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1、规章制度(本校管理规章制度). 规章制度（ 本校管理规章制度 ）一、行政管理制度 ? (一)会议制度 1、校长办公会议：原则上每周五上午召开，由校长主持，正、副校长（校长助理）和各处室主任、副主任参与，办公室主任列席并记录。探讨内容：传达上级指示、文件和重要会议精神以及重要工作部署；探讨报请省、市及主管部门审批的重要事项及各处室报送的重要请示；探讨制定年度、学校工作安排或学校长远规划；探讨探讨学校一个时期的重要工作部署及工作措施看法；探讨探讨制定或修改本校的有关管理规定，以及学校名义发出的规范性文件； 探讨由各副 校长或处室提出、须要校长办公会议集体探讨的事项等。有关学校的人事任免、录用、聘任
2、、考核、调配、教职工的奖惩、培训、挂职熬炼及后备干部的选拔培育。财务收支及三万元以上的基建、修理、设备购置、图书选购等项目的立项与支出。学校的办学决策及教学、管理、人事制度的改革事宜。教职工福利及安排制度的有关事宜。其它须要探讨的重要事项。议事准则：坚持集体领导与个人分工相结合的制度。凡属学校领导班子议事范围内的问题，分管人员必需提交集体探讨，不能由个别人或少数人作出确定。重大问题要充分酝酿、探讨 ，然后进行表决。少数成员看法分歧较大，提出问题较尖锐的，应暂缓确定，会后充分调查，并征求有关人员看法后再作确定。 坚持少数听从多数，个人听从组织的原有 则，确定重大问题必需要有 2 3 以上的成员到
3、会才能决议。经决议的事项在执行过程中，如发觉有原则问题需变更原确定的，必需经党政班子复议。经校长办公会议确定的重要事项，须要时可在全校教职工或适当范围内公开。2、校务会议：原则上每一至二周召开一次，星期一下午召开，由校长或副校长主持，正、副校长、代管校级行政工作的党委成员、各行政处室正、副主任及学科组长参与 ，主要传达上级指示、会议和文件精神，各处室小结和布置学校阶段性工作，探讨、探讨学校阶段性有关教学、教化管理及其它工作等。3、教职工代表大会 教职工代表大会每年召开一次，每届任期三年至五年。会议内容：参加学校的办学方针、发展规划、年度安排和重大改革的审议；参加各种规章制 度的制定；参加学校有
4、关职工生活福利的重大事项的探讨、评议、监督学校各级行政领导的工作作风，参与评议全校教职工的年终考核，代表教职工向领导提出看法和建议。4、全校性教务工作会议 由分管教学的副校长和教务处长主持，召集有关处室或教研组长参与，开 每周召开 1 次。会议内容：落实学校的确定和决议，落实学期、学年工作安排和教学管理制度，探讨落实各学科建设规划，实施性教学安排，教学进程表，课程表的实施，进行全校性的教学质量检查，落实有关教学的各项工作。5、教职工大会 全校教职工会议原则上两周召开一次，主要内容为传达上级精神、政治学习、法律法规学习、专业学问学习，部署有关工作等。6、离退休（老同志）干部通报会 原则上每年一次
5、，由校领导通报状况，并邀请有关 处室 领导参与，由人事科做出安排。通报会内容主要是当前学校教学改革和发展 的基本状况，热点和难点、工作安排 、总结以及老干部普遍关切的其它问题。? （二）接待制度 1 、接待工作由办公室负责支配。2 、对口平级单位来访者由对口职能 处室 接待，员 陪餐人员 1 2 人，分管副校长参与，餐费每过 人每餐原则上不超过 30 元，不派车接送。3、 、 接待上级部门领导，校长参与，有关分管副校长参与，相关职能 处 室派一名科长参与，过 餐费每人每餐原则上不超过 50 元，确需派车接送的，须请示校长同意。?4 、接待省有关部门领导或省级工作组，由校办公室负责，校长、副校长
6、、校中层干部参与汇报工作，陪餐由校长、副校长、办公室主任及相关 处室 科长参与，餐费每人每天 原则上不过 超过 100 元。? （三）信访工作规定 1 、设立校长信箱。校长信箱由办公室定期开阅、送批，并依据领导批示组织落实 反馈，对涉及举报、监督、申诉以及反映本人状况等方面的内容，做到保守隐私。2 、主动推行校务公开。办公室负责制订校务公开实施方案，公开内容由各职能部门按方案要求供应，经校领导批准，通过教职工大会、校务会、公开栏等途径进行公开，由办公室负。责收集群众看法，刚好做好反馈及整改工作。?3 、办公室建立日常信访工作记录本，。登记日常群众信访有关内容、答复、落实状况。? （四）公章管理
