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1、总 务 类規 章 名 稱员 工 手 册类 别编 号EVALUATION WARNING: THE DOCUMENT WAS CREATED WITH SPIRE.DOC FOR .NET.本手册适用于极品影视设备科技（深圳）有限公司全体员工。公司保留修订权和解释权,内容如有更改,当及时公布。本公司为明确规定劳雇双方的权利和义务,为使人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感建立健全组织及管理制度。特依据中华人民共和国劳动合同法及深圳劳动保障法等法律法规制定本手册。【目 录】一、公司招招聘、考考勤、安安全管理理制度1. 公司员工任任用辞退退2. 员工工
2、作时时间、休休息、休休假制度度3. 考勤管理制制度4. 公司请假制制度5. 服务纪律6. 健康与安全全制度二、公司员员工福利利制度1. 休假制度2. 社会保险3. 薪 资三、公司员员工的奖奖惩条例例1. 奖 励2. 惩 罚四、办公室室管理制制度1. 办公室工作作纪律2. 复印机等电电器设备备的管理理3. 档案管理工工作规则则五、保密制制度六、生产管管理制度度七、行政管管理制度度1. 公司车辆管管理2. 公司公共卫卫生管理理规定3. 公司员工宿宿舍管理理规定4. 公司食堂管管理规定定规定八、公告实实施一、公司招招聘、考考勤、安安全管理理制度1.公司员员工任用用辞退1.1公司司的招聘聘录用均均采用
3、合合同制,具体规规定国家家劳动合合同书执执行。由双方方进行合合同签订订，规范权权力义务务，具法律律效力。1.2公司司在招聘聘用工时时，按国国家劳动动法相关关规定不不招收童童工坚持持公平平平等的原原则。1.3 公公司招聘聘需求由由各部门门申请，经经理批准准后，再再交人事事部进行行招聘。1.4本合合同为合合同制（含含试用期期）。合合同期满满前，双双方再行行协商是是否续签签合同，如如不续约约，则合合同关系系到期后后自动解解除。1.5新进进员工或或新换岗岗位的工工种的员员工的试试用期，自自该员工工进厂之之日起计计时需一一六个个月试用用期，如如员工不不能胜任任工作，可可经过再再培训或或调离工工作岗位位再
4、延长长试用期期，但最最长不超超过三十十天。试试用期间间，由双双方约定定，并在在合同注注明。1.6新进进员工报报到手续续需缴验验下列资资料：A.居民身身份证复复印件一一份（正正本备验验）B.最近三三个月正正面彩色色半身一一吋照片片三张C.最高学学历毕业业证书复复印件（正正本备验验）D.其它公公司指定定之资料料或证明明1.7辞职职与解聘聘：凡因因工作不不能胜任任或因其其它原因因需辞职职者，员员工应提提前一个个月填写写离职申申请单。经经核准后后方可辞辞职，凡凡在公司司违反相相应规定定大到辞辞退处罚罚条例或或违反法法律者，公公司将予予以辞退退并书面面通知当当事人。1.8凡离离职或辞辞退者，在在离开公公
5、司前，应应先办理理员工离离职相关关手续，方方能结算算工资离离开公司司。2.员工工工作时间间、休息息、休假假制度2.1公司司实行每每周五天天,每天8小时工工作制,加班不不超过月月36小时时制。如如遇特殊殊情况,根据季季节、生生产安排排而定,以新公公布的时时间为准准。2.2上班班时间：上午8:00至至中午112:000；下下午一三:300至17:302.3因工工作需要要加班者者，需先先填加班班申请单单，经公公司领导导核准后后方可加加班，按按加班时时间给加加班费。3.考勤管管理制度度3.1员工工应依规规定穿着着及配带带识别证证进入公公司（工工厂），如如未按规规定保安安人员得得拒绝其其进入，因因而未到
6、到工者以以旷工论，识识别证于于换发或或离职时时应缴还还公司。3.2严格格遵守公公司上、下下班制度度,并按时时刷卡、不不早退和和迟到旷旷工,不得代代人打卡卡。3.3迟到到或早退退：员工工迟到或或早退三三分钟以以上十分分钟以下下者，扣扣款5元;十分钟钟以上三三十分钟钟以下者者，扣款10元，时间间以考勤勤机上的的时间为为准。3.4旷工工：3.4.11员工未未请假、请请假未获获批准或或假满未未续，及及擅离工工作岗位位三十分分钟以上上的员工工均以旷旷工论。3.4.22当月内内迟到或或早退每每累积达达三次则则以一次次旷工半半日论。3.4.33旷工者者扣款将将按以下下公司规规定执行行。旷工半天扣扣一天工工资
