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1、员工手册 凯发水处理理环保运运营管理理（上海海）有限限公司二00八年年一月员工手册目目录第一部分 公司概概况一、公司简简介二、企业文文化第二部分 聘用准准则一、招聘程程序二、入职细细则三、离职细细则四、任命五、试用期期和正式式聘用六、晋升/降级七、调任八、培训第三部分 员工工工资和福福利一、员工工工资1、工资的的支付2、工资的的调整3、加班费费4、补贴5、出差补补贴二、员工利利益1、社会保保险2、住房公公积金3、商业保保险4、交通工工具5、就餐6、所得税税第四部分 公司规规章制度度一、员工守守则二、日常行行为规范范1、计算机机管理2、计算机机网络与与安全3、汽车使使用制度度4、环境卫卫生三、请
2、假和和假期1、工作时时间2、考勤制制度3、外出4、请假制制度5、加班6、调休四、工作纪纪律五、奖惩制制度1、奖励2、处罚3、处罚程程序4、沟通与与投诉第五部分 员工工的发展展附则 HOOM-SSPC行行政管理理制度第一部分 公司司概况公司简介凯发集团是是亚太地地区最大大的以膜膜分离为为核心技技术，以以流体处处理为主主营业务务的新加加坡上市市公司，也也是新加加坡最大大的水供供系统供供应商。公司成功建造了亚洲最大的膜法海水淡化厂和亚洲最大、世界第二的膜法自来水厂。由于公司在水处理领域的出色表现，先后获得欧洲货币亚太区最佳水处理企业、工商时报最佳企业、福布斯全球最具活力中小企业200强称号。目前，公
3、司的水处理工程技术已成功进入中国、东南亚、中东、澳洲等地区，在新加坡、中国、中东以及其他地区都设有分公司。下属公司有: 凯发公用事业有限公司、凯发工程有限公司、凯能私人有限公司、凯能高科技工程（新加坡）有限公司、凯能高科技工程（上海）有限公司、凯发新泉建设工程（上海）有限公司、凯发投资咨询管理服务（天津）有限公司、凯发水处理环保运营管理（上海）有限公司、凯发水务环保工程设计（上海）有限公司等等。随着集团业务的不断发展，下设独资及合资的子公司也在不断增加和壮大。凯发集团的的优势在在于其拥拥有：l 专业的知识识、丰富富的经验验l 通过参与亚亚洲市场场，中国国和东南南亚的经经济活动动而获得得稳定的的
4、财政状状况l 通过优化配配置而获获得的成成本效益益，以及及对市场场的充分分了解并并拥有膜膜滤技术术的专利利权l 凯发集团自自主开发发研究的的膜滤技技术这些优势使使其跻身身于国际际一流水水处理公公司，并并使公司司成为新新加坡乃乃至全球球最具潜潜力的大大型市政政工程项项目的战战略合作作伙伴之之一。企业文化企业精神 团团结 、拼拼搏、 创新 、提高高企业理念管理理念：先做人人、后做做事、做做有用的的人、创创辉煌事事业团队第一，个个人第二二经营宗旨：一流技技术、一一流员工工、一流流服务 用用智慧和和勇气塑塑造一流流企业企业文化：不断学学习，不不断探索索，不断断提高 认认识自我我，实现现自我，超超越自我
5、我 尊尊重他人人，关心心他人，理理解他人人 团团结协作作，积极极主动，奋奋力拼搏搏。人才培养观观每一个人都都有梦想想，让我我们一起起来实现现-我们们致力于于挖掘你你的潜能能，提高高你的职职业能力力，使你你不仅仅仅是企业业的人才才，也是是社会有有竞争力力的人才才。-提升升员工的的职业能能力，培培养员工工的职业业精神，规规划员工工的职业业生涯，是是公司给给每一个个员工的的最好待待遇。-企业业与你一一起成长长，更敬敬业、更更职业、更更专业。企业价值观观-我们们的发展展就是更更好地服服务于社社会，以以行业先先锋的标标准来检检验我们们的服务务质量。-对员员工有益益，对股股东有益益、对社社会有益益。-尊重
6、重个人成成功，更更追求团团队成功功。员工职业精精神-诚信信、正直直、勤奋奋、务实实。-沟通通、服务务、合作作、追求求更好。-细节节体现风风格，小小事反映映品格。-认识识自我，实实现自我我，超越越自我。第二部分 聘用用准则招聘程序1、用人部部门提出出申请。需需增人员员的部门门人事行行政人员员填写人人力资源源需求表表，向向人事部部提出需需要人员员的人数数、岗位位和要求求，人人力资源源需求表表须经经部门领领导签字字（厂长长、区域域经理）。2、人事部部复核，是是否符合合部门人人员计划划要求，是是否确实实需要，人人事行政政经理签签字确认认。3、总经理理批准招招聘计划划。4、执行董董事批准准确认。5、人事
