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如何规避辞退员工的法律风险,提纲,一、各种解除劳动关系的区别和运用二、劳动合同的终止三、离职补偿标准及补偿争议处理四、辞职、自动离职和违约金,2021年11月26日星期五,一、各种解除劳动关系区别运用,1、解除劳动合同的认定2、解除劳动合同的种类3、非过失性解除劳动合同的具体政策和限制4、开除、除名、辞退与解除劳动合同的关系5、过失性解除劳动合同6、事实劳动关系的终止7、违法解除劳动合同8、如何降低裁员成本9、离职面谈的内容和准备10、解除终止手续办理,2021年11月26日星期五,1、解除劳动合同的认定,劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。与终止的区别：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，劳动合同期满以及法定终止条件或约定的终止条件出现，而消灭劳动关系的法律行为。提示：合同期未满，制作解除劳动合同通知书,2021年11月26日星期五,