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1、第 4 期2015新桥煤矿：开展跟班电工实操考核 “筛”出学员来新桥煤矿：永贵挂职干部的“招待餐”新桥煤矿：“1+X”提问法新桥煤矿：举办永煤公司采掘专业管理制度专题培训班新桥煤矿：三一重装来我矿开展采掘机专题培训班 新桥煤矿培训科 主办总第40期 2015年第4期 2015年5月19日主办：培训科 目录培训总结3培训专业动态7新桥煤矿：开展跟班电工实操考核 “筛”出学员来7新桥煤矿：永贵挂职干部的“招待餐”8新桥煤矿：“1+X”提问法8新桥煤矿：举办永煤公司采掘专业管理制度专题培训班9新桥煤矿：三一重装来我矿开展采掘机专题培训班9科室培训动态10安检科：严格贯彻落实防突措施10生产科：为加强
2、瓦斯治理，举办“一通三防”制度的考试11综合办：学习更简单了！12供应科：抓安全 积极开展自主培训13工会办：“导师带徒”促技能提升13保卫科：组织保卫人员学习 “防治煤与瓦斯突出”知识14区队培训动态15综采队：三项举措学习职业卫生知识效果好15综采队：优秀学员真“牛”16准备队：加强证件管理 杜绝证件问题17综掘二队：学习讨论“4.10”事故，增强安全意识17机电一队：各抒己见的安全培训会议19机电二队：职工培训出新招20运输队：防电信诈骗知识学习20运输队：学习事故案例排查隐患保运转21通风队：积极开展“煤与瓦斯突出事故征兆”自主培训22通风队：开展“区队长上讲台”瓦斯防治专题培训22探
3、防队：新员工实操培训见成效23探防队：加强职工自救器培训 提高职工自救技能23机修厂：多学技术 多受益24机修厂：开关实操学习 尽快进入状态25服务公司：安全生产岗位责任制再培训26安全文化专栏262015年5月份企业文化公共学习内容26新桥煤矿2015年5月份井下提问应知应会内容27 主 编： 王太续 苗 壮副 主 编： 杨风才编辑部 主 任： 王玉刚编辑部副主任： 陈忠平 编 辑： 张东光联 系 电 话： 0370-5195655培训总结新桥煤矿2015年4月份培训工作总结按照集团公司要求，结合实际情况，新桥煤矿认真开展“三项岗位”人员安全培训、实操培训、跟班电工实操考核,积极组织永贵挂职
4、干部培训班、永煤公司采掘专业管理制度专题培训班、采掘机专题培训班、创新“1+X”提问法，现将4月份培训工作总结如下：一、全员培训完成情况4月份，永煤公司给新桥煤矿下达培训任务655人，实际完成715人，完成计划的109.2%。二、各层次培训完成情况1.矿领导安全培训、复训矿长资格培训无培训计划；主要负责人无培训计划；总工程师计划复训1人，完成1人，完成计划的100.0%；副总工程师计划复训1人，完成1人，完成计划的100.0%。2.安全生产管理人员培训、复训安全生产管理人员计划培训7人，完成8人，完成计划的114.3%；计划复训12人，完成13人，完成计划的108.3%。3.管理技术人员培训管
5、理技术人员专业技能计划培训60人，实际完成65人，完成计划的108.3%。4.班组长培训、复训班组长计划复训26人，完成26人，完成计划的100.0%。5.特殊工种培训、复训特殊工种计划培训22人，完成34人，完成计划的154.5%；计划复训28人，完成30人，完成计划的107.1%。6.一般工种培训、复训一般工种培训计划100人，实际完成119人，完成计划的119.0%；复训计划310人，实际完成323人，完成计划的104.2%。7. 新工人入职培训新工人入职培训计划培训36人，完成36人，完成计划的100.0%。8.实操、拓展培训实操培训计划52人，实际完成59人，完成计划的113.5%；
6、拓展训练无培训计划，由科室技术人员和技师重点讲解煤矿安全规程、作业规程、操作规程有关内容，指导学员演练各工种操作、维护、故障诊断等相关知识，培训结束对照标准对学员进行考核。八类培训班取得较好成绩的原因是矿领导高度重视，多次在调度会上要求各单位认真组织员工参加培训，通过知识技能提升，培养本质安全的员工和团队。培训科管理人员要求严格，授课教师倾心施教，广大员工学习认真。三、培训亮点和创新1、开展跟班电工实操考核为了进一步提高区队跟班电工的业务水平，把握培训方向，摸清全矿跟班电工个人素质及真实业务能力，新桥煤矿4月份组织开展年度跟班电工业务技能考核工作。本次考核工作有如下特点：一是所有井下区队跟班电
