 为了保保持政策策的统一一性和公公平性，公公司将定定期修订订、补充充和完善善本公司司的福利利政策。公公司向当当地政府府指定机机构的有有关保险险公司为为员工办办理以下下保险项项目；51 养养老保险险员工退退休、享享受国家家社会保保险部门门制订的的养老保保险待遇遇。 552 待业保保险员工工失业时时，可依依据国家家规定劳劳动管理理机构领领取待业业救济金金。 553 住院保保险员工工生病住住院，办办妥政府府规定的的手续，可可获得国国家医疗疗保险机机构支付付的一定定数量的的医疗费费。 544 人身身意外保保险
15、如果果员工在在公司内内上班时时，或业业务出差差时的意意外伤害害，可获获得公司司指定的的保险公公司一定定数额的的保险金金。 555 公积金金根据政政府部门门关于住住房制度度改革的的规定，公公司为城城镇户口口的员工工办理了了住房公公积金缴缴手续。为为员工购购买商品品房提供供了有效效的保证证。 556 员工有有养老保保险、待待业保险险、医疗疗保险、公公积金的的产交66 员工有有养老保保险、待待业保险险、医疗疗保险、公公积金的的产交缴缴，公司司按政府府部门所所规定的的比例，在在每月工工资发放放中代为为扣缴。61 绩绩效评估估(略) 62 考考绩标准准(略) 63 升升职、加加薪(略略) 771 奖励(
16、略) 7、22 处罚罚 7.2.11 纪律处处分的目目的是惩惩前毖后后，保证证维持有有效的有有序的工工作水准准，保障障公司和和员工的的权益。在在执行纪纪律处分分时，应应遵守如如下原则则：（11） 处处分要有有充分的的理由的的清楚的的证据；（2） 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；（3） 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；（4） 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。7.2.22 本公公司员工工纪律处处分有五五种： (1) 口头头警告； (22) 书书面警告告； (3) 书面严严重警告告； (4) 无薪停停职检查查； (5) 开除除（解除除劳动合合同）
17、； 7.2.33 员工处处分累计计升级制制。员工工在第一一次处分分后，112个月月内如仍仍再有处处分，则则受到累累计升级级的处分分，如：（1）口口头警告告+口头头警告书面面警告（22）口头头警告+书面警警告书面严严重警告告（3）书书面警告告+书面面严重警警告开除（解解除劳动动合同）如如果第一一次处分分与第二二次处分分间隔时时间超过过12个个月，则则不按累累计升级级计。员员工可以以将功抵抵过，如如果说在在处分后后12个个月内获获得一次次奖励，则则可酌情情取消一一次或数数次处分分。7.2.44 员工工违反下下列规定定之一者者，进行行处罚：（1） 在禁烟烟区内吸吸烟者，罚罚款500元；（22） 进入
18、生生产车间间不戴安安全帽者者，罚款款50元元；（33） 进进入生产产车间不不穿工作作服者，罚罚款500元；（44） 进进入车间间不佩戴戴上岗证证者，罚罚款500元；（55） 在生产产岗位上上睡觉者者罚款1100元元；（66） 在在上班期期间看与与业务无无关的书书籍、报报纸、杂杂专者罚罚款500元；（77） 考考勤不打打卡或代代人打卡卡，将作作旷工一一天处理理；（88） 无故窜窜岗、离离岗或干干私活者者罚款550元。 7.22.5 可以立立即解雇雇的情况况；（11） 上上班时酗酗酒或任任何时候候使用毒毒品；（22） 伤伤害其他他职工、主主管、同同事或客客人；（33） 任何种种类的偷偷窃；（44）
19、 伪伪造公司司文件；（5） 在求职职申请或或其他已已签署的的文件中中提供资资料；（66） 故故意进行行危害公公司或其其他职工工安全的的行动和和事宜；（7） 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；（8） 故意违反公司的行为准则；（9） 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；（10） 暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；（11） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。7.2.66 纪律律规定员员工行为为如不符符合适当当的规范范，违反反公司制制度，一一经查实实，将受受到根据据过失程程度而执执行不同同的纪律律处分。下下面所列列举的过过失行为为并非包包括所有有的应采采取纪律律处分的的过失。（11） 擅自不不
