《关于财务共享服务中心实训优缺点个人心得体会(四篇）_财务共享中心运营实训.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于财务共享服务中心实训优缺点个人心得体会(四篇）_财务共享中心运营实训.docx（67页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、关于财务共享服务中心实训优缺点个人心关于财务共享服务中心实训优缺点个人心得体会得体会(四篇）四篇）_ _财务共享中心运营实训财务共享中心运营实训关于财务共享服务中心实训优缺点个人心得体会(四篇）。共享财务服务是基于云架构下的财务管理和财务服务模式，既能够降低运作的成本，又能够提高效率。那么关于市场监督局个人工作总结汇报有哪些呢？下面是由工作总结之家网站我为大家整理的“关于市场监督局个人工作总结汇报”，仅供参考，欢迎大家阅读。关于财务共享服务中心实训优缺点个人心得体会（一）与一般的企业财务管理模式不同，财务共享服务中心的优势在于其规模效应下的成本降低、财务管理水平及效率提高和企业核心竞争力上升。
2、详细表现为:第一，运作成本降低这可进行量化计算与比较，如分析一个“共享服务中心”人员每月平均处理凭证数、单位凭证的处理费用等。这方面的效益主要通过削减人员数目和削减中间管理层级来实现。假如“共享服务中心”建立在一个新的地点，通常成本的降低效果更显著，缘由是：通常选择的新地点，当地的薪资水平会较低；通过在“共享服务中心”建立新型的组织结构和制定合理的激励制度，能显著地提高员工的工作效率，并形成不断进取的文化。其次，财务管理水平与效率提高比如，对全部子公司采纳相同的标准作业流程，废除冗余的步骤和流程“；共享财务服务中心”拥有相关子公司的全部财务数据，数据汇总、分析不再费时费劲，更简单做到跨地域、跨
3、部门整合数据；某一方面的专业人员相对集中，公司较易供应相关培训，培训费用也大为节约，聘请资深专业人员也变得可以承受“；共享服务中心”人员的总体专业技能较高，供应的服务更专业。此外“，共享服务中心”的模式也使得 IT 系统（硬件和软件）的标准化和更新变得更快速、更易用、更省钱。第三，支持企业集团的进展战略公司在新的地区建立子公司或收购其它公司，财务共享服务中心能立刻为这些新建的子公司供应服务。同时，公司管理人员更集中精力在公司的核心业务，而将其它的帮助功能通过财务共享服务中心供应的服务完成，从而使更多财务人员从会计核算中解脱出来，能够为公司业务部门的经营管理和高层领导的战略决策供应高质量的财务决
4、策支持，促进核心业务进展。“共享服务中心”将企业管理人员从繁杂的非核心业务工作中解放出来。第四，向外界供应商业化服务有些公司开头利用“共享服务中心”（一般为独立的子公司）向其它公司供应有偿服务。例如，壳牌石油（Shell）建 立 的“壳 牌 石 油 国 际 服 务 公 司”（ShellServicesInternational）每年约 89%的收入来自向外界供应服务。财务共享服务中心缺点1、财务人员脱离业务，可能沦为帮助岗位。财务人员不再与公司的销售人员直接接触，面对的仅仅是一堆冰冷的数字，这些数字往往无法准确表达公司目前所面临的各项财务状况，财务分析师也无法将销售业绩的感性状况表达出来；2、
5、急速增加的差旅费。一般建立财务共享中心的企业往往面临高额的差旅费，而最初创立财务共享中心的美国及欧洲公司拥有大量廉价航空公司，一二百美元的航空机票相对于数千美元的人工成原来说是特别廉价的，所以往往选择财务共享中心模式；3、臃肿的总部机关造成机关作风。设置财务共享中心的企业往往仅仅“共享”而不“服务”。例如将各分支机构原本的财务人员编制抽调为总部机关的编制，而不是相应的增加财务共享服务中心的编制。同时，由于大量人员集中在机关，造成服务意识淡漠，机关作风严峻；4、人工成本不降反升。一方面中国存在东西部地区收入差距极大的事实。而一般大中型企业总部均设在北京、上海等发达城市，同时财务共享服务中心也设在
6、这些城市。这些发达城市人工成本极高，员工通过财务共享服务中心的模式达到降低 50%人员的目标却由于这些区域人工成本 200%于西部城市反而增加了人工成本。另一方面中国目前人工成本相对于其他成原来说仍旧很低，财务共享中心的一台一般影印机往往够原财务人员一年的薪水；5、信息管理与信息系统成本的极大提高。为了满意财务共享中心的需要，必需指派专人负责设计财务共享中心的信息管理模式及提升信息系统管理功能，这些花费都特别巨大，甚至给企业造成严峻的负担，更有甚者由于盲目推崇昂贵的国外大型信息系统而导致破产的企业；6、巨大的税务风险及税务机会成本。一方面财务人员不再直接接触子公司及分支机构所在地税务局，对税务
