教务处副主任述职报告[001].docx

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1、教务处副主任述职报告篇一:教务处副主任述职报告敬重的各位领导、各位同仁:大家好!回顾过去一年的工作,简要作一个汇报。一、政治思想方面1、坚持每周的政治学习和业务学习,能仔细学习党的方针和政策,自觉遵纪遵守法律。顾全大局、听从支配,主动参与学校组织的一切会议。2、能主动参与“353高效课堂”教改活动。二、教学工作方面教学工作是学校各项工作的中心,也是检验一个老师工作成败的关键。一年来,在落实“353高效课堂”课改同时,主动探究教化教学规律,充分运用学校现有的教化教学资源,大胆地实践课堂教学改革,取得了明显效果,详细表现在:(一)发挥老师为主导的作用1、备课深化细致。平常仔细探讨教材,多方参阅各种

2、资料,力求深化理解教材,精确把握难、重点。仔细纂写导学案。2、注意课堂教学效果。在教学中留意抓住重点,突破难点,主动开拓教学思路。课余,我还虚心向有阅历的老师及兄弟学校的同行讨教阅历,试着把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段运用于课堂教学中,努力培育学生的合作沟通、自主探究、勇于创新的实力。3、坚持主动参与校内外教学研讨活动,仔细记录好听课笔记,不断吸取他人的珍贵阅历,提高自己的教学水平。常常向阅历丰富的老师请教,并常常在一起探讨教学问题。4、在作业批改上,仔细刚好,力求做到全批全改,重在订正,刚好了解学生的学习状况,以便在辅导中做到有的放矢。(二)做好后进生、学困生转化工作

3、作为老师,应当对学生要有爱心,明白任何学生都会同时存在优点和缺点两方面,对优生的优点是自不待言的,对后进生则易于发觉其缺点,尤其是在学习上后进的学生,往往得不到老师的确定,而后进生转化胜利与否,干脆影响着全班学生的整体成果。所以,一年来,我始终注意从以下几方面抓好后进生、学困生转化工作。1、用发展的观点看学生。后进生的今日比他的昨天好,即使不然,也应信任他的明天会比今日好。2、因势利导,化消极因素为主动因素。首先,帮助后进生找到优、缺点,以发扬优点,克服缺点;帮助其树立自信念 ;培育其学习的爱好。其次,以平常的心态对待:后进生也是孩子,厌恶、责骂只能适得其反,他们应当享有同其它学生同样的同等和

4、民主,也应当在稍有一点进步时得到老师的确定。3、真正做到晓之以理,动之以情。首先做到“真诚”二字,即老师不应有丝毫虚伪与欺哄,一旦学生发觉“有假”,那么老师所做的一切都会被看作是在“演戏”。其次做到“接受”,即能感受后进生在学习过程中的各种心理表现和看法,如对学习的畏惧、迟疑、满意、冷漠,错误的想法和指责等,信任他们,激励他们自由探讨。最终做到“理解”二字,即通过学生的眼睛看事物。正因为做到了以上几点,所以我在后进生、学困生转化工作上,效果还是明显的。三、教务工作方面作为一名教务处副主任能明确自身的职责,尽最大努力做好助手和参谋,为各位老师供应教学后勤服务。布置、落实、完成教研室、学校等部门的

5、各项任务,开展好“353高效课堂”的教研教改活动。常常进课堂听课,吸取珍贵教学的阅历,提高自身的教学水平;发觉到老师在教学常规方面存在的问题,能结合我校的实际状况,做到对症下药、有的放矢地解决存在的问题,为学校的教学工作提出自己的看法和建议。在教学常规检查方面,要求老师做到的,自己必需先做好。发觉问题刚好地指出,帮助其改正。在教研组活动考勤方面,能仔细履行自己的职责,从周二至周四到各教研组活动场所做好考勤登记和记录。在学生学籍管理方面,能根据学校有关学籍管理制度,尽最大努力做好学生的转出、转入、借读、休学、复学和复读的登记,建电子档案、归类、存档;同时,也要做好学生的转出、转入、休学、复学和复

6、读的审核工作,对学生本人负责,对家长负责,对学校负责。负责八年级地理、生物综合科目会考方面,能仔细组织好学生的报名、填写准考证等工作。在教务处内务工作方面,开学初做好分发老师的教材、教参、教辅资料等,收集、整理老师上交的教学安排、班主任安排、教研组安排等进行归类和存档;学期结束做好收集、整理老师上交的教学小结、班主任小结、教研组小结等进行归类和存档。同时,对各位老师、学生一年来参与的各级各类的竞赛、竞赛的成果和荣誉进行登记,复印件进行存档;帮助做好学期结束的各种数据的统计工作。四、遵守纪律方面本人能严格遵守学校的各项规章制度,不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中,主动、主动,任劳任怨,具有剧

