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1、某市纪委监委关于监督执纪工作中存在问题及对策工作汇报某市纪委监委关于监督执纪工作中存在问题及对策的工作汇报 近年来，*市纪委监委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深化实行中心纪委和省纪委全会部署，聚焦主责主业，不断转变执纪观念，创新执纪方式，加大纪律审查力度，以扎实党风廉政建设和反腐败成果推动全面从严治党向纵深发展。然而，工作发觉，在监督执纪过程中，也还存在着诸多困难和短板，亟待解决，详细如下。一、存在的问题 （一）监督队伍专业化的问题。随着转录融合和派驻监督全覆盖，纪检监察干部队伍不断壮大，内部职能部门工作力气也得到了不断强化。新形势下，特殊是监察体制改革后，对执纪监督队伍的
2、专业化水平提出了更高要求，必需做到执纪执法一专多能。当前执纪监督队伍专业化方面主要存在两个问题。一是大量随编划转纪检监察机关的干部没有专业学问，也没有纪检监察工作阅历，全面驾驭纪检监察监督工作要求须要较长时间，距离专队伍业化的要求还有肯定差距。尤其是派驻纪机构检监察干部参加问题线索处置的机会相对较少，纪检监察业务不够熟识，执纪监督水平难以在短期内得到有效提高。二是政治经济体制改革的不断深化，各类冲突不断突显，问题线索不断增加，随着干部转录一起从各级检察机关移交到纪检监察机关的问题线索较多，各级纪检监察机关为了消化积淀的问题线索，只有不断强化执纪审查力气，将专业化水平较高、工作实力较强的同志支配
3、到案件查办上，执纪监督队伍肯定程度上有所弱化。一是基层纪检监察队伍建设还需持续加强。基层纪检监察队伍配备虽然按编制要求配备到位，但面对履行监督第一职责、打好作风建设攻坚战长久战、一体推动“三不”机制建设、深化纪检监察体制改革等重大政治任务，人员惊慌、力气不足问题仍旧突出，同时，面对不断改变的新形势、新任务、新要求，纪检监察干部的专业化实力还需接着提高，懂法律、金融、财会、计算机、写作等专业人才缺少，一些纪检监察干部业务学问还不够丰富、监督执纪问责实力还不够强，在监督执纪中过程中存在发觉问题难、甄别问题难、解决问题难的问题，与之不相适应的是，当前基层纪检监察干部参与系统性业务培训不多，业务学问得
4、到有效补充途径较少；许多干部长期在同一部门甚至在同一岗位工作，学问结构单一，接触面狭窄，肯定程度上影响工作开展。同时，少数纪检干部责任对“熟人”社会监督存在思想顾虑，担当意识不强，瞻前顾后、怕得罪人，简单致使查案不深化、执纪不到位等问题发生。加大以案促改工作力度，把查处问题与督促整改结合起来，对查处的腐败和作风问题典型案件，定期进行剖析，找缘由、堵漏洞、压责任、建机制，充分发挥查办案件治本功能。要把严格追责问责作为推动“两个责任”落实的“撒手锏”，严格追责到位，确保责任追究到事到人，坚持“一案双查”，落实“责任终身追究制”，实现责任追究的制度化、常态化。三是少数纪检监察干部执纪观念、工作方式还
5、未完全适应纪检监察工作新形势新任务要求。一些纪检干部习惯于原有的思维惯性和工作模式，在履行监督责任的过程中仍用老套路，未能真正将全面从严治党的理念贯穿到纪检监察信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，在纪律审查各个环节还没有完全体现抓早抓小、关口前移、动辄则咎。如：有的纪检监察干部对一体推动“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的相识还不全面. （二）执纪监督机制规范化的问题。一是内部协调机制不畅。执纪监督和执纪审查分设工作开展时间不长，各“监督”力气之间尚未实现整体系统部署、集中统筹。纪检监察机关内设机构协调协作不够到位，党风政风监督与执纪监督、巡察巡察监督、派驻监督的工作联动没有
