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1、国家公务员制度形成性考核册及参考答案作业一、填空题、公务员员法承担担着依法法履行公公职，为公公共服务务的职责责，对于于整个国国家社会会的正常常运转、社社会良好好秩序的的维持具具有十分分重要的的作用。2、现代公公务员制制度最早早起源于于英国，至至今已有有1500年的历历史。3、西方国国家公务务员制度度普行“两官分分途”，即将将公务员员划分为为政务类类公务员员和事务类类公务员员两大类类。4、公务员员录用特特指录用用担任主主任科员员以下非非领导职职务的公公务员。5、公务员员录用主主要采用用公开考考试、严严格考察察的方法法，择优优录用。6、领导职职务和非领导导职务是是两种基基本的公公务员分分类方式式。
2、7、职位分分类制度度主要体体现在两两个方面面：一是是划分职职位类别别，二是是职位设设置。8、我国公公务员管管理遵循循监督约约束和激激励保障障并重的的原则。9、根据任任用方式式的不同同，可以以将我国国公务员员分为委委任制，选任制制和聘任制制公务员员。10、我国国根据公公务员是是否承担担领导职职责，将将公务员员职务分分为领导导职务和和非领导导职务两两大类型型。二、名词解解释1、 公务员：公务员指依依法履行行公职，纳纳入国家家行政编编制，由由国家财财政负担担工资福福利的工工作人员员。2、 公务员的义义务：公务员义务务指国家家法律对对公务员员必须作作出一定定行为或或不得作作出一定定行为的的约束和和强制
3、。3、 职务序列：职务序列是是依据责责任大小小，工作作难易程程度，任任职资格格条件的的不同所所区分出出的从低低到高的的职务层层次，形形成机关关的层级级结构，也也为公务务员提供供了职业业发展的的阶梯。4、职位分分类：即以职位为为分类对对象，根根据公务务员职位位的工作作性质、责责任轻重重、难易易程度和和所需人人员资格格条件，分分为不同同的类别别和等级级，为公公务员管管理提供供依据的人人事分类类制度。4、 公务员的录录用：公务员录用用是指机机关按照照规定的的条件和和程序，面面向社会会采取公公开考试试，严格格考察的的办法选选拔公务务员的活活动。三三、单项项选择题题1、我国公公务员制制度“中国特特色”的
4、主要要体现是是： （ A ）A、坚持党党管干部部 B、政政治中立立 C、两两官分途途 DD、四项项基本原原则2、_是其他他公务员员管理环环节的前前提和基基础。 （ D ）A、录用 B、任任用 CC、考核核 DD、职务务设置3、在西方方国家，实实行常任任制，不不与政党党共同进进退的公公务员是是_。 （ BB ）A、政务类类公务员员 B、事事务类公公务员C、领导类类公务员员 D、非非领导类类公务员员4、考试录录用的适适用对象象是： （ C ）A、处级以以上公务务员 B、处处级非领领导职务务C、主任科科员以下下非领导导职务 DD、主任任科员5、下面哪哪个国家家通常他他受雇于于国家，从从事公共共服务的
5、的所有人人员，包包括公共共企事业业单位的的人员，统统称为公公务员： （ D ）A、印度 BB、澳大大利亚 CC、美国国 D、法法国6、按照公公务员法法规定，下下列哪类类人员可可参照公公务员管管理： （ C ）A、国有企企业人员员 B、中中外合资资企业工工人C、中华全全国总工工会工作作人员 D、政政府机关关工勤人人员7、公务员员考核、评评价的主主要依据据是： （ DD ）A、政治素素质 BB、工作作能力 C、文文化程度度 DD、工作作实绩8、按照公公务员法法规定，对对新录用用公务员员 的试试用期为为： （ C ）A、三个月月 B、半半年 C、一一年 D、两两年四、多项选选择题1、在我国国，必须须
