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1、安全管理之三编制单位： 编制日期： 20117年2月 255 日实施日期： 20117年 3 月1 日安全生产规规章制度度汇 编目 录安全隐患排排查制度度4事故管理制制度7安全教育培培训制度度15特种设备及及特种作作业人员员安全管管理制度度20消防（防火火）安全全管理制制度24电气临时线线审批制制度27职业病预防防管理制制度29设备和设施施安全管管理制度度33安全生产文文件档案案管理制制度36应急救援管管理制度度38现场安全管管理制度度43安全隐患排排查制度度1.目的：为了推进本本厂安全全隐患排排查治理理工作，彻彻底消除除事故隐隐患，有有效防止止和减少少各类事事故的发发生，特特制定本本制度。2
2、.适用范范围：适用于公司司各部门门及外来来施工单单位、人人员。3.职责：3.1总经经理负责责公司级级安全隐隐患排查查。3.2安全全员负责责监督各各类安全全隐患排排查和整整改。3.3各级级负责人人负责各各级安全全隐患排排查的实实施。4.内容与与要求：4.1事故故隐患分分类4.1.11事故隐隐患分为为一般事事故隐患患和重大大事故隐隐患。一一般事故故隐患，是是指危害害和整改改难度较较小，发发现后能能够立即即整改排排除的隐隐患。重重大事故故隐患，是是指危害害和整改改难度较较大，应应当全部部或者局局部停产产停业，并并经过一一定时间间整改治治理方能能排除的的隐患，或或者因外外部因素素影响致致使生产产经营单
3、单位自身身难以排排除的隐隐患。4.1.22对于一一般性事事故隐患患，安全全员应要要求有关关部门限限期排除除。4.1.33对于重重大事故故隐患，安安全员应应联系相相关部门门技术人人员做出出暂时局局部、全全部停车车或停止止使用的的强制措措施决定定，并督督促有关关部门进进行限期期彻底整整改。4.2事故故隐患的的范围4.2.11危及安安全生产产的不安安全因素素或重大大险情。4.2.22可能导导致事故故发生和和危害扩扩大的设设计缺陷陷、设备备缺陷等等。4.2.33建设、施施工、检检修过程程中可能能发生的的各种能能量伤害害。4.2.44停工、开开工阶段段可能发发生的触触电、火火灾、机机械伤害害等。4.2.
4、55可能造造成职业业病、职职业中毒毒的劳动动环境和和作业条条件。4.2.66在敏感感地区进进行作业业活动可可能导致致的重大大污染。4.2.77以往生生产活动动遗留下下来的潜潜在危害害和影响响。4.3隐患患整改4.3.11公司各各部门在在特定时时间内组组织有关关人员进进行安全全隐患排排查。对对所排查查的安全全隐患，由由安全员员会同相相关部门门定措施施、定负负责人、定定资金来来源、定定完成期期限，并并下发隐隐患整改改通知书书，坚坚持“谁存在在事故隐隐患，谁谁负责监监控整改改”的原则则，由存存在事故故隐患的的部门组组织整改改，整改改责任人人为各部部门相关关人员或或主要负负责人。4.3.22对难以以立
5、即整整改的重重大事故故隐患，应应组织中中介机构构进行评评估，制制定整改改方案、监监控措施施和编制制专项应应急救援援预案，限限期解决决或停产产，办公公室应将将事故隐隐患整改改计划和和结果及及时报告告给当地地安全生生产综合合管理部部门。4.3.33安全隐隐患排查查治理制制度与安安全生产产检查制制度相结结合，各各项安全全检查由由各负责责部门实实施。4.3.44整改期期限内，要要采取有有效的防防范措施施，明确确责任，坚坚决杜绝绝各类事事故的发发生。整整改责任任单位要要按照隐隐患整改改通知书书要求求，对事事故隐患患认真整整改，并并于规定定的时限限内完成成整改，向向安全员员报告并并申请验验收。整整改措施施
6、不到位位，检查查验收不不合格，事事故隐患患未消除除的停止止其运行行和操作作使用，由由安全员员主要负负责人下下达停止止运行通通知。整整改验收收合格后后方可恢恢复运行行。4.3.55事故隐隐患整改改资金应应从安全全生产费费用中列列支，专专款专用用。20事故管理制制度1. 目的 为了了及时报报告、统统计、调调查和处处理伤亡亡事故，积积极采取取预防措措施，防防止和减减少伤亡亡事故发发生，特特制订本本管理制制度。本本制度规规定了职职工伤亡亡事故的的报告、统统计、调调查、处处理和管管理。2范围 本制度度适用于于公司内内支付工工资的各各种用工工形式的的职工，包包括固定定职工、合合同制职职工、临临时（包包括招