7、部部实施招招聘。-发布员员工招聘聘信息。包包括网上上招聘、高高校招聘聘、地方方人才市市场、地地方电视视台、随随意传播播等发布布方式。-筛选候候选人，并并推荐给给用人部部门。-用人部部门主管管对应聘聘人员面面试，应应聘人员员须填求求职登记记表，部部门经理理/主管管填写面面试报告告表-人事部部门对应应聘人员员面试，应应聘人员员须填求求职登记记表，人人事经理理/主管管填写面面试报告告表。-人事部部门面试试时会询询问应聘聘人员的的期望薪薪水。并并根据已已有的薪薪资标准准范围，做做初步商商谈。-确定最最佳候选选人6、报总经经理批准准确认7、报执行行董事（胡胡总）批批准入职职，并确确定薪水水。8、通知胜胜
8、出的应应聘人员员报到9、新员工工体检并并提供报报告及相相关证件件资料复复印件10、签订订劳动和和同。入职细则1、应聘者者通过公公司笔试试（如需需）、面面试、背背景审查查和体格格检查，并并经确认认合格后后，可被被公司聘聘为正式式员工；2、新进员员工必须须填写员员工情况况登记表表一份份并准备备彩色一一寸照片片2张；3、当地户户籍人员员，入司司三日内内必须提提供当地地劳动保保障部门门提供的的劳动手手册或相相关办理理用工所所需要的的证明；所有人人员需要要提供已已和原公公司解除除劳动合合同的证证明；4、部门负负责人及及人事部部将分别别就工作作内容和和工作职职责以及及公司概概况、制制度等与与新员工工谈话；
9、5、公司将将组织新新进员工参参加新员员工入职职培训，以以使员工工对公司司概况有初初步了解解；6、员工的的个人资资料包括括家庭住住址、电电话、婚婚姻及子子女状况况等须提提供给人人事部备备案。离职细则1、员工申申请辞职职，应先先提出书书面辞职职报告。员员工所在在部门负负责人或或人事部部经理进进行离职职面谈，了了解辞职职原因。2、提交书书面辞职职报告的的员工须须向人事事部索取取员工辞辞职申请请表，由由当事人人按申请请表规定定格式详详细填妥妥，持离离职人员员应办手手续清单单向所所列各部部门办理理移交手手续。手手续办妥妥后，随随同书面面辞职报报告、辞辞职申请请表等一一并交人人事部核核定，并并归档保保存。
10、3、工作移移交：原原有职务务上保管管及办理理中的帐帐册、文文件(包包括公司司规章、计计算机程程序、技技术资料料图样)等均应应列入移移交清册册并移交交指定的的接替人人员或部部门负责责人，并并应将已已办而未未结案的的事项交交待清楚楚。4、移交工工作应在在一周内内办妥。5、各员工工所列移移交清册册，应由由直属主主管详加加审查，不不合理之之处，应应及时更更正。离离职人员员离职后后，如发发生财物物、资料料或对外外的公司司应收款款项有亏亏欠未清清事项，由由该部门门负责人人负责追追索或赔赔偿。6、离职嘱嘱咐：掌掌握或涉涉及公司司商业秘秘密并与与公司签签署保保密协议议书的的员工离离职，公公司人事事部将和和离职
11、人人员作最最后离职职嘱咐谈谈话。7、离职手手续办妥妥后，人人事部将将按规定定办理退退工手续续。任命任何公司的的任命在在以下情情况才被被视为有有效：1、聘请书书经由公公司发出出，并被被回复至至公司，同同时应聘聘者被证证明其健健康适合合从事该该工作。2、应聘者者不得在在其它公公司或政政府机构构有任何何职务。试用期和正正式聘用用1、公司与与员工只只约定一一次试用用期。2、以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同或或者劳动动合同期期限不满满三个月月的，不不约定试试用期。 3、劳动合合同期限限三个月月以上不不满一年年的，试试用期不不得超过过一个月月；劳动动合同期期限一年年以上不不满三年年的，试试用期
