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1、2022医院半年工作总结最新5篇 上半年度以来，在卫生局和办事处党委的正确领导下，我院全体职工仔细贯彻上级指示精神，乐观进取勇于创新，思想稳定团结全都。今日我就为大家整理了关于医院半年工作总结.，欢迎借阅学习，一起来看看吧! 医院半年工作总结1 1-5月份，在医院全体干部职工的共同努力下，各项工作依照年初方案顺当开展。现就工作开展状况和下一步准备向大家汇报如下： 一、工作开展状况： (一)政风行风建设： 通过周一例会、中层干部培训、业务培训学习等制度，结合外出学习、聘请专家讲课、现场指导等方式，不断提升职工业务和思想素养。 1、我们将年初方案通过各种会议传达到各个层次，并阶段性的跟踪总结，督促
2、进展、完成状况。职工思想统一，团结全都，确保工作开展顺当。 2、三月份阅览室运行，四月份中层干部培训启动后已进行了两期专题培训;医务科、护理部不定时地聘请专家进行业务培训，职工学问面不断拓宽，思想境界在肯定程度上得到了很大的提高。 3、5月16日，组织40余位科主任到_参观学习医院文化，查找不足，增加自我改进、创新意识。 4、通过开展机关干部、人大代表、政协委员、星级书记及.群体健康查体(500余人次);公共卫生服务查体等工作;加之宣扬科定期出版_卫生信息，送达市、镇机关部门科室，起到了很好的宣扬效应，提高了群众满足度。 5、13年度和14第一季度岗位服务明星评比，凸显出一批优秀工。 6、办公
3、室利用每周二集中检查和不定时查岗，很好规范了两大纪律。 (二)党政工团 1、二月份公推直选四名优秀同志，推举为14年入党乐观分子。 2、自三月份开展.训练实践活动以来组织党员集中学习十次，并按季度召开民主生活会。 3、党员示范岗正在乐观开展推动，六月份公开挂牌监督。 4、组织中层以上和全体党员参观_廉政警示训练基地，签订廉政承诺。 5、工会委员会利用“三八”、“5.12”等节日开展多种形式文体、学问竞赛并乐观创建市级和谐单位。 6、_同志代表_参与了_市第十届团市委代表大会。 (三)绩效考核与人才建设 1、依据卫计委“九不准”要求，结合市局有关规定，通过到_x等地学习，遵循“数量考核、质量掌握
4、”的原则制定了绩效工资发放方法。 2、财务分析：(略) 3、派出一人到槐荫区医院学习肛肠外，一人到人民医院进修胃镜，还有院感、护理管理等不少短期学习。 4、针对医院科室建设和个人基本状况，初步调整了部分人员，充实一线力气，基本避开人才铺张。 5、聘请人员实行了阶段性工资浮动，促进聘请人员的工作乐观性。 (四)科室建设 借助市局支农政策、发挥上级专家资源和抽调优秀乡医，加强有关科室人才建设;同时，通过对部分科室适当调整，规划筹建了国医堂，优化了就诊流程，两大效益明显。 连续开展与齐鲁医院远程会诊服务，乐观开展了与北京阜外远程动态心电图会诊，聘请省医科院生殖保健中心专家定期坐诊。提升了医院的服务品
5、牌，推动了医院医疗服务水平的提高。 (五)设备和药事管理 在药械科的充分调研和可行性分析状况下，通过药事委员会集中招标、议标，完成了14年网络选购点标和部分器械、仪器的选购。大型器械、仪器将通过政府招标和职工代表大会通过打算选购。 (六)医护质量 1、加强理论学习、技能培训与人才培育 为进一步夯实医学理论基础学问，更好地指导临床，医院先后举办了医疗质量与管理、儿科急症的处理、药物合理应用、输液平安、护理学问、院感学问等培训，以及5.12护理学问竞赛等多种形式的学习。通过举办护理专业技能操作考试考核，不断提高医护人员的专业技能水平。 2、抓好医疗质量持续改进，保证医疗平安。 通过每周定期医、护、
6、药、院感环节质量的督导检查，发觉各科室环节质量中的缺点，准时反馈加以整改，确保医护质量平安。实行終末病历评审、优秀病历评比、处方评审、医疗质量缺陷通报等措施，抓好医护质量整改提高和核心制度的落实。上半年无任何纠纷差错事故发生。 3、本月上旬，_病区荣获_市第三批优质护理示范病房称号并受到表彰，为医院各科室优质服务工作的开展起到了很好的榜样和示范作用。 (七)公共卫生服务： 1、基层接种疫苗保持95%以上的接种率。 2、麻疹、乙脑疫苗的查漏补种：医务人员接种麻疹142人，目标儿童查漏补种456人，乙脑查漏补种156人。 3、冬春季呼吸道传染病及肠道传染病防治和开诊正常开展。 4、创建卫生应急示范