7、用用的农民民工）等等。3规范性性引用文文件 下下列文件件对于本本文件的的应用是是必不可可少的。凡凡是注日日期的引引用文件件，仅所所注日期期的版本本适用于于本文件件。凡是是不注日日期的引引用文件件，其最最新版本本（包括括所有的的修改单单）适用用于本文文件。中华人民共共和国安安全生产产法（国国家主席席令第770号）生产安全事事故报告告和处理理条例（国国务院第第4933号令）工伤保险条条例（国国务院令令第5886号）（GB64441-）企业业职工伤伤亡事故故分类标标准（GB64442-）企业业职工伤伤亡事故故调查分分析规则则4职责4.1 财财务部是是工伤事事故管理理的主管管部门，负负责组织织事故的的
8、调查分分析、统统计、结结案工作作。4.2 财财务部负负责组织织工伤评评残、工工伤保险险和工伤伤能力鉴鉴定的工工作。4.3其它它单位负负责事故故及时报报告、救救治伤员员、保护护事故现现场、防防止事故故扩大、配配合事故故调查等等工作。5内容与与要求5.1总则则 伤亡事事故报告告、统计计、调查查和处理理工作应应当按照照实事求求是和“四不放放过（事事故原因因分析不不清不放放过、事事故责任任者和群群众没有有受到教教育不放放过、没没有采取取防止事事故再次次发生的的预防措措施不放放过、事事故责任任者没有有受到处处理不放放过）的的原则，及及时、准准确地查查清事故故的原因因，查明明事故性性质和责责任，总总结事故
9、故教训，提提出整改改措施，并并对事故故责任者者提出处处理意见见，52 工工伤事故故认定5.2.11 职工工有下列列情况之之一的，应应当认定定为工伤伤； a）在在工作时时间和工工作场所所内，因因工作原原因受到到事故伤伤害的； b）在在工作时时间和工工作场所所内，从从事与工工作有关关的预备备性或者者收尾性性工作受受到事故故伤害的的； c）在在工作时时间和工工作场所所内，因因履行工工作职责责受到暴暴力等意意外等意意外伤害害的； d）患患职业病病的； e）因因工外出出期间，由由于工作作原因受受到伤害害或者发发生事故故下落不不明的； f）在在上下班班途中，受受到机动动车辆伤伤害的； g）法法律、行行政法
10、规规规定应应当认定定为工伤伤的其他他情形。5.2.22 职工工有下列列情况之之一的，视视同工伤伤： a）在在工作时时间和工工作岗位位，突发发疾病死死亡或者者在488小时之之内抢救救无效死死亡的； b）在在抢险救救灾等维维护国家家利益、公公共利益益活动中中受到伤伤害的； c）职职工原在在军队服服役、因因战、因因公负伤伤致残，已已取得革革命伤残残军人证证，到用用人单位位后旧伤伤复发的的； d）职职工符合合（1）、（22）情形形的，享享受除一一次性伤伤残补助助金以外外的工伤伤保险待待遇。5.2.33职工有有下列情情况之一一的，不不得认定定工伤或或者视同同工伤： a）因因犯罪或或者违反反治安管管理伤亡
11、亡的； b）醉醉酒导致致死亡的的； c）自自残或者者自杀的的；5.3 工工伤事故故分类5.3.11 轻伤伤事故：指职工工负伤后后休息一一个工作作日以上上，构不不成重伤伤的事故故。5.3.22 凡有有下列情情况之一一的均作作为重伤伤处理； a）经经医生诊诊断为残残废或可可能成为为残废的的； b）伤伤势严重重，需要要进行较较大手术术才能挽挽救的； c）人人体要害害部位严严重灼伤伤、烫伤伤或者非非要害部部位，但但灼伤、烫烫伤占全全身面积积三分之之一以上上的； d）严严重骨折折（胸骨骨、肋骨骨、脊椎椎骨、锁锁骨、肩肩胛骨、腕腕骨、腿腿骨和脚脚骨等因因受伤引引起骨折折）、严严重脑震震荡等； e）眼眼部受
12、伤伤较剧、有有抢眼可可能的； f）手手部伤害害：大拇拇指轧断断一节的的；食指指、中指指、无名名指、小小指任何何一只轧轧断两节节或各轧轧断一节节的；局局部肌腱腱受伤甚甚剧，引引起机能能障碍，有有不能自自由伸展展的残废废可能的的； g）肢肢部伤害害：脚趾趾轧断三三节以上上的；局局部肌腱腱受伤甚甚剧，引引起机能能障碍，有有不能行行走自由由如和残残废可能能的； h）内内部伤害害：内脏脏损伤、内内出血或或伤及腹腹膜等；5.3.33死亡事事故；指指一次死死亡一人人以上的的事故。5.3.44重大死死亡事故故；指一一次死亡亡三人以以上（含含三人）的的事故。5.3.55职业病病；劳动动者在生生产劳动动及其它它职