12、不不得超过过二个月月；三年年以上固固定期限限和无固固定期限限的劳动动合同，试试用期不不得超过过六个月月。4、转正：试用期期满应转转正或部部门申请请提前转转正的人人员，部部门负责责人应提提前一周周对员工工试用期期表现进进行评估估并填写写员工工表现评评估表并并递交人人事部。人人事部报报副总经经理/总总经理审审批合格格后办理理相关转转正事宜宜；5、试用期期的合同同解除：经公司司考核不不合格者者，公司司可解除除合同；员工也也可提出出终止劳劳动合同同。但均均应提前前一周（55个工作作日）提提交书面面通知。6、聘用的的中止或或终止（1）经劳劳动合同同当事人人协商一一致，劳劳动合同同可以解解除（2）员工工在
13、试用用期后提提出解除除劳动合合同，应应当提前前三十日日以书面面形式通通知公司司（3）有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同，但但是应当当提前三三十日以以书面形形式通知知员工本本人：-员工患患病或者者非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作的的；-员工不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任工作作的；-劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。（4）员工工有下列列情形之之一的，公公司可以以随时解解除劳动动
14、合同：-在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；-严重违违反劳动动纪律或或者用人人单位规规章制度度的；-严重失失职，营营私舞弊弊，对用用人单位位利益造造成重大大损害的的；-被依法法追究刑刑事责任任的；-法律、法法规规定定的其他他情形。7、劳动合合同签订订：新员员工在进进入公司司一个星星期内，公公司将与与其签订订劳动合合同和保保密协议议书。8、合同期期限-第一次次签订劳劳动合同同的合同同期限为为一年。试试用期不不超过22个月。-第二次次签订劳劳动合同同的合同同期限为为三年。-第三次次为无固固定期限限劳动合合同。-公司引引进的特特殊人员员的合同同期限，按按双方达达成的约约定期限限订立；-公司在
15、在招聘录录用时为为员工支支付给原原单位赔赔偿费的的或在公公司工作作期间接接受由公公司出资资培训、学学习考察察的，需需另签订订延长服服务期的的补充合合同，劳劳动合同同期限与与服务期期限一致致；9、劳动争争议：有有关合同同期间发发生的劳劳动纠纷纷或争议议，由人人事部出出面调解解，妥善善解决。晋升/降级级当公司有职职位空缺缺时，如如果有合合适的员员工，公公司的政政策是晋晋升现有有的员工工。但公公司也有有权从外外面聘用用人员来来填补空空缺。如果员工在在其原有有的职位位上不能能胜任，而而公司认认为还可可以给其其机会，那那么有权权对其作作降级处处理，并并相应调调整其薪薪水。调任在任何时候候，员工工必须服服
16、从调任任至其他他的地区区、科室室、部门门、分部部、分公公司以及及相关的的公司。公公司会通通过报酬酬偿还他他们因调调任而造造成的损损失。如果没有合合适的理理由，公公司将不不允许拒拒绝调任任。被调任的员员工必须须先将原原有的工工作移交交给继任任者。培训1、为了满满足知识识、能力力的持续续性发展展要求和和保证工工作效率率，公司司会委派派合适的的员工出出席对于于个人和和公司有有益的培培训。2、为了便便于新员员工尽快快适应新新环境、了了解掌握握公司的的各项规规章制度度、树立立正确的的工作态态度、培培养良好好的行为为规范，在在其办理理完报到到手续后后，由人人事行政政部组织织对其实实施岗前前培训。具具体内容
17、容如下：l 了解公司概概况，企企业文化化和经营营理念；l 了解公司的的组织结结构及各各级职能能部门职职责；l 学习掌握公公司的各各项规章章制度；3、在出席席培训期期间，工工资正常常支付。第三部分 工资资和福利利员工工资工资的支付付1、员工的的工资、津津贴及奖奖金属保保密范围围，公司司严禁谈谈论薪资资，如有有发现，将将予以辞辞退处理理。1、公司于于每月330号发发给员工工当月工工资，一一般不会会超过支支付期后后7天。特殊情况导致工资延迟发放，由人事部对员工作出解释。2、发放工工资是扣扣除社会会保险个个人部分分、公积积金、个个人所得得税和其其他任何何法定的的扣款后后的净收收入，会会在工资资单上详详
