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1、 中国企业网员工手册第一章 总则第二章 员工行为准则第三章 入职指引第四章 MYCE管理系统和互联网的使用第五章 职业发展第六章 绩效考核第七章 薪酬第八章 考勤和休假第九章 奖励和处分第十章 劳动合同的终止、解除及离职手续第十一章 其他第一章 总则1. 本手册根据据国家有有关法规规以及公公司规章章制度，针针对公司司人事管管理的基基本事项项而制定定。 2. 本手册适用用于被公公司录用用的全体体员工，员员工入职职时应详详细阅读读本手册册第二章 员员工行为为准则1. 作为中国中中小企业业信息化化的领航航员，中中国企业业网恪守守“诚信信为本，长长期服务务”的经经营宗旨旨，大力力倡导“责责任、勤勤奋、
2、思思考、团团队、务务实”的的企业文文化，在在工作中中积极营营造“不不同求和和”的合合作氛围围，鼓励励员工树树立“客客户、公公司、我我”的奉奉献精神神。 2. 所有员工应应在公司司企业文文化的指指引下，树树立全员员服务观观念，不不断增强强服务意意识，全全面提高高综合素素质和工工作能力力，为客客户和同同事提供供高质量量、高效效率的服服务。 3. 员工应忠实实于中国国企业网网，珍视视公司提提供的成成长环境境和发展展机会，尽尽职尽责责，勤勉勉努力，爱爱岗敬业业，恪守守职业道道德，对对承担的的工作负负责到底底，不敷敷衍，不不推诿。 4. 员工应自觉觉服从公公司和领领导的工工作安排排与调动动，不得得公开顶
3、顶撞领导导，不得得无故拒拒绝、拖拖延、敷敷衍或擅擅自终止止领导安安排的工工作，如如有不同同意见应应于事后后解释说说明或向向更高一一级领导导反映或或投诉。 5. 员工应维护护公司团团结，严严于律己己，宽以以待人，理理解、支支持、爱爱护同事事，不搬搬弄是非非，不搞搞办公室室政治。 6. 员工应厉行行节约，爱爱护公司司财物，公公物未经经许可，不不得擅自自带出公公司。 7. 员工应自觉觉维护公公司声誉誉，非经经许可，不不得以公公司名义义公开对对外发表表个人意意见；除除履行公公司指定定任务外外，不得得擅用公公司的名名义从事事其他活活动。 8. 员工应认真真执行公公司保密密制度，未未经许可可，不得得对外泄
4、泄露公司司机密，不不得向公公司内部部、外部部任何机机构及个个人泄露露本人的的薪酬水水平、福福利待遇遇；员工工应主动动接受公公司有关关部门的的监督、检检查。 9. 员工不得从从事或经经营与公公司业务务类似及及职务上上有关的的事务；未经公公司许可可不得兼兼任公司司以外的的职务。10. 员工应严格格遵守国国家法律律法规和和公司各各项规章章制度；严谨操操守，在在经营中中不得损损公肥私私，侵占占公司财财产。第三章 入入职指引引1. 员工被中国国企业网网录用，须须向公司司提供身身份证原原件、学学历证明明原件，重重要岗位位需提供供原单位位工作证证明，并并亲自填填写准确确的个人人资料。入入职后员员工个人人资料
5、如如有变更更，需及及时通知知公司。 2. 公司保留审审查员工工所提供供个人资资料的权权利，如如有虚假假，员工工将立即即被终止止试用或或解除劳劳动合同同。 3. 试用与转正正：试用用期一般般为三个个月，特特殊情况况的可延延长至六六个月。在在此期间间，如员员工能力力无法达达到公司司要求，公公司将终终止对其其试用。试试用期结结束前，员员工应向向公司递递交转正正申请，经经公司审审核同意意转正的的，公司司人事部部负责办办理转正正手续。 4. 一般情况下下，亲属属不得在在同一公公司工作作，特殊殊情况，需需报请总总经理审审批。第四章 MMYCEE管理系系统和互互联网的的使用1. 为加强公司司人力资资源建设设
6、，促进进内部沟沟通和交交流，公公司建立立MYCCE人力力资源管管理系统统：xxxmycce.nnetxx/。 2. MYCE人人力资源源管理系系统包括括：公司司信息、管管理机构构、规章章制度、员员工资料料、员工工交流等等部分。员员工可使使用个人人帐号、密密码登陆陆系统。 3. “员工交流流”版面面供员工工进行产产品、技技术、工工作经验验等方面面的交流流和探讨讨；员工工不得发发布任何何违反国国家法律律法规，或或不利于于公司稳稳定发展展的言论论；员工工不得利利用上班班时间发发布与工工作无关关的内容容。 4. 员工不得利利用互联联网从事事违反国国家法律律、危害害国家安安全的行行为，不不得侵犯犯国家、
