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1、年度政务信息公开工作总结范例年度政务信息公开工作总结范文 依据2021年度综合考核评价实施方案文件要求，我县高度重视政府门户网信息工作，单位主要负责人亲自部署，层层压实责任，坚持日常维护与不定期检查相结合，主动主动的开展政府门户网信息公开工作，现将2021年政府门户网信息公开工作总结如下。 一、基本状况 （一）有序开展政府信息公开。X县涉及政府系统门户网信息公开单位共有60个部门，其中政府系统X个、县政府直属事业单位X家、下辖X个乡镇，其余为县委下属单位。截至12月X日，全部部门发稿X件，X县在县政府门户网X县门户发稿X篇（信息公开政府办发稿X件），“六稳”“六保”等共109件；共发表规范性文
2、件X件，政策解读X件； （二）政务新媒体发展快速发展。截至12月X日，X县政府系统单位开通单位微信公众号的有X家，共发文X篇，其中，涉及部门工作为1922篇，涉及民生、“六稳”“六保”等共X件； 二、工作成效 （一）深化推动基层政务公开标准化规范化。仔细实行关于全面推动基层政务公开标准化规范化工作的实施看法，全面部署26个试点领域基层政务公开标准化规范化书目录入工作，我县组织全县X个单位在县级会场参与书目录入业务培训工作；成立了以副县长为组长、相关部门为成员单位的基层政务标准化建设领导 小组，因地制宜，制定并印发2021年基层政务标准化规划化实施方案，顺当完成X个试点领域基层政务公开标准化规范
3、化书目录入工作，并在政务信息公开网上完成公示。 （二）强化政务信息工作日常管理。一是组建了X县政府信息公开工作QQ群、政府系统微信公众号管理群，要求各单位分管领导和业务人员进群，并完成登记备案。二是建立定期督检查机制。对政府信息公开网、微信公众号等新媒体，同意要求原则上一个星期不低于一条工作动态，支配专人刚好对上级单位反馈错误信息进行修改，每周周五在群里进展集中提示，对不刚好更新的单位赐予通报；三是以改促进，严格发文审核。要求各单位发文分管领导做好公开与涉密信息的鉴别，强化文字校对，确保发文信息不出错，从源头上提高发文质量。 （三）围绕常态化疫情防控，深化政府信息公开。新冠肺炎疫情发生以来，我
4、县落细落实疫情防控各项工作，结合工作须要，坚持依法、刚好、精确、公开、透亮疫情信息发布工作。截至12月24日，运用平台推送X条涉及疫情的各类信息和法律法规，便于公众刚好了解最新疫情动态和应对处置方法。 （四）各类邮箱收件处理状况。截至12月24日，2021年我县县长邮箱收件X份，已经刚好进行办结；2021年，受理12345热线案件X件，办结X件。 （五）抓好政策解读，确保通俗易懂。发布规范性文件X件，政策解读X件，通过政策解读，进一步强化政策法规的宣扬，提高 政务公开透亮度，提高群众的知情权。 （六）限时办结发文错误。依据相关部门的检测数据反映，截至目前，共反馈7次X篇发文，涉及我县X个微信公
5、众号，其中已经修改X篇，由于无法修改（二次修改）删除X篇。我办将发文中易错点、规范性表达方式在工作群中发布学习，要求各单位仔细学习，避开同一错误再次出现，进一步提高发文质量。 三、存在的问题和困难 虽然县政府系统政府信息公开网、政务新媒体在促进政务公开、加快信息公开方面起到了肯定的作用，特殊是新媒体微信公众号的兴起，各单位在宣扬政府工作动态、业务指导、信息公开方面起到了明显的作用较好的作用，让群众更刚好、更便捷的了解政策法律，顺应了依法治国的法治氛围，但还存在以下问题。 （一）极少数材料质量有待提高。在发文中时候出现“严峻表达错误”的现象发生。针对此类现象我办将存现错误的类似刚好反馈各单位，要
6、求各单位仔细总结、举一反三，强化信息审核制度，从源头上提高发文的质量。 （二）政务公开队伍稳定想不足。一是政务公开业务培训不足，部分单位对政务公开工作管理力度不强，政府信息公开观念就模糊化，工作人员的重视度不够；二是主动公开意识不强。特殊是管理中，按时更新、定期更新的观念没有形成，而且极少数材料存在超过时限公开暨公开不刚好的状况，不能很好的服务和指导群众办事； （三）部分单位对公开工作的重视度不够。部分单位没有在规 定时限内完成修改，更新不刚好的现象不同程度存在。 （四）上级部门对政务公开的指导力度不足。公开的内容不全面、信息不全面依旧存在，对公开与保密的界限把握不准，不敢公开、不会公开。 四
7、、下一步努力方向 （一）优化政府网站“政府信息公开平台”设置。严格根据关于规范政府信息公开平台有关事项的通知工作要求，进一步规范部门政府网站“政府信息公开平台”建设，按规范设置子栏目，优化栏目页面设置和检索功能，刚好发布并适时更新主动公开内容，促进平台规范化建设。 （二）进一步规范公文办理程序。对重要政策、重要规范性文件，严格落实公开属性说明、政策解读方案及解读材料随文报批的要求。政策文件公布时，相关解读材料同步在门户网站发布。 （三）强化政务信息考核结果的运用。将政务考核结果结果做作为各单位年度考核评先推优的重要依据；二是强化政务信息公开的日常管理。结合各单位在日常工作中对政务信息公开工作的重视度、主动性、主动性、完结率为依据，作为年终部门评分依据，对表现好的单位进行加分，对不主动的单位进行扣分。 （四）进一步夯实政务公开保障基础。强化领导，统筹做好部门监督和引导工作。根据职责分工，强化责任，统筹做好政府信息与政务公开工作，切实做好政务公开信息审核把关工作，机关各单位要根据职能整理供应应当主动公开、依申请公开的信息，经领导 审核同意后通过门户网站、微信公众号等公开发布。