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1、银行评审工作总结银行评审工作总结_ _职称评审单位工作总结职称评审单位工作总结银行评审工作总结。岁月在不经意中消逝，岁月匆驶。这一阶段的工作即将结束。我们需要把工作总结纳入方案中了。人生成长的路上，需要准时地复盘自己。您是否正在考虑怎么样才能写好自己的工作总结呢？为此，我从网络上为大家细心整理了银行评审工作总结，欢迎您参考，盼望对您有所助益！我行行风建设工作坚持以党的.重要思想为指导，根据市行风工作的统一支配和布署，深化落实.，以规范服务行为，强化服务意识，改善服务态度，提高服务质量为目标，以群众满足为标准，从解决群众关怀的热点和难点问题入手，使行业作风得到明显改善。一、熟悉明确，领导重视，切
2、实加强了行风建设工作的组织领导1、组织召开党委会议，围绕全行行风建设工作进行了专题讨论部署。聘请了行风监督员，制定了中国 XX 银行 XX支行行风评议活动实施方案，在目标责任书上明确了纠风治乱工作要求，进一步确立了谁主管、谁负责和管行业必需管行风的原则，将目标任务进行细化、量化、硬化。2、领导机制到位。成立了行风评议工作领导小组，负责对行风评议工作的领导和督促检查，设立了行风评议办公室，确定专职人员负责组织实施。全行形成了上下联动，条块结合，整体互动，一把手负总责，分管领导详细抓，层层落实责任的有效运行机制和工作格局。3、责任明确到位。把行风建设作为一项重点工作，纳入我行综合目标管理，把行风建
3、设与工作考评相结合，并按责任内容逐项落实。二、完善措施，狠抓落实，促进了行业作风明显好转1、加强服务精神训练，提高全行员工自觉性：加强思想道德训练是搞好行风建设的基础，我们紧紧围绕转变服务理念、改善服务态度、提高服务质量这个主题，结合治理服务水平专项工作，在全行深化开展了思想政治训练和树立金融行业新风尚训练，全行层层动员，上下宣扬，利用晨会、周例会强化服务训练，使全行工树立了爱岗敬业、诚信立业的服务理念。2、深化开展行风评议，完善行风监督机制。召开动员大会，进一步明确了行风建设及评议的主要内容、要求和方法。向.和客户发放问卷调查表累计 300 余份，拉宣扬标语 4 条，出宣扬专栏 2 期，在区
4、分行刊登网讯 1 篇。召开行风监督员代表参与的征求看法座谈会，多层面、广范围的开展自查自纠，结合行风测评结果的反馈状况，制定出了整改方案，对征求到的看法和建议梳理归类，限时整改。通过行风评议活动，促进了服务质量和管理水平及工作效率的提高。3、落实便民服务措施，努力提高服务质量。我们把人民群众满足不满足作为衡量工作实效的标准，一切为了客户，一切便利客户，保障客户利益，收到了良好的.效益。我们在全系统全面推行 首问负责制，谁的客户谁接待谁负责，在第一时间段内给客户以满足明确的答复。大堂设置了询问服务台和便民服务台，充实了人性化服务内容。4、建立信息公示制度，拓宽.监督渠道。推行政务、行务公开制度，
5、完善公务公开制度和民主评议监督制度，并设立举报电话、看法箱等接受群众监督。结合全行党务公开工作，将我行内部重大事项和决策及群众关怀的热点问题进行公开，受到了人民群众的欢迎和好评。通过不断深化公开内容，丰富公开形式，提高公开质量，增加公开实效，拓宽.监督渠道，增加服务工作透亮度。尽管我们在金融行业作风建设、服务质量管理方面做了大量而有效的工作，的确也取得了肯定的成果，但仍存在一些突出问题，依据我们层层自查和行风问卷调查结果的反馈，主要表现在：一是服务态度方面，存在服务不主动、不热忱、不到位现象;二是工作管理方面，存在一些流程落实不到位现象，办业务程序方面不清楚;三是存在沟通、告知不到位现象;四是
6、平安保卫宣扬工作有待加强。针对存在的问题制定整改措施如下：(一)服务不主动、不热忱、不到位问题1、加强职业素养训练和培训。培训内容重点是爱岗敬业、人文学、服务礼仪以及客户沟通;培训重点人群是前台柜员以及新入行工作人员。2、创新机制，开展特色服务。我行以确保客户资金平安为前提，转变工作思路，完善服务流程，推出一系列人性化特色服务，满意群众服务多层次、多方面的需求。3、加强大堂服务，分流等待客户。在办理业务高峰期，大堂经理应准时与柜台沟通，增加窗口，准时分流客户。(二)加强员工工作管理问题1、严格执行以岗位责任制为中心内容的各项规章制度，仔细履行各级各类人员岗位职责，严格执行各种操作规程。2、加强