20、按规定定出勤上上班，擅擅离职守守、岗位位；（22） 工工作懈怠怠，不按按规定和和要求完完成工作作任务；（3） 无理拒拒绝的工工作安排排、指令令；（44） 收收受任何何种类的的贿赂；（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；（10） 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11） 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；（12） 违反安全规定，或其行为危害他人安全；（13） 擅自出借公司的场地、物品、设施；（14） 在工作时间内
21、干私活；（15） 擅自从事公司以外的第二职业；（16） 利用职务营私舞弊，损公利已；（17） 偷盗公司的财款、资源；（18） 遗失经管的财物、重要文件、数据等；（19） 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20） 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；（21） 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。 8、安全与健康8.1 本本公司员员工的安安全和健健康是公公司的首首要之事事。公司司依照有有关安全全、卫生生法规和和政策管管理安全全卫生工工作，建建立整洁洁有序及及安全卫卫生的工工作环境境； 8.22 员工工应遵守守公司安安全规章章、安全全操作程程序、维维护工作作场所及及生活环环境的安安全卫生生，
22、并防防止盗窃窃、火灾灾及其他他灾害。 8.33 生产设设备或生生活设施施发生故故障时，应应立即报报告，不不得擅自自修理。 8.44 不得得在灭火火器、消消防栓前前堆置物物品，随随时保持持畅通。 8.55 员工应应遵守通通规则，做做到安全全行车，开开车者要要按规定定使作安安全带。 8.66 在公公司禁烟烟区内禁禁止吸烟烟，在车车间设一一固定吸吸烟点，供供员工吸吸烟。 8.77 员工应应保管好好个人财财物，不不要将钱钱包等私私人贵重重物品放放在公司司的工作作及公共共场所。 8.88 任何何意外事事故或自自然灾害害的处理理，统一一由办公公室和经经管部负负责对内内或对外外发布。 8.99 员工违违反安
23、全全卫生规规定，依依照公司司惩罚规规定处理理。 99、基本本守则(略) 10、备备注（11） 本本手册规规则未尽尽事宜，均均按政府府有关法法规和本本公司的的规定处处理。（22） 国务院院、地方方政府或或本公司司如有新新颁布的的政策规规定与本本手册则则相悖时时，以前前者为准准。（33） 本本手册的的解释、修修订和发发行由公公司办公公室负责责。（44） 本手册册在员工工离职时时应交还还公司办办公室。附录：(略略 员工手册册参考考样本 （二） 员员工手册册不仅仅是对企企业形象象的一种种宣传，同同时也因因其中所所包含的的内容，明明确了员员工的行行为规范范及员工工的责权权利，对对规范企企业的管管理起着着
24、至关重重要的作作用,同同时也是是处理劳劳动争议议的依据据之一。因因此，制制订一本本合法完完善的员员工手册册，对对企业来来说十分分重要。下下面被有有简单的的样本供供参考：第一 章 总则第一条 本本手册为为增强员员工自律律意识、规规范工作作行为而而制订。第二条 每每们员工工均应认认真学习习、贯彻彻执行，维维护公司司声誉和和形象。第三条 公公司员工工应发扬扬务实实、守信信、创效效、发展展的精精神，形形成团团结、紧紧张、严严肃、活活泼的的八字方方针， 为公司司的可持持续发展展而努力力。第四条 本本手册解解释权属属公司。第二章 细细则第五条 工工作时间间： 11、 公公司实行行每周四四十小时时工作制制。