7、规定 1 、办公室为学校公章管理职能处室，党办为学校党委公章管理处室，其它处室的公章由各处室管理。2 、设立公章专管员及兼管员各 1 人，办公室指定专人负责学校和党委印章的保管、运用，各处室的公章应定人专管。除专管员及兼管员外，其它人员不得擅自运用公章。3 、对公章的运用实行分类管理。 对办公室核稿、校领导签发、以学校名义颁发的文件、制度、总结、安排等，打字员打印后公章专管员可干脆盖章。对日常的一般事务，如办理 边疆证、身份证、一般性的证明等，由办公室负责人签名后盖章。对学校教职工出国离境（含港、澳、台）的审 批盖章须经学校领导签名同意后方可盖章。对有关 处室 按规定办理的调资、评定职称、干部
8、职工任免、调动、离退休、奖惩、毕业生安排、军转干部支配、招工招干以及办理有关证件须经学校主要领导或分管领导签名同意后方可盖章。凡以学校党委名义签发的文件或决议须经学校党委书记或副书记签发同意后方可运用学校党委的印章。4 、设立用章申请登记表。运用公章者，须将用章状况按要求填写好，以便索查。? （五）督促检查工作规定 为了保证党的路途、方针、政策以及上级机关、领导的指示和决策能够快速实行，促进领导决策的科学化和民主化 ，改进机关作风，提高办事效率和工作效果，特制定本制度。1、督促检查工作原则 领导指办原则：列入督查的事项，一般都由领导作出批示，交有关部门帮助领导进行督查。分级负责原则：督查工作涉
9、及到哪一级，就由哪一级负责，一级抓一级，层层抓落实。实事求是原则：督查工作不能停留在催办，要实事求是深化实际了解状况，注意实效。相互协调原则：督查工作既要分级负责，又要相互协调，共同把各项督查工作做好。讲求实效原则：督查工作要讲求时间观念，按时按质完成领导交办的督查工作。2、督促检查工作的程序 立项：依据领 导的批示确定督查项目、内容、目的、单位。通知：把查处的问题和领导的批示告知负责。查办的单位，要求在规定的时限内予以处理。 催办：凡是立项的事情都要加强催办，始终催至有查处结果。回报：将督办的结果交回交办部门，并刚好反馈给交办的领导。归档：督办结束后，将办理过程中的领导批示、督办材料归档。3
10、、督促检查的主要内容 督促检查上级领导交办的工作督促检查本级领导指定或交办的工作； 学校重要规定和部署事项的实行状况；党委会议、校长办公会议确定事项的办理状况；领导批示交办事项的办理状况。4、督促检查其他方面的工作 下级机关的请示以及要求帮助解决问题的办理状况；新闻单位对本单位的指责和建议的办理状况；办公室在日常工作中发觉的、提议专项查办、并经领导批准的重要事项的办理状况； 本单位领导临时交办的其他事项的处理状况；重要的来信来访。5、督促检查工作的详细分工 上级领导部门交办的事项，党委会议、校长办公会议确定的事项，校领导交办的事项，上级来文，群众来信的处理以及办公室批注给有关 处室 办理的文件
11、（包括阅件和办件），由办公室负责催办；对督查的事项，各个环节对下一个环节负有催办 的责任；办公室负责对各科（室）催办，各科（室）负责对干脆承办人员催办；承办人员（拟稿人）负责对其承办事项的最终落实状况催办。6、完成督促检查事项的时限和要求 校领导批示或办公室批注交各 处室 办理的上级来文，承办单位在接到批示（批注）后，在 一般要在 5 10 天或规定的期限内办理完毕。急件要随到随办。过 文稿审核一般不超过 2 天，急件即到即核；上级来的批办（阅）件，办公室就当天批注， 当天团转给有关部门办理，校领导已签发的文件，从编号、打字、核对、印刷、装订、发出、在 一般应在3 至5。天内完成，但急件应即到
12、即办。各部门 负责催办的工作，除有明确的时间规在 定外，一般应在 5 至 至 10 天催办一次，急件应随时催办。7、做好督促检查事项的回报工作 凡上级部门或学校交办的事项，承办单位要根据要求刚好做好回报工作。并督促下级部门做好回报工作。回报工作可视要求和状况，采纳文件或电话的形式进行。8、做好归档工作 督促检查事项后，承办单位要把有关材料刚好整理归档以便查阅。9、建立督促检查网络 建立督查小组，由学校办公室支配人员兼职负责，各处室 要指定人员负责日常文件的催办回报、整理归档工作。10、督促检查事项的检查和考核 办公室对学校的督查事 项（文件）办理状况定期进行通报。对能仔细负责、勤催办、不 积压
