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1、企业新职员内部培训总结企业新职员内部培训总结_ _企业内部培训方企业内部培训方案案企业内部培训方案学会总结工作，当工作总结结束之际，对过去的工作进行回顾，然后进行总结是一个好的习惯。下面是由工作总结之家编辑整理的“企业新职员内部培训总结”盼望为您供应关心。为我即将开头的工作打下了良好的基础，总之两天的培训让我学到很到不是一两句能够说的清晰的培训让我自己有了很大的提高。想我肯定能够在今后的工作中有好的表现。也很感谢公司为我付出的这些努力。对我来说是很难得的机会，这次的培训。公司花费财力物力来对我进行培训，以此让我能够尽快的适应公司的环境，这让我看到公司对我重视。就参与了这个公司的内训，刚刚加入这
2、个公司。说刚刚加入有点牵强，为什么这样说呢，面试的其次天就参与了这个公司的员工内训，说不清晰，机遇，还是巧合，还是上天早有支配，让我加入了这个团队，加入了这人有.的团队。做了许多的嬉戏，培训期间。让我记忆最深刻的就是肖导让我每个人都站在一面镜子前，看着镜子的自己，肖导在旁边给你说，看着镜子的那个布满幻想的看着镜子里的那个想成熟的问问你心中想关心他胜利吗？当我观察镜子里的自己，听着这几句话的时候，心里有种就不出的感动和感谢，从来都没有这样的看过自己，这样真正的这样认清过自己。对着镜子，宣誓的时候，身体发热，就似乎有一把火，身体里边燃烧一样，布满了.，布满了士气和信念！将永久保留着这一份感受！就是
3、一很细小的塑料管竟然能把一个那么牢固的土豆穿透，把那土豆穿的遍体鳞伤,感觉最让我服气的一个嬉戏。真是不太敢信任，当肖导拿着那土豆和那一根细问我相不信任那根塑料管能穿过这个牢固的土豆时，说实话，感觉应当不太可能，后来有同几个同事上去做了试验，也没有穿透，大家都犯了一个错误，那就是固定思维。大家都习惯了一种定思维，那就是锋利的那一头要比饨的那一头要锐利，有的时候是那样，但有的时候就不是那样了这就告知我一个道理，凡事都有两面性，都要双方面考虑，这样做事情才会万无一失。达成了六大共识：这次短短的培训中。负起对生命的责任共识之一：爱自己。.象开飞机一样令人感动，爱自己就象一次奇异的探险。请想象一下，假如
4、我每个人都有足够的力气，实现自己的幻想，那该有多感动人心啊！请从现在开头爱自己吧!能以很多方式爱我自己，而每一件发生在身上的事，都是一个体验爱的机会。当我以正确观点来看时，其实任何一件事都能供应一个爱我自己的机会。以诚为本共识之二:实实在做人。给人以信任共识之三：做人有信念。还是一个团队，感觉不管是个人。还是一个团队，都应当以诚信为本，信誉是最重要的要让别人去信任你就必需有让别人信任你理由。共识之四:每天进步一点点听起来似乎没有冲天的气魄，每天进步一点点。没有迷人的硕果，没有轰动的声势，可细细地琢磨一下：每天，进步，一点点，那简直又是悄悄地制造一个料想不到奇迹，不动声色中酝酿一个真实感人的神话
5、。学识才能的进步，任何人熟悉问题的提高。工作成果的取得，良好习惯的形成，都有个持续努力、逐步积累的过程，经常是每天进步一点点”总和，不行能一蹴而就。好高骛远，急于求成，成才胜利的大忌。即使具有特别的天赋，也无法一步登天；拼尽全力突击一番，同样难以手到擒来。千里之行，始于足下，九层之台，始于垒土；合抱之木，生于毫末。循序渐进，日积月累，涓涓溪流汇成河、泉流万千必成川”才符合成才胜利的客观规律。有的人在某个阶段出现的突进、飞跃，其实是积以时日，能量聚积到临界程度后自然爆发的成果，绝非一朝一夕之功。撑竿跳高王子布勃卡的横竿是一厘米、一厘米上升的 110 米跨栏飞人刘翔的速度是 0.01 秒、0.01
6、 秒加快的一个人骄人的成就来自于一点一滴的进步，甚至有赖于一生一世的积累，希望一朝成才，马到胜利，只是不切实际的幻想。工作实践中知难而退，眼高手低，浅尝辄止使员工创新难有作为，而妄自菲薄更不行取。共识之五：需要共同成长就要把我自己当成这个公司的一小部分，作为一名员工加入到这个公司。假如把公司，比做是大海，那么我就是大海里的那一滴水，属于大海的要和大海共生同生活，共同成长!俭以养性勤廉者平安一世,共识之：勤以修身。贪欲者自毁一生.勤俭节省是中华的传统美德，应当连续这个光荣传统。并把它发扬光大.也很喜爱，特别赞成这六项共识。将把它当成我座右铭！更多工作总结.扩展阅读新入职员工岗位培训工作总结作为一
7、名新进员工，为了快速进入工作状态，就需要先通过培训来快速了解工作状况，在培训之后一般要写一篇培训总结，把自己的感受写出来。怎么写好新进员工培训总结呢？我收集整理了一些新入职员工岗位培训工作总结，欢迎大家阅读，盼望对大家有所关心。新入职员工岗位培训工作总结篇一20 xx 年 x 月，我湟水项目部新增了 5 名新员工，围绕平安培训工作目标，早方案、早部署、早启动平安培训工作，我项目部领导坚固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，乐观组织，结合我项目部实际，进行项目级和班组级训练。确保完成新员工的平安培训工作。现将我部的平安培训状况做如下汇报：一、培训开展状况(一)项目级培训状况：主要由项目副经理张