7、风险的敏感性极大的降低。同时，为了满意税务人员的约谈、询问、审计等工作而疲于奔命。另一方面由于税务人员与公司财务人员的沟通不畅，导致各项税收优待政策申请的困难程度不断加大，使得企业失去大量税收优待机会成本。7、财务共享服务中心员工有可能沦为弱势群体，人员流淌率大幅度提高。财务共享服务中心员工是否沦为弱势群体取决于集团对财务共享服务中心的定位。在一些企业中财务共享服务中心被定为与与原财务部同一级别机构，则不会沦为弱势群体；而在另一部分企业被定位为原财务部下属机构，则很可能沦为弱势群体，造成财务共享服务中心员工离职率较高。财务共享服务中心往往是求职者的“离职陷阱”，应聘者进入该中心即意味着需要在较
8、短的时间内离职。关于财务共享服务中心实训优缺点个人心得体会（二）财务共享服务中心（Finance Shared Service Center）是近年来出现并流行起来的会计和报告业务管理方式。它是将不同国家、地点的实体的会计业务拿到一个 SSC(共享服务中心)来记帐和报告，这样做的好处是保证了会计记录和报告的规范、结构统一、而且由于不需要在每个公司和办事处都设会计，节约了系统和人工成本，但这种操作受限于某些国家的法律规定。财务共享中心一般为人员素养较高的制造业企业所属各分支机构、办事处。这些分支机构，办事处往往只担当销售任务，而无复杂的财务核算需求。例如 DELL 在中国各个地区的销售网点，这些
9、网点仅有一个销售团队及服务人员构成，通过设在厦门的总部标准订单统一处理业务，财务则可以共享至厦门。适合建立财务共享服务中心的企业：金融企业、服务企业、制造业的销售网点、连锁企业、通讯服务业；目前技术条件下不适合建立财务共享服务中心的企业：制造业的工厂、建筑业、勘探业、信息化程度较低的企业等。共享服务作用作为一种新型的管理模式,共享服务的本质是由信息网络技术推动的运营管理模式的变革与创新。在财务领域,它是基于统一的系统平台、ERP 系统、统一的、会计核算方法、操作流程等来实现的。建立共享服务既是机遇也是挑战,任何新生事物都面临巨大的挑战,财务共享服务也不例外。财务共享是基于提高工作效率及成本效益
10、两方面考虑而实施的,要胜利地实施共享服务,如下因素特别关键:(一)实施共享服务胜利的最重要因素是有效的管理创新和思维方式的转变,这需要高层管理人员、基层经理和工作人员强有力的支持。(二)共享服务在技术上要有统一的系统支持。企业的财务信息系统是实现财务共享服务的基础和保障，因此，系统平台的统一搭建和整合是实现共享服务的第一步。统一的 ERP系统是保证共享服务平台顺当搭建的关键因素。建立一个好的平台很重要，需要有一个统一的 IT 标准和一个流程标准,这样整合可以更快。(三)财务共享服务中心作为一个独立的运营实体,需要有一个特别好的商业模型,即使是内部的一个事业部门,也需要一个内部结算体系。因此,共
11、享服务中心需要向服务对象供应一个能为他们所接受的低成本服务,同时又需要在低成本之上建立合理的价格体系。管理是门艺术。任何先进的管理方法都要和自己公司的实际状况结合起来,变成适合自己的方法,才能发挥其最大效用。对财务共享服务中心这种模式,企业也应取其精华,去其糟粕,最大限度地利用这种模式获得增值。关于财务共享服务中心实训优缺点个人心得体会（三）与一般的企业财务管理模式不同，财务共享服务中心的优势在于其规模效应下的成本降低、财务管理水平及效率提高和企业核心竞争力上升。详细表现为:第一，运作成本降低这可进行量化计算与比较，如分析一个“共享服务中心”人员每月平均处理凭证数、单位凭证的处理费用等。这方面
12、的效益主要通过削减人员数目和削减中间管理层级来实现。假如“共享服务中心”建立在一个新的地点，通常成本的降低效果更显著，缘由是：通常选择的新地点，当地的薪资水平会较低；通过在“共享服务中心”建立新型的组织结构和制定合理的激励制度，能显著地提高员工的工作效率，并形成不断进取的文化。其次，财务管理水平与效率提高比如，对全部子公司采纳相同的标准作业流程，废除冗余的步骤和流程“；共享财务服务中心”拥有相关子公司的全部财务数据，数据汇总、分析不再费时费劲，更简单做到跨地域、跨部门整合数据；某一方面的专业人员相对集中，公司较易供应相关培训，培训费用也大为节约，聘请资深专业人员也变得可以承受“；共享服务中心”
