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1、招聘宝典职位发布类打造动人的企业简介导语：有些些企业在在发布招招聘信息息时，职职位内容容很详细细，而在在企业简简介部分分却只是是寥寥数数语，因因为他们们认为求求职者更更在意职职位本身身。但其其实随着着经济社社会的发发展和招招聘求职职市场的的日益成成熟，现现在越来来越多的的求职者者在找工工作的时时候，不不仅仅会会关注职职位职责责、要求求，而会会更加综综合地考考虑职位位的情况况，包括括工作环环境、发发展空间间等公司司情况。一一则好的的企业简简介，不不仅能够够向求职职者展现现一个立立体的职职位环境境，更是是公司的的绝佳广广告，从从而吸引引求职者者关注，提提升招聘聘效果。目录： 企业简介介的构成成要素
2、 企业简介介的撰写写原则 图文并茂茂，让企企业形象象更立体体 使用企业业图标和和招聘专专页，个个性展示示企业魅魅力 案例 一、企业简简介的构构成要素素从某种角度度来说，招招聘信息息就是企企业的广广告，是是求职者者第一次次接触企企业，会会影响求求职者对对企业、对对职位的的观感，因因此第一一印象是是非常重重要的。为方便求职职者全面面了解您您的公司司，您可可以从以以下六个个方面介介绍企业业的情况况（可视视自身情情况增加加或删减减项目）：背景介绍：如公司司的成立立时间、所所在地、企企业性质质、企业业规模、发发展历程程等。服务领域：如公司司的业务务范围、产产品类型型及特色色等。发展状况：如公司司目前所所
3、处的发发展阶段段，以及及取得的的成绩、荣荣誉等。经营理念：如公司司在企业业经营管管理方面面的一些些理念及及措施。企业文化：如公司司推崇什什么样的的企业文文化，倡倡导什么么样的价价值观。福利待遇：如公司司主要提提供有哪哪些福利利待遇，比比如奖金金、补助助、保险险、住房房公积金金等。 二、企业简简介的撰撰写原则则1、内容要要真实内容真实是是简介撰撰写中最最重要的的原则。杜杜撰事实实，严重重与事实实不相符符的企业业简介，即即使在招招聘时能能够吸引引求职者者，但入入职后发发现完全全不是那那么回事事的时候候，就很很容易造造成极高高的流失失率，从从而造成成企业招招聘资源源的浪费费。因此此，企业业简介在在撰
4、写时时一定要要以企业业的现实实状况为为依托，真真实、准准确地进进行反映映。 2、内容要要有诚意意有一些人在在撰写企企业简介介时，为为了图省省事，直直接拿其其它公司司的简介介内容复复制、粘粘贴、修修改后，就就直接作作为本公公司的企企业简介介。这样样虽然在在操作上上是非常常省时省省力，但但这类“通用”版的企企业简介介却无法法给求职职者留下下深刻的的印象，也也无法展展现企业业自身的的优势。其其实企业业简介的的撰写绝绝不需要要你有多多好的文文采，只只需要将将求职者者想要知知道的和和你想要要展示给给求职者者的那部部分企业业信息写写出来，再再加以适适度的包包装、美美化就可可以了。 3、企业简简介的核核心是
5、吸吸引、拉拉动求职职者加盟盟企业 招招聘信息息中的企企业简介介目的非非常明确确，那就就是通过过对企业业和职位位的描绘绘，吸引引和拉动动求职者者加盟企企业。因因此在撰撰写企业业简介的的过程中中，我们们的方向向和目的的就很明明确了，就就是要如如何去吸吸引求职职者。要要吸引求求职者，自自然就要要围绕求求职者考考虑，想想一下他他们会想想要了解解什么，他他们最关关注的是是什么。在在明白了了求职者者想要什什么后，再再将这些些内容拿拿出来放放入企业业简介中中。目前有很多多企业的的简介中中已然非非常直白白地出现现“拉动”和“呼吁”的内容容，如：“我们提提供一个个展示自自我价值值的平台台，发挥挥个人才才能的空空
6、间，快快来加入入我们，精精彩自己己把握！”“这里里是一个个朝气蓬蓬勃、敢敢于创新新的强大大团队，这这里有一一群充满满理想、满满怀激情情的年青青人，你你还在等等什么？快来加加入我们们，一起起打造XXX行业业的新时时代！” 4、扬长避避短，多多维度凸凸显企业业自身优优势每一家企业业都有自自身的特特点，就就如同每每个人都都有自己己的优点点和不足足。企业业简介的的真实性性，并不不意味着着在撰写写简历时时就要平平铺直述述地将企企业的方方方面面面优势劣劣势全面面摆出来来，而是是应该懂懂得扬长长避短。比比如有的的企业成成立时间间长，那那可以强强调历史史悠久；有的企企业成立立时间不不长，但但薪资高高，那可可以