7、工必须参加，对无故不参加培训考核的跟班电工，培训科将严格按培训管理制度对所在单位进行考核；二是机电科根据井下电气作业实际情况制定技能考核方案，设备选用QJZ2-120/1140(660)矿用隔爆及本质安全型真空电磁起动器，预先设定至少3个故障点，考核电工维修处理情况，考核内容包括：处理问题时间、停送电规范操作、故障处理情况，既考核熟练程度，又考核规范操作。三是设置淘汰机制，考核不及格的学员暂时离开跟班电工岗位，待经过培训考核合格后重新上岗。 本次技能考核共有44名跟班电工参与，6名考试没通过，按要求参加实操培训。2、举办永贵挂职干部培训班为了提升永贵挂职干部的挂职锻炼效果，2015年4月11日
8、新桥煤矿举办以“挂职干部如何快速学习获得提升”为主题的培训班，由矿长王太续同志授课，共9名挂职干部参加培训。王太续矿长从以下三个层面进行讲解：一是克服四种心态，在陌生环境中“站稳脚跟”，即：克服“观光”心态、“做客”心态、“镀金”心态、“临时”心态；二是寻找新思路，努力在新的岗位上“突出重围”，即：着眼“学与思”、突出“转与提”、强调“谋与做”、重在“实与效”；三是树立新形象，着力在干部员工中“赢得信誉”，即：树立艰苦奋斗的敬业形象、勤政高效的务实形象、开拓进取的创新形象、和谐共事的团结形象。最后，王太续矿长希望各位挂职干部发挥永贵精神的优良品质，在新桥煤矿有所收获、有所进步、有所成长！3、举
9、办永煤公司采掘专业管理制度专题培训班为了提高采掘技术人员对永煤公司管理制度的掌握能力，2015年4月12日新桥煤矿举办专题培训班，由副总工程师赵伟同志授课，共38名技术人员参加培训，重点讲授永城煤电控股集团有限公司煤矿采掘工作面作业规程管理规定，结合实际指出当前工程人员在作业规程编制过程中容易出现的问题，根据规定要求指导作业规程规范编制需要注意的问题，通过学习使采掘技术人员提高了对采掘工作面的作业规程的规范管理能力，更好地运用作业规程为安全生产服务。4、举办采掘机专题培训班为了提高管理技术人员对三一重装生产的采掘机的基本应用知识和能力，2015年4月25日、26日两个下午新桥煤矿举办专题培训班
10、，分别讲解电气系统和机械系统，邀请该公司工程技术专家授课，共35名管理技术人员参加培训，授课内容主要包括：三一掘进机整体结构和系统构成、电气系统及各子系统、机械系统及各部件、电气系统各模块常见故障判断和维修、机电系统各部分保养和维护等内容，讲解的过程中配合视频教学，通过学习使参训学员初步掌握了该型掘进机的基本知识，为该设备正确使用奠定了知识基础。5、创新“1+X”提问法为提升员工的安全意识和技能，新桥煤矿4月份开始在全员培训考核中采用“1+X”提问法，“1”代表自救器使用，“X”代表岗位责任制、应急避险、创伤救护、瓦斯知识等井下从业人员必备知识和技能。具体做法为：培训科每月抽取区队员工参加安全
11、知识背诵，提问内容“1”为必考内容，“X”为随机抽考内容，成绩纳入所在单位全员培训考核，抽取时间为提问前2天，由于缩短了准备时间，从而对全员形成自主学习的压力和动力，提升员工必备知识的学习效果。6.认真组织全员职业病防治培训为保障员工的安全与身体健康，预防和控制作业场所职业危害，提高员工自我防护意识和能力，4月份培训科特组织全矿范围从业人员职业病防治自主培训。制定制度，规范管理。根据职业病防治法、煤矿安全规程、质量标准化要求，制定职业病防治培训管理制度，根据制度规范职业卫生培训。自主培训，实用有效。由于矿井人员多，班次不一致，该矿采用各单位自主培训形式，安排专人组织职工分班次多次学习，采用多媒
12、体设备播放课件，培训后统一组织考试，达到人员培训、考试全覆盖。编写课件，优化内容。培训科根据煤矿职业危害特点，优选职业卫生和职业病防治培训内容，从煤矿职业病危害与职业病、职业病防治法解读、个体防护等八个方面组织内容，设计规范、图片丰富、解释详细，便于理解和掌握。四、存在问题及解决办法本月无显著工作不足。五、下个月计划 5月份，根据新桥煤矿安全生产需要，计划培训人数共计891 人，其中：五职矿长安全资格证复训1人；安全生产管理人员计划培训6人，复训16人；管理技术人员计划技能培训60人；班组长计划复训22人；特种作业计划培训36人，复训38人；一般工种安全资格证培训250人，复训410人；实操培