13、业活活动中，接接触职业业性有害害因素引引起疾病病。5.3.66未遂事事故；指指发生了了事故但但没有出出现人员员伤害和和财产损损失的事事故。5.4事故故的应急急处理和和上报5.4.11 紧急急处理a） 发生生事故的的单位，在在事故发发生后立立即拨打打医疗机机构急救救电话或或者派专专人护送送伤员到到医疗机机构进行行紧急处处置、急急救过程程中应听听从医护护人员的的安排，配配合组织织抢救。b） 保护护好事故故现场，因因抢救需需要而必必须移动动现场物物件时，应应当进行行拍照、做做出标志志和详细细记录，并并绘出事事故现场场图。同同时采取取措施，稳稳定职工工的情绪绪。5.4.22 报告告a）发生轻轻伤或重重
14、伤事故故，负伤伤人员或或最先发发现的人人员要立立即直接接或逐级级报告单单位领导导及财务务部，并并在488小时内内填写伤伤亡事故故登记表表，经经审批后后，两份份与医生生诊断证证明一并并存档，一一份退回回原单位位保管。b） 发生生死亡事事故及三三人以上上（含三三人）重重伤事故故，单位位领导及及财务部部要立即即报告企企业主要要负责人人，同时时立即将将事故概概况上报报政府安安全生产产行政主主管部门门。c）单位领领导接到到事故报报告后，应应迅速采采取有效效措施、组组织抢救救，防止止事故扩扩大，减减少人员员伤亡和和财产损损失。5.5事故故的调查查处理5.5.11 事故的的调查程程序a）未遂事事故由车车间于
15、11小时内内，召开开有关人人员参加加的事故故调查分分析会，查查明原因因、提出出防范措措施和对对有关责责任单位位和责任任者的处处理意见见，并于于5天内报报财务部部。b） 轻伤伤事故由由财务部部于1小时内内，召开开有关人人员参加加的事故故调查分分析会，查查明原因因、提出出防范措措施和对对有关责责任单位位和责任任者的处处理意见见，并于于10天内内填写事事故报告告表。c）重伤事事故及一一次三人人以上（含含三人）轻轻伤事故故由企业业主管领领导组织织财务部部人员参参加的重重伤事故故调查组组，进行行调查、取取证、分分析，提提出防范范措施及及对有关关责任单单位和责责任人的的处理意意见。并并在155天内写写出重
16、重伤事故故调查报报告，上上报有关关部门。d）死亡事事故、一一次三人人以上（含含三人）重重伤事故故由政府府安全生生产行政政主管部部门组织织组成事事故调查查组进行行调查分分析，财财务部及及有关单单位协助助配合调调查，以以查明原原因、提提出防范范措施和和对责任任者的处处理意见见。e） 特别别重大事事故的调调查处理理，按国国务院特特别重大大事故调调查程序序暂行规规定执执行。5.5.22 事故调调查要点点a）物证搜搜集 （1）现现场物证证包括：破坏部部件、碎碎片、残残留物、致致害物的的位置等等。 （2）在在现场搜搜集到的的所有物物件均应应贴上标标签，注注明地点点、时间间、管理理者。 （3）所所有物件件应
17、保持持原样，不不准冲洗洗擦拭。 （4）对对健康有有害的物物品，应应采取不不损坏的的原始证证据的安安全防范范措施。b）事故事事实材料料搜集（1）发生生事故的的单位、地地点、时时间。 （2）受受害人和和肇事者者的姓名名、年龄龄、文化化程度、职职业、技技术等级级、工龄龄、本工工种工龄龄、支付付工资形形式。 （3）受受害人和和肇事者者的技术术状况，接接受安全全教育情情况。 （4）受受害人的的受伤部部位和程程度。 （5）出出事当天天，受害害人和肇肇事者什什么时间间开始工工作、工工作内容容、工作作量、作作业程度度、操作作时的动动作（或或位置）。c）事故发发生的有有关事实实（1）事故故发生前前的设备备、设施
18、施等的性性能和质质量状况况。 （2）使使用的材材料在必必要时进进行物理理性能或或化学性性能实施施与分析析。 （3）有有关设计计和工艺艺方面的的技术文文件、工工作指令令和规章章制度方方面的资资料及执执行情况况。 （4）关关于工作作环境方方面的状状况：包包括照明明、湿度度、温度度、通风风、色彩彩度、道道路、工工作面状状况，以以及工作作环境中中的有毒毒、有害害物质取取样分析析记录。 （5）个个人防护护措施状状况应注注意它的的有效性性、质量量、使用用范围。 （6）出出事前受受害人或或者肇事事者的健健康状况况。 （7）其其他可能能与事故故致因有有关的细细节或因因素。5.5.33 证人材材料搜集集a）现场