13、人员的总体专业技能较高，供应的服务更专业。此外“，共享服务中心”的模式也使得 IT 系统（硬件和软件）的标准化和更新变得更快速、更易用、更省钱。第三，支持企业集团的进展战略公司在新的地区建立子公司或收购其它公司，财务共享服务中心能立刻为这些新建的子公司供应服务。同时，公司管理人员更集中精力在公司的核心业务，而将其它的帮助功能通过财务共享服务中心供应的服务完成，从而使更多财务人员从会计核算中解脱出来，能够为公司业务部门的经营管理和高层领导的战略决策供应高质量的财务决策支持，促进核心业务进展。“共享服务中心”将企业管理人员从繁杂的非核心业务工作中解放出来。第四，向外界供应商业化服务有些公司开头利用
14、“共享服务中心”（一般为独立的子公司）向其它公司供应有偿服务。例如，壳牌石油（Shell）建 立 的“壳 牌 石 油 国 际 服 务 公 司”（ShellServicesInternational）每年约 89%的收入来自向外界供应服务。财务共享服务中心缺点1、财务人员脱离业务，可能沦为帮助岗位。财务人员不再与公司的销售人员直接接触，面对的仅仅是一堆冰冷的数字，这些数字往往无法准确表达公司目前所面临的各项财务状况，财务分析师也无法将销售业绩的感性状况表达出来；2、急速增加的差旅费。一般建立财务共享中心的企业往往面临高额的差旅费，而最初创立财务共享中心的美国及欧洲公司拥有大量廉价航空公司，一二百
15、美元的航空机票相对于数千美元的人工成原来说是特别廉价的，所以往往选择财务共享中心模式；3、臃肿的总部机关造成机关作风。设置财务共享中心的企业往往仅仅“共享”而不“服务”。例如将各分支机构原本的财务人员编制抽调为总部机关的编制，而不是相应的增加财务共享服务中心的编制。同时，由于大量人员集中在机关，造成服务意识淡漠，机关作风严峻；4、人工成本不降反升。一方面中国存在东西部地区收入差距极大的事实。而一般大中型企业总部均设在北京、上海等发达城市，同时财务共享服务中心也设在这些城市。这些发达城市人工成本极高，员工通过财务共享服务中心的模式达到降低 50%人员的目标却由于这些区域人工成本 200%于西部城
16、市反而增加了人工成本。另一方面中国目前人工成本相对于其他成原来说仍旧很低，财务共享中心的一台一般影印机往往够原财务人员一年的薪水；5、信息管理与信息系统成本的极大提高。为了满意财务共享中心的需要，必需指派专人负责设计财务共享中心的信息管理模式及提升信息系统管理功能，这些花费都特别巨大，甚至给企业造成严峻的负担，更有甚者由于盲目推崇昂贵的国外大型信息系统而导致破产的企业；6、巨大的税务风险及税务机会成本。一方面财务人员不再直接接触子公司及分支机构所在地税务局，对税务风险的敏感性极大的降低。同时，为了满意税务人员的约谈、询问、审计等工作而疲于奔命。另一方面由于税务人员与公司财务人员的沟通不畅，导致
17、各项税收优待政策申请的困难程度不断加大，使得企业失去大量税收优待机会成本。7、财务共享服务中心员工有可能沦为弱势群体，人员流淌率大幅度提高。财务共享服务中心员工是否沦为弱势群体取决于集团对财务共享服务中心的定位。在一些企业中财务共享服务中心被定为与与原财务部同一级别机构，则不会沦为弱势群体；而在另一部分企业被定位为原财务部下属机构，则很可能沦为弱势群体，造成财务共享服务中心员工离职率较高。财务共享服务中心往往是求职者的“离职陷阱”，应聘者进入该中心即意味着需要在较短的时间内离职。关于财务共享服务中心实训优缺点个人心得体会（四）自进入 xx 工作已有四个月的时间，在这段时间里我本人主要在财务共享
18、中心费用组进行工作和学习，期间除了处理费用组的日常工作之外，还帮助进行了财务共享方面的工作，在把握已有学问的基础上学习到了各种新学问，处理日常费用组相关工作也没有了初来乍到时的生疏感，已能完全适应工作环境和强度，获益良多。一、基本状况在学习了四年的财务学问之后，虽然把握了理论学问，但对于把这些理论学问运用到实践还是有肯定难度，不能够把理论和实践很好地结合起来。众所周知，作为一个会计人员假如不会做账，假如不能够把发生的业务用账的形式体现出来，那么就不能算做会计。学习重在动手去做，把企业发生的业务能够娴熟地反映出来，这样才能证明作为一个会计人员的力量。因此应当本着理论结合实际的思想，做到不仅在理论
19、上是强者，在动手力量上更是强者，只有做到这样才能更好地投入到以后的工作当中去。二、基本内容我进入的部门是财务共享中心办公室的费控组，主要是处理费用报销以及请款方面的业务，因公司部门较多，业务量较大，我接触了部分部门的工作，其他部门虽无接触，但也利用闲暇时间学习了报销制度。在这四个月中学习的详细内容有：1、在第一个月在会计内控科学习财务部的部门组成以及各部门的职责，了解基本的考勤制度等，陕重汽基本报销制度，学习 ERP 的基本操作。2、在其次个月进入费用组学习陕重汽基本报销制度，学习并熟识 ERP 的基本操作。3、在第三个月开头接手并处理业务，其中将质量管理部发生的全部业务处理完整（包括差旅费以