7、社社会、公公司利益益，不得得从事违违法犯罪罪活动。员员工不得得在工作作时间上上网进行行与工作作无关的的活动。 5. 公司内部网网及互联联网络均均由公司司有关部部门负责责统一维维护和管管理，公公司有权权对员工工的上网网情况进进行监督督和检查查，并对对违反规规定的员员工做出出相应处处罚。第五章 职职业发展展1. 中国企业网网的发展展为员工工成长创创造了广广阔空间间，公司司向所有有员工提提供公平平竞争和和发展的的机会。 2. 公司所有干干部能上上能下，在在中国企企业网，干干部必须须承担更更大的责责任和义义务，必必须以更更高的标标准严格格要求自自己。 3. 公司选拔干干部的标标准是：认同公公司企业业文
8、化，为为人诚实实、正直直，做事事务实，能能融入团团队；珍珍视公司司提供的的发展机机会，愿愿意把个个人事业业发展纳纳入公司司整体发发展的大大潮中；不计较较个人得得失，一一言一行行维护公公司的整整体利益益；不断断学习，不不断进步步，使个个人的能能力适应应公司发发展提出出的更高高要求。 4. 公司鼓励员员工利用用业余时时间加强强学习，公公司有针针对性的的为员工工提供培培训和指指导。第六章 绩绩效考核核1. 公司根据员员工综合合素质与与能力、工工作业绩绩进行考考核，不不同工作作岗位，按按照相应应考核制制度实施施考核。 2. 员工绩效考考核成绩绩作为计计算绩效效工资、员员工奖惩惩、职务务升降等等的主要要
9、依据。第七章 薪薪酬1. 公司根据员员工任职职岗位不不同，参参照公司司具体的的薪酬管管理规定定，执行行相应的的薪酬结结构。 2. 薪酬周期为为每月一一日至最最后一天天，公司司于每月月中旬发发放上月月薪酬。 3. 员工负责缴缴纳个人人所得税税，公司司负责代代扣代缴缴。 第八章 考考勤和休休假1. 公司执行每每周五天天工作制制，工作作时间为为周一至至周五上上午 88：300至122：000，下午午一三：00至至17：30，午午餐休息息时间为为12：00至至一三：00。 2. 公司实行上上下班打打卡制度度，员工工不得由由他人或或代他人人打卡，违违者按相相关制度度处罚。 3. 员工于上午午8：330之
10、后后，9：00之之前到达达公司为为迟到；下午55：000之后，55：300之前离离开公司司为早退退；当月月迟到和和早退累累计三次次计为一一次缺勤勤，以后后每迟到到或早退退一次，均均计作一一次缺勤勤。 4. 员工未请假假或请假假未获准准，擅自自不到公公司上班班，视为为旷工。5. 员工因公需需外出时时，应经经部门主主管批准准并登记记后方可可离开。员员工如有有特殊情情况，需需上午在在外办公公或下午午下班前前不能返返回公司司的，需需经部门门领导批批准，并并及时填填写因因公外出出单，由由其部门门领导签签字确认认后视为为出勤。 6. 公司严格控控制加班班，因工工作特别别需要的的，由部部门经理理提出加加班申
11、请请，填写写加班班审批表表，分分公司员员工加班班由行政政副总（经经理）审审批，总总部员工工加班由由总经理理审批，加加班需报报人事部部备案。员员工加班班应打卡卡，加班班后适当当安排调调休。7. 经理级（含含）以上上干部属属于公司司负责岗岗位，不不计加班班补贴。 8. 休假 (1) 节日假：员员工享受受下列国国家法定定假日：元旦、劳劳动节、国国庆节、春春节。 (2) 病假 员工因病或或非因工工负伤的的休假为为病假。 员工请假必必须由公公司认可可的县（区区）级以以上医院院开具的的病假单单。 员工休病假假时间每每月累计计不超过过3天，每每年累计计不超过过一五天天。 超过当月或或当年累累计病假假天数的的
12、，视为为缺勤。 (3) 事假 员工休休事假，应应提前11天以书书面形式式提出，经经部门经经理批准准后方可可执行；如遇特特殊情况况，员工工应在事事假当日日上班后后2小时时内通过过电话请请假。 事假每每月不得得超过33天，每每年累计计不得超超过一五五天。员员工未办办理请假假手续或或请事假假未获准准，擅自自不到公公司上班班的，按按旷工处处理。 员工应应利用年年假处理理私人事事务。 (4) 婚假：员工工婚假为为3天，员员工休婚婚假应提提前300天向部部门经理理提出申申请。 (5) 丧假：员工工直系亲亲属(夫夫妻双方方父母、子子女、配配偶)去去世，公公司给予予员工33天丧假假。 (6) 产假 已婚女女员
