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1、 岗位管理标准文件名称： 岗位职责说明书 文件编号: 版 本： D1 页 码： 共79页 受控状态： 受 控 生效日期： 年 月 日 文件修订、批准页修订记录：版本修订日期修订内容（说明）编制日期： 2011年9月10日 编制人： 审核日期： 2011年10 月07日 审核人： 批准日期： 年 月 日 批准人：目 录u 接 单 部 （5-10）接单部经理 5-6接单跟单员 7收 石 员 8 看 石 员 9配 石 员 10u 设 计 部 （11-16）手绘设计部主管 11电脑起版部主管 12手绘设计师 13 手 绘 学 徙 14 电绘设计师 15 网络维护员 16 u 财 务 部 （17-22）
2、财务部经理 17-18统 计 19-20会 计 21出 纳 22u 人事行政部 （23-37）人事行政经理 23-24人 事 专 员 25-26行 政 专 员 27-28人 事 文 员 29-30电 工 31-32仓 管 33清 洁 工 34 司 机 35前 门 文 员 36后 门 保 安 37u 出 货 部 （38-43）出货部经理 38-39出 货 员 40-41展厅营业员 42-43u 生 产 部 生 产 副 总 44-45l 起 版 部 （46-48）起版部主管 46起 版 员 47雕 蜡 员 48l 注 蜡 部 （49-54）注蜡部主管 49排 版 员 50找胶膜员 51打 蜡 员
3、52 修 蜡 员 53部门质检员 54l 倒 模 部 （55）倒 模 员 55l 执 模 部 （56-58）执模部主管 56执 模 员 57部门质检员 58l 镶 石 部 （59-62）微 镶 员 60手 镶 员 61部门质检员 62l 字 印 部 （63-65）字印部主管 63激光字印员 64 激光修理员 65l 抛 光 部 （66-70）抛光部主管 66抛 光 员 67喷 沙 员 68电 金 员 69部门质检员 70总质检员 71l 收 发 部 （72-79）收发部主管 72款式分类员 73生产辅料员 74执模收发员 75配 石 员 76镶石收发员 77抛光收发员 78出 货 员 79l
4、CNC编程部 80-81l 展厅主管 . 82 岗位职责说明书 文件编号： 版号：1 受控状态：受控部门接单部岗位名称经 理编制： 日期：2011年09月20日直接上级总经理直接下级 接单部员工审核： 批准： 2011年9月20日2011年9月25日修改状态 0修改标记修改通知单号：工作概要全面负责接单部正常运作及与其他部门的协调。岗位职责1. 负责接单部的统筹规划管理工作，并负责与其他部门之间的有效沟通、协调；2. 负责对本部门员工工作的指导、检查、卫生安全消防等各项实施性工作；3. 随时依据国内外流行趋势及客户反映，及时掌握新款的跟进工作；4. 负责协助设计部完成订货样品的制作；5. 根据
5、货源合理安排排货期，并解决在出货过程中出现的突发性和临时性问题；6. 负责样板的品质、规格的控制及跟进；7. 负责下单时与款式相关资料的审核工作；8. 负责对本部门员工日常工作的指导、检查等；9. 及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报告和记录1. 每月盘点库存表；2. 半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系1. 所受监督：在日常基本工作方面，接受总经理监督管理；2. 所施方面：对下属的工作和行为进行培训、要求、监督、考核。岗位外部关 系对加工厂商、客户进行业务联系。岗位工作权限1 培训、要求、推行、稽查、考核评估权；2 对本部员工违纪处理的建议权；对上级
