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1、6篇国企党建亮点经验工作汇报材料、公安队伍教育整顿学习教育思想总结供借鉴3篇国企党建亮点经验工作汇报材料供借鉴为了深入贯彻全面从严治党战略布局，全面落实总局党委“新纵合横通强党建”部署要求以及省市局党委推动“双建双促”工作有序开展有关安排，xxx县税务局党委一班人紧密结合本地实际和共建双方自身特点，找准结合点，寻找支撑点，积极探索，大胆尝试，坚持围绕“三个平台”和“五项机制”建设，丰富内容，创新载体，以点带面，辐射拓展，把推动“双建双促”工作作为积极践行习近平总书记关于新型政商关系新要求的具体行动，有力的促进了税收工作和党史学习教育取得成效。秉承共建互促理念，实现“双建双促”主动作为非公有制经
2、济是中国特色社会主义制度的重要组成部分，改革开放的伟大实践证明，非公有制经济在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥着十分重要的作用。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央十分关心非公经济的健康发展，非公有制企业党组织建设和阵地建设取得了可喜成就。为充分发挥党建引领作用，xx县局专门召开党委会议，认真学习上级有关精神，专题部署研究“双建双促”工作安排，结合xx县非公经济蓬勃发展势头，顺势而为，及时与地方非公党委对接，积极响应，明晰思路，全面实施“123456”工程，即建立一个中心枢纽，突出“连心共建，兴业强税”两个重点，开展服务纳税人、服务减税降费、服务经济发展，深化与其他部门、
3、非公企业、美丽乡村建设、学校四级合作，实现五个支部特色对接，五轮驱动，丰富载体，大力开展“六个一”活动（即开展一次讲党课活动，一次扶贫帮困活动活动，一次政策宣讲活动，一次党建知识竞赛活动、编印一期蓝色向日葵双建双促专刊、举行一次面向纳税人的述职述廉汇报会）。在组织推动过程中，县税务局印发了“双建双促实施方案”，成立了“双建双促”领导小组，与此同时县局党委、党总支先后召开了专题推进会、分析会，研究解决存在问题，统筹协调工作进展，牢牢把握了工作主动权。制定共建计划，营造“双建双促”浓厚氛围“双建双促”的具体内容是指共建税企党建联系点、共建税企党校，其目的在于共促和谐、共促发展。围绕这一基本要求，我
4、们从坚持税收工作服务于经济发展全局出发，深刻认识到该项工作是“两学一做”学习教育常态化制度化的延伸，必须作为一项长期性、常态性工作抓紧抓实。基于这一认识，要求全局五个党支部梳理管户，明确共建企业，制定共建计划，明确目标任务，制定实施办法，要求局机关各科室在不影响主业的前提下，注重对自身党性修养的再提高，在全局上下做到人尽皆知。坚持与共建企业定期、不定期沟通，积极协商、探索、谋求税企共建的契合点。同时，在系统内外大力营造“双建双促”工作氛围，先后更换制作“家文化长廊”党建及“双建双促”内容xx个，办公楼内外制作宣传专栏、宣传版面xx个，税企双方易拉宝宣传xx个等，借助面向纳税人双述双评大会，召开
5、全县非公企业“双建双促”推进会，听取纳税人对税企党建的意见与建议，确保开局良好，善作善成。丰富纳服中心内涵，打造指挥中枢引领功能优化纳税服务是税收现代化建设的重要内容，也是“双建双促”的一项工作重点，更是落实“放管服”改革、系列结构性减税政策和便民办税的具体体现。xx县税务局以新建纳税服务中心为载体，结合纳服中心面向纳税人的实际，突出党建引领，注入党建元素，在纳服中心设立“双建双促”党员服务岗、综合协调岗，投放相关宣传资料，播放“双促双建”工作开展指南，使纳税人在日常咨询、政策辅导、税法培训中，潜移默化的了解“双建双促”工作的重要性，进而将其打造成指导全县非公企业“双建双促”工作开展的指挥中枢
6、，既丰富了纳服中心的内容，也为实现这一工作的常态化起到了引领功能。紧抓县域非公特点，开辟党建融合阵地多点开花改革开放以来，xx县非公企业发展方兴未艾，行业涉及煤炭、房地产开发、交通运输、现代物流、餐饮服务、商贸旅游等诸多领域。目前，全县非公企业建有党组织的就达xx多家，对促进县域经济发展，增加就业和拉动地方经济增长做出了有目共睹的突出贡献。为了开好局，起好步，起到示范效应，县局党总支书记、副书记多次实地考察，和企业负责人交流，共同学习体会“双建双促”工作的丰富内涵。去年X月，xx县税务局城区税务分局党支部率先与县域非公企业xxxxx实业集团开展“双建双促”工作，三方签订了共建方案和协议书，为共
