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1、职业学院工作总结职业学院工作总结_ _青年职业学院导员工作青年职业学院导员工作总结总结.更多工作总结.编辑推举2022 年职业学院春防整治工作总结20 xx 年职业学院春防整治工作总结 砺兵秣马 防微杜渐防患未然深化贯彻.、国务院、省委、省政府领导同志关于消防工作的批示和全省平安生产工作会议精神，进一步落实全省春季防火平安工作电视电话会议的要求，结合省训练厅20 xx20 号文件关于在全省高校进行春季消防平安集中整治工作的相关规定，学院仔细组织，乐观筹划，工作进展顺当。一、熟悉到位，领导得力，措施可行，责任详细学院领导坚固树立“隐患险于明火，责任重于泰山”的防患意识，根据省委省政府和省训练厅的
2、工作要求，结合学院前段时间开展的火灾隐患排查整治和平安大检查工作的相关方面，仔细总结，细致分析，成立了以院长为首的春防整治工作领导小组，详细开展工作。对春季防火集中整治工作，领导小组坚持定期检查、定期例会，对发觉的问题，乐观进行整改，努力将春防工作落到实处，效果明显。同时，根据学院的要求，将消防平安工作纳入到领导任期目标的年度方案，并逐级签订了消防平安工作责任状。对易燃、易爆物品的储存、防护管理以及锅炉、电力等与消防平安工作关系亲密的部门和相关岗位，学院还适时的进行了专业技能考核和应急演练、急救培训，极大地增加了消防平安工作的保险系数，有效的扼制了灾难的发生。二、重点突出，目标明确，自查全面，
3、整改彻底学院春防整治工作领导小组经过仔细的讨论和分析，制定了春防整治工作方案，与平安工作自检自查方案和春季平安防火工作方案相互参照，结合执行，效果良好。根据省政府、省训练厅关于火灾隐患排查和春季防火集中整治工作的详细要求，学院春防整治工作领导小组统一组织，全面部署。对学院可能存在消防隐患和平安弊端的单位、场所进行了全面、细致的检查，将自查、整治工作落到了实处。此次自查的重点是：同学宿舍，同学食堂、试验楼、教学楼、办公楼、俱乐部、图书馆、锅炉房等人员较为密集的场所。检查的详细内容包括应急疏散通道是否通畅，疏散指示标志张贴是否全面，应急救援装置是否完备、可用，平安警示系统是否完好等方面。除此，对存
4、放易燃、易爆、剧毒和具有侵蚀性的化学药品仓库和使用易燃、易爆气体的单位也进行了仔细、细致的排查。通过检查，发觉了一些问题。对发觉的问题，学院根据省政府、省训练厅关于火灾隐患排查和人员密集场所消防平安专项整治工作的文件要求，实行乐观措施，仔细整改：拆除了公共区域和宿舍外窗四周的铁栅栏；购进 4 公斤 ABC 灭火器 170 具，完成了对全院范围内灭火器的全面配备；购进专利号为ZL01354669.4 的应急灯 185 个，并于今年 5 月份，对上一年度配备、使用的灭火器进行了检查、修理、调配，共计 121具；完成了学院全部楼层“空气开关”的安装工作，并对电气线路进行了全面的检修和改装；调整就餐时
5、间，分期分批用餐，有效的缓解了同学餐厅疏散空间不足的问题。与此同时，还补充、编制了各种应急预案，加大了火灾隐患的监管力度以及旧楼的电路、水暖改造。对于学院春防平安集中整治工作，学院加大了对其的监管力度。坚持贯彻“谁主管，谁负责”的原则，根据明确责任、强化责任、落实责任的要求，与各基层单位签订平安责任状，做到了目标明确，措施得力，责任详细。并相应的建立了消防平安工作考核奖惩制度，加强了对平安工作的监管力度。实行平安工作一票拒绝制度，凡是平安工作不落实或玩忽职守而发生平安事故的单位，取消当年评比先进和领导干部评先晋级的资格。三、加强学习，完善制度，注意宣扬，强化意识学院在加强自身建设的同时，在管理
6、上努力同国际接轨。适时进行和通过了ISO9001：2022训练质量国际标准认证和ISO14001：1996环境管理国际标准认证。目前已经完成和通过了认证组织的第一次监督审核。此项工作的开展，极大程度的推动了学院各项工作的进行，使管理更趋完善，体制更加系统。ISO9001训练质量管理国际标准和 ISO14001 环境管理国际标准与学院的消防平安工作亲密相关。ISO9001 训练质量管理国际标准要求学院的各项工作都要有记录，做到有迹可循；各个部门要有明确的分工，做到责任到人；不允许违规作业和越权行事。ISO14001 的要求则更为细化，它要求学院的各项环境指标均要达标，包括锅炉的烟尘、污水的排放、