7、制度管理，层层落实责任。各支行行长，主任详细负责本行员工的考核，进一步加强层级管理，做到工作到位，责任到人。改善厅堂环境问题;加大巡查力度;加强对保洁工作人员的培训和考核，重申保洁管理制度，保持厅堂洁净卫生干净。(三)沟通告知不到位问题要充分告知，即客户在办理业务过程中的需要了解和知道的各种事情都要进行告知。建立和完善沟通制度、投诉处理制度，准时受理和处理客户投诉，定期收集客户对服务中的看法，及政务工作总结 时改进。严格落实服务质量和与平安责任制和责任追究制。(四)安保宣扬工作需加强问题一是对客户加强平安告知，提示客户留意个人资产平安;二是加强巡察，尽量避开危急事故现象发生;三是加强与公安的沟
8、通联系，共同维护好银行的平安环境。我行建立行风工作长效机制，对行风工作长抓不懈，防止行风问题的反弹回潮。让群众真正感受到行风评议带来的效果，推动我行行风建设上一个新台阶。更多工作总结.编辑推举认可评审员工作总结.20 xx 年，评审中心在局党组的正确领导下，在主管局长的详细指导和同志们的大力支持下，紧紧围绕局党组的重大决策、部署，根据年初确定的工作任务，以.为统领，以服务经济为中心，以强化责任心为关键，以提高财政资金使用效益为目标，充分发挥财政投资评审职能，坚持“客观、公正、公正”的评审原则，努力践行“不唯增、不唯减、只唯实”的财政投资评审理念，较好的完成了各项工作任务，逐步实现财政投资评审工
9、作精细化、科学化，促进了财政投资评审工作的全面开展。一、乐观开展.训练实践活动，强化政治理论学习和业务技能培训，不断提高政治理论和业务学问水平，狠抓评审服务质量，乐观主动为评审工作服务。（一）围绕 20 xx 年财政中心工作，乐观开展财政投资评审。围绕 20 xx 年财政中心工作，评审中心仔细把握财政系统工作的侧重点和着力点，切实把思想和行动统一到局党组的要求上来，统一到会议精神上来，紧紧围绕会议确定的工作思路目标和朱局长提出的“重持续、促提升、努力推动我县财政事业快速健康进展”的工作要求，扎实稳妥地抓好工作落实。准时把握财政工作方向，把项目评审作为工作重点，提高主动服务的力量，做好全年的工作
10、方案，做到工作早预备，问题早解决。抓好详细落实，坚固树立“大局意识、服务意识、责任意识”，以及“和谐评审、科学评审”的理念，突出财政投资评审的公正性、客观性、科学性和规范性。（二）深化学习党的.训练实践活动，加强政治思想和业务技术学习。深化开展.训练实践活动，深刻理解和精确把握.，根据优化全县经济进展环境的基本要求，借.训练实践活动东风，中心同志撰写了读书心得和读书笔记。通过对比训练活动的工作部署，对比中心所担负的工作，特殊是工作职责行为规范，切实找到了差距，找到了存在的问题和不足，并制定切实有效的整改措施。使我们更加坚决抱负信念，发扬党的优良传统，强化服务宗旨，进一步增加了评审队伍的制造力、
11、凝聚力、战斗力并取得了良好的训练效果。（三）仔细开展“太平官”“老爷官”“懒散官”专项治理活动，坚固树立忠诚履职、勇于担当、奋勉有为的良好导向，为财政评审事业的进展供应顽强保障。评审中心各位同志乐观投身到“三官”治理活动当中，以清醒的政治头脑、严谨的工作态度，结合岗位职责和思想实际，仔细查摆问题、深刻剖析整改，真正达到“作风转变、效能提升、服务提质”的效果。在评审制度和管理流程上下功夫，对重大事项实行联席会议制度，通过邀请各方专家现场对接、答疑，准时供应更加优质高效的评审服务。财政评审中心以此次“太平官”“老爷官”“懒散官”专项治理活动为契机，主动服务全县项目建设大局，本着“特事特办，急事急办
12、，马上就办”的原则，根据“早支配、早实施、早行动”的思路，制定方案、细化责任、合理部署，为襄城县各项事业的顺当推动保驾护航！（四）开展多种多样学习活动，拓宽学问面，应对评审学问的不断更新。我们评审人员利用网络及学习软件进行业务学习，实行中心内部传帮带学习方式，老同志带新同志共同学习业务学问；同时邀请专家讲解，仔细熟识工程定额并虚心请教，很快便把握了定额套用、计算工程量、材料造价选定等业务学问并广泛应用到评审工作当中。3 月 2022 日中心人员参与全市财政投资评审水利项目业务培训，对水利项目基本概况、工程清单编制、预算的编制和审核进行业务培训学习。通过培训学习，评审中心业务人员把握了工程清单和