20、及请款报销），并帮助处理汽车工程讨论院的部分差旅费报销业务。4、在第四个月开头处理汽车工程讨论院的全部相关业务（包括差旅费以及请款报销），并且开头帮助财务共享项目方面的工作，剩余时间处理费用组的日常工作（考勤及工作清单汇总等）。三、基本过程进入陕汽之后公司支配了公司级的一个培训，全方位的让我们这些新人了解了公司。随后由于在之前的工作中，由于前期的学习问题饱受诟病，所以进入陕汽尤其是安排了科室之后，部门领导就给我们每一个新人支配了一个师父，而且都是有多年工作阅历以及业务力量不俗的优秀人才，这一做法使得我们这些新人在后面的实习工作中遇到问题和难点有了针对性的解决措施，有利于后期更好的学习，事实也证
21、明白的确是有很大的作用，在随后处理业务的这两个月期间，师傅的答疑解惑起到了关键的作用，信任在剩余的实习期间，可以解决工作中已知的大部分难点。四、心得和体会1、做财务工作要讲究“诚信”二字。在这布满竞争、挑战的.中，诚信越来越起到不行忽视的重要作用。一个人假如没有良好的诚信品德，就不行能有坚决的信念。一个平常不将信用的人在关键的时刻就不行能为崇高的抱负信念做出牺牲。而作为一名会计人员，在把握一个企业的金库，假如不守承诺，那将导致特别严峻的后果。因此要想做一个好的会计员，就肯定要以诚信为本。2、做会计要讲依据和证据。在现行的法制.，无论做什么都讲究证据。假如不能拿证据证明你做了一件好事即使你说的再
22、好也没人承认。所以只有证据才能说明一切。而我们作为会计人员在进行填制记账凭证和登记账簿时，都以证据进行操作，没有合法的原始凭证做依据来证明业务是否发生，则不行以进行账务处理，并且要执行严格的签字流程才可以使票据成立。所以在会计工作中，证据是最重要的。3、做会计需要很好的敬业精神。敬业精神无论在哪个行业都是特别重要的。一个人只有以热忱的心情去面对自己的工作，才能不断的进步并使自己所做的业务更好的进展，才能够更好的实现自己的人生价值。在我们会计行业中更需要敬业精神，我们成天与数字打交道假如不敬业、不谨慎的对待工作，那将产生很大的损失。所以我们作为会计人员更应当对自己的工作敬业，并不断的更新学问、提
23、高专业技能。L 入手，攫取重点，给我们介绍了它的相关学问。我们主要学习了 HTML5，里面有许多的新特性且时下较为流行。它相当于一个网页界面的宏观架构。假如把一个网页的实现比作是一座建筑的建筑过程，那么 HTML 即是这座建筑里的钢筋混泥土，搭建起整个建筑的框架、承重。之后，我们又学习了 CSS 基础样式，仍旧借用上面的比方，CSS 则相当于建筑里各个房间的不同结构，它们使得这座建筑更加的多样化。且相对于 HTML，它更加的复杂、多样化，呈现的效果也具有更多的可能性。老师向我们推举了CSS禅意花园 这本书，里面列举了丰富且多种多样的 CSS 样式。作为今后可能成为的优秀前端工程师，仅仅学习自己
24、内部的学问是远远不够的。因此，第一个月中我们也学习了 UI中 PS 绘图制作基础，这对于一个前端来说也是特别重要的，在今后的工作中，我们可能会面对各种各样的问题，假如把握部分 PS 尤其是切图技术，在和 UI 的接触中可以削减许多不必要的繁琐工作。总之，作为一个前端工程师，我们所要把握的学问是全面的，当我们写代码时的思维是缜密的。HTML 和 CSS 是基础中的基础。之后我们会学习更多的 JavaScript 相关学问和其他，盼望自己在这过程中仍能保持谦逊的的心态，去学习前人留下的宝贵宝藏。web 实训个人心得体会（二）在实训生活中，我了解开发项目的需求、设计、实现、确认以及维护等活动整个过程
25、，让自己开头懂得一点软件工程的学问点。首先，了解需求分析的重要性，比如：需求分析就是分析软件用户的需求是什么.假如投入大量的人力，物力,财力,时间,开发出的软件却没人要,那全部的投入都是徒劳.假如费了很大的精力,开发一个软件,最终却不满意用户的要求,从而要重新开发过,这种返工是让人痛心疾首的.(信任大家都有体会)比如,用户需要一个 forlinux 的软件,而你在软件开发前期忽视了软件的运行环境,忘了向用户询问这个问题,而想当然的认为是开发 forwindows 的软件,当你千辛万苦地开发完成向用户提交时才发觉出了问题,那时候你是欲哭无泪了,恨不得找块豆腐一头撞死。所以，需求分析是胜利的第一步