13、、不拖延、不推诿、做好上级交办事项（文件）的部门和个人，要赐予通报表扬；对马虎草率、超过期限、推诿不办造成交办事项（文件）不符合要求、耽搁工作以至造成不良影响的要赐予通报指责，严峻者追究有关人员责任。? （六）教职工坐班及值班制度 坐班制度：1 、行政后勤工作人员行政职能处室人员（含临工），图书馆工作人员实行 常规坐班制度。2 、教学人员全校老师坐班。3 、坐班人员必需坚守工作岗位，坐班时间不得随意离开学校；到其他处室、场所必需在办公室留下去向 ，以便有事联系。4 、坐班时间：上午 7 ：30 11 ：25 ，下午 午 1 ：30 5 ：10。5 、按坐班时间，非特别缘由迟到或早退30 分钟以
14、上者，按旷工论处。 值班制度：1 、行政管理人员值班学校实行行政值班和节假日值班， ， 值班人员必需严格执行值班制度和落实值班工作职责。详细制度如下：负责维护维护秩序，担当处理突发事务和应急事物的处理，并将状况精确地报告有关领导。督促、检查校内卫生和平安保卫状况。在双休日和节假日，刚好精确地做好紧急、重要文电的处理工作。督促、检查学生执行纪律状况和督查班主任值班制度 。值班实行签到坐班制，值班人员应遵守值班制度，午 节假日值班时间为上午 7 ：00 时 时-12 ：30 时，下午 12 ：00 时-6 ：00 时。平常行政值班除按正 常上班时间值班外，应加强中午和晚上的重点巡查，并做好值班记录
15、。办理学校领导交办的其他事务。值班人员守则 值班人员应具备良好的政治、业务素养，树立良好的服务意识。对重要的或难以把握的问题，应刚好向值班领导报告，经请示后再作处理。值班时间，必需根据工作程序办事，做到有登记、有报告、有落实、有反馈。遵守值班制度，坚守值班岗位，做好交接班工作，不得擅自 离岗。对一些尚未处理完毕的事项需具体讲明处理状况，以便接班员接着处理。2、学生宿舍管理员值班制度 管理员工作职责 管理员的工作是负责学生出入登记管理，管理学生的日常行为，检查学生宿舍纪律，维护公物水电，订正学生违纪现象，查处学生违纪行为，营造良好的生活环境，创建一流的宿舍管理。管理员守则 管理员的工作范围应为所
16、负责的整栋宿舍。值班时，不能擅自离岗或在值班时睡觉 及做与值班不相关的事。岗位地点设在大门，管理员应守好大门，有效限制宿舍纪律。行 管理员实行 24 小时轮番工作岗位制。当班管理员应在交班前填写好 值班日志，按时前 交班，接班管理员应提前 10 。分钟到岗位接班。管理员在值班时应穿着整齐，文明上岗，严格执勤和管理。管理员在对学生进行管理或接待来访人员时，语言要亲善、举止要文明、看法要热忱。管理员应对当班时间内宿舍楼的状况照实填写，对管理过程中发觉的学生违纪状况，应提出自己的处理看法，并刚好报告学生科。管理员工作范围及要求 人员出入管理：A 、正常时间出入管理（非上课时间）：.本宿舍楼学生出入，
17、检查是否按学校规范着装校服。B 、上课时间出入管理：上课时间学生一律不准留在宿舍，在此时间因特别缘由需 进入 宿舍楼的学生，必需持有班主任的证明方可放行，同时在进出宿舍时分别签上时间，否则一律禁止进出。学生着装管理要求：进出宿舍楼的学生必需按学校要求规范着装校服。学生宿舍楼卫生及公物管理要求：管理员有责任管理好宿舍卫生和楼道卫生，维护宿舍楼公物设备。对不卫生现象，管理员有责任令所在范围的宿舍舍长限时清洁。对破坏公物行为，有权制止，并上报总务处、德育处。学生宿舍楼的纪律管理要求：管理员要督促学生晚上按时关灯休息，并在关灯后禁止学生吵闹喧哗。学生在宿舍楼出现违纪状况管理员必需刚好制止，发生重大违纪