7、，旷旷工一天天扣二天天工资，旷旷工二天天扣四天天工资；未经本本单位书书面批准准连续旷旷工三天天或一个个月内未未经本单单位书面面同意旷旷工累计计达四天天，按自自动离职职论处。自自动离职职公司不不给予任任何补偿偿。3.5 凡凡员工未未经请假假缺勤者者、请假假逾期者者，按旷旷工记其其时间;上班未未刷卡又又无特殊殊原因者者按旷工工记。3.6凡实实行密码码打卡者者，委托托他人打打卡或替替他人打打卡者无无效，按按违反考考勤管理理规定各各罚款1100元元每次，严严重不听听劝导者者开除。3.7凡员员工上、下下班打卡卡次以以上还是是打不上上指纹者，请请于当天到到人事部部填写出出勤证明明单，经经班长、组组长及主管
8、批批准后交交人事部部，否则则按旷工工计算。3.8轮班班员工于于接班员员工未到到达工作作场所前前，前班班员工不不得擅自自退工。4.公司请请假制度度4.1请假假:员工因因病或私私人事项项不能上上班，需需按规定定的手续续请假，请假手续需需本人亲亲自办理理，无特特殊情况况不得委委托他人人代办。4.1.11二天以以内，报报公司主主管领导导审核准准批。4.1.22二天以以上，报报公司总总经理审审批核准准。4.2病假假：请病病假之员员工需有有公立医医院证明明，并经经公司领领导核准准方生效效，急病病可先口口头请假假后补办办病假手手续，违违者记旷旷工。4.3事假假：需先先向公司司提出申申请，经核准准后办理理请假
9、手手续方有有效。4.4每月月请假不不得超过过三次，病病假除外外，违者者计旷工工。5.服务纪纪律5.1员工工应遵守守作息规规定,上班铃铃响各就就工作岗岗位,不得借借故推诿诿。 下班铃铃声未响，不不得提前前停工。5.2员工工在工作作时间，不不得私自自会客或或带领外外宾进入入工作场场所；需需经过厂厂长或副副总经理理以上领领导核准准后，办办理登记记手续，方方可进厂厂参观，。5.3员工工应和睦睦相处,互助合合作,谨言慎慎行，严严禁辱骂骂、殴斗斗、滋事事、扰乱乱秩序，妨妨碍公共共安全或或其它足足以损害害公司名名誉之行行为。5.4员工工应爱护护公物，不不得有浪浪费或毁毁损情事事，因过过失损坏坏或遗失失者，须
10、须照价赔赔偿。5.5员工工在工作作时间内内应保持持环境清清洁，不不乱丢纸纸屑、果果皮及制制造脏乱乱，下班班时所用用之工具具物品应应收拾安安置后始始得离去去。5.6非经经公司书书面许可可严禁私私自携出出公司所所有之物物品，一一经查获获依本员员工手册册第三条条奖惩条条例议处处。5.7员工工对重要要文件之之保密，务务须克尽尽职责，若若发生泄泄密情事事应即报报告上级级处理。5.8员工工不得擅擅用职权权向厂商商索取财财物、回回扣或接接受馈赠赠。(注：遇遇无法推推拒之节节庆受礼礼时，由由部门统统一收受受后交管管理部由公司司处理之之。)5.9员工工不携带带弹药刀刀枪等危危险物品品、违禁禁品、摄摄影机及及生产
11、公公务无关关之物品品进入工工作场所所。5.10公公司员工工违反以以上守则则者，视视情节轻轻重予以以警告、记过、开开除等惩惩罚。6.健康与与安全制制度6.1公司司将对易易爆、易易燃物品品安全存存放并专专人管理理。6.2公司司在车间间现场各各地方设设置灭火火器材，每每层将有有主要负负责人按按期对员员工进行行培训。6.3公司司免费为为部分员员工配备备个人防防护用品品。6.4所有有机械设设备均按按国家标标准安装装 ，设立立安全装装置。6.5设立立消防安安全通道，安安全出口口标志，并并按国家家标准每每层二个个安全出出口。6.6任命命公司主主管为安安全主任任，主管管公司安安全、公公司卫生生，并按按期培训训
12、员工。6.7公司司为员工工提供免免费的医医药箱,因工作作所受的的小伤都都可进行行包扎。6.8公司司为员工工饮水配配备饮水水机，提提供干净净的饮用用水。6.9提供供干净、安安全、卫卫生的宿宿舍。相相关管理理见宿舍舍管理条条例，并并定期清清洁消毒毒。二、公司员员工福利利制度1.休假制制度国家法定节节日为有有薪休假假，员工工享有法法定节假假日等假假期。元旦， 放假1天（1月1日）春节， 放假3天（农农历除夕夕、正月月初一、初初二）清明节，放放假1天（农农历清明明当日）劳动节，放放假1天（5月1日）端午节，放放假1天（农农历端午午当日）中秋节，放放假1天（农农历中秋秋当日）国庆节，放放假3天（10月1
