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1、员工退休返聘管理办法（初稿）1 目地与适用范围1.1 为为合理配配置公司司人力资资源，继继续发挥挥已达退退休年龄龄的专业业技术人人员、原原担任中中高层管理岗位人人员的技技术专长长与管理理经验，为为公司创创造更大大效益，特特制定本本办法。1.2 本本办法适适用于集集团公司司及子公公司的退退休返聘聘员工管管理。2 参考文文件员工退休休解聘试试行办法法关于实行行劳动合合同制度度若干问问题的通通知九州通集集团薪酬酬管理制制度3 术语3.1 退退休返聘聘：是指指根据业业务发展展的需要要，公司司与已办办理了退退休等手手续或年年龄已达达法定退休年龄且且与其他他公司无无劳动关关系的专专业技术术人员、原原担任中
2、中高层管管理岗位位人员的的签订返聘协议，明明确权利利义务关关系，使使其为公公司提供供劳动服服务的一一种用工工关系。4 职责4.1 人人力资源源总部4.1.11 根据据实际情情况，制制定退休休返聘相相关办法法,并负责责向子公公司推广广实施；4.1.22 根据据政策变变化与公公司发展展的需要要，定期期收集退退休返聘聘的相关关意见，完完成管理理办法的修订工作作；4.1.33 负责责集团各各公司退退休返聘聘员工资资料的审审核工作作；4.1.44 负责责组织集集团各公公司拟返返聘的人人员进行行的社会会背景、工工作经历历等进行行详细调调查；4.1.55 负责责组织集集团各公公司拟返返聘人员员的体检检工作，
3、并并对体检检结果负负责；4.1.66 负责责组织集集团各公公司退休休返聘协协议的签签订工作作；4.1.77 监控控集团各各公司退退休返聘聘工作。4.2 子子公司人人力资源源部(相关部部门)4.2.11 根据据集团退退休返聘聘相政策策，完成成所在公公司退休休返聘工工作；4.2.22 负责责所在公公司拟返返聘人员员资料的的申报工工作；4.2.33 根据据集团公公司授权权对所在在公司拟拟返聘人人员的社社会背景景、工作作经历等等进行详详细调查查，并对调查结结果负责责；4.2.44 根据据集团公公司授权权组织所所在公司司拟返聘聘人员的的体检工工作，并并对体检检结果负负责；4.2.55 根据据集团公公司授
4、权权完成所所在公司司退休返返聘协议议的签订订工作；4.2.66 负责责所在公公司返聘聘员工的的日常管管理工作作。5 返聘范范围与对对象5.1 返返聘范围围：退休休返聘适适用于公公司战略略发展所所需特殊殊人才，包包括财务务类、质质管类、物物流类、基建类类及医务务类等岗岗位专业业技术人人才或管管理人才才；5.2 返返聘对象象：5.2.11 已与与我公司司办理退退休手续续的人员员；5.2.22 与其其他单位位办理了了退休或或内退手手续的人人员；5.2.33 已达达法定退退休年龄龄且与其其他公司司不存在在劳动关关系的人人员。6 返聘条条件6.1 年年龄要求求：男性性在655 岁以以下，女女性在555岁
5、以以下；6.2 从从事拟聘聘岗位工工作十年年以上，具具有拟聘聘专业中中级以上上职称，或或在该专专业有被被公认的的特长；6.3 健健康状况况良好，无无传染病病、高血血压及其其他心血血管等疾疾病；6.4 对对于我公公司退休休解聘后后再次返返聘的员员工，其其退休前前的薪资资等应在在四薪等等以上。注：因特殊殊原因返返聘的，由由集团董董事局视视情况讨讨论决定定。7 返聘程程序7.1 外外部公司司退休人人员的返返聘程序序7.1.11 空缺缺岗位需需求分析析当返聘范围围内岗位位出现人人员空缺缺时，所所在公司司人力资资源部（相相关部门门）应会会同用人人部门从工作的角角度出发发，共同同协商是是否聘用用退休人人员