7、说福福利待遇遇好；有有的企业业成立时时间也不不长，薪薪资也一一般，但但可以突突出企业业氛围好好，员工工关系融融洽。总总而言之之，企业业简介主主要是突突出并放放大企业业的优势势，让关关注这部部分优势势的求职职者聚拢拢过来。 5、展望前前景，给给出希望望只要是一个个有追求求、想上上进的人人，都会会对自己己的工作作有所期期望，希希望能够够找到一一份有前前景、有有发展的的工作。对对于前景景在企业业简介中中我们可可以分成成两部分分来谈，一一部分是是企业的的发展前前景，包包括行业业的前景景、企业业的愿景景和经营营理念、企企业的发发展现状状和趋势势；另一一部分则则是求职职者自身身的发展展前景，包包括培训训、
8、晋升升机制，能能力提升升方向，职职业发展展规划等等。这部部分的内内容，在在我们的的企业简简介中均均可毫不不谦虚的的体现出出来。 6、强化福福利待遇遇、企业业文化的的作用马斯洛的需需求理论论提出人人都是有有需求的的，这些些需求组组成了人人的动机机，形成成了人行行为的动动力。求求职者找找工作同同样也不不例外，一一样会有有各种的的求职需需求，如如果企业业能够满满足这些些需求，自自然就能能促使求求职者投投递简历历应聘职职位。而而在这些些需求和和动机中中，除了了获得职职业上的的发展外外，很多多的人还还会关注注物质、精精神方面面的享受受。福利待遇是是公司给给到员工工的精神神物质保保障，也也是求职职者一般般
9、比较关关心的问问题，如如果福利利待遇能能够符合合甚至求求职者的的期望，那那求职者者应聘该该公司职职位的欲欲望就更更强，招招聘效果果就更好好。福利利待遇一一般包括括薪资待待遇、工工作时间间、社保保、食宿宿、娱乐乐设施、奖奖金、晋晋升、培培训等，建建议在这这些方面面有优势势的企业业可在企企业简介介和职位位发布两两个模块块中都进进行突出出介绍。除了福利待待遇之外外，现在在更多的的求职者者也越来来越关心心企业文文化、工工作氛围围。他们们找工作作并不仅仅是单纯纯的找一一份可以以糊口的的工作了了，而是是寻找一一份可以以长远发发展下去去的工作作。长期期发展，不不仅是要要有足够够的职业业空间可可供发展展，工作
10、作氛围和和企业文文化同样样不可缺缺少。如如果企业业文化、工工作氛围围是求职职者所能能接受甚甚至认可可的，那那求职者者期望进进去工作作的积极极性也就就越高，投投简历应应聘的机机率也就就越大。因因此企业业文化的的展示可可以有效效帮助您您吸引到到企业需需要的人人。以下是某企企业对其其企业文文化的介介绍，从从这个介介绍中我我们能够够感受到到这是一一个充满满激情与与热情，有有勇气敢敢担当的的团队，而而这样的的团队自自然就能能够吸引引积极上上进、有有追求有有理想的的求职者者加入。我们倡导职职业化发发展、以以人为本本、员工工至上的的管理理理念，呼呼吁员工工“要成为为身边人人的骄傲傲”、“做一个个敢想、敢敢做
11、、敢敢承担”之人，充充分发挥挥员工的的能动性性、自觉觉性、自自主性、感感召力、执执行力，为为公司与与员工的的共同实实业而不不懈努力力。 我们是什么么样的团团队？1、我们是是对合作作伙伴负负责的团团队。2、我们是是对消费费者负责责的团队队。3、我们是是有使命命和愿景景的团队队。我们的文化化精髓是是什么？1、企业精精神：和和谐、共共赢2、经营宗宗旨：满满意、诚诚信、创创新、永永续3、产品理理念：创创新、专专注、全全面4、合作理理念：友友好、互互动、多多赢5、服务承承诺：332援助助，即一一般问题题3小时时恢复，重重大投诉诉2个工工作日反反馈6、用人方方略：知知人善用用、唯才才是举；用人所所长、容容
12、人所短短。Top三、图文并并茂，让让企业形形象更立立体 企业简介除除了可通通过文字字来表现现外，还还可以适适当加入入与企业业实力、工工作环境境、生活活环境相相关的图图片，从从而更为为立体地地塑造企企业形象象，增加加企业的的吸引力力。卓博博人才网网推出了了企业图图片展示示的服务务，通过过这项服服务，企企业可以以在企业业简介中中上传并并展播企企业相关关图片，让让求职者者更为直直观地感感受企业业的实力力、氛围围等，引引发求职职者对企企业的向向往与认认可，从从而产生生就业意意愿。用于展播的的企业图图片，包包括但不不限于企企业外围围环境、办办公环境境、生活活住宿环环境、企企业文化化、员工工活动、企企业荣