7、县资料预备充分。 5、爱国卫生月宣扬、灭鼠及蚊蝇消杀有序开展。 6、5月21日迎接省厅数字化接种门诊验收工作。 7、5月13日启动公共卫生大篷车查体工作，至5月23日共查体26个村，查体2100余人。私立幼儿园儿童查体297人。 8、0-3岁儿童电子档案输入，抽调10余人利用11天共输入电子档案2993人。 9、14年第一季度公共卫生考核，受到市卫生局检查组高度评价。 10、4月3-5日，组织各专业人员分两组对卫生室首季考核，并现场指出问题和整改看法，进一步规范了卫生室管理。 11、3月31日-5月11日完成辖区157名乡村医生14年培训任务。 12、5月16-18日协作市监督所对50家标准化
8、卫生室逐一进行效验，赐予两处停业整顿，三惩罚款的惩罚打算。13、卫生室五化建设及提档升级，正在进行。 (八)合作医疗 1、圆满完成日常报销工作。 14月，住院补偿1638人次，补偿金额314.3万元。门诊人次52549人，补偿金额191.6万元。慢病门诊补偿3人次，补偿金额400元。 2、实施每周次均费用超标预警制度。 3、结合卫生室考核，对各定点卫生室政策执行状况、组织管理、医疗服务质量与服务态度、药品及诊疗项目管理等方面的工作进行重点督导考核。 二、下一步工作方案： 连续根据年初方案分工，分区域、有步骤地开展各项工作，坚决完成各项任务。 1、结合_阅历，实行个别科室试点，渐渐推开6S管理模
9、式，增进两大纪律的执行。 2、连续完善阅览室学习制度，推行中层干部自我学习、外出培训，探讨“学习型组织”建设集中培训等形式，加强自我学习的力量。 3、连续加强人才培育和科室建设，探讨儿科、五官、皮肤等科室人才培育和科室建设，完善检验、国医堂、影像中心、远程会诊、胃镜室、内外科分专业、院感掌握、医患调解等科室建设。 4、探讨乡镇补贴发放方法，全面开展聘用人员阶段性工资浮动制度。 5、在职和离退休职工集中健康查体。 6、制定_中心卫生院制度大全 7、细化各项平安环节质量保障制度。 8、探究实行信息化建设。 9、开展好实践活动。 10、公共卫生服务项目任务，做好各级检查迎检工作。六月份完成重点人群查
10、体，并总结分析汇报。 11、合理掌握次均费用。 12、卫生室层次化管理，年度内完成五处卫生室提档升级。 13、协作市镇完成医院迁扩建项目审批。 医院半年工作总结2 20_年冬季的雪儿尽管舞得很美，大地银装的动人可爱，但却也和已往任何年份一样，成为不复的昨天;20_年依着它的必定性，迈着骄健的步伐向我们走来。喜乐也好，愁怨也罢，谁都无法阻挡了这时代前进的脚步。新年伊始回头看，凝目来路想些历经事，让心悲喜之间，更多的是感悟;新年伊始翘首望，展望前途呈幻想，盼望之际，更多的是祈愿。 过去的一年，全国人民努力学习并实践“.”，在这种形势的感召与鼓舞下，与时俱进，全面学习提高自己。从政治政策到法律法规;
11、从业务学问到技能技巧;从团队协作、爱岗敬业到爱院如家;从传帮带教到医院进展壮大都发挥了一名老职工应有的作用。 一、政治思想乐观进步：用“.”的思想开拓创新，努力站在一个时代与政治的至高点上，用科学与进展的头脑武装自己，力求把工作做得更好。 二、组织纪律方面：遵守院科各项规章制度，不迟到、不早退、主动加班加点，力争让我们的工作达到领导放心、百姓踏心、自己安心!力争让患者愁绪而来、满足而去!力争消退隐患，把不满、投诉和纠纷降到最低!遵纪守法，争做“八荣”人，不做“八耻”事。以“院荣我荣，院耻我耻”为做人宗旨和工作信条。 三、业务学问与力量方面：乐观参与院科组织的各种学习与讲座，扎实专业学问，学习先
12、进阅历技术，汲别人之长补自己所短，擅长总结，不断完善提高，以利更好地履行“三个一切”的服务宗旨。 四、医德医风方面：廉洁自律，发扬传统美德，恪尽职守，对病患不分老幼贫贱美丑，一视同仁。用热忱的态度、良好的沟通、精湛的技术搏得依靠。永保“全心全意”为人民服务的本色。 五、传帮带教方面：常年带教进修实习人员接产与护理学问与技能技巧的学习。能够始终如一地仔细带教，常常想着_山的明天，时刻有种忧患意识，总是感觉责任重大，所以就总能以一种高瞻远瞩的态度，不断提高总结，尽自己所能，把全部做人的和专业的学问毫无保留的传授给所带同学。以期她们能更好地为山区人民服务。 六、老师之称谓：总在感动着年轻的同行喊自己
