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1、公司公司 20212021 上半年工作总结及下半年工作方上半年工作总结及下半年工作方案案_ _上半年工作方案及下半年工作总结上半年工作方案及下半年工作总结公司 2021 上半年工作总结及下半年工作方案。资料一般指代可供人们参考的信息学问等。在学习工作中，我们有可能会使用到资料。资料对我们的学习和工作有着不行估量的作用。你是不是在查找一些可以用到的资料呢？下面的内容是我为大家整理的公司 2021 上半年工作总结及下半年工作方案，欢迎大家阅读，盼望对大家有所关心。上半年即将告一段落，一个公司不想被时代淘汰，是要不断地寻求进展，对自己不断地总结分析状况。今日我给大家为您整理了公司年中工作总结及下半年
2、工作方案，盼望对大家有所关心。下面是为大家整理的公司 20 xx 上半年工作总结及下半年工作方案，欢迎参考篇一：公司 20 xx 上半年工作总结及下半年工作方案20 年上半年，做了大量而有效的平安工作，取得了良好的工作成效，圆满地完成了 20 年上半年项目工程施工平安管理的各项任务。现将我项目部平安工作总结、平安生产形势分析，以及下半年的平安 Array 汇报如下：一、施工平安生产形势今年上半年，在项目部平安部门和各队全体人员的共同努力下，我项目部平安生产形势总体保持稳定，良好运转。截至 7 月 1 日，本项目部没有发生任何平安事故。二、施工平安主要工作状况上半年，我项目部紧紧围绕集团关于平安
3、工作的重要指标精神，组织各施工队进行进场平安训练，从思想和观念上充分熟悉平安生产的重要性，要求各施工平安的熟悉统一到集团公司关于平安生产工作的重要指标精神上来，并用于指导平安生产各项施工。上半年，我项目部主要突出抓好以下几个方面工作：一是抓现场防火1、研发楼项目高级装修日趋完工，随着施工人员渐增、天气慢慢干燥，装修过程中防火的隐患渐渐增大，所带来的严峻的防火形势，乐观的实行应对措施，全力以赴做好备战工作，确保装修工程的平安进行。2、严禁一切违章用火行为，杜绝发生火灾的隐患。各项目施工单位都建立了动火审批制度，由项目施工单位对动火时间及动火部位进行申请，由项目部专业技术人员进行平安交底，加强了过
4、程的监控，同时也加强了对现场施工人员的管理。3、现场施工人员严禁吸烟，坚决杜绝因烟头引起火灾。凡是对重点部位(库房、木工加工区域等)配备灭火器警示牌等，并有显目的警示牌，做到有备无患。二是抓平安生产(一)、施工机械作业平安要求1、全部施工设备及机具使用时必需由专人负责进行检查和修理，确保状况良好。2、操作人员必需持证上岗，应孰悉机械的性能和操作方法，并且有对机械发生事故时实行紧急措施的力量。3、操作人员应按机械设备的规定使用，不得超出规定的使用范围或超负荷运转。严禁机械操作人员擅离岗位、疲惫作业及机械带故障作业。4、机械设备在施工现场的停放时，应选择平安地点，并将带负荷的部件放松，并设有制动、
5、防滑措施。5、必需严格定期保养制度，不得在运转过程中进行修理、保养、调整。6、在埋有电缆、管道的地点作业时，施工前必需在地面设立平安警示标志，并制订相应的施工平安措施，严禁盲目作业。7、危急地段作业时，应设立平安警示标志，并设专人指挥。在高压电线四周作业或通过时。施工机械与输电线之间必需按规定保持距离。(二)、施工作业平安要求1、工人进入施工场地时人人必需配戴和使用劳动防护用品，平安员必需要戴平安员袖章。2、施工现场用电，严格执行有关规定，加强电源管理，防止发生电气火灾及事故。3、多人同时作业时，人各人之间应留意保持必要的平安距离，防止施工伤人。4、机械在路基边坡、边沟、基坑边缘、不稳定体(地
6、段)上作业时，应实行必要的平安措施。三是抓平安培训项目部对每个进场的项目施工单位都进行平安培训，主要培训内容是：国家平安生产法及相关法律法规，集团平安管理规定及平安管理方法，施工现场特别作业平安要求、危急品的平安管理、施工现场平安、重要临时设施平安、季节性施工平安、多工种立交作业平安、洪涝时平安防护措施。四是抓各项平安生产管理制度的落实，创新管理方法和手段为规范施工队伍的用工管理，强化各项平安生产管理制度的落实，创新管理方法和手段，逐步提高施工工人的平安素养，增加从业人员的平安意识，促进施工队伍劳动用工从无序管理走向有序管理。实行每周一会，每天一查的方法来提高施工人的平安意识，把平安隐患掌握在