13、誉誉资质等等图片。如您想使用用企业图图片展示示服务，请请点击此此处进入入。 四、使用企企业图标标和招聘聘专页，个个性展示示企业魅魅力 企业简介写写得好，并并不代表表求职者者就一定定能够看看得到。所所以，企企业除了了要加强强企业简简介的撰撰写外，还还可以通通过一些些方式吸吸引求职职者关注注企业的的信息。比比如通过过卓博人人才网为为您量身身打造的的精美招招聘专页页和企业业图标，展展现企业业实力，增增强企业业品牌形形象，将将企业的的招聘信信息在众众多的信信息中凸凸显出来来，拉动动求职者者对企业业招聘信信息的关关注，让让你写得得动人的的企业简简介起到到应有的的作用。如您想使用用精美招招聘专页页和企业业
14、图标，请请点击此此处进入入。 Top五、案例 案例1：XX公司为为19999年成成立的专专门进行行企业品品牌设计计的公司司，现有有30人。点评：企业业简介过过于简单单，包含含的信息息太少，无无法形成成对该企企业的立立体形象象，而且且没有企企业的优优势特色色，无法法看出该该企业有有任何让让求职者者心动的的地方，也也无法让让求职者者将该企企业与其其它企业业区别开开。企业业简介有有等于没没有。案例2：*国际服服饰公司司是一家家集设计计、生产产、销售售为一体体的服饰饰企业集集团，现现旗下拥拥有*等多多家子公公司。本集团自九九十年代代登陆中中国以来来，一直直致力于于发展男男士高级级商务时时尚休闲闲系列产
15、产品，始始终以”高贵、典典雅、舒舒适、简简洁、自自然、时时尚”的风格格树立品品牌形象象，始终终坚持以以客户为为导向的的经营思思想，坚坚持认真真落实、开开拓创新新、勤奋奋务实的的管理理理念，全全力为社社会奉献献出经典典时尚的的服饰。其其中，*服服饰品牌牌不断在在国内市市场扩大大份额，现现已成功功地在各各大中城城市发展展了加盟盟商及专专卖连锁锁网络，成成为消费费者最青青睐的品品牌之一一。公司拥有专专业的管管理人才才和优秀秀的设计计团队，有有大批掌掌握着精精巧工艺艺的技术术工人，有有一支管管理高效效、服务务一流的的专业营营销队伍伍，是全全国各地地客商生生产上的的坚强后后盾和信信心保证证。公司除每年年
16、定期请请行业专专家来我我司现场场进行诊诊断的同同时，还还向公司司管理和和技术人人员进行行定期培培训，不不断强化化企业活活力。公司以花园园式的厂厂区、舒舒适的生生活环境境等优越越的福利利条件，吸吸引了全全国制衣衣行业精精英的加加盟，成成为一家家具有优优势竞争争力的品品牌企业业。企业文化宣宣言:我我们永远远以一颗颗热情、年年轻、善善良的心心面对客客户，以以公司远远景目标标及美好好愿景作作为奋斗斗目标，倡倡导彼此此关爱、相相互激励励、共同同成长的的团队精精神，树树立“诚信、务务实、敬敬业、奉奉献”的企业业形象。企业经营理理念:诚诚信求实实，敬业业奉献企业经营指指南:以以顾客为为导向,执着追追求客户户
17、满意企业管理哲哲学:人人才为本本、文化化为魂、时时尚为根根、社会会为源企业人才观观念:德德才能拼拼;具有有学习能能力,赢赢得工作作成绩的的能力,带动影影响他人人的能力力公司现因业业务拓展展，特诚诚聘行业业内各职职务精英英人员。来本公司乘乘车路线线：先乘乘车前往往卓博人人才网总总站，然然后转*路或或*路路车前往往卓博首首页下车车，转乘乘4元摩摩托车即即可前往往卓博信信息科技技有限公公司。点评：企业业简介内内容很全全面，通通过对企企业现状状实力的的介绍，和和对培训训机制的的描绘，让让求职者者对进入入企业后后的前景景充满希希望。同同时，以以工作、生生活环境境的展示示和企业业文化的的宣讲，让让求职者者
18、更加认认可该企企业，愿愿意进入入这样的的企业工工作。在在最后，企企业还加加入了至至该企业业的乘车车路线，从从细节中中透露企企业对员员工的人人性关怀怀，为企企业加分分。 Top拟定职位说说明书，做做好招聘聘准备导语：要实实施招聘聘工作千千头万绪绪有很多多事情要要去准备备，招聘聘计划要要拟定，招招聘渠道道要评估估，职位位信息要要发布，录录用标准准要明确确HRR似乎有有太多要要去处理理的事情情，是不不是每一一次开展展招聘工工作，人人力资源源部门就就要忙得得人仰马马翻？当当然不是是，有些些事情完完全可以以提前准准备好，让让招聘工工作可以以有条不不紊的进进行。目录： 职位说明明书：人人岗匹配配管理的的基