26、，就是要全面地理解用户的各项要求,并精确地表达所接受的用户需求。然后呢？的确客户的需求的以后我们要做什么呢，那当然是设计和分析。此阶段主要依据需求分析的结果，对整个软件系统进行设计，如系统框架设计，数据库设计等等。软件设计一般分为总体设计和具体设计。好的软件设计将为软件程序编写打下良好的基础。接下来是代码实现，此阶段是将网站项目设计的结果转换成计算机可运行的程序代码，我们这个项目为 4 个模块，1.界面，2.规律层。3 实现层。4.数据库及使用说明文档，分别为 4 个小组成员完成。这阶段我学到许多编程的思想，如:分层思想、mvc、三大架构的整合、dao 的编写。编号程序之后就是软件测试了，此时
27、在软件设计完成后要经过严密的测试，以发觉软件在整个设计过程中存在的问题并加以订正。由于时间有限，我们测试是简洁的使用一下每一个功能。在编写代码时，由于自己技术学问水平不广，经常遇到技术难题；还有自己没有良好的编程习惯，不解释，有时连自己也看懵了；编程的结构不好，修理和修改代码是很慢。这次实训让我意识到了自己做为计算机软件工程专业的同学，要想在以后的职业中崭露头角，除了要有过硬的理论学问，健康的体魄外，还必需具备良好的心理素养，使自己在以后的途中无论经受什么样的困难，都立于不败之地。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！”在这短短的时间里，让我深深的感觉到自己在实际应用中所学专业学问的匮乏。让我真真
28、领悟到“学无止境”这句话的涵义。而所学的，都是课本上没有而对我们又特别有用的东西，这又给我们的实训增加了浓墨淡采的光辉。我懂得了实际生活中，专业学问是怎样应用与实践的。在这次实训中，我不仅知道了职业生涯所需具备的专业学问，而且让我深深体会到一个团队中各成员合作的重要性，要擅长团队合作，擅长利用别人的才智，这才是大才智。靠单一的力气是很难完成一个大项目的，在进行团队合作的时候，还要耐心听取每个成员的看法，使我们的组合达到更加完善。实训过程中，除了要专业学问，包括人际交往，沟通方式及相关礼节方面的内容，对于团队开发来说，团结全都使我深有体会。团队的合作注意沟通和信任，不能不屑于做小事，永久都要保持
29、亲和诚信，把专业理论运用到详细实践中，不仅加深我对理论的把握和运用，还让我拥有了一次又一次难忘的开发经受，这也是实训最大的收获。这次实训带给我太多的感受，它让我知道工作上的辛苦，事业途中的艰辛。让我知道了实际的工作并不像在学校学习那样轻松。让我学到了许多课堂上更本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的珍贵，人生的真谛。明白人世间一生不行能都是一帆风顺的，只要英勇去面对人生中的每个驿站！这让我清晰地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也让我熟悉到了做软件应支持认真仔细的工作态度，要有一种平和的心态和不耻下问的精神，不管遇到什么事都要总代表地去
30、思索，多听别人的建议，不要太过急燥。人非生而知之，虽然我现在的学问结构还很差，但是我知道要学的学问，一靠努力学习，二靠潜心实践。没有实践，学习就是无源之水，无本之木。这次实训让我在一瞬间长大：我们不行能永久呆在象牙塔中，过着一种无忧无虑的生活，我们总是要走上.的，而.，就是要靠我们这些年轻的一代来推动。从初出茅庐，到现在可以娴熟的根据流程开发软件，这都与我组每个成员的努力是分不开的。在实训中，教会了我们许多东西，同时也熬炼了大家踏实、稳重、沟通的力量，每个人都很珍惜这来之不易的实训机会。在这学期的实训中，我受益匪浅，不仅专业学问增长了，最主要是懂得了如何更好的为人处事、团队合作，感觉自己比以前
31、成熟多了。正由于学习上有所收获，思想上也就豁然开朗起来。通过这次实训，我觉得要转变以前错误的思想，想把各项工作做好，就必需要不断的学习，不断的充电，也只有不断的学习、充电，才能提高自已的工作力量。古人云，“活到老、学到老”，这句话是很有道理的。.的竞争是激烈的，我想我们应当好好把握住高校学习的时间，充实、完善自我，全面进展，攻破电脑，争取做一名精彩的程序员。我们深刻的了解到，只有经受过，才知道其中的味道。对于我而言，可以说通过这次实训，真真实切的让我了解了什么是软件、网站开发，什么是软件、网站，让我对于软件最初的观点也有了本质性的转变！程序员不仅仅是一份职业，更是一份细心+一份耐心+一份责任心