13、日、2日、3日）2.社会保保险公司将给所所有员工工投工伤伤、医疗疗及养老老保险的的费用按按国家规规定执行行。3.薪 资3.1公司司最低工工资标准准及加班班公司员工如如低于当当地政府府最低工工资标准准时，按按最低工工资标准准发放（2009年度为900元/月）。如超出，按实际工资发放。3.2加班班人员依依核准之之加班单单与员工工打卡记记录相核核对，所所得的加加班时间间计算加加班工资资，根据据国家标标准：平时加加班 X一五0%，休假日日加班X2000%，法定定假日加加班X3000%。三、公司员员工的奖奖惩条例例由员工的直直属班长长或组长长书面提提出，部部门主管管或经理理批准，对对下列表表现之一一的员
14、工工，公司司将给予予不同程程度上的的奖励或或惩罚。1. 员工工的奬励励分为嘉嘉奖、记记功：1.1.嘉嘉 奖1.1.11撙节物物料或废废料用着着有成效效者。1.1.22在生产产技术研研究,设备维维护,产品设设计,改善劳劳动条件件,提高生生产效率率等方面面,在发明明,技术改改进或者者提出合合理化建建议,取得显显著成绩绩者。1.1.33在改进公公司经营营管理,提高经经济效益益方面做做出显著著成绩,对公司司贡献较较大者。或对生产或管理制度提出改进建议,经采纳实施,卓有成效者。1.1.44提高产产品质量量,节约资资财和能能源方面面做出显显著成绩绩者。1.1.55检举违违规或损损害公司司利益者者。1.1.
15、66发现职职责外的的故障，予予以速报报或妥善善处理防防止损害害者。1.1.77维护员员工安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。1.1.88兢兢业业业，不不断改进进工作，业业绩突出出者。1.1.99热情为为用户服服务,经常得得到用户户书面表表扬,为公司司赢得很很高信誉誉,成绩突突出者。1.1.110有其其它功绩绩者。1.2记功功1.2.11保护公公司财产产,遇有紧紧急事件件处理得得当,减免公公司损失失者。1.2.11维护公公司或工工厂重大大利益，避避免重大大损失者者。1.2.11遇有意意外或灾灾害,奋不顾顾身,不避危危难，因因而减少少损害者者。1.2.11研究发发明,对公司司有贡献献,并使综
16、综合成本本降低,利润增增加较大大者。1.2.11有其它它重大功功绩者。2. 员工工的惩罚罚分为以以下三种种：罚款：由各各班长或或组长以以及有关关部门负负责人书书面提出出，部门门主管或或经理批批准后执执行。警告,记过过：由主主管或经经理书面面提出,厂长或或总经理理核准后后,报人事事部执行行,并通知知记过者者同时扣扣除当月月全勤奖奖。除名：由主主管出面面提出，总总经理批批准后执执行。2.1罚 款对下列为之之一的员员工，应应分别给给予不同同程度上上的罚款款。 22.1.1 违反公公司规章章制度，迟迟到、早早退、旷旷工、消消极怠工工，没有有完成生生产和工工作任务务者;2.1.22 上班时时间挂耳耳机，
17、违违者每次次罚款5元。2.1.33 上班时时间禁止止玩手机机,接电话话不得超超过30秒,违者每每次罚款款5-220元。2.1.44 下班铃铃声未响响提前停停工者，违违者每次次罚款5元。2.1.55 因工作作需要已已安排加加班的情情况下，员员工申请请不加班班，必须须经过楼楼层组长长批准方方可，违违者每次次罚款10-50元。2.1.66不服从从分配和和调动,情节较较轻者, 违者每每次罚款款5-220元。2.1.77人为损损坏幕布布，如踩踩坏、折折坏布面面等，每每次罚款款50-1000元。2.1.88办事拖拖拉,相互扯扯皮,乱窜岗岗位,影响生生产和工工作者,违者每每次罚款款5-220元。2.1.99