13、训52人。培训专业动态新桥煤矿：开展跟班电工实操考核 “筛”出学员来为了进一步提高区队跟班电工的业务水平，把握培训方向，摸清全矿跟班电工个人素质及真实业务能力，新桥煤矿4月份组织开展年度跟班电工业务技能考核工作。本次考核工作有如下特点：一是所有井下区队跟班电工必须参加，对无故不参加培训考核的跟班电工，培训科将严格按培训管理制度对所在单位进行考核；二是机电科根据井下电气作业实际情况制定技能考核方案，设备选用QJZ2-120/1140(660)矿用隔爆及本质安全型真空电磁起动器，预先设定至少3个故障点，考核电工维修处理情况，考核内容包括：处理问题时间、停送电规范操作、故障处理情况，既考核熟练程度，
14、又考核规范操作。三是设置淘汰机制，考核不及格的学员暂时离开跟班电工岗位，待经过培训考核合格后重新上岗。 本次技能考核共有44名跟班电工参与，6名考试没通过，按要求参加实操培训。通过技能考核的方式“筛”出学员，可以更好地找出教学点，提升培训效率，避免无效培训。（新桥煤矿：张东光）【返回】新桥煤矿：永贵挂职干部的“招待餐”为了提升永贵挂职干部的挂职锻炼效果，2015年4月11日新桥煤矿举办以“挂职干部如何快速学习获得提升”为主题的培训班，由矿长王太续同志授课，共9名挂职干部参加培训。王太续矿长从以下三个层面进行讲解：一是克服四种心态，在陌生环境中“站稳脚跟”，即：克服“观光”心态、“做客”心态、“
15、镀金”心态、“临时”心态；二是寻找新思路，努力在新的岗位上“突出重围”，即：着眼“学与思”、突出“转与提”、强调“谋与做”、重在“实与效”；三是树立新形象，着力在干部员工中“赢得信誉”，即：树立艰苦奋斗的敬业形象、勤政高效的务实形象、开拓进取的创新形象、和谐共事的团结形象。最后，王太续矿长希望各位挂职干部发挥永贵精神的优良品质，在新桥煤矿工作期间能结合现场实际，发现安全生产管理中的漏洞，发挥专业特长，提出建设性的指导意见，能够在新桥煤矿有所收获、有所进步、有所成长！（新桥煤矿：张东光）【返回】新桥煤矿：“1+X”提问法为提升员工的安全意识和技能，新桥煤矿4月份开始在全员培训考核中采用“1+X”
16、提问法，“1”代表自救器使用，“X”代表岗位责任制、应急避险、创伤救护、瓦斯知识等井下从业人员必备知识和技能。具体做法为：培训科每月抽取区队员工参加安全知识背诵，提问内容“1”为必考内容，“X”为随机抽考内容，成绩纳入所在单位全员培训考核，抽取时间为提问前2天，由于缩短了准备时间，从而对全员形成自主学习的压力和动力，提升员工必备知识的学习效果。（新桥煤矿：张东光）【返回】新桥煤矿：举办永煤公司采掘专业管理制度专题培训班为了提高采掘技术人员对永煤公司管理制度的掌握能力，2015年4月12日新桥煤矿举办专题培训班，由副总工程师赵伟同志授课，共38名技术人员参加培训，重点讲授永城煤电控股集团有限公司
17、煤矿采掘工作面作业规程管理规定，结合实际指出当前工程人员在作业规程编制过程中容易出现的问题，根据规定要求指导作业规程规范编制需要注意的问题，通过学习使采掘技术人员提高了对采掘工作面的作业规程的规范管理能力，更好地运用作业规程为安全生产服务。（新桥煤矿：张东光）【返回】新桥煤矿：三一重装来我矿开展采掘机专题培训班为了提高管理技术人员对三一重装生产的采掘机的基本应用知识和能力，2015年4月25日、26日两个下午新桥煤矿举办专题培训班，分别讲解电气系统和机械系统，邀请该公司工程技术专家授课，共35名管理技术人员参加培训，授课内容主要包括：三一掘进机整体结构和系统构成、电气系统及各子系统、机械系统及
18、各部件、电气系统各模块常见故障判断和维修、机电系统各部分保养和维护等内容，讲解的过程中配合视频教学，通过学习使参训学员初步掌握了该型掘进机的基本知识，为该设备正确使用奠定了知识基础。（新桥煤矿：张东光）【返回】 科室培训动态安检科：严格贯彻落实防突措施根据当前上级要求，安检科严格要求全科人员认真学习防治煤与瓦斯突出措施，以及公司要求的瓦斯治理十二条管理规定。副总工程师兼安检科科长常新春同志，亲自组织全科人员共同学习防突规定，常总结合我矿实际生产情况详细介绍现场管理要点，重点分析防突措施中强调的要素和管理要点，确保安全检查人员牢固掌握管理措施。确保安检员掌握效果，安检科规定本月学习内容必须单独背