13、预算编制审核等相关内容，进一步提高了财政评审工作的质量和效能，为下一步精确评审财政投资项目打下了良好的基础。二、评审中心紧紧围绕局工作总目标，乐观仔细的履行财政投资评审职责，建立财政投资评审事前、事中、事后监督服务机制，乐观推动科学化、精细化管理，有效掌握财政投资项目资金流失现象。（一）20 xx 年评审中心在时间紧、任务重、技术不断更新的状况下，加班加点，努力工作，准时高效的完成了各项评审任务。截至目前，共评审各类财政投资项目 111 个，评审财政资金 5.31 亿元，审定 3.79 亿元，审减 1.52 亿元，平均审减率 28.6%，节支率较高。（二）已经评审的主要项目分别为：一是交通项目
14、：如青云路南延主线工程、青云路南延支线工程项目、襄城县汝河堤顶道路工程；二是绿化建设项目：如襄城县生猪产业群绿化、襄城县试验高中美化校内工程、襄城县中心路东延绿化工程等；三是市政、道路建设项目：如许襄快速通道增设平安设施、北工业园区增设交通信号灯电警设施、20 xx 年城区街道清淤疏通修理下水道等项目；四是建筑工程项目：如和谐家园地下室隔墙及坡道、襄城县疾病预防掌握中心门诊楼工程等项目；五是装饰装修项目：如首山市场大棚修缮及加固项目、襄城县卫生执法监督所办公楼装饰项目等；六是电力项目：如襄城县子翔中学校址内 35KV 线路搬迁工程、襄城县侯庄站 10KV 线路配出工程等项目、襄城县中心路东延氾
15、河桥工程增加 200KV 变电设施工程。以上项目均已按时间节点评审结束，保证了各项工程按期招标开工建设。三、创新财政评审机制，顺当实施了财政投资建设项目造价询问中介机构公开招标工作。在中介招标实施过程中，始终坚持“面对.、公开招标、严格程序，确保公正”的原则，严格依照中华人民共和国政府选购法和财政部财政投资评审管理规定的有关要求，讨论制定了公开招标托付评审中介机构招标文件，明确了招标的条件、标准和步骤；严格履行政府选购程序，托付襄城县招投标交易中心负责招投标的组织工作，并在中国政府选购网和襄城县政府网等主流媒体上发布招标公告，保证了招标工作的公开透亮。经资格初审，共有 20 家具备工程造价询问
16、乙级及以上资质的中介机构符合招标条件；招标中严格根据开标、述标、评标的步骤组织实施，专家评委根据“信誉较好、业绩优良、专业人员多、整体素养强”的标准对 20家竞标中介机构分别进行了综合评分，最终，确定 9 家造价询问公司成为我局 20 xx20 xx 年度财政投资建设项目造价询问托付评审中介机构。四、评审工作中的主要工作措施及成效一是规范评审工作流程，推动评审工作制度化，在评审工作中努力做到四个告知：（1）告知审批流程：优化审批流程，将审批流程由九项优化到目前的五项，简化评审程序，规范行政行为。（2）告知报审材料：对建设单位根据规定向评审机构供应评审项目所需相关资料施行一次性告知，供应报审资料
17、一览表，提高送审时效。（3）告知限时办结：在评审项目资料齐全、质疑答疑之后，10 个工作日内出具初步评审报告。对评审中心出具的初步评审报告由建设单位应在五个工作日内签署书面看法,经领导批示后出具正式评审报告。（4）告知量价对接：实行项目评审结果量价全面对接，给建设单位充分了解、知情工程评审结果，做到无异议后签字认可。评审中心向.公开办事流程，不断提高评审时效。认可评审员.1.职称评审工作总结2.投资评审中心完成重点工作总结.3.调度员半年工作总结.4.收费员春运工作总结.5.营业员半年工作总结.6.护理员的工作总结.7.保育员的工作总结.8.造价员年中工作总结.9.技术员转正工作总结10.保育
18、员平安工作总结创意大赛申报及评审立项工作总结创意大赛申报及评审立项工作总结前言20 xx 年 12 月 6 日下午，学院组织全院同学在大礼堂召开食科院首届“厨师杯”创意大赛启动仪式，大会上学院领导及福建厨师集团董事长的精彩发言激发了全院同学的参赛热忱。在食科院领导的高度重视及创意大赛组委会的细心指导下，从提交的 61 份申报书，评比出 26 项创意大赛启动项目，首届“厨师杯”创意大赛申报及评审立项工作取得圆满胜利。此次创意大赛旨在借鉴发达国家高校生创意大赛胜利阅历，依托“厨师”杯创意大赛平台，培育食品科学学院高校生的创新力量，增加高校生的科技创新和实践动手力量的目的,全面提高同学素养，展现学院
19、同学的青春活力，并为学校迎接即将来临的本科评估工作培育同学乐观向上的精神风貌做好预备。参赛对象主要为食科院全体同学。一、基本状况（一）报名阶段：在创意大赛组委会的发动下，报名工作深化到全院各个班级，通过分发的活动资料介绍，同学们对福建厨师集团及其产品开发有了肯定的了解，对活动的流程也进一步熟识，并从中获得很大的启发，参赛爱好更加深厚，平均每个班级都有 20 多人报名，报名总人数超过 300 名。创意大赛组委会整理出各个报名人员所在的专业班级班级及联系方式等信息，并准时上传到学院网站、论坛以及创业群，并打印出来分发到各个班级。参赛同学依据组队需要，自行联系自己想要的合。通过跨班级、跨班级组建创意
