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1、廉政建设典型阅历廉政建设典型阅历_ _税务廉政建设个人工作税务廉政建设个人工作总结总结廉政建设典型阅历。岁月悠悠，新一阶段的工作正在不远处等着我们。做好本阶段的工作总结是特别重要的。不能作好工作报告，意味着对过去的工作不能全面熟悉。您是不是正在查找工作总结的模板呢？请您阅读我辑为您编辑整理的廉政建设典型阅历，仅供参考，大家一起来看看吧。一、创新载体，超前预防，搭建森工国企防范风险制衡权力的平台长期以来，受传统体制机制影响，森工企业管理松散、经营粗放以及党风廉政建设任务难以落实、监督难以到位、权力难以制约等问题突出。为有效解决这些难题，近年来，局党委实行了一系列促廉、保廉措施，引入“方案执行掌握
2、纠偏”掌握论原理，建立了以 1 个核心（健全惩防体系和落实党风廉政建设责任制）、4 个环节（组织与规划、识别与防范、监督与掌握、评价与修正）为主要内容的防范风险、制衡权力机制，查找岗位风险 872 条、机制制度风险 76 条，制定防范措施 2124 条，完善管理制度 110 多项，出台制衡权力的方法 57 项，强化了企业管理，优化了反腐倡廉建设格局。（一）缜密组织实施，形成工作推动机制。根据责任制落实体系，建立了组织领导机构，召开了动员部署大会，把党政班子 21 名处级干部、36 个基层单位、25 个科室的 400 多名干部全部纳入防范风险体系，在党政机关、林业检法系统、林场、学校、医院设立了
3、“点中点”。局党政班子多次特地讨论部署工作，党委书记常常深化基层检查指导，与党员干部座谈，听取状况汇报，提出详细工作要求；局纪委帮助党委制定了工作方案，全程指导。形成了党委统一领导、书记挂帅主抓、纪委组织协调、一级对一级负责的工作推动机制。（二）开展风险训练，提高抗风险力量。实行集中学、分散学和分层施教的方法，组织党员干部集中学习，领导干部领先垂范。编印了岗位职责、廉政法规和廉政风险防控名词解释手册，发放到科室和基层单位。组织党员观看警示训练片，用鲜活的案例进行训练，学习后集中进行测试，保证了学习质量。（三）查找廉政风险，公开手中权力。在风险训练、明确职责基础上，实行个人自查、领导帮查、专家诊
4、查、上级核查等方法查找和识别风险。个人自查是查找在用人、用钱、用权和廉洁自律等方面存在的廉政风险，通过风险识别表就知道是什么岗位、手中有多少权力、有多大风险；领导帮查是正职关心班子成员查，副职关心战线单位和党员干部查，科室负责人关心一般干部查，一级一级落实责任；专家诊查是在查找风险过程中，请组织、人劳、财政、审计、司法和资源林政等科室的业务专家，通过总结查案、查账中的阅历教训，挖掘暴露潜在的风险；上级核查是上级纪委负责对处级领导审核，处级领导对分管单位党员干部审核，科室负责人对科员审核。全局把用人、企管、劳资审批等方面的 60多项机制制度风险综合为 18 项重大风险，通过在新闻媒体开拓了公开栏
5、，设立了公示板和征求看法箱，把权力暴露在阳光下。（四）加强监督检查，准时预警纠偏。针对风险和存在的问题，建立了一查、一述、一评、一卡监督检查制度。一查是在督促检查党风廉政建设责任制落实中，检查逐级抓风险训练、风险查找和风险防范状况；一述是把风险防范作为述职述廉内容，监督防范措施落实状况；一评是把风险防范纳入领导人员民主评议和干部任前廉政测评内容；一卡是建立领导人员廉情采集卡，把握领导干部住房、用车、出国（境）、配偶子女就业、婚丧事操办等状况，发觉倾向性问题准时进行整改。二、细化管理，降低风险，构筑森工国企民主科学决策体系决策是企业管理的第一道工序，决策的过程也是风险防范的过程。局党委以制衡权力
6、、防范风险为抓手，进一步完善了“三重一大”决策机制，实现了企业增收节支、干部勤廉务实的双重效果。（一）干部公开选拔，削减用人方面的廉政风险。为避开用人上任人唯亲、带病上岗和随便性等问题，我们采纳了四个方法：一是以岗定编，解决超职数提拔配备干部的问题；二是公推票决，提拔干部由基层单位公开推举提名，组织部门考核，再回到基层民意测评，提交局党委会由委员投票表决；三是公开聘请，坚持逢进必考制度，每年都对机关缺员岗位在全.公开选聘，由评委会票决选聘优胜者；四是公开选拔，连续三年对林场场长、资源站长、工会.、团书记等30 多个职位进行公选，将一批年富力强、懂管理、会经营的青年干部提拔到领导岗位。（二）资金
7、平衡管理，防止财务支出方面的廉政风险。建立了资金平衡会制度，由局长、有关领导和财务人员组成资金管理领导小组，定期讨论打算资金支付去向。管理费支出实行方案提报、财务审核、平衡会讨论、局长批付程序，严控不合理支出；房屋改造、设备更新、道路修理、基建工程等万元以上资金使用，提交局党政联系会议争论打算，全年财务方案通过职代会争论打算；企业经营性收入、产权处置收入、资源补偿收入等全部纳入一本账管理，杜绝了账外账和私设小金库等违纪现象。为企业领导筑起了一道正确用权、合理花钱的保障线，今年与上年同比全局削减支出 700 多万元。（三）项目科学论证，化解重大投资方面的廉政风险。坚持大项目投资论证、专家听证、.
