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1、2022年度优秀人事劳资述职报告（精彩3篇）劳资员的岗位职责 篇一 1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析 2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度 3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化 4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放 5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作 6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议 7、员工薪酬动态记录和分析 劳资员岗位职责 篇二 1、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位
2、职责，对项目部的劳资处理担任。 2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。 3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。 4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。 5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪
3、酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。 劳资员岗位职责 篇三 岗位名称：劳资员 直接上级：人事部经理 负责对象：劳动报酬和劳动力资源 工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发 权力现职责： 1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2。负责编制公司劳动报酬工资表； 3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作； 4。负责办理人员招聘工作； 5。协助财务科搞好发放工资； 6。协助做好人员招聘的前期工作； 7。负责做好各部门人员的统计汇总工作； 8。协助做好其他有关事项的工作； 9。对所承担的工作全面负责； 岗位要求： 1。具有中专以上的文化程度； 2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识； 3。有较强的工作职责感和事业心。 参加会议： 1。参加每周一次的工作会议； 2。参加每月季度的工作评选会； 3。参加公司召开的年度职工大会。