6、同时具具备以下下三大条条件，方方为公务务员。 （ AABD ）A、依法履履行工职职 B、纳纳入国家家行政编编制C、在政府府部门工工作 D、由由国家财财政负担担工资福福利E、属于国国家干部部2、公务员员权利的的种类有有： （ABCCDE ）A、身份方方面的权权利 B、职职务方面面的权利利C、经济方方面的权权利 D、政政治方面面的权利利E、其他权权利3、公务员员职位类类别可以以划分为为： （ ABBCDEE ）A、专业技技术类职职位 B、行政政执法类类职位C、综合管管理类职职位 D、法法官检查查官职位位E、其他职职位类别别4、公务员员考试录录用的保保障包括括以下几几个方面面： （ABCC ）A、法
7、律保保障 B、便便民保障障 C技术术保障 D、经经费保障障 E、人人才保障障5、我国公公务员考考核的接接纳方法法有： （ ABCCD ）A、领导考考核与群群众相结结合 B、平平时考核核和定期期考核相相结合C、定性考考核和定定量考核核相结合合 DD、自我我考核为为主E、领导考考核为主主五、填空题题1、 我国国家公公务员制制度的特特点是什什么？1） 坚持当管干干部，反反对“政治中中立”。2） 从实际出发发确定公公务员的的范围。3） 不实行“两两官分途途”。“两官”即政务务类公务务员和事事务类公公务员，或或称政务务官和事务官。2、 我国公务员员综合管管理机构构的职能能有哪些些？答：公务员员主管部部门
8、的职职能如下下：（11）研究究制定公公务员管管理规范范，组织织公务员员法律法法规的实实施工作作；（22）对同同级各机机关公务务员管理理工作和和下级公公务员主主管部门门进行业业务指导导；（33）对某某些管理理事务实实施组织织协调；（4）对对某些管管理事务务行使审审核，审审批权；（5）监监督公务务员管理理法律法法规的实实施，对对违反公公务员管管理法律律法规的的现象进进行纠正正和处理理。3、 公务员管理理的法制制原则表表现在哪哪些方面面？答：公务员员管理的的法治原原则表现现在两个个方面：（1）公公务员管管理按照照法定的的权限，条条件，标标准和程程序进行行，即对对公务员员的依法法管理；（2）公公务员依
9、依法履行行职务的的行为受受法律保保护。4、 我国公务员员义务的的内容有有哪些？答：遵守守宪法和和法律。按照规定定的权限限和程序序认真履履行职责责、努力力提高工工作效率率。全心全全意为人人民服务务，接受受人民监监督。维护国国家的安安全荣誉誉和利益益。忠于职职守，勤勤奋工作作，尽职职尽责，服服从和执执行上级级依法作作出的决决定和命命令。保守国国家秘密密和工作作秘密。遵守纪律律、恪守守职业道道德，模模范遵守守社会公公德。清正廉廉洁，公公道正派派。法律规定定的其他他义务。5、 简述公务员员录用的的程序。答：公务员员录用应应经过如如下程序序：（11）发布布招考公公告；（22）资格格审查；（3）对对资格审
10、审查合格格者进行行考试；（4）对对合格者者进行考考察；（55）体检检；（66）提出出拟录用用人员名名单，予予以公示示；（77）审批批，备案案；（88）试用用。六、论述题题1、 我国公务员员权利的的基本内内容包括括哪些？答：我国公公务员权权利的基基本内容容包括：（1）获获得履行行职责应应当具有有的工作作条件。包包含两层层含义：一是公公务员有有权获得得工作条条件的保保障，二二是这种种工作条条件的保保障是与与公务员员的职责责相适应应的；（22）非因因法定事事由，非非经法定定程序，不不被免职职，降职职，辞退退或者处处分。这这被称为为公务员员的身份份保障权权；（33）获得得工资报报酬，享享受福利利，保险
