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1、行政人事主管及助理岗位职责标准一、行政人事主管岗位职责标准1、层级关系：(1)直接上级：行政人事经理(2)直接下级：无2、岗位职责：(1)贯彻执行行政人事经理下达的各项工作指示；(2)定期向行政人事经理提交周、月、年度工作报告及计划；(3)协助行政人事经理开展后勤、资产管理等工作；(4)负责办理客户服务中心各类营业证照及年审工作，对各类证照及时进 行档案登记；(5)协助行政人事经理监督、检查本部门各岗位工作任务的执行情况；(6)完成上级领导交办的其他工作。二、行政人事助理岗位职责标准1、层级关系：(1)直接上级：行政人事经理(2)直接下级：无2、岗位职责：(1)贯彻执行行政人事经理下达的各项工
2、作指示；(2)定期向行政人事经理提交周、月、年度工作报告及计划；(3)负责控制客户服务中心各项行政费用的开支；(4)协助组织客户服务中心的团队及文化活动；(5)在上级的领导下，具体行使本部门的档案管理、人员招聘、客户服务 中心内部沟通、文件收发等工作；(6)贯彻执行员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工 的思想觉悟和业务水平；(7)负责审核、办理员工请假、销假手续，汇总、审核各部门的考勤情况， 定期制作员工薪酬表；(8)配合各部门的人员配备、人员结构调整以及人员招聘、后勤组织工作；(9)负责客户服务中心对内、对外关系的联系、协调工作；(10)负责客户服务中心人事、文档管理工作，收集各类人员信息建立人 才库，为推动客户服务中心物业管理工作的开展出谋献策；(11)完成上级领导交办的其他工作。