7、试验产生的废气等；并对学院的环境因素，以及由环境因素派生出来的诸如锅炉爆炸、药品使用潜在中毒和各种突发大事的应急响应措施等状况，也都进行了识别和提出了明确的要求，标准条款特别细化，针对性也特别强。国际标准认证的要求，完全符合甚至超过了单纯的平安工作的范畴，能从一个更高的角度来看待问题，所做的工作也是全方位的。可以确定的说，认证工作开展，对学院的各项工作，尤其是消防平安工作将起到乐观的推动作用。学院认证工作的开展，有效的促进了学院各项工作的开展。在此基础上，学院搜集、整理了各种规章制度、操作规程、日常规范等作业文件，达 300 余条，二十几个方面，有效的推动了学院平安工作的进展。与此同时，通过广
8、泛取证，完善和补充了应急演练规程和紧急疏散方案，并进行了实地演示，较大程度的提高了同学和广阔教工的应急自救技能和平安意识。在不断推动学院各项工作全面开展的同时，加大了消防平安工作的宣扬力度。坚持对同学思想政治训练、道德训练和平安学问的训练工作的长期性、适时性，并结合新生入学训练、德育课、法制课、演讲竞赛、问卷调查等形式，利用广播、板报等宣扬载体，深化开展法制、平安训练，定期开展消防学问讲座和自救技能培训，以及相关大事的疏散演练，切实地做好消防平安的宣扬、学 习 工 作，增 加 全 院 师 生 的 消 防 平 安 意 识。在 百 度 搜 寻:20 xx 年 职 业 学 院 春 防 整 治 工 作
9、 总 结司法警官职业学院毕业实习总结纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。为了培育同学理论联系实际的力量，加强实践性教学环节，使同学成为适应.主义市场经济的合格人才，依据学院教学方案的要求，特支配20 xx 级高中高职计算机网络专业和信息平安专业 38 名同学进行为期 1 周的毕业实习。此次实习目的是使同学加深了对课堂所学理论学问的理解，了解计算机网络技术的进展现状，熟识实际工作中与计算机网络技术相关的诸如网络综合布线、网络设备调试、广域网连接等内容。确定个人今后 IT 方面的进展方向，并初步具备相应的力量，以便满意用人单位及.的需要。一、实习方案执行状况：经过学院领导和系领导的乐观筹划和联络，最终
10、确定的实习单位是哈尔滨工业高校软件工程有限公司。时间支配在 3月 23 日至 3 月 29 日之间，为期一周。实习的内容主要包括网络综合布线、局域网连接、网络设备的调试和广域网的连接。实习执行严格根据实习方案执行。二、实习期间学员状况：毕业实习期间，同学都能做到自觉遵守国家法律法规，严格遵守学校毕业实习纪律和实习单位的各项规章制度，特殊是遵守保密制度和平安操作规章；无人旷工、迟到、早退。凡是生病或有特别事情的同学均向带队老师汇报、请假；大家都能做到发扬良好的精神风貌，维护学院的声誉，遵守各项职业道德规范，提高职业素养，敬重实习单位的领导、导师和其他工作人员；严格遵守操作规程、劳动纪律，爱惜劳动
11、工具、仪器设备，保证了实习的平安。三、学员实习效果：此次实习支配周密，首先对学员进行为其一天的实习预备和平安训练工作，然后实习单位依据实习方案对学员进行为期两天的综合布线和局域网连接工作的工作案例讲解，学员受益颇深；最终，依据实际工作需要指导学员在试验室进行网络设备及广域网连接的调试。学员在试验中，基本能够完成实习单位所要求的试验内容。部分同学还能做到对某些问题有独到见解。同学完成实习的全部任务后，要求学院提交了考勤表和实习报告并对学员进行考核。详细的考核内容包括：思想政治表现、劳动态度、组织纪律、任务完成状况及实习日记、实习报告。实习成果按优秀、良好、中等、及格和不及格五级记分制评定。经过评
12、定有优秀 10 人，良好 22 人，中等 6 人。四、实习建议：1、学员在此次实习中收益较多，但是本次实习不能满意更多学员参与实习，今后需增加实习单位数量来满意学员的实习要求。2、实习时间有些仓促，学员刚刚对实习内容感爱好，并有所收获时，实习就结束了。实习是理论和实践结合的重要教学环节，是将理论学问转化为实践技能的重要过程，最好将实习时间延长为 2 周。3、此次负责实习的校外实习基地的讲师是多年从事计算机网络技术相关的网络综合布线、局域网组建、网络设备调试、广域网连接等工作的工程人员，他们有着多年的工作阅历，学员收益匪浅。今后我们可以定期将他们请进学院，走进课堂，这样可以提高教学质量，达到较好