11、险待遇。这这是公务务员的基基本权利利，是公公务员的的经济权权利，是是公务员员工作和和生活的的经济保保障；（44）参加加培训。公公务员享享有参加加培训的的权利。首首先，公公务员参参加培训训是宪法法的要求求。其次次，公务务员参加加培训是是现代社社会经济济科技发发展对公公务员提提出的必必然要求求。最后后，参加加培训也也是公务务员自身身发展的的需要；（5）对对机关工工作和领领导人员员提出批批评和建建议。这这一权利利有利于于各级机机关克服服官僚主主义，提提高工作作效率，改改善工作作质量。任任何机关关的领导导人都不不能压制制公务员员的批评评和建议议；（66）提出出申诉和和控告。申申诉是指指公务员员如对涉涉
12、及本人人的人事事处理不不服时，可可以申请请复核，同同时有权权向同级级公务员员主管部部门或作作出该人人事处理理机关的的上一级级机关提提出申诉诉，对处处分决定定不服的的，也可可向监察察机关提提出申诉诉，也有有权向上上级机关关或监察察机关提提出控告告；（77）申请请辞职。公公务员由由于客观观或主观观原因不不愿意继继续担任任公职时时，国家家允许公公务员辞辞去公职职。公务务员辞去去公职，应应当向任任免机关关提出书书面申请请；（88）法律律规定的的其他权权利。公公务员除除享有公公务员法法规定的的权利外外，还享享有法律律规定的的其他权权利。一一部分是是法律规规定的一一般公民民的权利利，一部部分是法法律所特特
13、别规定定的机关关工作人人员应享享有的权权利。2、 试述公务员员培训的的目的何何在。答： 1）使使公务员员获得履履行职责责的知识识和能力力，更好好地完成成工作任任务。2）提高公公务员的的素质，开开发公务务员的潜潜能，促促进人才才的成长长。3）提高机机关工作作的效能能，保证证机关职职能的实实现。作业2一、填空题题1、 公务员考核核的内容容包括德德、能、勤勤、绩、廉廉等五个个方面。2、 公务员考核核可以分分为平时时考核和和定期考考核两种种。3、 国外公务员员晋升的的方式主主要有两两种做法法，一是是主观评评价法，二二是客观观评价法法。4、 机关聘任公公务员可可以采用用两种方方法，一一是有编编制，二二是
14、有职职数。5、 竞争上岗、公公开选拔拔是我国国选拔公公务员的的重要方方式，也也是公务务员职务务晋升的的重要途途径。6、 选任制公务务员的任任免机构构，就是是其任职职试用期期制。7、 公务员奖励励制度应应该实行行物质奖奖励和精神奖奖励相结结合，以以精神奖奖励为主主的原则则。8、 公务员法规规定，警警告的处处分期间间为六个个月，记记过为十十二个月月。9、 公务员考核核的等次次分为优优秀称职职、基本称称职和不不称职四四个等次次。10、针对对机关新新录用人人员进行行的公务务员培训训，我们们称之为为初任培培训。二、名词解解释1、 公务员考核核公务员考核核：是指指公务员员主管部部门和各各机关按按照管理理的
15、权限限，依据据一定的的程序和和方法，对对所管理理的公务务员的政政治业务务素质和和履行岗岗位职责责，完成成工作目目标任务务的情况况，进行行的了解解、核实实和评价价。2、公务员员任职公务员任职职：是指指任免机机关按照照管理权权限，依依据有关关法律法法规，通通过法定定程序，任任命公务务员担任任某一职职务。3、选任制制选任制：即即通过选选举产生生的方式式来确定定任用对对象的任任用方式式。4、公务员员奖励公务员奖励励制度：是指机机关依照照法律规规定或者者有关章章程的规规定表现现突出，有有显著工工作业绩绩或者有有其它突突出事迹迹的公务务员或者者集体给给予一定定荣誉或或者物质质利益以以示鼓励励的制度度。6、