7、烈的事业心和高度的责任感。平常,敬重领导、团结同事,对人真诚,能正确处理好与领导同事之间的关系,从不斤斤计较,人际关系和谐融洽,从不闹无原则的纠纷,到处以一名人民老师的要求来规范自己的言行,毫不松懈地培育自己的综合素养和实力。五、工作中存在的不足。1、对学生的学法指导不够,学生学习两极分化严峻。2、工作中还有急噪心情,工作中的创新性还不够。3、教学管理水平还有待很高。总之,一年来的工作,即取得了一些成果,也存在着一些不足。今后,我肯定要发扬自身优点,改正不足,扬长避短,争取更大的进步。篇二:教务处副主任述职报告调到中心校主任室工作已经近三年了,三年的时间匆忙而过,三年的工作经验让我感受颇多。有

8、过胜利带来的喜悦,也有失意时的惆怅和心酸。三年来,在学校领导的支持扶助下,我与在座各位,在这方广袤的黑土地上拼搏奋斗,同舟共济。乘着课改的东风,迎着希望的朝阳,为了孩子们的健康成长,为了教化事业挥洒汗水,静默耕耘。三年的工作生活是一个值得欣慰和欢乐的历程,是一个繁琐而充溢的历程,是一个付出和希望的历程,是一个拥有机遇和挑战的历程,是一个令人难忘和留恋的历程,是一个让你信念倍增无限暇想的历程。三年的工作经验让我拥有了与大家共度美妙时间的同时,更让我积累了较为丰富的工作阅历,形成了坚韧的意志品行,乐观的人生看法,平和的内心世界。()在此,我也深深地感谢各位,是你们赐予了我科研方面,“十五”期间,我

9、参加了学校担当各级科研项目11项的探讨,其中国家级5项,省级2项,县级1项,参加科研老师20余人,各项过程性资料收集完备齐全,均得到顺当揭题。“传美”等部分课题在“十一五”期间得到了接着探讨的权利。“新课程下师资培训有效模式策略与探讨荣获国家科研成果优秀奖”,“八个结合”师资培训模式得到市学院领导的认可,“说课”获国家级二等奖;“优化课堂教学结构,促进学生自主发展”课题相关材料多次代表东辽县参与市级展评,获一样好评。李德华、鲍绪艳等人多次代表试验老师参与课题探讨评优课、汇报课等活动,均获得优秀奖。在常规教学管理活动中,为了教学质量整体优化,依据安排支配,每学期我们均实行月考制度,自己出题,同时

10、印刷大量试卷为学生复习运用,为了督促各校常规管理,强化老师常规工作,定期实行常规教学大检查,并将检查结果与老师岗位聘任、评先晋级相挂钩。为了丰富学生学习生活和提高综合素养,每年根据安排支配适量的学生作文竞赛、阅读竞赛以及英语希望之星杯评比大赛等活动。可以说,付出和回报是成正比的,在县教学质量抽测中,我校成果多次位居前列,学生的综合素养实力得到均衡发展,受到了上级领导及兄弟学校的一样好评。详细工作中,除了协作教学校长、主任抓好常规教学管理及活动之外,我本人分管中心校学生学籍工作。任务虽轻,但意义重大,每次的学生数校对,每一次的学生转出转入工作,我均仔细思索,细致支配,不怕麻烦,尽量使工作不出现任

11、何差错。在招收学生工作上,做到有安排、有打算、有措施,平衡利害关系,达到老师满足,学生满足,家长满足,学校受益。为普及九年义务教化工作做好第一步。可以说,主任室的工作是个整体,工作中,我们两人有分有合,相互支持帮助,心有灵犀,心存默契,心往一块想,劲往一处使,各项工作基本做到了井然有序、稳步向前。总之,学校工作对于我们来说所发挥的能量及作用是有限和微乎其微的。但俗话说:没有涓涓细流,无以汇成江河,没有块块基石,何见高峰屹立,不管是在过去还是在以后的工作中,我宁愿做那条小溪,块块基石,为渭津小学教化工作的发展而出一份力。二、 取得的阅历谈不上什么阅历,只是在工作中的一些想法和感受,利用这个机会和

12、大家共同探讨和沟通一下,主任这一工作角色,我个人认为比较特别,困难点说,他是领导和老师间的纽带,工作范围比较广,工作性质杂,简洁点说,就是干工作时带头干,几年的工作磨练,让我对这一角色有了较为客观的相识。想要做好主任工作,至少具备以下几种意识:1. 全局意识:没有全局意识,就没有大局观,没有大局观,一个单位,一个团队就没有和谐,就没有动力,也就没有发展。一个主要的领导是这样,一个教育主任更应体现这种意识。他是详细工作的执行者,他的行为方式代表着学校领导的工作思维,任何个人主义,小农思想,顾小头,重大局想法和做法都要不得。所以说,想做一名好的教育主任,首先要具备全局意识,这是基础。2. 创新意识