13、的教学效果。总之，在信息时代，学习是不断地吸取新信息，获得事业进步的动力。实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为.服务。通过实习可以让同学连续学习，不断提升理论和实践素养、弥补不足；实习的同时也让同学清晰地了解到了自己的不足,促使其不断学习理论学问、提高实践力量，用先进的理论武装头脑，用精良的实践提升力量，以广博的.学问拓展视野，努力完善自我,为.主义现代化建设做贡献。实习，是开端也是结束。只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能熬炼人的品质，彰现人的意志。因此在今后的工作和生
14、活中，需要 06 级学员能更加努力的奋斗下去。最终，对于学校领导的细心支配和深切关怀表示感谢!北京农业职业学院 2022年工作总结及 2021 年工作方案要点第一部分 20 xx 年主要工作回顾20 xx 年是不平凡的一年，是全体教职员工在院党委的顽强领导下，深化学习贯彻“.”重要思想，乐观推动“两个转变”，探究“三开式”办学新模式，团结、拼搏、奋进、创新的一年。在这一年里，我们夺取了抗击“非典”斗争的阶段性重大成功，实现了学院“一年一个样”的阶段进展目标，校内面貌日新月异，各项事业蒸蒸日上，学院步入高速进展快车道。一、众志成城，夺取抗击“非典”斗争的重大成功20 xx 年春夏之交，突如其来的
15、“非典”疫情打乱了学院正常的教学秩序和工作部署。疫情就是命令，责任重于泰山。学院马上成立了由党委书记周文济同志任组长的防治“非典”领导小组，各级党政领导深化一线指挥防治工作，严格根据市委、市政府和市教委的工作部署，扎实有效地开展了各项防治工作。仔细贯彻.“一手抓防非典，一手抓进展”指示精神，试验农场等产业部门克服困难坚持生产，确保了全年任务的完成。通过坚决正确的领导决策，准时得力的防控措施，在北京众多高校中，学院是为数不多的实现“零疫情”的高校。在取得抗击“非典”斗争阶段性重大成功的同时，更体现了全院师生团结全都、奋勇拼搏的良好精神风貌，并涌现出一大批先进单位和优秀个人。二、加强思想政治工作，
16、统一思想，促进融合20 xx 年，学院党委在“.”重要思想指引下，深化贯彻一次党代会精神，围绕训练教学的中心任务，狠抓党的基层组织建设和党员的思想训练工作，南北校区广阔教职员工的思想得到进一步统一，两校区相互融合进展。20 xx 年，学院先后完成了院系 25 个党支部的组建工作，制定了 11 项组织工作制度，利用业余党校对 800 多名党的乐观分子进行了抱负、信念训练和基本学问培训，汲取 6 名骨干老师和 53 名优秀同学加入党组织。以“献爱心、树新风、优化进展环境”为主题，开展了多种形式的训练活动，组织教职员工“献绿”、“献书”，为植树绿化捐款 21655.9 元，捐献图书 1570 册。以
17、充分发挥共产党员的先锋模范作用为目标，开展了“学习实践.，保持先进性”主题训练活动；以公道正派为主题，开展了“树组工干部形象”集中训练活动。学院连续加强干部队伍建设，实行个人述职、群众评议和组织考察相结合的方法，围绕干部的政治素养和廉洁自律状况、履行职责和解决实际问题的力量、工作态度和工作实绩，以及抗“非典”斗争中的表现，对学院 66 名处级干部进行了考核。以落实党风廉政建设责任制为核心，从源头上、制度上加强对各级干部从政行为的规范。先后细化完善了学院党风廉政建设责任分工，领导班子民主生活会，礼品登记，个人重大事项报告，领导干部廉政谈话及“三重一大”等有关制度，明确责任主体、责任追究，以及“三
18、重一大”的界定和最高决策权。在进一步细化和完善有关制度的基础上，根据党政一把手“五个亲自”，党政副职“三个抓好”，牵头单位“三个必需”，协作单位“两个确保”的要求，对各单位落实党风廉政责任制的状况进行了检查。对收费项目进行了清理，并将其纳入学院财务统一管理。由院办网络信息中心设计制作和维护的学院网站初具规模，在扩高校院对外宣扬，提高.知名度以及促进南北校区融合方面都发挥了乐观作用。三、加快推动“两个转变”，探究“三开式”办学新模式作为一所由中专院校和成人高等院校合并组建的、以培育操作型、技能型、复合型技术和管理人才为目标的新型农业职业学院，尽快完成由成人高等训练、中等职业训练向一般高等职业训练
19、的转变，创建以现代训练思想为先导、以多种训练手段为保障、以素养训练为基础、以力量建设为核心的训练教学模式，探究“三开式”办学新模式，深化训练教学改革，是实现学院“一院一制”的基础，也是创建一流职业学院的第一个关口。围绕这一工作重心，20 xx 年，学院的训练教学改革工作取得了显著成果：1.转变训练思想，树立现代职业训练观念20 xx 年，学院通过在广阔老师中开展教学研讨等多种形式，协作相应的制度建设和资金投入，加快全员训练思想的转变，逐步树立现代职业训练观念。学院召开了由全院老师参与的我院成人高等训练、中等职业训练向一般高等职业训练转变研讨会，强调广阔教职员工要乐观行动起来，把实现“两个转变”