16、 任职前公示示制任前公示制制就是将将党委集集体讨论论研究确确定拟晋晋升公务务员的有有关情况况，通过过一定的的方式，在在一定范范围和期期限内进进行公布布，广泛泛听职群群众的反反映和意意见，再再正式实实施对公公务员的的任职。三、单项选选择题 1、公务员员考核的的重点是是_。 ( D )A、德 BB、能 C、勤勤 DD、绩2、一般来来讲，委委任制公公务员的的任免权权由_行行使。 ( A )A、公务员员所在机机关 B、公公务员的的直属上上司C、公务员员所在机机关的上上级机关关 D、人人事部门门3、西方国国家普遍遍采用的的晋升方方法是_。 ( B )A、越级晋晋升 B功功绩晋升升 CC、考试试晋升 D、
17、考考核晋升升4、公务员员收到下下列处分分，不能能被解除除的是： ( B )A、警告 BB、开除除 CC、记过过 D、撤撤职5、公开选选拔主要要适用于于_领导职职务。 （C )A、厅局级级以上 B、县县处级以以上C、厅局级级以下 D、主主任科员员以下6、任职前前公示的的期限一一般是_。 ( C )A、3天 B、55天 C、77-155天 D、330天7、公务员员警告处处分的处处分期限限是： ( A )A、六个月月 BB、十二二个月 C、十十八个月月 DD、二十十四个月月8、挂职锻锻炼的时时间一般般是： ( A )A、半 BB、一 C、二二 D、三三四、多项选选择题1、公务员员考核制制度的构构成要
18、素素包括： （ABCCDE )A、考核对对象和主主体 B、考考核内容容C、考核形形式 D、考考核程序序和方法法E、考核等等次以及及考核结结果的使使用2、公务员员考核的的基本原原则： （ ABBCE )A、依法考考核 B、客客观公正正C、民主公公开 D、注注重实绩绩3、我国公公务员职职务的任任用制度度有： （ABDD )A、委任制制 BB、选任任制 CC、考任任制 D聘聘任制4、公务员员纪律的的内容包包括： (ABCCE )A、政治纪纪律 B、工工作纪律律 CC、廉正正纪律 D、道道德纪律律5、公务员员精神奖奖励的方方式包括括： ( ABCCDE )A、奖状 B、纪纪念章 C、一一次性奖奖金 D
19、、奖奖品五、简答题题1、 简述实行公公务员降降职的制制度意义义。答：（1）有有利于客客观公正正地评价价公务员员，激励励和鞭策策公务员员提高素素质，努努力工作作，争夺夺一流业业绩。（22）有利利于对公公务员的的严格管管理和严严格监督督。（33）有利利于为公公务员管管理的其其它环节节打下基基础和提提供依据据。2、 简述委任制制公务员员的任职职程序。答：（1）提提供拟任任职人选选。（22）考察察。（33）决定定任命。（44）下发发任职通通知。3、 简述职务晋晋升的程程序。答答：职务务晋升程程序，是是指晋升升国家公公务员职职务必须须经历的法定工工作步骤骤。非经经这些步步骤所晋晋升的职职务就不不具有合合
20、法性。1）民主推荐；2）组织考察；3）按照管理权限讨论决定。4、 简述违反公公务员廉廉正纪律律的行为为包括哪哪些方面面。答：（1）政政治纪律律；（22）工作作纪律；（3）廉廉政纪律律；（44）道德德纪律。5、 公务员奖励励的原则则是什么么？答：（1）有有助于公公务员获获得履行行职责的的知识和和能力，更更好的完完成工作作任务。（22）有利利于提高高公务员员的素质质，开发发公务员员的潜能能，促进进人才的的成长。（33）从根根本上说说，有利利于提高高机关工工作的效效能，保保证机关关职能的的实现。六、论述题题1、 试述公务员员处分的的含义和和种类。答：处分分分为：警警告、记记过、记记大过、降降级、撤撤