19、摄摄影（1）显示示残骸和和受害者者原始存存息地的的所有照照片。 （2）可可能被消消除或残残骸踏的的痕迹；如刹车车痕迹、地地面和建建筑物的的痕迹、火火灾引起起的损害害的照片片、冒顶顶下落物物的空间间等。 （3）事事故现场场全貌。 （4）利利用摄影影或录像像，以提提供较完完善的信信息内容容。b）制作事事故图 报告告中事故故图，应应包括了了解事故故情况所所必须的的信息，如如事故现现场示意意图、流流程图、受受害者位位置图等等。5.5.44 事故分分析要点点 事故原原因的确确定是在在事故调调查取得得大量第第一手资资料的基基础上进进行的，事事故原因因分直接接原因和和间接原原因。5.5.44.1 直接原原因
20、 人的不不安全行行为和机机械、物物质和环环境的不不安全状状态a)不安全全行为包包括（1）操作作错误、忽忽视安全全、忽视视警告。 （2）造造成安全全装置失失效。 （3）使使用不安安全设备备。 （4）以以手代替替工具操操作 （5）物物体存放放不当。 （6）冒冒险进入入危险场场所。 （7）攀攀、坐不不安全位位置。 （8）在在起吊物物下作业业、停留留。 （9）机机器运转转时加油油、修理理、检查查、调整整、焊接接、清扫扫等工作作。 （100）分散散注意力力。 （111）未用用个人防防护用品品。 （122）对易易燃、易易爆物处处理不当当。b) 不安安全状态态包括（1）防护护、保险险、信号号等装置置缺乏或或
21、有缺陷陷。 （2）设设备、设设施、工工具、附附件有缺缺陷。 （3）个个人防护护用具，如如安全帽帽、安全全鞋等缺缺少或有有缺陷。 （4）生生产现场场环境不不良。c) 间接接原因（1）技术术和设计计上有缺缺陷，如如工业结结构、建建筑物、机机械设备备、仪器器仪表、工工艺过程程、操作作方法、维维修检验验等设计计、施工工和材料料使用存存在问题题。 （2）教教育培训训不够、未未经培训训、缺乏乏或懂得得安全操操作技术术知识。 （3）劳劳动组织织不合理理。 （44）对现现场工作作缺乏检检查或指指导性错错误。 （55）没有有操作规规程或操操作规程程不健全全。 （66）没有有或不认认真实施施事故预预防措施施，对事
22、事故隐患患整改不不力。 （77）其他他 分分析事故故的时候候，应从从直接原原因入手手，逐步步深入到到间接原原因，从从而掌握握事故的的全部原原因，再再分清主主次，进进行责任任分析。d) 事故故调查报报告内容容（1） 事事故单位位基本情情况（2） 事事故经过过（3） 事事故原因因（4） 事事故的责责任分析析（5） 事事故性质质和对有有关责任任者的处处理意见见。（6） 事事故教训训和今后后的防范范措施。（7）今后后需进一一步研究究的课题题（如对对规程、制制度等的的修改意意见）。（8）附件件、技术术鉴定、笔笔录、图图纸、照照片等。e）事故调调查组在在事故调调查期间间有权向向事故发发生的单单位、有有关人
23、员员了解情情况和索索取有关关资料，任任何单位位和个人人不得拒拒绝，任任何单位位和个人人不得阻阻碍、干干涉事故故调查组组的正常常工作。5.5.55事故管管理a）事故经经调查后后，由车车间填写写伤亡亡事故登登记表、伤伤亡事故故预防措措施反馈馈表和和伤亡亡事故处处理反馈馈表，经经财务部部审核同同意后，报报企业主主要负责责人审批批后，与与事故故报告伤伤亡事故故经济损损失分析析报告一一同归档档。b） 受伤伤者凭伤伤亡事故故登记表表，依依据工工伤保险险条例的的规定输输相关手手续。c） 安全全生产领领导小组组根据事事故情况况，将工工伤事故故情况及及时通报报企业各各单位。d） 涉及及两个以以上单位位的事故故，
24、由伤伤者所在在单位统统计上报报，财务务部负责责组织调调查处理理。e） 实习习生、外外单位职职工、参参加学习习人员等等发生事事故，由由事故发发生地所所在单位位调查、统统计工作作、报告告，并在在职工工伤亡事事故月报报表中中作表外外统计说说明。f） 因工工负伤职职工调动动工作，由由财务部部出据证证明或复复制一份份伤亡亡事故登登记表给给接受单单位。因因工负伤伤职工退退休所需需工伤证证明，有有所在单单位复制制一份伤伤亡事故故登记表表交人人力资源源部，并并按规定定办理有有关手续续。g） 各车车间、科科室按规规定定期期填写职职工伤亡亡事故月月报表、职职工伤亡亡事故年年报表。5.5.66伤亡事事故的结结案a.