19、石 职位说明明书的格格式与内内容 拟定时需需注意的的问题 职位描述述、录用用标准是是我们开开展招聘聘工作前前必须先先确定下下来的，而而通常发发布在外外部渠道道的职位位描述以以及聘用用考核的的标准多多来源于于企业内内部的职职位说明明书，因因此人力力资源部部门应提提前拟定定完善企企业的职职位说明明书，为为招聘工工作的开开展打下下良好的的基础。一、职位说说明书：人岗匹匹配管理理的基石石职位说明书书是人力力资源管管理最基基础性的的文件，不不仅仅是是招聘中中的实现现人岗匹匹配的基基础，在在绩效管管理、薪薪酬制度度建立、培培训需求求设计中中都发挥挥着极为为重要的的目的。拟拟定职位位说明书书也是每每一个人人
20、力资源源从业人人员必须须掌握的的基本功功。于招聘而言言，职位位说明书书明确了了该工作作岗位对对人员的的要求，使使企业在在决定是是否录用用一个人人的时候候，有一一个清晰晰的录用用标准，而而不是拍拍脑袋决决定；同同时可为为招聘人人员撰写写发布在在各大招招聘平台台的职位位描述提提供依据据。 二、职位说说明书的的格式与与内容：职位说明书书格式多多种多样样，有的的企业将将职位的的主要责责任与任任务按主主次一一一列出形形成职位位说明书书，有的的把职位位的责、权权、利及及任职条条件分成成几大因因素进行行归类描描述其实企企业选择择何种格格式表述述并不重重要，重重要的是是在企业业内部应应采用统统一格式式。无论论
21、采用什什么格式式，必须须涵盖职职位的主主要内容容，包括括：1、职位基基本信息息：职位名称、所所属部门门、职位位等级、职职位编制制、拟定定人、拟拟定日期期、审核核人或批批准人等等。2、职位核核心职责责及目的的：用一句话概概述该职职位的作作用以及及为实现现企业和和部门的的目标应应作出的的贡献，以以与其他他岗位做做出清楚楚的区分分。3、主要工工作内容容或岗位位职责：1、确定并并列出该该岗位人人员需要要完成的的主要工工作内容容或责任任清单；2、分析清清单并进进行归类类，使主主要工作作内容不不超过十十个（一一般为七七至八项项）。若若过多职职位说明明书就显显得较复复杂，并并且很难难明确具具体责任任或任务务
22、；3、将每一一项工作作内容转转换成实实际责任任，表明明岗位人人员被期期望达到到的结果果以及为为结果所所负责任任；4、用一句句话概括括主要责责任，以以强调被被期望得得到的结结果来描描述主要要责任，可可以为绩绩效管理理双方（上上级与下下级）达达成长期期与短期期绩效目目标提供供重要信信息。*用表示主主动行为为的动词词给出应应该做什什么的积积极暗示示，如计计划、准准备、实实现、处处理、提提供、完完成、联联络等，删删除不必必要的修修辞。*用尽可能能简洁的的语言描描述岗位位工作人人员做了了什么，例例如：准准备营销销计划、提提供优化化策略等等；*简单陈述述具体工工作内容容的目的的，表明明需要产产生的结结果，
23、以以结果为为导向，让让岗位人人员更清清楚工作作的结果果、目的的和方向向。例如如：准备备满足公公司市场场营销战战略的营营销计划划，为研研发、生生产、市市场与销销售采取取行动提提供清晰晰的指导导等。4、任职要要求或任任职资格格：任职要求包包括必备备要求和和理想要要求，其其中必备备要求是是完成某某职位工工作要求求的最低低资格，理理想要求求是在具具备必备备要求的的基础上上，若具具备某些些条件更更为理想想。任职要求包包括：教教育水平平、工作作经验、技技术技能能、相关关能力、相相关知识识、心理理品质、身身体条件件、职业业道德等等。5、报告关关系：表明岗位的的直接责责任关系系。*直接上级级：该岗岗位工作作人
24、员直直接向谁谁报告工工作，即即工作人人员的绩绩效由谁谁负责考考核；*直接下级级：该岗岗位工作作人员直直接负责责管理的的下属岗岗位。6、职位发发展方向向：一些公司在在职位说说明书中中也会添添加职位位发展方方向一栏栏，希望望通过职职位发展展不仅能能够明确确企业内内部不同同职位间间的相互互关系，而而且还有有利于员员工明确确发展目目标，将将自己的的职业生生涯规划划与企业业发展结结合在一一起。 三、拟定时时需注意意的问题题：1、职位说说明书不不应过于于详细、事事无巨细细；职位说明书书不是工工作指导导书，只只需表明明企业期期望职位位工作人人员所需需达成的的关键目目标即企企业想要要获得的的结果、主主要的工工