21、职、开开除。1）警告。警警告是一一种警戒戒性的纪纪律方式式，也是是最轻微微的一种种制裁方方式，是是指公务务员的行行为已经经构成了了违纪，应应当予以以及时纠纠正和警警示。2）记过。记记过是警警戒性的的纪律制制裁方式式，是“登记过过失”的意思思。3）记大过过。记大大过也是是警戒性性的纪律律制裁方方式。记记大过与与记过类类似，但但是比记记过处分分在量纪纪标准上上要重。4）降级。降降级是指指降低公公务员工工资级别别的纪律律制裁方方式。5）撤职。撤撤职是指指撤消公公务员现现任职务务的纪律律制裁方方式。6）开除。开开除是解解决别处处分公务务员与机机关的人人事关系系的纪律律制裁方方式，也也是最为为严厉的的制
22、裁方方式。2、 试论职务聘聘任在公公务员管管理中的的作用。答：职务聘聘任有着着重要的作用。1）实行聘聘任制有有利于健健全公务务员用人人机制、增增强公务务员制度度的生机机和活力力。2）实行聘聘任制有有利于满满足机关关对多样样化人才才的需要要、适应应行政管管理发展展的新要要求。这这是从机机关工作作需要来来看聘任任制的立立法意义义。3）聘任制制引进人人才也有有利于提提高公务务员整体体素质，提提高公务务员队伍伍专业化化水平。4）实行聘聘任制有有利于降降低行政政成本。对对于一些些社会通通用性较较强的事事务性.辅助性性工作，随随时从社社会上直直接招聘聘人员来来做。 作业业3一、填空题题1、公务员员交流制制
23、度对于于保持公公务员制制度的活活力，促促进机关关的廉正正建设具具有十分分重要的的作用。2、公务员员交流的的法定形形式包括括调任、转任、和挂职锻炼三种。3、公务员员回避主主要有任任职回避避、地域域回避和和公务回回避三种种。4、我国实实行职务务和级别相结结合的公公务员工工资制度度。5、公务员员津贴主主要包括括地区津津贴和岗岗位津贴贴两大类类。6、辞职和和辞退作为为我国公务员员的两个个出口，体体现了个个人自主主择业权权和机关关自主用用人权的的有机结结合。7、我国公公务员的的退休方方式分为为两种，一一种是强强制退休休，一种种是自愿愿退休。8、我国公公务员制制度确定定的公务务员申诉诉、控告权利利，不仅仅
24、是公务务员维护护自身权权利的重重要手段段，也是是对机关关及工作作人员实实行监督督的一种种有效方方式。9、公务员员可以依依照法规规和法定定程序，向向上级机机关和有有关专门门机关提提出控告告。10、公务务员的法法律责任任，是指指因为实实施了与与其身份份有关的的违法行行为而依依法应当当承担的的对其不不利的法法律后果果。二、名词解解释1、 公务员交流流公务员交流流是指国国家行政政机关根根据工作作需要或或公务员员个人愿愿望，通通过调任任、转任任、挂职职锻炼等等形式变变换公务务员的工工作岗位位，从而而生产、变变更或消消灭公务务员职务务关系或或工作关关系的一一种人事事管理活活动与过过程。2、 调任调任是公务
25、务员队伍伍以外的的工作人人员调入入有关机机关担任任领导职职务或助助理调研研员以上上非领导导职务，以以及公务务员调出出机关任任其他公公职。3、 挂职锻炼是指国家行行政机关关有计划划地选派派在职公公务员在在一定时时间内下下级机关关或者上上级机关关、其他他地区机机关以及及国有企企业、事事业单位位担任一一定职务务，经受受锻炼，丰丰富经验验，增长长才干。4、 公务员申诉诉公务员申诉诉是指公公务员对对其所在在机关作作出的涉涉及本人人权益的的人事处处理不服服，依法法向原处处理机关关、同级级公务员员主管部部门或者者作出该该人事处处理的机机关的上上一级机机关提出出重新处处理的意意见和要要求的行行为。5、 公务员
