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1、毕业论文封面论文编号_ 对外经济贸易大学 高等继续教育毕业论文我国中小企业会计基础工作规范化研究2020学 号 201843281033 姓 名 蒋世静 学习形式 指导教师 张如星 专 业 贸大18专本会计 论文成绩 完成时间 2020 年 03 月 20 日3毕业论文 目 录摘要 1一、会计为中小企业带来的价值2二、中小型公司资金统计核算存在的问题 2三、中小企业会计统筹和应急预案存在的问题 3（一）会计统筹细节模糊（二）会计基础工作不细致 ，落实不够彻底（三）会计聘用人员不规范，核算制度不严谨（四）会计核算效率低，没有严格遵守会计档案管理规定（五）会计应急预案空白四、针对中小企业存在的会计
2、核算问题提出解决方案（一）完善会计相关法律法规制度，加强监管部门的检查制度（二）制定相关会计核算政策，保障会计核算规范化（三）招聘正规会计从业人员，以公正的企业规章对会计人员做相应的奖惩制度（四）解决会计核算体系紊乱问题（五）制定各企业电算化的法律法规相关制度，引导各企业普及电算化。（六）建立独立的应急会计政策，应对突发事件五、总结 9致谢9摘要1一、会计为中小企业带来的价值1二、中小型公司会计资金统筹存在的问题2三、中小企业会计统筹和应急预案存在的问题31、会计统筹细节模糊32、会计基础工作不细致 ，落实不够彻底33、会计聘用人员不规范，核算制度不严谨44、会计核算效率低，没有严格遵守会计档
3、案管理规定55、会计应急预案空白6四、针对中小企业存在的会计核算问题提出解决方案61、完善会计相关法律法规制度，加强监管部门的检查制度72、制定相关会计核算政策，保障会计核算规范化83、招聘正规会计从业人员，并以公正的企业规章对会计人员做相应的奖惩制度84、解决会计核算体系紊乱问题95、制定各企业电算化的法律法规相关制度，引导各企业普及电算化。96、建立独立的应急会计政策，应对突发事件105、小结11我国中小企业会计基础工作规范化研究蒋世静摘要本论文主要阐述了现社会各中小公司在财务会计部门的相关人员的规范性和业务操作的合法规范等各种问题，经过调研发现，现在很多中小公司因为自身的短板和不足以及聘
4、用的会计人员知识薄弱，专业技能有待提高，现在化财务核算方式改变，会计从业人员思想陈旧，对电子化记账系统不熟悉，大大降低财务统计效率，同时也造成了会计相关的很多误差;财务人员专业性太低，对财务管理较为松散，很容易出现不符合国家相关法律法规的问题。对公司的营业情况也造成一定影响。由于从业财务会计人员的素质不高，各公司领导对财务人员并不重视，财务人员往往只机械完成各自工作，并未站在公司立场以更高层的姿态来看待工作，而公司负责人也只为自己的个人利益促使财务人员在偷税漏税方面做假账等问。财务人员和公司负责人并未把公司发展作为第一首要思想标准，这些问题很同意导致公司发展受到影响，甚至让公司断送前程。这些不
5、正确的观念和做法也影响了整个社会的风气和国家的经济发展，对于这些长期存在的问题，政府部门应该出台更为严厉的相关政策，引导社会各界中小企业从根本上重视财务会计审核工作，公司负责人和公司财务会计人员思想统一，才能改变这一现状。就以实习的旅游公司为例证，对于这种现状,对每一个中小企业的自身特别问题以及在会计核算中存在的很多不足，提出了对中小企业会计规范有利的一些改进措施。例如规范企业会计规则制度，提高会计人员职业品德和学历素养等，通过有力的改变和改进，有改进的企业的未来和发展空间也会越来越好。一、会计为中小企业带来的价值由于经济的不断发展，社会不断进步，各行各业的建设逐渐完善并成熟，中小企业的各方面
