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1、如何写好一份简历 你要干什么(明确你的职业方向)这是最困难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄盼望于雇主会从你流水账般的排列中找出最适合你的工作，你必需明确地告知他，你想要什么工作和你最适合什么工作。 简历有针对性相关的特长与技能(一般为3-4项)简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是工作，而简历的重点是你。诚恳、精练、有选择性地列出你的相关技能。 你会干什么(你的职业核心力量)确定从事此工作必需的学问与技能，这也是关键的一步。假如不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。 表现自己成果想一想自己有哪些成果可以很好的体现这些力量。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有那
2、么几桩得意之举，只要对求职有关心，小事也可以体现成果。 学历描述要细心列出全部相关的学历和培训状况，包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特别要求，一般无需列出中学学历。假如你现在正在就读或培训，可适当列出部分相关课程。 工作经受要全面逆着时间挨次，列出全部相关工作经受，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。 面试篇 四位专家从同学递交上去的120多份简历里抽取了16名同学上台当场接受面试，应聘职位分行政管理、销售、IT和公务员四种，专家在每位同学面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等，分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题： 1、敢于反
3、客为主 在面试的最终阶段，一般聘请者都会给同学一个提问的机会，不少同学通常选择放弃或者问一些薪水的问题。专家建议同学不要向聘请者主动提及薪水问题，但也不要放过这个同样可以呈现自己的机会。有同学向面试老师发问：公司对于录用的高校毕业生有何培训方案，是否重视他们的职业进展规划？专家全都认为这是个机灵的提问，将自己的职业进展放在第一位的员工，当然会受到用人单位的欢迎。 2、回答要重点突出遇到刁钻的难题，一些面试者会无效率地随着话题四处游走，既铺张了时间，又给面试老师带来了不好的印像。就业指导专家指出，同学可以对此明确地回答不知道，只要在能够回答的问题上抓住重点，就可以扳回不少印象分。 3、适应无礼问
4、题在面试过程中，面试老师往往会直奔主题，因此大家要有快速进入状态的力量。由于时间有限，面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话，提出一些很随机的问题，让你防不胜防。对此，大家就要有从容不迫的气度，要多想我们是公平的，单位在选择我，我也在选择单位。 简历点评篇 关于形式 1、共性：要有定位意识共性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精致，内页个人照片为浅底色，栏目名称是关于我、我上过的学、我学过的课等别出心裁的用语。虽然这份简历很别致，但简历的共性首先要与求职者的共性、求职的工作风格相吻合。 2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。一
5、般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。 2、页数：一两页即可，人事部门更喜爱简练的onepage简历(一页纸简历)，有的同学的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。 关于联系方式 有的时候求职者为了便利用人单位的联系，便非常讨好地留下了很多联系方法，如户口所在地、目前居住地、白天联系方式、晚上7-10点联系方式、紧急状况联系方式等等，弄得主考官晕晕乎乎，不知如何联系是好，有时遇到最
6、近比较烦的时候干脆就先弃之一旁，可能就此失去了很多机会了。 最好是每种联系方法只标明一种，即写明通信、电话(可分家庭及办公室)、呼叫或手机，也可选择性地使用其中的几种。不过要提示大家，最好不要只用一种，如有的人只留了呼叫的联系方式，万一哪一天服务费未缴清而被停机，岂不有可能错失良机？ 关于内容 1、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的详细部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，盼望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。但有的同学会认为，公司要我就可以了，我不会怎么选择的。但许多公司岗位都需要有专业学问，你不说清晰，人事部门一
7、不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑。 2、文字：简练并突出重点，专家指出，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而模糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简洁来说，个人基本状况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。 此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历明显要比一般的简历更具竞争优势。 3、用语：慎用负责两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用负责二字，有的同学在描述实习经受时经常用到负责公司某某项目一类的语句。而人事部门都清晰，一个实习生是不太可能独立担当公司的项目的，这里用参加一类的词语更合适。