6、形成有效机制，存在“各自为政”的问题。二是监督手段不多。当前执纪监督大多停留在查资料和现场检查层面，难以深化发觉问题，要深化、系统、精准地驾驭被监督地区和单位的腐败和作风问题，只有探究拓展监督方法，真正实现执纪监督“长牙”“带电”。（三）执纪监督定位的问题。执纪监督定位“监督的再监督”职能不够精确，没有站在纪检监察视角剖析问题，有效破解执纪监督短板。一是过分依靠主责部门。把执纪监督等同于主责部门的行业监督，监督工作的主动性、前瞻性、针对性还存在肯定差距，肯定程度上依靠于审计、财政等责任部门的业务监督，监督发觉的问题停留在主体责任部门业务监督视点层面。二是监督没有紧扣纪检监察职责。执纪监督发觉的
7、问题许多是主责部门程序规范、资金管理、项目推动等方面的问题，执纪监督变成了为主责部门拾遗补漏，发觉的问题与纪检监察工作的契合度较低，与六大纪律和违法犯罪关系不紧密，没有深化发觉或者刨根问底存在问题“表象”后面的形式主义、官僚主义、腐败和纪律作风问题。（四）执纪监督质量方面的问题。一是执纪监督部门职责权限的问题。纪检监察机关执纪监督更多是运用“第一种形态”给党员干部敲警钟，让其“红红脸出出汗”，执纪监督部门工作人员可以实行哪些方式进行监督，目前尚无精确界定。二是谈话函询后续工作深化的问题。当前由执纪监督部门负责处置的问题线索，以谈话函询方式为主，对于党员干部矢口否认、避重就轻的问题，进一步深化了
8、解核实存在肯定制约因素。实践中通常状况是转为初核后交执纪审查部门办理，让“第一种形态”的实际效果打了折扣。这种状况一方面会助长相关违纪人员的侥幸心理，另一方面也在肯定程度上减弱谈话函询工作的震慑力。二、对策分析 （一）完善工作机制。一是优化线索管理机制。执纪监督部门要建立内部监督制约机制，落实专人管理问题线索，对重要问题线索要严格实行室务会议集体协商、领导层层审批制度，防止有价值的线索流失。二是探究建立执纪监督、执纪审查信息互通机制，由执纪监督和执纪审查部门相互通报办结的问题线索状况，并可在开展重点执纪监督检查和重大审查调查案件过程中，刚好通报、沟通有关信息，避开信息不对称影响工作成效。三是建
9、立对外协作联动机制。针对监督工作涉及面广、政策性专业性强等特点，建立健全监督工作对外协作联动机制，增加监督合力，强化司法、财政、审计等有关部门前置监督职责的履行，提高监督的规范化水平。（二）强化运用“四种形态”。仔细践行“四种形态”，加强形态间相互转化，切实提高执纪监督的敏捷性和有效性。发挥好谈话函询的作用，以采信一批、处理一批、通报一批的方式加强谈话函询工作的肃穆性和震慑力。探究“谈话函询+核查”工作模式，选择部分反映相对详细、有肯定可查性的问题线索，在开展谈话函询的同时，对相关问题进行核查。建立谈话函询倒查制度，凡被反映人有新的问题线索须要进入初核的，对其已了结的谈话函询问题线索一并开展核
10、查。（三）不断创新监督方式。探究探讨将监督范围扩展到监察全覆盖公职人员的有效途径，实现从单纯的发觉违纪问题线索到擅长挖掘违纪违法问题线索的转变。实行“准初核”“准审查”“准调查”“谈话函询”“面对面”谈话等方法，增加执纪监督工作的专业性、实效性，精准性。纪检监察机关“监督的再监督”中，重点要督促主责部门监督发觉问题并整改，执纪监督中要以两个责任落实状况、存在问题整改状况、腐败和纪律作风问题为重点，把执纪监督重点放在违反六大纪律、违法行政、职务违法和职务犯罪的苗头和问题线索上，让执纪监督工作“长牙”“带电”，充分体现纪检监察机关的监督特点。（四）强化监督队伍建设。一是加强培训。通过派出去和请进来的方式加强干部队伍培训，将执纪监督业务素养强干部派出去培训，派出去的干部回到单位后要对单位干部进行培训，将学到的学问传达给全部执纪监督人员。二是加强业务指导。通过抽调人员参加问题线索处置等形式绽开实战指导，让执纪监督干部在实践中增长才能，提高水平。三是加强监督。由执纪监督部门加强对对应联系的派驻机构和下级纪检监察机关开展执纪监督工作进行再监督，主动探究与被监督单位党委（党组）沟通联系、专题听取工作汇报、派员专项督查相关工作、发放纪检监察建议等方式，形成发觉问题、订正偏差的有效机制。