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1、公司开展活动方案（优秀8篇） 在公司产生以前，合伙组织都没有取得法人的地位，但是却有其他的一些法人团体出现。这种情况最早可以追溯至古罗马时期。下面是的为您带来的公司开展活动方案（优秀8篇），如果能帮助到您，的一切努力都是值得的。 公司开展活动方案精选 篇一 一、目的 为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。 二、活动主题 _公司第x季度员工生日会 三、活动时间 每季度举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知。 四、活动场地 公司宿舍三楼
2、活动室、其它户外或租用活动场所，具体根据当期活动内容安排。 五、活动对象 1、当季度生日的员工； 2、邀请公司领导参加； 3、有文艺特长者带节目提前报名参加。 六、活动程序安排 1、准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场 1.1人力资源部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名； 1.2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加； 1.3提前购买好活动所需物品； 1.4做好活动现场布置，如租赁场地，则提前与出租方联系好。 2、活动内容安排： 2.1主持人开场； 2.2领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福； 2.3赠送有领导、同事签名
3、的生日贺卡； 2.4寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事； 2.5感恩公司，全体合唱厂歌-_； 2.6联欢活动环节：活动形式可每期具体策划，内容主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK比赛、节目表演、交谊舞会、烧烤活动或其它户外活动等。每期设置一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工； 2.7唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕； 2.8合唱明天会更好或感恩的心，合影留念； 2.9生日会结束，清理场地。 七、费用预算 目前_公司在职人数为215人，_公司180人，集团9人，合计404人，预计年度总人数480人（包含辞职补充），按30元/人的标准，合计费用为14400元（费用视实际参加人数，
4、由各公司分摊）。每期费用视活动形式不同可灵活安排，但年度总费用必须控制在总预算金额范围内。 公司团体组织活动方案 篇二 最近公司让我写一份部门活动组织管理规定，收集了一些其他公司的做法，主要还是根据自己在公司的一个半月的感触写了几条，以下是某公司的组织活动方案，对照我之前在一家公司做的活动方案，这个包括的面更广，更具有可操作性，因此抄录如下以做参考。 公司职员旅游活动方案 一、活动宗旨： 1、加强团队凝聚力与团队协作能力； 2、激发职员参与公司各项活动的热情； 3、加强和巩固职员对公司的管理制度、企业理念、产品知识等的熟悉； 4、休闲娱乐，缓解工作疲劳； 二、活动对象： BNC 全体同仁 三、
5、活动时间： 两天一晚 四、活动地点：河源万绿湖（暂定） 五、活动主办： 策划部（负责方案的制定与活动的组织实施） 教育部（执行培训任务与协助活动的组织实施） 行政部（负责管理与协助活动的组织实施） 旅游部（负责与旅行社的接洽与全程的导游服务） 六、旅游线路： 河源品质两天游 第一天：深圳 / 河源（乘船）万绿湖野趣沟亚洲音乐喷泉 第二天：越王山龙门温泉深圳 七、活动安排： 1、在深圳驶往河源的两个半钟头的路程中，在车上组织全体职员及领导猜谜、男女同事集体对歌； 2、晚上观赏亚洲第一高喷泉后，就地组织全体参与的娱乐活动，包括文艺节目表演、企业知识竞答、娱乐活动等； 八、活动流程： 1、车上两个半
