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1、家具厂管理制度大全总则第一章 人事管理制度一、 人员的雇佣、解雇、合同续签二、 待遇三、 人员员培训制度度第二章 行政管管理制度度1、 卫卫生管理理规定22、 电话话管理规规定3、 员员工识别别证使用用准则44、 员工工就餐制制度5、 食食堂管理理制度66、 员工工宿舍管管理制度度7、 工工厂警卫卫人员值值勤准则则8、 值值班室管管理制度度第三章 财务制制度一、 现金管管理制度度二、 物料物物流管理理制度第第四章 工厂厂安全管管理准则则第五章章 考考勤和请请假制度度第六章章 奖奖惩制度度第七章章 材材料管理理制度一、 计划划工作的的分类二二、 材材料计划划的审批批三、 材料的的采购四四、 材材
2、料的保保管五、 材料的的发放与与领取六六、 材材料的使使用七、 退料、补补料和换换料八、 补 料料九、 材料报报废第八章 仓库管管理制度度一、 仓库库日常管管理二、 入库管管理三、 出库管管理四、 报表及及其他管管理附件件 1 试用期期员工考考核规定定附件 2 工工伤安全全事故管管理办法法附件 3 资资金催收收管理办办法附件件 4 业务内内部结算算办法附附件 55 机械械设备维维护细则则总则一、 为维维护本厂厂正常的的工作秩秩序,提提高工作作效率,根根据中中华人民民共和国国劳动法法,结结合本公公司的实实际情况况,特制制定本厂厂管理规规章制度度。二、 本制制度适用用于家具具厂全体体员工,全全员都
3、必必须遵守守。三、 本制制度中的的未尽事事宜,应应参照集集团管理理规章制制度行使使,如集集团管理理规章制制度中亦亦未尽事事宜,则则参照中中华人民民共和国国有关法法律、法法规和有有关条款款执行。四、 本管管理制度度的解释释权归综综合办办办所有。 第一一章 人事管管理制度度 一、 人员员的雇佣佣、解雇雇、合同同续签第一条 有下列列事情之之一者,不不得予以以任用: (一一) 剥夺公公权、尚尚未恢复复者; (二二) 曾犯刑刑事案件件,经判判刑确定定者; (三三) 通缉在在案,尚尚未撤消消者; (四四) 吸食鸦鸦片或其其它毒品品者; (五五) 身体有有缺陷、或或健康状状况欠佳佳,难以以胜任工工作者; (
4、六六) 未满十十六周岁岁者。 第二条 公司有有权辞退退不合格格的员工工。员工工有辞职职的自由由。但均均须按本本制度规规定履行行手续。第三条 试用人人员在试试用期内内辞职的的,应提提前三天天向厂办办提出辞辞职报告告,到公公司综合合办办理理辞职手手续。用用人部门门辞退试试用期人人员,须须填报“辞退员员工审批批表”,经由由总经理理与常务务副总经经理批准准后到综综合办办办理辞退退手续。 第四条 合同期期内员工工辞职的的,必须须提前330天向向公司提提出辞职职报告,由由用人部部门签署署意见,由由总经理理与常务务副总经经理批准准,在员员工办理理好各项项工作交交接手续续后,由由综合办办给予办办理辞职职手续。
5、(对对于不同同岗位工工作交接接手续的的办结标标准和办办结事项项,参照照相关岗岗位职责责。)第五条 员工或或用人部部门认为为其现工工种不适适合的,可可向综合合办申请请由总经经理与常常务副总总经理批批准在公公司内部部调换另另一种工工作。在在调换新新工作半半年后仍仍不能胜胜任工作作的,公公司有权权予以解解聘、辞辞退。第六条 员工必必须服从从组织安安排,遵遵守各项项规章制制度,凡凡有违反反并经教教育不改改者,公公司有权权予以解解聘、辞辞退。第七条 公司对对辞退员员工应持持慎重态态度。用用人部门门无正当当理由不不得辞退退合同期期未满的的员工。确确需辞退退的,必必须填报报“辞退员员工审批批表”,提出出辞退