7、建税企党校挂牌，建立了联系人制度，制定了开展活动的时间节点安排，联建当天专门邀请县委组织部非公党委领导参加，县电视台进行了专题报道。随后税企双方先后开展了学习“7.26”重要讲话心得体会交流、“七一”前夕重温入党誓词、支部书记讲党课和十九大精神专题党课宣讲、税收政策辅导、施工现场体验、党务交流、向敬老院“送温暖献爱心”、赠送十九大精神辅导读本和新党章、邀请参加“一站到底”党建知识竞赛等活动，使“双建双促”各项工作任务在xx县逐步全面落地，为企业党组织和阵地建设起到极大地推动作用。与此同时，局党总支所属其余四个党支部分别与xxx酒店、xxxx有限公司、xxxx食品公司、xxxx公司党支部等四家行
8、业非公企业建起了联系点和税企党校，各支部紧密结合“双建双促”工作部署，分别开展了党课学习教育、涉税服务指导、十九大精神学习等，实现了以点带面，多点开花，相互借鉴，共同促进。拓展“双建双促”途径，促进税收环境和谐发展加强非公企业党组织建设和党的活动阵地建设是一项长期性工作，需要在全社会广泛深入宣传。我们结合税收与经济发展紧密联系的特点，在全面推进全县“双建双促”工作中，积极开辟宣传途径。借助移动互联网+，率先开通xxx县纳税人“双建双促”微信公众号、微信群、“xxx县税务党建”公众号，建立网上沟通交流平台，即时发布税企共建互促动态；制作“双建双促”专刊、党建画册、彩页、“双建双促”视频宣传片，加
9、大宣传力度；在县局办税大厅成立党支部，设立共产党员示范岗；与县职教中心结对形成“党建+文明校园”，有效拓展了税收宣传进校园活动的常态化；紧抓xxx年被xx县县委确定为“农村基层党建融合年”契机，与xxx社区党支部共建起“党建+美丽乡村建设”共建互促模式；在全系统认真学习贯彻十九大精神之际与市局机关党委第一党支部联合共建，一道学习精神，共同体验“xxx县财税系统党员党性体检中心”，打通了市县两级税务机关党建工作的“最后一公里”，从而使“新纵合横通强党建”工作机制延展的形式更加多样，载体更加丰富，内涵更加广博，途径更加宽阔，得到了市局党委和县委的高度肯定和支持。“双建双促”工作在xx县税务局的生动
10、实践，不仅发挥了税务系统党建的政治功能、税收功能、服务功能和社会功能，而且正显现出党的组织和党的工作的有效覆盖，也切实提升了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。我们的体会是：一是畅通了税企共建渠道，搭建起融合共进桥梁，有利于建立起感情“亲”、廉政“清”的政商关系；二是极大促进了税收组织收入。xxx年，xxx县税务局累计完成税费收入xxxx亿元，较上年同期增长xxx，增收xxx亿元，实现了新的历史性突破；三是建立起宣传政策、收集民意、开展服务、解决问题、交流互动、促进和谐税收的新阵地；四是确保了各项税费政策的扎实落地，切实服务了供给侧改革、促进了纳税人的税法遵从及纳税信用等级评定的结果运用。
11、今后，我们将在总结“双建双促”阶段性工作成果的基础上，继续加大探索力度，持续激发创新能力，不断丰富“党建引领、连心共建、兴业强税、服务社会”实践内容，架起“连心桥”，共创新发展，在党的十九大精神指引下，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义新思想，为促进税收事业和县域经济的追赶超越发展做出新的贡献！国企党建亮点经验工作汇报材料2021年X月XX日-XX日，我行将举办为期三天的2021年基层党支部书记暨党务工作者培训班，全辖基层党支部书记、党务工作者合计XXX人会分别以现场和视频方式参加培训。我在此次开班式上对参训学员提出两点要求及课程安排：第一，要深刻领会省行举办党支部书记暨党务工作者培训班的目
12、的和意义。一是要通过此次培训，深刻领会加强党的领导、加强党的建设是落实全面从严治党的需要。XX银行作为国有企业，必须要全面加强党的领导，全面加强党的建设，这不仅是党领导XX银行全面工作的具体要求，更是XX分行落实中央和总行党委关于“全面从严治党”部署的重要抓手。二是要坚持问题导向，突出政治功能，提升组织力，充分发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范“两个作用”。第二，要认真抓好学习培训成果的转化运用。一是要“真学”。党员干部要有政治视野、政治格局，要带着信念学、带着感情学、带着使命学，既要学得入心，又要入脑，触类旁通。二是要“真懂”。要系统地学，不仅要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，还
