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1、优质文本人事主管最常用的面试题和最喜欢的答案 问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地答复。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的局部。 C.这个问题蛮难答复的，可能要看当时的情形。 D.至少2年，2年后我方案再出国深造。 解答：选择B最多，A次之。B的答复能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的答复那么是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的答复。 问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？ A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应
2、征了饮料公司、软件设计公司及化工公司。 B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。 C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了及公司。 D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得解答：最理想的答复是C。C的答复可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。 问题3:你希望5年后到达什么成就？ A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。C.自己独当一面开公司。 D.“全力以赴是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 解答：最
3、理想的答复是D。 问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反响？ A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。 C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。 D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。 解答：最理想的答复是A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？问题5:你为什么想来我们公司工作？ A.主要是这份工作的内容很吸引我。 B.贵公司在业界颇知名的，听说管理也很人性化。 C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。 D.贵公司所处的产业，以
4、及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。 解答：最理想的答复是D。问题：你对营销、管理工作如何看待？答复：现在社会竞争非常剧烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需要经常做些调查研究，了解社会需求，提出目标、方案，同时，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。点评：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作设想，这既说明了工作的积极主动性，也说明了应聘者是一个聪明且思考成熟的人问题：如果你的任务完成了，而同伴尚未完成，你应该怎么办？答复；我应该处理好其他事情，主动地去支援同伴。点评：用人单位希望员工能更好地融入集体，勇于承担个人责任。要求员工在工作中应和睦相处，互相
5、帮助，互相合作。一家外资公司总经理说：“可能这里不一定每个人都是一流的，但他们结合起来，绝对是一流的。问题：你如何看待你原来的薪金问题答复：我并不是说原来工作的单位不好，但工作几年下来的工资奖金没有增长，可能是他们的企业所决定的，但别人还以为我能力不够，现在，我到贵公司来应聘，薪金有所提高，算是自我价值的认定吧。点评：薪金问题一向是单位吸引人才的重要手段，也是求职者的追求目的之一，因此，薪金问题既是个敏感的问题，又是个重要问题，须小心处理。 问题：请谈一谈你的弱点。答复： 我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。 我对准时要求得非常严格。我从不轻易放弃，以至有些固执。我喜欢独立工作，而不喜欢
6、主管领导在我的工作中安排一切。 点评：一般的策略是说出一些外表上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在表达个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。 问题：你认为自己最大的缺点是什么？ 答复：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。
7、点评：这个问题也是较难答复的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。 一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。问题：你认为你的优势在哪些方面？答复：1. 我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。2我和其他同学相比不是很活泼，可能最适宜我的工作是财务与行政工作，我有信心做好这样的工作。 点评：答复2.他在面试者前谈了自己的“缺点，显示了他的老实和勇敢，他知道什么工作适合自己，显
8、示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原那么是财务与行政人员重要的素质之一问题：你为什么要离开前一家单位？答复：事实上，离开原来的单位对我来说是比较痛苦的选择，因为我在那里工作了x年之后一段时间，与那里的领导和同事相处的非常好，同时，通过我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我离开。但是，我心中一直希望自己在领域内有所开展，由于客观原因，在前面的单位里一直没能实现这个愿望，所以我还是做出了这个选择，离开前一个单位。点评：这个问题看起来较为简单，但答复要注意。你答复的如果不适宜，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因
9、离开我们？因此，要防止过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人开展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。问题：你喜欢什么样的上司？答复：忌：“谁做我的上司都喜欢。或“不知道应：“我本人比较喜欢有真才实学，有点教练风格，公正严明的上司。点评：大多数应聘者对上司的背景毫不知情，因此，用一些普通适用的公认标准为好。问题：你为什么想要换工作？答复：“我想进一步发挥我的能力，或“我目前单位的开展时机非常有限。点评：这个问题是判断你的动机，和你处理问题的能力。切记，不要抱怨你过去或目前的雇主。问题：假设你流落荒岛，可以