19、诵通过，否则本月学习工资扣发。针对采掘区队下发的施工作业规程，施工安全技术措施，安检科专门建立贯彻学习记录，要求必须贯彻到每一个班，现场检查人员务必掌握技术要求，做好现场监督检查。（安检科：朱春阳）【返回】调度室：突出培训重点 筑牢安全防线 安全，对于一个人，意味着健康；对于一个家庭，意味着和睦；对于一个企业，意味着和谐、发展。因此，构建和谐企业，就要从思想上、行动上时时刻刻筑牢安全这道防线。抓安全，重在培训，安全培训是提升员工安全意识、提高员工安全技能的最直接手段,抓好员工安全培训是消除人的不安全行为、杜绝违章操作行为、防范各类安全生产事故的有效方法。陈四矿“4.10”事故教训给我们敲响了警
20、钟，调度室按照矿上要求，迅速掀起了学习瓦斯管理知识，学习煤与瓦斯突出规定的高潮。加强防突知识培训，加大安全宣传教育力度，引导调度员、监控员增强瓦斯意识，提升危险源辨识和瓦斯防治能力，以全员培训，促使全员素质提高，以事故汲取教训,以教训规避事故。为了解调度员、监控员的学习情况，每天利用班前会进行提问，5月12日14:30分在调度会议室对全体调度员、监控员进行了闭卷考试。 （调度室：赵金龙）【返回】 生产科：为加强瓦斯治理，举办“一通三防”制度的考试为加强瓦斯治理，进一步对瓦斯制度的学习，生产科通风组举办了一场针对“一通三防”制度的考试，考试对象为区队技术员以上人员。此项考试让区队人员深刻认识了瓦
21、斯管理十条红线，凡触犯瓦斯管理“十条红线”的直接责任人，干部一律免职，工人一律解除劳动合同。进一步学习“一炮三检制”，即装药前、放炮前、放炮后要认真检查放炮地点附近的瓦斯，瓦斯超过0.8，不准放炮。拒爆（残爆）的处理步骤及其规定。此次考试达到了预期效果。在此后的工作中，生产科还要持续把瓦斯治理摆在“一号工程”的突出位置，进一步严格防突过程管理，确保实现“瓦斯零事故，抽采零排放、系统零隐患、监控零故障、管理零盲区、接替零脱接”治理目标。 （生产科：练玲玲）【返回】 综合办：“新桥党员之家”增党员归属感“中国共产党的党旗党徽是中国共产党的象征和标志。党的各级组织和每一个党员，
22、都应当尊重和爱护党旗党徽。中国共产党党旗为旗面缀有金黄色党徽图案的红旗”5月1日，我矿机电科党员王莉敏在通勤火车上用手机微信登录“新桥党员之家”进行学习。据悉，为拓宽党建工作网络阵地，着力构建全面覆盖、灵活高效的服务型党组织体系，我矿自4月份开通了党建新平台“新桥党员之家”，提升了党组织的战斗力和凝聚力，增强了党员的归属感和责任感。“新桥党员之家”由矿党委主办，开设了【时事政治】【一句话新闻】【党史知识】【历史上的今天】【聚焦安全】【反腐倡廉】【先锋模范】【历史人物】【快乐生活·开心工作】【人生箴言】等栏目，并配以相应图文，全体党员和入党积极分子可随时登录学习。不仅如此，主管部门还通
23、过不定期推送相关知识促进大家学习。在各基层党支部书记看来，“新桥党员之家”的成立，为我矿党员搭建了一个全新的学习交流的平台，不仅进一步建立健全了党员的经常性教育机制，为党员干部政治素质的提高注入了强心剂，提升了他们驾驭全局的能力，而且必将大力激发广大党员干部充分发挥自己的模范带头作用和各级党组织的战斗堡垒作用，为矿井的发展做出更大的贡献。（综合办：蒋淑娟）【返回】综合办：学习更简单了！“你小子可以啊！这次机考竟然得了100分！”5月8日，新桥煤矿综采队李振刚遇到同事魏龙，便拍着他的肩膀笑道。“嗯，还行吧”，魏龙尽力地掩饰着喜悦，略带平静地说，“都是因为现在的学习变得更简单了！” 据悉，为让全员
24、学习更轻松，模拟考试练习更方便，培训效果更好，今年以来，我矿对当前全员培训方式进行了创新，充分利用微信、手机培训系统等网络学习平台，将120余套全员考试、特种作业、一般工种试题导入到微信和手机培训系统中，以便于广大干部职工利用零散时间学习，再也不必在考前于下班后专门到计算机教室进行模拟考试，不仅取得了很好的学习效果，而且无形之中还增加了职工的休息时间，深受广大基层单位干部职工的欢迎。“以前，我们队很多职工都为模拟考练习犯愁，自从推出了网络模拟考试平台后，很多人的学习积极性明显提高了，学习效率高了，从而使业务素质也得到了明显提高。”综采队培训员告诉笔者。（综合办：蒋淑娟）【返回】供应科：抓安全