6、也不断完善。会计法律的各项规章制度也得到了不断的完善和进步。会计行业不但促进了社会的经济高速发展，也给各行各业提供了很多就业机会，为各个企业创造了很多价值，提高了每个行业的工作效率，加快推进了每行每业的发展和演变更新。为我国的经济社会创造了很大的价值。我国的中小型企业是经济社会的基石，而会计财务协助各行业在生产总值和税收在我国实现了大量占比。中小企业是我国各企业的大部分占比量，其生产总值、实现利润税务和出口总金额分别占全国的61%、42%和57%左右，中小型企业作为市场上不可忽视的群体，可吸纳全社会65%以上就业，中小型公司生存能力降低，抵御各种风险不高。经不起社会经济的动荡影响。比如2020
7、年突如起来的新冠状病毒，让很多中小型企业面临生死存亡。据统计，目前中小型公司的平均存活期为4.2年，中小公司面临很多外籍公司的竞争也在逐步增强。中小公司的生存能力抗风险能力非常低。比如这次面临的新冠状病毒危机，很多公司由于流动资金链断裂，导致公司瞬间崩塌倒闭。不仅连员工工资无法自付。连维持最低运营的成本都难以维继。由此可见，在公司财务规章预算方面，设计一个紧急风险预案是非常重要的，这为公司面临紧急事件时保证存活率提供最后的保障。二、中小型公司会计资金统筹存在的问题中小公司法人负责人通常都是一人，一个人身兼数职，中小企业在生产领域专业化协作程度差，在销售方面缺少多元的途径。国家也没有针对这类企业
8、的相关特定法律。例如我实习的某旅游公司，公司是独立持有，只有一个总经理是单位负责人，平时大大小小的决定和措施都是这一个负责人来签字决定，很容易出现因为时间分配不均匀，忽视很多问题，从而做出错误判断。公司的管理水准低：中小企业普遍没有专业化管理制度，管理水准有限。中小企业在管理方面观念狭隘，只顾眼前利益，雇人不够用全面的眼光去评判，喜欢用眼光去看人，不是很注重能力。这样在公司人才方面，不能做到深入和公平的挖掘。在个人管理方面，总是以眼前利益为重，不能用发展的眼光去看未来的前景，用人用的不高兴，就辞退或者不重用。甚至采用家族式管理，强调家族利益，抱着肥水不流外人田的思想。管理比较随心所欲，没有规章
9、制度、不能保证公平化处理问题。这样就导致财务不透明，每个人都在往自己的荷包里装利益。这样的公司习惯于业务管理，不重视精神激励，缺乏公司的精神核心，不能从精神层面让员工对公司抱有爱和责任。例如实习的某旅游公司，公司的重要职位都交给总经理觉得亲近的人来管理，这样公司下面有实力和能力的员工很难得到晋升，在很多方面处理不能得到公平对待，从而导致很多人员流失。公司也存在逃避纳税，躲避债务的普遍现象，中小企业在企业经营过程中，为了企业自身利益，往往有逃避纳税的现象，以求可以获得更多财富，经营状况不好时，经常偷税漏税，逃避债务，破罐子破摔。当外部监管力度不够时，这种现象会普遍存在。竞争力弱，寿命短，中小企业
10、在市场竞争中处于弱势地位，据统计，目前中小企业平均寿命仅为4.2年。我们每年中小企业的注销用户也居高不下。由于中小企业存在的以上特点，导致中小企业在会计资金统筹中存在很多问题。三、中小企业会计统筹和应急预案存在的问题 1、会计统筹细节模糊公司负责人对公司运转资金独立掌控，自已一个人掌权。中小企业的组织形式有独资、合伙和有限责任公司。独资、合伙的组织形式无法人资格，却要负无限连带责任；有限责任公司具有法人资格，以其出资额负有限责任。中小企业的经营权与所有权分离明显，无论采用哪种组织形式，都存在企业产权与个人财产界限不清的问题，尤其中小企业中的民营企业，投资者就是经营者，企业财产与个人家庭财产经常
11、发生相互占用的情况，给会计核算等工作带来很大困难。例如实习的某旅游公司，总负责人可以随意从公司账户中支取现金，甚至从自己个人的存款账上直接支取发放工资，收取客户款项以及支付机票酒店的定金等，部分款项及费用无正规发票，账务处理不够清晰，一笔糊涂账说不清楚。 会计职位通常和出纳由同一人任职。很多细节问题通常情况下落实不够细致。例如实习的某旅游公司，为了节约工资成本，把出纳和记账都让一个人担任，违反了会计法律制度中的不相容职务相分离的原则。有的企业即使设置了会计机构，也分工不细、层次不清、记账混乱。这样粗糙的设置对财务监督工作产生很大的漏洞和风险。2、会计基础工作不细致 ，落实不够彻底原始凭证方面：