8、公示等决策程序，做到“四个凡是、四个必需”：凡是企业扶持的项目，在签定合同时，必需附加投资到位时间、项目建设进程等硬性条件，假如投资不到位，林业局有权收回出租出售的厂房、设备；凡是签定的意向性合同，必需进行法律询问，做到有法可依、依法办事；凡是公益建设项目，必需进行预算审计，竣工后检查验收；凡是国有资产出租出售，必需公开评估定价。年初以来，全局闲置房产租赁回收 184 万元，废旧设备变卖回收 73万元，增加了企业收益。（四）职务消费货币化，降低领导人员廉洁自律方面风险。公务用车和公务接待实行货币化管理，定额包干、超支自负、节余留用。年初将费用一次性核定给企业领导，规定职务消费标准。由过去局长一
9、人管为多人管，增加了领导自己当家理财、勤俭节省意识。一些领导为节省费用，主动将小车报停，办事和公出乘坐公汽和火车，款待费计算着花，从源头上刹住了公车私用、公款吃喝和讲排场、比阔气的浪费铺张之风。实行职务消费货币化以来，相关支出同比削减了 50%，每年节支 100 多万元。三、健全制度，着眼防范，形成森工国企权力运行监督制约机制实行权力监控、防范风险以来，铁力局坚持“集体领导、局务公开、民主管理、阳光操作”十六字治企方针，在民主管理、木材经销、重大事项等方面建立了刚性制度，拓宽了预防腐败的工作领域。（一）完善企业民主管理制度，对权力进行制衡。制定了党政领导在重大问题决策前沟通制度、党政联席会议商
10、讨企业重大问题制度，除进展党员、任免干部由党委会争论打算，资金使用由局资金平衡会讨论打算以外，其他需要集体争论打算的事项，全部由党政班子联席会议争论打算。同时配套制定了十几个方法，使党委班子的政治“核心”作用和行政班子经营管理“中心”作用得到了充分的发挥，放大了相互监督制约效应，削减了个人弄权的弹性空间，避开了权力滥用导致决策失误、以权谋私，提高了企业科学管理水平。（二）完善木材竞价销售制度，对权力进行分解。木材经销既是职工群众关注的焦点，又是防止腐败滋生的重点。随着林业局木材产量逐年削减和需求量的增加，加剧了供需冲突，增加了木材经销监管难度。针对这方面存在的重大风险，我们抓住主要冲突，先后实
11、施了木材采伐、运输、销售、检验、划拨、缴库等一系列严格的管理制度。木材销售实行签订合同、预收货款、集体定价、公开竞价销售方法，木材客户公开抓阄确定车号，局纪委监察科派驻专人监督木材检尺，监控各关键环节。木材销售公开竞价方法施行后，分解了局长、主管副局长和销售人员的权力，企业领导和管理人员以木谋私、收取好处的特权被取消了，解决了长期以来存在的木材串等级、串材质、少检少算、以好充次和权钱交易等老大难问题，化解了潜在的风险。近几年，木材销售单利始终处于前列，企业每年增收超过 1000 万元。（三）完善重大事项监督检查制度，对权力进行约束。为防止改革中滋生腐败，避开党员干部与职工争利，局纪委监察科参加
12、制定了总体方案、实施细则、流转程序等 9 个管理方法，补充了 20 多项预防性和禁止性规定。今年，在 71 公里通场大路建设中，局纪委与林业检察院组成检查组，跟踪检查工程质量，对基础不牢、强度不够、回填不达标等问题准时提出监察建议，防范工程建设中的廉政风险。三年来，全局工程项目一律公开竞标，实行工程最低预算制，工程造价累计比预算节省 140 多万元。WWw.我们在防范廉政风险，建立权力监控机制方面进行了有益的尝试，虽然取得了一些成效，但与上级纪委要求还有肯定差距。我们要以这次座谈会为契机，仔细学习借鉴兄弟单位的阅历做法，乐观探究预防腐败的新机制，更好地为企业改革进展稳定服务。更多工作总结.延长
13、阅读2022 年廉政建设总结一年来，我市民政系统广阔干部职工，在各级党委政府和上级有关部门的正确领导下，仔细落实党风廉政责任制，乐观构建惩治和预防体系，坚持标本兼治、综合治理的工作方针，着力从源头上治理腐败，努力构筑清正廉洁的政治环境，为民政事业的健康进展供应了顽强的政治保证：一、领导重视，摆上位置，着力优化廉政建设责任制的运行机制。（一）构建网络，科学考核。我们把廉政建设作为实践“.”重要思想的重要工作来抓，制定了落实廉政建设责任制的实施方法，规定了局领导班子和中层干部的职责，即“谁主管，谁负责”和“一级抓一级”的指导原则，局里成立了由党组书记任组长、其他党组成员为组员的机关廉政建设领导小组
14、。明确了党组书记作为廉政建设的第一责任人，下属各单位的主要负责人为本单位廉政建设的第一责任人。每个领导干部都有责任分管，又在自己的责任范围内有分工负责的责任对象，保证了责任主体在党风廉政建设中找准位置，杜绝了相互推委的现象；在明确责任关系的基础上，逐级签订了责任书。由于我局下属单位多，职工数量多，为使廉政制度掩盖全局，局廉政建设领导小组和各分管领导还亲自抓下属单位的廉政建设工作，促使各下属单位逐一落实了廉政建设责任书，组成了各下属单位的廉政建设监督小组和群众监督组，形成了关系清晰、责任明确、掩盖全局的责任网络，避开了党风廉政建设的盲区。同时，全局还把大力推动依法行政，争创民政工作新局面作为一项