20、小组，实现了联合申报和参赛团队的互补优化。（二）创意项目申报辅导创意大赛组委会收集了各创意小组组长及组员信息，组织各小组组进步行创意大赛的辅导，一起学习“厨师”杯创意大赛指南和申报书书写要求。并且全部参赛选手可登录学院网站、社区论坛或者创新群共享区间下载“厨师杯”创意大赛的指南和申报书书写要求及相关材料。各创意小组按要求准时递交了创意申报书。（三）创意申报项目立项评审20 xx 年 1 月 8 日，由 8 位老师组成的评审团在食科楼会议室听取各创意小组的申报，并依据项目质量占 80%、表述及问题回答占 20%的比率进行评审打分。评审过程中精彩纷呈，参赛者们都表现得大方自然，他们充分展现出项目的
21、创新点，针对每个项目的特色，评委老师提出不少修改看法，赞扬声也不断。评审从下午 2：30 持续到晚上 9：00。从评审的过程中评委们确定了各位参赛者的表现，指出了各创意项目的优缺点，对他们的不足之处提出了建议，并提出了更高的要求。而作为参赛者他们也欣然接受评委们的建议。二、本届大赛申报工作圆满完成任务的基本缘由和基本阅历这次活动总的来说还是比较胜利的。一方面通过这次竞赛使参赛者得到了很好的熬炼，丰富了同学们的课余生活，同时也发掘和培育一批具有创新力量的人才。再则，这次活动为学校迎接即将来临的本科评估工作培育同学乐观向上的精神风貌做好预备。本届大赛能顺当地圆满完成预期目标，主要有以下几方面缘由和
22、阅历。1坚持思想、组织上不断创新，做到既往开来，开拓创新，从指导思想上，把大赛纳入“迎评创优”战略，建设创新型校内的宏图之中；把大赛和全国基础训练课程改革试验紧密联系起来；把大赛和全校当前迎评工作紧密联系起来，有效地提高对同学们参与竞赛活动的乐观性。2坚持民主、公正、公正原则，增加大家对大赛评审结果的信任感；坚持把群众性的学习讨论沟通和评比有机地结合起来；充分体现大赛宗旨发挥大赛在迎评创优等方面强大功能，从而获得同学们的理解、支持和热忱合作，增加大赛活动的凝聚力与参加热忱。3福建省厨师食品集团有限公司、食科院老师和同学们的大力支持，尤其是学院领导的高度重视、对大赛评审工作细心周密的支配；大赛组
23、委会工作人员仔细负责，兢兢业业的服务；赛场负责人和主持人的仔细有效工作等这一系列的措施，是本届大赛取得圆满胜利的根本保证。4健全的规章制度，严格的赛场纪律和自始自终的严格赛场管理，全体参赛者的仔细协作，全体参赛者的全身心投入，上上下下，创建了大赛的优良文化氛围，这也是大赛顺当圆满完成的根本保证。三、竞赛过程中遇到的问题在顺当完成繁重、细致的会务、赛务工作的同时也暴露出一些问题，对进一步做好学院的创新活动工作有指导意义。1、活动的宣扬工作不够到位，导致许多想参赛的同学都由于没有准时得到最新通知，而仓促填写申报书等，影响作品的质量。2、一部分参赛者由于之前没有参与过此类创新活动，对于作品初审时的“
24、参赛作品答辩”环节，出现了临时不适应，如答辩时间把握不好，答辩时语句表达不太流利等问题，信任通过这次的活动，为同学们以后面对这种场面将会有很大的作用。3、答辩时还有部分同学在上课，导致一些组的成创意大赛申报及评审立项工作总结第 2 页员没有能够准时到场。有些活动举办前过于仓促，考虑的不够全面，导致了一些问题，比如通知不到位，导致人员没能准时到场。四、几个问题的思索和对下届大赛的盼望1坚持学习和创新是做好创意大赛活动的思想武器。大赛的筹备过程是学习创新和沟通的过程，大赛举办过程也是学习创新和沟通的过程。同样，对大赛工作的总结，如何扩大大赛的影响力问题也是一项学习新工作。通过大赛我们从各级负责人和
25、工作人员身上，从参赛者，评委们身上学到不少珍贵思想、精神、态度。本届大赛，正值学校也在乐观预备迎接即将来临的本科评估工作之际，看到全院师生仔细乐观工作学习的态度、和追求进展创新精神，使大赛组委会负责人深深地感到组织好大赛的重要意义与责任。2分工合作，围绕一个共同目标，团结协力是做好举办大赛及大赛评比工作的基础。总结本次活动，我们从中学到了许多，知道了团结协作的重要性，也积累了很多珍贵的阅历，并为下一次活动的顺当开展打下了基础。首届“厨师”杯创意大赛从筹备到进行过程，大赛组委会工作人员分工明确，团结协力，遇到问题相互沟通，准时讨论解决，从不相互推托，始终保持思想上、组织上、工作上的全都。3进一步
