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1、正式劳动合同范本正式劳动合同范本（一）乙方：文化程度性别诞生日期年月日居民身份证号码依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为1年期限合同。其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条甲方支配乙方执行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制
2、度及其标准，负责教化培训。第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第八条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。第九条甲乙双方按国家社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依
3、据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。第十二条法律、行政法规、规章发生改变，或客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，本合同应变更相关内容或解除合同。第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本南京轻质隔墙 合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：、在试用期内的；、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第一十五条甲方违反本合同约定的条件
4、解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第一十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第一十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的递减；服务（工作）满五年不再偿付。第一十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向娄星区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也
5、可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一十九条甲方以胜仙山庄员工守则作为本合同附件。其次十条本合同未尽事宜，双方协商解决，国家有规定的，按有关规定执行。其次十一条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）法定代表人：或托付代理人（签章）鉴证时间：年月日签订日期：年月日正式劳动合同范本（二）甲方（用人单位）：单位地址：企业性质：法人代表：托付代理人：组织机构代码：邮政编码：办公电话：乙方（劳动者）姓名：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同全部条
6、款。一、合同期限第一条合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容其次条依据甲方工作须要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事 岗位作业。第三条依据甲方生产实际状况，经双方协商同意，可以变更工作岗位。第五条乙方必需按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、工作时间第四条甲方对乙方实行标准工时（8小时）制和不定时工作制，详细由甲方依据乙方工种特点确定。四、劳动爱护和劳动条件第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、平安卫生制度及标准。第六条甲方有权督促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度，平安操作规程
7、和防范措施以及事故应急措施。第七条乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必需照实告知甲方其身体状况。第八条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施。有权对甲方平安生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。第九条乙方应当接受甲方组织的平安生产教化和培训，驾驭平安生产学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理实力。五、劳动酬劳实行标准工作时（8小时）的工资为 元/月，不定时工作制的工资见工资表。第十条甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。六社会保险和福利待遇第十一条甲方要求乙方按国家和地方有关规定参与社会保险。()社会保险费由甲方缴纳20%，乙方个人缴纳8%，乙
8、方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。乙方不情愿参与社会保险的，由乙方向甲方提出书面承诺（详细内容见承诺书）。七 劳动纪律和规章制度第十二条甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。第十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。八 劳动合同的变更、解除、终止第十五条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十六条经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。第
9、十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不担当解除合同的经济责任。1、在运用期内，被证明不符合录用条件的：详细录用条件为（1）年龄在18-50周岁。（2）具有中学以上文化程度。（3）身体无明显生理缺陷、无智障、具有正常行业实力，具有健康证。（4 ）驾驶员要求： 驾驶员必需是持B照，3年以上驾龄阅历的驾驶员，并且3年无重大以上交通责任记录事故（由申请人出具相应证明材料并对其真实性负责），有运管部门上岗资格证（客运）原件复印件。2、严格违反劳动纪律和甲方规章制度，或不听从甲方教化和管理的；3、严峻违章，对甲方利益造成重在损害的；4、违章作业导致自伤或导致他人受伤的。5、无故旷工。连续3天以上的
10、；6、驾驶违章所造成公司重大损失的；7、不能按甲方要求完成工作任务连续2个月以上的；8、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的；9、带头罢工或者煽动他人罢工的；10、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；11、隐瞒重大疾病史的；12、乙方自行提出解除本合同的。第十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方。1、乙方患病或者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；3、乙方因工受伤，经甲乙双方协商一样，达成工伤补偿协议予以一次补偿处理；4、乙方年满50岁，不能接着录用的；5、患有不能从事驾驶作业
11、疾病的；第十九条下列情形之一，乙方可以解除本合同。1、在一个月试用期内的；2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十条本合同到期即自行终止。九、双方约定的其他事项其次十一条乙方违反甲方制度和规定的，由甲方按规章予以惩罚，其罚款及赔款在乙方工资中予以扣除。其次十二条乙方合同期内患病不宜接着从事驾驶工作的，甲方可以解除本合同，双方互不主见任何权利。其次十三条甲方因上级要求或因公司特别状况放假的，不担当乙方的工资损失责任。其次十四条乙方因特别状况无法履行合同的，应提前6天向甲方提出解除合同申请，经甲方同意后解除劳动关系，甲乙双方互不主见任何权利，如乙方不提前6天向甲方提出申请而擅自解除劳动关系的，甲方按每天50元的标准对乙方予以旷工惩罚直至本岗位重新录用人员为止。其次十五条乙方违章作业受伤或者导致他人受伤的，由甲方按制度规定对乙方予以惩罚。其次十六条乙方上岗前的体检费用由乙方先行垫付，合同履行期满后由甲方予以凭据报销。十 劳动争议处理其次十七条因履行本合同发生的劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（特殊提示：以上条款内容乙方在签署本合同时，均应事先细致阅读；并具体理解本合同内容，双方签字后即行生效。）十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字生效。甲方：代表人：乙方：签证单位（章）：