15、长期性的基础工作，列入议事日程，摆上重要位置，做到与业务工作同支配、同检查、同考核。（二）深化基层，体察民意。为深化“爱民、为民、便民、利民”的思想，听取群众对我局廉政建设的看法，近几年来，坚持定期开展局长下基层活动，通过领导下基层，直接面对服务对象和广阔群众，兼听民声，促进了廉政建设工作。详细做法是“一看、二听、三查、四改”。一是看。如今年 4月份，由各局长带队分四组下基层，对全市各镇（街道）和开发区进行了全面走访。共走访了 21 个村的全部 225 户低保户和 32 个弱势群体家庭，现场察看和了解服务对象的详细状况。二是听。除了听取镇、村两级工作汇报之外，还现场召开基层干部、民政服务对象座
16、谈会，直接听取基层的呼声和看法，把握工作症结，明确工作方向。三是查。查看了各类档案资料，检查了我市民政工作落实状况及民政工履行职责状况。四是改。现场可以改正的当场改。如掌起镇鹤凤村徐漂亮的助房，周巷镇城中村段玉如的提标，新浦镇新闸村沈约约的助学等，都准时得到了很好的解决。同时，对基层提出的建议与看法，制定落实措施，准时进行处理。领导的高度重视、机关廉政建设领导小组和广阔群众的有效监督优化了廉政建设责任制的运行机制，促进了机关廉政建设各项工作的顺当开展，保证了全局廉政建设的各项责任制度的贯彻落实。二、联系实际，突出重点，努力构建训练监督并重的惩防体系建立健全惩治和预防腐败体系是当前和今后较长一段
17、时间党风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容，我局紧密联系民政工作发生腐败的特点，以抓素养训练为重点，坚持惩前毖后、治病救人的原则，努力构建训练监督并重的惩防体系，增加了源头治腐的实效。（一）加强训练，提高素养。我们在抓廉政建设中，坚持以人为本、训练先行。大力提倡“深怀爱民之心，常谋为民之策，真行为民之举，勤做利民之事”，广泛开展职业道德、政策法规、爱岗敬业和权利观的训练。我们有针对性地举办了全市民政干部业务培训班，对全体民政干部作了全面系统的训练和培训，从而提高了业务素养，增加了政治敏感性。同时，还大力培育局机关的优良学风。每周的周五下午，组织局机关干部开展政治和业务学习。每月集中组织学习二次
18、，分散自学二次。通过抓常常性训练打牢思想基础，抓阶段性集中训练解决突出问题，使本系统广阔民政干部职工的思想道德水平和政策业务水平有了明显的提高，“以民为本、为民解困”的宗旨意识更加坚固。（二）完善制度，强化服务。局党组每年都制定廉政建设工作方案，准时对比落实廉政建设责任。去年，又重点修订了廉洁从政制度、政治学习制度、请假制度、车辆使用管理制度、经费报销制度等内部规章制度，还结合机关效能建设，建立了岗位责任制、检查监督制、过错责任追究制以及责任考核制等加强行风建设的工作制度，把机关干部的日常表现与年终考核相挂钩。通过制度建设，进一步规范了机关干部职工的行为，营造了局机关争先创优的良好风气。在加强
19、制度建设的同时，我们还切实强化了服务意识，把“为民、利民、便民”的要求，贯穿到民政工作的各个方面。如为便利群众来访，我局加强了信访值班力气。局党组指派了两位工作阅历丰富、政策性强、擅长做群众工作的同志，担当了专职信访干部，便利了来访人员的政策和业务询问。另外，经过多方的协调和努力，我局还设置开通了爱心求助语音免费电话（63519000），便利了广阔群众和服务对象对政策、业务的询问和求助。（三）强化监督，构建体系。一是乐观推行政务公开，促进透亮办公。我局大力推行“321”工程：在公开途径上利用好三个平台，即政务公开内容通过慈溪民政网络、政务公开栏向.公众公开，相关政策和活动通过新闻媒体向全市宣扬
20、；在公开原则上抓好两个必需，即事关群众权益的行政行为，包括低保人员的审定，.补助的审核等都必需公开；二是全部办事程序必需公开，让群众了解办事程序，对我局的行政过程进行全程监督；在公开制度上把好一个口子，即严格根据相关法律和政策的规定规范行政行为，包括优抚标准的确定、安置方式的落实都严格遵照相关法律进行。二是发挥纪检监察监督职能。局纪检监督小组在局党组的领导下，乐观履行监督职责，做好监督工作。三是做好信访举报工作。我局向.公开了投诉电子邮箱，设立举报电话、通报了效能投诉中心投诉方法，畅通了信访渠道，营造了信访举报的良好环境。三、创新求实，勤奋守纪，自觉树立为民务实清廉的良好形象局党组坚持把解放思
