《襄矿新庄煤业劳动用工管理制度汇编(DOC 28)24111.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《襄矿新庄煤业劳动用工管理制度汇编(DOC 28)24111.docx（32页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、襄矿新庄煤业劳动用工管理制度 第一章 总总 则 第一条 、为规范范企业和和职工的的行为，维维护企业业和职工工双方的的合法权权益，根根据劳动动法及其其配套法法规、规规章的规规定，结结合企业业的实际际情况，制制定本规规章制度度。第二条 、本规章章制度适适用于企企业和全全体职工工，职工工包括管管理人员员、技术术人员和和普通职职工；包包括试用用工和正正式工；对特殊殊职位的的职工另另有规定定的从其其规定。第三条 、职工工享有取取得劳动动报酬、休休息休假假、获得得劳动安安全卫生生保护，享享受社会会保险和和福利等等劳动权权利，同同时应当当履行完完成劳动动任务遵遵守企规规章制度度和职业业道德等等劳动义义务。第
2、四条 、企业负负有支付付职工劳劳动报酬酬、为职职工提供供劳动和和生活条条件、保保护职工工合法劳劳动权益益等义务务，同时时享有生生产经营营决策权权、劳动动用工和和人事管管理权、工工资奖金金分配权权、依法法制定规规章制度度权等权权利。 第二章 企企业劳动动用工制制度第一节 职职工招用用与培训训教育第五条 、职工应应聘企业业职位时时，一般般应当年年满188周岁（必必须年满满16周周岁），并并持有居居民身份份证等合合法证件件。第六条 、职工工应聘企企业职位位时，必必须是与与其他用用人单位位合法解解除或终终止了劳劳动关系系，必须须如实正正确填写写应聘聘人员登登记表，不不得填写写任何虚虚假内容容。第七条
3、、职工工应聘时时提供的的居民身身份证、职职业介绍绍信、职职业资格格证书、学学历证、失失业证或或解除和和终止合合同证明明等证件件必须是是本人的的真实证证件，不不得借用用或伪造造证件欺欺骗企业业。企业录用职职工不收收取押金金，不要要求担保保、不扣扣留居民民身份证证、暂住住证、毕毕业证书书、职业业资格证证书等证证件。第八条 、企业业加强职职工的培培训和教教育，根根据职工工素质和和岗位要要求，实实行职前前培训、职职业教育育或在岗岗深造培培训教育育，培养养职工的的职业自自豪感和职业道德德意识。第九条 、企业业提供专专项培训训经费选选送职工工专业技技术脱产产培训涉涉及有关关事项，由由劳动合合同或培培训协议
4、议另行约约定。第二节 劳劳动合同同管理第十条 、企业业招用职职工实行行劳动合合同制度度，劳动动合同由由双方各各执一份份，报劳劳动部门门备案一一份。第十一条 、劳动动合同必必须经职职工本人人、企业业法定代代表人（或或法定代代表人书书面授权权的人）签签字，并并加盖企企业公章章方能生生效。第十二条 、劳动关关系自用用工之日日起建立立，劳动动合同自自双方签签字盖时时成立并生效效。第十三条 、企业业对新录录用的职职工实行行试用期期制度，根根据劳动动合同期期限的长长短，设设定试用用期：合合同期限限不满66个月的的，不设设定试用用期；合合同期限限满6个个月不满满1年的的，试用用期1个个月；合合同期限限满1年
5、年不满33年的，试试用期22个月；合同期期限满33年以上上的，试试用期不不超过66个月。试试用期包包括在劳劳动合同同期限中中。第十四条 、企业业与职工工协商一一致，可可以订立立无固定定期限劳劳动合同同。有下下列情形形之一，职职工提出出或者同同意续订订、订立立劳动合合同的，除除职工提提出订立立固定期期限劳动动合同外外，企业业与职工工一律订订立无固固定期限限劳动合合同：、职工在在企业连连续工作作满十年年的；、连续订订立二次次固定期期限劳动动合同，且且职工没没有劳劳动合同同法第第三十九九条和第第四十条条第一项项、第二二项规定定的情形形，续订订劳动合合同的。第十五条 、企业与与职工协协商一致致可以解解