18、细列明明。3、工资计计算公式式：3.1连续续上班原应发款项项/300天*当当月实际际连续工工作的天天数（含含休息日日和法定定假日）=应发合合计3.2不连连续上班班日工资率*实际工工作日=应发合合计3.3日工工资率=基本工工资/221.775天工资的调整整1、公司在在年度结结算后，根根据经济济效益和和员工在在一年中中的表现现给予奖奖金。2、在每年年年末对对员工的的全年工工作情况况及表现现作出考考评，并并根据考考评结果果对员工工的工资资作一定定的调整整。（考考核细则则及工资资调整详详见第七七部分员员工考核核实施办办法）加班费1、公司不不提倡加加班加点点，确因因工作需需加班的的，应事事先申请请；加班
19、班三天以以上的由由营运经经理批准准后方可可加班。2、工程师师以上管管理人员员、技术术人员延延时加班班不计加加班时间间；休息息日加班班一般不不计算工工资，而而给予同同等时间间的调休休假；法法定公共共假日值值班（春春节3天天、五一一3天、国国庆3天天、元旦旦1天），工工资按33倍于正正常工资资支付。3、出差或或客户应应酬不计计加班。4、节假日日值班不不计加班班，给予予调休假假。加班工资的的日工资资率按每每月制度度工作日日21.75天天来计算算 日日工资=月标准准工资/21.75天天补贴1、有中、夜夜班的员员工可享享受一定定数额的的倒班补补贴。2、行政管管理人员员可享受受与其职职位相应应的话费费补贴
20、。享享受话费费补贴的的员工必必须244小时开开机。出差补贴按规定办理理。差旅旅费报销销标准详详见关关于差旅旅费报销销的规定定。员工福利社会保险公司按政府府规定，为为符合条条件的员员工办理理养老保保险、失失业保险险、医疗疗保险，并并按政府府规定比比例提取取员工个个人缴纳纳部分和和公司应应承担部部分一并并存入员员工社会会保险帐帐户。社会保险的的缴费基基数可根根据当地地政府社社会保险险条例确确定。员工的社会会保险分分担部分分将按月月从他们们的工资资中扣除除，连同同单位承承担的那那部分按按月缴至至当地社社会保险险基金管管理中心心。住房公积金金公司按政府府规定，为为符合条条件的员员工缴纳纳住房公公积金，
21、并并按政府府规定的的比例提提取员工工个人应应缴纳部部分和公公司应承承担部分分一并存存入员工工个人公公积金帐帐户。商业保险公司所有正正式员工工除享受受社会基基本医疗疗保险外外，公司司还按职务务、贡献献、岗位位等具体体情况，为为符合条条件的员员工办理理商业保保险。（如如：人身身意外事事故险）公司交通工工具员工为了公公司的业业务需要要使用车车辆的时时候，公公司可以以提供，车车辆维修修和运转转所产生生的费用用由公司司支付。就餐公司免费提提供一餐餐工作餐餐。项目目水厂为为倒夜班班人员提提供夜宵宵。所得税根据当地地地方税务务局的有有关规定定，员工工应依其其工资收收入缴纳纳相应比比例的个个人所得得税。将将按
22、月从从工资中中扣除，由由财务部部门统一一缴至当当地地方方税务部部门。第四部分 公司司规章制制度员工守则公司为建立立和维持持正常的的工作秩秩序，树树立和保保持良好好的信誉誉和社会会形象，进进一步落落实规范范化管理理，特制制定本守守则。凡凡公司所所属员工工，均应应遵循本本守则。一、公司员员工应忠忠于职守守，遵守守本公司司的一切切规章制制度，服服从各级级主管人人员的合合理指挥挥，不得得阳奉阴阴违或敷敷衍塞责责，各级级主管应应亲切待待人，关关心下属属。二、公司员员工对内内应认真真工作，互互相支持持、保证证质量、积积极完成成各项任任务，要要爱惜公公物、减减少损耗耗，对外外应严格格保守业业务或职职务上的的
23、秘密。三、全体员员工要珍珍惜公司司信誉，凡凡个人意意见涉及及本公司司方面者者，未经经许可，不不可对外外发表，除除办理本本公司指指定任务务外，不不得擅用用本公司司名义。四、本公司司员工对对外接洽洽、商谈谈业务时时，应衣衣着整洁洁、态度度谦和、举举止文明明，不得得有损害害公司名名义和形形象的行行为。五、公司员员工对于于职务公公事均应应循级而而上，不不得越级级呈报，遇遇紧急或或特殊情情况需越越级呈报报时，待待处理事事后仍应应向直接接主管呈呈报。六、公司员员工于工工作时间间内，未未经核准准不得接接见亲友友，或擅擅离工作作岗位，如如确因重重要事情情会客时时，应经经公司行行政主管管（或副副主管）核核准同意