6、工作的建议权；3 各项资源使用的合理性，有效性的沟通权；4 各项对外事务的协调沟通、洽谈确认、效果评估权；3. 对各项管理要求和管理专项的培训、要求、推行、稽查权。任职资格1. 高中以上学历，熟悉珠宝业各项工作流程；2. 能独立处理本部门各项事务，个人职业道德良好；3. 具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；4. 善于沟通协调，执行力强。工作条件1. 工作场所：办公室；2. 环境状况：舒适；3. 危险性：无晋升及转岗方向可调薪或其他相关职务 岗位职责说明书 文件编号：* 版号：1 受控状态：受控部门接单部岗位名称接单跟单员编制： 日期：2011年09月20日直接上级接单部经理
7、直接下级 无审核： 批准： 2011年9月20日2011年9月25日修改状态 0修改标记修改通知单号：工作概要负责客户下单和钻石样品的保管岗位职 责1. 负责客户下单工作，在订单上详细注明客户的特别要求和金价，交客户签名；2. 细心检查所接的每件货要求是否正确,才能把单进入工厂生产；3. 负责客户来石的跟踪，并对生产状况及出货期进行跟踪；4. 负责新版和钻石样品的摆放和保管；5. 负责本部门卫生；6. 负责月底进行盘点工作；7. 及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报告和记录1.每月盘点库存表；2.半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系1.所受监督：在日常
8、基本工作方面，接受接单部经理监督管理；2.所施方面：无岗位外部关 系对客户进行业务联系。岗位工作权限1. 对生产中所出现的状况有建议权；2. 对本岗位相应制度的制定、修订有建议权。任职资格1.高中以上学历，熟悉珠宝业接单及跟单工作流程；2.善于沟通协调，个人职业道德良好；3.具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；工作条件1.工作场所：办公室；2.环境状况：舒适；3.危险性：无晋升及转岗方向接单部经理或其他相关职务岗位职责说明书 文件编号：*03 版号：1 受控状态：受控部门接单部岗位名称收石员编制：日期：2011年09月20日直接上级接单部经理直接下级 无审核：批准：2011
9、年9月20日2011年9月25日修改状态 0修改标记修改通知单号：工作概要负责收石相关工作。岗位职责1. 负责核对客户来石、配件的重量和粒数、件数是否相符；2. 统计欠石，并进行数量跟踪；3. 负责本部门卫生清洁工作；4. 及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报告和记录1.石料入库单；2.半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受接单部经理监督管理；所施方面：无岗位外部关 系对客户进行业务联系。岗位工作权限1.对生产中所出现的状况有建议权；2.对本岗位相应制度的制定、修订有建议权。任职资格1.高中以上学历，熟悉珠宝业工作流程；
10、2.善于沟通，具有团队合作精神，能动意识较强。工作条件工作场所：办公室；环境状况：舒适；危险性：无晋升及转岗方向接单部经理或其他相关职务岗位职责说明书 文件编号：*04 版号：1 受控状态：受控部门接单部岗位名称看石员编制： 日期：2011年09月20日直接上级接单部经理直接下级 无审核：批准：2011年9月20日2011年9月25日修改状态 0修改标记修改通知单号：工作概要负责看石工作。岗位职责1.负责把关客户来石的净度，把不相符的意见及时反馈给客户或接单员；2.负责本部门卫生清洁工作；3.及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报告和记录1.石料入库单；2.