21、想和树立.摆在全局思想政治建设的重要位置，切实做到清廉从政，真抓实干，求真务实。（一）纠建并举，狠抓落实。我们在机关廉政建设中，坚持标本兼治，纠建并举，评纠结合，边评边纠，着力解决群众反映剧烈的热点、难点问题。平常，局廉政建设领导小组充分利用集体学习的机会，准时讲评、剖析一些典型事例，做到廉政建设常抓不懈，常抓常新。同时，针对窗口单位行风建设的实际状况，我局还在去年 4 至 7 月份，在全市范围内开展了殡葬服务机构、救助管理站和镇（街道）开发区民政办的民主评议行风专项活动。通过专项评议活动，促进了民政系统行风的进一步好转，带动了全局廉政建设的蓬勃开展，使我们的根本观念有新增加，依法行政有新突破
22、，洁净干事有新气象，管理监督有新成效，服务水平有新提高。（二）注意学习，更新观念。局党组一班人带头学习理论，乐观开展专题研讨，着力从学以立德、学以致用上下功夫。通过学习党的重要思想和理论，学习民政工作在新时期的新职能和新任务，开展以树立.为专题的研讨，通过深化调查讨论，分析民政事业进展形势，结合我局实际，科学合理地制定了 20 xx 年民政工作方案。（三）严以律己，廉洁从政。局领导特别重视党纪党风训练，工作再忙，也要抽出时间接受廉洁从政训练，观看反腐倡廉警示片，听取有关部门的廉政建设看法，不断增加纪律观念和廉洁从政意识。局党组还制定了相关廉政制度，约束领导干部的从政形为，局党组特别重视议事决策
23、的民主集中制原则，通过完善党组议事制度，加强对行政权力的监督。回顾一年来的工作，我们深深感到，虽然做了一些工作，但与上级的要求还有肯定差距。在新的一年里，我们要凭借保持党员先进性训练活动的东风，从思想观念源头抓起，切实做好党员干部的先进性训练和各项制度的完善，广泛听取群众的看法建议，进一步开拓进取，扎实工作，与时俱进，力争使我局的廉政建设工作做得更实，更有成效。学习型党组织建设典型阅历介绍材料以高度政治自觉推动学习型党组织建设不断提升党员干部理论水平和实践力量一年来，我院党委根据党的十七*于“建设全民学习、终身学习的学习型.”和“建设学习型政党”的要求，在厅党组的正确领导下，乐观部署，仔细实施
24、，充分发挥党组织在建设学习型单位中的政治核心和示范引领作用，使我院党组织的学习力、创新力明显提高，凝聚力、向心力进一步增加。20 xx 年，院党委被厅机关党委评为先进党委，院纪委被省委组织部、省委省直机关工委评为“五好”基层纪委。回顾创建活动开展的历程，我们的主要体会是：一、指导思想明确，组织领导到位，是确保活动全面到位的保证创建活动的开展，对于广阔党员干部进一步把握学习型党组织的理念和内涵，擅长猎取、整理、加工、创*运用各方面学问，有效指导思想和改善行为，不断增加适应环境和影响环境、熟悉世界和改造世界的力量，具有非常重要的意义。我院党委在提高熟悉的基础上，成立了创建学习型党组织工作领导小组,
25、负责开展本院建设学习型党组织的领导、考核、督促等工作，训练引导全体党员充分熟悉创建学习型党组织的目的和意义，把创建工作列入了党委工作的重要议事日程。并进一步明确了创建的指导思想，即：坚持以.理论、“.”重要思想为指导，深化贯彻落实党的.精神和.，紧紧围绕院党委中心工作，根据以人为本的要求和学习型党组织关于自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和系统思索等五项要素，乐观开展建设活动，努力把各部门进而把水科院整体打造成为能够不断学习提高、不断制造将来的学习型组织，更好地担当起进展水利科研事业的历史重任。二、学习内容充实，目标体系明确，是确保活动取得实效的根本在学习内容的支配上，我们划分为三个部分：
26、一是理论学习，着力提高广阔党员的政治理论素养。主要学习.理论、“.”重要思想和党的.精神，学习.同志“两个务必”的重要论述，学习党的学问，学习党章（作为主要学习内容）；党员干部轮训读本；学习上级党组织的各项文件。学习十七届四中全会精神。二是业务学习，着力培育水利科研拔尖人才。鼓舞干部职工报名参与相关专业的在职讨论生学习。每年组织 1 次在职学历训练暨脱产培训成果汇报会或阅历沟通会。组织专业学问培训，设立学习论坛，定期邀请有关专家学者或领导进行业务学问、工作思路等方面的讲座。三是开展综合学问学习，腹有诗书气自华，着力提升党员的个人气质。推举一些有益于干部职工提高工作力量、更新业务学问的参阅书目，