24、意，并在在会客室室接待。非非工作时时间，不不得私带带亲友进进入公司司工作区区间。七、公司员员工除假假期外，均均应按考考勤制度度规定时时间上下下班，并并亲自打打卡计时时，不得得委托或或代人打打卡。八、本守则则自公布布之日起起执行。日常行为规规范计算机管理理1、员工使使用的计计算机设设备，均均属于公公司财产产。2、员工个个人使用用的计算算机，员员工个人人为第一一负责人人；部门门使用的的，部门门经理为为第一负负责人。每每位员工工要认真真负责地地保管好好各自的的计算机机设备，合合理正确确地使用用计算机机。3、要定期期对计算算机的外外部进行行清洁，保保持良好好的环境境条件，下下班后，要要及时关关闭计算算
25、机设备备的电源源和显示示器的电电源。4、员工个个人不允允许擅自自打开设设备机箱箱，设备备或系统统如有故故障，自自己无法法解决时时，应及及时告知知设备管管理和维维护人员员，以便便尽快恢恢复设备备。5、禁止带带电操作作，未经经许可不不得在开开机情况况下随意意拔插设设备和设设备连线线。6、爱惜计计算机设设备，使使用计算算机键盘盘和鼠标标时，不不得随意意敲击，不不得边使使用设备备边吃东东西。7、员工之之间不得得随意调调换设备备及交换换设备配配置，包包括鼠标标、键盘盘。8、员工使使用的计计算机上上的文件件亦属于于公司所所有，未未经许可可不得任任意删除除计算机机上的文文件。9、员工的的计算机机上如果果设置
26、密密码，必必须告知知行政部部登记备备案。计算机网络络与安全全1、公司所所有计算算机全都都联在局局域网上上，员工工要使用用公司网网络资源源必须登登录。2、员工使使用的计计算机网网络地址址由公司司统一分分配，不不得擅自自更改。3、为保证证网络畅畅通，任任何员工工不得随随意在网网上发布布广播消消息，亦亦不允许许从英特特网下载载任何与与工作无无关的东东西。4、 为保证计算算机的正正常工作作，不被被病毒侵侵扰，所所有计算算机必须须安装病病毒防火火墙，且且要随时时更新。5、禁止在在联网计计算机上上运行任任何游戏戏软件。6、非本机机使用的的软盘或或新开发发的软件件，须经经检测，确确认没有有病毒方方可在系系统
27、上使使用。7、本机使使用的软软盘不得得外借或或被使用用者随意意携带外外出。8、系统中中的数据据要定期期备份，网网络中所所用记录录媒体应应经常进进行病毒毒检测，当当发现病病毒时，应应立即采采取隔离离措施，防防止病毒毒在网上上扩散，并并设法消消除。9、购置、引引进设备备或将设设备送外外维修，要要考虑对对病毒的的防范，如如：对设设备进行行全面杀杀毒。汽车使用制制度公司汽车必必须由专专职的驾驾驶员驾驾驶，任任何人不不得以任任何名义义擅自驾驾驶公司司汽车，否否则发生生的一切切后果由由个人自自负。如如果确实实有事需需要使用用公司汽汽车，必必须提前前申请，任任何人不不得特殊殊化。环境卫生为了保证公公司拥有有
28、一个良良好的工工作环境境，所有有员工都都应自觉觉遵守以以下规定定：1、各部门门办公区区日常卫卫生清扫扫由部门门经理组组织本部部门人员员定期打打扫。2、每位员员工下班班前要清清理好自自己的工工位及工工作台。3、白天在在日照充充足的情情况下不不得开启启日光灯灯。4、工作完完毕后，所所有电脑脑及用电电设备要要切断电电源，下下班时要要锁紧门门窗，由由部门经经理检查查。请假和假期期工作时间1、公司实实行每天天八小时时，每周周四十小小时工作作制。作息时时间为：工作日：周周一周五；休息日日：周六六、周日日工作时间：上午: 99:000122:000下午: 12:30177:300倒班人员安安排班表表上班，具
29、具体作息息时间：早班：8：00-20：000晚班：200：000-8：0002、国定和和法定节节假日元旦一天天春节三天天清明节 一一天五一节一一天端午节 一一天中秋节 一一天国庆节三三天法律法规规规定的其其他休假假节日3、有下列列情形发发生时，经经各部门门协商之之后可调调整或变变更休假假日。l 年节、国庆庆等固定定节日或或其他繁繁忙时期期。l 停电、设备备故障或或恶劣天天气影响响时。l 其它紧急需需要时。l 调整或变更更休假日日，原则则上均应应按加班班给予津津贴，如如确需补补休者可可向本部部门经理理申请安安排。4、新进、离离职或调调离人员员，当月月上班天天数、休休假日按按实际连连续工作作日计算
