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1、劳动合同模板范本大全（实用）劳动合同模板范本大全（篇一） 招聘方：_ （以下简称甲方） 受聘方：_ （以下简称乙方） 根据劳动法的有关规定甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同，以便共同遵守。 一、工作内容 甲方聘乙方 担任行政总厨职务，厨房人数不得低于 人，包括川黔菜师傅。厨房聘用的一切人员由行政总厨按劳动合同管理。 二、合同期限 合同期限自 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止，为期一年。合同有效期满，甲方提前30天通知乙方是否续签合同。 三、薪金（劳动报酬） 甲方根据乙方的技术水平、劳动态度、工作效率及酒楼的实际经营情况议定：_ 1、每月厨师税后总工资为（人民币） _元（小写
2、：_ _元）包括劳动合同规定其它费用。 2、工资发放时间：_从 _月起每月 _日为工资发放时间（工资发放不能推迟三天）。 3、广东厨师到时岗后甲方的报销软卧火车票每人一张。 4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政总厨自行发放。 四、工作时间及假期 1、乙方上下班按甲方规定执行，在保证工作正常运转的情况下，乙方每月享有四天轮休假（如轮休须提前通知部门经理批准），广东厨师累计八个月享受十二天带薪探新假。（如回广东探亲，厨师应合理调配好工作，保证厨房正常运行，且必须保证有人在岗若因工作需要不能回家探亲，甲方按规定补发交通费用和加班费。如合同到期不再续签，酒楼将补发回程交通费。 2、探亲交通补贴：_厨师
3、1人享受贵阳-广州往返飞机标各1张，另外的广东厨师每人享受贵阳-广州往返软卧火车票各1张（八个月一次） 3、在合同工作期间，因乙方个人原因（辞职：_请假或技术不符合酒楼的要求而需要换厨师等事由）而造成不在岗，厨师长有责任在不影响经营的前提下调配好工作，如需另外从外地请人在酒楼，往返的费用由乙方承担。 五、劳动条例和劳动保护 1、甲方将为乙方提供符合国家规定的安全卫生环境，并于需要时向乙方提供必须的劳动保护用品。 2、酒楼不可抗拒的因素造成乙方因公负伤，甲方应负责一切医疗费用，并享有带薪病假。 六、甲方责任 甲方负责乙方的食宿：_ 1、提供住房（水、电、煤气），床上用品中、洗衣机、电视机、饮水机
4、及热水器。 2、因乙方生活习惯不能吃辣椒，可另按排伙食，标准为每餐 _元/人，包括3餐，用餐时间根据酒楼的实际情况为准。 七、乙方的责任与义务 1、遵守中国法律、规定、政策和酒楼的各项管理制度维护酒楼的利益，服从甲方管理并配合完整厨部各项管理。 2、乙方确保熟悉和掌握一切货源，负责制定申购计划，监督进货情况，做好原材料的质量验收和保管工作，防止原材料变质，控制成本，减少浪费，保证出品质量，使厨房出口毛利达到 _%以上，（不包括餐厅营业成本如：_水、电燃料、工资）。 3、抓好出品质量，提供准确快捷的服务，推陈XX不断研制新菜式（定期每个月推出新菜式，时间内定）创造酒楼特色，并协助酒楼搞营销策划工
5、作。 4、乙方在厨房行使管理职能，负责提供技术指导和定期培训当地员工的菜肴知识及技能、技艺。 八、奖惩条例 乙方必须服从甲方总经理管理，负责卫生达标，厨房出品质量，员工伙食，固定资产的保值等工作，若有失误视情节轻重按以下条例处罚。 1、重大失误由店务会研究决定处理意见 2、省、市、区卫生检查单位下整改通知单，厨师长必须配合整改。 九、职业按排 1、乙方师傅按排如下：_ 厨师长 名、炉头 个、墩子 个、面点 名。 2、甲方按排的采购人员，必须按要求配合乙方需要的出品原料的质量和价格。 3、甲方财务人员计算厨房部毛利率必须真实。 十、解除聘用合同 1、在下例情况之一，甲方可以解除本合同辞退乙方。
6、（1）乙方不再符合合同工作条件。 （2）乙方严重违反劳动纪律和酒楼的规章制度国家法律法规，造成失职或蓄意、徇私舞弊，对甲方的名誉、经济造成一定的损害，按照甲方规定应予解除劳动合同。 2、乙方因本人原因需要提前解除合同的，经与甲方协商同意，可提前解除劳动合同。 3、甲、乙双方任何一方提出解除合同，须提前 天书面通知对方，方可解除合同。 4、如果乙方在本合同期内，由甲方出资进修（包括境内、外）培训甲、乙双方需另签协议，如有违约乙方需协议的约定，赔偿甲方所支付的培训费用。 5、如乙方因触犯国家法律法规，被 公安部门拘留、劳动教养或判刑的，本合同自行解除。 6、在合同期间若甲方无故中断合同（或未提前
7、天书面通知乙方）除结清工资应追加发放工资的 天为乙方补偿及返程交通费（注：_总厨机票 张，广东师傅各火车票 张） 7、甲方拖欠乙方工资超 天，乙方有权解除本合同。 十一、劳动争议 甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，应由双方协商解决，协商不能解决时，双方可依法保护自己的权益，由仲裁机构解决。 十二、其他 1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同，如有未尽事宜，需要变更合同内容时，须经甲乙双方同意。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人：_ 签章：_ _年 _月 _日 劳动合同模板范本大全（篇二） 甲方（用人单位）：_ 法定代表人（主
8、要负责人）：_ 通讯地址：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者）：_ 身份证号码：_ 通讯地址：_ 联系电话：_ 风险提示：_ 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家
9、及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从_起至_工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_ （二）试用期 双方同意按以下第_种方式确定试用期（试用期包含在合同期内） 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
10、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）_ （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲
11、、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时工作制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工
12、资标准支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方工资分配形式、标准： 1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2、乙方试用期工资_元/月；试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 （二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 （三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中： 1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资
13、； 2、休息日加班，支付200%的加班工资； 3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 （四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 （五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 （六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低
14、标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 五、保险福利待遇 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 （一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负
15、伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护和劳动条件 （一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥
16、，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，
17、甲方可以解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已达到法定退休年龄的； 2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的； 3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产； 4、本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。 （四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 （五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； 3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； 5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
18、 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部的标准执行。 7、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的； 8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 （六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 1、在试用期内； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的； 3、甲方不能按劳动合同规
19、定支付劳动报酬； 4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的； 5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 6、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。 如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 （七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。 （八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的； 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗
20、期虽满但仍住院治疗的； 3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 （九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。 （十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除
21、或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 （十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 （十四）甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 甲方（盖章）：_ _年_月_日 乙方（签名）：_ _年_月_日 劳动合同模板范本大全（篇三） 甲方
22、（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 根据XX人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： 1. 有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2. 无固定期限：自_年_月_日起至 止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 （二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 _岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者 通知书 作
23、为本合同的附件。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动报酬和社会 保险 （五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。 （六）试用期期间的工资为_元/月。 （七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 （八）乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付
24、劳务费。 甲：_乙：_ 日期：_年_月_日 劳动合同模板范本大全（篇四） 用人单位（甲方）：_ 地址（住所）：_ 法定代表人（主要负责人）：_ 员工姓名（乙方）：_ 身份证住址：_ 身份证号码：_ 根据、等有关劳动法律、法规规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 （一）甲、乙双方商定，采取下列第_种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日至工作任务完成时止。 （二）试用期约定，采取下列第_种形式
25、： 1、无试用期。 2、试用期为_个月（天），从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方工作岗位（部门、工种或职务）为：_ （二）乙方工作任务或职责是：_ （三）乙方工作地点是：_；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 （四）甲方根据生产经营需要和乙方能力表现，可以合理调整乙方工作岗位（包括部门、工种或职务）。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即
26、经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_小时综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间工资按下列第（_）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_元月（日）；试用期满工资_元月（日）。 2、其他形式：_。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
27、（三）甲方可以根据企业经营状况和乙方能力表现，及工作岗位调整情况，合理调整乙方工资。 （四）甲方每月日发放乙方上一个月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间，应按第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬。 （六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间工资，并可根据造成损失，按有关规定相应处理。 （七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日），甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期，可以根据乙方提供劳动，按照双方新约定标准支付工资；甲方没有安排乙方工作，应当按照不低于当地最低工资标准百分之八十支付劳
28、动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 （八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付病伤假期工资不得低于当地最低工资标准百分之八十。 （九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定比例，由甲乙双方负责。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其