25、作内容容，以及及为达成成企业既既定的目目标，该该岗位任任职人员员需具备备的能力力要求。而而无需面面面俱到到，把大大事小事事、重要要次要都都写在上上面，一一是本身身职位说说明书做做不到一一点不落落，二是是写得越越具体反反而容易易使人产产生超出出“说明书书”上的工工作我不不应该做做的错觉觉，最后后出现有有些工作作没人管管的局面面，适得得其反。工工作内容容在拟定定过程中中需强调调目的性性、结果果导向，即即做这件件事情的的目的是是什么，而而无需给给到完成成某项任任务细节节的处理理方法。2、要以工工作“应该是是什么样样”的角度度思考，而而不是仅仅从当前前从事该该工作的的员工角角度思考考3、结果为为导向职
26、位说明书书中既要要说明对对某职位位期望的的结果是是什么，又又要提出出对结果果的绩效效衡量的的标准时时什么，这这样可以以大大减减少受聘聘者对工工作内容容和结果果的理解解偏差。4、职位说说明书要要保持更更新状态态一旦环境、技技术、岗岗位要求求发展变变化，职职位说明明书要做做及时的的调整更更新，方方能起到到实时有有效的指指导作用用。5、任职要要求要与与工作相相关，不不应追求求理想化化有不少企业业在拟定定任职要要求时，会会过于追追求“最优秀秀”，给到到职位一一些过于于理想的的要求，但但是HRR在拟定定任职要要求时更更应考虑虑的是完完成这项项工作需需要的能能力是什什么，同同时还要要结合稳稳定性，可可发展
27、性性来考虑虑。一个个能做好好总工程程师的求求职者，你你让他去去做基层层的技术术员，他他的能力力应该是是可以胜胜任，可可是该岗岗位的稳稳定性和和员工的的发展性性、公司司的人力力成本，就就需要仔仔细斟酌酌了。所所以企业业在拟定定用人资资格时一一定要从从实际出出发，而而不是想想当然的的，我们们想要什什么样的的人。样板：职位名称所属部门职位级别直属上级职位编制编制时间岗位核心职职责：主要工作内内容与主主要责任任：任职资格：1.年龄要要求：2.性别：3.教育背背景：最低学历： 专业：理想学历：4.工作经经验：最低要求：理想条件：5.技能与与方法6.能力：7.身体条条件：8.道德人人品：如何撰写一一份有吸
28、吸引力的的职位描描述导语： 职职位描述述是企业业招聘信信息中最最为重要要的部分分，也是是求职者者最为关关注的部部分。通通过职位位描述，求求职者可可以了解解到应聘聘职位的的基本信信息，分分析判断断自己是是否有兴兴趣以及及是否合合适该职职位。一一则清晰晰、权责责分明、任任职要求求明确的的“职位描描述”本身就就是极具具吸引力力的广告告，不仅仅可以让让求职者者快速轻轻松地明明白这是是什么样样的职位位以及企企业要招招什么样样的人，同同时还能能体现企企业的管管理规划划化，吸吸引求职职者应聘聘。 “职位描描述”过于简简单，条条理不清清，则会会让求职职者很难难读懂，也也不易产产生从业业热情。 目录： 职位描述
29、述的作用用 职位描述述的内容容 职位描述述的撰写写要求 职位描述述的撰写写方法 需注意的的问题 一、职位描描述的作作用我们都知道道，只有有在招聘聘双方互互相了解解、相互互认可的的基础上上，合作作才能长长期进行行下去，所所以，作作为求职职者在应应聘之前前了解工工作内容容和评判判自己能能否胜任任工作的的最主要要的依据据，职位位描述在在招聘的的过程中中起着非非常关键键的作用用。它不不仅体现现了企业业的招聘聘诚意及及HR的的专业度度，同时时也是区区别于其其他企业业相同职职位信息息最具特特征性的的内容，在在一定程程度上会会影响到到企业的的招聘效效果。 二、职位描描述的内内容职位描述的的内容包包含两个个方
30、面：岗位职职责和任任职要求求。岗位职责反反映的是是一个岗岗位所要要求的需需要去完完成的工工作内容容以及应应当承担担的责任任范围。任职要求则则反映的的是完成成该职位位工作内内容所要要求的最最低任职职资格及及在此基基础上能能够具备备的理想想条件,它由两两部分组组成：行行为能力力与素质质要求。行行为能力力包括知知识、技技能和经经验等；素质要要求则是是指任职职人员的的个性、兴兴趣偏好好、价值值观、人人生观等等。 三、职位描描述的撰撰写要求求职位描述针针对的阅阅读群体体是求职职者，其其中包含含没有从从事过所所招聘职职位或只只从事过过相似工工作的求求职者群群体，为为了尽量量确保让让大部分分阅读群群体都能能