26、辞职职公务员辞职职是指公公务员根根据本人人意愿，依依照法律律规定，在在一定条条件下，辞辞去现任任职务，解解除其与与机关职职务关系系的法律律行为或或法律事事实。三、单项选选择题1、我国古古代最早早出现任任官亲族族回避制制度是在在_。 ( A )A、西汉 B、隋隋朝 CC、唐朝朝 D、宋宋朝2、我国公公务员地地域回避避要求担担任_地方人人民政府府领导职职务的，一一般不得得成长地地任职。 （ C )A、市级以以下 B、市市级以上上 C、县县级以下下 D、县级级以上3、公务员员因工作作需要或或者其他他正当理理由在机机关内跨跨地区，跨跨部门的的平级调调动的交交流形式式是：( BB )A、调任 BB、转任
27、任 C、挂挂职锻炼炼 D、回回避4、辞退公公务员的的条件之之一，是是在年度度考核中中连续_年年度被评评为不称称职。( AA )A、两年 B、三三年 C、四四年 DD、五年年5、我国对对公务员员退休年年龄的规规定是男男性满_岁，女女性年满满_岁应应当退休休。（ D ）A、65 600 B、667 655 C、660 500 D、660 5556、公务员员控告的的对象是是特定的的，即_。 （ A )A、机关及及其领导导人员 B机关关同事C、业务单单位 D、普普通公民民7、_是对对有过错错失误或或不适当当担任现现任领导导职务的的公务员员的一种种组织和和个人相相结合的的追究和和处理措措施。 （ B )
28、A、因公辞辞职 B、责责令辞职职C、引咎辞辞职 D、自自愿辞职职8、公务员员工作年年限满 公务员员工作年年限满_年年，可以以申请提提前退休休。( C )A、20 B、225 CC、300 DD、355四、多项选选择题1、公务员员任职需需要回避避的亲属属关系包包括： （ABCCD )A、夫妻关关系 BB、直系系血亲C、三代以以内旁亲亲系血亲亲 D、近近姻亲关关系2、公务员员转任的的特征在在于： (ACC )A、限于公公务员内内部 B、可可以实现现和公务务员外部部交流C、人事管管理关系系必须转转移 D、主主要考虑虑公务员员个人意意愿3、公务员员工资的的组成部部分包括括： (ABBCD )A、基本工
29、工资 B、津津贴 CC、补贴贴 D、奖奖金4、根据辞辞职原因因不同，公公务员辞辞去领导导职务分分为以下下几种： （ACD )A、因公辞辞职 BB、自愿愿辞职 C、引引咎辞职职 D、责责令辞职职5、有权受受理公务务员申诉诉的机关关有以下下几类： ( ABCCD )A、原处理理机关 B、同同级公务务员机关关 C、上一级级机关 D、行行政监察察机关五、简答题题1、 简述公务员员交流的的作用。答：（1）优优化人才才资源配配置的作作用（22）培养养锻炼公公务员队队伍的作作用（33）促廉政政建设的的作用2、 简述公务员员回避的的作用。（1）有利利于公务务员公正正履行职职责有积积极的导导向作用用。（2）有利
30、利于发挥挥全社会会对公务务员的监监督作用用。（3）有利利于造就就公务员员健康成成长的环环境。（4）有利利于加强强机关管管理、提提高机关关行政效效率。3、 简述公务员员辞去公公职的限限性条件件。（1）未满满国家规规定的最最低服务务年限的的。（2）在涉涉及国家家秘密等等特殊职职位任职职或者离离开上述述职位不不满国家家规定的的脱密期期限的。（3）重要要公务尚尚未处理理完毕，且且须本人人继续处处理的。（4）正在在接受审审计、纪纪律审查查，或者者涉嫌犯犯罪司法法程序尚尚未终结结的。（5）法律律、行政政法规规规定的其其他不得得辞去公公职的情情形。4、 简述建立公公务员辞辞退的特特征。（1）辞退退是行政政机