6、除劳动动合同，由由企业提提出解除除劳动合合同的，依依法支付付职工经经济补偿偿金；由由职工提提出解除除劳动合合同的，不支付职工工经济补补偿金。双双方协商商一致可可以变更更劳动合合同的内内容，包包括变更更合同期期限、工工作岗位位、劳动动报酬等等。第十六条 、职工有有下列情情形之一一的，企企业可以以解除劳劳动合同同：、在试用用期内被被证明不不符合录录用条件件的；、提供与与录用相相关的虚虚假的证证书或者者劳动关关系状况况证明的的；、严重违违反企业业依法制制定并公公示的工工作制度度的；、严重失失职，营营私舞弊弊，对企企业利益益造成重重大损害害的；、劳动者者同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完
7、成本单单位的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经用人人单位提提出，拒拒不改正正的；、被依法法追究刑刑事责任任或者劳劳动教养养的；、法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。企业依本条条规定解解除劳动动合同，不不支付职职工经济济补偿金金。第十七条、 有下列列情形之之一，企企业提前前30天天书面通通知职工工本人以以解除劳动合合同：、职工患患病或非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，也不不能从事事企业另另行安排排的适当当工作的的；、职工不不能胜任任工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；、劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合
8、同无无法履行行，经协协商就变变更劳动动合同内内容不能能达成协协议的。企企业依本本条规定定解除劳劳动合同同，依法法支付职职工经济济补偿金金。第十八条、职工有有下列情情形之一一，企业业不得依依据本规规定第十十七条的的规定解解除劳动动合同；劳动合合同期满满，劳动动合同应应当续延延至相应应的情形形消失时时终止：、从事接接触职业业病危害害作业的的劳动者者未进行行离岗前前职业健健康检查查，或者者疑似职职业病病病人在诊诊断或者者医学观观察期间间的；、患职业业病或因因工负伤伤被确认认完全丧丧失或部部分丧失失劳动能能力的；、患病或或非因工工负伤，在在规定的的医疗期期内的；、女职工工在符合合计划生生育规定定的孕期
9、期、产期期、哺乳乳期内的的；、在本企企业连续续工作满满十五年年，且距距法定退退休年龄龄不足五五年的；、法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。第十九条 、企业业有下列列情形之之一的，职职工可以以随时通通知解除除劳动合合同：、未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的；、未及时时足额支支付劳动动报酬的的；、未依法法为职工工缴纳社社会保险险费的；、企业的的规章制制度违反反法律、法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的；、因劳劳动合同同法第第二十六六条第一一款规定定的情形形致使劳劳动合同无效的；、法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。企业以暴力力、威胁胁或
10、者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫职工劳劳动的，或或者企业业违章指指挥、强强令冒险险作业危危及劳动动者人身身安全的的，职工工可以立立即解除劳动合合同，不不需事先先告知企企业。职职工依本本条规定定解除劳劳动合同同，企业业应依法法支付职职工经济济补偿金金。第二十条 、职工提提前300日以书书面形式式通知企企业，可可以解除除劳动合合同。职职工在试试用期内内提前33日通知知企业，可可以解除除劳动合合同。知知悉企业业商业秘秘密的职职工，劳劳动合同同或保密密协议对对提前通通知期另另有约定定的从其其约定。职工依本条条规定解解除劳动动合同，企企业不支支付职工工经济补补偿金。第二十一条条 、职工工有下列列情