18、玩忽职职守,违反技技术操作作规范和和安全规规范,或者违违章指挥挥,造成事事故,使公司司财产受受损失者者;2.1.110公司内内严禁吸吸烟，发发现一次次罚款50元。2.1.111产品出出厂，客客户反馈馈存在质质量问题题，得到到证实后后，对责责任当事事人及检检验员视视后果公公司给予予经济处处罚。2.1.112上班时时间，躺躺卧休息息，擅离离岗位，怠怠慢工作作者。2.1.一一三因个个人过失失致发生生错误，情情节轻微微者。2.1.114妨害工工作或团团体秩序序，情节节轻微者者。2.1.一一五不服服从主管管人员合合理指导导，情节节轻微者者。2.1.116不按规规定穿着着如穿拖拖鞋上班班，不穿穿上衣等等，
19、发现现一次罚罚款5元。2.1.117不能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。2.1.一一八对上上级指示示或有期期限的命命令，无无故未能能如期完完成。2.1.119在工作作场所喧喧哗、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。2.1.220对同事事恶意侮侮辱或诬诬害、伪伪证，制制造事端端者。2.1.221因疏忽忽导致机机器设备备物品材材料遭受受损失或或伤及他他人，情情节较轻轻者。2.1.222未经许许可携带带外人到到生产和和研发场场所参观观者。2.1.223违反本本制度中中规定的的纪律规规定和犯犯其它严严惩错误误者;2.1.224车间货梯梯旁的一一楼楼梯梯仅供办办公室行行政人员员、外宾宾出入
20、使使用,其余人人员禁止止从此一一楼楼梯梯出入,违规使使用者惩惩罚20元/次。2.1.225 广场侧侧门所有有进出人人员须佩佩带厂牌牌配合乐乐高厂保保安查验验,否则禁禁止进出出。2.1.226 广场侧侧门口已已安装电电铃及摄摄像头，出出入人员员请按电电铃并随随手关门门保安人人员经查查看后会会予开门门，请耐耐心等候候，不要要敲、打打、踹门门。 若发现现敲、打打、踹门门者，罚罚款50元，并并禁止从从侧门出出入。 若发现现不随手手关门者者，罚款款20元，并并禁止从从侧门出出入。2.1.227 上班时时间，必必须佩戴戴厂牌，违违者罚款款20元。2.1.228 进进车间必必须穿工工鞋,并严禁穿穿工鞋到到广
21、场外外面,违者罚罚款100元。2.1.229严禁禁空手乘乘坐电梯梯，发现现一次罚罚款30元。2.1.330严禁在在车间玩玩电脑上上网，发发现一次次罚款50元。2.1.331 工鞋使使用区域域：楼梯梯间铁卷卷门斑马马线以内内至第二二层第一一个阶梯梯斑马线线为换鞋鞋区,货梯属属工鞋区区(一楼电电梯口已已有警示示斑马线线)车间其其余区域域皆为工工鞋区。注注：铁卷卷门斑马马线以外外为禁止止区、一一楼车间间为禁止止区。工工鞋请放放入鞋柜柜内并上上锁,未上锁锁者罚110元/次。2.1.332 在工鞋鞋使用区区域内,任何鞋鞋子未在在鞋柜内内一律没没收.如要拿拿回者,工鞋100元、其其他鞋子子20元领领取费,
22、三天未未拿回者者视同无无主鞋子子(丢弃)。2.1.333 鞋柜钥钥匙遗失失罚5元更换换,鞋柜锁锁人为损损坏换锁锁费5元(正常情情况使用用下锁坏坏了除外外)。请保保护好工工鞋编号号（卡片片）,勿调动动、损坏坏、遗失失等。2.2警 告2.2.11浪费公公物情节节轻微者者。2.2.22在工作作时间谈谈天嬉戏戏，疏忽忽工作者者。2.2.33不遵守守公司区区域内环环境整洁洁卫生规规定者。2.2.44拒绝公公司指定定人员依依规定查查询或检检查工作作者。2.3记 过2.3.11工作不不负责任任，经常常产生废废品，损损坏设备备工具，浪浪费原材材料、能能源、造造成经济济损失者者。2.3.22不服从从分配和和调动
23、，顶顶撞上级级，闹事事，打架架斗殴，影影响生产产和工作作秩序，情情节严重重者;2.3.33工作中中酗酒以以致影响响自己和和他人工工作者。2.3.44损毁公公司财物物，造成成较大损损失者。2.3.55怠慢工工作擅自自变更作作业方法法，使公公司蒙受受损失者者。2.3.66一个月月内受到到警告或或罚款达达三次者者,为一次次记过(依此累累计)。2.3.77一个月月内旷职职(工)累计达达二日者者,为一次次记过(依此累累计)。2.3.88仪器、设设备、车车辆等 和安全全性要求求较高的的工具，未未经使用用人同意意或违反反使用制制度，擅擅自操作作者。2.3.99道德行行为不合合社会规规范，影影响公司司声誉者者