6、。7.1.22 退休休返聘申申报(1) 确确定拟聘聘退休人人员的，所所在公司司人力资资源部（相相关部门门）应填填写人人员需求求申请表表（附件一），报报集团人人力资源源总部。(2) 当当子公司司有合适适拟聘人人选时，子子公司人人力资源源部（相相关部门门）还应应将其个个人详细细应聘资料也报报至集团团人力资资源总部部。7.1.33 退休休人员招招聘(1) 根根据招招聘制度度，集集团人力力资源总总部对外外发布招招聘信息息，组织织初步符符合条件件的应聘人员参加加笔试、面面试，并并依据综综合成绩绩确定拟拟聘人员员。(2) 如如需子公公司组织织拟聘人人员的体体检的，集集团人力力资源总总部应在在综合成成绩确定
7、定当日，将将体检通知告告知各子子公司人人力资源源部（相相关部门门）。7.1.44 组织织体检 (1) 根据拟拟聘人员员地域位位置，由由集团人人力资源源总部或或子公司司人力资资源部（相相关部门门）组织拟聘人员员参加体体检，体体检项目目包括：五官检检查、血血压心率率检查、肝肝功能检检查、结结核检查；(2) 体体检应在在综合成成绩确定定后的33 个工工作日内内组织进进行。7.1.55 社会会调查(1) 对对于体检检合格人人员，集集团人力力资源总总部应对对其进行行社会调调查。社社会调查查内容包包括：社会关系调调查、工工作经历历核实、职职称调查查。(2) 在在特殊情情况下，集集团人力力资源总总部也可可授
8、权子子公司人人力资源源部（相相关部门门）进行行社会调查。(3) 社社会调查查应在体体检合格格后的77 个工工作日内内进行。7.1.66 签订订返聘协协议(1) 对对于以上上程序均均合格的的人员，集集团人力力资源总总部应与与其签订订退休休返聘协协议（附附件二），以以明确聘聘用期间间的工作作岗位、薪薪资报酬酬、福利利待遇等等权利与与义务关关系。(2) 在在特殊情情况下，集集团人力力资源总总部可授授权子公公司人力力资源部部（相关关部门）签签订返聘聘协议。(3) 返返聘协议议应在社社会调查查合格后后的3 个工作作日内进进行。7.1.77 报到到上岗返聘协议签签订后，人人力资源源部（相相关部门门）应在在
9、2 个工工作日内内，通知知返聘人人员在规规定时间内报到上上岗。7.2 公公司内部部退休人人员的返返聘程序序7.2.11 返聘聘申请已与公司办办理退休休手续的的原正式式员工，有有意愿在在公司继继续工作作的，可可向所在在公司人人力资源部（相关关部门）提提交退退休员工工返聘申申请表（附附件三）。7.2.22 返聘聘审批(1)退退休员工工返聘申申请表经经所在公公司经理理办公会会讨论通通过后，由由其人力力资源部部（相关关部门）报集集团人力力资源总总部审核核，集团团公司经经理办公公会审批批。(2) 审审批通过过后，集集团人力力资源总总部应于于审批当当日，将将退休休员工返返聘申请请表传传回申请公司的人人力资
10、源源部（相相关部门门）。7.2.33 组织织体检(1) 对对于审批批通过人人员，所所在公司司人力资资源部（相相关部门门）应组组织其参参加体检检，体检检项目同7.11.4。(2) 体体检应在在审批通通过后的的3 个工工作日内内组织进进行。7.2.44 签订订返聘协协议(1) 对对于体检检合格的的人员，所所在公司司人力资资源部（相相关部门门）应与与其签订订返聘协协议，签签订时间要求求同7.1.66。7.2.55 重新新上岗返聘协议签签订后，人人力资源源部（相相关部门门）应在在2 个工工作日安安排返聘聘人员重重新上岗岗。8 退休返返聘期限限8.1 退退休员工工返聘协协议聘聘用期限限为1 年。协协议期
11、满满后视其其工作业业绩与身身体健康康状况决定是否续续签，续续签期限限不得超超过一年年。8.2 对对已续签签协议的的退休返返聘人员员，二年年返聘期期满后不不得再次次续签。特特殊情况况由集团团董事局视情况况决定。9 退休员员工返聘聘待遇9.1 薪薪资构成成:基本工工资、周周期性绩绩效奖、年年终奖金金等三部部份组成成。9.2 工工资标准准:按薪薪酬管理理制度薪薪资标准准执行。9.3 社社会保险险:退休返返聘人员员不享受受养老保保险、失失业保险险、医疗疗保险等等社会保保险。9.4 福福利待遇遇：退休休返聘人人员不享享受工龄龄补贴。9.5 其其他待遇遇同公司司正式员员工标准准。10 相关关说明10.1