11、形之之一的，劳劳动合同同终止：、劳动合合同期满满的；、职工开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇的；、职工死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的；、企业被被依法宣宣告破产产的；、企业被被吊销营营业执照照、责令令关闭、撤撤销或者者企业决决定提前前解散的的；、法律、行行政法规规规定的的其他情情形。其中除企业业维持或或者提高高劳动合合同约定定条件续续订劳动动合同，职职工不同同意续订订的情形形外，终终止固定定期限劳劳动合同同的；企企业被依依法宣告告破产的的；企业业被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者企企业决定定提前解解散的；企业应应依法支付经经济补偿偿金。第二十二条条 、企业
12、违违反规定定解除或或者终止止劳动合合同的，应应当依照照劳动动合同法法第四四十七条条规定的的经济补补偿标准准的二倍倍向职工工支付赔赔偿金。第二十三条条 、职工工违反规规定解除除劳动合合同，对对企业造造成损失失的，职职工应赔赔偿企业业下列损损失：、甲方为为其支付付的培训训费和招招收录用用费；、对生产产，经营营和工作作造成的的直接经经济损失失；、本合同同约定的的其他赔赔偿费用用。第二十四条条 、企业业应当在在解除或或者终止止劳动合合同时出出具解除除或者终终止劳动动合同的的证明，并并在155日内为为职工办办理档案案和社会会保险关关系转移移手续。职职工应当当按照双双方约定定，办理理工作交交接。企企业依照
13、照有关规规定向职职工支付付经济补补偿的，在在办结工工作交接接时支付付。 第三节 工工作时间间与休息息休假 第二十五条条 、企业业实行88小时工工作制，对对特殊岗岗位的职职工实行行不定时时或综合合计时工工作制。第二十六条条 、企业业根据生生产经营营需要，经经与职工工协商可可以依法法延长日日工作时时间，但但按国家家规定执执行。第二十七条条 、其他他休息休休假按国国家规定定执行。第四节 工工资福利利第二十八条条 、职工基基本工资资不低于于最低工工资标准准。基本本工资是是职工完完成法定定工作时时间应享享有的工工资报酬酬。第二十九条条 、企业业实行计计时工资资，此外外包括加加班工资资、奖金金、津贴贴和补
14、贴贴。计时时工资以以劳动合合同约定定或单价价协议书书为准。第三十条 、安排排职工加加班的，企企业按国国家有关关规定支支付加班班工资。第三十一条条 、企业业以现金金形式发发放工资资或委托托银行代代发工资资，企业业在支付付工资时时向职工工提供其其本人的的工资清清单（一一式二份份），职职工领取取工资时时应在工工资清单单上签名名。第三十二条条 、企业业以货币币形式按按月足额额支付职职工工资资；本月月工资于于次月115日前前支付；依法解解除或终终止劳动动合同时时，在解解除或终终止劳动动合同后后5日内内一次性性付清职职工工资资。第三十三条条 、非员员工原因因造成停停工、停停产、歇歇业，时时间在一一个工资资
15、支付周周期内的的，企业业按照国国家规定定或者劳劳动合同同约定的的工资标标准支付付工资；停工、停停产、歇歇业时间间超过一一个工资资支付周周期，员员工没有有提供正正常劳动动的，企企业按照照不低于于最低生生活费标标准支付付工资；员工提提供了正正常劳动动的，企企业按照照不低于于最低工工资标准准支付工工资。 第三十四条条 、因职职工原因因给企业业造成经经济损失失的，企企业可以以要求职职工赔偿偿或依企企业规章章制度对对职工罚罚款的，可可从职工工当月工工资中扣扣除。 罚款和和赔偿可可以同时时执行，但但每月扣扣除的不不超过职职工基本本工资的的20%，扣除除后余额额工资不不低于最最低工资资标准。第三十五条条 、
16、有下下列情况况之一，企企业可以以代扣或或减发职职工工资资而不属属于克扣扣工资： 、代扣代代缴职工工个人负负担的社社会保险险费；、扣除依依法赔偿偿给企业业的费用用；、扣除职职工违规规违纪受受到企业业处罚的的罚款；、法律、法法规、规规章规定定可以扣扣除的工工资或费费用。第三十六条条 、企业业建立正正常的工工资调整整机制，逐逐步改善善和提高高职工各各项福利利待遇，改改善职工工食宿条条件和工工作条件件。 第三章 职职工劳动动纪律制制度 第一节 劳动动纪律与与职工守守则第三十七条条 、职工工必须遵遵守如下下考勤和和辞职制制度：、按时上上班、下下班，不不得迟到到、早退退；、必须自自己打卡卡或签到到，不得得
