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1、简易劳动合同范本通用版12篇简易劳动合同范本通用版12篇（篇一） 用人单位名称：_（以下称“甲方”）_性质（类形）：_ 单位地址：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 法定代表人或主要负责人：_ 劳动者姓名：_（以下称“乙方”）_身份证号码：_ 家庭住址：_邮政编码：_户籍所在地：_邮政编码：_联系方式：_（固定电话）_（移动电话）_紧急联系人：_联系电话：_ 甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动民法典及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。 一、合同类型与期限 （一）甲
2、、乙双方选择合同类型为（_）。 A、固定期限，自_年_月_日起至_年月_日止，共_年（_个月）。 B、无固定期限，自_年_月_日起至本合同第七条的终止情形消失时即行终止。 C、以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 （二）试用期 甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年月_日止，共_个月，试用期工资为：_。 二、工作内容与工作地点 （一）甲方聘用乙方从事_工作，详细任务或职责是：_： （二）乙方的工作地点为 （三）乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 三、工作时间与休息休假 （一）乙方所在岗位
3、执行工时制度（_）。 A、标准工时制。 B、不定时工时制。 C、综合计算工时制。 （二）甲方确因工作需要，可依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 （三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 （一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方所在岗位执行工资计发形式（_）。 A、计时形式：乙方的月工资为：_。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。 B、计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 C、其他工资形式：_。 甲方（签章）_ 乙方（签章）_ _年_月_日 _年_月_日 简易劳动合同范本通用
4、版12篇（篇二） 甲方（用人单位）名称：_ 住宅：_ 法定代表人（托付代表人）_ 主要负责人（托付代表人）_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性 别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码） 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 （三）以完成肯定的工
5、作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行_工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方
6、协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条
7、件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十二条 乙方试用期的工资标准为_元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条商定工资的80%，并不得低于用人单
8、位所在地的最低工资标准） 第十三条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： （一）计时工资。由以下几部分组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为_元。 （三）其他工资形式。详细商定在本合同第四十四条中明确。 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于
9、乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十六条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十七条 甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。 第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条 甲方
10、应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 其次十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 其次十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1._ 2._ 3._ 七、劳动纪律和规章制度 其次十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
11、 其次十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十七条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： _ _ _ 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章
12、制度的； 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6.被依法追究刑事责任的。 第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.双方不能依据本合同其次十七条规定就变更合同达成协议的。 第三十一条 甲方濒临破产进行
13、法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同： 1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的； 2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 6.义务服兵役期间的； 7.在甲方连
14、续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 8.单位集体协商代表在履行代表职责的； 9.符合法律法规、规定其他状况的。 第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2.用人单位未准时足额支付劳动酬劳的； 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.用人单位因中华人民共和国劳动民法典其次十六规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十四条 乙方解除劳
15、动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件或甲乙双方商定的下列终止条件消失，本合同终止。 _ _ _ 九、经济补偿与赔偿 第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方未根据劳动合同的商定或者国家规
16、定准时足额支付劳动者劳动酬劳的，以及支配加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十九条规定情形外，甲方应根据中华人民共和国劳动民法典第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执
17、行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第四十一条 甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同商定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金； 2，造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。 3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定
18、为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用； 4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用； 第四十二条 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3.本合同商定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十三条 当事人一方违反本合同时，应担当的违约责任_ _ 十一、双方商定的其他事项 第四十四条_ _ _ 十二、劳动争议处理 第四十五条 因履行
19、本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他 第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一）_ （二）_ （三）_ 第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达
20、地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 _ 甲方_（盖章） 法定代表人（托付代理人）_（签名） 主要负责人（托付代理人）_（签名） _年_月_日 乙方：_（签名） _年_月_日 鉴证机关：_（盖章） 鉴证人：_（签章） _年_月_日 延长阅读：签劳动合同须知 开年找工作，好不简单找到一个好工作，这时先别顾着快乐，劳动合同可要看认真，不能大笔一挥就“签”了，当心掉进用人单位的陷阱！那么，订立劳动合同时，劳动者应当留意哪些问题呢？看看法讯网的法律常识，你将收获多多！ 以下这些细节问题，你得对着一个一个弄明白了。 1、关于你自己：提交的身份材料肯定要真实！ 由于劳动民法典规定，“以欺诈手段，
21、使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当担当赔偿责任。” 2、千万不能做的：上交身份证、押金等。 假如这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最终“人财两空”；二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，常常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是苦痛的开头。 3、你懂的：“试用期”不等于“白用期”。 记住：同一单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，劳动民法典规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不
22、满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固 定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。 4、你得要求：工作地点、工作岗位写具体。 单位支配你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、 “中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，躲避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人
23、事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。 5、不要怕难为情：工资酬劳肯定要谈清晰。 劳动酬劳是合同中不行或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。 6、不得不搞懂：“竞业限制”门道多。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业隐秘的劳动者，在劳动合同、学问产权权利归属协议或技术保密协议中商定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有
24、其他竞争关系的用人 单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律法规的规定。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种商定义 务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制商定的，需要根据协议商定向用人单位支付违约金。 7、这个很重要：单位规章制度看看好。 规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必需遵守的行为规范与 准则。许多单位会在劳动合同
25、中明确“严峻违反规章制度”的详细情形，依据劳动民法典明确规定，劳动者严峻违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，假如单位供应的合同中商定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你肯定要先了解该制度的详细内容，不行听信单位的口头承诺或答复。 8、你万万不能做的：签空白合同。 用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了？那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。 9、多个心眼：劳动关系证据主动收。 假如用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员
26、会提起仲裁，都需要供应证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以供应工资支付凭证或记录 （职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；你填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。（现在手机很智能，顺手拍） 10、学点法律：会辨别无效合同。 依据劳动民法典其次十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违反真实意思的状况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排解劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如 关于劳动
27、爱护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特别爱护的规定等，劳动合同无效。 简易劳动合同范本通用版12篇（篇三） 甲方（用人单位）：_ 乙 方（劳动者）： _ 企业编号：_ 身份证号：_ 地 址：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、公平、协商全都的原则，甲乙双方全都同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条 本合同试用期自_年_
28、月_日起至_年_月_日。 二、 工作内容和工作地点 第三条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第四条 在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 三、 工作时间和休息休假 第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第七条 甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配；甲方按规定支付
29、加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 四、 劳动酬劳 第八条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。 第十二条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提
30、出，超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十三条 甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家
31、和本公司规程。 第十七条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 第十九条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 其次十条 订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十一条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除
32、。 其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： （一） 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料； （二） 严峻违反本合同或甲方的规章制度； （三） 法律法规规定的其他情形。 其次十三条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 其次十四条 有下列情形之一，本合同自行终止： （一） 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的； （二） 甲方经营的、乙方所在的店关闭； （三） 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； （四
33、） 法律法规规定的其他情形。 其次十五条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。 八、 双方协商商定的其他内容 其次十六条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 九、 违反劳动合同的责任 其次十七条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十八条
34、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 其次十九条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿： （一） 依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任； （二） 违反甲方依法制订的规章制度； （三） 工作失误给甲方造成了经济损失； （四） 应向甲方支付的其它任何款项。 十、 劳动争议处理 第三十条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本
35、合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）。 第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、 其他规定 第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十三条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲
36、方，否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十四条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第三十六条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 简易劳动合同范本通用版12篇（篇四） 甲方：_ 乙方：_ 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。 其次条乙方担当_岗位（工种）工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。