18、事务时 ，管理员除要刚好制止外并要上报有关部门。? （七）车辆管理规定 为加强车辆管理，保证公务活动的正常运转，现制定有关车辆管理若干规定：1、车辆的调度 学校车辆由办公室统一调配调度，司机依据办公室调度出车，不得私自出车或擅自将车辆交由他人驾驶。本校车辆主要保障校领导及各 处室 的公务运用并为全校服务。有关领导和 处室 需运用车辆时，应提前二天告知办公室，说明前往地点，来回时间，以便。做好支配，由办公室按先后、急缓进行调度。校领导、 处室 主要负责人外出参与会议，原则上支配车辆接送，副科以下干部、职工出差原则 上不派车。上级来人，除处级以上干部可派车接送外，其他人员须经批准后方能派车接送（市
19、区内用车除外）。如有特别状况（如邀请专家讲课等）要派车接送的，应经校主管领导同意。本校干部、职工因病需用车到市区医院诊治的，由办公室支配。另外，到市政府办事，如乘公交车，车票经批准后可报销。凡执行任务时司机一律随车，车锁匙禁止转交他人（除司机病假、探亲等特别状况，经领。导批准外），造成交通事故，后果一切自负。 个人因特别状况需用公车，应先告知办公室，经分管办公室的领导或办公室负责人批准后出车，费用由用车人负责。私人 用车造成车辆损坏、丢失的一切损失除单位投保保险公司赔偿外，其余按车辆实价不足部分由用车人负责。车辆执行任务时超出市区范围，需由用车 处室 填写出车卡，经办公室批准后出车。司机按办公
20、室调度。未经调度出车视作私自用车（按第条办理）。2、车辆的修理 在 车辆需修理时，金额在 1000 元以内的，预先填写车辆修理申请表，由办公室核准后报分管领导审批，1000 元以上的由办公室核准、财务科审核、校长审批。未经审批，一律不得擅自前往修理厂修理。车辆须到学校指定的汽车修配厂修理，修理在 金额在 1000 元以上者，原则上应有 两人一同前往汽配厂修理。车辆因特别状况需在外地修理时，随车司机应事先报告学校办公室分管领导，严峻者需请 示校领导同意后方能修理，并于事后补办有关审批手续。3、车辆保管 司机要做好所管车辆的保管工作。除出差外，晚上车辆必需入库，不得在外过夜。如因保管不力导致车辆遗
21、失，则依据其情节追究有关人员责任。车辆的保养实行司机负责制。司机要对车辆做到勤保养、勤检查，始终保持车辆的整齐、平安。车辆所需办理的一切手续，如年审、养路费、上牌等，各司机要刚好办理，如因错过时机所造成的惩罚，由司机个人负责。每年由保险公司 嘉奖的行车平安奖金，奖给司机本人。司机必需遵守交通规则，如因违反交通规则被罚款，由个人负担。4、其它 车辆的油料必需到办公室指定的加油站加油，出差在外加油的必需说明动身地和目的地，随车领导或出车人签字，并经办公室管理车辆的负责人及财务科审核后，交校长审批后方可报销。 ? 车辆保险的购买。购买车辆保险必需到办公室指定的保险公司办理有关手续。每部车的保险额由办
22、公室报方案呈分管领导审定。? （八）保密工作制度 1 、必需遵照保守党的隐私，慎之又慎的原则，做到不该说的话不说，不该看的机密肯定不看，不在不利于 保密的场合谈论机密，不在私人通信中泄露机密。2 、学校保密资料由办公室保密员统一保管，借阅保密资料，须经校领导批准方可办理借阅手续，并在规定的时间、地点阅完后退还。3 、保密员要严格根据保密法的规定和要求，刚好做好文件的收集、登记、分类、传阅和保管工作，对违反保密规定要求的，有权拒绝办理。? （九）文秘工作制度 1、文书管理 文书档案由专人保管，管理人员要严格执行机关档案工作条例、保密法，杜绝泄密事务。凡上级机关的来文来件，均由专人拆封，统一编号，
23、登记后刚好送校领导签批，组织阅办，做好催办及 文件回收工作。凡以学校名义发文发函，主办部门应按国家行政机关公文处理方法的要求起草发文（函）稿，经学校办公室核稿，送主管校领导审批后交打字室打印。公文打印格式要符合国家行政机关公文格式要求。公文打出清样后，送写稿人校对，经办公室领导审核无误后方可打印。公文加盖公章后由办公室文书管理人员按要求刚好分送到相关部门。各处室下发公文由主办部门负责。学校发文发函由学校办公室统一编号、登文 记，领导签批的发文 2 份与打印稿原件 2 份存档，同时相应建立电脑文库管理，系统收存有关公文材料。收发文材料每年一次按要 求整理、归档。定期对已超过保管期限的文件进行鉴定