27、提倡开展自学。各部门在干部职工自学后，适时组织读书研讨会，沟通读书心得体会，相互促进，共同提高。四是结合.实践和变革学习，提倡调查讨论，着力提高党员熟悉问题、分析问题的力量。院党委要求各部门结合自身工作内容，组织职工开展调研活动。调查讨论的形式既包括深化实际，了解状况，努力把握第一手资料，也包括外出考察访问，学习了解国内的先进阅历、先进理论和技术方法。调研结束后形成高质量的能够对水利科研工作有所启发和借鉴的调查报告。通过调研活动，提高了干部职工综合分析问题、进行战略思维和战略决策的力量。在目标体系的设置上，院党委强调把创建的过程作为强化党员抱负信念的过程，强化保持先进性的过程，强化组织纪律观念
28、的过程。一是党组织围绕党的建设任务和本院的中心工作，制定创建活动的长期规划、近期方案和实施方案。二是党员根据党组织的目标确定个人目标，制定个人规划。通过自上而下的层层确定目标，使党组织和党员的目标形成统一的整体，相互交融，上下全都，让“目标转化为使命”在全体党员中形成共识，最终落实到工作、学习和生活中，营造共创共荣的良好局面。三、制度保障有力，载体建设完善，是确保活动深化开展的关键学习之要，在于持之以恒。忌一日曝，三日寒。院党委把建章立制，作为推动活动的关键环节。一是围绕落实建设学习型党组织的目标要求，建立健全学习制度。为此，党委建立党委委员及支部委员理论学习制度、“三会一课”制度、民主生活会
29、制度、读书争论与讲评制度、每年一次的考核制度等。通过制度约束，使学习活动深化、长久、健康地深化开展。二是努力拓展学习时空，丰富学习训练载体。首先是完善培训机制，提高党员干部的培训实效。其次是创新网络学习平台，促进党员干部专业化和学习信息化的新进展。院党委充分利用院内网站这个平台，准时收集信息，促进干部与职工之间的沟通。在院内网上开拓专题论坛，以继承和进展水利科研事业为主题，站在全院高度争论、讨论、把握新时期水利科研工作的新状况、新问题，提倡全体党员干部胸怀全局、深化实际，调查讨论、求真务实的良好风气，兴起向先进学习、向实践学习、向国内外最新理论和技术方法学习的热潮。年终组织了网上优秀调查报告和
30、论文评比。既整合了我院党建工作方面的资源，同时也为学习型党组织建设活动供应了网络学习的支持和关心。三是组织党员制订学习愿景及个人自学方案，不断提高学习力。依据“全员学习、终身学习”的要求，结合我院学习型单位建设的共同愿景，党委组织全体党员每年制订个人自学方案。党员个人乐观参与党委组织的各类学习活动，在所在支部领先自觉学习，发挥在学习型单位和学习型党组织建设中的表率和幅射作用。四、结合实际，突出特色，是确保学习取得实效的重要环节。一是坚持做到“五有”，不空对空。即一有学习的制度，包括党委学习的制度，加强干部、党员队伍建设，利用“学习日”、党员组织活动等各个时间加强学习和讨论，每个党员应做学习的带
31、头人和学习的模范；二有学习的阵地，包括学习的场所和宣扬的阵地（*了党员活动室，党员电教中心，党建网站，有较为现代化的学习实施。）；三有学习的记录（要求各支部每次学习要有记录，党员学习要有记录）；四有学习心得体会；五有学习的效果，通过学习，要有提高、有实绩、要有总结。二是坚持以工作成果作为衡量学习成效的杠杆。党员特殊是党员干部的学习均以自我超越为目的，以奋斗目标为指南，把学到的新理论、新学问、新技术运用到本职工作中去，把学习的收获转化为工作的实效，坚持推行学习工作化、工作学习化，学习推动工作，工作检验学习，努力做到“两不误，两促进”，着力建设一支觉悟优于一般群众、力量优于一般群众、业绩优于一般群
32、众的党员队伍，为推动水科院工作再上新台阶积蓄力气。三是坚持学习方案个性化，提出方案之中见品位。院党委依据院职工学历高、职称高、素养高的“三高”特点，使训练人性化，要每个党员依据自身工作和学习实际，紧紧围绕水科院中心工作，不趋时、不媚俗，和个人的爱好、爱好结合起来，制定出有自身特色的“个人自学方案”，消退逆反心理，让群众感到可信、可亲、可爱、牢靠、可行，提高增加学习的自觉性和主动性。虽然，在创建活动中我们取得了肯定成果，但与上级要求还有不小差距，我们将真诚向兄弟单位学习，不断推动学习型党组织的建设，有效发挥党员的先锋模范作用，努力开创水利科研工作的新局面。学习型党组织建设典型阅历介绍材料党建廉政
33、建设工作总结党建廉政建设工作总结20 xx 年党建廉政建设工作总结200 x 年以来，在市局党组和县委、县政府的正确领导下，我们以.理论和“.”重要思想为指导，深化学习贯彻党的.和十六届三中、四中全会、五中全会、六中全会精神，树立和落实.，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政力量建设这个重点，抓住保持共产党员先进性训练活动这个契机，全面推动全县地税系统党的思想、组织、作风和制度建设，为完成以税收为中心的各项工作任务和构建和谐.的目标供应顽强的思想、政治和组织保证。今年“七一”到来之际，县直工委授予版权全部我局党总支为“先进党总支”，征收分局党支部为“先进党支部”，总支书记、局长被授予