12、集团人人力资源源总部负负责组织织集团范范围内退退休拟聘聘员工社社会调查查、体检检及协议议签订等等返聘工作。10.2 特殊情情况下，所所在公司司人力资资源部（相相关部门门）在集集团人力力资源总总部的授授权下，开开展退休员工工返聘的的部分工工作。10.3 所在公公司未经经集团人人力资源源总部授授权擅自自与退休休员工签签订的返返聘协议议为无效效协议,并承担相应应过失职职责。11 记录录与存档档11.1本本办法产产生以下下记录：人员员需求申申请表、退退休返聘聘协议、退退休员工工返聘申请表。11.2 以上记记录由集集团公司司人力资资源总部部或所在在公司人人力资源源部（相相关部门门）存档档。11.3 存档
13、期期限见档档案管理理办法。12 发放放范围集团公司董董事局主主席、副副主席、集集团公司司总经理理、常务务副总经经理、各各公司总总经理、人人力资源部（相相关部门门）。13 附则则13.1本本制度经经集团公公司总经经理批准准后执行行。13.2本本制度执执行部门门为集团团公司人人力资源源总部、各各子公司司人力资资源部（相相关部门门）。13.3本本制度解解释权在在归集团团公司人人力资源源总部。13.4本本制度属属于B级集团团公司文文件。附件一：附件二：5、年终时时，乙方方不享受受年龄补补贴。第四条社会会保险与与福利待待遇1、乙方系系退休内退离休人员，在在为甲方方提供劳劳务期间间自行缴缴纳社会会保险费费
14、用。2、协议有有效期内内，乙方方同意甲甲方不支支付其医医疗保险险费用。3、乙方其其他福利利待遇同同甲方正正式员工工。第五条合同同终止与与解除条条件有下列情形形之一的的，本合合同即告告终止：1、甲方被被依法被被撤消、解解散、歇歇业、关关闭或宣宣告破产产；2、乙方死死亡；3、合同期期满。有下列情形形之一的的，甲方方可以单单方面解解除本合合同，不不支付违违约金：1、乙方在在试用期期内，被被证明不不符合条条件；2、乙方严严重违反反劳动纪纪律及甲甲方依法法制定的的规章制制度；3、乙方严严重失职职、营私私舞弊、对对甲方利利益造成成重大损损害；4、乙方被被依法追追究刑事事责任；5、乙方由由于健康康原因不不能
15、履行行本合同同义务。有下列情形形之一的的，乙方方可以单单方面解解除本合合同，不不支付违违约金：1、在试用用期内；2、甲方以以暴力威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动；3、甲方未未按本合合同约定定支付劳劳务报酬酬。甲、乙双方方若任何何一方单单方面解解除本合合同，须须提前一一周书面面通知对对方。第六条其他他事项1、乙方须须出具原原工作单单位退休休证明作作为签订订本合同同的前提提。2、本合同同约定期期限届满满即自然然失效，双双方必须须终止执执行。如如经双方方协商同同意，视视乙方健康状况况及工作作业绩可可以续订订合同，合合同期限限最长不不得超过过一年。3、本合同同终止或或解除时时，乙方
16、方应向甲甲方交回回通讯工工具、耐耐用或贵贵重的劳劳保用品品和生活用品、委委托其保保管的物物品以及及其他所所有权为为甲方的的财、物物、技术术资料、经经济合同同等业务资料。4、乙方应应严守甲甲方商业业机密，包包括经营营决策、广广告策划划文书、市市场调查查与预测测报告、促销方案、新新产品开开发计划划、投资资计划、客客户的联联络渠道道、市场场开拓计计划与经经营信息息和产品成本利利润等财财务资料料、产品品独特配配方等技技术秘密密，违者者甲方有有权追究究乙方的的相关民民事责任，情情节严重重的可移移送司法法机关处处理。第七条以上上合同内内容甲乙乙双方应应共同遵遵守，未未尽事宜宜，双方方协商解解决，协协商无效效，可向武汉市市汉阳区区人民法法院起诉诉。第八条本合合同自甲甲、乙双双方签字字即生效效。第九条本协协议一式式三份，甲甲方二份份、乙方方一份。甲方（盖章章）： 乙方（签签名）：代表人：签于_年_月_日附录三：