7、萌芽状态。五是抓强化事故预警提示制度，提高各施工队对各类突发大事(事故)的应急管理力量。为确保汛期、高温期间的平安生产形势稳定，并针对性地提出工作要求，敦促各队在上述时期加强平安生产管理工作，实行有力措施，严防重特大事故发生。六是突出重点，抓好施工现场专项平安检查整治活动。在上半年的平安生产过程中，我项目部贯彻集团安委办的各项平安管理规定，要求园区内各项目施工单位要提高对本项目平安生产和平安管理工作的熟悉，依据建筑施工的特点现场查找隐患，加强事故预防，制定应急救援预案，对一线施工人员做好夏季防暑降温工作，加强平安训练，并以深基坑、工地围墙、模板支撑、大型机械设备、临时用电、工地食堂为重点开展平
8、安检查，有效地预防了事故的发生。在集团平安管理委员会领导及我公司平安管理人员组成的平安生产检查组，上半年来共查工程 20 项(次)，签发施工平安隐患整改通知单 12 份，使 95%以上的隐患准时进行了整改。而且，市委市政府领导及集团领导莅临工业园进行了考察，极大的鼓舞了工业园全体施工人员的士气，并对现场的平安文明史工状况赐予了极大的确定。通过检查，极大的提高了项目施工的平安度。篇二：公司 20 xx 上半年工作总结及下半年工作方案路通总公司的日常工作，在段总支及总公司领导的正确领导下，在各相关部门的通力协作帮助下、在公司全体职工的共同努力下，公司业务顺当绽开，稳步进展，现就公司上半年的工作状况
9、小结:一、规范管理，完善公司各项规章制度。为规范管理，总公司结合实际，对相关的规章制度进行了充实完善，对原公司的管理实施细则进行了相应补充，并组织员工学习，对各岗位职责进行了明确分工，对设备使用，人员支配进行了相应的规定及调整，力求做到以人为本，按章办事，用制度来约束人，通过内部良好的运作机制来调动公司员工的乐观性。二、加强业务技能培训，提高职工素养。今年上半年，段举办了职工机械操作业务技能培训班，领导特别重视，请阅历丰富的业务能手及专业人员亲自授课，公司广阔职工各极参与了培训。结合工作中的实际，重点就机械结构、机械保养等等对工作中出现的疑难问题进行了讲解和争论，提高了熟悉，活跃了思维;组织开
10、展了机械操作技术比武，公司的机械操作人员乐观参与并取得了优异成果，通过这次培训，提高了机械操作人员的技术水平。在全公司范围内营造学帮带、比赶超氛围，以先进为榜样，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业技、强技能的.。三、加强平安管理，杜绝平安隐患，提高员工平安意识。平安就是企业最大的效益，平安工作是一项常抓不懈的工作，依据公司有关制度的规定，公司管理人员每月定期组织公司全体职工进行平安学问的学习，召开平安会议，定期到工地项目部对机械设备进行检查，对存在的隐患进行现场订正，并督促整顿落实。四、对职工进行爱岗敬业的思想训练。加强思想、形势、任务训练，乐观做好职工的思想政治工作和思想转化工作，帮助公
11、司领导协作段总支大力开展爱岗敬业、作风整顿训练活动。活动以效益为中心，以进展为主线，以管理为保障，以服务为目标，把握形势，学习先进，查找不足，增加工作责任心。通过开展廉政训练、作风整顿活动，提高规章制度执行力，订正工作作风，讲奉献，比业绩;实践陈刚毅精神，深化开展廉政训练，作风整顿的争论;乐观组织开展职工提合理化建议，发挥职工聪慧才智，引导职工参加企业经营管理;把追求人生价值、人生目标落实到本职岗位上，在详细的工作和实际行动之中体现共产党员先进性，争做陈刚毅式的好党员、好干部、好员工。五、加大市场开拓力度，加大企业管理力度。年初，公司领导依据段下达的目标任务，领导班子带头主抓市场的进展走势和潜
12、在市场的运行模式。不断地分析形势和讨论对策，制定了行之有效的战略措施和战略方案，努力抢占市场份额，为全年产值总量的实现赢得了时间和机遇。加大企业管理力度，在管理模式上进一步创新创精，以多创市级以上优质工程为目标，全力实施品牌效应，以多创文明工地为目标，全力实施形象效应，以确保合同履约率为目标，全力实施诚信效应。今年上半年公司通过质量、平安生产大检查，总体看来不管是现场管理还是软件资料都比较规范，说明公司的管理已经向规模化进展。另外，我公司财务管理制度，财务监控体系完善。坚持执行财务负责人把关制，分管经理审核制，现金流程表备忘登记制，季度财务公示制，良好的财务运行体系确保了费用成本降到最低限额，
13、从而在单位工程费用跌落到低点时，尚能保证了正常运营，同时保证了工资的发放和税金的交纳。下半年的工作准备:我公司连续以扩大产值总量为目标，连续以拓市场，扩总量、重质量、树形象为下半年的努力方向，进一步加强工程质量平安管理，财务管理，多创精品工程和优质工程己任。总之，上半年公司各方面工作都达到了预期的目标，今后将一如既往连续努力完成各项工作目标任务。篇三：公司 20 xx 上半年工作总结及下半年工作方案上半年即将告一段落，在公司领导的指导下，在各领导及各同事的共同努力下，我们仔细完成了公司的各项工作任务，并取得了肯定的成果，总结如下：一、完成工作方面：1、完善选购制度，降低成本：依据材料选购方案，