20、作为当前学院进展的头等大事来抓，开创具有农职院特色的办学道路。学院担当的训练部“弹性学制和学分制”等重点课题的讨论工作，农业部农业职业训练力量建设方案试点工作也不断取得新的进展。作为农业部确立的全国 18 所“力量训练体系”教改试点单位之一，学院畜牧兽医系畜牧兽医专业训练体系教改试点工作获农业部全国农职院校“力量训练体系”教学改革成果一等奖。在以力量为本位的训练体系理论建设、运作原理及教学方法讨论等方面取得了显著成果。通过教改探究，专业老师的专业力量与水平得到迅猛提高，双师型老师队伍逐步形成；以老师为主导以同学为主体，“以人为本”的职教思想正在形成。2.推动教学管理制度化建设，创建以力量为核心
21、的教学组织体系20 xx 年，学院先后出台了.项教学管理制度，涉及教学方案的制定修订、老师工作规范、同学学籍管理等多方面。各教学系部对现有普招高职专业和成人高职专业的教学方案进行了修订，并通过同学座谈会、老师座谈会、问卷调查等教学沟通活动，乐观探讨教学改革新思路、新方法。全院专任老师完成总学时 86297 节，涉及 486 门课程，平均每位老师授课近 400 节。南校区授课量偏高，周学时超过11 节；北校区偏低，周学时 8 节。通过对专业培育目标、岗位定位、就业前景猜测、生源猜测、办学条件的现状与要求等进行广泛调研，学院向市教委申报了动物医学、食品工程技术、工程监理与询问三个专业并获批准。20
22、 xx 年，将有普高高职 26 个专业、成人高职 8个专业、中职 24 个专业具有招生资格。20 xx 年，学院投入近 400 万元用于生物技术、财经实景等试验室的设备购置和建设，改善试验实习条件，对提高同学的职业技术力量将起到重要作用。校外实习基地达到 60 个。与美国派克兰学院合作的办学方案开头招生，由于受到.的广泛关注，不得不进一步增加招生名额。学院正就师资沟通等进一步的合作事宜同派克兰学院进行接洽。在教学支配上，也更为重视同学动手力量的培育。老师在授课过程中，更为充分地利用现有的仪器、设施以及多媒体等现代化的教学手段，提高教学效果，学院多媒体教室的利用率大大提高。在考试过程中，对于能够
23、通过实际操作考察同学学问把握程度的课程，提倡运用多种方式实施期末考核。在广泛征求看法的基础上，学院讨论制定了学院老师教学质量评价体系。包括系部主任评价、教务处评价、督导评价、同学评价四个部分，以及对应的、体现职业训练教学特点的测评表格。在 20 xx 年下半年的逐步实施过程中，全院 262门高职课程，181 门中职课程，同学评价达到优秀（90 分以上）的分别占到了 26.72%和 23.76%。测评为进一步提高教学质量奠定了基础。3.坚决地走产学研结合道路走产学研结合道路，是实践“三开式”办学的重要途径之一。20 xx 年，学院与城乡建设集团的合作关系得到进一步的巩固和加强，经市教委批准，其所
24、辖城乡建设学校已于年底并入我院，北京农业职业学院北苑分院正式组建。学院办学总体规模进一步加大，办学实力和办学领域得到增加和拓宽。学院总占地已达 1214 亩，建筑面积 18 万平米，在校生总数达到 7615 人，教职工总数 660 人。其中正高级职称 8 人，副高级职称 108 人，讲师 152 人。处级单位 29 个，处级以上干部 77 名。20 xx 年，学院利用人才技术优势，通过股份制合作形式，先后同校外企业合作成立了绿色聚福科技集团和京农科技有限责任公司，并且同中国农业高校食品学院、中创和生态农业技术进展中心合作，成立了北京有机食品认证中心。以期在获得肯定经济效益的同时，为老师实践和同
25、学实习供应良好的条件。4.为.供应技术、信息和培训支持20 xx 年，学院培训处承接、举办各类培训班 19 期，参训人次达到 1391 人，其中副处级以上干部 550 人。有用技术服务中心与全国妇联、农业部科教司、市农委科教处、三元奶业集团等十多家单位共同组织农业技术培训班 34 期，近2022 人参与了有关农业生产技术、生产管理等方面的培训。其所属“专家热线”共支配专家值班 91 人次，接听电话 327次，组织专家下乡服务 12 次，大型科技询问活动 4 次，对大兴榆垡、门头沟区进行了重点科技扶持。为农口系统的干部培训和京郊农业科技普及发挥了乐观作用。学院同时通过举办全国现代化养羊技术研讨班