12、我国会计原始凭证不符合实际支出情况在当前经济社会中存在很大的漏洞和不足。在中小企业的日常会计审核中也存在着很多类似问题，主要表现如下：(1)原始凭证提交不够完整，金额出入大。中小企业审核的很多原始凭证不合乎国家相关法规的要求，填写的细节内容跟实际情况相差出入很大。如：日期失真或者不漏写；开票人、收款人，填写不完整，或者空白；客户方的发票金额经常和实际出入的账目不相符，跟银行流水账目核对不上。金额数字填写模糊不清楚，常出现数字核对不够仔细、出入大；有的凭证类别不符合公司行业类别、也被安插在审核凭证中。有的购买实物的原始凭证负责人签字审批，没有验收人或经手人签字，以空白凭证出现比较多，给偷漏税金等
13、违规行为提供了方便。这些虚假不真实的原始凭证渊源不止的被中小企业会计以不专业的做法放入会计资料中，严重影响公司账目信息的严谨性和准确性。中小型企业还牵扯到业务员的灰色佣金提成，给客户方的业务员需要返佣金的还要做入虚假的账面，再把钱从另一方转回给客户方业务员的账户中。这样空缺出来的发票，又以不符合支出项目的（办公用品）、（生活用品）等发票项目区填补空缺。很多中小企业没有严格按照记账规则来设置账簿，影响了会计监督有效执行。也造成了很多不必要的麻烦。 财务报告及其它方面：不少企业财务报告只有报表，没有报表附注及财务状况说明，财务报告内容不完整，“账表不符”现象时有发生。 3、会计聘用人员不规范，核算
14、制度不严谨很多中小企业聘用的财务会计人员素质不高，管理水准也比较有限，自身无法满足对会计行业的审核标准，对公司内部建立的规章制度比较松散，不能从上至下建立有序的管理系统，从公司负责人都不能制定完成的审核程序，部门负责人也没有完整的会计事务审查意识。对工作中某些必须实事求是的流程手续报有得过且过的态度，严重影响阻碍了中小公司的财务会计审核规范有序系统的制度建立，轻者造成公司账务混乱不清，重者造成公司企业的资产与事实严重不符，以及对公司的诚信形象造成了严重影响。公司的资产由于会计审核标准不严格，也会跟着流失。公司在聘用会计人员时，总是往往一人身兼多职。省去一些岗位来减少开支。或者聘用兼职会计临时做
15、账。往往这些会计一个人会兼职几个公司的会计，并不参与整个公司的运营过程，所以很多工作做的比较模糊不清，在做账时很多都是比较主观的听从老板怎么说怎么做。很多就忽视了公司提供的凭据是否是完整的契合了公司的业务往来，缺少对企业经营行为应有的监督，失去了会计监督的职能作用。而且一个会计身兼数职，不能很专心的共职于一家公司，这样公司一旦出现财务方面的问题，兼职会计很容易推卸责任，并不能认真对待公司的责任。一旦经济利益不能得到满足，会很容易和公司老板辞职，这种大风险的流动，对公司的账务问题会显得很混乱，如果临时再重新找别的会计来做账。很多问题不能得到很稳妥的衔接，容易再次出现纰漏。二是由于中小公司基本都是
16、私人企业，所以公司老板比较注重隐私或者很重视自己的个人利益会外漏，于是通常会聘用自己的亲戚做会计工作，所以账务怎么做都是老板说了算，身为会计也不能按照自己的想法去做，会计监督作用完全失去，从而导致财务核算混乱，弄虚作假的行为时常发生。三、中小企业外聘人员作兼职或专职会计，这些人员专业素质参差不齐，经验、经历各异，但用人以人际关系为主，专业素质为辅。甚至会计和出纳可能都是直系亲属，制证、登账、编表由会计一手包办，结果造成账目混乱、账实不符、数据差错严重。各公司聘用的会计从业者多为连带关系，多不具备专业的会计资格证书。很多从业人员都是无证上岗，或者上岗后才匆忙去考取资格证书。财务会计主管部门负责人