24、。2.3.110未经经许可，兼兼营与本本同类业业务或在在其它兼兼职者，或或在外兼兼营事务务，影响响本公司司公务者者。2.3.111散播不不利于公公司谣言言或挑拨拨公司与与员工的的感情，实实际影响响较轻者者。2.3.112在工作作场所制制造私人人物件或或指使他他人制造造私人物物件者。2.3.一一三在公公司内赌赌博者。2.3.114撕毁公公告或公公共文件件者。2.3.一一五其它它重大违违反规定定者。2.4除 名：2.4.11有贪污污盗窃公公司财产产、受贿贿、泄露露公司机机密等其其它违反反法乱纪纪行为者者2.4.22一年中中记过三三次者。2.4.33对同事事暴力威威胁、恐恐吓，影影响团体体秩序者者。
25、2.4.44殴打同同仁，或或相互斗斗殴者。2.4.55偷窃公公司或同同事财物物经查属属实者。2.4.66无故损损毁公司司财物，损损失重大大，或毁毁、涂改改公司重重要文件件者。2.4.77在公司司服务期期间，受受刑事处处分者。2.4.88参加非非法组织织者。2.4.99无故旷旷职三日日或全月月累计旷旷职四日日或一年年旷职累累计达六六日者。2.4.110煽动怠怠工或罢罢工者。2.4.111吸食毒毒品或有有其它严严重不良良嗜好者者。2.4.112伪造或或盗用公公司重要要印章者者。2.4.一一三故意意泄露公公司技术术营业上上的机密密,致使公公司蒙受受重大损损失者。2.4.114营私舞舞弊，挪挪用公款款
26、，收受受贿赂者者。2.4.一一五利用用公司名名义在外外招摇撞撞骗，使使公司名名誉受损损害者。2.4.116有不良良行为,道德败败坏,严重影影响公司司声誉或或在公司司内造成成严重不不良影响响者。2.4.117其它违违反法令令、规则则或规定定情节严严重者。以上的嘉奖奖、记功功、罚款款、警告告、记过过由公司司各部门门主管或或经理直直接受理理，严禁禁对人身身攻击，体体罚。3. 员工工惩处计计算标准准,一年内内记过达达三次且且经公司司核定者者,得予以以免职。4. 员工工如符合合奖惩等等情事应应由直属属主管或或查核部部门依本本规则条条 款呈报，签签呈核定定后公布布之，并并列入年年终考绩绩。5. 员工工当年
27、度度功过得得于年终终考绩时时互相抵抵消功过过抵消规规定如下下:5.1嘉奖奖得抵消消警告。5.2记功功一次或或嘉奖三三次得抵抵消记过过一次或或警告三三次。 6. 员工工所犯过过失涉及及法律范范围时，除除照本规规则有关关规定议议处外，并并得移送送有关机机关依法法办理。7. 员工工受惩戒戒处分,如有不不服得出出具体事事证向管管理处主主管提出出申诉。四、办公室室管理制制度1.办公室室工作纪纪律1.1凡写写字间的的管理人人员应树树立为生生产服务务的思想想，讲文文明，讲讲礼貌，讲讲效率，尽尽职尽现现地去完完成好本本职工作作，带头头执行和和遵守公公司的各各项规章章制度。1.2凡有有下列情情形之一一者，即即为
28、违反反纪律： 不不经批准准擅离工工作岗位位者; 不不服从上上级的工工作分配配或消极极怠工者者; 玩玩忽职守守给公司司带来损失者; 弄弄虚作假假欺骗上上级和他他人者; 搬搬弄是非非，挑拨拨和煽动动消极情情绪者; 未未经许可可将公司司有关文文件、资资料透露露或转让让给外人人者; 利利用办公公室电话话办私事事或闲谈谈者; 未未经请示示擅自处处理职权权以外的的事引起起严重后果者; 违违反公司司所制定定的其它它规章制制度和纪纪委律者者; 以上上凡有违违反者，将将情节轻轻重给予予处罚，直直到辞退退。2.复印机机等电器器设备的的管理2.1凡需需打印或或复印资资料，请请根据工工作需要要的情况况而印，违违反者记
29、记警告。2.2公司司的电话话是用于于业务联联系和工工作需要要，不得得使用公公司的电电话办理理私事闲闲谈，违违反次罚罚款20元。2.2复印印机、传传真机、计计算器、碎碎纸机、空空调等电电器设备备的使用用，要经经常做好好机器的的保养工工作，如如因使用用人员违违反操作作规定，或或工作疏疏忽造成成机器损损坏，视视损坏情情况而定定罚款20-50元。3.档案管管理工作作规则档案的管理理应做到到：3.1保守守公司内内部机密密;3.2准确确为公司司领导提提供所需需文件、资资料；3.3收集集、整理、保管好好公司的的种类文文件,不得丢丢失、损坏、外传五、保密制制度1.公司员员工对公公司规定定必须保保密的业业务资料