11、半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受接单部经理监督管理；所施方面：无岗位外部关 系对客户进行业务联系。岗位工作权限1.对生产中所出现的状况有建议权；2.对本岗位相应制度的制定、修订有建议权。任职资格1.具备中级宝石鉴定员的看石经验；2.善于沟通，具有团队合作精神，能动意识较强。工作条件工作场所：办公室；环境状况：舒适；危险性：无晋升及转岗方向接单部经理或其他相关职务 岗位职责说明书 文件编号：*05 版号：1 受控状态：受控部门接单部岗位名称配石员编制：日期：2011年09月20日直接上级接单部经理直接下级 无审核：批准：2011年9月20日2011年9月
12、25日修改状态 0修改标记修改通知单号：工作概要负责配石工作。岗位职责1. 负责配石给车间；2. 负责本部门卫生清洁工作；3. 及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报告和记录1.石料入库单；2.半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系3. 所受监督：在日常基本工作方面，接受接单部经理监督管理；4. 所施方面：无岗位外部关 系对客户进行业务联系。岗位工作权限1.对生产中所出现的状况有建议权；2.对本岗位相应制度的制定、修订有建议权。任职资格1.高中以上学历，熟悉珠宝业工作流程；2.善于沟通，具有团队合作精神，能动意识较强。工作条件工作场所：办公室；环境状况：舒
13、适；危险性：无晋升及转岗方向接单部经理或其他相关职务 岗位职责说明书 文件编号： 版号：1 受控状态：受控部门手绘设计部岗位名称主管编制： 日期：2011年12月02日直接上级总经理直接下级手绘设计部员工审核： 批准： 2011年12月02日2011年12月03日修改状态 02修改标记修改通知单号：MYH.GZ.SJ.01工作概要负责手绘设计部新款的工艺创新与研发及与其他部门的协调。岗 位 职责1. 负责本部门安全消防卫生及各项工作正常运作，确保部门完成公司下达目标；1. 负责协调部门与其部门之间的关系,与员工良好沟通；2. 及时向上级汇报工作进度并及时按照上级指示完成或跟进当期任务3. 率领
14、设计团队不断研发创新款式，力求公司新款从适销市场开始，逐步形成引导市场；4. 检查设计图样是否达标，并评估其加工合理性；5. 负责为本部门人员所遇设计问题进行答疑解惑，使本部员工综合工作能力不断提高；6. 协助上司根据不同季度制定与跟进完成各项推广营销方案；7. 负责跟进公司在各种媒体投放广告的完成进度及完成效果；8. 负责协助版房接单人员对客户及市场反馈信息的收集与整理；9. 对新款在生产过程中所产生的问题，做到及时解决与修改，并总结经验；10. 负责部门员工的调休、请假、入离职等审批工作；11. 及时完成上级交待的其他工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报告和记录半年、全年工
15、作总结及计划。岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受总经理监督管理；所施方面：对下属的工作和行为进行培训、要求、监督、考核。岗位外部关 系对网站维护等进行业务联系。岗位工作权限1. 培训、要求、推行、稽查、考核评估权；2. 对本部员工违纪处理的建议权；对上级工作的建议权；3. 各项资源使用的合理性，有效性的沟通权；4. 各项对外事务的协调沟通、洽谈确认、效果评估权；5. 对各项管理要求和管理专项的培训、要求、推行、稽查权。任职资格1. 高中以上学历，熟悉珠宝业设计工作流程；2. 能独立处理本部门各项事务，个人职业道德良好；3. 具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；
16、4. 善于沟通协调，执行力强。工作条件工作场所：办公室；环境状况：舒适；危险性：无晋升及转岗方向可调薪或其他相关职务 岗位职责说明书 文件编号： 版号：1 受控状态：受控部门电脑起版部岗位名称主管编制： 日期：2011年12月02日直接上级总经理直接下级 电脑设计部员工审核： 批准： 2011年12月02日2011年12月03日修改状态 01修改标记修改通知单号：MYH.GZ.SJ.01工作概要负责电脑起版部的管理工作及与其他部门的协调。岗 位 职责1. 负责本部门安全消防卫生及各项工作正常运作，确保部门完成公司下达目标；2. 负责协调部门与其部门之间的关系,与员工良好沟通；3. 及时向上级汇