26、做好大赛的后续组织宣扬的工作重要性大赛评审结果确定可以启动的项目，是参赛者普遍关怀的事情，越到后期越成关注焦点，这种状况表明：大赛内容具有极大吸引力，有普遍学习宣扬重大价值。所以做好宣扬工作，有着不行估量的重要意义。4怎样看待一个参赛者的成果？竞赛成果是否具有普遍意义？此次参赛形式都为集体参赛，作品属于集体成果，每个参赛者都花了大量心血，活动对参赛者都是一分耕耘一分收获，受益无穷。而对于本科评估呢，应当说更是一件具有广泛而深远意义的事情。竞赛过程是大家学习讨论沟通过程，是一个才智凝聚，思想和实践创新的过程，是对本科评估工作乐观做贡献的表现。5大赛可持续性进展工作在繁忙的协会会议期间认真分析了本
27、次大赛的举办和收获。我们都看到了同学们的热忱和创意大赛对于建设校内创新氛围的作用。为进一步提高大赛的创新性和对于建设美妙校内氛围的作用，使这项活动不断进展，我们打算做好大赛存档工作以及对大赛获奖项目的宣扬工作，作为“大赛”的精神载体，大赛宗旨，大赛组织原则的象征，一届一届往前不断传递。6本届大赛取得的主要成果1、通过这次活动，依托“厨师”杯创意大赛平台，发掘和培育食品科学学院高校生的创新力量，获得许多高质量的创意项目。2、通过本次活动让食品科学学院同学更加关注福建省厨师食品集团有限公司，并为该企业推举本院优秀人才供应契机，加强学院与相关企业的联系。3、丰富食品科学学院同学的课余文化生活，调动同
28、学们参与课外创新活动的乐观性；丰富校内文化活动，呈现食品科学学院同学的创新精神和实践力量。4、通过这次创新活动，为广阔同学供应机会、搭建舞台，同时也挖掘、鼓舞、扶持一批骨干同学出高水平的成果，同时也充分发挥学院同学社团在高校生创新活动中的重要力气。社团凝聚了大批具有创新意识和力量的同学精英，他们成为同学创新创业活动的骨干力气，通过组织全年不间断、不同层次、不同内容的高校生创业活动，由此带动全院的同学充分发挥创新意识，乐观参加到此类创新活动中来。2022 年县等级医院评审工作的总结报告xxx 县等级医院评审工作的总结报告xxx 市卫生局中蒙医科：为了进一步完善医院管理体制，提高服务质量，遵照中医
29、药管理局下发的中医医院分级管理方法与评分标准，对旗蒙医院等级评审工作进行了自查自评工作，现将有关工作总结报告如下：一、基本标准部分基本标准共 100 分，通过自评能达到 72.5 分未达村准的有门诊蒙医治疗率；病房蒙医治疗率；饮片种数；蒙药占药品收入比例等。公文易爱心文秘网文章 找文章,到公文易爱心文秘网二、分等标准部分分等标准 1000 分，目前能达到 905.85 分，未达标的有人事科、设备科、保卫科、内窥镜室、统计室、方案生育门诊、食疗养分室等科室无明显标识；医疗和行政划分不合理；人员结构不符合标准，医护比例倒置，医师 41%（28%30%），护士 33%（36%40%）；病历书写不符合
30、要求，除内科其它科室均写西医病历，病历格式尚可，内容上上级医师查访记录内容简洁，指导力度不够；门诊病历数量不多，完成不准时，处方书写质量欠佳，如：药品剂量不准，药品名称不全，剂型不清，字迹不工整等；门诊病房蒙医治疗率均不符合要求，病房 52.8%，门诊 49.4%；急诊、急救设备不全，护理未开展辩证施护；药剂科、制剂室规模不符合要求，设备不符合标准，无病房药房，现有药房面积不符合标准，饮片蒙成药品种数不条例要求，蒙成药销售量不符合要求；科教没有近三年的获奖科研成果，建立图书室，专业人员发表论文数量不多；档案需微机管理；需填补心脏除颤，心电监护等设备；医学心理询问等方面。总体来讲，无论从基本标准
31、还是分等标准，基本达到了“二甲”条件，但还需在今后的工作中加以完善和补充，在此基础上实行更有力的措施，加快“二甲”进程，边申报边改进，通过有效整改弥补措施，订正差异补漏，以优异成果迎接任期评审。商业银行工作总结商业银行工作总结第一篇：农村商业银行工作总结年终个人总结20 xx 年是重庆农村商业银行历史上极为重要的一年。乘着 20 xx 年在.胜利上市的春风，重庆农商行得到了巨大的进展!回首 20 xx 年，作为它平凡的一分子，我在本职岗位上做了自已应做的工作，完成了自已应尽的工作义务，现将一年来主要的工作状况作工作总结：一仔细学习党和国家的金融工作方针政策，把牢自已思想关，合规敬业金融行业一向