30、算。考勤制度1、员工应应遵照规规定的时时间按时时上、下下班，并并按时刷刷卡，否否则按旷旷工处理理。严禁禁代打卡卡、打假假卡。2、公司由由人事行政政部进行行考勤。3、如有迟迟到、早早退或旷旷工等情情况发生生，按下下列规定定处理：l 上班时间后后刷卡者者，以刷刷卡时间间来计算算迟到时时间；下下班前无无特殊原原因而提提前离岗岗为早退退。迟到到、早退退每次扣扣除当日日工资的的10%。l 当天迟到11小时以以上2小小时（含含）以内内作事假假半天处处理，超超过2小小时作事事假1天天处理。擅擅自提早早离岗超超过1小小时，按按旷工半半天处理理。员工工未获批批准，擅擅自提早早离岗11小时（含含）内，按按事假半半
31、天处理理；超过11小时作作事假一一天处理理。l 员工当月如如有请假假（不包包括年假假、公共共假期、探探亲假、婚婚假、丧丧假）、旷旷工的， 扣除当当月全勤勤奖（如如有）。l 未请假或假假满未续续请假者者，以旷旷工处理理。l 员工所请各各类假期期，如发发现申请请理由虚虚假者，均均以旷工工处理。l 员工发生旷旷工，旷旷工日按按缺勤日日双倍扣扣工资，并并可按情情节轻重重给予口口头警告告、书面面警告、辞辞退的处处罚。l 员工无故缺缺勤满33天者，视视严重违违纪，作作自动离离职处理理。4、员工不不得怠工工。怠工工是指因因非客观观原因，在在规定的的时间内内能完成成的工作作量而未未能完成成的行为为。凡怠怠工一
32、次次计大过过一次，累累计三次次以严重重违反劳劳动纪律律处理，解解除其与与公司的的劳动合合同。外出1、员工上上班时间间内不得得私自外外出，因因业务需需要暂时时离开办办公场所所者或上上班时间间未进公公司而直直接去办办公事，须须事先申申请，并并经所在在部门经经理批准准，报行政部部门报备备。违者者作旷工工处理。2、员工上上班前，因因突发情情况或临临时决定定先去办办公事的的，应在在当天99：000以前电电告公司司行政部部及所在在部门负负责人。凡凡未按时时告知去去向者，按按旷工处处理。3、员工外外出事先先无法确确认是否否再返回回公司，而而实际上上确实无无法返回回，以致致不能刷刷卡的，可可在下班班之前电电告
33、公司司行政部部及部门门负责人人。4、员工出出差须事事先填写写员工工出差申申请表，注注明离开开及预计计返回的的时间，返返回公司司后应及及时注明明返回的的确切时时间，并并经行政政部门确确认出差差时间后后办理报报销手续续，否则则出差时时间段按按事假处处理，不不予报销销有关费费用。请假制度1、公司员员工享受受各类假假期，必必须提前前填写请请假申请请单，经经上级主主管批准准后方可可生效，并并将请假假单交行行政部门门备案。2、员工请请假13天的的，经部部门经理理同意并并签字，33天以上上报总经经理批准准同意。部部门经理理请假需需经总经理批批准。水厂员工请请假1-3天的的，经厂厂长同意意并签字字，3天天以上
34、报报区域经经理批准准同意。厂厂长请假假经区域域经理签签字后报报总经理理批准。所有请假均均须报人人事部备备案，凡未请请假或请请假未准准而不上上班者，以以旷工论论处。3、员工因因突发情情况需请请假的，应当天天电告部部门负责责人及人人事行政政部，事事后的第第一个工工作日补补填请假假单，否否则视为为旷工。4、员工请请假须做做好所承承担工作作的安排排或交接接手续，否否则将追追究有关关人员的的责任。5、员工请请假遇到到休息日日、节假假日不顺顺延。6、年假 公公司职员员每年享享有7-14天天的有薪薪假期（员员工进公公司一年年后享有有7天有有薪假期期，工作作满一年年加一天天，累计计天数不不超过114天，公公共