17、报工作进度并及时按照上级指示完成或跟进当期任务4. 率领本部门进行日常各项工作；5. 检查本部门各项工作是否达标，并评估其加工合理性；6. 负责为本部门人员所遇工作问题进行答疑解惑，使本部员工综合工作能力不断提高；7. 协助上司根据不同季度制定与跟进完成各项推广营销方案；8. 负责协助版房接单人员对客户及市场反馈信息的收集与整理；9. 对新款在生产过程中所产生的问题，做到及时解决与修改，并总结经验；10. 负责部门员工的调休、请假、入离职等审批工作；11. 及时完成上级交待的其他工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报告和记录半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系所受监督：在日常
18、基本工作方面，接受总经理监督管理；所施方面：对下属的工作和行为进行培训、要求、监督、考核。岗位外部关 系对网站维护等进行业务联系。岗位工作权限6. 培训、要求、推行、稽查、考核评估权；7. 对本部员工违纪处理的建议权；对上级工作的建议权；8. 各项资源使用的合理性，有效性的沟通权；9. 各项对外事务的协调沟通、洽谈确认、效果评估权；10. 对各项管理要求和管理专项的培训、要求、推行、稽查权。任职资格5. 高中以上学历，熟悉3D设计工作流程；6. 能独立处理本部门各项事务，个人职业道德良好；7. 具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；8. 善于沟通协调，执行力强。工作条件工作场
19、所：办公室；环境状况：舒适；危险性：无晋升及转岗方向可调薪或其他相关职务岗位职责说明书 文件编号： 版号：1 受控状态：受控部门设计部岗位名称手绘设计师编制： 日期：2011年09月20日直接上级设计部经理直接下级 无审核： 批准： 2011年9月20日2011年9月25日修改状态 0修改标记修改通知单号：工作概要负责公司新产品手绘设计工作。岗 位 职责1.通过和接单部沟通后，充分了解客户对产品的需求方向和具体要求；2.充分了解市场动向，并向接单部提出自己对国内珠宝流行趋势的看法；3.根据公司制定的设计理念，通过手绘完成图样设计；4.不断积累设计素材与手绘经验，从而提升自身设计水平；5.及时完
20、成上级领导交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度负责的报告和记录半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系1. 所受监督：在日常基本工作方面，接受经理监督管理；2. 所施方面：无岗位外部关 系对市场进行调研岗位工作权限1. 对设计过程中所出现的状况有建议权；2. 对本岗位相应制度的制定、修订有建议权。任职资格1. 高中以上学历，具有国内珠宝手绘设计经验；2. 具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；工作条件工作场所：办公室；环境状况：舒适；危险性：无晋升及转岗方向设计部经理或其他相关职务岗位职责说明书 文件编号： 版号：1 受控状态：受控部门设计部岗位名称手绘学徒编制： 日期：
21、2011年09月20日直接上级设计部经理直接下级 无审核： 批准： 2011年9月20日2011年9月25日修改状态 0修改标记修改通知单号：工作概要负责产品的手绘复制工作。岗 位 职责1.充分理解主管讲解的绘图技巧，不断积累绘图经验，从而提升自身专业绘图水平；2.负责按时按量准确临摹蜡版及公司新出的样版；3.特别款式，需附上侧面及右视图；4.及时完成上级领导交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度负责的报告和记录半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受经理监督管理；所施方面：无岗位外部关 系无岗位工作权限1. 对设计过程中所出现的状况有建议权；2. 对本岗位
22、相应制度的制定、修订有建议权。任职资格1. 高中以上学历，有美术绘画基础；2. 具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；工作条件1. 工作场所：办公室；2. 环境状况：舒适；3. 危险性：无晋升及转岗方向手绘设计师或其他相关职务 岗位职责说明书 文件编号： 版号：1 受控状态：受控部门设计部岗位名称电脑设计师编制：日期：2011年09月20日直接上级设计部经理直接下级 无审核：*批准：*2011年9月20日2011年9月25日修改状态 0修改标记修改通知单号：工作概要负责公司产品的电脑起版工作。岗 位 职责1. 理解图纸所传达的概念，必须先与设计人员当面沟通好。2. 负责按照生