25、积极开展自主培训为深刻吸取陈四楼煤矿“4.10”煤与瓦斯突出事故教训，增强安全意识，提升安全素质，响应号召，供应科开展了“煤与瓦斯突出事故征兆”自主培训。此次培训大家根据资料，做笔记，对学习、认识和心得体会都认真对待，全面了解和学习到煤与瓦斯突出的征兆。虽然在地面单位，没有接触井下，但通过学习，收益很大。就是：安全连着大家的心。（供应科：李小红）【返回】工会办：“导师带徒”促技能提升为培养职工岗位业务精，素质强的技能员工，继续发挥技术能手“传、帮、带”作用，5月1日下午，新桥煤矿工会举行了“导师带徒”合同签字仪式，来自各单位的7名师徒对子签订了导师带徒合同。为了加强对新员的技术、技能培养，矿工
26、会还制定了导师带徒管理办法，建立健全考核机制，导师带徒合同书对师徒双方的“责、权、利”作明确规定，制定了明确的导师带徒目标和培训计划，并规定在以后工作中，每月矿工会对所有签定了合同书的师徒组合进行检查、跟踪、测评、考核和评比。 （工会：王曼）【返回】 保卫科：对员工进行职业卫生知识培训根据培训科要求。保卫科于2015年4月19日上午召开全体保卫人员大会。对员工进行职业卫生知识学习培训，全面提高全员预防职业疾病能力，保证个人职业卫生健康。2015年4月19日，保卫科召开了全体保卫人员大会，对员工开展职业卫生知识学习培训，鲁科长首先对大家讲述了保证职业卫生健康的重要性，为了防止职业病的发生，我们必
27、需认真学习职业卫生知识，更要不断学习和掌握职业卫生知识，进一步提高预防职业病的能力，为个人身体健康输送正能量，杜绝职业病的发生。随后杨朝俊带领大家学习了职业卫生知识。职业卫生知识包括：1、煤矿职业病危害与职业病；2、职业病防治法解读；3、煤矿职业中毒防治；4、煤矿粉尘危害防治；5、煤矿噪声和振动危害防治；6、煤矿高温、高湿危害防治；7、职业健康监护；8、个体防护等知识。4月22日保卫科全体员工又参加了全矿职业卫生知识考试，及格率100%，优秀率90%以上。为进一步提升保卫人员预防职业病的能力，保证员工身体健康奠定了坚实基础。通过职业卫生知识再学习，保卫人员进一步认识了防止职业病的重要性，预防职
28、业病意识大大增强。全体员工纷纷表示：在工作中，要严格运用职业卫生知识，按操作规程做事，搞好职业健康监护和防护，保证个人身体健康，增强体质，为矿区平安作出新的贡献。（保卫科：杨朝俊）【返回】保卫科：组织保卫人员学习 “防治煤与瓦斯突出”知识为增强全体员工防突意识，牢固树立防突理念，掌握防突基本知识。根据培训科要求，保卫科于2015年5月3日上午召开全体保卫人员会议。对保卫人员进行“防治煤与瓦斯突出”知识学习培训，全面提高保卫人员“防治煤与瓦斯突出”能力，保证矿区安全生产。 2015年5月3日，保卫科召开了全体保卫人员大会，对员工进行“防治煤与瓦斯突出”知识学习培训，鲁科长首先对大家讲述了学习“防
29、治煤与瓦斯突出”知识的重要性，为了防止“煤与瓦斯突出”事故的发生，我们必需认真学习“防治煤与瓦斯突出”知识，更要全面掌握“防治煤与瓦斯突出”知识，进一步提升“防治煤与瓦斯突出”的能力，为安全生产提供保障，杜绝“煤与瓦斯突出”事故的发生。随后杨朝俊和大家一起观看了煤与瓦斯突出及预防视频、预防煤与瓦斯突出基本常识视频、煤矿瓦斯突出现状及防治对策视频讲座、防治煤与瓦斯突出规定视频讲座。一边观看一边为大家讲解，煤与瓦斯突出的特点作为重点解读，让大家熟练掌握煤与瓦斯突出的特点，要求员工当煤与瓦斯突出的特点显示时，要按要求迅速撤离现场，杜绝煤与瓦斯突出事故的发生，保证员工生命安全。通过学习“防治煤与瓦斯突
30、出”知识，保卫人员进一步增强了防突意识，牢固树立了防突理念，熟练掌握了防突基本知识。为我矿保证安全生产，杜绝“煤与瓦斯突出”事故奠定了良好基础。（保卫科：杨朝俊）【返回】 区队培训动态 综采队：三项举措学习职业卫生知识效果好近期，综采队利用班后会时间，结合我矿培训科编制的PPT课件，采取三项举措，对广大干部员工进行了全员职业卫生专题培训，为该队的安全生产打下了坚实的基础。 一是学习矿培训科编制的全员职业卫生专题培训PPT课件，夯实基础。该队队干、职工共计158人利用四次班会后，在该队技术副队长朱森和技术主管李阳的讲解下，学习矿培训科编制的全员职业卫生专题培训PPT课件，进行了全员职业卫生专题培