24、，对确无 保留价值的文件要登记造册，按规定权限呈报批准后销毁。借阅文件要办理登记手续。借阅密级文件要求在档案室进行。2、收发管理 全校公函信件收发由办公室收发人员统一管理。收发人员每天刚好前往收发室提取文件、报刊、信件并刚好进行分类，送往有关处室。以学校名义发送的材料由收发人员进行递送或寄发。凡由各处室自行邮寄的公函信件，挂号信函及包袱的寄发，应写明邮寄理由，凭附有经手人与处室负责人签名、办公室主任签名的发票，才能按审批权限报主管校长或校长签 字报销。3、阅文管理 为严格执行保密法，根据上级三级文件不出室的规定，特制定阅文制度：三密文件不得抄录，防止泄密。 一般传阅文件于送阅当天阅后送还办公室
25、，需阅办文件停留时间不得超过三天，长期反复要查阅的文件可向办公室申请复印。文件夹文件，不得随意抽出或转移夹本。? 因公外出不能刚好阅文者，可以补阅。? 阅文者阅文后，应在阅文签名上签名并注明日期。主管部门应提出处理看法。办公室应负责刚好传送有限期的文件，确保阅办者能按期阅办。? （十）档案管理制度 1、档案管理制度 学校档案是反 映我校的发展和历史真实面貌的宝贵资料，是我校的珍贵财宝，也是编研、评估等牢靠依据和重要参考资料，全体教职工都有爱护档案的义务，任何处室或个人不得将档案视为私有。各处室的归档资料应按档案法的要求进行分类整理、立卷归档，整理后移交档案室集中统一管理。 各处室的兼职档案员负
26、责本处室的文件资料、凭证、报表等的收集、整理、立卷归档、移交保管。遵循档案形成规律和特点，便于管理和利用为原则，档案室负责对档案进行分类、编号和排列。学校档案管理纳入自动化现代系统，设专用库房，统一管理。库房内应保持清洁、 整齐、美观。接收档案手续完备、齐全，整理刚好，档案管理人员调动工作时，对管理档案要进行清点，履行交接手续。必需爱惜档案，仔细做好防潮、防光、防尘、防火、防霉、防高温、防虫害等措施，确保档案的平安。档案案卷和资料的查阅、借出，必需进行登记、核销。非档案工作人员，未经允许严禁进入库房。严格贯彻执行党和国家颁布的档案法及有关档案管理制度，按章办事。 档案室应在每年末对档案的入库、
27、移出、库存量、利用等状况进行统计，并按有关规定和要求向上级主管部门报送本校档案工作基本状况统计报表。2、档案借阅制度 借阅档案材料者先要填写借阅档案登记表，并有义务反馈档案利用效果状况。外单位或个人须要查阅本校档案，须持合法的有关证明，说明查阅目的和范围后，方给供应查阅和复制。借出的档案没有按时归还的，要刚好催退，归还时要进行清点和检查，发觉损失或缺损的，要刚好报告有关领导查处。查阅和借出的档案材料严禁涂改、抽换、折御、折叠、圈点、划线和污损，轻者要进行指责教化，重者要追究责任。港澳台同胞、外国机构或个人要求来涵帮助查阅档案的，依据目的和范围，方给供应利用，但同时须报有关校领导。档案案卷 和资
28、料原则上不对外借出，因特别状况必需借出，须经有关领导批准。 复印、摘抄档案材料，应与原件核对无误才予以盖章。对重要的、宝贵的档案和资料，一律不得供应原件运用，如特别状况，须经有关校领导批准。查阅档案的人员应严格遵守保密规定，按批准查阅目的和范围进行查阅，未经同意不得随意翻阅、摘抄、复印其他档案材料。3、档案鉴定销毁制度 档案鉴定的依据和标准，依据国家有关主管部门规定制定的各类档案的保管期限，永久：50 年以上；长期：16 50 年；短期：15年以下。档案鉴定工作在主管校长领导下，由档案室与 有关的职能部门负责人组成鉴定小组，负责对保管期限和保管期限已满的档案进行鉴定。鉴定小组经过鉴定对失去保存
29、价值的档案提出看法，登记建册，报主管档案工作的校领导批准后方可销毁。未经鉴定和审批，任何部门和个人不得销毁任何档案。 销毁档案时，必需有两人以上在指定地点进行监销，档案销毁后，监销人员需在销毁清册上签字，并将监销状况向领导报告。? （十一）人事任免制度 1、中层领导的聘任 （ （1 ）中层领导干部的聘用必需在定员、定编、定岗的基础上，依据学校教学行政管理工作须要，根据公开、择优的原则予以聘用。（ （2 ）中 层领导干部聘用条件，必需坚持四项基本原则、坚持改革开放，执行党的路途方针政策；要思想品德端正，遵纪遵守法律，廉洁奉公，事业心强；要具备与工作岗位相应的学历、资格和工作实力；身体健康，年轻有