13、老师。记不清从什么时候开头了，我们医院上下就总听到年轻人把比自己年岁大的同行甚至卫生员喊着老师，听着总叫人舒服，由此让人感觉出一种院风的健康。身为平凡的有点平凡的我不知为此感动过多少次了，感动之余总想着如何不愧对这称谓、如何让自己更象个师者?由于老师之称，是我儿时的幻想、长大的遵从，生命也为之敬然!只是，自己却总也不能很称职地像个师者让一些年轻同行绝望也跟着或多或少地受累，在此深表歉意!不过，我真的始终很努力，是一种发自肺腑的努力与良知的承诺和兑现，做为这个我赖以生存并总想着让她更好地壮大与进展的医院的老同志，我在各方面都始终在尽职尽责，肯定没有辜负其栽培与哺育之恩! 七、工作上：时刻.自己的
14、工作职责，在科主任护士长的领导下，在上级医师的指导下进行接产工作。严格工作规程，严守职责制度，严明组织纪律，严厉工作作风，圆满完成了自己的工作任务，无一例差错事故的发生。工作总在努力，自己总在进步，但也有些许不尽人意、不被理解与埋怨甚至怒气，但感动的是在院科领导和全体妇产科姐妹的爱惜、关怀与关心下、在勇于直面剖析担当下，最终让当事人员理解接纳认可并释然，把我们的损失降到最低。在此特别真诚的说声“感谢”! 冬季的感动会让我永生难忘，我会用感恩的心，用一个老同志全部的情与爱，用一个专业人员全部的良知与赤诚，恪守职责，乐于奉献，在新的一年里、在以后工作的每一天，为院科的进展、为_山区姐妹们的健康做出
15、自己最大的贡献。 医院半年工作总结3 在医院、科室领导的关怀及同事们的关心下，较好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟识了新的工作环境，在工作态度、专业技术水公平方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面： 一、端正工作态度，热忱为患者服务 作为一名医生，为患者服务，既是责任，也是义务。我们医院对于内陆居民来说还是新生事物，要想在最短的时间内做强做大，我认为首先要提高服务质量，让每一个就诊的患者满足，并以此来扩大我院的知名度。参与工作以后，我努力提高自己的思想素养和业务道德水平，摆正仆人翁的心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全能地为患者服务;耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释
16、和沟通，医学教，育网|搜集整理争取将两好一满足工作落实到实处。 二、仔细负责地做好医疗工作，提高专业技术水平 1、坚持业务学习不放松。参与工作后我仍旧坚持每天学习，每天把握一种疾病;同时.学习本专业讨论的新成果，不断吸取新的养分，熬炼科研思维。 2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格根据医疗操作常规进行，避开医疗事故及差错的发生;在工作中不断丰富自己的临床阅历，时刻保持虚心谨慎，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题力量;医学教，育网|搜集整理严密观看病情，准时精确记录病情，对患者的处理得当;作为一名新医生，戒骄戒躁，精神饱满，不断学习。 三、严格要
17、求自己，乐观为医院的进展建言出力 作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，建言出力谋求医院更大的进展是义不荣辞的责任。在做好本职工作的基础上，乐观为科室的进展出谋划策，盼望明年的工作量能够再上新高。 总结2022年，在医院领导和同事们的关心下，我的各项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，由于以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比还有差距，在今后工作中，我要连续努力，克服不足，制造更加优异的工作成果。 医院半年工作总结4 市中医医院_年年的工作在市委、市政府、市卫生局及上级有关部门的正确领导和大力支持下，全面贯彻党的_大精神和“.”重要思想，全面落实.，紧紧围绕病人的
