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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑班组长个人工作方案模板 工作时间开场之前，每个人都要制定个人工作打算，下面是的班组长个人工作打算精选模板，欢送阅读。 班组长个人工作打算精选模板 一是抓队伍建立。 一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开场，我们在队伍建立上就坚持两手抓:一手抓人员的配备，一手抓素养的提高。在人员的配备上，我们从xx警官学校聘请了21名同学队员;同时，我们还留意从部队退伍军人中聘请优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当时的7个人，增加到如今的39人，是刚开场时的5倍之多。在队伍建立上，我们把相马、赛马、驯马、养马相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合
2、素养的提高。 凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素养的训练。同时我们还特地邀请扬州市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的学问和技能，使队员都能尽快把握各项根本的本事，到达上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素养不断提高。 半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能精彩完成任务的队伍。 二是抓制度建立。 工作的标准有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，不以法规，不成方圆。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、有用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来标准大家的行为，
3、用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必需提前15分钟到岗进展交接;队员上下班都必需列队行进，充分呈现军人的素养和风彩。 三是抓思想建立。 由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素养、性格、爱好均不违反。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要留意的。可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建立工作中，要把思想道德建立贯穿始终，紧抓不放。 在工作方法上，我们根椐不同队员，不怜悯况，灵敏机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，进展升旗仪式等多种形式，灵敏多样地实施思想品德的教
4、育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的根底上，开放人的价值在哪里?、怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员? 我认为一位合格的保安班长应是的大商量，每个队员都能在学习、商量的根底上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习落实到具体的行动上。对工作中毁灭的问题和过失，我们要求:不得隐瞒，准时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。 班组长个人工作打算精选模板 做好保安人员稳定工作，把握人员流失 1、加强队员思想政治教育，教育队员认清现阶段就业形式，珍惜来之不易的工作时机，报着对单位、对自己，对家人负责的看法，端正工作看法
5、，主动做好本职工作。 2、加强与队员的沟通沟通，指明工作进展方向，指出时机是靠自己争取的，公司进展较快，时机很多，提高队员工作主动性与工作责任心;关怀队员日常生活，关怀队员解决一些实际问题，提高队员对保安职业、公司集体的认同感。 3、关怀队员业余生活，引导队员参与安康有益的业余活动，如读书、体育运动等;部门在人力、财力能支配的前提下，适当组织一些安康有益的文体活动，丰富队员文化生活，活泼队员身心。也可组织一下文体竞赛、业务技能竞赛等，分散人心，提高队员团队意思。 二、加强队员日常管理与培训，努力提高保安队员思想素养和业务技能 1、严格落实公司规章制度，对于新入职队员，加强二级培训，使保安队员尽
6、快适应国际大厦管理;留意队员在岗状态的监视，通过保安班长来严格落实平常工作，提高管理的有效性。 2、加强队员业务培训，培训内容包括：队列训练、体能训练、消防培训、礼节礼貌、车辆管理、物品管理、法律法规等方面，留意培训形式的多样化，承受集中讲授和岗位指导相结合，理论教学与实际操作相结合，使保安队员娴熟把握业务技能，适应国际大厦平安工作需要。 3、留意队员思想政治教育，加强法律法规的培训，主动培训队员遵守?中华人民共和国治安管理惩处法?、?中华人民共和国交通平安法?、?刑法?等。引导队员提高思想生疏，强化政治觉悟。预防队员毁灭违法乱纪的大事。 4、鼓舞员工主动学习，追求进步，对于工作主动，有确定管
7、理力气，具备管理人员根本素养的队员，加强关注，引导其向更高层次进展。 三、留意安防设施设备维护，确保监控、消防设施完好 1、主动协同管理处工程部、维保单位对大厦消防设施、设备(消防主机、消防播送、烟温感、喷淋系统、防火卷帘门、消防器材及大厦消防防火重点区域等)进展检查与测试，存在问题准时维保单位处理，如无法解决的由维保方出具报告，交管理处及大厦业主方审核。 2、协同管理处工程部定期或不定期对大厦安保系统(监视屏、电梯手控、双鉴布防、巡更打点、紧急录象等)的检查与测试，存在问题准时修复。 3、在消防、安保设施、设备局部存在故障的前提下，加强人防管理，尽最大可能的保障大厦各方面平安。 四、标准进出
8、人员管理，确保人员管理上不毁灭漏洞 1、中控、大堂及机动巡逻队员亲热协作，加强大厦及各楼层可疑、推销及迷路人员的管理，准时做好制止与指引工作。 2、大堂、车库岗加强施工人员进入大厦的监视，严格按制度执行，凭施工证(一人一证)核对放行。 3、外来送水、送货、搬家人员，先客户确认后，支配队员指引通道全程跟踪伴随，直至完毕，人员离开。 4、在非办公时间段(夜间、双休日、及国假日)要进、出入大厦的人员要实行登记，并协调中控进展确认。 5、外来至大厦办公人员(如：办理公积金等业务)有领班、大堂队员准时主动询问并作指引，加强公共区域的管理，维护大厦的日常秩序。 班组长个人工作打算精选模板 一、目标要求 1
9、、稳固与夯实公司六好六型班组建立工作模式根底，深化班组建立进展，丰富班组建立内容; 2、着力建立品牌班组; 3、进一步突显公司各类班组建立工作的特色与活力，稳步推动建立和进展公司特色班组文化。 二、工作主题 XX年公司班组建立的主题：夯实根底、提升水平、深化进展、创立品牌。 三、工作内容 1、四月份制订公司XX年班组建立工作打算和修改完善XX年公司星级班组评比考核标准; 建立和完善公司全年班组建立工作的年度目标要求及工作任务。 2、五月份在全司组织开展一次班组长专题培训工作; 进一步加强对班组长的班组管理意识和管理水平的教育培训，推动班组文化建立。 3、六月份在全司组织开展一次公司班组建立阅历
10、沟通会 营造公司班组建立工作深厚气氛，形成班组建立的品牌示范效应，推动班组建立以点带面工作格局，促进公司各班组建立工作的沟通，推动班组管理水平提升。 4、全年组织开展一次班组建立特色主题活动; 各单位(各基层工会)结合工作实际，以推动平安、质量、效益、节能减排等工作为目标，以推动六好六型班组建立工作，提升班组管理水平为特点，组织开展好一次班组建立特色主题活动。 5、十一月份组织开展公司班组建立星级评比申报工作; 依据公司班组建立星级考核达标要求开展自评，组织开展好六好六型班组的星级申报工作。 6、十二月份组织开展公司班组建立星级评定工作; 依据公司班组建立星级考核达标要求，组织开展好六好六型班组的星级评定工作。 7、年底组织开展公司班组建立表彰工作。 依据六好六型班组的星级评定工作结果，组织做好公司优秀班组的评比表彰工作 第 5 页 共 5 页