13、要明白其重大意义、理解深刻内涵、领会精神实质、把握实践要求，知其然更知其所以然，增强对新思想的政治认同、理论认同和情感认同，真正解决“信什么”问题。三是要“会用”。学固然重要，但用之推动工作、促进发展才是目的。要把掌握到的基本理论、基本方法运用到日常党建工作中，提高自身分析问题、判断问题、解决问题的能力，切实把党建工作抓好、抓实、抓出成效，不断推动全面从严治党、从严治行向纵深发展，用党建突出成效引领各项业务发展，发挥好“头雁效应”，做贯彻落实的表率，模范地践行“怎么干”。培训班将特邀全国资深党建专家、总行特约高级讲师，XX大学XX教授讲授习近平总书记七一重要讲话精神、党务工作者角色认知和党建活
14、动的策划、党建标准化规范化建设、基层党建品牌创建及其案例等课程，教学内容充实，案例丰富、形式灵活，对进一步做好基层党务工作具有很大的指导作用。培训会传达总行关于全行组织系统认真学习贯彻<习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话>的通知“以一流党建引领XXXXXX集团建设”主题活动实施方案相关精神，要求各级基层党组织要把学习贯彻“七一”重要讲话精神作为最重要的政治任务，自觉把思想和行动统一到习近平总书记最新要求上来，找准工作的立足点、关键点和切入点、着力点，切实把“七一”重要讲话精神贯彻落实到组织工作全过程、各方面。精心安排部署，周密组织实施主题活动。逐一回应基层提出的
15、党建工作中存在的痛点、难点、堵点问题。我们还会要求省行办公室XX讲授如何做好党委会、办公会会议安排，如何进行会议记录整理，旨在提高各单位议事决策规范化水平。总之，本次培训班会紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记七一重要讲话精神，紧密结合当前正在推进的党史学习教育活动，学习贯彻党章党规党纪和新时代党建工作新要求，以及新形势下做好基层党建工作的思路方法，交流实践经验和创新做法，目的是进一步提高党组织书记、党务工作干部的素质和能力。国企党建亮点经验工作汇报材料X市是国有大中型企业相对集中的城市。目前现有省、部属企业X家，市属国有企业X家。市委、市政府历来重视国有企业党建工作，近
16、年来，围绕“工业强市、旅游强市”奋斗目标，我市在建立现代企业制度和推进企业改制中，紧贴企业改革和生产经营实际，以分行业争创“五好”党组织活动、国有企业“四好”领导班子创建活动为载体，切实加强和改进企业单位党的建设，有力地发挥了党组织政治核心作用，为企业改革和发展提供了坚强的组织保证，许多做法和经验都得到了充分肯定。下面，我就近年来X市国企党建的主要做法向各位领导作一汇报，不当之处请批评指正。一、国有企业党建工作的主要做法和基本经验（一）贴紧国有企业改革发展推进党的工作我们以加强企业领导班子思想政治建设为关键，以建立健全企业党组织充分发挥政治核心作用的有效机制为重点，在国有企业改制改革和建立现代
17、企业制度进程中，努力把国有企业党建工作提高到一个新水平。一是保证党和国家方针政策在国有企业的贯彻执行。我市在国有企业党建工作中，适应现代企业制度的要求，贴紧企业改革实际开展党的工作。市委先后出台了等文件，明确提出国有企业党组织要在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，认真执行党的路线方针政策和国家的法律法规，全面贯彻党中央国务院和省、市委关于国有企业改革发展的部署和要求，推动企业按照全面建设小康社会的要求制定实施改革发展战略，充分发挥国有经济的主导作用。市委成立国有企业改革领导小组，实行责任分包和联系点制度，指导企业党组织深入细致地做好改革进程中的思想政治工作，解决职工实际困难，使广大职
18、工群众理解、支持改革，积极参与改革。二是积极探索参与企业重大问题决策的途径和方式。通过逐步完善企业领导体制，普遍采取“双向进入、交叉任职”的办法，把建立法人治理结构与确保党组织发挥政治核心作用有机统一起来。目前改制后绝大多数的企业董事长和党委书记由一人担任，同时配备X名党委副书记以主要精力抓党的工作。大多数企业的监事会主席和纪委书记由一人担任。在党组织参与重大问题决策上，绝大多数企业已经形成了一整套关于领导班子集体决策和党组织参与企业重大问题决策的制度，不仅对参与重大问题决策的内容、途径、方法、目的做出了明确规定，而且形成了比较规范的决策程序，实现了有章可循、有法可依；在党管干部上，各企业普遍