14、按时、按需对公司主要产品及辅材进行申购。在请购材料的同时，并把材料的价格信息准时供应给相关技术部门，为产品设计选材供应图纸和成本估价。提高选购员的自身学问及业务水平，保证货比三家，质优价廉的购买到材料，削减工程成本，提高选购效率，提高企业利润。为降低成本，通过查找多方供方，做到询价、比价、议价，从中选择物美价廉的供方2、与各供应商建设立并保持良好的关系，下半年进一步加强对供应商的管理，对每家来访的供应商进行分析了解，确保每一个合适的供应商的资料不流失，同时也利于选购对供应商信息的把握，从而进一步扩大市场信息空间。建立合格供应商名录，对供应商进行评价和分板，合格者才具备供商资格。3、工作中团结同
15、事，能正确处理好与领导同事之间的关系，保持良好的沟通，充分发挥岗位职责，仔细完成各项工作任务，帮助相关部门的工作需要，能根据技术部的要求准时与各供应商进行沟通协调，尽最大努力根据我司的标准供应产品。4、上半年的工程订单所需设备均可按时交货，未能准时到货设备也准时向上级反映，并做出相应的处理。供应商供货时也要求其供应必要的资料。二、选购工作的几点体会：1、公开透亮的按选购制度程序办事，在选购前、选购中、选购后的各个环节都主动按受财务及其他部门的监督，有问题将会在第一时间反馈给上级领导。2、围绕掌握成本、选购性价比最优的产品等方面进行开展工作，选购员在充分了解市场信息的基础上进行询价、比价，注意沟
16、通技巧和谈判策略。3、加强对供应商的管理协调，合作过程中，选购员必需公正严明，最终为公司选择最优且具有战略伙伴的供应商。4、逐步加强对设备及材料的价格信息管理，提高部门选购员的工责任感觉，下半年选购部将特殊注意选购人员的工作安排，保证选购设备及材料信息的有效追踪。在专业知道得到提高的同时，业务素养及责任感特别重要，做一个有责任感的选购员，把好公司的进口关。三、选购工作上的小要求：对各部门的请购问题上，盼望请购部门给选购部肯定的选购时间，请购材料时做好请购方案，尽量避开当天请购要求当天要货，或是其次天立刻要货。为此将打乱选购员的工作方案，急需的物料有可能会造成价格方面或运费偏高，不利于掌握成本。
17、请各部门做好请购物料的方案。四、工作上的缺点和不足：1、关于凤岗深联设备新装 s11250kva 临时变压器工程，由于选购及施工过程中没有准时发觉并供应相关的证书和报告，导致在工程验收通电时，出现了低压计量柜不符合标准的问题，给公司造成了极坏的影响，和很大的损失。此类低级错误是完全可以避开的，但是由于选购部的疏忽，给公司带来不必要的影响与麻烦，公司作出任何的惩罚都情愿担当。通过这次的教训，今后的选购部工作要求更加完善，在设备进厂前，各种相关资料必需全部到位，后续并要求供应商设备如有任何的变更必需把资料补全。并了解市场的变化，要求各选购对设备要充分了解，避开此类问题再次发生。2、供应商体系没有完
18、善，对重要的材料/设备没有建立健全的资料库。工作的方案性不强，没有充分了解市场的行情，有关于东莞市变压器方面的变化状况没有把握到位。部门与部门之间的沟通也未能达到抱负的效果。以上都是选购部现所存在的问题，自身所清晰的问题，我们会一一的克服，有什么做得不对或不到位的，也盼望领导及各部门同事多提出你们珍贵的看法和建议，你们都是我们身边的良师益友，有你们支持，我们才可以进步得更快。五、下半年的工作方案：1、完善供应商体系，对重要材料/设备的供应商要求达到23 家，确保材料/设备能够了准时供应。随时关注市场变化，尽量利用多渠道来降低成本、掌握质量。稳定现有供应商，开发有潜力的供应商，不断优化供应商体系
19、，在工本中不断改进工作方法，不断积累阅历。2、随着市场的因素影响，各种原材料的价格都在不同程度上涨或是下调，选购员要做好价格的比对，做好比价、议价，了解市场价格，从中选择优秀的供应商，避开供应商以各种理由对公司提出涨价的要求。3、连续协作项目部完成工程上所需求的设备及辅材的购买及设备进场，以及工程所需的设备的各种质资。4、选购物资进行分类，制定分类物资选购制度，如工程设备和设备零部件的选购无法在短期内完成，所以在选购的过程中要做好选购方案;如日常所需文具等常用物资，做好相应的存货，购买量大则可以降低成本。5、协作仓库，把握好仓库库存，了解销售的状况，使选购工作不处于被动状态，准时清查库存呆滞品