31、训，队长李立丰要求广大管理人员及职工牢记重点，以此次学习为契机，夯实基础，搞好二季度的安全生产。二是及时进行了全员职业卫生考试，抽查学习效果。该队认真地进行了全员职业卫生考试，要求广大队干和职工认真做题，杜绝了交头接耳议论，进一步对学习的职业卫生专题培训PPT课件进行了巩固，加深了该队广大队干和职工对职业卫生防护知识的了解。三是进行职业卫生知识提问，为安全生产保驾护航。该队利用班前会“每日一题每班一讲”活动，对广大职工进行职业卫生知识提问，使广大职工了解职业危害及防治知识，增加了大家的职业卫生防护意识，确保了该队安全生产。“通过这三项举措进行全员职业卫生专题培训，强化了广大员工自我防护意识和能
32、力，进一步预防和控制了作业场所职业危害，为我队二季度安全、高效的完成各项生产任务奠定了更加坚实的基础。”综采队主管队长李立丰在本次职业卫生专题培训学习总结讲话中认真地说道。（综采队：李振）【返回】综采队：优秀学员真“牛”5月7日，综采队上中班的职工刚一进会议室，就被队部黑板上的优秀学员表彰奖励所吸引，怎么回事呢？笔者探了个究竟。原来，综采队4月份去永煤公司复训班组长的人员中，综采队班组长孔信获得永煤公司复训优秀学员，队里按制度给他奖励300元，给他们所在的班组每人次加班组对标分2分，现已在队部队务公开栏公布，在4月份学习工资中给予兑现。这一特大喜讯立刻传遍了的整个综采队，刘全德班里的员工暗暗为
33、他高兴，孔信的成功的确来之不易，付出就有回报。“矿上给其奖励800元，公司给他奖励一个价值不菲的纪念品，他的付出获得了正常下井工人4天的双倍工资还要多（优秀学员学习一天100元，5天500元，加上奖励的1100元，共计1600元），孔班长真牛。”综采队培训管理员李昊隆告诉笔者。“4月份班组长复训5天，我不但没有请一天假，而且这几天我一直在加班加点进行班组长模拟考试练习，我深知有付出就有回报，我一定要拿上公司优秀学员，好好的过把瘾，高兴高兴。”班组长复训取得优秀学员的孔信蛮津津乐道的谈论着自己的取经之道。“有付出就有回报，孔信说的对，我希望大家在以后的培训中要以为班组长孔信榜样，多在学习上下工夫
34、，不但为安全生产夯实了基础，而且自己获得更多的奖励，何乐而不为呢？”支部书记王同乐在班前会上语重心长地对广大职工说道。 （综采队：李振）【返回】 准备队：加强证件管理 杜绝证件问题2015年以来我矿区队出现井下员工持证上岗问题颇多，对于此现象我队开始了加强全面对队内证件普查的力度。首先我队培训负责人从5月5日起一直到10日亲自带上队内所有职工持证台账到副井口进行排查，只要是当天当班入井人员都必须拿出证件一一进行审核，把查处的过期、模糊、作废证件全部收回，并做好记录及时去培训科给予补办并发给员工。我队队干和班组长也在跟班时进行排查，并把查处有问题证件及时上报队部，这样一来尽可能减少了我队员工在持
35、证方面出现问题。为了尽可能得杜绝持证方面问题，我队制定了专门对证件管理的相关规定，并通过飞信发给了我队每一位员工。我队员工现已认识到此问题的严重性，现在我队员工都亲自带上自己的证件来到队部进行审核，并咨询相关问题。（准备队：代洪浩）【返回】综掘二队：学习讨论“4.10”事故，增强安全意识陈四楼煤矿“4.10”事故，给矿工兄弟生命安全造成了不可挽回的损失，给遇难职工家属带来了极大痛苦，同时也严重影响了集团公司的发展大局和良好形象。对当前形势来说，可谓是雪上加霜。为了深刻吸取事故教训，举一反三，切实从方方面面抓好安全一号工程，坚决杜绝各类事故的再次发生，根据矿要求，我们开展了大讨论活动。与会人员结
