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1、劳动法参考试题 课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ C）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权2.劳动法律关系的核心和实质是（ B）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（D ）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供
2、给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合劳动法规定的是 （B ）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（C ）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内6.下列情形中用人单
3、位无须向劳动者支付经济补偿金的是（D ）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的学徒健康与道德法，制定该法的国家是（A ）A.英国B.美国C.德国D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ A）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.
4、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（D ）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（D ）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据劳动法规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（D ） A.100 B.150 C.200 D.300 12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动
5、行政部门批准的情形是（ C） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（A） A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者 C.总实际工作时间不固定 D.节假日安排工作不属于加班 14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（D） A.同级工会的代表 B.用人单位方面的代表 C.政府综合部门代表 D.劳动行政主管部门代表 15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（D ） A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用 B.加班加点工资 C.特
6、殊工作环境、条件下的津贴 D.带薪年休假期间的工资 16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（D ） A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B.仲裁时效期间有中断和中止情形 C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年 不限制日期17. 2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（A） A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应
7、受理 C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理 18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（B） A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解 C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 D.调解原则是解决劳动争议的基本原则 19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为（B ） A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理 C.由劳动争议仲裁机构仲裁 D.由法院适用诉讼程序处理 20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳
8、动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ A） A.赔偿金 B.违约金 C.滞纳金 D.罚金二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（ABC ）A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞 B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金 22.根据法律规定，劳动监察机构
9、及劳动监察员享有的权利有（ABC ）A.检查权 B.建议权 C.处分权 D.任免权 23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（ABC ）A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D.应债权人的请求代扣欠款 24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（ABD）A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑 C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿 D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工
10、作 25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（AD ）A.与劳动者协商一致后解除 B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同 C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除 26.下列关于劳务派遣的表述错误的有（BCD）A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元 B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（ AB）A.企业主管部门 B.企业所在地劳动部门 C.企业所在地人民检察院 D.
11、企业所在地人民法院 28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（ AB）A.医疗待遇 B.疗养待遇 C.调换工作岗位 D.签订无固定期限合同 29.某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是（ACD ）A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元 B.用人单位补发劳动者年终奖2万元 C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元 D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元 30.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（BCD ）A.非全日制用工可以约定试用期 B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同 C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿
12、D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)32.劳动安全法:是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。33.工资:也称薪金，使劳动者履行劳动合同当中劳动义务，用人单位依法定或是约定支付给劳动者的劳动报酬。34.养老保险:又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)36.简述劳动争议处理的原则。1.调解原则2合法原则3公正原则4及时处
13、理原则5三方原则37.简述工伤保险的特点。对象是劳动者。责任具有赔偿性。实行无过错责任原则。劳动者不缴费，由用人单位负担。待遇相对较高五、论述题(本大题15分)38.试述集体合同与劳动合同的区别。集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。但是二者之间也存在着区别：(1)主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。(2)内容不同。集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。(3)目的不同。集体合同的目的是
14、通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方的权利义务。(4)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同则是用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。(5)效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。(6)形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关
15、系进行保护。(7)纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为集体争议，且涉及范围较广，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式；而劳动合同争议则采用普通劳动争议的处理方 六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39.2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有
16、两个月均未能完成劳动定额。因此，2008年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。试分析以下问题：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?正确但是存在问题，根据合同的规定完不成工作任务，可由公司扣减工资，但剪完工资不能低于当地月平均工资。(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?不合法，根据我国劳动合同法的有关规定42条，女职工在孕期。产期，哺乳期内用人单位不得解除合同。(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?最后时间为2009年11月2日。根据我国劳动争议调解仲裁法27条规定，此诉讼的时效为1年。40.马某于2008年7月12日在某市人才
17、网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年3月9日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?不受理，应该先去劳动争议处理机构办理处理手续。(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么？应该给与支持，根据我国劳动合同法82条规定，劳动者可以提出这项要求，用人单位应当据此支持。(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?1要证明单位规章制度合法、单位规章制度的内容合法，不与法律法规相抵触，并具有合理性。单位规章制度的制定和应用程序合法。2要证明马某严重违反规章制度，并给用人单位造成严重利益损失。要有人证，物证等