18、“三个一切”内强素养、外树形象，力求突破，争创一流，狠抓医疗服务质量，强化全方位管理，各项工作取得了显著成果。现向各位汇报如下： 一、医院基本状况。 医院现有职工440人，开放病床300张，在原有临床科室的基础上，今年又增加显微外科、胸外科、神经外科、耳鼻喉、icu等临床一线科室。是_医专附属医院，是山东中医药高校、_医专、曲阜中医药学校、莱阳中医药学校、_卫校的教学医院。担负着全市八县二区及苏、鲁、豫、皖周边地区人民的防病、治病重任，是全市中医药医疗、科研、教学、康复、预防中心。_年年未发生大的医疗事故，急诊的应急力量及抢救危重病人的力量明显提高，收治的疑难危重病人越来越多，院内会诊、争论增
19、多，收治病种较前广泛，来诊病人扩展到周边市县，固定资产为1900万元，比_年增加410万元，医院呈现出蓬勃进展的势头。 市中医医院_年年的主要工作成果和靓点表现在以下几个方面。 1、医院呈现良好的进展势头。门诊量、住院病人量业务收入都明显上升，全年门诊量12多万人次，比去年同期增长2万多人次，其中，住院人数6058人次，比同年同期增长23.4%，病床使用率78%，比去年同期增长15%，手术1100例，比去年同期增长15.4%，入院与出院、术前与术后、临床与病理诊断符合率都在95%以上，全年业务总收入3400万元，比去年同期增长1000万元，增长率为42.4%，购买仪器设备60台(件)，其中万元
20、以上的48台(件)，价值360万元。 2、由于医院业务收入的好转，职工的福利待遇也随之提高，由原来发放99年的工资标准，现在发的新的档案工资标准，使职工多年的期盼变成了现实。 3、填补了医院文化的空白。医院有了自己的院歌心灵的唱歌，已经唱响，院训、办院方向、医院精神、医院宗旨等已经确立，院徽正在征集中，“院报”每月印发一期，办的还不错，使医院文化上了一个大台阶。 4、制订了_市中医医院_年20_年进展规划，填补了医院长期进展规划的空白。 5、汇合了医院各级各类岗位职责和规章制度。 6、争创市级文明单位，已被市文明委验收合格，填补了医院多年非文明单位的空白。 7、胜利地开办了开发区丹阳社区服务中
21、心，填补了医院无社区服务中心的空白。 8、胜利地开办了icu病房，填补了医院多年无危重病人监护室的空白。 9、开办了肿瘤科、显微外科、胸外科、神经外科，使医院临床科室更加齐全。 10、加强了医院急救中心的工作，配齐了人员，新购抢救车两辆，现已有五辆抢救车为急诊服务，也使医院的急诊急救力量达到新的水平。 二、_年年所做的几项主要工作。 (一)、新一届领导班子建立。 经组织考察任命，市中医院新一届领导班子建立。院领导一班人精诚团结、开拓进取、不辱使命、各负其责、分工协作，工作有方案、有支配、有布置、有检查、有落实。召开会议常常利用非上班时间，加班加点。每天都落实一名院领导值班带班，亲自处理院内外发
22、生的事务，的确做到了求真务实、从严治院、从严管理，收到了很好的管理效果，使医院得以快速进展。 (二)、医疗服务质量管理效益年活动。 我院依据卫生部，省卫生厅市卫支配部署，连续开展了医疗服务质量管理效益年活动。 主要目标要求是：通过开展此项活动，进一步使全院职工在思想上树立医疗质量第一的意识，真真正正把提高医疗服务质量放在医疗工作的首位，把医疗质量作为开展一切工作的动身点和立足点，形成全院人人、到处、时时抓医疗质量的良好局面。进一步加强医疗质量、医疗平安的各项规章制度，各级人员职责、各种技术操作规程，逐步使各项工作制度化、职责明确化、技术规范化、并建立起长效机制，确保了我院医疗质量再上一个新台阶
23、。 (三)、开展了“争创市级文明单位活动”。 为了进一步提高我院广阔干部职工政治思想素养和文明程度，促进医院快速进展，经医院讨论打算，在连续开展医疗服务质量管理效益年的同时，在全院开展争创市级文明单位活动。医院制定了争创市级文明单位的实施看法，召开了全院动员大会，进行支配布署，明确了目标要求和创建标准，使职工提高了思想熟悉。在科室之间、同事之间开展比、学、赶、帮、超活动，调动全院各个方面的乐观性。为了把创建工作做好，我院还特地成立了领导小组，将创建活动与考核“连续开展医疗服务质量效益年活动”有机地结合起来，由考核组制定考核细则，进行打分登记，年终依据平常考核状况综合评出文明科室和个人，年底进行
