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1、广东省（惠州市）国家公务员录用考核评价表考核单位(盖章) 考核总得分：考核领导小组负责人（签名）： 考核结果：考核内容规定分考 核 标 准得分能调查研究能力10A能按要求独立开展调研活动，分析问题全面准确，善于抓典型、抓重点。108B能在领导指导下开展调研活动，分析问题较全面准确。75C调研能力差，分析问题简单片面，抓不住重点。40理解表达能力10A能全面理解有关的方针政策，准确运用政策（理论）处理工作中的问题；语言、文字表达准确、清晰、简练。108B能理解有关的方针政策并用于处理工作中的问题；语言、文字表达较准确、清楚。75C理解方针政策经常出现偏差，语言、文字表达差，讲不清楚问题。40组织
2、协调能力10A办事能力强，工作有计划、有步骤、有落实，能与同事团结协作，妥善处理各种关系；决策、管理有成效108B有一定办事能力，能按计划进行工作，能处理工作与人际关系中的问题；有一定的组织管理能力。75C办事能力差，工作杂乱，人际关系差。40开拓创新能力10A适应新形势要求积极改进本职工作，将工作搞得有生气、有特色、有创新。108B能想办法改进本职工作，使工作有一定进展。75C工作墨守成规，按部就班；没有开拓创新意识。40考核内容规定分考 核 标 准得分勤工作态度10A责任心强，工作主动，刻苦钻研业务。108B有责任心，工作较主动，能钻研业务。75C工作不主动，缺乏责任心。40出勤情况10A出满勤。108B能遵守请销假制度，出勤率达95。75C请假较多，出勤率在95以下。40绩工作效率20A工作效率高，各项任务按时或提前完成，质量达到高标准要求。2015B工作效率较高，能按时完成任务，质量达到要求。1510C工作效率低，不能按时完成任务，质量达不到要求。100工作成绩20A超额、圆满完成任务，工作成绩显著，深受领导、群众好评。2015B能较好完成任务，取得较好成绩，领导群众反映良好。1510C基本能完成任务，成绩平平。100备注：1、考核结果：优（90分以上）、良（7589分）、中（6074分）、差（59分以下）。2、本评价表由组织人事部门填写，一式两份，用16开纸双面打印。3