17、也是由公司领导找的亲信担任。很多应该按照法律法规办事的手续流程，都变成听从公司负责人的一声令下去处理。公司负责人又往往从个人利益出发，为了保证个人最大利益化，通常以钻取国家法律政策漏洞加大自身利益为主要核心目的，促使会计人员屡屡触犯国家相应法律法规，让公司相关账目混乱不清、虚假成堆。会计人员对相应的法规意识比较浅薄，对相应的会计知识和会计核算方法并没有用心去学习和研究。而中小企业没有把公司发展重心转到如何营销上面，而是在怎么偷税漏税的任务上，不仅触犯了国家的相关法律法规，也变相阻碍了自己的扩大和发展。常在水边走哪有不湿鞋。一旦某些地方做的太过分，总有被监管部门查处的一天。一旦有了不诚信的记录，
18、公司的发展前景也随着被受影响。公司相关负责人必须重视财务会计实事求是的审核标准，以及财务人员的品德高尚，从上到下建立一种正念的公司氛围，才能为公司长期立足在社会鉴定坚实的基础。这样的公司才能从中小公司慢慢扩大，发展变成大企业。中小公司财务会计核算往往是返聘以往国企单位的退休老员工做为负责人，这一群退下来的人员所固有的财务会计理念都是已经被社会所慢慢淘汰的老旧观念，所持有的会计知识也还是以往没有更的旧时做账方法，他们已经不能适应现代化做账的电子化系统方案，由于这些人员操作的模式都是陈旧的观念，并不会使用电算化,对最新的政策法规也不了解，不仅在做账审核效率上远远不能提高，甚至也普遍存在账目不全的现
19、象，不能依照当下的最新政策去建立账目，设立的账目由于没有电子化管理来的有序，所以变得非常混乱。有的账目还被漏填，忽略不计的比比皆是。有些公司负责人为了自己的利益，还促使财务会计部门设计多套账本，一方面来规避监管部门的审查，另一方面来给自己的利益打算盘。想方设法从国家政策这边钻漏洞，谋取利益。据有关问卷调查资料反映，我国小企业存在两套账的比率高达80%，这表明我国小企业会计信息严重失真。在财务会计核算方面，很多支付费用、待摊费用、灰色收入费用不按规定摊提，人为操纵利润，采用倒轧账的方式记账等等，有些会计人员并不能用专业的技能和规范的职业道德去为企业做出符合国家法律法规的账目审核手册。只是表面做了
20、一个符合监管部门检查，符合流程的一个假账本，这样的账本，虽然短时间为公司谋取了一些金钱。但长时间看，这样的企业由于本身就抱有投机取巧的态度，导致做公司的正念不足，往往不能真正意义上带领公司走向发展和成功，这样的企业下领导出来的财务人员，也是抱着擅长做假账，思想也严重偏离正道，长期下来对社会的经济发展和风气带来严重不良的影响。所以要改变我国社会这种不良的传统会计审核制度，也是在改变社会对会计行业的传统认识和定位。会计行业以及会计从事人员应该是和国家的警察、以及检查部门一样，需要有一个正念的意思和心态，才能彻底改变这个财务会计这个行业的污浊之气，赋予它神圣的使命感，去改变社会，才能从根本上去改变各
21、中小公司的命运。4、会计核算效率低，没有严格遵守会计档案管理规定 中小企业聘用的会计基本都采用老式记账方式记账，很少使用计算机和现代化商务软件进行财务记账处理，很多中小型公司只采用少部分工作使用现代化商务办公软件进行复杂数字的成本核算记账等，但有时为了暗地里用手工做账，仍然没有习惯使用电子化软件来处理会计相关问题。总而言之，很多中小型公司并不重视使用现代化电子方式来处理会计事务，从而导致也一时半会也很难再适应新的知识和工作模式，这样人工的手算和记账，远远赶不上电子化演算来得快和便捷。同时，原始方式记账和核算再遇到之后的查账时，很多时候都要翻找好几年的记录本才能查到原始记录，但很多时候，由于人员