32、=人生价值的诠释。web 实训个人心得体会（三）实习期结束后，我和其它同事得到了正式合同并留在了这家公司，通过这次工作，我得到的最大体会就是，假如一个人在.上没有一技之长，那他是没有方法很好的活下来的，只有不断的加强自身专业技能学习才行。所以，敬重的老师，我会在业余时间好好学习，加强自己的专业力量，使自己变得更强，只有这样才能上到为国家、为.做出贡献，下到为自己、为父母、为学校交出一份满足的答卷。web 开发实训心得体会二我们是 20XX 年 3 月 7 号进入宏天实训公司参与软件开发实训的，在此次实训中，除了让我明白工作中需要力量，素养，学问之外，更重要的是学会了如何去完成一个任务，懂得了享
33、受工作。当遇到问题，冷静，想方法一点一点的排解障碍，到最终猎取胜利，一种自信念就由然而生，这应当就是工作的乐趣。有时候不懂的就需要问别人了，虚心请教，从别人的身上真的能学到自己没有的东西，每一次的挫折都会使我更接近胜利。还有学会了在工作中与人的合作与沟通，同乐同累，合作互助，这是团体的精神，也是必需学习的东西。经过之前的在校学习，对程序设计有了肯定的熟悉与理解。在校期间，始终都是学习理论学问，没有机会去参加项目的开发。所以说实话，在实训之前，软件项目开发对我来说是比较抽象的，一个完整的项目要怎么分工以及完成该项目所要的步骤也不是很明确。而经过这次实训，让我明白了一个完整项目的开发，必需由团队来
34、分工合作，并在每个阶段中进行必要的总结与论证。一个完整项目的开发它所要经受的阶段包括：远景范围规划和用例说明、项目结构和风险评估、业务功能说明书、具体设计说明书、代码实现、测试和安装包等等。一个项目的开发所需要的财力、人力都是许多的，假如没有一个好的远景规划，对以后的开发进度会有很大的影响，甚至会出现在预定时间内不能完成项目或者完成的项目跟原来预想的不一样。一份好的项目结构、业务功能和具体设计说明书对一个项目的开发有明确的指引作用，它可以使开发人员对这个项目所要实现的功能在总体上有比较明确的熟悉，还能削减在开发过程中出现不必要的麻烦。代码的实现是一个项目开发胜利与否的关键，也就是说，前期作业都
35、是为代码的实现所做的预备。我深刻的熟悉到要成为一名优秀的软件开发人员不是一件简单的事情，不仅要有足够的干劲和热忱，还要有扎实的编写代码基础，必需要有事先对文档进行牢靠性报告，功能说明书，具体设计说明书等的编写和一些风险评估的编写的力量。除了图书馆，最能让我感觉到身在高校的就是实训机房，在匆忙过去的两个月内，我来回于实训机房与宿舍之间，使我享受了一个充实的学习时期，让我感受到了高校的魅力，对自己布满信念，对高校布满信念，以乐观的心态迎接明天挑战。实训中要求有扎实的理论基本学问，操作起来才顺心应手，我这时才明白什么是“书到用时方恨少”。这就激发了学习的欲望。“学以致用”，就是要把学来的学问能运用到
36、实际操作当中，用实践来检验学问的正确性。我想，这是实训的最根本目的。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行!”，在短暂的实训过程中，让我深深感受到自己在实际运用中专业学问的匮乏。以前总以为自己学的还不错，一旦应用到实际就大不一样了，这时才真正领悟“学无止境”的含义。经过为期两个月的电子政务服务平台系统开发的实训，我对 Visual 软件开发平台有了更深一步的了解，对微软基础类库的熟悉与使用也有了大大的提高。以及如何使用SQLServer 数据库进行连接操作方面有了本质的提高。短短的实训结束了，为我将来的就业打下了良好的基础，也提高了我的软件开发的水平，今后我将会更加努力的学习，不断提高自身素养，开拓
37、创新，与时俱进，做一个优秀的软件开发工程师。高校生创业实训个人心得体会.精选实训的最终目的在于提高同学的职业素养，达到同学满足就业、企业满足用人的目的。那么大家知道高校生创业实训个人心得体会该怎么写吗?下面是工作总结之家我为大家整理的高校生创业实训个人心得体会.精选，盼望能够关心大家，欢迎大家阅读。高校生创业实训个人心得体会一短短一周的创业体验已经结束，在这一周的创业体验中我们获得了许多，深深懂得了创业的来之不易和创业的艰苦。但同时我们也收获了许多，团队见得协作精神得到了培育，我们的销售力量得到了提高。下面几点就是我们团队的创业体验感受。一、就是我们分工进行市场调查，通过向同学询问他们所需衣服