32、是高风险行业;说它高风险，一方面是要随时应对外部各种犯罪浪潮的冲击，另一方面还要求我们仔细学习党和国家的金融工作方针政策，学习银行内控和管理的各种规章制度;很多深刻的阅历教训告知我们：什么时候我们紧持了制度，各种损失就会嘎然而止!什么时候忽视了制度，国家和人民财产就会患病意外的损害!正是得益于规章制度的仔细学习，一年来，我能正确行使领导交给我手中的权利。什么该做，什么不该，都时刻地提示自己，用制度来约束自己！做在财物上做到公私分明，较好地完成了领导交给我的各项工作任务;二工作仔细严谨，该自已做的从不推诿，高质量的完成本职工作多年党的训练告知我：我们的工作既要对数字负责，更要对人负责!从参与工作
33、至今，我是这样要求自已的，也是努力这样做的;我认为：作为一个银行业从业人员，在个人利益和.良知之间，作怎样的选择应当是不言而喻的;我们可以不富贵，我们可以不腾达，但我们要时时到处对得起自已的良心!正是这种平和的心态，使我能正视个人的荣辱和得失，能不矫不燥的搞好自已的工作!三对于服务的意识增加，重新理解了从服务要效益的含义重庆农商行上市之后，特殊今年以来，整个银行进入了一个大进展的时期，总行出台了加强员工素养，提升服务水平的各项措施。通过学习，我举得收获最大的是思想上的转变。作为柜面人员来说，处在于客户沟通的第一线，我们的一言一行就代表了整个农商行的形象。我们对客户多一分的关怀和理解，换回的就是
34、他们多一份的信任和支持。我深深的体会到了做好窗口服务的重要性，也增加了自觉、规范服务的意识。四努力加强自身学习，提高各方面素养，为应对新的工作环境作好预备银行业作为高技术普遍应用的行业，需要我们不断地充实和学习更新各方面的学问;从世界金融业进展的现状和趋势，到我行和兄弟行各种业务种类的特点和异同，再到待人接物的心理学技巧，都需要我们专心地不断进行学问的积累，更新和探究。作为一名老员工，一方面是对新员工进行“传、帮、带”，用我的阅历弥补他们工作上的不足；另一方面，我要加强新学问、新技术的学习，要跟得上进展的需要，这也是在 20 xx 年需要加强的方面。20 xx 年就这么过去了，20 xx 年正
35、大步向我们走来!对比从业责任对我们的要求，我们的工作还远远不够;正因时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的状况发生，这都需要我跟着形势而转变。学习新的学问，把握新的技巧，适应四周环境的变化，提高自己的工作力量，把自己培育成为一个业务全面的农村商业银行员工，更好地规划自己的职业生涯。当然，在一些细节的处理和操作上我还存在肯定的欠缺，我决心在新的一年里发扬优点，克服不足，严以律已，刻苦工作，在领导和同事的指导关心中提高自己，为农村商业银行事业的进展尽绵薄之力。太和分理处邓丽琼其次篇：商业银行支行 xx 年度工作总结xx 年，在市分行和支行新一届党委的正确领导下，支行
36、仔细贯彻落实省市分行工作会议精神，以加快有效进展作为主线，以“存款超百亿，效益超千万”为目标，改进机制，严控风险，强化营销，通过全行员工团结拼搏，克难制胜，经营效益进一步好转，较好地完成了上级行下达各项任务，促进了我行各项工作持续稳健进展。现将 xx 年度工作总结如下：一、xx 年主要成果一是存款连续保持强劲增势，以增存促增效成果显著。12月末，各项存款余额万元，比年初净增万元，比去年同期多增万元，完成市分行全年考核方案的%，旬均净增达万元，净增总量和旬均增额再创历史新高。全年上存资金达万元，月均达万元，同比净增万元，金融机构往来收入万元，同比增加万元，增幅达 70%，为全行扭亏增盈打下坚实基
37、础。二是信贷资产结构明显改善，信贷投放进一步向优良客户集中，逐步退出“散小差”劣质客户，有效规避经营风险。12 月末，各项贷款余额万元，比年初净投放万元。其中：私营企业及个体贷款万元，比年初下降万元；公司类贷款万元，比年初增万元。三是保险代理等新业务驶入“快车道”，与传统业务并驾齐驱。12 月末，代理保费收入万元，完成市分行下达方案的150%。其中：寿险代理保费万元，同比增万元；代理财产保险万元，同比增万元；实现手续费收入万元，同比增万元，完成市分行下达方案 113%。累计代销基金万元，累计代销国债万元。四是按时完成不良资产清收任务，不良资产“双降”取得阶段性成果。12 月末，清收不良贷款本息