26、、京郊有机食品生产及认证学问培训班等多种方式，进行了广泛的技术合作与沟通。畜牧兽医系组织开展的羊胚胎移植工程已获得较为成熟的技术，在绿都羊场进行的技术实施中收到了很好的成效，该项技术在国内处于领先地位。作为农夫终身职业训练的重要基地之一，农广校进一步明确了自身的功能定位，落实“稳定中专，两头延长，重心下沉”的办学思想，加强基础建设，拓展相关职能，着力加快远程训练和信息多媒体训练训练改革步伐。20 xx 年招生 2165人，毕业 1054 人，在校生达到 2903 人。5.优化师资队伍结构20 xx 年，学院通过调进人员和接收毕业生，共引进 39 人，其中正高职称 4 人，副高职称 11 人，师
27、资队伍整体素养得到提升。全院 217 名专任老师中，具有硕士以上学位的 37人，占到 17.1。另有 22 名老师正在攻读硕士学位。学院乐观鼓舞在职老师连续深造和参与各类技能培训，突出对老师双师型素养的要求，强化对老师的业务力量、实践力量、教学组织力量、教研科研力量和计算机、外语应用力量要求，以适应开展职业训练的需要，并将连续引进高素养、专家型、具有高级职称的学科带头人和骨干老师。四、招生就业工作取得好成果，探究同学管理新模式20 xx 年，学院高职方案招生 1000 人，实际报到 1006 人，是近年来报到率最高、平均分数最高、志愿录用率最高的一年，取得历史性的突破。中职方案招生 1155
28、人，实际报到907 人，校内报到 776 人，基本完成了招生任务。20 xx 年，学院共有高职毕业生 304 名，中专毕业生 1305名。截止 20 xx 年 12 月底，中职毕业生就业率达到 91%，高职毕业生就业率超过 80%，圆满完成了年初制定目标。为做好毕业生就业工作，学院成立了毕业生就业指导中心，落实机构，充实人员，并颁布毕业生就业指导工作实施细则，使就业指导工作步入制度化、规范化轨道。各系分别结合专业实际，开展了就业指导讲座、模拟聘请会等多种形式的就业指导工作，学院还为毕业生举办了特地的双选聘请会。学院从规范同学日常行为入手，不断加强同学训练管理工作，先后颁布了 20 余项同学管理
29、工作制度，推动院、系两级管理体制的建立。通过建立各系辅导员队伍和团总支组织机构，充实同学训练管理干部队伍；以院系同学会、班委会，院团委、系团总支、班团支部为主的同学干部管理队伍逐步完善，同学自我管理队伍已基本形成。各系老师多次深化同学家庭进行走访，了解状况，为困难同学送去暖和。通过组织进行开学典礼、升旗仪式、“文明守纪规范周”、“告辞陋俗、讲究文明、校内健康行”等活动，提高同学的综合素养和文明守纪观念。20 xx 年，学院还举办了包括首届同学田径运动会、迎新生晚会、纪念“一二九”运动大合唱在内的多项文体活动，各系组织的小规模文体赛事更是丰富多彩，极大地丰富了同学的课余生活，陶冶了他们的情操。五
30、、全面启动学院的科研工作，加大科研投入，促进学院办学水平的提高作为高等职业院校，训练、教学、科研工作必需并重，协调进展。学院科研工作必需为京郊的经济.进展服务、必需为提高学院的训练教学质量服务。20 xx 年，学院特地召开了科研工作会议，并投入 40 万元经费用于 34 项院级科研课题的讨论工作。这 34 项课题中，包括重点课题 10 项、一般课题 19 项及青年课题 5 项。其内容涵盖技术应用、经济.及训练教学讨论的多个方面；人员涉及院内外多个部门，共计 148人，其中院内人员 109 人，充分体现了广阔教学科研人员高涨的科研热忱。学院颁布实施了科研工作管理暂行方法、科研课题管理暂行方法、科
31、研成果统计暂行方法、科研成果嘉奖暂行方法等科研管理制度，形成长效激励机制，为科研工作上新台阶供应强有力的支撑。学院担当的“十五”期间训练部重点课题职业学校实行弹性学制和学分制的讨论、北京市哲学.科学“十五”规划重点项目21 世纪京郊区县经济增长点讨论等一批重点课题的讨论工作进展顺当，为提高我院的科研实力，扩大.影响打下了良好基础。六、推动后勤管理.化改革，走校企联合新路20 xx 年，学院连续加快后勤.化管理步伐。成立物业管理公司，对环境卫生、绿化美化等实行公司化管理，人员定岗定责；讨论成立饮食服务公司，变过去多家承包经营为公司直接经营，统一选购、统肯定价、保本经营、服务至上；供暖供热引入.化