25、 22、 员员工上下下班严格格实行打打卡制度度,严禁禁迟到或或早退。 3、 员工因因公外出出必须得得到部门门经理的的许可，并并在留言言板上写写明去向向。第六条 请请病、事事假规定定： 11、 员员工因病病不能坚坚持工作作的，及及时向部部门经理理请假，并并持医院院的病假假证明到到管理部部办理病病假手假假。 22、 员员工如需需请事假假，须事事先提出出书面申申请，说说明理由由及预计计缺勤天天数，并并由部门门经理审审核签字字，到管管理部办办理请假假手续。 3、 员工事事假连续续3天以以上（含含3天），由由部门经经理审核核签字报报总经理理批准。 4、 员工因因特殊情情况，确确实不能能事先办办理请假假手
26、续的的，应在在事后说说明理由由，并立立即补办办手续。 5、 请病、事事假以半半天为基基本单位位。 66、无故故不上班班作旷工工处理，并并给予行行政及相相应的经经济处罚罚。第七条 加加班及调调休： 1、 加班时时间以半半天为基基本单位位。 22、 根根据工作作需要，由由公司安安排加班班。 33、 加加班处理理按国家家规定处处理。第八条 带带薪假期期国家有有关规定定办理第九条 员员工应遵遵守事项项： 11、遵守守国家法法律、法法规，遵遵守中心心颁布的的各项规规章制度度。 22、热爱爱公司，热热爱本职职工作，积积极进取取，努力力钻研业业务，与与公司一一同成长长发展。 2、 心胸坦坦荡，光光明磊落落，
27、严以以律己，宽宽厚待人人，友爱爱互助，相相互尊重重。 22、 工工作时间间严守工工作岗位位，专心心工作，不不串岗，不不闲聊，需需暂时离离开时应应与同事事交代。 3、 忠诚公公司，服服从领导导，勤奋奋工作，言言行要体体现公司司的良好好形象。 4、 员工有有责任和和权力向向公司高高层领导导提出合合理化建建议的情情况汇报报。 55、 员员工工作作时间应应按公司司制度要要求衣着着整洁，举举止大方方，言语语文明。 6、 待客礼礼貌、热热情周到到，接听听业务电电话应注注意礼仪仪，语言言简明，重重要电话话要及时时记录。 7、各各种往来来公文、信信件等签签收后，及及时登记记、保管管、传阅阅，上级级来文、来来函
28、及其其他方面面的重要要信函及及时整理理、装订订、归档档。 88、 办办公文明明，保持持办公环环境整洁洁有序，不不要在办办公区域域进食或或非吸烟烟区吸烟烟。 88、上班班时间不不得拨打打私人电电话及长长时间接接听私人人电话。 9、 员工有有以下情情况，必必须立即即向部门门经理及及管理部部报告：（1）结结婚或离离异、（22）姓名名、住处处或电话话变更（33）身份份证换领领|（44）本人人或配偶偶分娩第十条禁止事事项、欺欺骗公司司和同事事的行为为。、泄泄露公司司机密，歪歪曲事实实，散布布流言蜚蜚语，以以公司的的名义在在外招摇摇撞骗。、工作作懈怠，违违反工作作规定，无无正当理理由不服服从上级级指示，越
29、越权行事事，独断断专行，搞搞小团体体，无事事生非，扰扰乱工作作秩序。、未经经许可，在在工作时时间接见见私人来来客，或或带私客客在公司司活动。、在工工作时间间做与业业务无关关的事情情。、未未经许可可，从事事其他职职业。、利用用公司设设施进行行与公司司无关的的活动，侵侵占、挪挪用公司司财产。、假借借职权营营私舞弊弊。、携携带危险险品、违违禁品或或与业务务无关的的物品进进入工作作场所。第十一条安全全保卫制制度。、员工工应视公公司的安安全保卫卫工作为为已任。、办公公室严禁禁吸烟。、遇火火灾隐患患应及时时清除。、严禁禁违反操操作规定定使用各各种仪器器、电器器。、员员工下班班前应清清除废物物桶。、下班班后
30、文件件、纸张张等易燃燃物不应应放在桌桌面上，应应放入箱箱、柜内内、并将将柜门关关闭。、各办办公室下下班后应应切断电电源，关关闭水源源，并将将窗户紧紧闭。、最后后离开办办公室的的员工应应对本办办公室作作最后的的安全检检查；最最后离开开公司的的员工应应对公司司用最后后的安全全检查。、公司司员工应应养成良良好的卫卫生习惯惯，随时时保持办办公环境境的整洁洁卫生。第十二条员工工因过失失或故意意违纪给给公司造造成经济济损失和和不良影影响的，要要追究违违纪者的的责任，给给予教育育、处罚罚、赔偿偿、直到到辞退，公公司保留留追究其其法律责责任的权权利。 广东省省XX有有限公司司 20003年年1月11日 附录：(略略