17、委托他他人或代代替他人人打卡签签到；、因公外外出、漏漏打、错错打等特特殊原因因未能打打卡的，必必须由本本部门经理或主管管签卡方方能有效效；、有事、有有病必须须向部门门经理或或主管请请假，不不得无故故旷工；、请假必必须事先先填写请请假单，并并附上相相关证明明（病假假应有医医生证明明），在在不得已已的情况况下，应应提早电电话、电电报或委委托他人人请假，上上班后及及早补办办请假手手续；、一次迟迟到或早早退300分钟以以上的，应应办理请请假手续续，否则则以旷工论处；、未履行行请假、续续假、补补假手续续而擅不不到岗者者，均以以旷工论论处；、职工因因故辞职职，应提提前一个个月向部部门经理理或主管管提交辞辞
18、职通知知书；、职工辞辞职由部部门经理理或主管管批准，辞辞职获准准后，凭凭离职职通知书书办理理移交手手续。第三十八条条 、职工工必须遵遵守如下下工作守守则和职职业道德德：、进入或或逗留厂厂区，必必须按规规定佩戴戴厂牌和和穿着工工作服；、敬业乐乐业，勤勤奋工作作，服从从企业合合法合理理的正常常调动和和工作安安排；、严格遵遵守企业业的各项项规章制制度、安安全生产产操作规规程和岗岗位责任任制；、工作期期间，忠忠于职守守，不消消极怠工工，不干干私活，不不串岗，不不打闹嬉嬉戏等，尽尽职尽责责做好本本职工作作；、平时养养成良好好、健康康的卫生生习惯，不不随地吐吐痰，不不乱丢烟烟头杂物物，保持持企业环环境卫生
19、生清洁；、爱护公公物，小小心使用用企业机机器设备备、工具具、物料料，不得得盗窃、贪污或故意意损坏企企业财物物；、提倡增增收节支支，开源源节流，节节约用水水、用电电、用气气，严禁禁浪费公公物和公公物私用用；、搞好企企业内部部人际关关系，团团结友爱爱，不得得无理取取闹、打打架斗殴殴、造谣谣生事；、关心企企业，维维护企业业形象，敢敢于同有有损企业业形象和和利益的的行为作作斗争。、上班时时间一到到即刻开开始工作作，下班班之后无无特别事事务不得得逗留；、遵守企企业的保保密制度度，不得得泄露企企业的商商业秘密密。第三十九条条 、职工工必须遵遵守如下下安全守守则和操操作规程程、生产主主管和领领班要做做好机器
20、器设备的的保养、维维修和用用前检查查工作，在在确保机机器设备备可安全全使用后后，方可可投入使使用；、操作机机器设备备时，必必须严格格遵守技技术操作作规程，保保证产品品质量，维维护设备备安全及及保障人人身的安安全；、设备使使用过程程中，如如发现有有异常情情况，操操作工应应及时告告知车间间主任和和相关技技术人员员处理，不不得擅自自盲目操操作；、发现直直接危及及人身安安全的紧紧急情况况，要立立即采取取应急措措施，并并及时将将情况向向领班、部部门主管管或部门门经理报报告；、工作场场所和仓仓库的消消防通道道，必须须经常保保持畅通通，不得得放置任任何物品品；、对消防防设备、卫卫生设备备及其他他危险防防止设
21、备备，不得得有随意意移动、撤撤走及减减损其效效力的行行为；、维修机机器、电电器、电电线必须须关闭电电源或关关机，并并由相关关技术人人员或电电工负责责作业；、非机械械设备的的操作人人员，不不得随意意操作机机械设备备；、危险物物品必须须按规定定放置在在安全的的地方，不不得随意意乱放；、严禁携携带易燃燃易爆、有有毒有害害的危险险物品进进入企业业；、收工时时要整理理机械、器器具、物物料及文文件等，确确认火、电电、气的的安全。 第二节 奖励励与惩罚罚 第四十条条 、为增强强职工责责任感，调调动职工工积极性性和创造造性，提提高劳动动生产率率和工作作效率，企企业对表表现优秀秀、成绩绩突出的的职工实实行奖励励
22、制度。奖奖励分为为表扬、晋晋升、奖奖金三种种。第四十一条条 、职工工品行端端正，工工作努力力，忠于于职守，遵遵规守纪纪，关心心企业，服服从安排排，成为为职工楷楷模者，给给予通报报表扬。第四十二条条 、对有有下列事事迹之一一的职工工，除给给予通报报表扬外外，另给给予晋升升、奖金金的奖励励：、对于生生产技术术或管理理制度，提提出具体体方案，经经执行确确有成效效，能提提高企业业经济效效益，对对企业贡贡献较大大的；、节约物物料，或或对废料料利用具具有成效效，能提提高企业业经济效效益，对对企业贡贡献较大大的；、遇有灾灾情，勇勇于负责责，奋不不顾身，处处置得当当，极力力抢救，使使企业利利益免受受重大损损失