38、的价格是多少，什么样的风格等等，再后来就是货品的批发。我们宿舍的几个人分工明确，推选出一个小队长负责全面的工作，其他的四个人负责资金的管理和货品的订购运输。在这个过程中我们深深感受到一个团队不仅要有很好的团队协作力量，同时一个团队要结合自身团队的特点要推选出一名团队的，这样才能使自己的团队不至于遇到问题时而出现看法的不合，最终导致团队的凝聚力下降。二、就是在高校生体验街体验创业的时候的感受。在销售的过程中我们要同学怎样和同学沟通，怎样想方法把自己的商品销售出去，我们感到这里的许多东西需要我们去学。例如，以前我们从来没有在外面.上卖过东西，刚摆摊时总感觉心里害怕，从来没有当着这么多人卖过东西，在
39、以后的几天中我们发觉自己能和顾客主动的沟通了，它熬炼了我们的沟通力量，敢主动和别人讲话了。在销售的过程中，我们也深深感受到了销售的困难，为了吸引顾客，我们只有供应更周到的服务，满意他们的需要，这样才能把自己的商品销售出去，才会有利润，把顾客看作是“上帝”，这样他们下次再购买商品时才会再到你的店里面来买东西。三、就是我们在创业体验过程中所遇到的很多的问题，例如，进货时怎么样和厂家讨价还价，使自己的成本降到最低，这样我们所没有想到的地方。还有就是服装风格定位不准，不能满意同学这一类群体的风格，最终导致我们的销售很低。在以后的销售过程中肯定会留意到这两点，商人最求的是利益化，只有做到利润出现，这样我
40、们的创业才可以胜利。把握市场需求也是一个团队所需的，只有把市场需求的，只有把市场定位好，才能在后期的工作中少走弯路。四、就是要信任自己的力量，在创业体验的过程中我们团队都深有体会，自己信任自己能把这间是做好这件事就肯定能做好。还有就是有方案和目的的做事，例如：下一步销售怎么做，实行什么样的方式这都是我们要考虑的。同时在创业过程中遇到问题时要培育制造条件解决问题的力量，没条件自己要制造条件，要是全部的条件都成熟了，这问题就用不着你来处理了。大有大的做法，小有小的做法，聪慧的有聪慧的做法，笨有笨的做法。创业者就是要制造条件，制造条件的力量越强，解决问题的盼望越大。五、就是资金管理和安排。我感觉这在
41、创业过程中叶是特别重要的。例如，资金怎么管理安排，这在整个创业过程中是极其重要的，没有了资金支持，创业就是无稽之谈。所以在资金管理肯定要重视起来。在我们创业体验过程中，把资金安排看做一项特别重要的任务，我们把资金分为启动资金和流淌资金，启动资金主要是作为成本，而流淌资金主要作为突发状况使用，这样就避开了因资金不足导致创业失败的风险。但在资金的使用上我感觉在我们的使用过程中有点不合理，不能把资金有效的安排，还有就是成本，在进货时可以与商家进行商议，在确保质量的条件下把成本压到最低，这样就削减了我们的资金，我们的利润就会有很大的提高。同时我们也懂得了利润是商家所追求的最终目的，假如最终销售是亏损的
42、，那么创业肯定就是失败的。六、就是团队的管理。一个优秀的创业团队肯定会有一个完整的体系。例如奖罚的体系，职位安排的体系等。奖罚体系肯定要详细到每一个点上，比如在我们团队中没有按时到达销售地点在利润分红时都会受到相应的罚款。同时，假如自己卖出的衣服比按规定的多，同时也会受到嘉奖。这样就激发了队员的销售热忱。以上几点就是我们这儿团队在创业的体验。创业体验时间只有短短的七天，但是我们收获了许多的理论学问，但是我们没有把它运用到实践，只有把理论和实践做到相结合，用理论指导实践，用实践来检验理论，这样我们才能把握真正的学问。短短的创业体验同时也为我们以后的创业打下了一个良好的基础。高校生创业实训个人心得
43、体会二刚开头参与培训时，我有一点绝望。由于我感觉到大家什么都不懂，邱老师就让他们组队。当时对老师培训的程序有了一些不满。比如说，老师让第一个团队介绍一下自己的公司，他们的公司名称不符合规范(行政区划、名称、公司的性质)他们的只不过是个名称。老师做了订正并进行了讲解，但是其次个团队也犯了同样的错误，假如说情有可原的话，那第三个团队就无法原谅了，他们竟然也犯了同样的错误!作为一名场外观战的，真的很气恼!当天下午结束后，我在博客上写到：今日去听了一个关于创业的培训,一成天啊,累煞我了!还有两天才完呢!有一些想法,权且登记:通过这个培训,我懂了创业需要智勇双全!但是,现实.哎!那些哥们啊,他们连企业的
44、名称由什么构成都不懂啊,还在大谈创业,可谓士气可嘉,但才智不足啊(不过我连士气都没有)!高校生创业为什么胜利率极低,可以看出点端倪来吧!由此我懂了,理论不能说不重要啊,大家虽然反对纸上谈兵,但是没有这一段时间的纸上谈兵,想真打仗是万万不行的,当然不乏天才!所以我建议大家创业慎重啊!纯属个人观点,或有偏激,望见谅!但是随着后面两天的培训，我的想法渐渐有了转变，我不再认为老师的程序有什么不对的地方了，由于参战的团队的创业学问再渐渐积累，最终大家都了解了创业的过程，包括我们场外的。他们的创业构想也日臻完善!在这个过程中，我不但了解了创业的过程，更为重要的是，我决心转变自己内向的性格，看到大家都那么踊