13、:创新预示着变更,预示着改革,也预示着发展。创新是发展的潜在动力,社会是这样,一所学校是这样,一个人也是这样,没有创新就没有发展,就不行能拥有明天,就没有希望。校长没有创新思维,学校发展就不会很快,方向就不明确,教育主任没有创新意识,学校详细工作活动就没有活力,学生就得不到一个优良的健康成长环境。所以,我想也包括在座的各位,时刻要警醒自己,千万不要成为学校向前发展的阻碍者,不断创新。切记:在当今这个社会,是学问社会,发展的社会,更是一个创新的社会,适者生存,反之则淘汰,我们每天在极力培育孩子们的创新思维,不想让它仅仅是停留在一种表象行为上而不付诸于实际行动。3. 服务意识一所学校办学的宗旨是服

14、务于学生、服务于家长、服务于社会,我们教育主任的工作职责就是服务领导、服务老师、服务于学生,工作中,我们要精确给自己定位,摆正心态,做到上情大达,下情上晓,尽可能为老师创设一个和谐、融洽、舒适的工作氛围。为学生的健康成长创建一个优良的环境,强化服务意识。做事不能摆样,拿谱,要谦和。失去这些也就失去了你的工作角色,也就失去了你的工作职责。所以,做为一名教育主任,服务意识的强弱,干脆可以定位于你工作的好坏,也可以说这是做人的最好体现。4. 和谐意识人类须要和谐社会须要和谐,家庭须要和谐,我们的工作、为人也要须要和谐。只有和谐才能更具有生产力,和谐是学校发展的基础,和谐是创建最大价值的保障。我们一个

15、领导班子须要和谐,没有和谐就没有凝合力,我们的劲就不能往一处使,就不能完成既定目标,我们领导和老师之间须要和谐,只有和谐才能进行情感沟通,意向沟通,工作才能相互促动,高效发展。领导和学生之间须要这种和谐,有了和谐,学生才能拥有自信,才能欢乐健康成长。所以,和谐意识的形成对于我们每位来说都有百益而无一害。5. 榜样意识:其实前面我已经提到过,教育主任在详细的工作中奉献意识怎样,可以干脆衡量一名老师师德状况。可以说,一名校长,你没有奉献精神,你当不了这个“家”,一名老师没有奉献精神,你赢得不了学生的敬重,家长的拥护,同行的赞许,可以说,一名教育主任,你没有奉献精神,吃苦耐劳勇挑重担的品质,那也肯定

16、不是一名合格的主任。遇到困难,就退缩,见到压力就放弃,那你能做成什么事,还有谁能信服你。所以,就请全部的教育主任们,将“吃苦在前,享受在后”做为我们的座佑铭吧!三、 存在不足金无足赤,人无完人,再行的人也存在缺点和不足,更何况我们一名平凡的老师。三年伴随我不断成长的过程中,缺点和不足依旧显得那样突出:1. 做为一名中层领导,管理实力、协调实力还存在肯定不足。在管理方面,依靠性比较强,缺乏管理手段和方法,处理问题不够机敏敏捷,刚性有余而柔性不足,对问题分析不够透彻,遇事不够镇静、冷静,易感情用事。在工作协调方面主动意识不强,缺乏与领导之间的沟通沟通,包括与老师之间的沟通,尤其是与一些在性格和观点

17、不相投的同事之间,处理不得当。2. 自身的业务实力等方面有待进一步提高,新的教学思想,课改理念不够充溢,对课改精髓理解不够透彻,尤其是指导教学上,在某些时候,显得力不从心,业务上存在盲区。比如:对部分小科教学理解驾驭不够,以及在教学发展推断上不够精确,缺乏推断力。写作实力不够强,口语交际及变通实力急需提高。3. 主动学习欲望不是特别剧烈,在某些时候存在懒散心理,也有时候出现想法和行为脱节的现象。主动参加学习提高的次数还少,且有时不能按需所取。4. 新的课改理念与教学评价模式有效连接的理解上存在误区。说白了,在教学时强调新理念、新手段,但最终的评价,也是最有效的评价手段确依旧是考试。5. 在前面自己提到的领导需具备的6种意识,比照自己,方方面面可能都存在差距。总之,过去的工作在克服缺点和不足的同时也取得些许成果,但是展望将来,面对课程改革汹涌的大潮,瞬息万变的教化形势,我们任重而道远,信任,在今后的工作中,我会认仔细真、脚踏实地做好每一件事,为学校的发展尽一份力。

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