《最新的员工试用期劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新的员工试用期劳动合同范本.docx（86页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、最新的员工试用期劳动合同范本最新的员工试用期劳动合同范本（篇一） 甲方：_ 住宅：_ 联系电话：_ 乙方：_ 住宅：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 合同期限实行下列第_种形式： 1、固定期限：合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 2、无固定期限：合同期自_年_月_日起。其中，试用期自_年月_日起，至_年_月_日止。 3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自_年_月_日起，至工作任务完成时终止。 二、工作地点 甲乙双方商定
2、劳动合同履行地为盐城。甲方依据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。 三、工作内容 1、乙方同意依据甲方工作需要，支配其在_岗位（工种）工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法协商变动乙方的工作岗位。 2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 乙方所在的岗位实行下列第_种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作
3、时间。 3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。 5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 五、劳动酬劳 1、甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。 2、乙方在试用期工资为_元/月。 3、甲方应以
4、货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月_日为发薪日。 4、本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。 5、甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。 六、社会保险和福利 1、甲乙双方严格根据国家及地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（保险包括：养老、医疗、生育、工伤、失业）。 2、乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业培训 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实
5、告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4、甲方根据国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 5、乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。 6、甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。 八、劳动合同履行和变更 1、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或
6、者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、甲方发生合并或者分立等状况，本合同由承继其权利和义务的单位连续履行。 3、经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。 九、劳动合同解除和终止 1、经双方协商全都，劳动合同可以解除。 2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同： （1）在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的。 （2）严峻违反甲方依法制定的规章制度的。 （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。 （5）因乙方以欺诈、胁迫的手
7、段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的。 （6）被依法追究刑事责任的。 3、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。 十、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有商定的，从其商定。本合同一式_份，
8、甲乙双方各执_份。 甲方（签字）：_ 签订地点：_ _年_月_日 乙方（签字）：_ 签订地点：_ _年_月_日 最新的员工试用期劳动合同范本（篇二） 甲方：_ 法定代表人：_ 单位地址：_ 乙方（劳动者）：_ 性别：_ 文化程度：_ 专业：_ 联系电话：_ 公民身份号码：_ 居住住址：_ 户籍地址：_ 紧急状态联系人：_ 联系电话：_ 双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、合同期限：自_年_月_日起至_年_
9、月_日止。 二、工作内容和工作地点 （一）甲方支配乙方在部门从事工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 （二）乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 （三）乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方支配乙方执行标准工时工作制，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 （二）乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要支配乙方临时加班的，乙方应当
10、理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬劳与社会保险 （一）甲方按月准时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：_元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。 （二）甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。 （三）乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 （四）甲、乙双方必需根据国家和地方有关社
11、会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。 （五）甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。 （二）甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教育和培训。 （三）乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。 六、劳动纪律 （一）乙方应自觉遵守国家及
12、当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。 （二）在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。 七、保密及竞业限制责任 （一）乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐秘；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后_年，
13、自解除或者终止合同之日起。 （二）乙方所在岗位涉及甲方商业隐秘的，需签订涉密人员保守公司商业隐秘协议书。 八、双方商定的事项 （一）乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。 （二）劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 （三）乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期商定的，应当根据商定向甲方支付违约金。 （四）甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续；根
14、据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。 （五）其他商定： 1、乙方如要解除劳动合同而未提前_天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前_天应支付甲方_天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 九、其他事项 （一）本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成