20、，并上报上级处理。6、选购员的产品学问及业务素养通过培训和相互学习，使专业学问及业务水平得到提高，同时培育新进人员，使之尽快熟识工作。在下半年的工作中，我部门人员仍会仔细工作，不断提高自身素养、管理水平及专业的产品学问，增加责任意识，提高完成工作的效率，同时我们也会选择性接受公司其他部门提出关于下降成本和提高效率的方法，并不断的大胆尝试，取其精华去其糟粕。为公司明天的进展能更上一层楼贡献出微薄力气。精选阅读人事 2021 年上半年工作总结及下半年工作方案人事 20 xx 年上半年工作总结及下半年工作方案应当怎么写呢？下面是为大家整理的人事 20 xx 年上半年工作总结及下半年工作方案，欢迎参考
21、人事 20 xx 年上半年工作总结及下半年工作方案年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导关心下，在全县各部门的大力支持和亲密协作下，坚持以理论和“”重要思想为指导，仔细开展了学习实践.活动。围绕县委、县政府确定的“人才强县战略”要求，亲密联系实际，改进工作措施，仔细扎实开展各项业务工作，为顺当完成全年工作打下了良好的基础。现将年工作状况汇报如下：一、主要工作(一)强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作1、做好年机关工作人员年度考核工作。依据公务员考核规定(试行)对公务员(参照公务员管理人员)、机关工勤人员年度的工作进行了严厉 仔细的考核。600 名国家公务
22、员，考核为优秀的 120 人;称职的 442 人;基本称职的 2 人;不定等次的 36 人。220 名机关工勤人员，考核为优秀的 37 人;合格的 183 名。2、做好年公务员(人民警察)录用工作和大中专毕业生转正定级工作。依据红人通260 号文件要求，我县共补充录用 10 名公务员(人民警察)。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续 48 人。3、做好非领导职务的确定(晋升)工作。依据红河州人民政府年 12 月 26 日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、仔细审核，认真对比，确定(晋升)科员 43 人。4、做好年选聘高校毕业生到村任职工
23、作。依据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘 63 名高校毕业生到村任职。5、做好年定向考录乡镇(街道)公务员工作。依据省委组织部、省人力资源和.保障厅、省委农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅关于云南省年定向考录乡镇(街道)公务员的通知文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇(街道)公务员 1 人。6、做好年公务员招考工作。依据云南省人力资源和.保障厅年考试录用公务员公告及红河州年度考录公务员补充公告精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员 59 人，其中 30 人，森林 3 人，其他公务员 26 人。7、做好公务员统计工作。依据云南省人事厅关于开展年公
24、务员统计工作的通知(云人通 50 号)和州人事局红人通 4 号文件要求，乐观组织开展全县公务员统计工作。按要求，分别对 871 名公务员和 91 名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。8、做好机关、事业单位工作人员流淌调配管理工作。根据泸政发 63 号文件要求，全年共办理各类人员调动手续 123人，其中正常调动公务员 5 人，事业干部 47 人，工人 23 人，调往县外 31 人(其中公务员 10 人、事业干部 19 人、工人 2人)，从县外调入 17 人(其中公务员 9 人、事业干部 3 人、工人 5 人)。9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。依据中华人民共和国公务员法、
25、中华人民共和国公务员法工作方案、红河州实施中华人民共和国公务员法工作方案和省人事厅关于红河州人民政府讨论室等单位参照公务员法管理的通知精神，报州人事局审批，对符合公务员登记条件的 52 人进行了登记;对符合参照公务员管理条件的 8 人进行了登记。10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。依据 云南省人力资源和.保障厅关于在全省政府系统公务员中开展危机管理培训的通知(云人社发 130 号)和红人通 59 号文件精神，为增加我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的力量和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统 980 余名公务员中开展危机管理培训。11、做好关于加强基层