35、假期期及法定定假日除除外）。员员工事假假可从以以上假期期中抵扣扣，超过过部分按按实扣发发请假期期间的工工资。1）员工休休年假必必须至少少提前一一周以书书面形式式提出申申请，经经部门经经理及人人事部签签字报总总经理批批准后方方可休假假。2）任何员员工不得得在未经经批准的的情况下下私自休休假，否否则作旷旷工处理理。3）上一年年度的出出勤率未未满八成成者，取取消其年年假。4）年假限限于员工工在本公公司工作作满一年年或职务务聘期满满后的当当年度使使用，不不可延至至次年度度或累计计使用。未未使用完完的年假假视为自自动放弃弃。5）在休假假期间，如如公司因因业务需需要可随随时通知知员工销销假上班班，但保保留
36、其假假期。6）休假期期限不包包括公共共假期及及法定假假日。7、事假（无无薪假期期）员工因私事事必须亲亲自处理理可申请请无薪假假期（事事假）。1）事假原原则上全全年累计计不得超超过十五五天，特特殊情况况经总经经理批准准，不在在此限。2）请事假假应提前前一天填填写请假假单，经经部门经经理及人人事部批批准签字字后方可可休假。部部门经理理请假须须由总经经理签字字，并报报人事部备备案方可可休假。3）公司员员工凡符符合休年年假条件件的，在在享受之之日起，可可用当年年度所享享受的年年假天数数抵冲事事假天数数；当年年度年假假用完之之后，则则按实扣扣发事假假工资。8、病假1）员工因因普通伤伤害、疾疾病、生生理原
37、因因或者非非因工伤伤须治疗疗或疗养养者，可可依下列列规定请请普通伤伤、病假假：l 员工请病假假，须向向人事部门门提供医医院开具具的病病假证明明单，无无证明者者作事假假处理。l 每月三天以以内（含含当月累累计三天天）的病病假者，将将病假假证明单单交部部门负责责人签字字同意后后生效。如如因患急急病未能能当天亲亲自递交交病假假证明单单，必必须及时时电话告告知或委委托他人人向部门门负责人人请假，事事后应及及时补交交病假假证明单单，否否则一律律不作病病假处理理。未办办任何手手续而缺缺勤者，做做旷工处处理。l 员工每年可可享受带带薪病假假五日，病病假六至至十日的的，按工工资性收收入的550%发发放，超超出
38、部分分可以未未休的年年假或补补休充抵抵，仍未未痊愈者者，其医医疗期及及工资待待遇按当当地有关关标准执执行。2）员工患患职业病病或者因因工负伤伤并经劳劳动鉴定定委员会会鉴定丧丧失或部部分丧失失劳动能能力的，其其医疗期期及工资资待遇按按当地有关关标准执执行。9、婚假1）凡请婚婚假，应应提前两两周填写写休假假申请单单交部部门负责责人批准准后报行行政人事事部核准准。部门门负责人人应考虑虑是否安安排人员员临时接接替其工工作，以以保证公公司生产产经营的的正常运运行；2）初婚婚婚假为33天，凡凡符合国国家规定定的晚婚婚年龄（女女年满223周岁岁，男年年满255周岁）的的员工，初初婚假期期可增加加7天，共共为
39、100天婚假假；3）非初婚婚婚假为为3天；4）婚假假假期逢节节假日的的，节假假日假期期计入婚婚假期；5）婚假假假期原则则上一次次连续使使用，因因特殊原原因需二二次休假假的须报报人事部部核准并并由水厂厂负责人人批准安安排，但但跨度不不超过66个月。10、产假假女职工生育育符合相相关政策策，办妥妥生育假假期手续续的，公公司准予予假期。1）请产假假应提前前一周填填写休休假申请请单，报报水厂负负责人及及人事部部核准；2）单胎顺顺产者，产产假900天，其其中产前前假155天；3）难产者者，再增增加产假假15天天；生育育多胞胎胎，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假115天；4）符合晚晚婚晚育育年龄（满满2
40、4周周岁初产产者）增增加晚育育假300天；5）员工产产后节育育可增加加15天天节育假假；6）符合晚晚婚年龄龄的男性性员工可可在配偶偶生产后后连续休休3天带带薪护理理假，但但需提前前申请，并并经水厂厂负责人人及人事事部核准准；7）关于女女职工计计划生育育的其他他待遇按按照国家家及地方方有关规规定执行行。11、丧假假1）凡请丧丧假者，应应填写休休假申请请单向向水厂负负责人及及人事部部申请批批准。2）员工直直系亲属属（父母母、配偶偶、子女女、配偶偶的父母母）死亡准假假3天。3）员工近近亲属（兄兄弟、姐姐妹、祖祖父母或或配偶的的祖父母母）死亡亡准假11天。4）员工在在外地的的直系亲亲属死亡亡，丧事事在