15、的，当事人可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。每份均具有同等法律效力。 （三）本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。 甲方（盖章）：_ 法定代表人（签字）：_ 签约时间：_年_月_日 乙方（签字）：_ 签约时间：_年_月_日 最新的员工试用期劳动合同范本（篇三） 甲方（用人单位）：_ 法定代表人： _住宅：_ 乙方：_ 性别：_ 身份证号码：_ 现住址： _户口所在地址：_ 依据中华人民共和国劳动民法典和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同限期 （一） 双方同意按以下第_种方式
16、确定本合同期限： 1、 有固定期限：从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 2、 无固定年限：从_年_月_日至本合同终止条件消失止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 3、 以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。 二、工作内容 乙方的工作岗位为_；工作地点：_。甲方依据生产（工作）需要和变化的状况需要调整乙方的工作岗位，可以变更本合同，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同附件。 三、 劳动爱护和劳动条件 （一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动平安卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙
17、方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方应按国家的有关规定，支配乙方的工作时间和休假。 （三）甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全平安生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度，乙方应严格按要求穿戴劳防用品及遵守劳动纪律。 （四）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、 劳动酬劳 （一） 乙方正常工作时间的工资按下列第_种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、 乙方试用期工资为_元月； 试用期满工资为_元月（_元日）。 2、 计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为
18、_。 3、 其他形式：_。 （二）合同期内，非乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日），甲方应按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资；甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除本合同。 （三）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （四）甲方于每月_日发放乙方上月工资。 （五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、工作时间与休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第_
19、种方式确定乙方的工作时间； 1、标准工时制。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但须符合中华人民共和国劳动法等相关法律、行政法规的有关规定执行。 （三）乙方依法享有国家规定的相关休息休假权利。 （四）甲方支配乙方休息日工作的，应当另行支配乙方补休；不能支配乙方补休的，应依法支付延长工作时间的工资酬劳。 六、保险福利待遇 （一）甲乙双方按国家和本省（市）的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定
20、赐予医疗期和医疗待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例及广东省工伤保险条例的有关规定执行。 七、劳动纪律 （一）甲方依据国家和省的有关法律，、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 （二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三）乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵
21、守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高自身素养。 八、劳动合同的变更 甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。当事人一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知对方，对方应在收到通知15日内（含15日）以书面形式答复；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 九、劳动合同的解除 （一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者规章制度，根据甲方规章规定或者本合同商定可以解除劳动合同的； 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
22、成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同； 6、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等 7、被依法追究刑事责任的。 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提
23、前30日以书面形式通知： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障保障部门报告后，可以解除合同： 1、濒临破产进行法定整顿期间的； 2、因防治工业污染源搬迁的； 3、生产经营状况发生严峻困难的。 （五）乙方有下列状况之一，甲方不得依本条第（三）项、第（四）项
24、的商定解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关解除劳动合同的手续，甲方将在乙方办结工作交换后结清乙方全部工资。乙方未提前30日向甲方以书面形式提出辞职或存在其他商定擅自离职情形的，造成甲方损失的，应
25、支付赔偿金。乙方在试用期内应提前3日通知甲方，可以解除本合同。 （七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 1、甲方未根据本合同的商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同； 6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违反指挥、 7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 十、劳动合同的终止 有下列情形之一的，本合同即行终止： 1、 合同期限届
26、满且双方不能就相同或更高劳动条件续签达成全都看法； 2、 乙方开头依法享受基本养老保险待遇的； 3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销的； 5、 甲方依法宣告破产、或打算提前解散的； 6、 法律、行政法规规定其他情形。 十一、培训服务期与竞业限制 （一）如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下商定：_。（乙方违反服务期商定的，应当根据商定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方供应的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用） （二）如乙方把握甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，双方作如下商定：_
27、。（乙方负有保密义务的，甲方可与其商定竞业限制，并商定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月赐予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。） 十二、当事人商定的其他内容 十三、劳动争议处理及其他 双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人