6、理理由,经经综合办办核实,经经由总经经理与常常务副总总经理批批准后,通通知被辞辞退的员员工到综综合办办办理辞退退手续。未未经综合合办核实实和由总总经理与与常务副副总经理理批准的的,不得得辞退。辞辞退员工工,公司司必须提提前300天通知知被辞退退者。第八条 聘(雇雇)用期期满,合合同即告告终止。员员工或公公司不续续签聘(雇雇)用合合同的,到到综合办办办理终终止合同同手续。第九条 员工严严重违反反规章制制度、后后果严重重或者违违法犯罪罪的,公公司有权权予以开开除。第十条 员工辞辞职、被被辞退、被被开除或或终止聘聘(雇)用用,在离离开公司司以前,必必须交还还公司的的一切财财物、文文件及业业务资料料,
7、并移移交业务务渠道。否否则,综综合办不不予办理理任何手手续,给给公司造造成损失失的,应应负赔偿偿责任。第十一条 按照劳劳动合同同法规规定,公公司与员员工协议议续签劳劳动合同同的,公公司将在在员工原原劳动合合同期满满前300天向员员工发出出书面续续签合同同的通知知,员工工需在通通知发出出后及时时到厂办办办理合合同续签签手续;若员工工以各种种理由拖拖延至合合同期满满前一天天,仍不不提出与与工厂续续签合同同,则合合同期满满后视为为该员工工自愿放放弃与公公司续签签劳动合合同,公公司将为为其办理理合同期期满后的的离职手手续。第十二条 公司对对被辞退退及未获获公司续续聘的员员工,按按劳动动合同法法相关关规
8、定,给给予经济济补偿金金。第十三条 除管理理层外的的操作工工人的雇雇佣与辞辞退等手手续一律律由厂办办给予办办理。二、 待遇遇第十四条 本厂员员工之待待遇除另另有规定定外,悉悉依本章章各条办办理。本本厂员工工工资按按工作性性质分为为:计时时工资和和计件工工资。 第十五条 本厂员员工工资资的结算算及发放放按下列列规定执执行: (1) 员员工的工工资为月月结算。员工工资每月10日发放。 (2) 试试用期间间的工资资,按拟拟定的工工资下调调一级发发给。第十六条 假期类类别: (1) 员员工按国国家法定定节假日日休假。因因工作生生产需要要不能休休假的,节节日按日日基础工工资2000%、假假日按日日基础工
9、工资1000%计计增发给给加班工工资或安安排补休休。(2) 员员工按国国家规定定享有探探亲待遇遇。(3) 婚婚假(本本人结婚婚):法法定婚假假3天,晚晚婚(男男25周岁岁、女223周岁岁)假113天,异异地结婚婚可适当当另给路路程假,假假期内工工资照发发。(4) 产产育假: 女23周周岁或以以上生育育第一胎胎的,产产假900天,其其中产前前休假115天;生育时时难产的的(如剖剖腹产、III 度会阴破裂等)可增加产假30天; 产假期满满后若有有实际困困难,经经本人申申请,总总经理与与常务副副总经理理批准,可可请哺乳乳假至婴婴儿1周岁,哺哺乳期间间发给775%的的基础工工资。 产假期间间,基础础工
10、资照照发,不不影响原原有福利利待遇。(5) 员员工的直直系亲属属(父母母、配偶偶和子女女)死亡亡时,丧丧假3天;异异地奔丧丧的适当当另给路路程假。假假期内工工资和津津贴照发发。(6) 病病假:员员工请病病假,须须持医院院证明(指指定的医医疗保健健单位,急急诊除外外),并并经主管管上级核核准。病病假休假假时间累累计计算算,两个个半休算算一天。员工病假期间只发给基础工资,具体按如下执行: 病假在11个月以以上2个月以以内的按按下列标标准发放放(按现现行基础础工资标标准计算算):11年工龄龄(指参参加工作作后的工工龄,以以下同)的的发600%,2年工龄龄发700%,3年工龄龄发800%,4年工龄龄发
11、900%,5年工龄龄发1000%; 病假超过过2个月的的,从第第三个月月起按下下列标准准发放:1年工龄龄发500%,2年工龄龄发600%,3年工龄龄发700%,4年工龄龄发800%,5年工龄龄发900%; 病假超过过6个月的的,从第第七个月月起按下下列标准准发给:工龄不不满5年的发发50%,工龄龄5年以上上的发880%。(7) 员员工申请请事假,须须提前提提出书面面申请,事事假期间间工资待待遇如下下发放:三天以以内扣发发当天基基础工资资;当月月累计超超过三天天,扣发发当天基基础工资资和考核核工资的的5%;五五天以上上,扣当当日基础础工资和和全部考考核奖励励工资。三、 人员员培训制制度为提高本厂