45、跃，而我连站起来回答问题都不敢，相形见绌啊!今后肯定要加强熬炼。参与了这次培训，我受益匪浅，我想这必将成为我在这一年沟通生活的一大亮点，这要感谢邱岩老师，感谢就业办!高校生创业实训个人心得体会三除了寒冷的天气之外，全球经济的衰退让我们感到这个冬天更加的萧索。对于我们每位有幻想的人，现在要面对的不仅仅是季节的转换，更要面对经济环境对我们实现幻想的巨大考验。在学习的过程中，我学到了以下几点：一是学习创业理念，当前越来越多的下岗职工自谋职业或自主创业实现再就业，制造了财宝。创业，不仅是实现就业，还是实现对人生的追求和自身价值。二是学习创业学问，要全身投入到学习当中去，学习创业需要的条件相关政策及法律
46、等学问避开在创业过程中走弯路，削减不必要的损失，为创业幻想插上有力的翅膀。三是学习创业的技巧和本事。通过学习和沟通，精确把握.进展的潮流和方向，运用技巧和本事，在越来越细的.分工和日新月异的行业中追求最合适自己的创业道路，挖掘第一桶金。在这次培训当中我被老师的耐心细致的敬业精神和学员的仔细乐观的学习态度所深深感动。老师依据每位学员的不同特点手把手的指导每一位学员学会做创业的方案书，通俗易懂的讲解每一个理念和问题，决不让学员带着疑问离开老师。学员们有的为了全身心的投入到学习当中，甚至临时放弃了那一摊子百废待兴的工作，由于大家不想辜负培训老师的每一滴汗水，想让自己在学习的艰辛中收获喜悦。通过培训，
47、大家把握了系统的创业学问体系，清醒地看到自己所从事行业的市场形势及创业环境，学会去如何组织、方案、实施和做大做强等，更难得的学会了结合自身实际确定决策思维模式，创业综合素养有了很大的提高。通过这次培训，我对我的宾馆经营项目的操作运营有了更深刻的熟悉，我总结了“四要”一、要生存。在幻想和现实冲突之时，生存是第一需要的。创业之初，特殊是在极其困难的时候，企业要先学会活着，而后再考虑成长，但是幻想的目标不能变。二、要学习。在危机中学习，提高抗风险力量，利用这个时期有针对性的学习，苦练内功，积蓄团队力气，提升内部管理张力，为危机之后的进展做好预备。三、要关注。要特殊关注国家相关政策和市场环境的变化利用
48、有利的政策，随时调整企业策略。四、要总结。认真总结过往阅历，并思索将来进展和经营模式。最终感谢各位领导的亲切关怀，感谢各位老师的仔细辅导。冬天已经来了，春天还会远吗?我坚信通过此次培训，我将会做一个企业的享受者。高校生创业实训个人心得体会四随着高校扩招，毕业生的快速增加，.需求基本上保持再扩招前的水平，而用人单位大多盼望是要有几年工作阅历的“成手”，毕业生就业压力越来越大。面对这种形势，选择自主创业既可以为自己查找出路，又是为.减轻就业压力。当前，想要开头自主创业的人并不少，这方面的意识越来越明显，我们高校生们不再依靠家长、学校，而是主动发觉、查找机遇。高校创业所面临的条件，总结起来，主要有政
49、策条件、家庭条件、人际关系条件、自身素养条件等。创业者充分利用这些条件，是创业者打开创业局面，顺当进人创业角色的基矗由于我校领导特殊重视同学自主创业，特殊开拓了实训基地创业园，这给很多带有创业幻想的我们供应了很大的舞台，让你可以随时呈现自己的创业想法，即使你钱很少。并且期间，创业园老师会针对每个同学的创业项目进行指导，更可喜的是，经过校领导的努力下我校成为吉林省首家高效就业指导培训中心，同时我也很幸运地成为第一批培训班的学员，经过指导，收获甚大。以下是我个人的总结：首先，确立好目标，必需在不耽搁学习的状况下熬炼自己。由于高校是进入.的摇篮，和以前的学习环境相比较，高校有许多熬炼自己的机会。高校
50、不仅是文化的起源地也是自我谋生的聚集地。因此，作为高校生，我们有许多接触.，在高校里我们可以半工半读，家教、服务员、各中校内代理等兼职都是我们高校生能胜任的简洁工作。所以熬炼自己的途径还是许多的。其二，心态问题。拥有良好的心态，尤其是对创业风险具有清醒的熟悉，并充分拥有应对风险的心理预备，是创业胜利的必要条件。但是由于高校生受年龄及阅历等方面的限制，未必对创业风险具有清醒的熟悉，缺乏对可能遭受到风险的必要预备。在缺乏良好心态的状况下，创业前景也会受到相应不利影响。再次，阅历限制。受年龄及相应学识的限制，高校生很难拥有关于创业的直接阅历与间接阅历，创业学问一般也限于“纸上谈兵”，在这种状况下高校