29、他相关规定报销医疗费用，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按规定保护乙方健康及其相关权益。 （二）甲方根据乙方从事工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 （三）乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪
30、律 （一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）乙方应保守甲方商业秘密和与知识产权相关保密事顶。 八、劳动合同履行和变更 （一）甲乙双方应当按照劳动合同约定，全面履行各自义务。 （二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 九、劳动合同解除、终止和续订 （一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同，甲方无需支付乙方经济补偿。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，
31、可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费； 4、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益； 5、因甲方过错致使劳动合同无效； 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。 （四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反甲方规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动
32、关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正； 5、因乙方过错致使劳动合同无效； 6、被依法追究刑事责任。 （五）有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 （六）有下列情形之一，甲方可按第四十一条规定解除劳
33、动合同，但应支付乙方解除劳动合同经济补偿金： 1、依照企业破产法规定进行重整； 2、生产经营发生严重困难； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； 4、其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 （七）乙方有下列情形之一，甲方不得依照本合同第九条第五、六项规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间； 2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力； 3、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期； 5、在甲方连续工作满十五年
34、，且距法定退休年龄不足五年； 6、法律、行政法规规定其他情形。 （八）有下列情形之一，劳动合同终止： 1、劳动合同期满； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4、甲方被依法宣告破产； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定 提前解散； 6、法律、行政法规规定其他情形。 甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同，应支付乙方终止劳动合同经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订情形外； 甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同，应支付乙方终止劳动合同经济补偿金。 （九）劳动合同期满，有第九条第七项
35、规定情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力劳动合同终止，按照国家有关工伤保险规定执行。 （十）经济补偿按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向乙方支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向乙方支付半个月工资经济补偿。 乙方月工资高于甲方所在地设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向乙方支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，向乙方支付经济补偿年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。 （十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同，应在劳动合同期满
36、前30日内将送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 十、违约责任 （一）乙方违反培训协议中服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 （二）乙方违反双方签订竞业限制协议，应当按照约定向甲方支付违约金。 （三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知，或自动离职，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资赔偿金；给甲方造成其他损失，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付费用、培训费用、对生产经营和工作造成直接经济损失。 （四）劳动合同依法
37、被确认无效，给对方造成损害，有过错一方应当承担赔偿责任。 （五）甲方违约解除或者终止劳动合同，应当依照本合同第九条第十项规定经济补偿标准二倍向乙方支付赔偿金。 （六）任何一方其他违约行为给对方造成经济损失，按法律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。 十二、其他约定 （一）双方在此之前签订所有劳动合同，凡与本合同不一致，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订协议除外。 （二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单
38、位解除或终止劳动关系，并提供相关单位解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉，乙方应赔偿甲方因此受到全部损失。 （三）乙方因故辞职，应按照甲方有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等手续）。 （四）甲乙双方另行签订培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关协议是本合同组成部分。 （五）甲方在企业内公开发布各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同有效附件。 （六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有
39、抵触，按现行劳动法规执行。 （七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：（盖章）乙方：_（签名或盖章） 法定代表人：_ （或委托代理人） _年_月_日_年_月_日 劳动合同模板范本大全（篇五） 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 联系电话：_ 家庭住址：_ 身份证号码：_ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 1、有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_。 2、无固定期限。本合同自_日起。 二、工作内容 1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在_承担工作任务。 2、因工作需要并与乙方协商后