30、料或生产产技术负负有保密密责任,不得泄泄露给他他人或其其他单位位。如有有泄密行行为，经经查明后后，泄密密员工须须无条件件接受公公司解聘聘处理，双双方合同同则即时时解除。2.非经公公司厂长长或副总总级以上上领导允允许，本本公司的的工作场场地，车车间一律律不得接接待他人参参观或会会客。3.公司人人员严禁禁外传公公司的生生产程序序，技术术办法，及及设备情情况，严严禁外传传公司的的经营方方法，价价格政策策及财务务状况。4.生产场场地未经经公司许许可，一一律不许许拍照、录录像。5.对保密密的科学学技术内内容不准准作公开开的宣传传和报道道，涉及及公司内内容的稿稿件，应应经公司司领导审审阅，方方可寄出出发表
31、。6.凡违反反公司保保密制度度者，将将视情节节轻重处处罚到辞辞退。7.凡班长长(含)以上人员员、技术术职人员员、管理理人员、办办公室职职员等及及其它指指定人员员，需另另签订员员工保密密合同。六、生产管管理制度度1.生产场场地劳动动纪律1.1员工工必须遵遵守各项项规章制制度，听听从指挥挥，服从从管理和和调动，违违者罚款款20元。1.2坚守守工作岗岗位,不得擅擅离职守守或未经经批准擅擅自将岗岗位移交交他人,遵守各各项生产产操作规规程,违者记记警告,如需离离开应向向车间最最高主管管人员请请准后方可可离开。1.3员工工应团结结协作，同同舟共济济完成各各项工作作任务，不不得有吵吵闹、斗斗殴、搬搬弄是非非
32、或其它它扰乱公公共秩序序的行为为 。1.4员工工在生产产时间严严禁吸烟烟，严禁禁带任何何违禁品品、危险险品或公公司规定定其它不不得带入入工厂大大门内、仓仓库内、生生产车间间内等工工作场所所之物品品，违者者解除劳劳动合同同，辞退退。1.5严禁禁破坏和和偷窃公公司财产产，有此此情形者者，送公公安机关关处理。1.6全体体员工必必须不断断提高自自己的工工作技能能，强化化品质意意识，圆圆满完成成各级领领导交付付的工作作任务。在生产时间不得打闹嘻笑，阅读书报或有妨碍他人正常生产工作的行为。违者罚款20元。1.7未经经公司厂厂长或副副总经理理以上领导导批准，不不得擅自自将外人人带入车车间或工工作时间间访亲会
33、会友。违违者辞退退。1.8各班班组必须须按照生生产单的的要求进进行生产产，如要要生产没没有生产产通知单单的产品品，需提提前经公公司领导导的批准准。违者者记过并并罚款5500元。1.9由于于违反操操作规程程或不负负责任，玩玩忽职守守在生产产中造成成损失,应根据据其性质质和损失失程度,处罚直直至辞退退。1.10机机器在发发生故障障需修理理时,应事先先通知技技术人员员和公司司领导,不得私私自拆卸卸或修理理,违者罚罚款20元。1.11员员工上下下班后，应应按时离离开公司司生产现现场，需需加班者者凭加班班通知单单进入车车间，违违者记警警告。1.12爱爱护公物物，未经经许可不不得私自自将公司司财物携携出公
34、司司。自觉觉地爱护护公司的的财物，珍珍惜公司司的每一一件物品品。违者者视情节节轻重记记过并罚罚款，直直到至辞辞退。1.一三不不得使用用本公司司的设备备，能源源材料和和技术资资料私自自做与本本公司无无关事宜宜。违者者记过并并罚款2200元元。凡违反上述述纪律行行为者，视视其情节节轻重，按按章处罚罚。七、行政管管理制度度1.公司车车辆管理理1.1公司司员工因因公使用用公司汽汽车时，应应事先经经公司总总经理同同意，方方能出车车，违者者记过并并罚款5500元。1.2公司司汽车载载物出厂厂，一律律要经公公司领导导同意赁赁出厂放放行条，方方能外出出。违者者警告并并罚款5500元元。1.3驾驶驶员要安安全行
35、车车,严守交交通管理理规则,在没有有准许出出车时,不得任任意出车车,不得私私自替人人载运货货物,违者记记过并罚罚款5000元。2.公司公公共卫生生管理规规定2.1公司司员工应应遵守公公共卫生生，讲文文明、讲讲礼貌、讲讲道德。违者记警告2.2生产产场地要要保持干干净、整整齐、卫卫生，不不得擅自自在车间间用餐，违违者记警警告。2.3不得得随地吐吐痰，在在车间里里倒水，违违者记警警告。3.公司员员工宿舍舍管理规规定3.1目的的:为使职工有有一个清清洁、宁宁静、安安全、文文明、健健康的生生活环境境， 以提高工作作效率，特特制定本本制度。3.2范围围: 所所有在公公司宿舍舍内住宿宿的全体体人员，包包括经