36、合事故教训，各自发表了在以后的工作中所要关注的重点。（一）增强安全红线意识1、认真贯彻 “把发展决不能以牺牲人的生命为代价作为一条不可逾越的红线”的重要指标精神，宁可“缓、减、少、停”，也不能冒险作业，要把职工的生命安全放在第一位。2、认真组织学习新安全生产法、国办发办等文件，树立依法生产“底线”意识。（二）加强双基、质量标准化工作1、2103轨、2103皮顺开展精品区域、亮点工程工作。2、推行“三区”管理，有效规范现场管理和员工的站位管理，杜绝不规范行为和不规范操作，消灭零打碎敲事故。3、强化职工安全教育培训工作，给员工树立“队内工作即自己工作”的责任意识，大局意识。（三）把握安全重点难点，
37、形成综合治理新常态1.在一通“三防”管理方面：一是严格执行一通“三防”管理规定和瓦斯防治管理规定，减少一通三防方面的隐患，坚决杜绝瓦斯事故；加强爆破管理，落实一炮三检、三人连锁等规章制度。2.在机电运输管理方面：加大对机电运输系统的安全隐患排查力度，加强设备防爆、防潮和各种电气设备保护的检查。推行每台设备班班进行防爆检查并填写防爆检修卡制度，加强2103轨顺掘进机的检修工作，不能出现因掘进机故障影响生产的事情，对掘进机各种油管进行排查，发现破损的及时进行更换。加强2103轨、皮顺风机开关的管理工作，严格按制度进行风机倒台试验，坚决杜绝风机双停事故。3.在地测防治水管理方面：坚持水害“可防、可控
38、、可治”的理念，重点关注揭煤、反风、探放水、过断层（老巷）、工作面搬家等安全生产关键环节的安全管理，严格管控，严防各类事故发生。4、在顶板管理方面：加强顶板管理工作，尤其是2103轨顺出现全岩，必须保证班班放松动炮，凡出现顶板淋水、破碎或顶板条件变差时，必须使用双层顶板网，锚索及支护锚杆跟到迎头不得滞后，坚决杜绝空顶作业及冒险作业。5.在职业卫生和环境安全管理方面：强化职工职业健康意识，让员工养成良好的行为习惯，割煤期间职工必须佩带防尘口罩。健全职业卫生安全劳保防护用品工作，使用好综合防尘系统的各种设备设施，切实提高环境保护意识和能力，坚决杜绝各类环境事件发生。6、狠抓“三松三违”排查治理；针
39、对干部职工在安全生产工作中存在的“思想松、管理松、纪律松”现象，加大排查治理力度，对不符合安全工作要求及违章的现象要坚。通过学习讨论这次事故教训，大家认真反思了在工作中的不足，提高了安全意识，正确摆正了安全与生产的关系，提高了工作的标准，为了确保下一步的安全，奠定了坚实的基础。（综掘二队：朱鼎）【返回】机电一队：各抒己见的安全培训会议2015年5月6日这天我队就陈四楼煤矿发生的事故开展了员工的安全培训会议。“煤矿安全生产由于其自然规律和特殊条件，决定了煤矿的安全生产比其它行业更为迫切和重要。要搞好煤矿的安全生产，人是关键因素，要提高我队职工的素质和实现煤炭生产的现代化，必须大力发展安全技术培训
40、工作。所以，加强职工安全培训，提高职工培训质量就尤为重要。”这一席话是李队长的开场白。为了抓好我队职工的安全培训，由队长亲自主持长达3个小时的会议，在会议上针对安全培训队长、副队长、班组长、职工各抒己见，会议总结如下：第一、充分让职工认识到煤矿安全培训的重要性第二、采取多样化教学，提高培训效果。 第三、加强教师队伍，不断提高培训水平。第四、严格考试发证，不断提高培训质量。第五、注意信息反馈，不断改进安全培训的教学和管理工作。 （机电一队：聂子雯）【返回】机电二队：职工培训出新招4月份，机电二队对培训工作又出台了新招，通过用手机飞信的方式向全队职工发出“勤学习，提素质”的号召，以增加职工对学习的
41、积极性。为加强职工安全教育工程，该队从提升职工安全素质入手，有效地开展立足岗位学习活动，筑牢职工安全防线，确保安全万无一失。本着岗位工种不同，按照“干什么学什么，缺什么学什么”的原则，组织全队职工学习新安全生产法及上级安全文件精神，使该队职工充分了解安全形势，增加安全意识，扎实开展职工“应知应会”安全知识有奖竞赛等活动，丰富学习内容，调动职工学习积极性，进一步激发职工立足岗位奉献的热情，为安全生产奠定了坚实的基础。（机电二队：刘金伟）【返回】运输队：防电信诈骗知识学习日前，为加强区队班组职工安全教育，提高广大职工自我防范意识，运输队响应矿安全教育号召，举办“防电信诈骗”安全知识学习，全队共有2