30、为。（ （3 ）中层领导干部聘用必需按下列程序进行：公布聘用岗位、条件、聘期；实行民主举荐或公开聘请；经组织考录或考试；经校党政领导班子集体探讨，确定聘用人选并公布结果； 首次聘用的应有半年至一年的试用期，聘期为 仍为 24 年；。履行聘用手续，签订聘用合同，颁发聘书。（ （4 ）中层领导干部聘用合同必需在双方自愿、协商 一样的前提下明确双方的权利、义务、聘期，受聘人的工作岗位、职责、要求、工资、保险福利待遇和辞聘、解聘、续聘及终止聘用合同等内容。（ （5 ）中层领导干部受聘期间享受与聘任职务同等的政治待遇，享受与委任职务同等的由学校发给的补贴。（ （6 ）中层领导干部受聘期间实行任期目标责任
31、制的考核制。主要考核德、能、勤、绩，并将考核结果记入个人人事档案，作为续聘、解聘、增资、奖惩的依据。（ （7 ）中层领导干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇，学校将根据其新支配工作岗位同等人员的待遇予以重新确定。（ （8 ）中层领导干部受聘十年以上并在聘 用岗位上达到退休年龄者，原则上可执行同发 （ （1978 ）104 号文件规定办理退休手续，并享受有关文件规定的工资、福利待遇。2、一般干部职工的聘任 一般干部职工的聘任应按需设岗，以岗定人，按岗聘任，明确岗位职责、任务，充分发挥受聘者主动性和创建性，加强培育，不断提高受聘者思想相识和工作实力。新进老师一律要求高校本科以上，特别行政岗位需进人，
32、学历须在大专以上文化水平，调进需中专（中学）以上学历。受聘者须身体健康，能坚持正常工作。受聘者应拥护中国共产党的领导，酷爱社会主义祖国，努力学习马克思主义和党的路途 、方针、政策，遵守宪法和法律，有良好的职业道德，能为人师表，具备履行相应职责的实际工作实力和业务学问，能全面地、娴熟地履行现职务职责，主动担当工作任务，为建设卫校做出应有贡献。根据国家有关法律、法规，在同等自愿、协商一样的原则上，签订聘用合同。聘任合同依法签订后，即具有法律约束力，合同双方必 须履行合同规定的权利、义务，任何一方不得擅自变更合同。单位法人变更后，原合同仍有效，由新单位法人接着履行。聘用合同实行书面的形式，一式三份，
33、当事人双方各执一份，一份存入个人档案。受聘者连续工龄满十年以上，且距法定退休年龄十年以内可订立无固定期限的聘用合同。单位出资培训的受聘人员，培训后必需在单位服务五年，服务期未满的，受聘者解除减 合同，应按每年递减 20% 的培训费和培训期间的基本工资向聘用单位支付培训违约金。受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，单位可解除聘用合同，按在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿，最多不过 超过 12 个月。受聘人员要自觉接受单位年度考核、考查，考核结果作续聘、解聘以及职务升降、工资待遇和奖惩的依据。 前 受聘人员解除聘用合同，应提前 30 天 天以书
34、面形式通知学校，否则按违法违规处理。前 学校解除聘用合同应提前 30 天以书面形式通。知当事人。以上均按管理权限上报办理手续。? （十二）关于我校人员录用、调配规定 为建立科学规范的人事录用、调配机制，深化人事制度改革，不断提高我校教职人员的整体素养，特制定本规定。1、人事录用、调配原则 党管人才、德才兼备的原则； 任人唯贤、公开、公允、公正的原则；择优录用、依法办事的原则；2、人事录用、调配的基本条件 拥护中国共产党的领导，酷爱社会主义祖国；遵纪遵守法律，品德端正，具有仔细为教化工作服务的精神； 具备与岗位相适应的学历、学位、资格、资格；年龄符合录用调配要求，身体健康。 3、行政管理人员的录
35、用与调配 上级组织直管干部的录用与调配。因工作须要，上级组织对直管的学校有关干部可以干脆配备，对此类上级组织直管并干脆配备的行政管理干部，本校听从上级组织支配并予接收。其他行政管理人员的录用与调配。要根据所需岗位要求，在确定岗位名称、专业、人数及与之相适应的学历、资格、资格条件后，通过自愿报名，资格审查，笔试、面试、演讲答辩、组织考察，体格检查，经领导班子集体探讨确定，公布录用名单等程序，公开考录 行政管理人员。考试采纳笔试和面试方式进行，主要测试应试者的公共基础学问、专业基础学问及其他适应岗位要求的业务素养和工作实力。对笔试、面试和演讲答辩合格者，人事部门要依据岗位详细要求对应试者进行考察，
