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1、.个人简历个人简历姓名XXX性别男出生年月1978-05-06目前城市市联系0住址：/resume.bidejob.请换成自己的真实地址！电子resumebidejob请换成自己的真实信箱！求职意向求职意向目标行业：希望应聘的行业围目标职位：人事总监，人事经理，招聘经理/主管，培训经理/主管，薪资福利经理/主管期望地区：希望工作的地区、城市围期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥到岗时间：新岗位能够多长时间到任.工作经历工作经历2004/042004/04现在现在XXXXXX 公司公司所属行业：批发/零售人力资源部人力资源部 历任人力资源历任人力资源 部长、部长、HRHR 经理经
2、理主要职责：人力资源模块项目经理工作业绩：作为人力资源部长，负责店长项目部管理工作，实施公司核心人才-店长岗位的需求规划、招聘管理，绩效管理与培养培训管理.作为培训经理，建立了公司分层分类和三级管理架构的培训体系，建立了连锁标准化培训推进系统.熟悉培训需求分析、培训计划制定与推进实施、培训评估等各个环节。独立开发课程并完成授课(开发并成功实施了，、高效管理的 6项工具等经典课程).战略项目组 HR 项目经理，全面负责集团公司人力资源管理标准和管理手册系统建设推进；主题容涵盖 HR 工作原则、人力规划、人才招聘、梯队项目管理与员工职业发展、绩效管理体系、薪酬福利体系、培训管理体系、人事基础管理体
3、系等 100 多个项目子模块；负责组建成立了五星电器集团公司“店长学校”，实施对卖场总经理人才的招聘、选拔、培训、考核管理并承担管理类课程授课。工作业绩：五星电器集团公司“店长学校”创立人;公司 2008 战略项.3/8目组成员，人力资源子项目负责人“黄埔军校”在业界成为系统性培养人才的典.对人力资源管理专业有较为系统和深入的研究和操作，尤其擅长与公司绩效管理体系、培训管理体系设计，熟悉薪酬福利体系建设过程和容；参与公司组织机构的调整和改革，具有较为全局性和战略性人力资源管理思维和技能。汇报对象：总监下属人数：5工作业绩：公司 2008 战略项目组成员，人力资源子项目负责人；五星电器集团公司“
4、店长学校”创立人。建立的店长学校的完善的人选选拔、评价、考核管理体系和课程培训体系和管理制度。2001/072004/03：奇瑞汽车所属行业：机械/设备/重工人力资源部 人力资源主管；高级培训经理(科级)主要职责：曾任职 HR 招聘主管，负责人才甄选与配置体系的建立.，实施多个大型招聘项目；曾任绩效管理经理公司经营管理委员会直接领导下的“绩效管理委员会”成员，全面参与以目标管理为主的绩效管理体系建设和推进；任公司高级培训经理，负责公司中层以上管理干部培训课程开发和项目推进（如如何做一个出色的主管、高绩效的中层管理、BOS经营操作体系等等）.负责公司培训管理体系建立.成功实施多项培训和授课；IS
5、O9001、ISO/TS16949 质量管理体系项目人力资源项目主管，负责人力资源部分手册的编写和推进（如员工鼓励与授权、培训控制程序 人员配置程序等；德国 SAP-ehr 人力资源信息系统项目主管，成功推进公司人力资源信息化建设。负责奇瑞公司企业文化宣传，编写了企业文化手册建立了奇瑞特色的企业文化体系；工作业绩：参与建立公司级的培训管理体系，成功实施多项培训和授课；公司经营管理委员会直接领导下的“绩效果管理委员会”成员，全面参与以目标管理为主绩效管理体系的建设和推进；负责并实施ISO9001、ISO/TS16949 质量管理体系项目中人力资源项目部分手册的编写和推进。教育培训教育培训1998
6、/042001/10：大学经济法 本科.5/8辅修大学经济法第二本科专业1997/092001/07：理工大学工商管理 本科理工大学 管理工程专业 本科毕业，管理学学士学位;辅修大学经济法第二本科专业，取得14 科单科和学位考试合格证书;培 训 经 历2006/102006/10：美国百思买公司百思买营运培训2006/092009/09：德鲁克研究中心王德 卓有成效的管理者2006/082006/08：明基电通明基企业文化之旅2005/092005/09：华南理工大学春花 回到战略务本、了解策略.2004/082004/08：全息咨询管理公司（周琨老师课程）全息咨询 周琨企业规化管理（人力资源
7、管理）2004/052004/05：汉彬洲咨询顾问汉彬洲咨询顾人力资源胜任力素质模型2002/072002/07：美国奥曼克管理公司美国奥曼克管理公司ISO9000/TS16949 国际标准化质量管理体系认证培训2001/122002/03：北洋咨询北洋咨询 德 如何做一名出色的主管02.7 高级管理人员 BOS 操作经营管理体系培训；培训地点：奇瑞公司 01.1202.3组织并参加了奇瑞公司举办的北洋咨询公司讲师 德主讲的如何做一名出色的主管培训02.7参加了在奇瑞公司进行 ISO/TS16949 质量管理体系审核员考核培训。02.7.7/8参加 ISO9001 国家注册审核员培训，取得国家
8、注册审员证书；参加过有关人力资源管理的基础和提高性培训证证书书2006/10 美国 A.0 领导力中心 颁发领导力讲师证书2002/07ISO9001 国家注册审员证书1999/08 理工管理学学士证书；英语四级；计算机国家二级（C 语言）；大学经济法第二本科学位课程合格证书;理工大学年度三好学生证书;理工大学优秀班干证书语言能力语言能力英语：良好自我介绍自我介绍.3 年汽车公司和 4 年合资企业 HR 经理/培训经理工作经历 1.具有现代企业 HR 管理总体规划、组织结构设计与调整的统筹管理能力2.具有制度设计、实施与创新能力3.对人员甄别、组织架构设计、人力资源规划、员工职业生涯设计等方面具有丰富经验。尤擅长于培训体系和绩效管理体系构建4.熟悉企业劳动合同管理方面法律法规政策