36、批批准住宿宿的非本本 公公司员工工。 3.33权责:3.3.11公司全全体住宿宿人员（经经批准的的非本公公司人员员）：严严格遵守守本制度。3.3.22人事：审核宿宿舍一切切奖惩,并将奖奖惩结果果列入每每月的奖奖惩栏中。3.3.33部门负负责人：对部门门所属在在厂住宿宿人员的的管理，并并配合人人事部协调整改改。3.3.44行政：依依照管理理制度对对宿舍每每日安全全、卫生生进行检检查，并并予以提报。3.3.55电工（水水电组）：负责对对宿舍水水电故障障进行检检修。3.3.66财务：奖金发发放与罚罚金的扣扣款作业业。4. 安全全管理4.1 本公司司人员:4.1.11宿舍的的日常管管理由保保安统一一实
37、施，由由人事部部专人负负责监督督。4.1.22发生治治安、消消防等安安全事故故时应第第一时间间通知保保安。视视情节轻轻重进行行报警（110、119）。4.1.33严禁在在宿舍四四、五楼楼内煮食食、烧水水、生火火、燃蜡蜡烛，违违者视情情节给予予扣罚50-1000元，构构成消防防事故或或其它安安全事故故者，将将依法追追究其刑刑事责任任。4.1.44宿舍内内禁止放放置刀械械、易燃燃、易爆爆、强酸酸、强碱碱等腐蚀蚀危险品品，违者者罚款100元并开除除，造成成重大事事故或构构成犯罪罪的，将将依法追追究其刑刑事责任任。4.1.55严禁在在宿舍内内赌博、斗斗殴、吸吸毒、嫖嫖娼等违违法行为为，违者者不结算算工
38、资立立即开除除。4.1.66各宿舍舍人员各各自负责责关、锁锁门窗，保保管好贵贵重物品品，若由由于自己己疏忽而而丢失财财物，自自负其责责。【出出入房间间随手关关门，注注意提防防盗贼】4.1.77卧室内内严禁吸吸烟，宿宿舍内发发现烟头头扣罚当当事人30元/个，无无法辩认认当事人人则全宿宿舍人均均罚100元/个，如如因过失失导致的的重大安安全事故故，将追追究法律律责任或或交送公公安机关关处理。4.1.88严禁私自自安装电电源电器器、乱接接电线、插插座，宿舍内内严禁使使用电炉炉、电热热器、电电饭煲、电电熨斗及及各种交交流电器器等高能能器具。使用电电器须以以书面申申请，经经同意后后方可使使用，如如因过失
39、失导致重重大安全全事故，追追究法律律责任或或交公安安机关处处理。（从制度下下发之日日起，凡凡宿舍存存放电炉炉、电热热器、电电饭煲、电电熨斗及及各种交交流电器器等高能能器具，视视为使用用处理，除除没收器器具外，并并处以200元的罚罚款）。4.1.88严禁由由楼上向向楼下倒倒水、丢丢杂物等等违者打打扫卫生生一个星星期，并并罚款100元以上上，导致致人员伤伤亡者，将将负相关关的过失失责任，并并送安全全机关处处理。5. 非非本公司司人员：5.1临时时住宿人人员和经经公司负负责人批批准在宿宿舍(包括招招待房间间)的外来来住宿人人员在住住宿期间间也应遵遵守本制制度。5.2非本本公司人人员在未未经公司司副经
40、理理以上同同意不得得进入本本公司宿宿舍,员工若若擅自带带非本公公司人员员进入本本公司宿宿舍,将处以200元以上上罚款，发发生事故故者，将将追究其其责任或或送交公公安机关关处理。6. 卫生生管理6.1宿舍舍环境卫卫生:6.1.11各宿舍舍室长负负责该室室的卫生生监督工工作；如如有个别别人不搞搞卫生,经室长监督督无效经经提报的，对对当事人人扣罚30元。6.1.22严禁随随地大小小便及吐吐啖,不乱扔扔杂物,违者每每次罚款款50元。6.1.33洗手间间、厕所内内不得乱乱丢垃圾圾,造成通通道堵塞塞则由责责任人或或全室所有人员员平均分分摊疏通通费。6.1.44宿舍每周周不定时时进行检查查、评比比一次,结果
41、以以板报形形式公布布,每月总结一次次,卫生最最差的宿宿舍每人人扣罚10元,宿舍长长扣罚一一五元,卫生最好的的宿舍每每人奖励励10元,宿舍长长奖励一一五元。具具体评分分见公布栏。6.2 床铺卫卫生： 各各人床铺铺应保持持整洁，摆摆设整齐齐，每天天起床后后均要整整理床铺铺。 7.设施管管理7.1 公公共设施施：爱护一切公公物和公公共设施施,严禁打打、砸、敲敲、钉、贴贴、画、划划、涂等等不得私私自拆装装、损坏坏违者加加倍赔偿偿,如若找找不到责责任人，则则由该宿宿舍全体体人员平平摊维修修费或赔赔偿费。8.行为准准则 8.1 其他规定：8.1.11不得私自自更换房房间、床床位因特特殊情况况需更换换者须以