13、工分分娩，可可请产假假九十天天； 怀孕期期未满三三个月流流产者，可可请假一一星期；怀孕三三个月至至七个月月而流产产者，可可请假四四星期；七个月月以上流流产者，可可请假六六星期（本本条款所所指流产产者，不不包含人人工流产产）； 未婚女女员工分分娩或流流产按事事假规定定处理； (7) 工伤假 员工工工伤的核核准范围围、认定定、工资资给付按按国家有有关规定定执行； 员工在在工作时时间内做做与工作作无关的的事所发发生的伤伤害事故故不属于于工伤； (8) 年假 员工为为公司服服务满一一年，可可享受年年假；年年假按年年度安排排，不跨跨年累计计。 连续工工作满11年，年年假为33天；本本公司工工龄每增增加1
14、年年，年假假相应增增加1天天；年假假最长不不超过55天。 员工应应于每年年12月月31日日前，休休完当年年年假，请请休年假假应提前前1个月月提出书书面申请请。 员工当当年内病病假及事事假累计计达255天的，自自动丧失失该年度度原可享享有的全全部年假假。 (9) 员工请假应应逐级批批准 分公司司一般员员工请假假，两天天以内的的由部门门经理审审批，两两天以上上的由行行政副总总（经理理）审批批，部门门经理或或重要岗岗位员工工请假由由行政副副总（经经理）审审批。请请假单交交分公司司人事部部备案。 总部部部门经理理、分公公司行政政副总（经经理）、商商务总监监请假，需需提前报报请总经经理批准准，总部部员工
15、请请假，需需报请本本部门总总监批准准，请假假单交人人力资源源部备案案。 (10) 请/休假薪薪资发放放标准 节日假假、年假假、婚假假、丧假假为有薪薪假期； 产假、病病假发基基本工资资，有职职位补贴贴的，发发60%的职位位补贴；设计部部员工发发60%底薪； 事假、缺缺勤扣减减当日全全部工资资（每月月按xxx天计算算）； 旷工除除扣减当当日全部部工资（每每月按xxx天计计算）外外，根据据有关处处分条款款处理。 员工请请休婚假假、丧假假、病假假、产假假，遇节节假日不不顺延。 第九章 奖奖励和处处分1. 奖励：为了了鼓励每每位员工工的工作作积极性性，公司司对工作作表现突突出之员员工给予予奖励，奖奖励的
16、主主要方式式为：通通报表扬扬、奖金金。 (1) 完完成工作作任务，提提高服务务质量，节节约公司司资源等等方面，做做出显著著成绩的的； (2) 新新产品开开发、网网站设计计制作、销销售和客客户服务务等方面面，有技技术改进进、突破破或提出出合理建建议，取取得重大大成果或或突出成成绩的； (3) 保保护公司司财产，防防止或挽挽救事故故发生，使使公司和和员工利利益免受受损失的的； (4) 维维护公司司利益和和抵制歪歪风邪气气，事迹迹突出的的； (5) 一一贯忠于于职守，积积极负责责，廉洁洁奉公，事事迹突出出的； (6) 其其他表现现突出而而应当给给予奖励励的行为为。 2. 处分：分为为警告、记记过和除
17、除名三种种，适用用范围如如下： (1) 下下列情况况之一者者，予以以警告处处分，或或追加罚罚款500至2000元： 一次连连续旷工工两小时时以上至至1天以以内的； 每月无无故不打打卡三次次（含）以以上的； 泄漏或或探听员员工薪筹筹及福利利待遇的的； 工作不不负责任任和消极极怠工，上上班时间间不专心心履行职职责的； 对同事事、客户户态度冷冷漠、消消极的； 因过失失造成公公司财产产丢失、短短缺、损损坏的（除除如数赔赔偿外，予予以处分分）； 在严禁禁吸烟范范围内吸吸烟或酒酒后上班班的； 使用公公司物品品、设备备办理私私人事务务或浪费费公物但但情节尚尚轻的； 在同事事之间有有意制造造矛盾，挑挑起事端端