31、关的的法定权权利（2）辞退退公务员员必须基基于一定定的法律律实施（3）必须须遵循法法律必要要的法律律程序（4）被辞辞退的公公务员享享有法定定待遇，即即可以享享受待业业保险5、 简述公务员员控告的的特点。答：公务员员控告具具有以下下特点。1）控告必必须由公公务员本本人提出出。公务务员本人人丧失行行为能力力或死亡亡，可以以由其近近亲属代代为提出出。2）控告的的原因是是公务员员认为自自己的合合法权益益受到了了机关及及其领导导人员的的不法侵侵害，要要求对责责任人进进行惩处处。3）控告的的对象是是特定的的，即公公务员所所在的机机关及其其领导人人员。4）受理公公务员控控告的机机关，可可以是上上级机关关，也
32、可可以是有有关的专专门机关关，如行行政监察察机关。六、论述题题1、 试论建立公公务员退退休制度度的意义义。（1）有利利于形成成公务员员稳定地地更新交交替机制制，保持持公务员员队伍的的生机和和活力（2）是对对公务员员实行老老有所养养权力的的保障，又又是对公公务员履履行退休休义务的的督促（3）是调解公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制（4）是激励公务员努力工作的制度措施，有利于提供机关工作效能2、 试述公务员员法设定定法律责责任的必必要性。（1）是完完整的公公务员法法律规范范的一般般要求。（2）是公公务员法法律制度度得以正正确全面面落实的的保证。（3）是实实现公务务员权利利义
33、务的的保障。（4）是加加大公务务员制度度执行力力度的保保障。作业4一、填空题题1、坚持党党的领导导，是我我国公务务员制度度的中国国特色的的主要体体现。2、我国根根据公务务员是否否承担领领导责任任，将公公务员职职务分为为职位类类别和是否承承担领导导职责两两大类。3、我国公公务员考考试录用用的适用用范围是是主任科科员以下下职务层层次的人人员。4、公务员员职务的的任用方方式有选选任、委任和聘任。5、公务员员考核的的内容包包括德、能能、勤、绩、廉。6、我国在在人民警警察、海海关等特特殊领域域，设置置了公务务员衔级级制度，以以便迅速速理顺工工作关系系，完成成工作任任务。7、公务员员纪律的的内容包包括：政
34、政治纪律律、工作作纪律、廉政纪纪律和道德纪纪律。8、我国公公务员回回避包括括任职回回避、地域回回避、公务回避避三种类类型。9、引咎辞辞职是指指公务员员中的领领导成员员因工作作严重失失误、失失职造成成重大损损失或者者恶劣影影响，不不宜再担担任现职职，应该该由本人人主动辞辞去领导导职务。10、公务务员对机机关及其其领导人人员侵犯犯其合法法权益的的行为，有有权向有有机关提提出控告告。二、名词解解释1、 公务员权利利指国家法律律对公务务员在履履行职责责，行使使职权，执执行公务务的过程程中，可可以作出出某种行行为，要要求他人人为或者者不为某某种行为为的许可可和保障障。 2、 公务员辞职职公务员辞职职，是
35、指指公务员员根据本本人意愿愿提出，并并经过任任免机关关批准，依依法解除除其与机机关的职职务关系系，或者者担任领领导职务务的公务务员依照照法律规规定的条条件和程程序辞去去所担任任的领导导职务。前前者称为为辞去公公务员公公职，其其直接结结果是取取消公务务员身份份，机关关与公务务员的任任用关系系归于消消失；后后者称为为公务员员辞去领领导职务务其直接接结果是是公务员员丧失原原来担任任的领导导职务，但但公务员员身份仍仍然存续续。3、 公务员纪律律指机关为保保障实现现其职能能，维护护机关的的秩序和和正常运运转而制制定的，要要求每一一个公务务员遵守守的行为为规范。4、 任职回避指通过对公公务员所所任职务务，执行行公务和和任职地地区等方方