19、制定了中层干部选拔、任用工作条例或管理办法，并对中层干部及其后备人选的培养、选拔、管理等进行规范，减少了随意性。三是不断加强企业领导班子的思想政治建设。坚持和完善党委中心组学习制度，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，加强企业领导班子的民主集中制建设，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序。坚持和完善企业领导人员双重组织生活制度，把开好民主生活会作为加强企业领导班子思想政治建设的有效措施，指导国有企业党组织坚持每年至少召开一次民主生活会。民主生活会结束后，要向上级党组织写出书面报告，有关整改措施在一定范围内通报，以便接受监督。建立健全激励企业领导班子求真务实的机制，在“五好”
20、党组织考核中，各级党组织坚持把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和正确政绩观的情况作为考核企业领导班子的重要内容，既看企业当年生产经营业绩，也看企业可持续发展能力；既看企业的经济效益，也看企业文明状况和职工队伍的精神面貌；既看企业领导班子经营管理能力，也看企业领导班子思想作风和廉洁自律情况，使争创活动不流于形式，富有实效。（二）贴紧国有企业生产经营开展党的工作市委指导各企业党委通过各种有效的形式和载体，围绕生产经营丰富党组织活动的内容，探索新的工作方法和活动方式。坚持在新建行政单位的同时，建立党的组织；在配备行政班子的同时，配备党组织的干部；在调整管理、经营机构的同时，调整党组织设置；在
21、培训行政、技术干部的同时，培训党务干部；在考核生产经营工作的同时，考核基层党建工作。无论企业怎样改革，机构如何变动，基本都做到了党组织的组织设置无空缺、党建工作布置无空档、党建工作不断线。企业党组织紧紧围绕生产经营积极开展“一个党员一面旗”“党员先锋岗、“争当优秀党员”、“模范班组”等系列党建主题活动，促进企业快速发展。X石化总厂党委围绕企业发展，坚持每年开展一个主题活动，既增强了党组织的凝聚力和号召力，又推动了企业的生产经营，其做法受到了中组部的肯定。（三）贴紧国有企业职工思想实际开展党的工作一是不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。指导企业党组织支持和保证职工代表大会依法行使
22、各项职权。多数企业做到重大决策及时向职工代表通报，企业重大改革措施出台前广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项提请职工代表大会审议通过，企业领导班子和主要负责人向职工代表大会报告履行职责廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议。X、X铜、X玻等大中型企业均建立职工董事、职工监事制度，职工董事、职工监事由职工民主选举产生。不断加强职工代表培训，提高职工民主管理素质和水平。二是深入开展厂务公开。国有企业党组织不断健全厂务公开的领导体制和工作机制，完善厂务公开的内容和方式，提高厂务公开的实效。中信重机公司、首阳山电厂等建立厂务公开领导小组，对需公开的项目、内容、形式等作了明确规定，主要公开形式
23、有会议公开、网上公开、公开栏公开、内部刊物公开等，公开内容由生产经营重大事项、职工收入情况逐步延伸到物资采购、人员招聘、干部任免和发展党员等。三是依法维护职工合法权益。国有企业党组织认真贯彻工会法、劳动法等法律法规，依法保障和维护职工的合法权益。领导工会组织积极履行维护职工合法权益的基本职责，从维护职工根本利益出发，协调企业与职工之间的关系，处理好各种矛盾和纠纷。困难企业积极探索帮困救助工作机制，注意倾听职工呼声，落实帮困救助各项措施，帮助职工特别是困难职工解决工作生活上的实际困难，不断增强国有企业党组织的凝聚力和向心力。（四）加强组织领导，形成扎实有效的工作运行机制1、建立健全党建工作责任制
24、。市委从巩固党的执政地位的高度，把深化开展国有企业争创“五好”党组织活动作为重要工作载体，不断健全企业党委抓党建、书记带头抓党建、党委各有关部门齐抓共管，一级抓一级，一级带一级的国有企业党建工作格局。落实企业党委书记党建工作第一责任人制度，把党建工作状况作为考核企业党委工作业绩的主要内容和党委负责人任免奖惩的主要依据。贯彻落实“一岗双责”制度，把党务工作与企业行政和生产经营工作同安排、同部署、同检查、同考核、同奖惩，使之有机融合，互为促进。建立企业党建工作目标管理制度，把党建工作与企业改革发展、精神文明建设有机结合起来，综合考核各级党组织和企业领导班子的业绩。建立党建工作巡检制度，深入基层、检