8、庆负责。主要培训内容包括：1、本项目施工特点及施工平安基本学问;2、本项目平安生产制度、规定及平安留意事项;3、特种作业人员平安技术操作规程;4、高处作业、机械设备、电气平安基础学问;5、防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况平安处置和平安疏散学问;6、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本学问。其中参加培训新员工 5 名，考核合格 5 名。(二)班组级培训状况：由于我项目部不存在生产班组，故这一级的培训由办公室负责。主要培训内容包括：1、各工种作业特点及平安操作规程;2、平安工作纪律;3、平安防护装置(设施)及个人劳动爱护用品的使用方法;4、平安生产中易发生事故的担心全因素及其防范对策;5
9、、平安生产中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中参加培训新员工 5 名，考核合格 5 名。二、存在的问题由于参与培训的新员工，都是刚从学校毕业的高校生，理论力量都很强，实际动手力量都较差。比如灭火器的正确使用，全部新员工都知道使用方法，但是实际操作时，大部分都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口;钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是初次见到。此次培训全部新员工乐观协作，热忱也很高，培训完成后，大家乐观向项目递交心得体会，提高自身的平安生产意识。平安培训工作是平安监管过程中重要环节之一，也是增加企业自身防范事故力量重要途径之一。因此，首先要通过平安培训训练提高全部关公的平安意识，营造
10、平安生产氛围，促进项目自身加强平安管理，增加项目事故防范力量，遏制生产平安事故发生。我项目部充分熟悉到平安培训训练工作重要性，加大平安培训工作力度，为保质保量完成全年平安培训工作目标而努力。新入职员工岗位培训工作总结篇二经过这次培训,让我们对业绩管理这个专业词语有了深化的了解.对于我们这些刚刚步入.学习工科的人来说基本上是头一次听说.短短一天半的学习,不能说我们能完全理解业绩管理的重要性,但对于业绩管理的概念、目的和原则以及它的意义有了肯定的了解.第一天的时候，彭工对我们进行了分组，实行小组竞赛的形式来学习业绩管理。一方面能够培育我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习乐观性。通过每个小组写口
11、号提出了目标量化的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的事和正确的干事的区分。得出在生活中要正确的干事，做一个有心的人。接着对业绩管理做了一个具体的介绍。所谓业绩管理是指企业通过肯定的人力资源管理手段和方式对员工及组织业绩进行管理,是保证组织目标实现的关键，同时通过业绩管理，实现员工业绩的改善和组织业绩的提升，最终实现员工和组织的共同进展。业绩管理通过对员工的考核来激励员工从而改善组织目标.在这个过程中,员工能对自己有一个清楚的熟悉,使员工的工作目标更加明确,让员工能干正确的事,以及正确的干事。业绩管理的目的在于通过对现有绩效的考核、评价，对员工的表现进行确定和激励，同时通过分
12、析找出存在的问题和差距，实行相应的措施改善和提高员工及组织效能，使企业最终猎取竞争优势，不仅实现既定的战略目标，同时制造超额绩效。注意考评与激励的联动，现实结果与将来改善的结合是业绩管理的核心原则。业绩管理在企业的生存与进展中具有重要作用。很难想象，一个企业没有业绩管理睬是什么样子，同样也很难想象，一个正在进行业绩管理的企业突然失去了业绩管理睬是什么样子。在讲解的过程中，彭工还提出了特别 6 1 的理念，也就是设置目标、明确标准、供应方法、设施考核、执行奖惩、促进改善形成一个循环。而实现这个循环的核心就是持续沟通。经过一天半的绩效管理的学习，我明白了绩效管理是一把双刃剑，恰当地运用可以激发员工
13、的斗志，加强团队的凝聚力，但一旦运用不得当，就会产生相反的结果。“三个和尚”在经受了没有水的苦痛后，熟悉到现阶段发挥团队的力气更重要。其次天下午学习了平安规程，电力行业是一个高危行业，由于它是与高压电打交道就打算了从事此行业就必需把平安放在首位。所以加深对平安规程的学习是很有必要的。虽然只有短短半天的学习却使我受益匪浅，学到不少电力行业的平安规程，为以后更好的工作做好铺垫!第三天的时候我们学习了紧急抢救，早上的时候陶老师先从医学的角度对人体是如何运作做了一个简洁的介绍。然后介绍几种常见的电击伤以及它对人体造成的损害。然后就进入正题叙述当我们遇到实际状况时的处理方法。下午我们就开头了实际训练，我