24、表彰和嘉奖。 (四)、组团外出考察受益匪浅。 _年年3月7日至8日，我院组织院领导、科主任、护士长等一行20多人到临沂、日照、潍坊、泰安市中医院学习考察，受到很大触动，深受启发，受益匪浅。 主要阅历是： (1)、他们意识超前，思想观念新，在激烈的医疗市场竞争中迎难而上、拼搏进取，在竞争中求生存、求进展; (2)、他们重视人才，大力引进学科带头人，聘请毕业生和专业技术人才; (3)、质量管理实施 “iso9000质量认证; (4)、他们奉行以患者为中心，救死扶伤，供应优质、高效、便捷服务; (5)、他们都注意突出中医特色，强化综合功能，以人为本，科技兴院的理念和做法; (6)他们做到了领导干部思
25、想全都，心往一处想，劲往一处使，相互理解和支持，紧密团结，同舟共济。 学习回来后大家全都表示，我们这次参观学习后，要依据本院本地的实际状况，找准切入点和突破口，不喊空口号，不摆空架子，做一些实实在在的工作，使医院上台阶水平。 (五)、卫生支农工作落实到位。 我院依据市委市政府关于城市医院支援农村卫生工作的看法和市卫生局(菏卫医发_年3、4、5号)文件精神，仔细进行贯彻落实，成立了卫生支农领导小组及办公室，制定了对口帮扶成武县汶上镇中心卫生院实施方案，乐观发动和组织符合支农条件的医务人员报名，并进行了公示。 (六)、“三夏支农工作”成效显著。 市中医院乐观开展下乡支农工作，组织七支医疗队深化乡村
26、送 医送药，受到当地群众的全都好评。 (七)、仔细搞好“新农合”工作。 我院特别重视“新农合”这项工作，成立了“新农合”管理办公室，落实专人管理。为满意参合农夫看病、治病的要求，对门诊、病房进行装修改造，在门诊设立导医台，配备导医人员，开展导诊询问，热忱主动地为参合农夫服务。我院对近百种中草药和部分西药进行了降价，同时还对参合农夫设立了惠民病房，床位费优待50%。现已成为开发区、牡丹区“新农合”定点医院。 (八)、成立了开发区丹阳社区医疗服务中心。 我院根据市卫生局精神，为给病人制造一个就近、便捷的就医环境，成立了社区服务中心一处，医院投资30多万元进行内部装修，并指派专人进行负责，现在已开头
27、正式开诊营业。 (九)、加大医院宣扬力度。 我院今年向市文化局申办了_市中医医院通讯期报，从今年六月份起每月印发一期，进行内部沟通，免费向伤病员增阅，同时还使上级领导了解我院的动态，效果较好。 (十)、新一届团委建立。 我院为加强新时期团的建设，服务医院长远进展，更好地发挥青年团员在医院建设中的作用。在院委会的高度重视和大力支持下，院党总支书记、院长陈允望同志、副院长马仰国同志、何刚同志、纪检书记龙田同志、人事科科长、原团委书记单勇同志出席大会，大会选举产生了新一届团委书记孙新立和其委员会，院团委书记孙新立同志在新一届团委会议上表示：将在党总支的指导下，本着“依托党建、强化制度、注意实效”的原
28、则，贴近青年需求开展工作，继承以往好阅历，不断寻求新方法，为医院的长远进展建功立业，成长成才，决不辜负党总支和院领导的期望，不辜负全院团员青年对新一届团委的信任。 医院半年工作总结5 20_年是我院信息化建设走向成熟的一年，为了更好的将信息化建设应用到日常工作中，搞好信息化队伍的建设，主要方案如下： 一、在过去的两年中，医院职工数量增加近百人，其中大部分人员未接触过his，emr，lis等系统软件，为了保证医疗工作的正常进行，对新进人员进行一次系统的培训。 二、完善病案室his系统与艾迪康接口的对接工作，做好医疗信息统计、上报工作，准时收集汇总医疗、业务信息，为医院领导的决策供应数据支持。 三
29、、his系统中新增加模块，其功能是对无购买力量的患者的日常用品进行单独计费管理，完善电子病历的应用性。 四、对医院将要上线的pacs系统做好充分的论证工作。 五、在日常工作中，合理安排、使用信息化资源，尽可能为医院节约成本支出。 六、对医院的各个科室的电脑、打印机、条码机等硬件做好定期维护，确保系统正常运行，做到小问题当时解决，大问题当天解决，保证临床各科室业务正常开展。 七、对信息科内部人员进行专业的培训，尽可能的参与相关会议，开阔视野。 八、完善三甲复审相关资料，保证三级甲等医院的复审评定工作的正常进行。九、做好医学书刊、资料的订阅、收集、选购、登记、分类、编目工作，主动为医疗、教学、科研供应最新医药卫生中外情报信息。加强图书室的平安防护工作，清理过于陈旧的没有价值的书籍申请报废 十、完成领导支配的其他相关工作。 2022医院半年工作总结最新.5篇