25、查指导，督促党建工作责任制落实。2、积极探索加强和改进国有企业党建工作的新路子。做好国有企业党建工作，重点在改进、关键在创新、目的在加强。在改革国有资产管理体制和完善现代企业制度的进程中，各级党组织针对党建工作中面临的新情况、新问题，及时采取对策措施，总结实践经验，加强指导协调，着力解决企业党建工作中的热点、难点和疑点问题。市委坚持半年召开一次企业党建工作经验交流会，每年进行一次考评表彰。先后出台了，使国有企业党建工作在改进中加强，在创新中发展。3、注意典型示范带动。为充分发挥典型的示范带动作用，市委认真总结推广了党委等X个不同类型国有企业争创“五好”的典型经验和做法，并利用召开表彰大会、举办
26、事迹报告会等形式，大张旗鼓地进行宣传表彰，使基层党组织和广大党员干部学有榜样，赶有目标，在全市形成了浓厚的崇尚先进、学习先进、赶超先进、争当先进的良好氛围。（五）国有企业党组织自身建设得到进一步改进和加强目前我市国有大型企业基本上都设立了组、宣、办、纪和企业党校。一部分企业实行了组织和人事、党办和行政办、纪委和监察等合署办公。国有中小型企业大多数在党委下面设立了集组、宣、办于一体的党委工作部（或党委工作办公室）。总体看，机构设置与的要求基本相符。同时，合理配备专职党务工作者，绝大多数企业的专职党务干部都在职工总数的X%以上。采取党政交叉任职、换岗交流、在职进修等多种办法优化党务干部队伍，提高整
27、体素质，目前，我市国有企业党务干部X%以上具有大专以上学历，有一半以上企业的专职党务工作者的平均年龄在X岁以下。认真落实经费保障，各大企业能够按年度标准工资总额的XX%列入财务计划，或一年一次性拨给一定经费，由党委掌握使用，确保党组织活动经费到位。三、国有企业领导班子建设及人事制度改革的主要做法（一）加强管理，提高政治理论素质和工作水平企业领导班子的政治业务素质和管理水平的高低，直接关系着企业的生产、经营与稳定。在市管企业领导班子的管理中，我们不断强化学习培训，积极实施三级联系企业制度、定期召开民主生活会制度和企业年终考核制度，取得了较为满意的效果。1、强化学习培训，提高素质。一是以市管企业党
28、史学习教育活动为契机，对市属企业领导班子成员进行了一次大规模的集中教育活动，按照省委组织部和市委的要求，精心组织、狠抓落实，按期完成了理论学习、征求意见、落实整改三个环节的工作，较好地贯彻了上级边学边改，边整边改，以及找准突出问题、建立长效机制的要求，使市属企业领导班子及其成员的综合素质有了较大程度的提高。二是充分利用市委党校这一宣传教育阵地，定期举办企业领导政治理论学习班，不断提高理论水平。三是定期举办市属企业思想政治工作经验交流会，提供交流学习的平台，以达到取长补短，共同提高的目的。四是采取请进来、送出去的办法进行业务培训。请经济专家、企业管理专家举办短训班，选派企业领导成员参加上海复旦大
29、学的经济管理培训班。2、坚持市领导、市委组织部、业务主管委局三级联系企业制度。市领导、市委组织部和主管委局领导定期深入企业进行调研，以便及时了解和发现企业单位领导班子和生产经营中存在的重大问题和不足，更好地规范和完善培养、选拔、管理、考核、监督的工作机制，既搞好管理，又提供服务。3、坚持每半年召开一次民主生活会。要求做到会前有准备，会上有记录，会后有落实。通过会上严肃认真的批评与自我批评，搞好班子的思想作风建设和组织建设。4、加强和完善国有企业“四好”领导班子考核评价制度。X年X月份，按照中央和省委的要求，市委组织部和市国资委党委联合制定了X市关于在国有企业开展“四好”领导班子创建活动的通知，
30、在全省率先开展了国有企业“四好”领导班子考核评价工作。5、加强对国有企业领导人员的廉政监督。按照关于加强市委管理干部收入申报备案工作的通知和关于党员领导干部报告个人有关事项的实施办法，认真做好国有企业领导人员的收入申报备案和个人有关事项报告工作，有力促进了企业领导干部廉洁从政。（二）与时俱进，创新干部选任机制加强国有企业领导班子建设，不拘一格选拔企业优秀管理人才，是加快国有企业改革与发展的关键，也是建立和完善现代企业制度的迫切要求。近几年，我们认真贯彻中央、省国企改革精神，结合本地实际，借鉴外地成功经验，以党为指导，制定了（以下简称），并坚持以指导实践，以实践充实、完善暂行办法，先后在公司试行