23、产任务单要求上确定图纸手寸大小。（附图表查询）3. 按照生产任务单上要求确定主石大小。主石高度。（附图表查询）4. 确定戒壁戒底厚度宽度。（附图表查询）5. 确定副石大小和粒数。（注意是开虎爪还是铲边）6. 注意掏底。按照生产要求，金重控制到最轻。7. 做系列分数时，注意控制好比例、大小、 高度8. 特别注意的部分： 图纸要求的爪是圆爪还是其他爪。控制好爪的大小。（附图表查询）9. 注意作图线条流畅和层次的高低位，立体感要强、清晰；10. 如制图人员违反以上九条操作流程。造成树脂报废的，由制图人员承担相应费用；11. 及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度负责的报告和记录半年、全
24、年工作总结及计划。岗位内部关 系1. 所受监督：在日常基本工作方面，接受经理监督管理；2. 所施方面：无岗位外部关 系对市场进行调研岗位工作权限对本岗位相应制度的制定、修订有建议权。任职资格1. 熟练掌握PHOTOSHOP、ILLUSTRATOR、CORELDRAW、3D、JACD等设计软件；2. 思维敏捷、具有创新意识；3. 具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；工作条件1. 工作场所：办公室；2. 环境状况：舒适；3. 危险性：无晋升及转岗方向设计部经理或其他相关职务 岗位职责说明书 文件编号： 版号：1 受控状态：受控部门设计部岗位名称网络维护员编制：日期：2011年0
25、9月20日直接上级设计部经理直接下级 无审核：*批准：*2011年9月20日2011年9月25日修改状态 0修改标记修改通知单号：工作概要负责公司网络维护、产品拍照及修图工作。岗 位 职责1. 负责公司网络管理系统的正常运行；2. 负责与公司网站服务商的联络；3. 负责商业策划服务公司的联络；4. 2.公司日常邮件的收发，网络信息的及时处理； 5. 定时在各大珠宝网或购物论坛发布对公司品牌有利的相关信息，推广公司品牌；6. 公司网站内容的定时更新；7. 负责公司产品的拍照、修图工作；8. 及时完成上级领导交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度负责的报告和记录半年、全年工作总结及计划。岗位内部
26、关 系1. 所受监督：在日常基本工作方面，接受经理监督管理；2. 所施方面：无岗位外部关 系对网站维护、策划公司等进行业务联系。岗位工作权限1. 对设计过程中所出现的状况有建议权；2. 对本岗位相应制度的制定、修订有建议权。任职资格1. 大专以上学历，有网络维护管理经验；2. 具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；工作条件1. 工作场所：办公室；2. 环境状况：舒适；3. 危险性：无晋升及转岗方向可调薪或其他相关职务岗位职责说明书 文件编号： 版号：1 受控状态：受控 部门财务部岗位名称经 理编制： 日期：2011年08月25日直接上级总经理直接下级会计、统计、出纳审核：*批
27、准：*2011年9月15日2011年9月15日修改状态 0修改标记修改通知单号：工作概要根据公司战略目标，定期完成财务指标。岗位职责1. 负责编制财务预算及财务计划，并监督执行情况；2. 负责制定财务管理制度并组织实施；3. 负责实施会计监督，监控结算工作；4. 指导培训下属对财务所有业务流程及数据熟悉操作，并监督、考核、管理；5. 负责落实财务工作质量管理，确保公司的财务数据完整准确；6. 综合公司的发展的方向，并负责公司各项经济活动分析和预测工作；7. 负责工厂内部、部门之间的单据及数据监督，解决数据争议，建立和谐畅通的沟通渠道；8. 负责处理好与银行、税务等相关单位的关系；9. 及时完成
28、上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度负责的报告和记录1. 各部门生产报表的审核；2. 每半年进行工作计划与总结工作汇报；3. 每年1月份提交年度工作总结及年度工作目标与计划书；岗位内部关 系1. 所受监督：在日常基本工作方面，接受总经理监督管理。2. 所施方面：对下属的工作和行为进行培训、要求、监督、考核。岗位外部关 系对银行、税务等单位进行业务联系。岗位工作权限1. 对下属各项工作的检查、考核与督导权；2. 对本职工作相关事项的建议权；3. 对下属员工的人事任免、异动及奖惩权；4. 有审核凭证权、财物核对权；5. 有财务审计权；6. 有对各项费用审核权、控制权；7. 资金调度管理权。