26、公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为协作国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行讨论工作，根据云人社办 33 号文件要求，乐观仔细开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，35 岁以下的占 34，36 至 45 岁的占 40;46 至 55岁的占 23，56 岁以上的占 3;高中以下文化的占 14;大专文化的占 45，本科文化的占 41。(二)进一步做好专业技术人员职称推举评审工作，强化专业技术人员管理1、完成全县事业单位工作人员年度考核工作。依据上级通知精神，结合各事业单位实际，完成了全县 259 个事业单位的 6994 名工作人员的年度考核工作。考核为优秀的 1
27、017人(其中专业技术人员 928 人、职员 3 人、工人 86 人)，合格的 5748 人(其中专业技术人员 4758 人、职员 14 人、工人976 人)，基本合格 1 人，不合格 8 人，不定等次的 204 人，不予考核的 16 人。2、完成年度专业技术人员统计上报工作。根据州人事局的支配，我局结合实际完成了年度专业技术人员统计上报工作。截止年 12 月 31 日止，全县共有专业技术人员 6333 人，全额和差额拨款事业单位 5863 人、自收自支事业单位 162人、企业单位 213 人、非国有企业单位 95 人。3、切实抓好我县年度企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。全年共推举
28、 599 名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过 528 人。其中：群文系列 15 人;中学系列 197人;学校系列 165 人;党校系列 3 人;农业系列 60 人;工程系列 150 人;卫生系列 6 人;新闻系列 3 人。4、组织全县专业技术人员进行学问产权科目培训。从年 6 月至 10 月开头组织全县 6255 名专业技术人员进行了学问产权科目培训，并于年 10 月 14 日组织了全县统一考试，合格率为 100。5、稳步推动事业单位岗位设置管理工作。根据省州关于进一步完善事业单位人事制度改革，全面开展事业单位岗位设置工作的要求，我县于今年
29、 6 月 8 日召开了全县事业单位岗位设置管理实施工作动员大会，在全县范围内开展事业单位岗位设置管理工作，我局在开展事业单位岗位设置管理工作中严格把好四道关口：一是统一口径，作好解释;二是摸底调查，收集问题;三是先易后难，稳步推动;四是仔细学习，吃透政策。在实施过程中留意听取各行业、各部门看法，并做好整理收集各类问题，并准时向上级反映状况。(三)加强聘用合同鉴证管理，切实做好工资基金审核发放工作1、仔细做好合同鉴证管理和工人技术等级聘任工作。年，共审核办理全县各单位合同鉴证 622 人，审核并办理机关事业单位工勤人员取得工人技术等级后聘任中级工 143 人，高级工 137 人，技师 18 人，
30、并兑现了工资待遇。2、仔细审核工资基金，切实维护单位职工的利益。全年累计审核工资基金户 3828 个，审核工资 159612 人次，工资总额 319834096 元。3、仔细组织完成年工资统计工作。依据州人事局关于年机关、事业单位工作人员工资统计报表的通知要求，根据州人事的统一布置，完成年工资统计、收集、审核、录入汇总，并按要求上报州人事局。(四)强化服务意识，有效配置人才资源1、仔细办理人事代理业务。全年共办理到我县就业登记的大中专毕业生人事代理 503 人;办理保存人事关系与档案协议 48 人，全部纳入我县人才储备库，接收档案材料，录入计算机管理。2、抓好我县年事业单位公开聘请部分事业单位
31、工作人员工作。根据红河州年上半年事业单位面对.公开聘请工作人员公告要求，在县聘请领导小组的统一支配布置下，与县训练局、卫生局亲密合作、细心组织，圆满完成我县年事业单位公开聘请工作，上半年共聘请工作人员 19 名，下半年共聘请 4 名工作人员已进入政审阶段。3、乐观搭建就业平台，努力扩大服务渠道。为加强供需对接的针对性，充分发挥人才市场在毕业生资源配置中的重要作用，为毕业生就业和用人单位选人用人搭建便捷的桥梁，充分发挥人才市场在人才资源配置中的重要作用，强化服务功能，加强供需对接性，开展专场人才聘请会、综合人才聘请会和推举等多种形式的就业方式。今年以来，为红河帮达实业有限公司等非公企业通过专场人