25、 轻伤事故由由公司安安全员会会同事故故单位领领导批准准结案。b. 重伤、死亡亡事故由由区、市市劳动安安全监察察部门分分别批准准结案。6.考核6.1 对对于重视视安全生生产，采采取有效效的防范范措施，预预防事故故发生成成绩突出出的单位位和个人人，按企企业有关关奖惩规规定给予予适当的的表彰和和奖励。,6.2 对对因忽视视安全生生产，违违反安全全生产制制度、规规程、违违章作业业、不遵遵守劳动动纪律，工工作不负负责任或或者发现现事故隐隐患而不不采取有有效措施施导致事事故发生生的有关关责任者者，按考考核规定定执行。6.3对发发生工伤伤事故后后，隐瞒瞒不报、谎谎报、拖拖延不报报、故意意破坏事事故现场场、毁
26、灭灭有关证证据，或或者无正正当理由由拒绝接接受调查查以及拒拒绝提供供有关情情况和资资料的责责任单位位及责任任者，一一经查出出，除按按规定罚罚款外，还还要给予予相应的的行政处处分。安全教育培培训制度度1目的 使企企业全体体员工必必须接受受国家安安全生产产的法律律法规和和企业安安全生产产教育，掌掌握安全全生产常常识，领领会安全全生产工工作的重重要性。2范围 适用用于本企企业在册册员工、复复工人员员、合同同工、临临时工（外外来务工工人员）等等。3规范性性引用文文件 下列列文件对对于本文文件的应应用是必必不可少少的。凡凡是注日日期的引引用文件件，仅所所注日期期的版本本适用于于本文件件。凡是是不注日日期
27、的引引用文件件，其最最新版本本（包括括所有的的修改单单）适用用于本文文件。安监总局令令第3号安监总局令令第300号质检总局令令第1440号教育的模式式及要求求 公司司采取安安全生产产三级教教育管理理模式。即即公司进进行进厂厂教育；主管部部门（车车间）进进行三级级教育；班组进进行三级级教育。每每一级教教育都必必须有被被教育者者在本人人教育卡卡上的签签字。4计划与与教育分分类4.1公司司行政部部在年初初统一编编制职业业安全健健康教育育实施的的计划、时时间、内内容。4.2教育育内容：a、企业负负责人、b、安全管理人员教育；c、特种作业人员预培训和复训教育；d、新职工进厂三级教育；e、中层及中层以上干
28、部教育；f、班组长教育；g、变换工作和“四新”教育；h、职业健康教育；I、全体员工教育。5职责5.1公司司行政部部负责安安全教育育的组织织计划工工作。5.2各部部门、生生产车间间参与安安全教育育。6教育类类别与内内容要求求6.1新员员工入厂厂“三级”安全教教育 6.1.11三级安安全教育育内容 11）厂级级教育职业健康安安全法律律、法规规、通用用安全技技术，劳劳动卫生生和安全全文化的的基本知知识，本本企业劳劳动安全全卫生规规章制度度及状况况、劳动动纪律和和有关事事故案例例等项内内容。2）车间（部部门）级级教育车间(部门门)劳动安安全卫生生状况和和规章制制度，主主要危险险危害因因素及安安全事项项
29、，预防防工伤事事故和职职业病的的主要措措施，典典型事故故案例及及事故应应急处理理措施等等项内容容。3）班组级级教育岗位安全操操作规程程，岗位位工作衔衔接配合合的安全全卫生事事项，典典型事故故案例，劳劳动防护护用品（用用具）的的性能及及正确使使用方法法等内容容。6.1.22新职工工教育培培训时间间24小时时，安全全生产管管理人员员培训教教育时间间24小时时，全员员教育时时间12小时时。6.1.33教育培培训效果果的检测测，采取取理论与与实际统统一考评评，并作作为职工工晋级奖奖励的考考核内容容和依据据。财务务部必须须建立“三级”教育台台帐、“三级”安全教教育卡、考考试卷，做做到与财财务部人人力来源
30、源资料齐齐全，数数据完整整。（其他教育育的时间间、内容容应当与与三级教教育相同同）6.2负责责人、安安全管理理人员、特特种作业业人员教教育6.2.11培训程程序1）对从事事企业主主要负责责人、安安全管理理人员、特特种作业业人员，在在上岗前前须经（身身体、文文化程度度、热爱爱本工作作）资格格审查合合格。2）针对的的特种作作业岗位位一般安安全（内内容根据据其所任任工种要要求）教教育，学学徒或实实习期间间必须确确定（由由原特殊殊作业人人员）师师傅进行行传、帮帮、带六六个月，在在帮、带带期间不不得单独独操作。3）定期经经有资质质单位（机机构）专专业安全全技术培培训，考考试合格格后，发发给安全全操作证证