42、以书面形形式向人事部申请请,经批准准后方可可入住,违者罚罚款30元，并并搬回原原处。8.1.22严禁在在厂区或或宿舍内内大声喧喧哗，收收看电视视或音乐乐应调至至适当的的音量,不得影影响他人人休息，违违者罚款款30元。8.1.33晚上23：30以后后各宿舍舍人员不不得相互互窜门，不不得在天天台逗留留，违者者罚款50元（特特殊情况况除外）宿宿舍每晚晚晚上12：00熄灯灯。233:30后不可可出入大大门（特特殊情况况除外，如如：出差差，疾病病等）。8.1.44宿舍走走廊栏不不得坐人人及晾晒晒衣物，违违者罚款款100元。8.1.55未婚男男女不得得在厂内内同居，违违者重罚罚200元，若若有再犯犯者开除
43、除并罚款款200元。8.1.66每间宿宿舍每季季度的水水电故障障维修费费用1000元，如有超超出由全全体宿舍舍人员分分摊。8.1.77节约水水电，上上下班或或无人时时就关好好电源和和水源开开关，违违者室长长罚款一一五元/次，全全宿舍人人员罚10元/次。8.1.88未经同同意，不不得乱动动他人物物品，乱乱睡他人人床铺，乱乱闯他人人房间，违违者视为为偷盗处处理，罚罚款50元-1000元，情情节严重重将追究究法律责责任。8.1.99宿舍用用电规定定：7月至11月每个个宿舍用用电30度/月，其其它月份份每个宿宿舍用电电10度/月。4食堂管管理制度度总 则为加强公司司食堂管管理，确确保食品品卫生安安全和
44、营营造一个个良好的的用餐环环境，保保障公司司全体员员工的用用餐需求求,特制定定本规定定。4.1 由人事事部负责责与食堂堂工作人人员沟通通,应严格格遵守以以下规定定：4.1.11严格遵遵守食堂堂的一切切规章制制度。每天按按时准备备好早、中中、晚餐的饭菜。坚守自己己的工作作岗位,保证每每一位员员工在规规定的用用餐时间间内能够够准时开开餐。4.1.22用餐时时间安排排如下：早餐7：30-7：55（在保保安室旁旁开放）中中餐12：00至12：30，晚餐17：30至17：55，以上上用餐时时间如有有变动，由由人事部部提前通通知，以以新确认认的时间间为准。4.1.33树立全全心全意意为员工工服务的的思想,
45、讲究职业业道德。态度和和蔼,主动热热情,礼貌待待人,热爱本本职,认真负负责。做到饭饭熟菜香香，味美可可口,饭菜定定量,食品足足称,平等待待人。4.1.44 爱护公公物,对放置置在公共共场所内内的任何何物件(公家或或个人),不得随随便搬动动或拿作作它用。对无故故损坏各各类财物物,要照价价赔偿。4.1.55每月制定一一次食谱谱午、晚餐品品种要多多式样,提高烹烹调技术术,改善员员工伙食食。4.1.66做好卫生生与安全全工作，保证所所有饭菜菜健康无无害。4.1.77加强管管理,团结协协作,严格执执行各类类规章制制度,圆满完完成各项项工作任任务。4.2凡在在公司用用餐的职职员或员员工，应应严格遵遵守以下
46、下规章制制度：4.2.11自备饭饭盒，提前将将饭盒放放置固定定的座位位，做到每每餐饭后后勤洗饭饭盒。4.2.22按时就就餐,超过就就餐时间间不能提提到饭者者后果自自负。4.2.33饭渣请请倒入橱橱余桶内内，禁止止直接冲冲入洗手手台，以以防水管管堵塞。4.2.44将对饭饭堂进行行检查，如如桌面有有脏物将将拍照为为证。4.2.55 保持地地板干净净，禁止止乱扔垃垃圾。第4.2.3、4、5条违规规者每人人惩罚5元/次，并并打扫饭饭堂一个个星期擦擦桌面、拖拖地板、倒倒垃圾等等。4.2.66 请长假假或其它它原因不不需在公公司就餐餐者,可提前前通知人人事部取取消定餐餐。4.2.77 对所有有食堂工工作人员员有礼貌貌，积极极配合食食堂的工工作。4.2.88 对于食食堂工作作或食谱谱方面有有什么更更好的建建议可及及时与人人事部反反映.4.2.99饭堂与与研发课课中间防防火门，未未经许可可不可由由此进出出,违规者者惩罚20元/次。4.3凡未未在公司司就餐人人员，应应严格遵遵守以下下规章制制度：4.3.11 所有职职员或员员工未在在公司就就餐者,需到人人事部填填写伙伙食申请请单 4.3.22 如有变变更请于于28号前前申请下下月搭伙伙或不搭搭伙申请请，生效效日期到到期无再再次申请请者，按按搭伙处处理。