6、钟头的猜谜与对歌由赵贺主持，全体同仁积极互动； 2、晚上在旅游目的地的娱乐活动由赵贺与孙艳萍负责担任主持人，组织全体同仁积极参与； 3、晚上娱乐活动流程： 、主持人宣读开场白； 、文艺节目表演，包括歌曲、舞蹈、口技、朗诵、相声、小品等（有奖品）； 、企业知识抢答，包括企业理念（张艳主持）、行政制度（孙艳萍主持）、产品及健康知识（王远东主持），分别评为每一场的第一名（即每一场答对问题最多者），并发放奖品； 、娱乐活动（获胜方所有选手均有奖品）： 踩气球； 比赛规则：主持人宣布时间到，各组选手获得的小纸条数加上脚上余下的气球数就是所得分数，按分数排出一、二、三名，并发放奖品。 转呼拉圈； 比赛规则
7、：取各位选手成绩最好的一次作为比赛成绩，按参赛选手的成绩（圈数）排出一、二、三名，并发放奖品。 接力赛； 比赛规则：同踩气球时的男女组合方式，把男同事的右脚与女同事的左脚捆绑在一起，将所有男女组合分成奇数和偶数两大组，奇数组与偶数组在比赛场地的左右两边同时开赛，如奇数组 1-101 与偶数组 2-102 同时从 A 端出发分别将手中的气球送至 B 端的 3-103 与 4-104 （ 1 与 101、2 与 102 各拿一个气球，并分别交给 3-103、4 与 104 ，气球传递为男传男、女传女，不得错位）， 3-103 与 4-104 立即从 B 端出发将气球送至 A 端的 5-105 与
8、6-106 ，依此类推，每一对男女组合参与两次（即重复一次），当奇数组与偶数组不对等的情况下，少一对组合的组可在本组任找一对组合替代（替代的一对组合将参与四次），速度最快的组为获胜方，并发放奖品。 运气球； 比赛规则：约数分钟后音乐一停，比赛即停止，参赛选手应立即停止气球的运送工作，此时三个区域内气球数量即为三个组的分数，分数最高的一组为获胜方，并发放奖品。 交谊舞； 全体同仁之间自由组合 九、工作人员安排： 1、组织策划： 2、主持人： 3、现场协调： 4、题目负责：（企业理念）、（产品及健康知识）、（行政制度） 5、道具准备、奖品保管： 6、发动节目报名： 7、现场音乐： 8、摄影、摄像：
9、 9、数据记录： 十、活动奖励： 1、文艺节目表演者奖品（数量待定）：请领导讨论决定，奖品为： 2、知识竞赛三个第一名的奖品（共 3 份）： 3、游戏“踩气球”一、二、三名的奖品（共 6 份，分三个等级的奖品）： 4、游戏“转呼拉圈”一、二、三名的奖品（共 3 份，分三个等级的奖品）： 5、游戏“接力赛”奖品（数量待定， 14 份之内）： 6、游戏“运气球”奖品（数量待定， 10 份之内）： 策划部 公司团体组织活动方案 篇三 一、活动时间；20_年_月_日（早8点-下午2点） 二、地点：霞西敬老院。 三、活动方式： 1、对接当地政府及媒体，对活动进行宣传。 2、采用包饺子的形式，为所有老人准
10、备午餐。 3、自编自导一些文艺节目，演出给老人看。 4、给每位老人准备防暑降温必备品及慰问品。 四、活动目的： 1、公司工会活动。 2、体现企业爱心及社会责任感。 3、良好的社会影响力及口碑。 4、锻炼及丰富员工业余文化活动。 五、人员及物品准备。 1、全体在公司员工，由杨华总负责，高瞻协助。 2、准备横幅一条，饺子原材料，防暑药品，慰问品（建议夏天薄被子约40每套或凉席，枕头）。大家商议。 公司开展活动方案精选 篇四 为了提升员工对公司的归属感和认同度，凝心聚力，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，更好为公司创造效益，并进一步丰富我公司企业文化，加深企业文化内涵，拟为员工举办生日活动，具体