10、拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？答复：我选择生活百科全书，因为此时人最根本的问题是解决生存问题。点评：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没有急才，思想有没有条理。问题：你择业考虑的主要问题是什么？答复：主要谈考虑应聘的职业对自己将来事业的开展，及发挥自己的专业所长。另外，良好的企业文化工作气氛能激发自己的能动性等等。点评：但凡与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，即使问到，也要把握分寸，适可而止。 问题：请问你还有问题要问吗？答复：答复这个问题，大有学问。首先，你可以将你在面试中还没有时机提出的相关问题提出来。其次，进一步强调一下你在面试过程
11、中没有时机谈到的个人优势。如果实在没有什么可以说的，也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试如果有的话是什么时间？或者问面试者什么时候可以得到结果，以及什么时候可以打 给他。如果你确定得到这份工作，这个时候你就应该对面试者这么说：“我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个时机。最后，对面试者表示致谢，握手，辞别。点评：此问一般当面试者要结束面试时，常常会问的问题。问题：请谈谈你的优点。答复：我非常喜欢和蔼于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。点评：以上答复要有具体实例来证明你的说法。优点
12、除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。 问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？答复：在学校里，我成功地组织了一次“创业与知识的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，
13、活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以表达工作所带来的乐趣；失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。问题一：“请你自我介绍一下思路：根本上可以说，每逢面试这是必答题目了，呵呵，但是还是要提醒一些，首先必须和你所递交的简历相符合，不能简历说一套，你介绍另一套吧？既然是面对面的自我介绍，其中一个目的就是考验你的口语和你的表达能力，一定要表示清楚，简单，明了，切忌不要漫天海侃，要记住，这里不
14、是你谈理想，谈抱负的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面试前准备几份自我介绍，之后按照1分钟、3分钟、5分钟来准备，这样子遇到什么都不怕了。问题二：“谈谈你的家庭情况思路：这道问题就是想大致的了解下你的性格，价值观，心态等一些东西，有几个点可以让你简单的展开，简单说下家庭人口，强调家庭和睦温馨，家庭成员之间的良好关系，自己对家庭的责任感，还可以强调下家庭对自己工作的支持。问题三：“你有什么业余爱好?思路：从一个人的爱好，就可以从一些方面反映出你的性格、观念、心态，千万别说自己没有什么爱好，更不要真的把你的一些庸俗的爱好拿出来，那么你就会因为这个被否认喽，最好是说一些户外的，阳光的爱好，衬
15、托下你的形象。问题四：“你最崇拜谁?思路：别说你没有崇拜的，更别说你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有关系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不过了。问题五：“你的座右铭是什么?思路：你的座右铭一定要反映出你自己的某种优点，或者说你始终按照你的好的座右铭前进，去奋斗，努力，别太长，更别太抽象了，你的太抽象，那么你指望面试官抽象的理解你嘛？问题六：“谈谈你的缺点思路：如果你说你没缺点，那么，这个公司肯定不适合你，因为那你已经成为非人了！是人就会有缺点？这点要明白，千万不要说出影响工作的缺点，那你就惨了！可以简单说些与工作无关的小缺点，问题八：“你为什么选择我们公司?思路：参考答案“我十分看好贵
16、公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?思路：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作思路：可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最后根据方案开展工作。问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?思路： 一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释
17、和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：“对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。问题十二：“我们为什么要录用你?思路：如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司效劳，如果贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁!问题十三：“你能为我们做什么?思路：应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜
18、任这项工作?思路：如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。问题十五：“你希望与什么样的上级共事?思路：如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?思路 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应
19、聘者在过往的单位的“离职原因在此家招聘单位里不存在。2、防止把“离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦、“人际关系复杂、“管理太混乱、“公司不重视人才、“公司排斥我们某某的员工等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境、“个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。许多面试问题的答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试人员心理背景，然后做出最符合其思想意识的答复。