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1、 加班管理制度第一章 总则第一条 为提高工作效率，规范加班管理，参照外单位做法，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司员工经批准，确因工作需要加班，且未实行计件方式进行绩效考核的，适用本规定。第三条 公司鼓励员工提高工作效率，科学安排工作，积极开展协作，尽可能在工作日时间内完成既定目标任务。第四条 遇有重大活动、紧急任务或突发情况，公司所有员工必须以全局为重、以集体利益为重，无条件服从、服务好中心工作。第五条 公司实行每周六天，每天八小时工作制，作息制度由公司统一规定。加班是指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或公司领导、部门负责人指定事项，必须继续工作的。加班分为两种，即应急加班和计
2、划加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第六条 员工加班应填写加班申报表(附表)，经部门负责人签字同意，由公司领导批准后送交办公室审核备案。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门负责人电话告知公司办公室，并报请领导同意后，在次日补交。第二章 管理规定第七条 加班时间以小时作为起点记时单位，不足1小时不计入加班时间。第八条 对足额时间上班人员，加班补贴按10元/小时计算，不足额上班人员按10元/小时扣减。第九条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命
3、健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作，必须及时抢修的；第三章 处罚第十条 未依本规定程序操作的视为个人行为，虽有电子考勤记录，但不算加班。第十一条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由未加班的，部门负责人和公司领导也未同意的，按旷工论处。第十二条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退2倍处罚。第十三条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作，继续加班的时间，不给予加班补助。第十四条 为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并通报批评。第四章 附则第十五条 本制度自公布之日起实施，最终解释权归集团办公室。- 3 -