31、明白该该职位的的日常工工作内容容和任职职要求，职职位描述述应做到到清晰、直直白、简简洁易懂懂。同时时，为了了让求职职者了解解清楚职职责范围围和要求求，实现现人岗匹匹配的基基础，职职位描述述还应做做到准确确、真实实、权责责分明。 Toop四、职位描描述的撰撰写方法法在拟定职职位说明明书，做做好招聘聘准备中中我们提提到过在在开展招招聘工作作之前，需需要先制制定职位位说明书书，而职职位描述述就是属属于职位位说明书书中其中中一部分分内容。但但职位说说明书中中的职位位描述主主要是用用于内部部人员管管理和考考核的文文件，运运用到企企业的外外部招聘聘中还需需在措辞辞和内容容上稍作作改变，下下面详细细阐述。1
32、、首先根根据前面面撰写要要求，我我们需要要提前确确定撰写写职位描描述时的的语言基基调。（1）为了了做到清清晰、直直白、简简洁易懂懂，撰写写岗位职职责时必必须字句句斟酌，多多一字工工作变性性，少一一项工作作落空。尽尽可能地地运用朴朴实无华华、简洁洁通俗的的语言来来进行描描述，例例如：准准备营销销计划、提提供优化化策略等等；（2）为了了做到准准确、真真实、权权责分明明，撰写写岗位职职责必须须客观理理性、平平白直说说，用表表示主动动行为的的动词给给出应该该做什么么的积极极暗示，比比如：计计划、准准备、实实现、处处理、提提供、完完成、联联络等；而不能能用比喻喻、夸张张等手法法，也不不能使用用修饰、形形
33、容等词词语。2、确定好好语言基基调以后后，我们们开始分分两部分分撰写职职位描述述。（1）岗位位职责为了做到有有的放矢矢，在我我们撰写写岗位职职责之前前，必须须先了解解清楚该该岗位负负责的全全部事项项。因不不同企业业中相同同职位的的岗位职职责会有有所区别别，您可可通过列列举所招招聘职位位需要完完成占用用任职人人员工作作时间的的5%以以上的任任何一项项职责或或责任清清单来初初步确定定。然后后根据列列出的工工作内容容清单来来撰写岗岗位职责责：分析清单单进行统统一归类类，并据据此明确确列举出出必须执执行的任任务，将将基础性性的工作作活动根根据内容容用简练练的语言言进行归归纳分类类，转换换成实际际责任，
34、再再用概括括性的语语言简洁洁表明任任职人员员被期望望达到的的结果以以及为结结果所负负责任，即即转化为为岗位职职责。比如：一家家公司需需要招聘聘“英语翻翻译”，我们们首先列列举其日日常工作作任务：接听总机电电话；转接总机电电话； 接听、转转接总机机电话。协助文控室室收发传传真；收发快递； 收发发信件； 收发发书刊； 收发传传真、快快递、信信件和报报刊。承办员工考考勤工作作；承办员工外外出登记记； 承办员员工考勤勤和外出出登记。协助人事办办理人员员离职手手续，协助人事办办理入职职的相关关手续； 协助人人事办理理入职、离离职手续续。接待来访客客人；根据来访客客人预约约情况通通报相关关部门。 接待来来
35、访客人人，并通通报相关关部门。协助部门领领导组织织公司活活动；协助部门经经历处理理行政报报表； 完成上上级交办办的其他他工作。 转换为岗位位职责：整理个人人仪装以以保持企企业形象象；接听、转转接总机机电话；收发传真真、快递递、信件件和报刊刊；接待来访访客人，并并通报相相关部门门；承办员工工考勤和和外出登登记；协助人事事办理入入职、离离职手续续；完成上级级交办的的其他工工作。把各项职职责对照照职位的的工作目目的，补补充完善善岗位职职责。比如在上面面的例子子中，根根据工作作需要达达到的效效果和目目的，前前台文员员在一定定程度上上还代表表企业的的形象还还需补充充：穿着着职业装装，保持持良好形形象；
36、整理个个人仪装装以保持持企业形形象。（2）任职职要求任职要求是是基于完完成岗位位职责的的基础上上，所需需要具备备的行为为能力与与素质要要求。所所以，我我们在撰撰写任职职要求时时需要根根据前面面该职位位的岗位位职责来来确定：对每一项项岗位职职责进行行分析，列列举出最最基本的的能满足足各项工工作职能能的资质质，诸如如教育程程度、工工作经历历、知识识和技能能，包括括所有的的工作必必需的关关键技能能和特长长。例如，对一一个前台台文员来来说，主主要的岗岗位职责责可以概概括为：整理个人人仪装以以保持企企业形象象；需要具具备：良良好的外外在形象象。接听、转转接总机机电话；需要具具备：娴娴熟的多多线路电电话系