32、管理，大大简化了学院管理工作，在保证服务质量的同时，节省了成本，提高了效率。学院还制定完善了后勤各种规章汇编、车辆管理规定、工程验收方法等规章制度，后勤管理正朝着正规化的方向进展。敢于突破原有的校企经营模式，利用自身技术优势吸引.投资，走股份制进展的新路，是 20 xx 年学院校企产业进展的新亮点。通过股份制形式，学院先后同外单位组建了北京绿色聚福科技集团和京农科技有限责任公司，在没有直接投资一分钱的状况下，盘活了学院资产，并为学院带来显著的经济效益。20 xx 年，学院所属实训管理中心完成总产值 298 万元，实现利润 105 万元（其中包含 75 万元上缴租金），并为学院节省绿化资金 10
33、0 万元，超额完成了年初制订的完成 100 万纯利的指标。矮生紫薇的选优扩繁、节水型草坪培育、耐旱型宿根花卉种植等项目也取得新的成果。学院所属试验农场实现产值 2823.2 万元，利润 146.83 万元。在受到“非典”疫情巨大冲击的状况下仍能取得这一成果，尤为可喜。七、基建工作进展顺当，校内面貌日新月异作为进展的硬件条件，学院仔细做好校内建设规划，保证资金投入，一批基建工程间续竣工并投入使用，新建项目也间续开工建设。20 xx 年九月，南校区 80 亩园林重点工程和绿化景点工程顺当完工；标准田径场、篮球场和体育看台也于八月份交付使用。北校区培训楼、图书馆装修，两校区锅炉房改造等一批改造更新工
34、程也都如期完工并投入使用。正在建设中的南校区 2 万平米综合楼的主体工程已经竣工，内装修正在紧锣密鼓地进行，估计 20 xx 年 5 月可投入使用。学院全年用于这些项目的资金达到 1548 万元。硬件条件再上新台阶，校内面貌日新月异，为进一步满意教学和师生生活需要供应了保证。此外，两校区新建同学宿舍楼工程也已分别完成报批、设计、勘探等前期预备工作，并间续开工。在此项工程的资金筹措上，学院还首次尝试贷款方式，为今后的基建资金筹集创出了一条新路。取得的阅历和存在的不足一、主要阅历：1必需建设一个团结顽强的领导班子，使学院的进展有顽强的领导和组织保证。2.必需走“三开式”办学之路，解放思想，开放思路
35、，封闭办学只有死路一条；3在充分学习和借鉴国内外先进的办学阅历的基础上，不断的改革和创新，用新理念新的方法克服冲突，实现跨跃式进展；4充分调动广阔教职员工的乐观性、制造性、才智和力气，团结全都，奋勉有为。二、存在的不足：1.“两个转变”远未完成，任重而道远，行之有效的、具有农业特色的训练和教学模式还没有完全形成，在课程开发、实践教学体系建设、同学的人性化管理、师资队伍的适应性增加等方面，离我们的目标还有着很大的差距。2.高效的学院管理机制尚未建成，行政效率不高。面对“两区三地”的办学规模，必需要探究新的管理模式。人浮于事的现象比较常见，各部门的职责分工有待进一步明确，责权利的结合，制度化、规范
36、化尚需进一步加强。3.全员的德育意识、高标准意识、危机感及责任意识尚待加强，距离我们强调的“教书育人、管理育人、服务育人”目标还有差距。4.学院新专业的开发和骨干专业建设的力度不够，主要是新专业的开发没有下大力气深化调研，缺乏方案、目标和步骤。而骨干专业的建设缺乏特色，内功炼的不够，缺乏品牌效益。5.教研室的教学讨论的作用发挥不够，老师疲于应付教学工作量的现象还大量存在，教学质量和教学效果还有待于提高。6.教科研的意识有待于加强，教科研的水平有待于提高，教科研的管理有待于规范。7.以就业促招生的思路缺乏行之有效的措施，高职就业率还有待于进一步提高。8.学院网络建设水平和标准不能和学院的进展与地
37、位、作用相适应。其次部分 20 xx 年工作方案要点20 xx 年是学院成立后的其次个完整年度，也是我们提出“一、三、五、十”进展目标的第三个年头，也就是“大变样”之年。03 年在院党委的正确领导下，通过全院教职员工的共同努力，我们顺当地实现预期的目标，使我院的项工作都取得了突飞猛进的进展，尤其在硬件建设方面，已经提前实现了“大变样”的目标，但是也暴露出许多问题，如管理方面、训练教学方面等等，这些问题虽然都是进展中的问题，我们要仔细面对、冷静思索。一、以评估为主线，带动全面工作的规范和提升20 xx 年学院的工作要以评估为主线，带动全面工作的规范和提升。第一，全院上下要提高对评估工作的熟悉。此