31、了领导班子的民主选举工作，取得了一定的成绩。我们的具体做法是：1、国有企业党委班子、工会主席、董事会成员、监事会成员的产生。市委派出考察组，在民主推荐、谈话了解的基础上，确定人选，并对人选进行考察，经市委研究同意后，按规定程序办理任免手续。2、国有企业（总）经理（厂长）、副（总）经理（副厂长）的产生采用民主选举的办法，具体程序如下：一是制定选举方案。拟调整单位确定后，成立考察组，依据企业情况有针对性地制定关于民主选举企业经营管理人员的实施方案，就民主选举工作应坚持的指导思想、原则、适用的范围、候选人产生的办法、候选人应具备的资格条件、民主选举的具体程序以及纪律监督等方面做出明确规定，确保民主选
32、举工作健康有序。二是提名人选。视企业情况，未改制企业（总）经理（厂长）由考察组征求有关方面意见后提出人选；已改制企业由董事会提出人选，企业党委考察、研究后将其上报市委组织部。副（总）经理（副厂长）由（总）经理（厂长）提出人选，经企业党委或董事会与党委联席会研究同意后，企业党委将其上报市委组织部，报送的材料为：党委提名请示、董事会关于提名的决议、人选的基本情况、简历和主要表现各一式X份。三是征求意见。实行考察预告制和预先征求意见制。考察组正式考察前应将企业党委提名人选的基本情况、考察的时间、方式在企业人流比较集中的地方进行公告，设立公告电话；同时应就人选的品行征求执法、执纪等有关方面的意见，如有
33、违法违纪的事实存在，不能胜任提名职务的，由董事会另外提出人选。四是民主选举。考察组会同企业党委和工会召开由职工代表和中层正职以上干部参加的会议（实到会人数须达到应到会人数的X/X以上）。会议主要议程是：先由市委领导就该次民主选举工作的背景、目的、意义、遵循的指导思想和原则进行阐述，同时希望每一位职工代表都要实事求是、客观公正，以对企业、对候选人、对自己负责的态度，正确行使自己的民主权力；接着进行提名说明。未改制国有企业由考察组、已改制企业由董事长代表董事会就提名的有关情况做出说明（内容包括人选的基本情况、任职优势和工作业绩等）；然后是被提名人选就提名职位发表演讲，演讲按抽签顺序依次进行，演讲结
34、束，职工代表提出问题（主要是大家关心的热点、焦点问题），候选人现场答辩，阐述自己解决热点、难点问题的方法和措施；最后与会人员投信任票，并当场计票，公布结果。五是提请市委研究。国有企业领导班子人选在提交市委研究前，进一步征求业务主管部门领导和市委、市政府分管领导的意见，工会主席人选应征求市总工会的意见。人选等额提出的，得信任票达到实到会人数X%的，作为提请市委研究的人选；差额提出的，按照得信任票多少顺序，将位次靠前的人选作为提请市委研究的人选。六是组织任命。经市委研究同意后，未改制国有企业的（总）经理（厂长）、副（总）经理（厂长）由市委直接任命；已改制企业的总经理、副总经理经市委研究后，由董事会
35、履行聘任、解聘规定任职手续。七是签订责任目标，实行效用挂钩动态管理。新班子产生以后，主管部门对原班子进行离任审计，主持新老班子交接，处理善后事宜。并逐级签订目标责任书，明确任期内的权力、责任和义务，以及考核、奖惩办法。组织部门及业务主管部门每年须对责任目标完成情况进行考核，督促检查。若任期内完不成责任目标，或不能履行责任义务，由组织部门或董事会办理免职手续。四、国有企业党建工作中存在的问题及建议从调研情况看，现在存在的问题主要有以下几个方面：一是部分同志对企业党建工作认识出现偏差，甚至认为企业党的工作与国际惯例不接轨，名不正言不顺，部分企业对党建工作重视程度有所下降，党建工作客观上在一些国有企
36、业有弱化的情况。二是一些企业效益不稳定，特别是生产经营困难的企业，职工和党员思想政治工作任务繁重，难度加大。三是一些企业党建和思想政治工作人员不断被精减，队伍不够稳定。四是国有企业下岗和流动职工党员的管理和教育需进一步加强。目前这些党员虽然都编入了再就业中心等党的基层组织，但管理和教育工作还不是很协调，如何更有效地加强下岗和流动职工党员的教育管理，还需进一步探索。五是国有企业改制后干部的管理问题。国有企业改制后，原国有企业的市管干部如何管理、如何安置，退休后待遇问题。为了更好地适应国有企业改革发展的需要，坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的正职核心作用，不断探索新形势下国有企业党建
37、工作的新路子，根据中央有关文件和精神，结合本地实际，提出来以下意见和建议：一是从领导体制上确保国有企业党组织在企业中充分发挥政治核心作用，妥善处理好国有企业党委和董事会、监事会、经理层的关系。正确处理企业党组织与董事会、监事会、经理层的关系，关键是明确和规范企业党组织在公司法人治理结构中的地位和作用。按照“双向进入、交叉任职”的要求，大中型企业原则上党委书记和董事长一人兼；党委专职副书记进入董事会；纪委书记进入党委会和监事会，符合条件的任党委副书记；党员总经理和部分党员副总经理进入党委会。党委会要适时对涉及企业改革发展稳定的重大决策和重大生产经营活动进行研究，并通过进入董事会和经理层的党委成员