32、才聘请会，胜利聘请各类专业人才 3 人，为红河千山生物工程有限公司、锦辉地产等 9 家用人单位胜利推举人才 28 名，缓解我县就业压力。(五)乐观做好工资福利工作，切实维护职工合法权益1、完成我县年机关事业单位工作人员工资正常晋升工作。依据相关文件要求，我局从年 5 月 25 日开头，至 6 月 5 日止，全面完成全县年机关事业单位工作人员正常晋升工资的各项审核审批工作。机关单位工作人员正常晋升工资 6785人，月增资 167520 元。全额拨款事业单位工作人员正常晋升工资 5928 人，月增资 148706 元。差额拨款事业单位工作人员正常晋升工资 383 人，月增资 8689 元。自收自支
33、事业单位工作人员正常晋升工资 249 人，月增资 4503 元。2、完成我县机关事业单位工作人员年度年终一次性奖金预发审核审批工作。依据国家、省、州的工资政策，我县机关事业单位工作人员年度年终一次性奖金预发审核审批工作，此次审核审批机关年度年终一次性资金事业单位年纳入绩效工资总量的一个月基本工资额度发放 7597 人，兑现资金 8206266 元。3、按时完成我县义务训练学校实施绩效工作。依据.、省、州相关文件规定，我县于年 9 月 8 日至 11 日，历时四天，圆满完成了我县义务训练学校实施绩效工资工作。我县义务训练学校从年 1 月 1 日起执行统一的基础性绩效工资、嘉奖性绩效工资以及退休人
34、员生活补贴。4、仔细做好全县机关事业单位工作人员晋升职务晋升工资及特别岗位津贴的审核审批工作。一年来，共审核审批全县机关事业单位工作人员晋升职务(工人技术等级)晋升工资 582 人，月增资 51181 元;根据.补贴有关文件规定，批准169人享受(调整).补贴;重新确定工资4人;对3名处分期满收回支配工作的人员重新确定了工资;对 1 名处分人员重新确定了生活费;批准享受殡葬职工特别行业津贴 13 人;办理享受特级老师津贴 2 人。5、仔细执行退休政策，做好抚恤金发放管理。根据相关文件规定，办理机关事业单位工作人员正常退休和提前退休49 人，发放一次性修建房补助费和安家费 178560 元。根据
35、国家的抚恤政策，办理了 9 名死亡职工的一次性抚恤费，发放一次性抚恤金及丧葬补助费 249156 元。批准享受月定期生活困难补助费 11 人，月增资 4637 元。认定工伤 1 人。(六)仔细做好自主择业军队转业干部的管理与服务，切实抓好企业军队转业干部解困维稳工作1、仔细落实军转安置政策。依据军转干部的专业和特长，充分征求用人单位和军转干部个人的看法，今年我县共完成2 名军转干部的安置工作，做到了上级、军转干部及安置单位三满足。2、加强对自主择业军转干部的训练管理，仔细做好日常服务工作。我县现有自主择业军转干部 5 人，为做好自主择业军转干部的管理服务工作，我们加强对自主择业军转干部的训练管
36、理，乐观为自主择业军转干部办理医疗保险，仔细开展自主择业军转干部走访慰问活动。全面了解把握他们的工作、生活、身体状况，做究竟子清，状况明。3、严格执行解困政策，切实抓好企业军队转业干部维稳工作。今年，我县严格根据省州文件精神，共向符合条件的27 名军转干部兑现解困资金 174360 元，另外对陈文忠、昂登明两名家庭比较困难的企业军转干部进行了个案补助，共补助资金 3000 元。4、开展送暖和活动。我局对全县的企业军转干部和自主择业军转干部进行了“八一”走访慰问，并召开了座谈会。同时我局深化到军转干部家中，与他们亲切交谈，具体了解他们的身体、生活和工作状况，并给每个军转干部发放了 200元的慰问
37、金，带去了党和政府的关怀。(七)强化机构编制管理，抓好事业单位登记管理工作1、做好机关事业单位机构编制调整补充工作。严格根据机构编制管理相关规定，对职能强化的机构赐予编制管理充实，成立了 12 个机构，并对相应的内设机构作了适当调整。2、大胆探究，扎实推动乡镇机构编制实名制管理工作。为加强和规范机关事业单位机构编制和人员管理，强化对机构编制管理人员选配工作的.监督，解决超编、超职数、混编、混岗和底数不清等问题。我局依据.和省、州有关机构编制实名制管理的要求，在征求有关部门看法的基础上，结合我县实际，协作有关部门联合制定下发了关于在全县乡镇机关事业单位实行机构编制实名制管理的通知(泸机编办 3