38、次评估是国家对我院办学水平的全面考察和衡量，标准高，要求严；通过评估将使我们进一步熟悉差距，找出不足，有利于尽快摸清高职训练规律；评估的结果对学院长远进展目标的实现意义重大。其次，学院参与评估的目标是确保达到“良好”。学院将通过适时调整进展规划、加大投入来努力提高“硬件”标准，当前的差距主要表现在“软件”方面，如：许多详细的工作资料需要总结和整理，形成文件材料；评估要求的一些组织机构和管理机制需要健全和完善，新生状况摸底、毕业生跟踪调查等工作目前还未开展等。第三，这次评估的指导方针是：1.全院上下要在充分熟悉评估工作重要性、艰难性的基础上，兴奋精神、团结协作、全力以赴。2.要以评促改、以评促建
39、，借评估契机全方位提升工作水平。评估只是手段，评估的目的是要加快学院建设，提高训练教学质量。要处理好“三个关系”，即日常工作和评估工作的关系、局部利益和全局利益的关系、眼前利益和长远利益的关系。根据这两个方针，我们的任务可以明确为：1.保证正常的工作顺当开展；2.在做好日常工作的基础上，努力提高工作标准；3.在提高工作标准的基础上，仔细完成学院评估办公室下达的有关评估工作的任务和材料。为切实完成这三项任务，学院将实行以下四条措施：1.成立评估领导小组，配备得力人员，明确条目负责人；2.明确工作阶段，限期完成相关工作；3.明确责任，加强考核，实行责权利挂钩；4.结合评估加强精神文明建设，发挥党员
40、的先锋模范作用。二、全面深化教学改革，提高教学质量学院将于今年上半年出台推动训练教学改革与建设的实施看法，作为一个纲领性的文件指导今后的学院工作。（一）强化专业建设专业设置是学院可持续进展的基础，是学院训练教学改革的核心，是学院主动适应、全方位满意首都经济.进展，特殊是京郊农业、农村现代化建设的中心环节，专业建设的总体目标是创建精品（品牌）专业、抓好重点专业、突出特色专业。专业建设本着求适应、促进展、创名牌、出特色的指导思想，可持续进展的原则，全方位进行改革。一是要科学论证开发新专业，要以市场需求为导向，依据经济.进展，跟踪现代科技进展，把握行业、.进展的需求（重点以北京郊区现代化进展为依据）
41、，重点强调专业适应性；二是以国家级专业教学改革试点为龙头，全力打造精品（品牌）专业；三是要以现有专业为基础，合理调整专业结构，建好特色专业。在专业建设和改造上，各系可依据高等职业训练人才培育目标，聘请生产、管理、服务部门的技术管理人员会同训练讨论及院内教学人员组成专业教学指导委员会，共同指导专业开发与建设，确保专业进展的科学性、适用性、前瞻性，同时为专业教学供应最新信息；依据首都经济.进展，有方案地进行专业建设的可行性讨论与论证，优化专业结构。将学院的专业教学与.需求之间形成“提前培育，同步使用”的良好局面；对专业建设实行分类、分级指导与管理，依据专业建设目标及特点，制定相应政策，实行相应措施
42、，全力创建精品专业、抓好重点专业、突出特色专业。（二）创建新型的训练教学模式培育技术应用型人才是高等职业训练的主要功能，以岗位力量为基础的综合素养提升是实现训练功能的关键，创新的教学模式是实现培育目标的重要途径。创建新型训练教学模式，要从以下方面着手：一是要转变训练观念，确立现代训练理念，科学合理地确定专业培育目标及人才规格；二是要优化课程体系，明确主干课程及标准；三是要注意将新学问、新技术、新成果、新信息运用到教学中去（我们主要培育的是技术应用型人才），准时更新教学内容；四是探究改革教学方法，引入讨论性学习等教学方法，留意运用计算机网络技术等现代教学手段等多种教学手段，提高实际教学效果；五是
43、探究创建科学的教学水平考核和评价体系以及有效的评价制度；六是要连续讨论实践弹性学制和学分制教学管理制度。（三）加强教学讨论，规范教学管理要严格教学环节的掌握，加强常规教学管理，规范教学秩序；加强教学讨论，各系、专业和教研组要有相当的精力放在教学讨论上，要出有用的、适合高职专业教学的教学讨论成果。（四）启动重点课程建设，出台重点课程建设的有关文件。（五）为更好的实现学研一体化制造良好的实训条件产学研一体化的试验实训基地建设是高等职业训练办学的重要基础。在试验室和基地建设上要本着如下原则：一是要紧紧协作专业建设，充分体现精品专业（名牌专业）、骨干特色专业的建设的特点和要求；二是在建设标准上要本着国
44、家级、市级高等职业训练示范基地的标准；三是在和管理和使用上要探究管理和运行新机制（不能只重建设而轻视管理和使用）；四是要将现有的试验实习基地进行功能定位（教学、科研、示范、经济等）；五是老师要全面参加试验室建设和管理；六是在实训基地的建设上要连续探究新形式，如校企联合、校校联合、校村联合等等，这样不仅能充分利用.资源，同时也能使教学更加紧密地与.经济和进展结合。各系要依据上述原则，组织老师和有关方面深化讨论本系的试验实习基地的建设，提出详细建设方案。依据专业体系及教学要求，实行按类、分级建设的方式，类别包括公共课试验室、专业基础课试验室、专业课试验室（实训基地）；级别划分为市级（国家级）试验室