12、厂员工素素质,充充实其知知识与技技能,以以增进工工作质量量及绩效效,特制制定本制制度。第十七条 厂务部部负责内内容:(1) 全全厂共同同性培训训课程的的举办、材材料的编编撰与修修改;(2) 全全厂年度度、月份份培训课课程的拟拟定、呈呈报;(3) 各各类培训训制度的的制订及及修改及及审议;(4) 培培训实施施情况的的督导、跟跟踪、考考核;(5) 外外聘讲师师的联系系和招待待安排;(6) 全全厂外派派培训人人员的审审核与办办理;(7) 外外派受训训人员所所携书籍籍、资料料与书面面报告的的管理;(8) 其其他有关关人才发发展方案案的拟定定与执行行;(9) 各各项培训训计划费费用预算算的拟定定。第十八
13、条 各部门门负责内内容:a) 全年年度培训训计划汇汇总呈报报;b) 专业培培训规范范制定及及修改,讲讲师或助助教人选选的推荐荐;c) 内部专专业培训训课程的的举办及及成果汇汇报;d)专业培培训教材材的编撰撰与修改改;e) 受训训员工完完训后的的督导与与追踪,以以确保培培训成果果。第十九条 培训计计划的拟拟订:各各部门依依据岗位位的需要要和市场场、生产产发展情情况,拟拟定各类类人员培培训方案案,作为为培训实实施之依依据。厂厂办应就就各部门门所提出出的培训训需求,汇汇编“年度培培训计划划表”,呈报报总经理理核签。各各项培训训课程提提报呈核核后,厂厂办应于于定期内内通知有有关部门门及人员员。临时时培
14、训课课程,亦亦需填写写“员工培培训申请请”,呈核核后实施施。第二十条 培训主主办部门门应依据据“年度培培训计划划表”和“员工培培训申请请”按期实实施并负负责该项项培训之之全盘事事宜,如如培训场场地安排排、教材材分发、教教具借调调,通知知讲师及及受训部部门等。如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送厂办统一印刷,以便上课发给学员。第二十一条条 各项项培训结结束时,应应填写“员工培培训记录录表”举行测测验,由由主办部部门或课课题负责责监考。第二十二条条 各项项在职培培训实施施时,参参加受训训学员应应签到,厂厂办应确确实了解解上课、出出席状况况。受训训人员应应准时出出席,因因故不能能参加者者应办
15、理理请假手手续。各各项培训训的测验验如果缺缺席,事事后一律律补考,补补考不列列席者,一一律以零零分计算算。第二十三条条 培训训测验成成绩成果果报告,作作为考核核及晋升升之参考考。第二十四条条 培训训评估:(1)每项项(期)培培训办理理结束时时,主办办部门应应视实际际需要分分发“在职培培训 意见见调查表表”,供学学员填写写后与测测验卷一一并收回回,并汇汇总学员员意见,报报公司综综合办。(2) 厂厂办对各各部评估估培训的的成效,分分析员工工培训反反馈的情情况,比比较培训训费用,并并做书面面报告,报报总经理理签字后后,分送送各部及及有关人人员作为为再举办办培训的的参考。第二十五条条 外派派培训:(1
16、) 因工作作需要外外派培训训员工,应应填写“员工培培训申请请表”,呈报报厂长签签字批准准,再经经由总经经理核准准后方可可外派受受训,并并依人事事管理规规章办理理考勤手手续。(2) 外派受受训人员员返回后后,应将将受训之之书籍、教教材及资资格证件件等有关关资料送送厂办归归档保管管,其受受训成绩绩亦应登登录于员员工培训训档案。(3) 如有需需要,外外派受训训人员应应将受训训所学知知识整理理成册,列列为讲习习教材,并并举办讲讲习会,担担任讲师师传授有有关人员员。(4) 办理差差旅费报报销手续续时,应应送厂办办审核其其外派受受训之资资料是否否缴回,并并于报销销单据上上签注,如如未经审审核,财财务部门门