31、，方能能独立操操作。6.2.22特种作作业人员员的教育育培训由由行政部部提出并并组织（联联系），质质量技术术监督局局和安全全监督管管理局等等资质单单位实施施。6.2.33特种作作业人员员的教育育培训授授课时间间不少于于24学时时（一般般厂内理理论）。6.2.44特种作作业人员员培训教教育率必必须达到到1000%。6.2.55行政部部必须建建立特种种作业人人员培训训教育台台帐，做做到资料料齐全，数数据完整整。 6.2.6企业业负责人人、安全全管理人人员、特特种作业业人员做做到定期期复训，持持证上岗岗。6.3班组组长、中中层以上上干部安安全教育育6.3.11培训程程序 1)安全教教育培训训由行政政
32、部组织织，并原原则上每每年定期期安全教教育培训训一次。 2）授授课人员员由行政政部，也也可外聘聘专业老老师共同同组织实实施。6.3.22班组长长、中层层以上领领导干部部安全教教育培训训，授课课时间不不少于440学时时。6.3.33教育内内容包括括： 国家有有关职业业健康安安全的方方针、政政策、法法律、法法规，技技术标准准和行业业标准，部部门规章章制度，地地方性法法规，安安全管理理、安全全技术、环环境管理理知识，企企业劳动动安全卫卫生管理理安全文文化，有有关事故故案例及及事故应应急处理理措施等等内容。6.3.44教育培培训结束束前，必必须进行行效果检检测，考考试合格格。教育育培训合合格率应应达到
33、1100%，缺席席者应当当补足课课时或考考试。6.3.55行政部部必须建建立班组组长、中中层以上上领导干干部教育育台帐、考考试卷、做做到资料料齐全，数数据完整整。6.4变换换工种和和“四新”教育：6.4.11对企业业范围内内因工种种变动的的职工必必须进行行变换工工种安全全教育。1）变换工工种教育育由各车车间和班班组进行行。2）变换工工种安全全教育内内容，为为调入新新工种的的设备技技术要求求、操作作要求等等安全知知识要求求。3）车间应应当建立立变换工工种安全全教育台台帐，教教育资料料、考试试卷、成成绩汇总总等。6.4.22“四新”教育。对对实施新新技术、新新工艺、新新材料、新新设备时时，必须须对
34、相关关人员进进行相应应的、有有针对性性的安全全教育。6.4.33“四新”安全教教育由行行政部组组织并与与其它部部门配合合实施。6.4.44“四新”安全教教育内容容包括：介绍新新工艺、新新材料、新新设备、新新产品的的特点及及操作方方法，介介绍“四新”投产过过程中的的危险因因素及防防护方法法。6.4.55变换工工种和“四新”（除特特种作业业人员）教教育，授授课时间间不少于于4学时。6.4.66变换工工种和“四新”率必须须达到1100% 。6.4.77变换工工种和“四新”人员教教育要进进行考试试，未经经考试或或考试不不合格要要进行补补考，否否则不能能上岗操操作。6.4.88工厂、部部门必须须向行政政
35、部提供供变换工工种和“四新”人员教教育台帐帐，做到到资料齐齐全，数数据完整整。6.4职业业健康教教育6.4.11教育对对象：从从事职业业危害作作业人员员和有关关部门、车车间领导导、工程程技术人人员和相相关的医医务工作作人员。6.4.22教育内内容：1）从事职职业危害害的人员员掌握其其职业危危害因素素的性质质、危害害机理、预预防方法法以及自自救、互互救常识识。2）重点了了解国家家和行业业的有关关法律、法法规、标标准，掌掌握本企企业职业业危害因因素的分分布情况况和危害害程度。3）掌握预预防职业业危害工工程技术术措施，采采用新技技术、新新工艺、新新材料、新新设备时时应具备备的职业业健康相相关知识识。
36、6.5.33职业健健康教育育每二年年一次，教教育率不不得低于于90%。6.5.44教育资资料：建建立教育育台帐、考考试卷、做做到资料料齐全，数数据完整整。6.5全员员安全教教育6.5.11为了增增加全员员安全意意识，提提高安全全生产，环环境保护护管理水水平，防防止各类类生产安安全事故故发生，必必须对所所有员工工进行安安全知识识更新的的基本知知识教育育。6.5.22全员安安全教育育内容：安全生生产新知知识、新新技术。安安全生产产法律、法法规，以以安全责责任制为为核心的的各项规规章制度度，作业业场所和和工作岗岗位存在在的危险险因素，防防范措施施及事故故应急救救援预案案，各类类重大事事案例等等。6.