28、民法院提起诉讼。 十四、本合同未尽事宜或今后国家和本省（市）有关规定相悖的，按有关规定执行。 十五、本合同的附件如下： _（包括但不限于甲方的规章制度、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等）均属合同的主要部分，其效力与合同条款同等。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 日期：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 日期：_ 最新的员工试用期劳动合同范本（篇四） 甲方（用人单位）：_ 乙方（员工）：_ 依据中华人民共和国劳动民法典 （ 以下简称劳动民法典 ）等国家和地方劳动法律法规，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用
29、的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限。 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限。 二、工作内容和工作地点。 乙方的工作内容（岗位或工种），甲方有权依据乙方的力量、工作表现以及公司的经营需要调整乙方的工作岗位，实行变岗变薪制度。乙方的工作地点为，公司应工作需要可临时将乙方派往异地学习或工作。 三、工作时间和休息休假。 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。 2、经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行
30、（ ）不定时工作制或（ ）综合计算工时工作制。 （二）甲乙双方商定，乙方每月原则上加班2天，乙方的加班工资已体现在工资表中。甲方不鼓舞其它加班或超时工作，乙方如需其它特别加班，应先填写加班申请表，并报主管领导签字批准。为保证乙方的休息时间，对超过2天以上的加班，应在次月月底前进行调休。 （三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动酬劳。 （一）乙方正常月工作时间的工资标准为1510元/月或 8。68元/小时，双方商定加班费计算基数为/月或/小时。 （二）甲方依据乙方工作岗位支付的津贴补贴标准详见工资条。 （三）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 30 日，甲方至少每月
31、以货币形式向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇。 （一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定赐予乙方医疗期和医疗期盼遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件的职业危害防护。 甲方根据国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产中的平安和健康。 七、规章制度。 （一）乙方在入职时应具体阅读、了解并遵守甲方的入职登记表和员工手册等相关规章制度和留意事项的规定，乙方
32、可以通过培训、公司内网、公告栏、员工关系组进一步了解相关规定。甲方规章制度包括但不限于员工手册、岗位说明书等，其作为本合同不行分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。 （二）乙方保证其向甲方供应全部信息、资料、证书、证明等均属真实、有效，否则情愿接受甲方依据法律、法规及甲方规章制度相关规定所作的任何惩罚，包括但不仅限于解除劳动合同。 （三）乙方向甲方保证，其在签订本劳动合同时，不存在与任何第三方的劳动关系或雇佣关系，亦非在与任何第三方商定的竞业限制期内，且乙方保证与原用人单位之间不存在任何足以影响本合同生效和履行的未了事项，否则乙方将自行担当由此引起的一切经济和法律责任。在甲方工作期间，乙方不
33、得在外从事全职或兼职工作，违反上述规定的，甲方有权解除劳动合同。 （四）乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交办的任何工作均不会侵害此前曾受聘单位的商业隐秘及其他合法权益，否则乙方将自行担当由此引起的一切经济和法律责任。 （五）乙方应自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。 八、合同的解除。 （一）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的。 2、未准时足额支付劳动酬劳的。 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的。 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同
34、，致使劳动合同无效的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，且不支付乙方经济补偿金： 1、违反诚信规章供应虚假个人信息、不符合录用条件或在试用期间被证明不合格的。 2、严峻违反甲方制定的员工手册、岗位说明书等规章制度的。 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响或者经甲方提出，拒不改正的。 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。 6、违反方案生育政策或被依法追究刑事责任
35、的。 7、乙方违反双方签订的保密协议，向第三方透露甲方机密材料的。 九、保密规章及相关事项。 （一）乙方入职时须与甲方签订保密协议，乙方与甲方签订的保密协议等相关协议均作为本合同的附件，具有同等法律效力，乙方应当严格遵守，保守甲方的隐秘。违反保密协议的，乙方应担当甲方的经济损失。 （二）乙方在订立劳动合同前或乙方在职期间消失直系亲属从事与甲方业务相近似或相冲突的工作的，乙方应主动告知甲方，不得隐瞒。若乙方隐瞒真实状况，乙方行为属违反诚恳信用原则，甲方有权依照本合同商定解除与乙方的劳动关系。 十、经济补偿金、医疗补助费的发放。 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动民法典和国家、
36、省、市有关规定执行。 十一、合同解除和终止手续。 （一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应在离职前十五日内按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （二）乙方因个人缘由不能按正常手续办理离职手续造成甲方损失的，甲方将保留追究乙方法律责任的权利。 十二、争议处理。 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以依法申请仲裁、提出诉讼。 十三、其它。 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应在3天内告知甲方。若乙方上述事项变
37、更未准时通知甲方，则甲方依原通讯方式寄送的法律文书，将视为已经送达。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_ _年_月_日 _年_月_日 最新的员工试用期劳动合同范本（篇五） 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公正、公平自愿和协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同： 一、概况 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地点_从事_护士的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限实行下列第（）种形式 1、固定期
38、限。合同期限自月日起至其中包括试用期_个月（试用期不是必需条款）。 2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期_个月（试用期不是必需条款）。本合同在法定终止情形消失时终止。 3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开头建立。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第_种工时制度。 1、标准工时工作制度； 2、综合计算工时工作制度； 3、不定时工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应支配劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或支配补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 甲方（公章）：_ 乙方（签名）：_ 法人代表（签名）：_ _年_月_日 _年_月_日 最新的员工试用期劳动合同范本（篇六） 编号_ 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 _市劳动和社会保障局监制 甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇） 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列