23、的；、敢于同同坏人、坏坏事作斗斗争，举举报损害害企业利利益行为为，使企企业避免免重大损损失的；、其他应应当给予予奖励的的。第四十三条条 、为维护护正常的的生产秩秩序和工工作秩序序，严肃肃厂规厂厂纪，企企业对违违规违纪纪、表现现较差的的职工实实行惩罚罚制度。惩罚分为：警告、记记过、罚罚款、解解除劳动动合同四四种。第四十四条条 、职工工有下列列情形之之一，经经查证属属实，第第一次口口头警告告；批评评教育无无效的，第第二次以以后每次次书面警警告1次次，并罚罚款5至至20元元：、委托他他人打卡卡签到或或代替他他人打卡卡签到的的；、无正当当理由经经常迟到到或早退退（每次次10分分钟以上上）的； 、擅离职
24、职守或串串岗的、消极怠怠工，上上班干私私活的；、非机械械设备的的操作者者，随意意操作机机械设备备的；、擅带外外人到生生产车间间逗留的的；、携带危危险物品品入厂的的；、在禁烟烟区吸烟烟的；、违反企企业规定定携带物物品进出出厂区的的；、有其他他与上述述情形情情节相当当的情形形的。第四十五条条 、职工工有下列列情形之之一，经经查证属属实，第第一次口口头警告告；批评评教育无无效的，第第二次以以后每次次记过11次，并并罚款220至550元；一个月月内被记记过3次次以上或或一年内内被记过过6次以以上的，予予以解除除劳动合合同：、无理取取闹，打打架斗殴殴，影响响企业生生产秩序序和职工工生活秩秩序的；、利用工
25、工作或职职务便利利，收受受贿赂而而使企业业利益受受损的；、将企业业内部的的文件、帐帐本给企企业外的的人阅读读的；、有其他他与上述述情形情情节相当当的情形形的。第四十六条条 、职工有有下列情情形之一一，经查查证属实实，批评评教育无无效的，予予以解除除劳动合合同：、连续旷旷工时间间超过115日，或或者一年年以内累累计旷工工时间超超过300日的；、提供与与录用有有关的虚虚假证书书或劳动动关系状状况证明明，骗取取企业录录用的；、违反操操作规程程损坏机机器设备备、工具具，浪费费原材料料，造成成企业经经济损失失10000元以以上的；、盗窃、贪贪污、侵侵占或故故意损坏坏企业财财物，造造成企业业经济损损失10
26、000元元以上的的； 、违反企企业保密密制度，泄泄露企业业商业秘秘密，造造成企业业经济损损失10000元元以上的的；、有其他他与上述述情形情情节相当当的情形形的。第四十七条条 、职工工违规违违纪对企企业造成成经济损损失，除除按规定定处罚外外，还应应赔偿相相应经济济损失。 第四十八条条 、对职工工的违纪纪处理，由由违纪职职工所在在的车间间主任根根据本规规章制度度相关条条款提出出书面处处理意见见，并提提交人事事部门，再再由人事事部门提提交总经经理室审审批。经经批准后后，由人人事部门门向违纪纪职工送送达处理理决定书书，处理理决定必必须包括括职工违违纪事实实、违纪纪证据、处处理原因因、处理理依据、处处
27、理结果果等五项项内容。整整个处理理过程不不得超过过30日日。第四十九条条 、职工工对企业业处理不不服的，享享有申诉诉权利。申申诉程序序：第一一步向部部门主管管申辩事事实与理理由；第第二步对对部门主主管再次次处理不不服的，向向人事部部门申辩辩事实与与理由；第三步步对人事事部门再再次处理理不服的的，向总总经理室室申辨事事实与理理由，总总经理室室作出的的再次处处理决定定为本企企业最终终处理决决定。第四章 劳动安安全卫生生第五十条 、企业业法定代代表人对对安全卫卫生工作作负总责责，个部部门具体体分工抓抓落实。企企业定期期召开安安全卫生生工作会会议，分分析安全全卫生工工作形势势，解决决企业安安全卫生生工
28、作重重大问题题，对违违反安全全生产法法律法规规和规程程的直接接责任人人和有关关负责人人进行处处理。第五十一条条 、企业业要依法法保证安安全生产产的有效效投入，不不断改善善劳动作作业环境境，确保保设施设设备达到到国家安安全规定定标准。要要建立健健全各级级安全生生产责任任制和各各项安全全生产规规章制度度及操作作规程，并并严格贯贯彻落实实。建立立健全安安全生产产应急救救援方案案，定期期组织演演练。严严格落实实安全生生产“三级”培训制制度，切切实提高高员工安安全生产产经营和和按规操操作的自自觉性。第五十二条条 、加强强职业卫卫生健康康教育，提提高员工工职业病病等防护护知识；改善劳劳动卫生生设备设设施条