42、00余名职工参加学习，累计举办3场次教育活动。讲座中，运输队管理人员结合在生活中遇到的真实案例，“以案说法”，通过多媒体演示为职工列举了信用卡诈骗、引诱汇款诈骗、利用任意显号软件诈骗、虚假中奖诈骗、“汇款急救”诈骗、ATM机虚假告示诈骗、“猜猜我是谁”诈骗、电话欠费诈骗、骗取话费诈骗、冒充黑社会恐吓诈骗、高薪招聘诈骗、网络交友诈骗、医保卡诈骗等18种较为典型的电信诈骗形式。并针对不同的诈骗形式向职工们具体讲解了防范措施，提醒职工注意识别电信诈骗，避免上当。广大职工认真听讲，积极发言互动，学习气氛热烈，并表示通过学习不仅提高了自身的防范意识，而且要积极向身边的亲人、朋友传授防范电信诈骗的知识。（
43、运输队：王欣）【返回】运输队：学习事故案例排查隐患保运转 在当前严峻的安全形式下，运输队为传达贯彻集团公司和新桥煤矿关于加强安全生产的精神，认真学习近期社会通报的几起事故案例，结合自身工作实际，开展安全大讨论，制定措施，排查隐患，实现安全运转。 连日来，运输队利用班前会，安全分析评估会等时间，认真传达贯彻学习集团公司文件精神，分析近期社会通报的几起事故发生的原因，结合生产实际开展安全大讨论活动。要求全体干部职工吸取事故教育，警钟长鸣，切实抓好安全管理，确保安全运转。围绕安全生产，狠抓各项工作落实；总结工作经验，查找存在问题，重点抓好职工安全学习和思想教育，制定了切实可行的安
44、全管理措施，约束职工习惯性违章行为。加强内部管理，确保材料供应，车皮安全运转。强化对电机车司机、跟车工、小绞车司机、信号工、推车挂钩工的安全管理职责、操作技能和自我保护能力的学习教育，使全体职工牢记运输管理的有关规定，争当本质安全型职工。 组织人员对各类机车运输、斜巷运输使用的设备、安全设施和轨道、架线的质量进行全面安全大检查，逐项落实查出隐患的整改工作，确保运输系统安全畅通。（运输队：王欣）【返回】通风队：积极开展“煤与瓦斯突出事故征兆”自主培训为深刻吸取陈四楼煤矿“4.10”煤与瓦斯突出事故教训，教育我队职工认真吸取教训
45、，做到引以为戒，我队开展了“煤与瓦斯突出事故征兆”自主培训。此次培训由通风队队长卓勤源亲自讲授，分条逐步讲解了煤与瓦斯突出前的有声预兆和无声预兆。此次培训分三个班次进行培训，现场签到，实行班前会、班后会培训，确保每一名上岗职工，都能学习到煤与瓦斯突出的征兆。职工都认真做了笔记，一条一条记下了主要征兆内容，收获颇多。培训结束后，队长卓勤源要求，把该征兆掌握情况做为本月个人培训考核项目，要求我队每一名职工都要把“煤与瓦斯突出征兆”熟记在心，月底队内培训考核时到队内背诵。 （通风队 吴李儆）【返回】通风队：开展“区队长上讲台”瓦斯防治专题培训4月29日，通风队开展本月“区队长上讲台”专题培训班，为深
46、刻吸取陈四楼煤矿“4.10”煤与瓦斯突出事故教训，特别开展了瓦斯防治专题培训。队长卓勤源组织我队班组长以上管理人员，重点学习了瓦斯防治相关知识及煤与瓦斯突出前的征兆、瓦斯矿井瓦斯异常区域认定。培训结束后，队长卓勤源强调：我们要深刻吸取陈四楼煤矿事故教训，深刻反思自己，时刻用血的教训来警醒自己，做到警钟长鸣、举一反三，把职工当亲人，把职工的生命当成自己的生命来对待，牢固树立安全第一的思想，守好安全 “红线”和“底线”。在平时的工作中，跟班队长、瓦检员要彻底排查和及时发现各类重大安全隐患，及时发现隐患背后我队的管理问题、制度问题、流程问题，真正解决一些实实在在的现场问题。 （通风队 吴李儆）【返回
47、】 探防队：新员工实操培训见成效根据矿安排，探防队新调入职工9名，为了使新员工更好地融入探防队这个大家庭，提高新工人对钻探设备的了解，增加新工人对钻探设备的认识度，更好地投入到生产中去，在队长韩松林的带领下，探防队充分利用6日至10日共五天时间对新员工进行了集中现场培训，实操培训效果较好。培训期间，队长韩松林向新员工培训了设备的性能、原理及构造，并重点讲解了钻机的组成结构、各部件的名称及作用；操作钻机前设备检查的重点及注意事项；油管连接的方法及操作要领，油管的拆除方法及要领，各类油管的安装及拆除的顺序，明确油管拆装的时间及质量标准、密封圈的更换技巧及常见故障的排除方法、钻进时注意事项及钻进方法、处理埋钻、塌孔、断钻具等事故的处理技巧。通过本次学习培训，探防队新员工全面了解了钻机的操作技能及常见故障的排除方法及操作要领，从源头上提高了新员工的技术含量，为投入生产创造了良好的条件。（探防队：谢伟）【返回】 探防队：加强职工自救器培训 提高职工自