38、万元，其中：清收本金利息万元，完成全年任务的 100%；处置抵债资产万元，完成全年任务的%；保全万元，完成全年任务%。年末不良资产余额万元，占比为%，不良贷款呈现“双降”趋势，不良贷款余额比上年末净下降万元，不良贷款占比率比去年末下降个百分点。五是中间业务持续快速进展，财务贡献率进一步加强。12月末，全行中间业务收入万元，占总收入的%，同比增万元，提高个百分点。六是利息收入连续保持有效增长。12 月末，全行收息万元，其中：公司类、私企业及个体贷款收息万元，不良贷款清收利息万元。七是超方案完成经营损益综合指标。12 月末，全年帐面亏损万元，同比减亏万元，剔除消化 xx 年前应收利息万元、抵债资产
39、处置损失万元，经营利润达万元，超方案万元，同比增盈万元。八是精神文明创建、争先创优活动取得好成果，涌现出一批先进集体。在市分行组织的一季度“开门红”竞赛中我行荣获支行类二等奖，营业荣获分理处类二等奖；营业部被省分行授予“女职工文明示范岗”荣誉称号；支行寿险保费营销、保费收入完成率名列全市第一；在银监局组织金融系统“内掌握度学问”竞赛中获团体第三名；在市分行组织“金融产品学问普及”竞赛中获团体第三名。九是“平安就是效益”、内控管理意识进一步加强，全年各类案件率为零，连续保持建行 52 年来平安经营无责任事故和案件的好局面。二、主要做法：一、强势营销负债业务，进一步增加资金实力，以增存促增收取得明
40、显成效。一是统一思想早行动。xx 年，全行立足于增存增效，早增实增的工作思路，把“迎新春”优质文明服务活动与首季“开门红”有机结合起来，突出“专心服务，春到万家”为主题，早布置、抢先机、强宣扬，全面绽开营销攻势，实现“开门红”。一季度各项存款比年初净增万元，为全年存款增长打下基础。二是把握重点，抢占市场。以代理养老统筹基金为突破口，创新服务手段，提高服务质量，为客户供应人情化、贴心化、细心化服务，帮客户理财，使客户的收益达到最大化，达到了巩固老客户、进展新客户、带动“潜”客户的效果，有力推动存款快速增长。全年财政资金流量达万元，汲取养老统筹存款余万元。三是抓重点客户的维护。建立大客户档案，逐步
41、推行差别化服务，培育忠诚客户。落实划街包片营销工作，推行“地毯式”营销，巩固和进展我行在区域金融系统垄断地位。四是突出抓块头大骨干所，垄断城区、镇等重要存款市场。突出农行品牌优势，实现规模效应。xx 年城区、分理处存款净增万元，占全行净增额 84%。五是实行工资浮动考核、分档，鼓舞先进，鞭策落后。依据营业网点规模、人均存款制定不同档次工资基数，同时依据人平净增额达到一个档次，工资相应提高一个档次，早达到早享受。通过激励措施，引导员工由被动到主动，由“要我做”变为“我要做”。六是突出抓农行形象宣扬，抢占周边市场。通过抓优质服务，开展上街询问宣扬，拉横幅树标语，访问客户送春联等形式，农行良好.形象
42、深化人心，形成了以镇为中心，以周边等镇为辐射圈的服务范围。全年通过增存实现收入万元，比去年同期增收万元，增幅达 70%，为全行财务减亏作出重要贡献。二、适度营销资产业务，逐步退出“散小差”等劣质客户，抢占优良客户市场。面对宏观调控和信贷总量掌握的政策，结合区经济环境现状，我们一是稳健进展个人信贷市场，加快结构性调整，连续支持个体私营经济中的优质客户，逐步退出“散小差”个人客户。xx 年末私营企业及个人生产经营贷款仅万元，比年初下降万元，逐步淘汰了一批资金流量小、经营效益差、信用度不高的客户。二是以寻求信贷管理制度要求和企业经营进展需要的切合点为突破口，连续大力支持、进展有肯定规模民营企业。如对
43、管理区的明星企业有限公司，支行通过乐观介入，严格按信贷新规章要求进行评级授信，并乐观向市分行申请万元用信规模，并在四季度注入流淌资金万元。通过建立中小企业金融服务项目库途径，解决制约我行信贷业务进展逆境，谋求并实现适合行实际的资产业务进展之路。三是加强到逾期贷款的监控管理，建立预警催收、不良贷款台账等制度，依据风险状况试行分期偿还方法，防不良信贷资产于未然，严防死守不良贷款发生，确保不良贷款零记录。四是强化贷后管理。每发放一笔贷款，都必需落实专人实施贷后跟踪管理，提高贷后管理质量，落实管户责任人，建立责任追究制度。三、强化清收盘活工作，多法并举，清收盘活取得阶段性成果。一是统一熟悉，明确思路。
44、针对我行不良资产占比高，任务重，清收空间小，人员少，信用环境特殊恶劣的实现状况，支行将清收盘活工作当作“生命工程”来抓，建立了由一把手行长全盘抓，分管行长详细抓，清收盘活部特地抓，其他部门帮助抓的格局。二是在不良资产垂直专业管理的格局下，适时推出帮助性奖惩方法，以全行之力狠抓清收盘活工作。对清收盘活实行实时监测，定期通报，明确清收嘉奖的原则、对象和范围，设立清收盘活专项奖，对清收人员实行“下不保底，上不封顶”的嘉奖方式。三是连续实施行长挂点清收盘活制、专管行长负责制、清收盘活工作问责督办制。对支行出面协商签定的协议，承办人员准时做好后续工作，实施定期问责，通报结果，督促落实到位。基本上做到了“