29、任职资格1. 无性别限制，年龄45岁以下；2. 品行端正，廉洁奉公，坚持原则，有很强的敬业精神；3. 大专以上学历，熟悉珠宝工厂各项操作流程，管理能力和统筹能力佳，善于及时发现问题并采取预防措施管理；4. 具备相应的组织管理能力、业务指导能力、综合分析能力和文字语言表达能力；5. 熟悉会计法规、现代财会制度，可编写财务相关流程及制度；6. 沟通能力和团队协作精神强。工作条件工作场所：办公室、涉外出差；环境状况：舒适；危险性：无晋升及转岗方向财务总监或其他相关职务岗位职责说明书 文件编号： 版号：1 受控状态：受控 部门财务部岗位名称统 计编制： 日期：2011年08月25日直接上级财务经理直接
30、下级无审核：*批准：*2011年9月15日2011年9月15日修改状态 0修改标记修改通知单号：工作概要根据财务部职责配合部门经理完成部门工作。岗位职责1. 严格执行会计法和企业会计准则及会计的各种规章制度；2. 每日做好车间耗用、产量等数据的统计工作，确保数据真实、准确、及时。定期出具统计分析报告；3. 月末根据日报汇总做出月报统计，并根据月报审核车间所报物料消耗的真实性、准确性。对于批次产品填制成本核算表；4. 结合材料的领料单和产品入库单，核算投入产出率；5. 依据各种消耗定额，统计本月实际消耗报表，并进行考核。及时提供准确分析指标、计划完成情况，当好领导参谋；6. 根据每日产出及产入情
31、况，严格按照计件工资，进行归纳登记，保证财务数据及员工计件工资的准确性；7. 结合公司人事规章制度及财务规章制度，每月准确无误核算员工工资；8. 及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度负责的报告和记录1. 各部门生产报表的审核；2. 每半年进行工作计划与总结工作汇报；3. 每年1月份提交年度工作总结及年度工作目标与计划书。岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受财务经理监督管理；所施方面：对同级员工工作可监督。岗位外部关 系与客户进行业务联系岗位工作权限1. 对车间计件员工计件数量的核对、更正与修改权；2. 对员工工资差误有核对、更正与修改权；3. 对本职工作相关事项的建
32、议权；任职资格1.高中（中专/中技）以上学历，会计专业毕业或有初级会计证；2.熟悉珠宝工厂各项操作流程；3.普通话流利，沟通能力和团队协作精神强。工作条件工作场所：办公室；环境状况：舒适；危险性：无晋升及转岗方向财务经理或其他相关职务岗位职责说明书 文件编号： 版号：1 受控状态：受控 部门财务部岗位名称会 计编制： 日期：2011年08月25日直接上级财务经理直接下级无审核：*批准：*2011年9月15日2011年9月15日修改状态 0修改标记修改通知单号：工作概要根据财务部职责配合部门经理完成部门工作。岗位职责1. 负责公司的财务核算与财务管理工作；2. 协助本部经理制定公司财务管理制度，
33、规范会计核算流程及业务处理办法；3. 负责检查商品销售发票的保管、使用及会计档案的管理；4. 负责凭证的审核，结转当月利润，登记总帐，编制会计报表；监督出纳现金帐与实物的核对，明细帐与总帐的核对；5. 进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息；6. 参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。7. 按期办理公司各种证照的年审；8. 时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度负责的报告和记录1.每半年进行工作计划与总结工作汇报；2.每年1月份提交年度工作总结及年度工作目标与计划书。岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受财务经理监督管理；所施方面：对同级员工工作可监督。岗位外部关 系1. 对税务单位进行业务联系；2. 与工商局等外联单位进行业务联系。岗位工作权限1.有审核凭证权、帐物核对权；2.有对本职工作相关制度的建议权；任职资格1. 品行端正，廉洁奉公，坚持原则，有很强的敬业精神；