22、更换或者保存不得当，很多数据找的并不及时。或者已经丢失。如果选用电子化计算机操作，数据往往只需要一个U盘备份就能永久保存，大大减少了工作量，便捷又快速的找到自己想要的数据。不过电子商务式记账也会由于会计电算化软件近年来频繁更换和升级，原相关的会计软件和文档资料也容易出现不相兼容的情况，如果处理不当这部分会计资料不仅得不到有效的保管和发挥应有作用，同时也不符合内部控制制度的要求。另外，目前许多会计电算化企业的凭证、账表采用针式打印机打印输出，特别是用针式打印机打印输出的3年以上的纸质会计档案，很容易褪色造成字迹不清，难以完好地保存到规定的保管年限。长期下去，必然导致会计档案十分不完整和不安全。5
23、、会计应急预案空白 2020年是一个非同寻常的一年。很多中小型企业因为这一场突如其来的瘟疫病毒，暂停了自己的业务。很多中小型企业是有史以来第一次遇到这样的危机，在全国2个多月的居家待工的情况下，它们都面临流动资金的严重不足和资金链断裂等问题。经过这次危机，我觉得中小型公司应该在会计财务方面建立一个应急预案制度，专人负责。在关键时刻发挥关键作用，防止公司在危机面前关门或者倒闭。四、针对中小企业存在的会计核算问题提出解决方案 中小型公司在会计法规制度方面不够全面和完善，国家统一制定的相关制度也不够完善，国家应该在相关制度方面加强管理，做出更完整全面的制度来管理会计行业。这样才能从大方向全面管控会计
24、行业的正规性。很多中小公司在不健全的会计制度下，见缝插针，钻相关政策法律法规的漏洞，因为箱规规定不够缜密严谨，通常很多中小公司为了自身经济利益，对监管部门的规定也视若无睹，通过模棱两可的方法或者手段，多相关记账手续，发票手续做虚假操作。用不符合实际支出的票据填补未产生的发票空缺。严重违背了会计法律法规的执法规则。相关监管部门也没有更为严谨的制度去甄别这些漏洞，使得这种操作方式成为行业的潜规则。国家应该加大会计行业法律法规的更为全面的制定和实施力度，加强公司负责人的责任感，增强法纪观念，加强监管部门的实施力度，对不按照相关规定触犯箱规会计法规的公司应该做到严肃处理，并移交给相关部门做罚款或者相关
25、刑事责任制度，改善社会风气，改善会计行业，让会计行业更正规化，更合法化，这样也为社会各中小公司的健康成长奠定更坚实的基础。1、完善会计相关法律法规制度，加强监管部门的检查制度我国近些年颁布了很多跟会计相关的法律法规制度，使我国企业会计核算变得有章可循。小企业会计制度实施后，税务部门应该利用好2000年7月1日起施行的中华人民共和国会计法和2001年5月1日起施行的中华人民共和国税收征收管理法这两个有力武器，以小企业会计制度为依据，各中小公司以以上各条例为规章制度，在会计核算和财会人员聘用方面，各企业严格按照相关法律法规，以严格的要求去规范会计人员的聘用筛选。并严格规范各企业税收的真实情况，加强
26、监督部门对各中小企业税收征收管理，规范中小企业会计核算。各中小企业公司首先应该从聘用会计人员方面出手，严各甄选符合要求、并持有相关专业学历和证书的正规会记专业人员，思想品德端正，为公司内部做好财务管理做好最基本的人员管控。不能一味的为追求个人方面，眼光短浅的选择亲戚或者熟人来做财务管理，这样既不符合相关法律法规制度，到真正出现账务问题时，也不能从公司正面去找到真实问题。聘用人员选择不当，会为公司的财务会计工作埋下不可估量的隐患。在财务人员上一定要遵循公平公正的原则，选择正规系统的人员，并且不能一人身兼数职，应该把记账、支出会计、和出纳分别聘用不同人员来做相关管理，这样既能保证相关账务不会出现混
27、乱的局面，也可以做到财务由不同人分项负责，可以做到相互制约，防止出现人员弄虚作假的发生。通过各种手段防止财会人员只对业主负责不对法律负责等问题，税务机关可以根据新会计法第十四条、第十五条和第十七条的有关规定进行整顿规范。凡是不符合规定的企业，一律根据新会计法第四十二条“对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款”，“会计人员情节严重的，由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书” 的规定追究财会人员的连带责任”。另一方面从各个中小公司的记帐薄、发票凭证等相关会计财务核算管理系统资料入手，以相关法律法规为基础，严格规范中小公司的财务会计审核报批。新征管法第十九