17、不应予予付款。第二十六条条 各项项培训之之举办,应应尽量以以不影响响工作为为原则,如如培训安安排在假假期,应应提供学学员膳食食,学员员不得另另报支加加班费。第二章 行政管管理制度度 1、 卫生管管理规定定第一条 各各工作场场所内,均均须保持持整洁,不不得堆积积足以发发生臭气气或有碍碍卫生之之垃圾、污污垢或碎碎屑。各各工作场场所内之之走道及及阶梯,至至少须每每日清扫扫一次,并并须采用用适当方方法减少少灰尘的的飞扬。第二条 各各工作场场所内,应应严禁随随地吐痰痰。洗手手间、厕厕所、更更衣室及及其他卫卫生设施施,必须须特别保保持清洁洁。第三条 排排水沟应应经常清清除污秽秽,保持持清洁畅畅通。凡凡可能
18、寄寄生传染染菌的原原料,应应于使用用前施以以适当的的消毒。第四条 凡凡处理有有毒物或或高热物物体的工工作或从从事于有有尘埃、粉粉末或有有毒气体体散布场场所的工工作,或或暴露于于有害光光线中的的工作等等,须着着用防护护服装或或器具者者,应按按其性质质制备。第五条 各各工作场场所的窗窗面及照照明器具具的透光光部分,均均须保持持清洁,勿勿使有所所掩蔽。第六条 食食堂及厨厨房之一一切用具具及环境境,均须须保持清清洁卫生生。第七条 垃垃圾、污污物、废废弃物等等的清除除,必须须合乎卫卫生的要要求,放放置于所所规定的的场所或或箱子内内,不得得任意乱乱倒堆积积。第八条 公公司应设设置甲种种急救药药品设备备并存
19、放放于小箱箱或小橱橱内,置置于明显显之处以以防污染染而便利利取用。每每月必须须检查一一次,其其内容物物有缺时时应随时时补充。2、 电话管管理规定定第一条 电电话为办办公配备备、使用用。不得得打私人人市话。第二条 禁禁止员工工为私事事挂发长长途电话话。违者者除补交交长途电电话费外外,并给给予罚款款处理。确确有急事事者,应应先请示示部门领领导同意意,并按按邮电部部门规定定交长途途电话费费。第三条 联联系业务务时应尽尽量减少少挂发长长途电话话,降低低费用。3、 员工识识别证使使用准则则第一条 为配合合人事管管理需要要,增进进员工互互相了解解,由人人事单位位制发员员工识别别证。员员工识别别证为员员工出
20、入入办公处处所及厂厂区识别别之用,不不得作为为其他身身份之证证明。第二条 员工出出入办公公处所及及厂区,或或在办公公处所及及厂区范范围内,应应按规定定配带识识别证以以资识别别。未按按规定配配带识别别证者,禁禁止出入入。员工工识别证证不得转转借他人人。第三条 员工于于离职时时,应将将识别证证交还人人事单位位注销。员员工识别别证如有有遗失,应应交附工工本费向向厂办申申请补发发。4、 员工就就餐制度度第一条 公司员员工未到到规定时时间不得得离开工工作岗位位提前就就餐。就就餐人员员进入食食堂后,必必须排队队打饭,不不许插队队,不许许替他人人打饭,不不得拥挤挤。就餐人人员必须须按自己己吃饭的的能量盛盛饭
21、打汤汤,不许许故意造造成浪费费。第二条 食堂内内不准抽抽烟,不不准随地地吐痰,不不乱扔饭饭菜,剩剩余饭菜菜、洗碗碗水倒入入指定地地方,不不得四处处随意泼泼洒。不不准在食食堂内追追赶、打打闹、嬉嬉戏、高高声喧哗哗,做到到文明用用餐。第三条 在食堂堂用餐人人员一律律服从食食堂管理理和监督督,爱护护公物,不不得随意意搬挪、拆拆卸、破破坏公用用设施,不不得在墙墙壁上乱乱写乱画画。 第四条 就餐人人员不准准把食堂堂餐具带带回办公公室或宿宿舍占为为已有。就餐后,应将餐具放到指定地点由专人负责清理。无故损坏各类设备、餐具者,要照价赔偿。第五条 如有违违反以上上规定者者,公司司将给予予罚款处处理,从从当月工工