38、在执行中贯彻党委意图，通过进入监事会的党委成员履行党组织的监督职责，保证党和国家的路线方针及法律法规在企业的贯彻执行。在党委书记和董事长一人兼的企业中，原则上要配备一名专职副书记。大型企业的党委应分别设立组织部、宣传部、办公室等工作部门，中小企业原则上可设立一个综合性的党委工作机构，内部实行分工，确保各项工作有人抓。组织部部长、宣传部部长或党委综合工作部门的负责人一般要进企业党委会。企业专职党务政工人员的数量可根据工作需要和企业实际情况，坚持按高素质和复合型人才标准配齐配强。二是按照现代企业制度的要求，正确贯彻党管干部原则，妥善处理好党组发挥作用与支持公司法人治理结构依法行使职权的关系，干部任
39、免要实行下管一级。企业的上级党委，只讨论决定企业董事长、党委书记的任免。企业领导班子其他成员和所属企业、控股上市公司主要负责人，则由党委派出机构或职能部门管理。在企业内部，集团公司只管理所属子公司、分公司的领导班子成员和集团公司的中层干部，所属公司的中层干部则由其自行管理。坚持任人唯贤、德才兼备，重素质、重业绩、重公论，把素质好、作风硬、能干事、业绩突出、职工拥护的人选拔到企业领导班子中来，决不能让跑官、要官、买官的人，不干事业、坑害企业的人进班子。在管程序上，要认真履行“群众推荐、组织考核、集体决定、依法任免”的程序，不许临时动议和不经考核任免干部，不许个人或少数人定干部。企业在讨论决定干部
40、任免时，应实行投票表决制。把党管干部原则与依法办事结合起来。国有独资企业的董事会成员（包括董事长、副董事长、董事、独立董事）和国有控股、参股企业中的国有股东代表人选，要在党委组织考核，党委或派出机构、职能讨论决定后，由政府或委托机构按照有关法律程序任免。国有独资和国有控股企业总经理人选由董事会提出，经上级党委审核后，董事会依法聘任。企业副总经理和“三总师”人选由总经理提出，经上级党委审核后，董事会依法聘任。集团公司对所属企业相关领导成员的人任免，也要按照上述程序任免。三是着力解决有的国有企业党员管理不到位、教育不经常、作用不突出等问题，以党内和谐带动企业内部和谐，以党内民主带动企业管理民主。开
41、展以“建网络促进党员管理、建载体促进党员发挥作用”为内容的“双建双促”活动。及时调整企业党组织设置。理顺党组织的隶属关系，做到企业改革与党组织调整同步规划、同步进行，不允许出现“有党员无组织，有组织无上级”现象。特别是加强对有偿解除劳动关系的党员、下岗职工党员、流动党员和停产关闭破产与困难企业党员的管理教育，并通过健全党内民主生活、做好思想政治工作、切实解决实际问题及落实党员对企业重大问题决策和生产经营活动的知情权、参与权、监督权等，保证他们始终在党组织的监督和教育下，任职履行党员的权利和义务，充分发挥党员先锋模范作用。要突出做好发展一线党员的工作，着力解决国有企业科研生产经营一线党员少，特别
42、是产业工人党员发展教育数量和比例下降的问题。及时迟滞不合格党员，对拒不执行党组织决定、不交纳党费、不履行党员义务，经批评帮助仍不改正的，要按照党章和有关规定及时做出组织处理。企业党组织活动经费要纳入企业财务预算，保证开展党的工作的需要。四是进一步建立健全去国有企业党建工作领导责任制度，建立一支高素质的国有企业党务工作者队伍。地方党委书记是国有企业党的建设的第一责任人，企业业务和党务主管部门党组织负责人是直接责任人。企业党组织负责人是具体责任人。实行领导责任追究制度，地方党委书记、企业主管部门党组织负责人和企业党组织负责人，不抓国有企业党建工作就是失职，抓不好就是不称职。建立企业党建工作例会制度
43、，地方党委和企业主管部门党组织，要定期研究国有企业党的建设，分析形势，查找问题，完善措施，改进工作。建立有关部门企业党建工作联系会议制度，定期沟通情况，提出对策和建议，帮助解决实际问题。建立党员领导干部对国有企业党的建设工作的定点联系制度，经常调查研究，指导企业做好党建工作。建立企业党建工作目标管理制度，把干部的使用于企业党建工作的考核有机地结合起来，组建国有企业党建工作巡视组，深入企业调查研究，检查指导，督促党建工作责任制的落实。五是进一步加大国有企业领导人员公开选拔和竞争上岗力度。进一步扩大选人、用人的视野和渠道，把那些政治坚定、真正懂经营、善管理的优秀人才充实到国有企业领导岗位上。3篇公