36、主要考察其政治思想、道德品质、业务实力、工作实绩等状况，并形成书面材料上报校领导班子。 依据岗位要求及应试者的考试成果、考察结果、健康状况，由校领导班子集体探讨确定拟录用人员，并进行公示。新录用的行政管理人员试用期为一年，试用期满考核不合格者，取消其录用资格；合格者予以正式聘用。在录用行政管理人 员中，对违反考录纪律的工作人员，视情节轻重，分别赐予取消录用工作人员资格，调离考录工作岗位或赐予适当的行政处分。对违反录用考试纪律的考生，视情节轻重，分别赐予取消考试资格或录用资格的惩罚。4、教学人员的录用与调配 新录用教学人员及其他专业技术人员实行聘用制。要根据所需岗位要求，在确定岗位名称、专业、人
37、数及与之相适应的学历、学位、资格、资格、年龄条件后，通过网上聘请、人才沟通中心聘请或应届高校毕业生中聘请等途径聘请高素养人才。自愿接受聘请的教学人员及其他专业技术人员必需向学校供应其学历、学位、资格、 资 格、身份证及其他相关资料原件，人事部门负责验证。人事部门与用人处室领导要对聘请人员进行笔试、面试和考察，对拟聘用老师由教务处负责组织试讲课，提出建议，交校领导班子集体探讨探讨确定后予以公示。受聘人员要与学校签订聘用协议，明确双方的权利和义务、受聘人员的职责、聘期、待遇、续聘、解聘等事项，由校长发给聘书。人事部门要把相关工作通知用人处室。5、工勤人员的录用与调配 新录用工勤人员实行考录制。要根
38、据所需岗位要求，在确定岗位名称、专业、人数及与之相适应的学历、资格、年龄条件后，通过自愿报名、资格审查、笔试、 面试、组织考察、体格检查、校领导班子集体探讨确定、公示录用名单等程序，公开考录工勤人员。首次参与工勤人员考录者，年龄原则上在 在 45 周岁以下，有相应工种的上岗证件，专业对口，否则不准报考。考录工勤人员，在同等条件下，优先录用本校教职工子女或临时工。 新录用的工勤人员试用期一年，试用期满考核不合格者，取消其录用资格；合格者予以正式聘用。在处室内或处室之间调整行政工勤人员的工种，必需由本人提出申请，主管处室领导以书面形式说明调整理由，确定新工种，并报人事科。依据工作须要，由人事科提交
39、校领导班子集体探讨 探讨确定后，方可办理行政工勤人员的工种调整。6、临时工的录用与管理 凡处室运用临时工，用工单位必需依据工作的须要，制定用工安排，并提出用工申请，由人事科提出初步看法，再提交校领导班子探讨探讨同意，方可办理用工手续。用工处室对运用的临时工负责考察、面试工作，并将考察面试状况以书面形式报人事部门。人事部门负责政审、验证，验证主要包括身份证、毕业证、健康证、计生证、上岗证等。人事部门政审验证后，将用工单位看法，政审状况，一并提交校领导班子探讨确定。 由人事部门负责办理临时工聘用协议，明确双方权利和义务及 临时工的工种与待遇。由用工单位领导签署看法后，聘用协议方可生效。用工处室负责
40、临时工的平常管理和考核。如临时工不能完成工作任务或表现不好，由用工单位提出解聘看法，交人事科并报分管校领导批准后办理解聘手续。个人要求解聘的临时工，必需由本人提前一个月提出申请，经用工单位领导同意并报人事科及分管校领导批准后，方可办理解聘手续。? （十三）挂靠人员管理暂行规定 1 对人员挂靠实行严格限制，凡人员挂靠学校，必需由本人提出申请，经校领导班子探讨同意后，方可办理挂靠手续。2 挂靠人员要与学校签订挂靠协议，挂靠期 间每年要向学校缴交肯定管理费，凡逾期30 天不交者由学校发函催缴，并每天收取 2%滞纳金。 3 挂靠人员必需遵守安排生育政策及国家各种法律法规，如有违反，则按有关规定处理。4