28、条规定所有的纳税人和扣缴义务人都必须按照国务院财政税务主管部门的规定设置账簿；必须根据合法、有效的凭证进行账务处理。由监管部门不定期的对各公司的财务系统等监督检查，通过系统的账目记账，定期的检查核实，做到一月一审核，每季度总结审核，堵住由于各制度不齐而出现的账目漏洞，减少税源的流失，增加税收的准确性和真实性。相关检查形成习惯和规章制度后，各纳税人也应主动到监管部门做相关会计财务的备案，也便于税务机关及时了解掌握纳税人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法，这样也防止纳税人不为相关数据做隐瞒和虚假信息错误汇报，一旦瞒报或者错误汇报，就需要负担相关的法律责任。在保持纳税人生产经营及财务管理上的灵活
29、性的同时，强调必须按照国务院制定的税收法规的规定或者财政部、国家税务总局制定的有关税收的规定计缴税款，保证国家税收应收尽收。2、制定相关会计核算政策，保障会计核算规范化 社会经济再不断发展，5G社会很快就会全面实现。大家不仅在各行各业都实现网络电子化。甚至在最基础的农产业，大家都选择直播这种网络方式来经营或者生存。对于中小型公司在会计核算方面更应该顺利社会的发展，采用现代化的办公软件记录和管理公司的账务。应该和国际社会接轨，在会计核算方面采用更为快捷和省时省力的方式来管理会计工作。用更为规范化的方式和制度来管理财务会计的核算和记账。这样既保证了公司的正规化管理，也保证了公司财务部门的相关制度。
30、相对来说，目前对大型企业的要求较高，对中小企业的要求在低，从而导致中小企业在会计核算上过于松散、随便，但是经济发展的要求不允许任何企业有特权，规范化的会计核算是对所有企业的要求。中小企业会计电算化是一种必然趋势。电算化从根本上把会计财务人员从繁琐的事务中解脱出来，用更准确和细致的方法为各中小公司服务。招聘会计人员应该是持有国家相关正规大学会计专业学历的毕业生，持有正规的专业证书。 这些人员一旦聘用就要大力灌输遵守国家法律法规的正面思想。杜绝做假账等意念。年轻的毕业生能很快适应现代化的电算节奏，大大提高工作效率。应用现代化的财务系统，管理公司相关账目，定期以会议汇报形式传达给各部门负责人和公司负
31、责人。总结出来的各种数据也从侧面协助公司营销部门从数据方面检测自己的销售实况，以根据情况调整公司销售策略，提高公司销售力度，增加销售业绩。这样不仅增强了财务部门和公司各部门之间的黏度，也增强了财务人员对公司的认知度，和参与度。从另一个方面改变财务部门一直在公司是一种独立形象的认知。财务部门人员更了解国家的相关法律政策，在公司更应该带头做到遵守国家法律政策的正面影响，和公司领导人一起用正面的理念带领公司走向社会，影响社会。相信，如果每一个中小公司都这样去规范公司的财务部门和财务人员，以及灌输正规的财务理念，那么这些财务公司也会不断成长，壮大，用不一样的实力去扩展和说服客户会自己的信任。这样的公司
32、一定能发展壮大，对社会的影响也会越来越大。3、招聘正规会计从业人员，并以公正的企业规章对会计人员做相应的奖惩制度 很多中小型企业总是把公司的奖惩重点放在公司的销售人员身上，很少对财务人员做相关的鼓励和处罚措施。这也导致各公司的财务人员并不能把自己和公司的业务发展命运联系在一起。导致财务相关人员对公司的业务状态和财务情况并不关心，也缺乏相应的责任感和主人翁的姿态，对工作也是感觉做好自己面前的一亩三分地，就没有过多要求。对有一些漏洞或者错误的记账地方也不会以严谨的姿态组重视。而公司管理者过多参与进财务预算审核的事务中，也让相关财务人员唯唯诺诺，就跟流水线工作人员一样，只负责粘贴票据，相关数据记录，