37、5.33全员安安全教育育由行政政部组织织实施，原原则上每每年进行行一次教教育。6.5.44全员教教育方法法形式，做做到突出出重点简简单明了了，发通通知、学学习材料料、电化化教育、授授课辅导导考试等等。6.5.55全员职职业健康康安全教教育率必必须达到到80%。6.5.66行政部部必须建建立全员员教育的的台帐、考考试人员员成绩，做做到资料料齐全，数数据完整整。6.6.复复工安全全教育：6.8.11对离、退退岗位一一年（包包括一年年）以上上的职工工（包括括病休、产产假、借借调、学学习等）在在恢复其其岗位工工作前必必须进行行复工安安全教育育。6.8.22对因工工伤歇工工24小时时以上，伤伤愈以后后复
38、工的的职工在在上岗前前必须进进行复工工安全教教育。6.8.33复工安安全教育育由行政政部开具具通知单单，所在在车间部部门与班班组负责责实施。6.8.44复工安安全教育育主要内内容：针针对工伤伤者的事事故案例例进行剖剖析，找找去事故故原因和和总结经经验教训训，提高高安全意意识和自自我防范范能力，避避免事故故重复发发生，学学习本工工种安全全技术操操作规程程等。6.8.55离、退退岗位一一年以上上职工的的复工安安全教育育内容，主主要包括括：本单单位安全全生产现现状，工工伤事故故案例分分析，学学习本岗岗位安全全技术操操作规程程等。6.8.66复工教教育结束束后，对对受教育育者必须须进行有有关安全全生产
39、知知识的考考试，凡凡未经安安全教育育和考试试不合格格者，要要进行补补课和补补考，否否则不能能上岗工工作。6.8.77复工安安全教育育必须达达到1000%。6.8.88所在工工厂、部部门必须须向行政政部提供供复工安安全教育育台帐，做做到资料料齐全，数数据完整整。7.考核7.1. 对各类类安全教教育指标标不能如如数达标标的，根根据安安全奖惩惩制度条条款规定定给予考考核；7.2. 对未按按本规定定进行安安全教育育而造成成职工伤伤亡事故故或严重重职业危危害的工工厂（部部门）、班班组和责责任人，按按有关规规定给予予处罚。69特种设备及及特种作作业人员员安全管管理制度度1. 目的 11.1 为保证证特种设
40、设备本质质安全，规规范特种种设备安安全管理理，避免免人身伤伤害和财财产损失失，特制制定本制制度。 11.2 本制度度对特种种设备的的采购、安安装、使使用、检检验、维维修保养养和改造造的安全全要求做做出了规规定。2范围本制度适应应于企业业各单位位。3规范性性引用文文件4术语和和定义5职责5.1 行行政部是是特种设设备安全全管理的的主管部部门；a）负责组组织特种种设备事事故的调调查、分分析、处处理、统统计和上上报；b）负责特特种设备备登记注注册的申申报、查查验和发发放工作作，建立立并完善善公司特特种设备备中心数数据库；5.2 生生产部是是特种设设备管理理相关部部门，负负责特种种设备的的修理（保保养
41、）、改改造，负负责指导导操作者者正确使使用和保保养特种种设备。5.3 各各车间负负责本单单位特种种设备的的安全管管理工作作：a）组织在在用特种种设备的的安全定定期检查查和抽查查；b）组织特特种设备备作业人人员参加加取证培培训和复复训教育育；c）组织特特种作设设备业人人员按规规定进行行设备点点检、保保养。6特种设设备及其其附件的的选项购购6.1 采采购特种种设备及及其涉及及安全性性能的元元、附、配配件时，应应选择具具有省级级以上质质量技术术监督部部门颁发发的生生产许可可证或或安全全认可证证等法法定资格格的生产产厂家生生产的合合格产品品。采购购者应对对所购产产品的安安全质量量负责。6.2 购购置的