38、号文件)，明确了开展机构编制实名制管理的政策依据、管理范围和对象、基本手段和方法、实施程序等，明确了机构编制、组织、人事、财政等部门在实名制管理过程中各自的职责和任务，建立了机构编制实名制管理制度。各单位依照机构编制部门核定的编制数额和人事管理的有关政策规定，对本单位的工作职责、机构设置、人员编制、领导职数、实有人员状况进行全面清理和核查，并对机关事业单位在编在职工作人员造册登记。对未经批准和不符合人事管理规定配备的人员，不列入编制实名制.;对混编混岗人员，依照机构编制管理的规定清理归位。全县 8 个乡镇机关和 104 个乡镇事业单位全部纳入了机构编制实名制管理。3、加强监督管理，依法进行事业
39、单位登记工作。我县现登记的法人单位共 328 个，其中今年新登记单位 16 个，变更登记单位 45 个，年检 290 个。2021 社区上半年工作总结及下半年工作方案.做好上半年的工作总结，这样才能更好的开展下半年的工作方案，下面是给大家整理的 20 xx 社区上半年工作总结及下半年工作方案.，欢迎参考篇一：20 xx 社区上半年工作总结及下半年工作方案.年社区学校在镇党委政府的正确领导下，在各职能部门和教学点的大力支持下，学校从社区居民多样化的精神文化需求动身，强化基础，稳步提升教学水平、服务质量;开拓创新，坚持打造多元文化训练平台;培育特色，集中精力建设、完善训练品牌项目;深化内涵，围绕以
40、人为本的教学理念开展工作，紧密联系社区增加进展源动力，切实提高了社区居民自觉参加构建终身训练体系和建设学习型社区的意识，进一步巩固和拓展了我镇全国社区训练示范镇的先进成果。现将学校各项工作汇报如下：一、上半年度主要工作(一)基础工作1、老年训练。现有 60 岁以上老年人 29470 人，占户籍总人口的 22.4%。今年学校开设音乐、书法、国画、二胡、钢琴、合唱、时装表演、沪剧沙龙等 36 个班级，各教学点开设了 283 个班级，有 9725 人次参与了学校的学习活动。各村居委教学点广泛开展.训练，共组建了 1059 个学习团队和沙龙，有 15010 位老年人参加了各类活动和学习讲座。2、成人训
41、练。学校乐观做好培训、推举就业一条龙服务，于今年 2 月和.事务保障中心联手举办镇年春季就业择业现场聘请会。聘请会邀请到本镇区域范围内有肯定规模的 110多家企事业单位参加，共供应了 1720 余个就业岗位，到场应聘求职人数超过 3300 多人，现场签订录用意向书 1021 份。3、党校训练。今年学校紧紧抓住两会和.精神的宣讲，多次开展集体备课及教研活动，联系实际、统一思想、充分预备。学校组织讲师团赴各个教学点宣讲，上半年共讲党课 75节，受益居民达到 3800 多人次。学校在镇党委的领导下，协作党群办(组织)乐观做好入党乐观分子培训工作，在老师的聘请、课程的支配、后勤的保障等几个方面都做了周
42、密的支配，使入党乐观分子都能在培训中真正学有所获、学有所用。4、社区训练。学校为教学点支配 49 名社区志愿者讲师，153 节课程，各教学点均依据其小区居民的需求，依照学校下发的课程菜单进行自主选课。课程内容涉及法律资讯老年心理辅导、家庭环境优化、灾难性天气的预防及自我爱护、物价等各类民生课题。(二)重点工作1、乐观开发特色课程。钩针编结是的特色文化，学校于去年开设了钩针编结基础课程，该课程通过一年多的实践已日趋成熟，校本教材钩针编结已于今年 6 月 8 日正式出版，该课程今年也被获批为市社区训练资源二等奖，目前正申报市社区训练特色课程。2、深化探究试验项目。试验项目社区训练提高居民幸福度的试
43、验通过一年多的实践讨论，针对居民实际需求，准时有效地对他们进行心理调试、心理救济以及心理干预，从而达到缓解压力、协调关系、化解冲突、提高幸福度的目的。该项目于今年 5 月被评为市社区训练优秀试验项目。3、扎实推动实事工程。作为市实施街镇老年学校力量提高方案的政府实事项目的扶持学校，乐观贯彻落实市、区工作要求，严格根据时间节点和项目要求扎实推动学校力量提升工程。目前项目已完成设备预算，工程设计、概算、立项等环节，6 月 18 日工程部分将进入正式开标，6 月底正式投入施工，估量 8 月底完成。在此基础上镇里亦投入相应配套资金，投资改造了学校食堂、外墙修理、红外线监控等基础设施，为学校供应了平安、
44、温馨的训练教学环境。(三)特色工作1、民生莘课堂开创新局面民生莘课堂作为学校的特色项目，已经受了 4 年的探究与讨论。通过不断的实践、反思、提升，呈现出了良性进展的良好态势：通过镇党委和十几个委办局行联动，共同打造了面对市民群众的宣扬新平台;通过学校主导办学，行政资源整合利用，社区居民自主参加，搭建起了政府与百姓沟通、训练与民生连线的联系新桥梁;通过贴近民生的内容、针对民情的讲解，便利民众的形式，开创了社区学校办学功能方面的新局面。2、阳光莘晴园搭建新平台阳光莘晴园作为镇心理辅导中心，今年除了举办专题报告、团体互动、个体询问等专业的心理辅导之外，还开设了阳关怀情课程班，为更多的社区居民普及心理