41、当地地办的，另另给予路路程假，但但不予报报销路程程费。12、公共共假期所有员工在在以下的的中国国国定公共共假期里里允许带带薪休公公共假期期： 元旦、春春节、清清明、五五一节、端午午节、中中秋节、中国国庆节、加班1、公司原原则上不不安排加加班。如如确实因因工作或或项目紧紧急需要要加班的的，由相相应的部部门负责责人安排排有关人人员延时时加班。职职务内应应完成的的工作任任务，因因自行延延误以致致加班者者，不得得申请加加班费或或补休。2、如因紧紧急情况况，确需需加班的的，由部门门/水厂厂负责人人提出申申请（填写加加班任务务单或或发送邮邮件），报报人事部审核、总总经理批批准后方方认可。3、员工节节假日需
42、需加班的的，由部部门负责责人下达达加班班任务单单，加加班后任任务执行行人填写写完成情情况，并并由任务务下达人人检查完完成质量量及完成成情况，并并予以确确认，于于加班后后的1个个工作日日内交行行人事政部部门备案案。没有有或事后后补单均均视为无无效。水水厂倒班班人员或或食堂人人员遇节节假日加加班，无无需特别别申请，以以考勤记记录或节节日值班班表为依依据。4、加班班任务单单的下下达人为为总经理理、部门门经理，部部门经理理下达任任务单的的同时，须须由人事事行政部部签字并并备案。部部门经理理加班由由总经理理签字并并报人事事部备案案。5、员工出出差支取取出差报报酬者，不不得申请请加班。6、加班的的时间必必
43、须和所所申请的的时间相相符，人人事部门门将进行行审核，若若发现弄弄虚作假假者，人人事部将将予以处处罚。7、加班时时间每月月按部门门统计汇汇总，经经部门经经理签字字确认后后交人事事行政部部门审核核、备案案，并在在薪资中中一同发发放。8、员工培培训如遇遇休息日日、节假假日不按按加班处处理，亦亦不办理理补休手手续。9、员工加加班时间间若为本本职工作作以外的的工作时时间，加加班不满满30分分钟不予予以计算算，实际际加班时时数满330分钟钟至455分钟以以半小时时计算，超超过455分钟以以一小时时计算。10、因紧紧急情况况来公司司加班的的，可酌酌情考虑虑报销交交通费。调休1、公司原原则上以以调休为为主来
44、取取代相应应的加班班报酬（国国家规定定的法定定节假日日除外），调休时间按照加班时间累计。2、调休期期间工资资照发，如如已领取取了加班班报酬，则则不可再再申请调调休；已已申请了了调休，则则不可再再领取加加班报酬酬。3、因加班班于次日日调整工工作时间间的人员员，不得得申请调调休。4、以上调调休申请请单及相相应时段段延时加加班表单单均应报报行政部部门确认认后方可可实施。5、公司高高级行政政人员由由于其工工作的灵灵活性，一一般不享享受加班班报酬，而而是以调调休取代代相应的的加班报报酬。 工作纪律1、衣着整整洁大方方，言谈谈举止文文明礼貌貌不粗俗俗。2、工作时时间佩戴戴胸卡。3、工作时时间严肃肃认真，服
45、服从上级级领导安安排，按按时完成成各项工工作任务务，禁止止从事与与公司业业务无关关的事物物。4、 不嬉笑争吵吵，不高高声喧哗哗，不电电话聊天天，不会会私客。5、 保持办公桌桌面的整整洁，不不得堆放放与工作作无关的的物品；不乱扔扔纸屑杂杂物，不不用物品品随时清清理，自自觉保持持办公环环境整洁洁。行政政部门不不定期进进行检查查。6、 工作时间不不得听音音乐。7、 工作时间内内不准玩玩游戏或或进入与与工作无无关网站站浏览。8、 凡个人所购购电脑及及有关设设备一律律不准带带入公司司存放或或修理。9、 员工下班后后及时关关闭所有有电器设设备及电电源。10、外来来人员不不准进入入办公区区域，所所有客人人一律在在会客室室接待。11、工作作日下班班后、双双休日和和法定假假日，公公司员工工进入公公司必须须刷卡登登记，未未经允许许不准擅擅自带外外来人员员进入并并滞留，确确因工作作需要，必必须认真真做好外外来人员员的登记记工作。12、享受受通讯费费补贴的的人员，应应按规定定时间开开机（包包括双休休日、法法定假日日）。13、办公公区域内内禁止吸吸烟。14、工作作时间员员工严禁禁吃零食食、打瞌瞌睡、阅阅读与工工作无关关的书。15、公司司员工严严禁在办办公区域域内用餐餐。16、工作作时间禁禁止串岗岗、闲聊聊。17、禁止止利用公公司传真真机、计