34、“十佳带头抓党建领导干部”，征收分局被授予县直单位“四十佳党员”。一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置市局党建工作会议召开之后，我局党组高度重视，召开会议进行了专题讨论。月日，我局召开全体人员会议，对党建工作进行了支配部署，明确了全年党建工作的目标和任务。县局与各支部层层签订了目标责任书，从而把党建成工作纳入重要议事日程。月底，对各支部党建工作进行了严格考核验收。进一步健全了党组抓党建工作目标责任制、绩效考核制。科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现。形成了上下贯穿的责任体系，构建起了上下同心共抓党建成的良好运行机制。二、抓扎实推动，党员先进性训练活动圆满完成开展
35、先进性训练活动是今年我局党的建设的重点工作。我们把先进性训练活动贯穿于党组抓党建工作之中，月份以来，根据上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，依据当地党委的支配部署，结合本单位工作实际，细心组织支配，仔细抓好落实，务求取得实效。在第一阶段高度重视，预备充分；层层动员，发动深化；仔细学习，心得体会深；严格要求，参学率高；形式多样，氛围良好。各支部党员在规定的时间内学完了规定的篇目文章，每名党员和税干的学习笔记均在三万字以上。进入其次阶段后，我们把握七个环节，仔细落实工作步骤。在征求看法上求“广”、开展谈心活动求“诚”、撰写党性分析材料求“深”、召开专题组织生活会求“严”、提出评议
36、看法求“准）”、反馈评议看法求“实”、通报评议状况求“全”，达到查改问题、明确方向、增加党性、增进团结的目的。进入第三阶段后，我们首先仔细制定整改方案，召开党员动员会，具体支配部署；其次，针对存在的问题，通过建立责任卡，落实到人，逐项解决；第三，公布整改状况，接受群众监督，召开专题组织生活会，沟通整改状况，确定成果，找出不足，进一步搞好整改。依据市局和县先进性训练领导小组的要求，结合部门实际，我们还开展整改活动开展多种形式的主题实践活动。一是开展了支部联村党员包户扶贫助困活动，共为卫庄镇五个村贫困户捐款元，为位贫困生捐款元。；二组织全体党员到革命老区回马岭接受传统训练，重温入党誓词；三是开展党
37、员挂牌上岗活动。各支部进行了庄重的党员挂牌仪式，设立党员先锋岗，极大地增加了党员的光荣感、责任感和使命感。总之，先进性训练开展以来，我们完成了“规定动作”，制造性地开展了“自选动作”，取得了较好的效果，达到了“提高党员素养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。主要体现为一是党员干部的理论素养进一步提高，抱负宗旨信念进一步增加；二是工作作风不断改进，规范执法和文明服务的水平有新的提高；三是党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥；四是推动各项税收工作迈上了新的台阶。三、抓组织建设，构筑顽强的战斗堡垒首先，我们进一步引深“五好党支部”和“无违纪支部”创建活动，进一步
38、完善活动方案，丰富活动内容，促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥。其次是建立和完善党员访谈制度，开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增加党的向心力、凝聚力。其次是在党员入党纪念日，开展送暖和活动，送上一束鲜花、一声问候、一片期望，使党员有一种“我是党员我骄傲”的荣誉感，感受到组织的暖和，把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。第三是在七一党的生日之际，召开了党员大会，缅怀党的丰功伟绩，评比表彰了名优秀党员。四、抓制度完善，提高党建工作水平一要根据民主集中制的根本组织原则，逐步建立和完善党内状况通报制度、重大决策征