45、健康学问、调整良好心理心情搭建了平台，深受居民欢迎。3、养老莘乐汇探究新模式镇是区养教结合工作的第一批试点单位。随着我镇人口老龄化程度的不断加深，我们充分熟悉到养教结合工作的确是老年人享受幸福晚年的必定需要。今年我镇以老年训练为抓手，以养老机构为依托，以学有所教、老有所得、病有所医、老有所养为宗旨，探究以养老莘乐汇为主题的养教结合的新模式，真正体现老年训练的终身训练梦。为加强对养教结合试点工作的领导，确保试点工作顺当推动，我镇建立了由分管镇长为组长的镇养教结合试点工作领导小组，并通过对养老机构的实地调研，制定了试点工作实施方案，明确了工作目标，落实了工作任务。3 月起，依据老年人需求，我们将科
46、学养老和老年训练很好地结合起来，影视观赏、远程训练、心理疏导、钩针编结四门课程已在敬老院相继开班，各类文化消遣活动也间续推出。3 个多月来，老年人充分感受到了老年训练的优质资源和.的关爱，同时，也关心他们改善了生存状态，提高了生活品质，圆了他们年轻时的幻想，很大程度上提升了他们的幸福指数。二、下半年度重点工作方案下半年度学校将以服务机制创新为动力，以项目实践和讨论为主要抓手，加快基础建设，强化资源整合，使工作从传统模式走向现代管理模式，从被动走向主动，从单一走向综合，为社区居民供应更多的优质服务。重点推动以下几个方面工作：1、加大社区训练试验项目的讨论力度。下半年学校将乐观谋划社区训练课程体系
47、的实践讨论这一试验项目的讨论与实践，并着手申报全国社区训练试验项目。2、全面实施老年学校力量提升工程。有方案有步骤地实施老年学校力量提升工程实事项目，推动季度工作方案，做好工程实施阶段的进度、质量、平安等方面的监管工作，确保该项目按时、高效、高质量地完成。3、打造养老莘乐汇品牌效应。作为养教结合试点工作，要依据实际，通过前期实践，不断探究适合老年人幸福生活的养教结合新模式，形成特有的品牌效应。下阶段要针对居住养老机构的老人相对较弱势、.圈子比较小、文化水平相对比较低的特点，要想方设法整合各方资源，将人文关怀融入机构养老中，尽量关注老人的需求，便利老人参加学习活动，增进老人身心健康，真正让老人拥
48、有幸福的晚年，真正实现终身训练梦。镇社区学校年 6 月篇二：20 xx 社区上半年工作总结及下半年工作方案.年是实施规划的最终一年，也是落实海西战略的关键一年。在上半年里，兴园社区在上级党委政府的正确领导下，坚决不移高举中国特色.主义宏大旗帜，以邓理论和.重要思想为指导，深化学习实践.，既完成上级党委政府所布置的各项中心任务，又能以服务群众为宗旨，全面推动社区建设，取得了肯定的成果。上半年工作总结1、深化开展学习实践.活动。社区党委仔细组织全体党员干部深化开展学习.活动，坚持把理论学习贯穿始终，连续组织党员干部学习有关文章，深化学习领悟.应对当前经济形势，促进经济平稳较快进展，维护.和谐稳定以
49、及加强党的建设等一系列决策部署，做到学用结合，整改不足之处，准时把学习成果体现到平常的工作中去。2、夯实组织基础，提升党建工作水平。社区党委把加强基层组织建设摆在重要位置，努力提升社区党建服务水平，不断增加城市基层党组织凝聚党员、凝聚群众的功能，连续健全完善党员训练服务体系，整合服务资源，丰富服务内容，创新服务方式，提升服务水平。今年拟打算将一名入党乐观分子进展为*预备党员。3、连续做好整治斗池 b 区无物业小区工作。社区把创建文明城市与无物业小区整治工作有机结合起来，实现沟通、路平、灯亮、干净、有序、美化的六项基本标准，对小区进行疏通下水道、清理化粪池、清理窨井，新作窨井板、明沟加盖板、翻修
50、水泥路面、设置石椅、石桌，安装健身器材、种植草皮等，使小区面貌焕然一新，受到市、区、镇领导的欣赏，市委还在斗池 b 区召开了无物业小区整治工作现场会。4、抓好党风廉政建设和机关效能建设。为加强对党员干部的管理，提高干部拒腐防变力量，社区与党员干部签订了党员干部廉政工作责任书和党员干部工作职责。每天上下班都实行签到制度、有事请假制度，社区无物业小区景观改造等都实行了公开招标制度，选购物资也实行了货比三家，使社区党政管理步入了制度化、规范化的管理轨道。5、抓好房屋租赁税的征收工作。16 月已征收 5.9 万元，完成年方案 59%。社区想方设法把抓好租赁税的征收工作列为社区工作的一个重点，加大了租赁