22、资中扣扣除。情情节严重重、屡教教不改者者,厂部部将给予予严肃处处理。5、 食堂管管理制度度第一条 食堂工工作人员员必须证证件齐全全:健康康证、上上岗证等等必备。每每年进行行一次健健康检查查,检查查不合格格者,不不准在食食堂工作作。食堂堂工作人人员应注注意个人人卫生。工工作时要要穿戴工工作衣帽帽,戴手手套。做做到勤洗洗手,勤勤剪指甲甲,勤换换、勤洗洗工作服服。第二条 食堂时时刻保持持清洁卫卫生,每每餐后必必须对食食堂的桌桌椅、地地板进行行清洗。餐餐具清洗洗干净后后,统一一消毒。平平等待人人,饭菜菜定量,食食品足秤秤。第三条 坚持实实物验收收制度,搞搞好成本本核算。做做到日清清月结,账账物相符符。
23、每月月盘点一一次,每每月定期期报苏州州集团综综合办。第四条 提前一一天制定定隔天的的食谱,品品种式样样多,改改善员工工伙食,严严禁采购购腐烂、变变质食物物,防止止食物中中毒。未未烹调的的食物要要生熟分分类收藏藏好,防防止老鼠鼠等害虫虫的入侵侵。第五条 做好安安全工作作,使用用炊事械械具或用用具要严严格遵守守操作规规程,防防止事故故发生。非非相关人人员不得得进入厨厨房和保保管室。第六条 下班前前,要关关好食堂堂门窗,检检查各类类电源开开关设备备,做好好防盗工工作。6、 员工宿宿舍管理理制度第一条 员工宿宿舍楼内内一切设设施属公公司所有有,爱护护宿舍内内一切公公物设施施,损坏坏者照价价赔偿。员员工
24、必须须由正门门进入,不不得攀爬爬阳台、翻翻越窗户户,未经经宿舍保保安检查查并许可可,任何何人不得得把东西西搬离宿宿舍楼。第二条 不准随随地吐谈谈、乱丢丢东西,室室内设施施不准随随便移动动拆卸。一一切日常常用具要要干净整整齐有序序,保持持室内整整洁美观观,不准准往窗外外丢杂物物,卫生生间要经经常洗刷刷,垃圾圾要倒入入指定垃垃圾桶。 第三条 员工所所分配锁锁匙只准准本人使使用,不不得私配配或转借借同宿舍舍员工以以外的任任何人,放放假员工工要把自自己的东东西交托托他人看看管,以以免丢失失。严禁禁在宿舍舍楼赌博博,嫖娼娼、酗酒酒、偷窃窃及有伤伤风化的的其它行行为。第四条 注意节节约用水水、用电电,做到
25、到水龙头头有开有有关,人人离房间间要关灯灯。禁止止使用电电炉、电电饭锅,不不准私自自接电线线,预防防火灾事事故,保保证公私私财产不不受损失失。第五条 严格遵遵守作息息时间,宿宿舍严禁禁放高声声喇叭,不不准打麻麻将、打打扑克、酗酗酒及大大声喧哗哗,上下下夜班的的员工要要保持安安静。严严禁在宿宿舍区燃燃放烟花花、爆竹竹,违者者按公司司相关规规定处罚罚。第六条 不准私私自调换换房间、床床位。员员工自己己财物自自己保管管,任何何人未经经主人同同意不得得擅自动动用他人人物品。室室内不准准张贴带带的的画片、图图像、放放黄色录录像带。第七条 员工宿宿舍的水水管、电电灯坏了了,必须须及时报报告宿舍舍保安请请人
26、修理理,如不不报告出出现事故故由该房房员工自自行负责责。员工工不得擅擅自违章章维修,因因此造成成的后果果由责任任人承担担。第八条 保安队队长及值值班保安安可定期期或不定定期检查查宿舍卫卫生、水水表、电电表、电电器线路路,发现现违章线线路立即即拆除,经经教育再再次违犯犯者报公公司办公公室按公公司相关关规定处处罚。第九条 集体宿宿舍床位位只限员员工本人人使用,不不得带外外人来宿宿舍住宿宿。探访访者,需需凭证登登记,经经验证核核实后方方可进入入。探访访人员必必须出示示有效证证件,并并在来登登记表上上如实填填写。探探访人员员不得擅擅自进入入非探访访员工所所住宿舍舍。亲属属留宿须须经保安安同意并并登记,