44、安队伍教育整顿学习教育思想总结供借鉴开展政法队伍教育整顿，是以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局的高度作出的重大决策部署。习近平总书记关于开展全国政法队伍教育整顿的重要指示精神，为我们做好工作提供了根本遵循。深入学习好、领会好、贯彻好、落实好习近平总书记重要讲话重要指示精神，是公安机关当前和今后一个时期的首要政治任务。公安机关要紧扣学习教育、查纠整改、总结提升“三个环节”，深化筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神“四项任务”，在找“痛点”、降“燃点”、创“亮点”上做功课、下功夫，扎实推进公安队伍教育整顿，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的公安铁军。找“痛
45、点”，在“找准病灶”上狠下功夫公安机关是人民民主专政的重要工具，是党和人民手中的“刀把子”。开展教育整顿，就要使全警在思想上受到深刻洗礼、在政治上经受严格淬炼，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，确保公安工作始终坚定正确的政治方向。一是深刻认识开展教育整顿是深化政治建警、铸牢忠诚警魂的必然要求，是从严管党治警、纯洁公安队伍的根本途径。开展教育整顿，就是要以整风的精神、革命的勇气，紧盯队伍暴露出来的“痛点”，在“找准病灶”上狠下功夫，以刀刃向内的自我革命精神、刮骨疗毒的高度自觉，坚决清除害群之马，彻底整治顽瘴痼疾。二是深刻认识开展
46、教育整顿是践行人民至上理念、回应群众期盼的实际行动，是推动公安工作高质量发展、奋力谱写追赶超越新篇章的重要保障。开展教育整顿，就是要教育引导广大民警始终以人民为中心，从群众不满意的地方改起，从群众最期盼的事情做起，着力解决群众急难问题，进一步树立人民公安为人民的良好形象。降“燃点”，在“对症医治”上狠下功夫思想是行动的先导。开展教育整顿，就要紧盯队伍暴露出来的深层次问题，抓实“三个环节”，紧扣“四项任务”，最大限度地降低“燃点”，在“对症医治”上狠下功夫，全力以赴抓好教育整顿各项工作落实。一是把学习教育引导置于先导地位，筑牢思想根基。要强化理论武装，深化思想发动，着力增强教育整顿的思想自觉、学
47、习自觉、行动自觉，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治政务，把对党忠诚作为首要政治品质，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是把从严查纠整改贯穿始终，根治顽瘴痼疾。要坚持问题导向、民意导向、目标导向，建立完善违法违纪案件举报平台，敢于动真碰硬、触及要害，全面查纠整改队伍管理、执法活动中存在的突出问题，建立整治台账，强化抓源治本、深挖问题根源，树牢民本理念、优化为民服务，强化全链条发力、全系统整治、全层次根治，推动公安队伍纪律作风持续向好。三是把总结提升作为衡量标准，做到长效常治。要坚持问题整改“回头看”，对一时难以解决的问题，分门别类建立台账，列出整改清单，明确整改
48、时限。要健全长效监督管理机制，用制度把教育整顿的好经验好做法固化下来，健全正风肃纪长效机制、执法监督制约机制、民警能力素质提升机制、领导干部交流任职机制，做到用制度机制管权、管人、管事，推动教育整顿制度化长效化科学化。创“亮点”，在“强身壮骨”上狠下功夫开展教育整顿，说到底就是解决“人”的问题。这就要求广大民警在行动中破“拐点”、在工作中创“亮点”、在行为上改“缺点”，强化理念创新、机制创新、手段创新，突出抓好党建引领、铸魂育警、纯洁队伍、常态落实、成果转化，着力锻造“四个铁一般”公安铁军。一是全面深化政治建警工程。要把教育整顿作为实施以新时代基层公安队伍共产党员特别优秀品质和新时代人民警察特别优秀品质培育、检验为内容的“双品培验”政治建警工程，把教育整顿与“双品培验”全流程对接、与政治练兵融合，抓好“智慧党建”对教育整顿的全平台支撑。二是充分发挥“关键少数”引领作用。领导干部要强化组织领导、坚持以上率下，严格履行教育整顿“第一责任人”的责任，亲自研究谋划、亲自部署推进、亲自督导落实，深耕细作教育整顿“责任田”。要强化专班运行、强化清单推进、强化分类指导，针对突出问题，找准要害、有的放矢，形成齐抓共管强大合力，坚决防止运动式、一刀切、走过场。三是统筹结合在“成果转化