37、统统处理能能力，专专业、礼礼貌和耐耐心的电电话沟通通技巧，较较高的工工作效率率。收发传真真、快递递、信件件和报刊刊；需要具具备：熟熟练使用用办公自自动化设设备，较较高的工工作效率率。接待来访访客人，并并通报相相关部门门；需要具具备：接接待客户户时的主主动热情情、亲和和力，一一整天坐坐在一张张桌子后后面的耐耐心和忍忍受力，责责任心强强。承办员工工考勤和和外出登登记；需要具具备：严严谨细心心。协助人事事办理入入职、离离职手续续；需要具具备：态态度亲和和，谨慎慎细致。完成上级级交办的的其他工工作。需要具具备：具具有团队队精神，较较强的责责任心和和执行能能力。结合该职职位的工工作开展展过程及及需要的的
38、结果，对对以上列列举出的的能力要要求及行行为特征征进行评评级归类类，明确确需要强强化的行行为能力力与素质质要求，初初步确定定任职条条件。还是列举上上面的例例子，根根据分析析“前台文文员”岗位职职责得出出的任职职要求按按工作目目标进行行归类，得得出“前台文文员”的任职职要求；年龄200岁以上上，秘书书、中文文等相关关专业中中专以上上学历。身高1660cmm以上，五五官端正正，外在在形象气气质佳。1年以上上行政人人事、文文秘或相相关工作作经验。良好沟通通表达能能力，待待人亲和和，热情情。熟练使用用办公软软件、办办公自动动化设备备。工作细致致认真，谨谨慎细心心，积极极主动；工作效率率高，责责任心、执
39、执行力强强，具有有团队精精神； 结合公司司战略发发展需求求，对照照内部人人才历史史结构，进进一步分分析、评评估和探探讨现有有人员存存在的差差距和改改进方向向，最终终确定并并添加霍霍改善需需要的能能力或素素质要求求。比如：公司司计划扩扩大国外外业务范范围，前前台文员员还需要要负责接接听外国国客户的的电话，或或直接接接待外国国客户。则则需要增增加对前前台文员员的外语语要求，同同时学历历要求也也要提高高，则关关于上面面“前台文文员”的例子子应做相相应添加加和改善善：添加：英文文口语沟沟通能力力良好。改善：秘书书、中文文等相关关专业大大专也上上学历。Top五、需注意意的问题题： 1、岗位职职责应精精确
40、简练练，不应应过于详详细、事事无巨细细。岗位职责不不是工作作指导书书，只需需表明企企业期望望任职人人员所需需达成的的关键目目标、主主要的工工作内容容即可，而而无需面面面俱到到，把大大事小事事、重要要次要都都写在上上面，一一是显得得繁琐和和条例紊紊乱会有有损企业业的专业业度，二二是写得得越具体体反而容容易使求求职者对对工作强强度产生生畏惧，并并且很难难明确具具体责任任或任务务，适得得其反。岗岗位职责责在撰写写的过程程中应该该做到清清晰、权权责分明明，而不不是给出出完成某某项任务务的详细细处理方方法。2、职位描描述应随随时保持持更新状状态。很多工作都都会由于于各种原原因产生生变动：个人的的成长、团
41、团队的发发展，或或者新技技术的进进展等，职职位描述述应根据据公司的的战略发发展角度度去思考考和灵活活调整职职位描述述，而不不是仅仅仅停留在在历史任任职员工工从事该该职位的的工作情情况去考考虑。3、任职要要求要与与工作相相关，不不应追求求理想化化。有不少企业业在撰写写任职要要求时，会会过于追追求“最优秀秀”，给到到职位一一些过于于理想的的要求，但但是HRR在撰写写任职要要求时更更应考虑虑的是完完成这项项工作需需要的能能力是什什么，同同时还要要结合稳稳定性，可可发展性性来考虑虑。一个个能做好好总工程程师的求求职者，你你让他去去做基层层的技术术员，他他的能力力应该是是可以胜胜任，可可是该岗岗位的稳稳
42、定性和和员工的的发展性性、公司司的人力力成本，就就需要仔仔细斟酌酌了。所所以企业业在撰写写用人资资格时一一定要从从实际出出发，而而不是想想当然的的，我们们想要什什么样的的人。4、撰写职职位描述述不同于于写作散散文诗篇篇，不需需要华丽丽的辞藻藻妙笔生生花，更更不能为为了美化化职位而而显得虚虚假做作作。所以以，撰写写职位描描述中的的用词应应注意以以下事项项：（1）撰写写岗位职职责应去去除修饰饰、形容容性的词词语，使使用经典典的动宾宾结构。求求职者是是句子中中的暗含含主语，可可以被省省略。例例如，一一个前台台文员的的岗位职职责其中中一项是是：“接待来来访客人人”，被写写成：“友好诚诚恳地接接待办公公