14、观察每个都在很努力的在实施抢救。这使我很感动，我体会到我们肩负的责任与义务。第四天的时候，我们学习了黄石电网的进展史。通过对黄石电网进展的学习，加深了对企业的熟悉与了解。了解到从最初的很简陋和艰苦的条件到现在的比较完善的体系和比较好的条件，是经过许多不断地的努力的。第五天的时候，我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习，让我们知道了诚信、责任、创新、奉献这八个字的含义。诚信，是我们企业立业、员工立身的道德基石。责任，是我们勇挑重担、尽职尽责的工作态度。创新，是我们企业进展、事业进步的根本动力。奉献，是我们爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。这几个字正是我们公司的价值追求，公司和员工实现愿景和使命的信
15、念支撑的根本方法。通过学习我对我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业进展战略、员工的一些基本要求和行为规范等有了更深化的了解。通过这一周的学习，使我加深对企业的熟悉与了解。为以后能够更好的工作打下了良好的基础。新入职员工岗位培训工作总结篇三培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。20 xx 年是公司业务大进展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培育，对现有人员素养提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培育、后续梯队建设的主要负责部门对此担当着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作
16、，对外乐观开拓聘请渠道、宣扬公司人才理念、参与各种大型聘请活动、储备人才资料;对内完善培训制度、乐观开展培训活动、制订公司内部人才接续方案、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、乐观开展公司文体活动。现将 20 xx 年人力资源部在聘请培训方面所做工作总结如下：一、聘请渠道的开拓。因公司所处行业的特别性，深圳现有从业人员比较少，为保障公司所需人员的准时到位，人力资源部在充分利用现有聘请资源状况下，乐观与各聘请网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开拓新的聘请渠道。人力资源部先后与专业聘请网站进行了接洽试用，了解了他们所能供应的服务状况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，具体了
17、解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才聘请奠定了基础。二、现场聘请及报纸聘请广告状况20 xx 年参加两次外部大型聘请活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选聘请会及广州白领世界聘请会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的预备工作，并且在聘请会上乐观向求职者宣扬公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工供应的宽阔职业进展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场聘请会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣扬。在年度聘请工作中，面对公司日益增加的人员需求，准时调整聘请工作重心，由网络聘请为主转向报纸广告聘请，通过报纸聘请广告，准时收集公司所急需
18、的人才资料，保障公司所急需人才的准时到位。三、建立公司内部外部人才资料库为保障公司后续梯队的建设，为公司储备培育人才，人力资源部对公司全部职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，常常对关键岗位员工进行了解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为削减关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制订关键岗位人员接续方案，对每一个关键岗位制订人员接续方案，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列.的员工作为公司重点培育对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的准时补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，