27、留留宿期间间发生异异常事件件,相关关责任不不能明确确时,由由被探视视员工负负责。第十条 员工退退出宿舍舍时,必必须到厂厂办办理理退出登登记手续续,由保保安清点点宿舍一一切物品品,遗失失、损坏坏则照价价赔偿7、 工厂警警卫人员员值勤准准则第一条 警卫勤勤务应每每日244小时执执行不辍辍,其各各班服勤勤时间,由由厂办制制订,报报综合办办批准执执行。第二条 警卫人人员应恪恪守本公公司一切切规定,尤尤应严遵遵下列守守则:1、 应应绝对服服从上级级命令,切切实执行行任务 ,不得得偏袒徇徇私。2、 平平时应谨谨言慎行行,执行行职务时时态度和和蔼严正正,不亢亢不卑。3、 服服勤中应应整肃服服装仪容容,对于于
28、应急及及防身器器具等应应经常佩佩带,或或储备齐齐全,以以应不时时之需。4、 服服勤中应应时刻提提高警觉觉,遇有有重大灾灾变时,更更应临危危不乱,果果断敏捷捷,作适适当之处处置,并并立即报报 告上上级。5、 服服勤中应应严守岗岗位,不不得擅离离职守或或酗酒、闲闲聊、阅阅读书报报、睡觉觉等失职职情事。6、 应应熟记厂厂内各处处之水、电电、燃料料、开关关、门锁锁及消防防器材放放置地点点,以免免临急慌慌乱,对对重要路路口电灯灯、门窗窗、篱墙墙等有缺缺损时,应应即建议议厂务单单位处理理。7、 应应管制入入厂人、物物、车辆辆,对未未挂识别别证或未未办妥入入厂手续续者,一一概不准准入厂,并并绝对禁禁止携(夹
29、)带违禁禁品入厂厂,除工工厂需料料外对危危险或易易燃品应应严拒携携入。8、 应应遵照巡巡逻路线线按时或或不定时时巡逻工工厂各处处。9、 交交换班时时,应将将注意事事项交代代清楚,并并将服勤勤中所见见重要事事项或事事故,以以及巡逻逻时间等等记录在在“警卫日日志簿”,并附附有关资资料逐日日分呈厂厂办核阅阅。第三条 人员管管制:1、 辅辅导员工工遵守各各项规定定,并制制止不法法行为的的发生,维维持工厂厂及办公公处所秩秩序。2、 外外界来宾宾到工厂厂接洽业业务或参参观访问问以及厂厂商的营营业、采采购、检检查、安安装人员员等应至至警卫室室办理入入厂手续续,发给给来宾证证,并联联络有关关单位接接待。非非经
30、本厂厂人员接接待,不不得任其其进入厂厂区。 3、 假假日加班班人员或或因事需需进厂者者,应持持相关申申请单核核准后,准准予进厂厂。公司司或其他他各厂同同仁得凭凭识别证证办理登登记后进进厂。第四条 物品管管制:物物品放行行应凭核核准的“放行单单”。经警警卫签认认后之放放行单由由警卫室室按顺序序装订保保管。放放行物品品的分类类(如材物物料、半半成品、成成品、用用品、资资产、废废料、机机械设备备等)及授权权核准人人员由各各部门制制定“责任人人表”送警卫卫室执行行。a) 厂商商交货时时所随带带运出的的物品,在在进厂时时先由警警卫人员员查验登登记,于于离厂时时再经警警卫人员员依原登登记查对对符合后后始予
31、放放行。b) 离厂人人员经警警卫查获获有私带带公物或或他人物物品之嫌嫌者,暂暂扣留物物品,并并以下列列程序处处理: 记记录携带带人所属属单位、姓姓名、时时间、地地点。 由由携带者者叙述理理由,注注明品名名、数量量,由何何处取得得等。 情情况严重重时,不不得让当当事人离离厂,应应速呈报报处理。c) 厂内住住宿人员员携带人人个物品品出厂时时,按下下列所定定处理: 携携带行李李、包裹裹、提箱箱等大件件物品者者,应凭凭舍监室室开立之之放行单单放行。 携携带一般般日常用用品者,由由警卫人人员查验验后放行行。d) 本公司司员工及及外宾不不准携带带照相机机进厂。如如遇特殊殊情况,需需先报综综合办批批准。第五
32、条 车辆管管制:本本厂各型型车辆(汽车、机机车)出厂须须凭相应应的核实实单据放放行。私私人车辆辆须有公公司开据据的通行行证方可可进出。进进出工厂厂车辆应应一律检检查,进进厂车辆辆当注意意有无载载有违禁禁、危险险或易燃燃物品,出出厂车辆辆载有货货物时,应应凭放行行单查验验无误后后放行。第六条 紧急事事件之处处理:1、 发发现窃盗盗时,以以收回失失窃物为为首要,并并应立即即呈请处处理。2、 警警卫人员员应熟练练安全装装备的使使用。了了解配置置地点,紧紧急事发发生时应应镇静以以最有效效方法使使灾害减减少至最最低限度度,不可可慌张误误事,视视情况按按下列程程序处置置: 判断断情况若若尚可镇镇压消除除时