45、、学院重点试验室（实训基地）、一般试验室（实训基地）。（六）重视科研、教研工作开展教科研工作是高等职业训练服务区域经济，提升老师力量与水平的有效途径。在 03 年的基础上，乐观争取“精品工程项目”；深化讨论郊区进展方向和经济工作的重点，明确我院科研和教学工作为郊区服务的针对性；与有关教学和科研院所联合开发相应的课题和项目；规范学院教科研管理。（七）合理调配师资力气依据有关要求，尤其是评估的标准，要科学进行师资开发，开发不是仅仅只引进，而是包括在现有人员基础上调整配置：一是要加强老师的培训，提高老师的教学水平使培训、考核、使用相结合，二是要开发老师的潜力，如专业老师的专业基础课和基础课以及相关专
46、业课授课的力量，三是校内和校外相结合，相对固定一批教学效果好、专业水平高、有肯定.知名度的兼职老师队伍，四是实行措施，制订相应的政策，使专业课老师能深化经济、.一线，熬炼培育“双师型”老师和“.知名”老师。（八）连续拓展科教兴农领域学院在搞好常规训练教学，保证训练教学质量的同时，要合理调配训练资源，充分发挥训练优势、技术优势，乐观开展农业科技培训、有用技术推广。着力开发、重点建设两条主线，一是以各类培训为主体的人力资源开发；二是以应用技术讨论、有用技术推广为主体的技术辐射，将北京农职院的进展与北京郊区现代化建设紧密联系在一起。（九）巩固现有国际合作成果，乐观探求新的合作途径学院将努力作好目前与
47、美国派克兰学院的校际合作项目，将进一步拓宽国际合作的领域，丰富国际合作的形式，实现与国际职业训练的有效连接，全面推动学院的训练教学工作及国际沟通与合作。三、深化讨论、探究适合我院状况的同学训练管理新模式在充分汲取校内外先进的训练管理阅历的基础上，针对我院同学管理的实际状况和存在的问题，从抓常规训练和管理入手，讨论和探究出行之有效的训练管理模式。（一）在落实学院、系两级管理体系的过程中，责任条目化。（二）树立全员训练意识：全院教职工应树立为同学服务的思想，在对待同学的训练和管理上要有全员意识，落实三育人，一切工作都要有利于同学的训练和管理，培育合格的人才。（三）探究高校同学管理的新方法，不断汲取
48、兄弟院校好的阅历，树立良好的校纪校风。（四）同学的思想和素养训练融于各种丰富多彩的活动中，开拓学问型、技能型的其次课堂，引导同学自觉学习，自觉熬炼的意识，进一步加强同学就业力量的熬炼，加高校生就业指导的力度。四、连续作好后勤改革和产业开发工作（一）连续深化后勤管理体制改革后勤要加强改革的力度，在 03 年改革和探究的基础上，巩固成果，创新思路，使后勤服务不断适应新要求，总结物业公司的运行和管理阅历。在此基础上改革食堂管理体制，有效运作饮食服务中心，进一步理顺管理体制，从领导、人员、服务、制度、管理等方面进行乐观探究，使我院的饮食服务工作提高水平；总结 03 年的供暖承包的阅历，作好今年的承包方
49、案；在工程建设项目上连续严格实行“阳光工程”，严把项目预算、审计、工期和质量关，坚持公开、透亮的原则，实行市场化、公开化运作机制。04 年的重点建设项目：南校区有综合楼的验收工作、同学综合楼开工并争取 7 底竣工并交付使用、同学食堂立项并争取上半年动工、暑假期间完成图书馆的供电线路改造和装修工作、暑假期间完成同学 2 号楼的内装修工作、解决电力增容问题、同学二食堂的装修与改造、长辛店锅炉改造等项目；北校区有同学宿舍楼的验收和装配、同学运动场的立项、院内道路的改造、电网线路入地及线网改造、部分暖气水管道和教工 1、2 号楼污水管道更换和改造、校内绿化和美化等。（二）乐观查找新的经济增长点，确保企
50、业的可持续进展面对禽流感的肆虐，首先要全力以赴作好种鸡场的禽流感防疫工作，确保万无一失，在疫情过去之后将连续从德国引进优良祖代种鸡，进一步扩大祖代鸡规模，争取在 23 年时间引进祖代鸡 1 万套，使养殖量达到 2 万套。并在此基础上，力争在疫情过去之后抓住时机，扩大种鸡的销售量，制造良好经济效益。在产业开发上要本着“走出去，请进来”的进展思路。“走出去”就是充分利用学院的品牌和技术优势，向农夫推广技术，一方面带动农夫致富，另一方面与村镇联合开发企业，走“村、校”结合之路；“请进来”就是充分利用企业资金和管理优势，利用学院资源优势，联合开发校办企业，盘活学院的固定资产，走“校企结合”之路。利用学