29、件件，落实实职业病病防治措措施，促促进员工工身心健健康。第五十三条条 、定期期组织安安全卫生生检查，及及时整治治各类事事故隐患患。切实实加强安安全源头头管理，设设立危险险场所设设备警示示标志，落落实专人人负责制制度。第五十四条条 、各部部门要做做好岗中中检查、岗岗后自查查工作，建建立登记记、建档档、监督督制度。在在发生火火灾、触触电、毒毒气泄露露时，应应立即向向上级报报告，并并拨打火火警1119和急急救1220电话话。第五十五条条 、企业业食堂要要按照食食品卫生生法律规规定，定定期清洗洗消毒，严严防食品品霉烂变变质，防防止食物物中毒事事故。第五十六条条 、对符符合工伤伤认定条条件的，企企业在1
30、1个月之之内向劳劳动保障障行政部部门提出出工伤认认定，医医疗期内内依法支支付医疗疗费和生生活费等等相关待待遇，伤伤残评定定等级后后，依法法支付相相关待遇遇。第五十七条条 、员工工发生伤伤亡事故故，经劳劳动保障障行政部部门认定定为工伤伤事故的的，企业业按工工伤保险险条例承承担相应应赔偿责责任。第五章 社会保保险和福福利第五十八条条 、企业业严格按按照国家家及地方方有关社社会保险险的规定定，参加加社会保保险，按按时足额额缴纳养养老、医医疗、失失业、工工伤和生生育保险险费以及及住房公公积金，费费用依法法由企业业和个人人分担。第五十九条条 、企业业及时为为员工提提供工作作需要的的劳动保保护用品品；对从
31、从事高温温和繁重重体力劳劳动等工工作的员员工实行行一定的的补贴制制度；定定期组织织员工进进行体检检，对从从事接触触职业病病危害作作业的劳劳动者按按职业业病防治治法规规定处理理。第六十条 、企业业将不定定期的举举行如春春游、运运动会、劳劳动竞赛赛和合理理化建议议等活动动来丰富富员工的的业余生生活，增增加企业业的凝聚聚力。第五章 培训管管理规定定第六十一条条 、企业业实行岗岗前培训训、职业业培训、转转岗培训训和专项项技术培培训等制制度，促促进员工工综合技技能素质质的不断断提升，确确保企业业生产经经营的正正常运转转。第六十二条条 、企业业人力资资源部门门对新招招用的员员工于报报到当日日组织岗岗前培训
32、训，具体体内容有有企业简简介、劳劳动合同同与员工工守则、工工作注意意事项、安安全卫生生、品质质观念、行行为规范范等教育育，使新新招用的的员工基基本了解解工作流流程及生生活辅助助功能等等情况。第六十三条条 、为满满足岗位位需求，提提高员工工适应工工作的能能力，企企业开展展职业培培训。主主要内容容有管理理技巧、沟沟通艺术术、操作作技能、供供销采购购、技术术研发等等。第六十四条条 、对新新任岗位位调（转转）岗的的员工，企企业采取取分类、分分岗等形形式，进进行有序序转岗培培训，促促进员工工工作技技能的提提高，尽尽快适应应新岗位位要求。第六十五条条 、企业业对专门门管理、技技术等人人员经过过组织、人人力
33、资源源等部门门筛选后后，对选选送进行行专项技技术培训训的员工工，企业业与其订订立协议议，约定定服务期期。如员员工违反反服务期期约定的的，按照照尚未履履行月数数（或按按年）所所应分摊摊的培训训费用支支付违约约金。第六章 女职工工及未成成年工保保护第六十六条条 、严禁禁在女职职工怀孕孕期、产产期、哺哺乳期降降低其基基本工资资待遇，或或者解除除劳动合合同。第六十七条条 、女职职工在月月经期间间，不安安排其从从事高空空、低温温、冷水水和国家家规定的的第三级级体力劳劳动强度度的劳动动。第六十八条条 、女职职工在怀怀孕期间间，企业业不安排排孕期禁禁忌从事事的劳动动，企业业不在正正常劳动动日以外外延长劳劳动
34、时间间；对不不能胜任任原劳动动的，应应当根据据医院有有关证明明，予以以减轻劳劳动量或或者安排排其它劳劳动。怀怀孕七个个月以上上（含七七个月）的的女职工工，企业业一般不不得安排排其从事事夜班劳劳动，在在劳动时时间内应应给予其其休息11小时，应应扣除相相应劳动动定额。第六十九条条 、已婚婚女职工工有不满满一周岁岁婴儿的的，每天天可为婴婴儿哺乳乳1小时时（包括括人工喂喂养）。多多胞胎生生育的每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加300分钟。第七十条 、女职职工在哺哺乳期内内，企业业不安排排其从事事国家规规定的第第三级体体力劳动动强度的的劳动和和哺乳期期禁忌从从事的劳劳动，不不得延长长其劳动动