42、特特种设备备应符合合国家有有关特种种设备安安全技术术监察规规程，安安全防护护装置、附附件齐全全有效。设设备须随随机附带带产品合合格证、产产品生产产许可证证、安全全检验质质量监督督证明及及有关技技术资料料。7特种设备备的安装装、修理理与改造造7.1 特特种设备备安装、修修理、改改造工程程和委托托性维保保工作由由行政部部进行安安全资格格验证。未未通过安安全资格格验证的的单位，禁禁止在企企业内承承接各类类特种设设备的安安装、修修理、改改造工程程和委托托性维保保工作。7.2 特特种设备备在安装装前由行行政部负负责对特特种设备备承揽单单位进行行安全资资格审查查、验证证后报质质量技术术监督行行政主管管部门
43、备备案，方方可进行行特种设设备的安安装。7.3 特特种设备备的安装装、修理理、改造造单位应应按照国国家相关关安全法法规、标标准进行行施工，确确保工程程安全质质量。施施工过程程中，使使用单位位应检查查并掌握握工程安安全质量量状况。7.4 安安装、修修理、改改造工程程完成后后，施工工单位应应出具真真实反映映施工质质量的安安装（修修理改造造）质量量证明书书或工程程自检合合格报告告书，由由行政部部组织有有资质的的检验机机构进行行验收性性检验，做做出检验验结论，经经验收合合格后转转入固定定资产，方方可投入入使用。7.5 建建设项目目中的特特种设备备安装完完工后，在在总项目目未完成成前，因因生产急急需使用
44、用的，由由使用单单位向生生产部提提出申请请，由生生产部及及时组织织安装、使使用单位位及财务务部进行行预验收收，合格格并办理理验收手手续方可可投入固固定资产产投入使使用，并并纳入日日常管理理。8特种设设备的使使用管理理8.1 各各职能部部门、车车间应指指定相应应的专（兼兼）职人人员负责责特种设设备及其其作业人人员的安安全管理理。8.2 生生产部应应当建立立特种设设备安全全技术档档案，安安全技术术档案应应当包括括以下内内容：a）特种设设备的设设计文件件、制造造单位、产产品质量量合格证证明、使使用维护护说明等等文件以以及安装装技术文文件和资资料；b）特种设设备的定定期检验验和定期期自行检检查记录录；
45、c）特种设设备的日日常使用用状况记记录；d）特种设设备及其其安全附附件、安安全保护护装置、测测量调控控装置及及有关附附属仪器器仪表的的日常维维护保养养记录；e）特种设设备运行行故障和和事故记记录。8.3 各各车间应应当对在在用特种种设备进进行常规规维护保保养，确确保其安安全技术术特性。对对在用特特种设备备及安全全附件、安安全保护护装置、测测量调控控装置应应进行日日常安全全检查。发发现异常常情况的的，应当当及时处处理。车车间设备备管理员员负责对对设备的的使用及及维修保保养工作作进行检检查、考考核，操操作人员员要按规规程操作作，保证证特种设设备安全全正常运运行，安安全领导导小组负负责监督督检查。8
46、.4 生生产部每每年122月组织织各车间间对特种种设备进进行年度度安全状状况普查查及专业业安全检检查，分分析、统统计普查查结果并并按时上上报财务务部。8.5 特特种设备备的注册册登记与与报废。8.5.11 新装装、移装装的特种种设备经经检验、验验收合格格后，由由行政部部统一向向质量技技术监督督行政主主管部门门办理特特种设备备注册手手续。特特种设备备完成注注册后，核核发安安全检验验合格标标志（对对厂内机机动车辆辆核发厂厂内机动动车辆牌牌照）。8.5.22 特种种设备达达到报废废标准则则予以报报废处理理。特种种设备报报废处理理后，使使用单位位应填写写特种种设备报报废注销销申请表表，由由行政部部办理特特种设备备的注销销手续。厂厂内机动动车辆报报废后，使使用单位位应将车车辆牌照照交还行行政部。9定期检检验9,1 行行政部负负责组织织、申报报有资质质的检验验单位对对特种设设备进行行定期检检验、检检测工作作，各单单位应积积极配合合。9.2 对对检验中中的不符符合项，由由生产部部或车间间进行整整改，行行政部负负责初步步验证，然然后由检检验单位位进行复复检，复复检合格格后方能能使用。10特种种设备的的事故处处理10.1 特