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1、第 1 页 共 5 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。强化教育管理提高教育质量强化教育管理提高教育质量深入研究，强化管理，全面提高教育教学质量韩桥中学在全区教育教学质量交流会上的材料一、学校情况：韩桥中学是一所地处偏僻，消息闭塞，教学软硬件都非常落后的学校，周边环境极差，有三家游戏厅和网吧，三家台球室，给学校教学带来很大影响，学校师资缺乏且不配套，近几年新分配的新教师占 70%，针对这种情况，要想提高教育教学质量，必须狠抓内部管理，强化课堂改革，方可提高我校教育教学质量，现把我校近期工作及设想向大家汇报一下：二、加强教育管理，充分调动师生的积极性开学初，学校针对学生特点，初一到初三据上学期期末
2、考试成绩平行分班（初一编班考试成绩）并对班主任实行目标管理与考核，并结合“双进”工作要求班主任在一个月内对急需家访的学生进行不少于全班三分之一的走访，从而为以后更好的开展班级工作做准备，同时更好地开展三结合教育，及时地对学困生进行心理疏导，激发其兴趣，德育处出台班主任及学生管理细则，并对学生进行德育考评，要求学生摆正人与才的关系，从而达到很好的效果。三、强化教学管理，全面提高教学质量教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线，学校的一切活动必须围绕该工作开展，我校具体工作如下：第 2 页 共 5 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。（一）、领导带头狠抓落实，健全教育教学管理网络：1、严格教
3、学流程，严把备课，上课、批改、辅导、补差、考核关，实行周周查，月月清。2、学校成立由校长室教务处教研组（年级组）备课组的教研网络，向课改要质量；3、强化毕业班管理，成立毕业班领导小组，赵培建校长亲任组长，分管教学的副校长任副组长，挑选有经验，工作能力强的教师任班主任，准备利用绩效工资来强化激励机制，充分调动教师的积极性；4、分层次做好学生的思想工作为了更好地全面提高教学质量，保优拔尖的同时注重学困生的发展，我校从不放松差生的管理，给予他们关爱，每位任课老师承包优生一名，准优生一名，学困生一名，定期找他们谈心，及时指出他们学习、生活上及其他方面不足，帮助他们克服困难，上届中考，我校的优秀率高而低
4、分率很低，流生少，实践证明，这一做法是具有成效的。（二）强化课改，切实实施教学新理念本学期继续开展，实施新课改，新理念课堂达标活动，重视教师教学理念和方法引领，加强教学研究，向 45 分钟要质量，要让教师明确在规范办学的今天，必须提高课堂的效率，提高课堂效率，练习设计和讲解都要在“精”上下功夫，从而让学生轻松达到事半功倍的效果。（三）坚持内引外延，争创一流成绩第 3 页 共 5 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。根据我校地处偏僻，消息闭塞，接受新思想新理念少且慢的特点，校长从不放过让教师参加培训学习的机会，购买大量教科研书籍让教师学习，组织教师到县城重点学校听课，同时打算到溧阳后六中学学习，吸
5、取营养，从而更好地提高我校教育教学质量，（四）强化目标管理引进竞争机制没有竞争就没有动力，没有竞争就没有活力，没有目标就没有努力的方向，在班级管理中，引进竞争机制，强化目标管理是我校取得成功的经验，每一学期开学我们对初一到初三进行平行分班，针对班级的情况对均分，优生率，合格率，低分率，对班主任，教师都有明确的指标，并且每一次考试后进行分析总结。1、年级考试中总均分倒数第一班级，班长表态发言，班主任表态发言，并且激发学生的斗志，让他们为班级争光，并且各班级确立下一次努力目标，下挑战书，应战书。2、班主任对班级学生每一次考试都有目标并张贴上墙，并让学生学有方向，赶有目标，从而充分调动广大学生的积极
6、性。（五）引入激励机制，为孩子搭建成功的阶梯进步是每一个学生的心理要求，也是他们应该具有的人生态度，一个人只有体验到进步的快乐，才能有不断前进的情感动力，如果学生心灵中熄灭进步的火花，那么随之而来的是压抑和自卑，从而自暴自弃。我们在对优生发喜报的同时，并未忽略学困生，对学习进步生、劳动积极生、乐于助人、文明礼貌、达标的学生，有一技之长的音体美学生同样发喜报，树立他们的信心，为他们搭建向上的阶梯，让他第 4 页 共 5 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。们学有方向，赶有目标，让他们不断进步。我们实施目标管理，就是让全体学生在自我期待中生活学习，不断攀登新的目标。（六）加强阳光运动，让他们有强健的
7、体魄去面对未来的生活我们在狠抓教学质量同时，没有忽略学生体艺的发展，学校开学近两月开展了书画比赛，廉政故事演讲比赛，歌咏比赛，同时开展丰富多彩的体育活动，规定所有学生早晨，课外活动集体跑步不少于 1500米，从而锻炼了体魄，活泼其身心，从而更好地学习和生活。（七）精心营造两个团队，让学校处处显示出较强的执行力1、精心打造的中层干部为主力的干部执行团队学校中层以上干部是学校政策的具体落实者，是学校管理思想的最好体现者。学校要求中层干部不仅时间上要有保证，更要智慧的投入。每个行政人员要克服职业倦怠，保持旺盛的工作热情，增强主动思考自觉谋划，敢于承担责任的意识，要具备干则必成的勇气。每个行政会成员都
8、要教好一门课，处于年级中游以上；带好一个教研组，保持良好的运行状态；带好一个班，做好一个年级的样板班级；树好一面旗帜，赢得好的口碑。中层干部在工作方面，还力求做到。考虑问题要周密，工作检查要到位，和教师沟通要及时，树立“凡事都要做第一，做最好”的思想。2、精心打造班主任为核心的班级工作团队。班主任是学校管理的中坚力量，学校要求班主任提升班级管理品位，管理的意识要强，第 5 页 共 5 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。要主动研究而不是被动应付，不能仅仅满足于管住了学生，而要走进每一个学生，帮助他们树立信心，养成良好的学习习惯。要注意培养学生干部，构建良好的班级秩序。要将自己从事务中解放出来，加强学习，多沟通，多交流，多动脑筋，多实践。四、几点困惑：1、现有教材的难度，容量（忽略了农村学生的学习现状）；2、硬件投入不足，城乡差距进一步加大；3、绩效工资似乎并没有激发教师的积极性；4、区教研室统测，不公布成绩，如何评价教师教学成绩。