11、内容如下： 一、集体活动：当月生日的员工在一起举办活动。 1、活动时间：每月一次，时间1个小时（晚餐时开始），具体日期视情况而定。 2、活动形式：聚餐、联欢 3、参加人员：当月生日员工、在家的领导、当月生日员工所在部门经理及同事、人力资源部门相关人员 4、活动流程：领导致辞生日员工代表发言赠送贺卡（贺卡一定要领导的亲笔题词）聚餐分尝蛋糕（请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕）共唱生日歌摄影留念 5、具体事宜： 将当月生日员工姓名和生日祝福语制作成彩色宣传画，张贴在橱窗栏内并附上祝福。举办生日party后，将活动摄影照片张贴在橱窗栏中并赠送给其本人留念。 优点：大家共同庆祝，热闹有趣，让生日员工印
12、象深刻，并有期待感， 放在午餐时间搞活动，不耽误工作。 缺点：不能让所有员工都放在生日当天庆祝，花费较大，当月生日员工人数较多时，活动时兼顾不到所有人的情绪，容易流于形式，且比较占用领导的精力和时间。 二、单独庆祝：在员工生日的当天，一一表示祝贺。 1、活动时间：早上开始上班时 2、参加人员：当日生日员工、在家的领导、人力资源部门相关人员 3、活动项目： 给员工买生日蛋糕；由在家的领导赠送董事长及总经理签名的贺函及生日贺卡；在员工过日当天发个红包，不用很多，图个吉利，由在家的领导发放，表示祝贺；可以为他们在电台点首歌；与公司领导合影留念； 男员工收到的生日礼物和女员工不同，如女员工会收到一束鲜
13、花，男员工可能会收到一个有纪念意义的其他东西（重要的是提前会征求员工的愿望），钱不多，但很温馨； 每个员工的生日那天，与公司在家的领导共进生日午餐 4、具体事宜： 在我们的公告栏上特地规划出一块位置用来做生日员工的“心语心愿”区！将它做成了一个心型，然后将它装饰得PPLL的，每个月将生日员工的照片提前贴出来，然后由公司所有员工都将自己给他们的祝福语写在上面！（这样，生日员工心里至少会开心一天的，或者更久）。 优点：为每人单独庆祝，会让员工感觉自己很受重，且可以经常改变花样，有新鲜感，花费较少，需要时间较短，不占用领导的时间和精力。 缺点：所有项目都比较严肃，不十分热闹，如果员工多的时候，可能每
14、天都有人过生日，或者一天内有几个人同时过生日，比较占用时间。 公司组织活动 篇五 为体现公司企业精神，增强员工的团结协作感，促进员工之间的沟通，计划4月份组织员工举行踏青活动，具体如下： 一、 活动意义：提高大家积极性，促进员工之间的沟通，让员工放松心情，增强集体凝聚力和团队精神。公司中秋活动策划方案二、 活动时间：20xx年4月26日星期六上午7点出发 三、 活动口号：放松心情、团结协作！ 四、 活动地点：爬山 五、 参加人员：编委会成员、编辑部成员、所有通讯员、公司行政人员 六、 活动费用：预计4000-5000元 1、人员餐费计划30人50元=1500元 2、车辆费用：预计600元（提供
15、活动车辆者每车补助100） 3、矿泉水： 60元 4、应急药品：30元 5、临时备用：500元 6、奖品费用：1500元 七、 活动内容: 为了让大家彼此都能尽快熟悉了解，活动期间要进行部分团队游戏，活动结束后要进行集体拍照。 八、 注意事项 1、所有人员应注意安全，不允许单独行动。不允许抽烟，现在是防火期， 2爬山时间为2个小时，2个小时后返回山庄进行其他活动。 3、所有垃圾斗装到食品袋中，不允许随意乱扔。 4、行为举止大方得体，注意维护公司形象，不在风景区里大声喧哗，乱扔垃圾，破坏公物，破坏环境。 5、期间出现任何突发情况时，要及时上报负责人，负责人及时处理好应变工作。 6、在游玩中，请各
16、组确认人数、注意安全，。 7、必须严格遵守时间规定，并准时到达集合点，及时清点人数。一切听从负责人的安排。 8、请您保管好自己的行李。特别是手机、钱包及其他贵重物品。并应时刻提醒自己不要遗忘物品。 九、 活动负责人 解林忠 第一队队长 连耀志 野狼队 第二队队长 杨海瑛 雄鹰队 第三队队长 朱洪斌 鳄鱼队 活动工作人员：陈书琴 杨海瑛 朱宏斌 连耀志 王文茜陈金龙 活动摄影： 李海洋 活动策划： 陈金龙 编辑部 二一四年四月十六日 游戏1、爬山比赛 比赛规则： 奖励办法： 1、比赛设立冠军、亚军、季军。 第一名：骆驼牌旅行包一个（价值208） 第二名：价值第三名：价值 100元保温杯一个 50