39、求看法制度，推行党务公开，增加党组织工作的透亮度，充分保障广阔党员的知情权、参加权、监督权，使党员更好地了解和参加党内事务，形成生动活泼的党内政治生活。二是修订完善了离退休党员和预备学员及后进党员管理的十多项党建工作制度，使党建工作进一步规范化、制度化。三是认党建廉政建设工作总结第 2 页真落实调查讨论制度。局党总支成员多次深化各支部调查讨论，探究解决党建工作中问题的途径和方法。四是进一步搞好党建调研和信息，共向省、市局简报投递党建信息篇，被采纳篇五、抓表率带动，树立文明地税的崭新形象版权全部今年以来，我们注意把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与税收工作紧密结合，从小事抓起，从日
40、常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在税收工作中，由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作：树立着装规范，用语文明的形象。树立文明执法的形象。树立热忱服务、办事快捷的窗口形象。树立遵纪守法、纪律严明的形象。树立清正廉洁、秉公执法者的形象。坚持开展“争先创优”活动，使广阔党员在税收征管当中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献。形成了在税收工作中“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面。涌现出了一大批优秀党员，成为税收工作中的骨干。获市、省、县局表彰的征管能手中，党员占。举办丰富多彩的党建活动。坚持不懈开展“三会一课”，严格按制度要求完成了党总支、党支
41、部的民主生活会等党内正常活动。按时足量完成了党费的收缴工作。开展了民主评议党员、民主测评党员干部、.评议机关作风活动。优秀党员达以上。发挥党员在加强征管和组织收入中的作用。在广阔党员的带动下，我局的征管工作不断得到加强，组织收入节节攀升。今年一至六月份共组织回工商税收万元，占年方案的，超正常进度个百分点，超收万元。半年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了肯定的成果，但也有不足和差距，主要表现为：一是一些制度有待进一步健全和落实还不到位；二是根据上级要求，基层党支部规范化建设有待进一步加强；三是各级党总支、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥；四是围绕党组中心工作抓落实的力
42、度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中仔细讨论加以解决。下半年，我们将进一步引深先进性训练活动，巩固先进性训练成果，深化学习型机关建设，夯实思想力量基础；乐观开展“五好”基层党支部创建工程，进一步夯实组织基础；狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础；加强精神文明建设，进一步夯实群众基础；提高党务干部素养，加强党的自身建设，为开创地税党建工作的新局面而不懈奋斗！乡镇党风廉政建设总结全面落实实践.,进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平。那么，乡镇党风廉政建设总结怎么写，为此我为大家收集整理了精彩的.，供大家参考，盼望对大家有所关心!篇一：乡镇党风廉政建设总结今年来，胥口镇.反四风廉政建设
43、宣扬小分队进村、入企、到教堂，以快板书夸胥口、诗朗诵中国梦、胥口梦、党风廉政建设三句半好作风等形式，宣扬党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任、.反四风等方面的内容，在群众中引起剧烈反响。群众普遍感到我镇在党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任工作落实中的力度，反映现在镇党风廉政建设班子抓得越来越严，笼子扎的越来越紧，鞭子抽得越来越急，扳子打得越来越重。一组数据可以集中反映我们的初步成果：我镇今年来三公经费同比下降 30%以上，村级经营费同比下降 20%，务工费支出同比下降 20%，今年违反四风问题没有，自查案件 2 件，转办案件 4 件，调查处理.巡察组转办信访件 9 件，其他信访件 7 件。
44、110 月，全镇共有 44 个小额交易项目，交易总额 892 万元，节省 94 万元。一、今年来主要工作胥口镇党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任，主要五个方面有特色：一抓观念转变。首先，班子转观念。3 月学习王歧山党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任重要讲话精神，4 月学习中共富阳市委办公室关于进一步强化各级党组织履行党风廉政建设主体责任的实施看法，5 月学习中共富阳市纪委关于基层纪委党风廉政建设监督责任工作清单文件，8 月学习党风廉政建设考核方法。其次，党员干部转观念。4 月 17日，该镇召开纪检工作会议，两级干部学习王歧山讲话;4 月29 日，在全镇召开正风肃纪专题会议上是传达学习全市