41、 挂靠人员每年要定期或不定期到学校。汇报思想、工作和生活状况及参与年度考核。5 挂靠人员一切费用，由本人负担，不享受学校在职人员的工资福利待遇。6 挂靠人员是共产党员、共青团员的，必需参与组织生活，并按期交纳党、团费。? （十四）关于激励教职工提高学历层次的暂行规定 为了激励在职教职员工提高专业技术水平与教学试验实力，提高师资队伍整体 素养和学历结构层次，激发教职人员的学习主动性，经学校领导班子探讨，特对在职教职人员参与接着教化的有关问题作如下规定：1 、在编在职的教职工，经过校领导班子批准，经国家正规招生渠道考试录用，所学专业对口（即所学的专业与从事工作岗位对口），并在不影响正常的教学或行政
42、工勤工作的前 提下，完成学业，取得相应专业毕业证书、学位证书者，学校将对学费分不同类型赐予适当报销。2 、学费报销详细规定如下：取得国家承认的博士学位者，其学费报销 销 100%； ；完成探讨生学业，取得国家承认探讨生毕业证书并取得硕士学位者，其学费报销70%； ；完成探讨生学业，取得国家承认探讨生销 毕业证书者，其学费报销 60%； ；3 、学习回校后，最少为学校服务五年方可要求调动，否则原已报销的学费按每服务一减 年递减 20% 计算，余额部分返还学校。? （十五）关于加强老师上岗执教管理的若干规定 为贯彻中华人民共和国教化法、中华人民共和国老师法等有关法律法规，确保依法治校，进一步提高老
43、师的整体素养、教学 水平和教化质量，依据我校的实际，特对本校老师上岗执教作出以下规定：1、老师上岗执教的基本条件与要求 拥护党的路途方针政策，思想上进。忠诚党的教化事业 ，有较强的工作责任感。具有高校本科毕业以上学历，并取得中等职业学校老师资格（试验技术人员应取得中等职业学校实习指导老师资格）。专业对口。身心健康。2、对新录老师的上岗要求 今后，新任老师上岗一律按有关法律法规和政策规定执行。招录应届毕业生均要高校本科以上学历，探讨生以上学历者应占有肯定比例。对在职非教学系列人员获得高校本科毕业以上学历者，申请执教的处理方法：必需获得中等职业学校老师资格。? 专业必需对口。 在外聘或招录相应老师
44、不足的前提下，经校领导班子探讨探讨同意。对搞假 学历欺瞒组织者，依据有关规定予以肃穆处理。? （十六）专业技术人员评审、聘任暂行规定 为严格执行上级职改部门关于专业技术资格初次认定、考试评审、核定和聘任等文件精神，特制定本暂行规定。1、实施范围：在职专业技术人员。2、申报专业技术资格评审、考试和核定人员的条件：（ （1 ）凡申报专业技术资格评审的人员必需严格根据上级职改部门下发的有关评审文件的规定，进行评审条件的审核，符合申报条件的赐予申报。（ （2 ）凡参与全国性专业技术资格考试的人员，必需严格根据考试部门的报考条件进行资格审核，符合条件的准予报考。（ （3 ）从外省调入我校工作的专业技术人
45、员的资格证的核定换证（指已取得外省专业技术 资格并受聘担当了专业技术职务人员），需从事专业技术工作半年以上；因工作变动转换了满 专业技术职务系列，须在现专业技术工作满 1年后；按现岗位申报比转换系列前高一档次的专业技术资格的，须在现专业技术岗位工作满2 年以上。资格可按变动专业技术工作前后实。际从事相应档次专业技术工作年限累加计算。3、接着教化 （ （1 ）专业技术人员每年参与接着教化脱产于 学习的时间累计不少于15 天（6。学时为一天）。（ （2 ）申报评审专业技术资格、资格核定换证、大中专院校毕 业生初次资格认定人员和取得全国专业技术资格证书人员在受聘时，均需通过国家级或省级计算机考核，并
46、取得合格证书。4、职称外语 凡申报评审、资格核定换证的中、高级专业技术资格人员和取得全国专业技术资格证书需受聘的专业技术人员，职称外语考试按规定要求 求. 5、聘任 （ （1 ）取得专业技术资格的人员，依据工作须要，在具备受聘必备条件的状况下，填写专业技术职务聘任呈报表，经校领导同意聘任后，办理聘任上报手续并兑现聘任职务工资及相关待遇。（ （2 ）专业技术人员由于工作调动，在新岗位试用期内可保留原职务工资，调入后变更职务系 列或工作专业的，应按拟新聘职务的管理方法和任职条件重新考核，评审任职资格，依据工作须要聘任适当职务，并按新聘职务兑现工资。（ （3 ）做好受聘人员的聘期考核工作，任期一年要进行年度考核，聘任期满应进行期满考核，考核结果记入本人的考绩档案，作为续聘、低聘、解聘或晋升的依据。在聘期内或聘期满，经严格考核不能履行岗位职责，不能完成岗位任期目标的人员，应解除聘约，