17、元的天堂伞一把 五毛和一块 道具：不需要； 场地：稍微宽敞一点就可以，没有特别要求； 人数：10几个人就可以，人多些更好玩的 人员：一定要有男有女，比例不限 裁判：一名，负责发号司令 规则如下： 在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。 游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数（比如3块5、6块或8快5这样的），裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该
18、出手时就出手，看见五毛(mm)先下手为强；当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块。 游戏要领：反应要快，裁判一说出来钱数，就要立刻知道分别由几男几女的团队可以达到要求；动作也要快，抢五毛和踢一块都要又快又狠。 惩罚办法： 凡是没有组成裁判数字的人员，现场给大家表演节目。 心心相印（背夹球） 一、项目类型：双人协作型、户外游戏 二、场地要求：一片空旷的大场地 比赛赛距：20米 三、需要道具：气球 四、比赛人数：比赛人数：每队6人，（3男3女） 公司组织活动 篇六 为了加强公司员工的
19、凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组织文化，放松心情，提升组织整体沟通与协调的精神和能力，同时欢迎新员工的加入，让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。人事部决定于9月12（暂定）前往官湖角（暂定）参加两天一夜的户外拓展活动，具体流程如下： 一、总经理审批； 二、经总经理批准后，统计愿意参加此次活动的人员名单。（20人） 三、做好活动的准备工作。 9月 （1）提前预定场地； （2）购买活动中需要的物品/食品； （3）安排活动人员的接送。 9月12日-13日 （1）上午9:30准时从集合地点出发，到达目的地后开始活动。公司员工活动策划方案(2)活动结束，
20、安排将人员送回。 四、活动内容 BBQ（烧烤）、包饺子、KTV、打牌（麻将等）、桌游、打球（羽毛球、沙滩排球等）、摘水果等 五、活动经费预算 1、 活动中需要的物品/食品（烧烤食材：火腿肠、热狗、牛肉、鸡翅、青菜、韭菜、孜然粉、刷子、蚝油等）预计1300元。 2、 三餐（两中餐+1早餐）预计4500元。 房租预计共需7000元/晚。 活动场地费：烧烤场地+其它活动场地预计共需1200元。 租车（巴士包车）预计共需2000元 活动经费预算总计：16000元整 公司开展活动方案精选 篇七 阳春四月，正是旅游踏青的好时机，为丰富员工业余生活，缓解工作压力，增进各部门沟通交流，增强凝聚力。公司总经办、
21、行政后勤部联合工会发起组织春游活动，具体通知如下： 一、时间： 20_年4月19日（暂定） 二、地点： 苏州西山风景区（4A级） 三、主承办部门： 主办部门：总经办 承办部门：工会、行政后勤部、市场部 四、报名办法： 1、活动对象：_全体员工 2、报名办法：请于4月16日下班前，以部门为单位，将参与人员信息汇总发至总经办_处。 五、活动安排： （一）活动流程 8：00在公司集合 8：30清点人数、准备物资，准时出发 9：00-12：00根据预定路线及时间点安排进行活动 12：00-13：00中餐 13：00-17：30根据预定路线及时间点安排进行活动 17：30活动结束，清点人员返回。 （二）
22、组织安排 1、总协调：_，负责统筹协调，与各小组联络。 2、后勤服务组：_，负责现场服务及后勤工作。 3、宣传：_，负责活动海报制作、拍照，制作公司旗帜等。 4、现场协调：_，负责协助统筹现场工作，维护秩序。 5、活动组织：_，负责协助组织开展集体活动。 6、前期考察：_，负责确定游览路线、餐饮安排。 （三）活动前准备 1、宣传用品：海报、公司旗帜、照相机等。 2、准备瓶装水、点心、水果若干。 3、准备简单的医疗急救用品：创可贴、纱布、双氧水、棉签等。 4、现场考察游览路线、确定餐饮安排及活动场地。 （四）路线安排 待定 （五）集体活动 （待定） 六、注意事项 1、注意保护环境，不得乱扔垃圾。