18、但未造造成严重重影响的的； 其他违违反公司司有关管管理规定定但情节节轻微的的。 (2) 下下列情况况之一者者，予以以记过处处分，或或追加罚罚款直至至降薪： 旷工11天（含含1天）至至2天以以内的； 纠缠领领导，经经教育帮帮助仍无无理取闹闹的； 服务态态度较差差，多次次被投诉诉，损害害公司形形象和信信誉的； 对工作作推诿、拖拖延，致致使公司司遭受损损失的； 不执行行公司考考勤制度度或劳动动考勤弄弄虚作假假的； 滥用职职权，徇徇私舞弊弊，玩忽忽职守，铺铺张浪费费，给公公司造成成重大损损失或影影响的； 管理不不善，效效益下降降，给公公司带来来较大经经济损失失的； 工作时时间拨打打私人电电话、玩玩游戏
19、、网网上聊天天或浏览览与工作作无关网网站的； 1年内内被警告告2次的的； 其他违违反公司司有关管管理规定定且情节节较重的的。 (3) 下下列情况况之一者者，予以以开除处处分，并并可视情情节轻重重追加罚罚款： 连续33天旷工工或一年年内累计计5天旷旷工的； 玩忽职职守或违违反公司司管理规规定、指指令给公公司带来来重大损损失的； 蓄意损损坏公司司财产的的或使用用公司物物品、设设备处理理个人事事务造成成重大损损失的； 恶意欺欺骗客户户或公司司，或服服务态度度恶劣，给给公司或或客户带带来重大大损失的的； 未经公公司许可可，在外外兼职或或从事与与公司存存在竞争争或有损损公司利利益的活活动的； 泄露公公司
20、商业业秘密，可可能或已已经给公公司带来来重大损损失的； 拉帮结结派、恶恶意攻击击、报复复他人，破破坏公司司正常的的工作和和经营秩秩序的； 违反法法律法规规，被司司法机关关依法处处以拘留留以上处处罚的； 1年内内被记过过2次的的； 其他违违反公司司有关管管理规定定且情节节严重的的。 第十章 劳劳动合同同的终止止、解除除及离职职手续1. 员工有下列列情形之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，并且且不支付付经济补补偿： (1) 在在试用期期内被证证明不符符合录用用条件的的； (2) 严严重违反反劳动纪纪律或公公司规章章制度，被被予以除除名处分分的； 2. 有下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动
21、动合同，但但应提前前三十日日以书面面形式通通知员工工本人： (1) 员员工患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后不能从从事原工工作也不不能从事事由公司司另行安安排的工工作的； (2) 员员工不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的； (3) 劳劳动合同同订立所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成一致致协议的的； (4) 公公司经营营困难发发生经济济性裁员员的。 3. 员工需解除除劳动合合同，应应当提前前三十日日以书面面形式通通知公司司。如未未能提前前通知公公司，给给公司造造成经济济
22、损失的的，应根根据国家家有关劳劳动法规规定承担担违约责责任。4. 双方终止或或解除劳劳动合同同，员工工在离职职前必须须办理离离职手续续，未办办理离职职手续擅擅自离职职的，公公司将按按旷工处处理。离离职手续续包括： (1) 如如员工提提出辞职职，填写写辞职职申请表表； (2) 按按照直接接领导的的安排，办办理工作作交接手手续，填填写工工作交接接汇签表表； (3) 交交还所有有公司资资料、文文件、办办公用品品及其它它公物， 报销公公司帐目目，归还还公司欠欠款，填填写办办公物品品/文件件/帐项项移交确确认书； (4) 所所有离职职手续办办理完毕毕后，经经人力资资源部签签字确认认，领取取实际工工作天数数薪资。 (5) 如如与公司司签定有有其它合合同或协协议，按按其它合合同或协协议的约约定办理理。 分公司行政政副总（经经理）、商商务总监监或重要要岗位员员工离职职，公司司安排离离任审计计，离任任审计报报告经总总经理审审核后，离离职员工工开始办办理离职职手续。 第十一章 其他1. 本手册未涉涉及的事事宜，根根据公司司有关规规定执行行。 2. 本手册由总总公司人人力资源源部负责责制定并并解释，员员工如有有不明确确的事项项，可向向本公司司人事部部咨询；总公司司人力资资源部有有权对本本手册修修改。 深圳华企网网信息产产业发展展有限公公司二00三年年六月二二十五日日