33、,速速采取行行动,并并报告上上级及通通知厂办办。 判断断事故无无法镇压压,应急急速通报报有关单单位。 日间间灾害急急报有关关主管,夜夜间灾害害急报派派出所,消消防单位位或救难难单位。8、 值班室室管理制制度第一条 值班人人员必须须及时处处理各类类突发事事件。如如遇重大大事件,难难以处理理的,应应及时报报告单位位导领,并并请求有有关部门门协助处处理。第二条 坚守工工作岗位位,不得得擅离职职守,不不做与值值班无关关的事项项。值班班员工在在值班时时间内,擅擅离职守守应给予予记大过过处分,因因情节严严重造成成损失者者,从重重论处。第三条 维护好好室内秩秩序。做做到整洁洁卫生。禁禁止在工工作时间间大声喧
34、喧华。无无关人员员不得随随便进入入值班室室。第四条 按规定定时间交交接班,不不得迟到到早退,并并在交班班前写好好值班记记录,以以便分清清责任。第五条 值班员员工应按按照规定定时间在在指定场场所连续续执行任任务,不不得中途途停歇或或随意外外出,并并须在本本公司或或工厂内内所指定定的地方方食宿。第六条 值班员员工收到到电文应应分别依依下列方方式处理理:1、属于职职权范围围内的可可即时处处理。2、非职权权所及,视视其性质质应立即即联系有有关部门门负责人人处理。3、密件或或限时信信件应立立即原封封保管,于于上班时时呈送有有关领导导。第七条 值班员员工应将将值班时时所处理理的事项项填写“报告表表”,于交
35、交班后送送主管领领导核定定。第三章 财务制制度 一、 现金金管理制制度第一条 工厂财财务实行行独立核核算,自自负盈亏亏,有权权处理低低值易耗耗品。第二条 工厂涉涉及固定定资产,经经营状况况,损益益类收入入,战略略决策等等重大的的与股东东利益息息息相关关的问题题均必须须向董事事长和股股东汇报报。第三条 货款管管理:对对涉及销销售收款款,销售售人员不不得接触触销售现现款,一一律由工工厂收回回;开展展销售业业务应将将赊销和和现销分分离开来来,销售售价格、销销售条件件、运费费、折扣扣必须在在销售前前办理审审批手续续;工厂厂负责方方(工厂厂销售方方)无权权收回任任何货款款。第四条 付款管管理:每每月5日
36、前把把上月资资金使用用情况报报总公司司,向总总经理及及常务副副总经理理和董事事长汇报报,由公公司财务务审核确确认。对对于工厂厂外购原原材料,统统一由工工厂财务务审核,厂厂长签字字确认后后付款。第五条 业务结结算方式式(1)工厂厂自行接接单生产产的按实实际创利利计算。若若是公司司下单,一一般情况况下,工工厂销售售价格下下降100%;特特殊情况况下,可可能下浮浮比例大大于100%,届届时另行行规定。(2)工厂厂每期生生产成本本=本期生生产耗用用直接材材料+本期生生产耗用用间接材材料+本期直直接人工工+本期制制造费用用 二、 物料料物流管管理制度度第六条 采购部部需提供供“月份材材料采购购数量金金额
37、明细细表”、“月份(所所有材料料)应付付帐款金金额明细细表”、“供应商商对帐单单(含上上月余额额、本月月余额)”报总公司审查。第七条 供应商商送货单单和工厂厂原材料料仓库的的入库单单进行单单价、数数量、金金额的一一一核对对,由采采购、原原材料仓仓库核实实后填表表连同供供应商对对帐单报报工厂财财务;采采购以本本月采购购情况统统计表,原原材料库库以类别别材料入入库明细细表反映映。第八条 原材料料库需提提供“月份原原材料入入库数量量明细表表”、“月份原原材料出出库数量量明细表表”、“月份原原材料进进销存数数量明细细表”、“月份原原材料仓仓库盘点点表”。第九条 原材料料出库必必须开领领料单,月月末编制