23、 2、集团正进行摄影比赛活动，有兴趣的同事可以携带照相机。 3、提醒各位参与活动最好穿戴适合户外活动的服装、鞋子。 4、请听从指挥，注意安全，按照指定路线观赏游玩，不要擅自脱离队伍。 5、如遇阴雨天气或其他突发情况，活动顺延至下周末。 6、有苏州休闲卡的，请在报名时备注，可以免除部分门票费用。 公司开展活动方案精选 篇八 一、目的 为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使员工真正地融入到公司的大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，丰富企业文化内涵。 二、活动主题 _集团_年x月员工生日会 三、活动时间 每月举办一次，
24、每次约2个小时，具体时间提前通知。 四、活动场地 准备工作： 暂时定为_会议室，具体根据实际情况和当月活动内容安排。 五、活动对象 1、当月生日的员工； 2、邀请公司领导参加； 3、有文艺特长者带节目提前报名参加（待定）。 六、活动程序安排 准备生日贺卡、生日礼物、蛋糕等物品，并布置活动现场 1.1人事部统计当月生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名； 1.2邀请生日员工参加活动（对外公布为开会），同时请领导及有文艺特长的同事参加； 1.3提前购买好活动所需物品； 1.4做好活动现场布置。 1.5提前制作PPT、准备音乐等。 2、活动内容安排： 2.1主持人开场，让各位生日
25、员工自我介绍，并逐渐巧妙地引入主题，给生日员工一个惊喜；（提前准备PPT） 2.2领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福； 2.2赠送有领导、同事签名的生日贺卡（贺卡可用铅笔写上编号）； 2.3生日员工按编号依序领取礼物，发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事，并为下一名员工颁发礼物及送上祝福语。 2.4联欢游戏环节：活动形式可每月根据主题具体策划，内容主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK比赛、即兴节目表演、交谊舞会等。准备一些小礼物（糖果、饼干、巧克力、玫瑰花等），奖励给参与表演或活动获胜的员工； 2.5齐唱生日歌，吹蜡烛许生日愿望，分享生日蛋糕； 2.6合影留念； 2
26、.7主持人寄语，生日会结束，清理场地。 七、游戏方案 1、方案一：成语接龙（集体游戏） 1.1位置或分组安排：生日员工站/坐成一排，不分组。 1.2游戏规则：说出开头的成语，如“坐井观天”，下面接的人必须接上一个成语的最后一个字，如“天长地久”，就要说“天”字开头的成语（也可以说同音字），一直接下去，5秒内接不上的就算输，输的人要接收惩罚。 1.3惩罚：预先准备好纸条，纸条上有一个词语，每个受到惩罚的人，要将抽签抽到的词语套进固定的句式里大声念出来：洞房花烛夜，我_（名字）+抽中的词语。 2、方案二：你划我猜（分组游戏） 2.1分组：生日员工3人一组，一个比划，一个猜，一个按幻灯片。 2.2规
27、则：在三分钟内答对题目最多的一组获胜。游戏规则是比划的人可以用语言和肢体动作来提示描述，但是不能描述某个字的读音或写法。 2.3获胜组可以获得一份额外的小礼品。 3、方案三：记忆力大考验（分组游戏） 3.1分组：生日员工分成两大组 3.2规则：幻灯片播放一段视频或者一幅图片，10秒后撤掉。根据视频或图片设置10道问题（关于图片上细节的问题，如颜色、形状、数量、动作等等），答对题目最多的一组获胜。 3.3获胜组可以对另一组提出要求，要求对方成员做一件事。 八、费用预算 目前集团总部在职员工为154人，按生日员工_元/人的标准，总费用视当月生日员工参加人数而定。每月活动费用视活动形式不同可灵活安排，但总费用必须控制在总预算金额范围内。