33、并不会产生个人想法和带自我灵魂的去工作。这样就更谈不上职业道德的教育。不能从感情道德方面对财务人员做思想升华教育。财务人员始终不能建立相应的职业尊严荣誉感，最终便不会使会计人员将社会利益和社会责任作为职业道德的基本原则，真正做到爱岗敬业、客观公正、廉洁奉公，遵纪守法。各公司的负责人要从自身出发，做到公正对待财务人员，放权给财务人员，给予他们归属感，并引导财政部门对中小企业的会计人员进行思想道德培训，进一步组织以会计法、会计制度、会计准则和会计基础工作规范等法规为主要内容的培训，使会计人员熟练掌握各基本环节的规定和要求。 当然，政府财务相关部门也要制定一系列措施，督促各中小企业负责人和财务主管对
34、相关财务会计人员做一系列培训，并制定相关资格证书或者在职职称提升方案，以鼓励在职人员在完成自己工作的同时用实际行动在会计行业做到不断自我提升。这样会计行业的就职人员也会随着相关制度的完善和对法律法规的深入学习而变得更加规范化，严谨化。也从根本上改变会计从业人员的思想规范化，也从另一方面大大提高从业人员的专业技能。 4、解决会计核算体系紊乱问题 严格执行会计核算原则，正确定位高层管理人员的角色。符合界定的中小企业，可以执行小企业会计制度，也可以选择执行企业会计制度，但只能在二者中仅选其一，既不可各取所需，也不能交叉混用。小企业相对大中型企业而言，会计核算水平较低，会计人员职业判断能力不高，但有一
35、点应清醒地认识到，为了规范小企业的会计行为，提高小企业的会计信息质量，同样要遵循会计核算的13项基本原则，即客观性原则、实质重于形式原则、相关性原则、一贯性原则、可比性原则、及时性原则、明晰性原则、权责发生制原则、配比原则、历史成本原则、划分收益性支出与资本性支出原则、谨慎性原则、重要性原则。 5、制定各企业电算化的法律法规相关制度，引导各企业普及电算化。相关部门应该制定电算化的法律法规制度，从根本上要求各企业以电算化格式汇报相关数据，以电子网络方式上传相关凭证。引导各企业在基层作业时改变作业方式。逐步摆脱陈旧记账方式。对以前老旧的会计数据保管方法、逐步以最新的电算化方式来保管。并制定相关企业
36、电算化制度，让专人保管并记录，定期由相关负责人审核。甚至可做整体财务系统，设置相关秘钥，由公司负责人、相关财务负责人以及专人负责人都可同时审查财务记账情况。相互监督。部分纸质档案和磁性介质档案进行分类保管。其中，光、磁介质会计档案应以只读形式保管，做双份备份，并呈异地存放。这样做既可防止光、磁盘损坏丢失数据，又可防止一些人为因素破坏会计数据。由于光、磁介质的特殊性，管理人员必须对这些存储在光、磁介质上的电算化会计档案进行多份复制，并定期检查，以防止会计信息损坏。纸质档案储存可一式多份，存放于不同负责人的档案管理柜中。公司企业可规定相关负责人定期对存放档案管理的地方定期打扫清理。以防磁盘等介质损
37、坏造成会计数据丢失。各企业要建立相应的财务管理制度，对相应存放的档案，借出查看或者使用时要有相关登记或者部门负责人同意签字等记录。重要的资料档案，要有专人保管，并定期检查，是否有存在错误存放或者漏放，或者借出未归还的情况。年底部门负责人要同意做档案资料审查。并签字确认。把相关责任都分到个人身上，以保证各部门各负责人认真对待档案保存工作的重要性。定期由会计人员去监管单位汇报相关凭证的记录，审核标准应定期汇报给公司相关负责人和财务部门主管。以让他们可以了解公司的详细财务汇报情况。并有专人定期向公司领导汇报监管部门的相关最新要求和政策，以及相关会计法务法规政策，并由公司领导要求财务部门负责人定期给公