38、制原材料料出库明明细表,车车间编制制原材料料领用明明细表,两两个部门门数量必必须核对对无误。 第十条 生产车车间需提提供“月份原原材料领领用明细细表”、“月份成成品入库库明细表表”、“月份车车间物料料盘点表表(按工工序流程程)”。第十一条 车间每每月应编编制原材材料主料料运营情情况表,车车间的原原材料领领用数量量加上上上月车间间盘点数数量必须须等于本本月盘存存数量加加上本月月入库成成品数量量,车间间编制的的本月成成品入库库数量表表与成品品仓库编编制的成成品入库库明细表表必须相相等。第十二条 成品仓仓库需提提供“月份成成品入库库数量明明细表”、“月份成成品出库库数量明明细表”、“月份成成品进销销
39、存数量量明细表表”、“月份成成品仓盘盘点表”. 第十三条 成品仓仓库本月月编制成成品入库库明细表表、成品品出库明明细表,成成品仓得得出库数数量必须须与销售售部门的的销售数数量一致致。另外外 ,对外外购成品品和工厂厂成品要要分开第十四条 销售部部门需提提供“月份成成品出库库数量明明细表”、“月份应应收帐款款明细表表”、“月份客客户对账账单(含含上月余余额、本本月余额额)”。第十五条 销售部部门月底底编制“客户销销售情况况明细表表”,销售售数量和和出库数数量核对对一致,销销售金额额与客户户对账单单金额核核对一致致。第四章 工厂安安全管理理准则 第一条 本公司司为维护护公共安安全及避避免人员员物品之
40、之损害特特订本准准则。本本公司安安全管理理,除依依政府法法令规定定外,悉悉依本准准则办理理。第二条 领班以以上的干干部均应应熟悉有有关安全全管理的的准则,并并监督训训练属下下人员确确实遵守守。危险险发生时时,除采采取必要要行动外外应立即即向上级级人员报报告。第三条 火灾防防护: 1、 仓仓库及工工厂内应应严禁吸吸烟及携携带引火火物品。 2、 易易燃及爆爆炸等危危险物品品应放于于安全地地点,除除必要之之数量外外,不得得携入工工作场所所。3、 仓仓库应指指派专人人看守,并并标明“严禁烟烟火”字样,如如系挥发发性易燃燃物,应应注意温温度及通通风。4、 灭灭火设备备应照规规定设置置,放在在明显容容易取
41、用用之地点点,并定定期检查查,保持持随时可可用之状状态,同同时要熟熟练使用用方法。电电线不得得接用过过大功率率保险丝丝,用电电后,应应确实关关闭电源源。5、 电电器设备备应经常常检查,炉炉灶、烟烟囱、煤煤气等易易引起燃燃烧的设设备应经经常检查查。第四条 窃盗防防范:1、 现现金、贵贵重物品品及机要要文件,下下班后应应放置于于安全橱橱柜中,并并指定专专人负责责保管。警警卫人员员 应随时时注意进进出人员员。夜间间值勤的的警卫人人员,应应于规定定时间在在公司内内巡逻。2、 办办公室应应于夜间间加班人人员离去去后关闭闭门窗,并并确实上上锁。3、 窃窃案发生生后,应应保护现现场,报报有关单单位侦察察。第
42、五条 身体伤伤害的预预防:1、 危危险性工工作应由由熟练人人员担任任,派人人在场监监督;发发生伤害害时,应应急时将将受伤者者送劳工工保险指指定医院院治疗;特种作作业的监监督人员员应明了了该项作作业的特特殊危险险,随时时告知其其属下工工作人员员。2、 使使用电气气器材时时,应注注意绝缘缘是否完完全及是是否有导导电物体体接近电电源;玻玻璃、洋洋钉或铁铁丝等不不得任意意抛弃。3、 不不得穿着着松弛衣衣裤操作作机器或或走近运运转中的的机器,女女员工应应将长发发束起,以以防卷入入机器设设备。4、 工工具应放放于工具具箱中;尖锐工工具应有有防护圈圈盖,且且不得放放置于衣衣袋中。第五章 考勤和和请假制制度第一条 员员工应自自觉遵守守劳动纪纪律,按按时上下下班,不不准旷工工、迟到到、早退退、工作作时间不不准擅离离工作岗岗位和做做与工作作无关的的事。第二条 上上下班作作息时间间,根据据生产经经营实际际需要和和季节变变换,由由厂办作作出决定定,并发发书面通通