35、时间，不不安排其其从事夜夜班活动动。第七十一条条 、本公司禁止止使用未未满166周岁的的童工。第七十二条条 、已满满16周周岁但未未满188周岁的的员工属属未成年年工，企企业安排排未成年年工上岗岗前免费费提供身身体检查查。并持持未成成年工健健康检查查表等等相关资资料向当当地劳动动保障行行政部门门申请用用工备案案。第七十三条条 、未成成年工上上岗前，企企业专门门对其进进行有关关的职业业安全教教育、培培训等。第七十四条条 、对未未成年工工上岗的的劳动安安排，根根据其健健康检查查的结果果而定；对不能能胜任原原劳动岗岗位的，予予以减轻轻劳动量量或安排排其它劳劳动。第七十五条条 、对未未满十八八周岁的的
36、未成年年工企业业不安排排其从事事矿山下下井、有有毒有害害、国家家规定的的第四级级体力劳劳动强度度的劳动动和其他他禁忌从从事的劳劳动。第七十六条条 、企业业严禁安安排未成成年工进进行加班班加点工工作。第七章 劳动争争议调解解第七十七条条 、劳动动争议调调解委员员会由员员工代表表、企业业代表和和工会代代表组成成。劳动动争议调调解委员员会主任任由工会会代表担担任。劳劳动争议议经调解解达成协协议的，当当事人应应当履行行。第七十八条条 、劳动动争议发发生后，当当事人应应当协商商解决；不愿协协商或者者协调不不成的，可可向本企企业劳动动争议调调解委员员会申请请调解；调解不不成的，可可向当地地劳动争争议仲裁裁
37、委员会会申请仲仲裁。当当事人也也可以直直接向当当地劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。对对仲裁裁裁决不服服的，可可以向人人民法院院提起诉诉讼。第八章 保保密制度度与竞业业限制第七十九条条 、为了维维护企业业利益，保保护企业业的商业业秘密，特特制订本本保密制制度，企企业全体体职工必必须严格格遵守。第八十条 、本规规定所称称的商业业秘密是是指不为为公众所所知悉，能能为企业业带来经经济利益益，具有有实用性性并经企企业采取取保密措措施的技技术信息息和经营营信息，以以及企业业依法律律规定或或者有关关协议的的约定，对对外承担担保密义义务的事事项。第八十一条条 、可能能成为企企业商业业秘密的的技术信信息包括
38、括技术方方案、工工程设计计、制造造方法、配配方、工工艺流程程、技术术指标、计计算机软软件、实实验数据据、实验验结果、图图纸、样样品、模模型、模模具、技技术文档档、操作作手册等等等。第八十二条条 、可能能成为企企业商业业秘密的的经营信信息包括括客户名名单、客客户订单单、营销销计划、采采购资料料、财务务资料、进进货渠道道、产销销策略、经经营目标标、经营营项目、管管理诀窍窍、货源源情报、内内部文件件、会议议纪要、经经济合同同、合作作协议等等等。第八十三条条 、严格格遵守企企业秘密密文件、资资料、档档案的登登记、借借用和保保密制度度，秘密密文件应应存放在在有保密密设施的的文件柜柜中，借借用秘密密文件、
39、资资料、档档案须经经总经理理或办公公室主任任批准；不得在在公共场场所谈论论企业秘秘密事项项和交接接秘密文文件。第八十四条条 、秘密文文件、资资料、档档案不得得私自复复印、摘摘录和外外传。因因工作需需要复印印时，应应按有关关规定经经总经理理或办公公室主任任批准。第八十五条条 、职工工调职或或离职时时，必须须将自己己保管的的秘密文文件、资资料、档档案或其其他东西西，按规规定移交交给企业业总经理理或办公公室主任任，不得得随意移移交给其其他人员员。第八十六条条 、企业业根据实实际情况况和需要要，与知知悉或可可能知悉悉企业商商业秘密密的职工工另行签签订保保密协议议，协协议内容容包括保保密的内内容、范范围
40、、权权利、义义务、期期限、保保密费和和违约责责任等事事项。第八十七条条 、未经经企业同同意，职职工在职职期间不不得自营营或者为为他人经经营与企企业同类类的营业业。第八十八条条 、企业业根据实实际情况况和需要要，与知知悉或可可能知悉悉企业商商业秘密密的职工工另行签签订竞竞业限制制协议，约约定职工工从离开开企业后后的一定定期限内内，不得得在生产产同类且且有竞争争关系的的产品的的其他企企业内任任职，企企业按月月向职工工支付一一定数额额的补偿偿费。生产同类且且有竞争争关系产产品企业业的具体体范围、竞竞业限制制期、竞竞业限制制补偿费费和违约约责任等等事项按按竞业业限制协协议约约定。竞竞业限制制期限最最长