45、四定三包”即定目标、定时间、定措施、定奖惩，包落实、包管理、包清收的责任制，从整体上提高了清收盘活的工作效率。四是加大对抵债资产的处置和管理。今年支行胜利处置抵债资产 5 笔，处置抵债资产金额万元，处置成交金额万元，资产处置率达 100%。在处置抵债资产过程中，根据收益最大化损失最小化的要求，对抵债资产的处置全过程进行阳光操作，处置成交价高出审批处置价格的 6%，使抵债资产损失降到了最低限度。五是用足用活清收政策松紧尺度。在实际操作中，我行精确把握政策原则，综合运用以资抵债、表外息减免、核销呆账等各项政策，充分发挥政策的乐观作用，尽最大可能带动不良贷款本息的清收。如对、厂的不良贷款清收中，我行
46、清收人员发扬“咬定青山不放松”锲而不舍的精神，对企业据理力争，多次上门，多方沟通，用足政策，最终清收回贷款本息万元，厂贷款本金万元。六是进一步强化风险资产管理和维权保全工作。对企业准时签发到、逾期贷款催收通知书，要求借款人在通知书上签字、盖章，予以确认，使诉讼时效得以连续，对拒不签字的借款人请第三人在场作证形成书面记录，还通过公证机构派员参加的方式，由公证人员出具证书，确保时效的合法性及信贷资产的平安性。全年清收本金利息万元，处置抵债资产万元，不良资产总额下降万元，占比下降个百分点。大力进展中间业务，逐步提高中间业务收入财务贡献率。全行中间业务收入万元，同比增万元，占总收入%，提高个百分点，为
47、完成财务指标作出了贡献，中间业务已成为减亏增效有效途径之一。一是加快进展保险代理业务。把保险代理业务作为业务主打产品，实施系统营销，突出抓好柜面保险代理以及抵押财产法人、个人贷款客户保险保险资源的开发。二是仔细开展“六到位”工作。即“抓好熟悉到位，人员到位，任务到位，激励方法到位，员工培训到位，特色宣扬到位”。三是建立完善保险代理业务考核激励机制。即按保险收入 1：1 视同存款考核；手续费收入严格按比例兑现到个人；对外出展业代理财险部分按 2%标准增加营销费用。四是强化银行卡的市场营销，保持银行卡良好进展势头。紧紧围绕市场营销、全面收费、专业化经营三项重点开展工作，努力促进卡业务由数量扩张型向
48、质量效益型转变。银行卡业务收入快速增长，全年手续费收入万元，同比增万元。三、保障措施加强会计基础管理，扎实抓好“内掌握度落实年”活动。xx 年是“制度落实年”。一是以财务会计基础管理为重点，仔细实施基础管理建设工程。在统一、规范制度和作业流程、完善岗位制约机制的前提下，把主要精力集中到抓制度落实上，严峻查处违章操作行为。抓好对重点部门、重点环节、重点岗位的风险掌握和防范。结合近年来内外检查中发觉的问题，有针对性做好薄弱环节的整改工作。高度重视现有网络技术条件下和业务创新过程中的制度约束，坚持制度先行的原则，加强计算机平安体系及与之相关联的新兴业务制度建设，努力掌握操作风险。二是支行财会监管员每
49、月对各网点进行一次财会质量检查，对检查要有记录、有通报、有措施、有奖惩。检查面达 100%，发监管通报期。三是增加各网点坐班主任和一线操作员的自律监管意识，前移监管重心，增加责任约束，不断提高管理水平。把常规检查与专项检查结合起来，加强对财务收支、支付结算、往来账务、库存现金等重点项目、重要环节的监控，有效回避财会风险。深化贯彻落实信贷新规章，强化贷后管理，坚决掌握新的信贷资产风险。规范管理始终是加快进展的基础和前提，尤其是基于信贷资产质量差的历史背景和农业银行改制上市的迫切要求下，资产业务拓展必需更偏于风险防范。信贷新规章是信贷管理的纲领性文件，必需不折不扣实施到位。一是严格信贷准入管理。信
50、贷准入管理必需坚持统一标准、统一口径，严禁降低客户准入条件，做到宁缺勿滥，确保信贷资源有效配置。二是严格授权管理制度，规范操作流程，严格执行审贷分别、平行制约等制度。不得越程序和逆程序操作信贷业务。加强客户部和客户经理爱行敬业意识和尽职水平，严把准入条件。全面真实反映客户信息，提高专业力量，坚决避开主观随便性和“量体裁衣”式习惯。信贷部要严格信贷审查，以各项信贷要求作为衡量客户介入的唯一标准，在政策上把关，仔细履行审查职责，限定办结速度，规范细化贷审会运作程序，努力提高审贷效率。三是加强贷款到期收回管理。建立了贷款期限管理的分期收回机制，从严掌握贷款展期、借新还旧，规范收回再贷行为。四是强化贷