45、纪检工作会议和蒋金娥书记讲话精神;5 月党员春训喻书记给全镇党员干部党风廉政建设三转内容党课;6 月.领导班子成员为联系村党员上新形势下三转和作风建设党课。再次，一般群众转观念。镇.反四风党风廉政建设宣扬小分队自编自导节目 10 多，为村、企、学校、教堂等 4 场，观看群众达 1000人，差不多全镇人口的十五分之一。开展党风廉政建设文化作品竞赛，全镇有 20 多文化爱好者参与，有 15 件作品选送富阳参赛。另外，该镇还投入 8 万元，村村都建廉政文化墙，目前基本完成。7 月，建立胥口镇党员党性熬炼中心，对全镇 1000 多名党员干部的党性党纪党风进行训练实践锤炼，截止 11 月 20 日，截止
46、 11 月 20 日，已组织专题训练 3 期，受训练党员干部 400 多 次，约谈党员干部 15 人次。10 月，我镇还刊发第一期廉心胥口报，主要反映党风廉政和作风建设、村财务公开状况，增进镇村干部的沟通，提升干部的廉政意识和基层民主监督力度，首期共发行了 2022 份，发到全镇党员、干部、老干部、群众。目前，杭州日报已经三次刊发我镇作风建设、主体责任、廉心胥口报纸文章，富阳电视台、富阳日报刊出(播出)已经有 10 多篇(条)。此外，我们还乐观向中国纪检监察报投稿，撰写了着力落实两个责任、规范项目链式管理、搭建三资管理平台，胥口镇对做好党风廉政建设和预防农村干部腐败基础性工作初探道义文章。二抓
47、主体责任。首先，抓专职专用。在当前反腐败工作严峻的形势下，为确保党风廉政建设工作顺当推动，胥口镇在班子人员相对比较少(实际 8 人)工作任务很重的状况下，镇党委打算，保证纪委书记专职专用，不在担当其他分管工作领导;并在全镇调配人员、统筹支配，落实纪委副书记专职专用，同时拟设立督查室，和检察室合署办公。其次，抓责任落实。通过层层签定党风廉政建设承诺责任书要求抓落实。胥口镇党委书记与 8 个分管领导签订党风廉政建设一岗双责承诺责任书;镇党委书记与 13 个村党组织负责人签订党风廉政建设一岗双责承诺责任书;胥口镇分管领导与所属 8 个办公室主任签订党风廉政建设一岗双责承诺责任书;胥口镇分管领导与所联
48、系 13 村签订党风廉政建设一岗双责承诺责任书;村负责人与村班子成员廉政谈话 59 人次。其次，抓廉政承诺。开展胥口镇机关党员干部、行政村干部廉政建设承诺。胥口镇、村两级干部队伍 130 人人签订党风廉政建设承诺书。三抓一岗双责。首先，抓双责清单：通过明确责任来抓党风廉政建设。全镇共梳理出 58 个党风廉政建设责任清单，每个人在档案上签字留存。确保每个干部、每个岗位责任清，不分权责大小一律落实一岗双责管理，特殊突出了三重一大集体讨论打算的职责，真正实现防微杜渐、治病救人。其次，抓项目链式管理机制：通过项目来抓一岗双责工作。针对项目管理审批与监管环节的问题，镇党委专题讨论制定项目链式管理制度，特
49、地设立项目办，由纪委副书记兼任，详细负责落实，出台管理制度、明确操作流程，落实监管责任，并由纪委牵头会同项目办等进行督察和整改。规范六个流程，即工程申报、工程设计、工程交易、工程变更，工程验收、资金拨付等运行制度，防止和削减出现腐败现象和工作不作为问题的发生，彻底杜绝了项目支配由个人说了算的弊端。今年，胥口镇梳理训练实践活动中的重点整改问题和市、镇、村三级支配的年度重点项目共 165 个，通过项目链式管理制度，有效杜绝暗箱操作，涉及项目建设领域的信访同比下降70%。110 月，全镇共有 44 个小额交易项目，交易总额 892万元，节省 94 万元。四抓一案双查：今年以来，胥口镇党委、纪委坚固树
50、立不办案件的纪委不是合格纪委的思想，立案查处了两起案件。案子一，镇商会秘书长邵某某擅自动用商会资金案，邵某某身为国家工作人员，利用商会秘书长的职务便利，在未取得商会会长和商会班子会议同意，擅自动用商会资金 15 万元作他用，超过 3 个月未归还。经镇纪委讨论并上报富阳市纪委备案，赐予党内警告的纪律处分，同时对商会分管领导赐予批判训练。案子二，胥口镇佛鲁村委委员李某某违反工程管理有关规定，工作玩忽职守，在工程量报批中虚报工程量6.5 万元，并导致在第一次审计时通过。后经群众举报镇纪委立案调查，成立特地办案小组，托付审计局进行复审，最终虚报工程量被查出。因李某某与施工单位串通一气，有非法侵占国家、