38、司其他部门的人员做财务知识培训，以方面公司每个人员都了解财务相关法律法规，配合财务部门做好相关财务记账和票据登记手续，减少财务部门会计人员的工作重复率。提高工作效率。总之，尽管由于各种原因造成中小企业日常会计核算中存在各种不完善之处，但是只要认真分析存在问题的原因，找准解决问题的对策，这些问题也就会逐步消失，使国内的中小企业的会计核算工作纳入正常、有序的发展进程中，从而规避可能的会计风险，有助于我国市场经济的健康发展。6、建立独立的应急会计政策，应对突发事件2020年这场席卷全球的新冠状病毒应该比金融危机给各个企业和公司带来的冲击和破坏都要大。2020年中国只短短的暂停了两个月的社会活动。很多
39、中小型公司最后都演变到清算和倒闭。大部分公司在关键时刻缺乏应对突发事件的能力和准备。在关键时刻，由于现金流不足，没有在财务预算和会计核算方面做后备方案。一旦失去了业务量，就立马失去了相应的现金流，很多公司给员工减少薪水甚至几个月一分薪水不发给员工。员工为了生存不得不另寻它路。这样公司面临无钱无人。一旦复工，也是空壳。很快就面临倒闭。公司在财务和会计核算方面，应该留出一部分备用金，或者在财务方面尽量选择保守的专人负责。如果财务人员也随着突发事件流失。那公司剩下来的就是一笔糊涂账。公司在这种情况下很容易就陷入万劫不复。不能挺过去。如果有备用方案，在财务核算方面留出一个专人管理备用资金，在关键时候以
40、最低保障发放给员工，大家共度难关，一旦复工，那公司很快能从同业的竞争者中脱颖而出，成为最终的胜利者。当然这个教训也是在经历过这次的突发疫情之后才能建立起来的。 5、小结 通过查找相关书籍资料以及对部分中小公司的实践考察完成了这篇论文，从中我了解到我国中小公司在会计核算和制度方面存在很多不足和漏洞，我认识到自己更应该认真学习好会计方面的各门专业课，精准的掌握会计专业的相关技术，为我国未来中小公司的发展贡献自己的一部分力量。虽然很多中小企业在会计核算中存在很多不足，但是我相信随着国家制度的完善，相关技术的发展，很快中小公司都会克服困难和不足，更好更快的发展。中小公司应该意识到会计核算不规范造成的各
41、种不便和不利，这样也能保证中小型公司能够更好的加大加快的发展，堵住一些漏洞和不足，在会计方面制定一些制度和方案，有助于公司的业务保障和发展。比如马云创立的阿里巴巴公司，在公司一面发展一面面临的财务审核的数据越来越大时候，并没有新闻暴露出他们有什么财务审核不明朗的问题，相反他们公司内部建立了相应的监督部门来时候监督内部是否有做假账贪腐等问题的存在，实行举报制度，这样正面的风气，不仅提高了自己在社会上的正面形象，也将公司内部的员工思想再次正面化。这样的公司国家也会越来越支持，社会也会越来越认可，相信他们在财务会计审核方面一定坚持了实事求是的态度。才能使得自己的地位在社会越来越有力量。相反，著名的电
42、影明星范冰冰，2019年被爆出偷税偷税很多年，账务混乱，且不说她领导的公司的会计人员思想品德如果，但从这样一个大明星本身对社会的舆论都产生不小的影响，爆出这种丑闻之后，她的形象一落千丈，十几年的从影经历一落千丈万劫不复。造成这样的结局相信就是范冰冰创立的公司负责人从一开始就没有坚持遵守国家的法律法规的政策为最高原则，没有向下面的财务会计审核人员灌输这样的正面理念所导致的，相信这样的问题也一直持续了很多年，以为这种问题是普遍现象，觉得无所谓不当回事，但俗话说得好，常在河边走那有不湿鞋，可是一旦翻船就是万劫不复。所以各中小公司一定不要以为上述问题是小问题，是历史问题，不予以重视，如果连最根本的根基都打的不对不牢固，这个公司的发展前景也是非常短暂的。这些企业应该在会计核算上狠抓，这样既可以给自身企业带来更多的利益，又能为国家经济发展多做贡献。虽然中小企业会计核算中有很多不完善之处，但是只要仔细分析原因，找到解决问题的对策，这些问题很快就会消失，从而得到到一个健康有序的市场经济环境。公司在人员配置方面应该遵从固定的人员配置以保障公司的财务运作。财务管理是公司运转的核心。准确效率的去保障公司的财务工作，良好规范的财务制度可以很好的保障公司的扩大和发展。致谢笔者承 蒋世静 老师悉心指导 致谢 12