43、室来访访客人。”就显得累赘虚假了。（2）使用用动词的的现在时时态。如如使用“负责”，而不不是使用用“将负责责”。（3）必要要的时候候使用解解释性短短语说明明“为什么么、如何何、哪里里或多经经常”来帮助助说明含含义使其其更清楚楚。例如如：“每两周周一次收收集员工工时间表表来帮助助计算薪薪资。”（4）省略略任何不不必要的的冠词如如“一个”、“那个”等，使使描述容容易理解解。还用用上面的的情况举举例，前前台文员员的职责责会被写写作：“用一种种友好的的和一种种诚恳的的方式来来欢迎所所有的来来这栋大大楼的来来访客人人。”(5)不能能使用含含偏见的的术语。比比如：使使用“他”或者“她”来构造造句型，会会给
44、求职职者带来来被排除除在外的的距离感感和不尊尊重感。(6)避免免使用易易引起歧歧义的字字眼。尽尽量不要要用如下下词汇：“经常”、“某些”、“复杂的的”、“偶尔的的”或“几个”。Top简历搜索类类简历搜索技技巧导语：在主主动招聘聘已成为为招聘的的主流趋趋势一一文中，我我们分析析了招聘聘市场的的现场，了了解到招招聘工作作已经逐逐渐由“人找工工作”转变为为“工作找找人”。而要要实现“工作找找人”，企业业HR主主动出击击搜索简简历就成成为一个个非常重重要的渠渠道。如如何才能能在海量量的简历历库中搜搜寻到企企业想要要的人才才呢？卓卓博人才才网结合合十几年年的经验验积累，运运用业内内先进的的搜索引引擎技术
45、术，为企企业HRR提供快快速、便便捷、丰丰富的简简历搜索索功能。在在卓博人人才网上上，可以以只用“1个”关键字字就搜索索到您想想要的简简历，也也可以用用“高级搜搜索”中的数数十个选选项，精精确定位位您想要要的简历历。如何何让这些些功能为为您所用用，最大大地发挥挥它的效效果，下下面我们们将提供供一些使使用的小小技巧供供您参考考。可能能只需要要几分钟钟，就会会让您有有意想不不到的收收获。 目录： 用好关键键字 用好高级级搜索 定制简历历搜索器器 一、用好关关键字 1、关键字字是什么么关键字是能能够代表表你准备备搜索的的简历内内容的关关键性的的字或词词语，是是代表该该简历的的主要特特征或核核心内容容
46、，很多多时候需需要多个个关键字字才能准准确完整整地描述述一个对对象。 2、如何选选用关键键字（1）从工工作内容容、任职职要求、岗岗位名称称中提炼炼关键字字关键字要用用得准确确，需要要对招聘聘岗位有有非常透透彻的理理解，同同时还要要了解一一个有相相关资质质或有相相关工作作经验的的求职者者会如何何撰写他他的简历历，在简简历中可可能出现现的关键键字，这这些关键键字就可可以作为为用于搜搜索的关关键字。对对招聘岗岗位而言言，招聘聘人员可可以从所所招聘岗岗位的名名称、工工作内容容、能力力要求着着手，去去对简历历进行检检索。从工作内内容中提提炼关键键字，进进行相关关搜索举例：我们们要招聘聘一个HHR专员员，
47、主要要负责HHR的薪薪酬福利利部分工工作，如如果我们们仅用“HR”或“人力资资源”去搜索索时，会会有很多多HR相相关的简简历，但但是在薪薪酬福利利方面有有丰富经经验的简简历的比比例就很很低。而而有薪酬酬福利方方面工作作经验的的求职者者，一般般都会在在其简历历中，提提到自己己熟悉或或精通“薪酬福福利”模块。这这时我们们就可以以使用“人力资资源,薪薪酬福利利”来搜索索即包含含“人力资资源”又包含含“薪酬福福利”的简历历，这样样结果虽虽然减少少一些，却却准确很很多。但但如果单单用“薪酬福福利专员员”去搜索索符合条条件可能能就会比比较有限限了，因因为不是是每一个个公司都都会设定定这个职职位，即即使有设设定职位位名称也也不一定定完全一一样，如如果单用用职位名名称搜索索就会比比较受限限，我们们便可以以根据相相关的工工作内容容“薪酬福福利”来进行行搜索，扩扩展候选选人范围围。 从岗位位名称、任任职要求求中找寻寻合适的的关键字字，进行行相关搜搜索举例：职位位名称：高级JJAVAA软件工工程师职职位