41、不超超过2年年，竞业业限制补补偿费按按年计算算为职工工离开企企业前一一年从企企业获得得报酬总总额的11/2按按月支付付，职工工违约金金为补偿偿金的22倍。 第九章 附附 则第八十九条条 、本制度度是劳动动法律、法法规、规规章规定定的具体体化，本本规定与与现行劳劳动法律律、法规规、规章章有抵触触的，以以现行劳劳动法律律、法规规、规章章的规定定为准。第九十条 、本制度度与劳动动合同有有抵触的的，以劳劳动合同同为准。第九十一条条 、本制度度未尽事事宜或法法律规定定更新时时，通过过通告的的形式补补充或更更新。第九十二条条、本制度度已由职职工代表表大会（或或全体职职工）讨讨论，并并与工会会协商后后确定，
42、并并向全体体职土公公布。本企业向每每位职工工发放本本手册，职职工签收收以此作作为已向向职工公公示的证证明。第九十三条条、本制度度自 220122年 11月 11日生效效。 新新庄煤业业劳资科科 二0一一二年 一月襄矿新庄煤煤业劳动用工管管理办法法第一章 用工需需求计划划申报第一条、公公司各部部门根据据岗位配配置和生生产需求求需要增增设岗位位和增加加员工时时，须填填报相关关表格。第二条、各各部门需需求在55人及以以上时，必必须提前前1个月月向劳资资科申报报；用人人需求在在5人以以下时，及及时向劳劳资科申申报。第三条、公公司将根根据各部部门生产产组织及及人员结结构情况况进行调调节，若若公司内内调节
43、不不开，公公司将向向集团人人力资源源部申报报用人计计划。第四条、因因各部门门未按要要求申报报用人计计划而影影响矿安安全生产产的，公公司将对对部门负负责人进进行处罚罚。第五条、各各部门在在用人计计划申报报后3天天内，劳劳资科必必须做出出书面反反馈解决决意见，报报公司总总经理审审核。第二章 招招 聘聘第六条、员员工调拨拨、招聘聘、由劳资资科将公公司总经经理审核核签字的的相关劳劳动用工工材料报报集团人人事部进进行审核核，由集集团人事事部进行行统一分分配调拨拨。、由公司司根据集集团人事事部制定定的招聘聘政策和和办法制制定本公公司招工工方案并并上报集集团人力力资源部部进行审审核。、根据公公司用工工需求和
44、和岗位定定员情况况，将集集团人力力资源部部审核的的劳动用用工材料料向县煤煤炭行业业管理部部门煤矿矿用工管管理机构构提出劳劳动用工工申请，标标明招用用人员范范围、条条件和数数量。、县煤炭炭行业管管理部门门煤矿用用工管理理机构根根据公司司劳动组组织形式式、出勤勤率等实实际情况况确定报报名人数数。、通过主主流媒体体向社会会发布用用工信息息。用工工信息必必须告知知劳动者者工作内内容、工工作条件件、地点点、职业业危害、安安全情况况、劳动动报酬、社社会保险险等情况况。在县县煤炭行行业管理理部门煤煤矿用工工管理机机构的管管理权限限下统一一组织报报名。、县煤炭炭行业管管理部门门煤矿用用工管理理机构按按照管理理
45、权限统统一对报报名人员员进行资资格初审审，并按按照从严严从优的的原则，采采取笔试试与面试试相结合合的方式式确定录录取人员员。、录取人人员在县县煤炭行行业管理理部门煤煤矿用工工管理机机构根据据制定的的培训计计划，在在具有相相应资质质的培训训机构进进行培训训。、在县煤煤炭行业业管理部部门煤矿矿用工管管理机构构的组织织下统一一与录取取人员签签订不少少于三年年的山山西省煤煤矿企业业劳动合合同书。并并在十个个工作日日内将签签订的劳劳动合同同报县煤煤炭行业业管理部部门煤矿矿用工管管理机构构进行劳劳动合同同备案。、在十个个工作日日内为录录取员工工办理录录用手续续，填写写并发放放山西西省煤矿矿企业从从业人员员
46、劳动手手册和和上岗合合格证。、用工登登记备案案表经煤煤炭行业业管理部部门煤矿矿用工管管理机构构审核同同意后，报报县劳动动保障行行政部门门办理用用工登记记备案手手续。、由县煤煤炭行业业管理部部门煤矿矿用工管管理机构构将有关关手续报报市煤炭炭行业管管理部门门煤矿用用工管理理机构备备案，由由市煤炭炭行业管管理部门门煤矿用用工管理理机构统统一编号号并发放放上岗合合格证。由由县煤炭炭行业管管理部门门煤矿用用工管理理机构填填写派遣遣单。、公司将将为录用用人员缴缴纳相关关社会保保险，并并定期向向县煤炭炭行业管管理部门门煤矿用用工管理理机构汇汇报公司司用工工工作情况况。、为从业业人员建建立详细细完整的的个人档档案，一一人一档档、专柜柜存放。、最后将将公司录录取的劳劳动用工工人员资资料上报报集团人人力资源源部进行行劳动用用工人员员资料备备案。第三章 培培 训训第七条、按按公司相相关规定定对新员员工进行行岗前培培训。