19、主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的准时到位。四、新入职关键岗位员工跟踪：新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的盼望。为了让新员工尽快熟识公司状况，了解公司实际工作状况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正供应考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进行了解。关心新员工熟识公司的状况，了解他们现行工作的开展状况，并对工作中出现的特别状况，准时向相关人员反馈，以确保工作的正常开展。新入职员工岗位培训工作总结篇四为了让公司新员工了解公司的基本状况和熟识公司的规章制度以及让公司员工
20、之间增加了解，公司组织并进行了新员工培训，虽然培训只有短短一天半的时间，但是我还是收获了许多。首先作为培训，确定要让新员工了解公司的制度和公司每个部门的产品以及企业文化。公司制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过肯定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。每个公司都有一个自己的规章制度，并且保证明施，而每个员工都必需遵守，究竟“无法规不成方圆”。而企业文化则是一个公司的核心竞争力，企业文化是一个公司吸引人才以及留住人才最为重要的因素，一个好的企业其必定有好的企业文化，而我们公司也有一个特别人性化的企业文化“家”文化，让每个公司的员工在公司里面
21、都能感受到家的暖和。公司的进展出了要有好的企业文化，还要有自己产品来实现盈利，以保证公司的运作，而公司的产品的生产又离不开每个员工的努力，因此为公司的新员工介绍本公司的产品是特别有必要的。然后是培训导师关于职场的心得共享，是让我感受最大的。作为一个刚毕业的高校生，刚过完同学生活，就要投入到.生活，许多方面都觉得很不适应。虽然说高校校内是一个小型的.，但是还是和真正的.生活有很大的差别。这个转变让我有点不适应，究竟以前接触的人的都是自己的同学老师，生活的圈子比较的单一，但是.的生活所要接触各种各样的人。我们要处理好与上司之间的关系、要处理好与同事之间的关系、要处理好与舍友之间的关系，这是我以后的
22、职场生涯需要学习和留意的。打造个人品牌，刚开头魏老师提出这个概念的时候，我觉得很惊诧，个人品牌是个什么东西，是每个人都创建一个自己的产品，然后把它做大做强吗?以前从来没有听过，通过魏老师的解释我才明白过来，原来每个人都有一个自己的品牌，假如你能够让自己的个人品牌让大家所熟知，那么你就是胜利的。而魏老师所说的几个打造个人品牌的步骤，也让我耳目一新。百分之一法则，就是说 100 个人里面，有 1 个人是大事的创，有 10 个人与这个大事有或多或少的联系，然后剩下的 89 个人就是路人甲。然后我很不幸的成为了路人甲，由于我以前看伴侣圈、看微博，我都很少转发评论，对于网上的大事也只是看一下就过了，很少
23、发表评论。现在我发觉我以前的做法是错的，我们应当做那 100 个人中创作大事的那 1 个人，而不是路人甲。我们有什么才能应当表现出来，“酒香也怕巷子深”，你不表现出来，别人就不知道你有什么才能，可能你的机会就这有白白铺张了，机会都是给有预备的人。虽然还有许多的感受，但是由于文笔有限，感觉有点难以表达，就只能写到这里了，但是这此培训对我的影响绝不仅仅于此。新员工内部培训工作总结工作总结 培训工作总结这次的培训，对我们来说是很难得的机会，公司花费财力物力来对我们进行培训，以此让我们能够尽快的适应公司的环境，这让我看到了公司对我们的重视。我刚刚加入这个公司，就参与了这个公司的内训，说刚刚加入有点牵强
24、，为什么这样说呢，我面试的其次天就参与了这个公司的员工内训，我说不清晰，我是机遇，还是巧合，还是上天早有支配，让我加入了这个团队，加入了这人有.的团队。在培训期间，我们做了许多的嬉戏，让我记忆最深刻的就是，肖导让我们每个人都站在一面镜子前，看着镜子的自己，肖导在旁边给你说，看着镜子的那个布满幻想的你，看着镜子里的那个想成熟的你，你问问你心中想关心他胜利吗？当我观察镜子里的自己，听着这几句话的时候，我心里有种就不出的感动和感谢，我从来都没有这样的看过自己，这样真正的这样认清过自己。对着镜子，宣誓的时候，身体发热，就似乎有一把火，在身体里边燃烧一样，布满了.，布满了士气和信念！我将永久保留着这一份
25、感受！我感觉最让我服气的一个嬉戏，就是一很细小的塑料管竟然能把一个那么牢固的土豆穿透，把那土豆穿的是遍体鳞伤,真是不太敢信任，当肖导拿着那土豆和那一根细问我们相不信任那根塑料管能穿过这个牢固的土豆时，说实话，我感觉应当不太可能，后来有同几个同事上去做了试验，也没有穿透，大家都犯了一个错误，那就是固定思维。大家都习惯了一种定思维，那就是锋利的那一头要比饨的那一头要锐利，有的时候是那样，但有的时候就不是那样了，这就告知我们一个道理，凡事都有两面性，都要双方面考虑，这样做事情才会万无一失。在这次短短的培训中，我们达成了六大共识：共识之一：爱自己，负起对生命的责任.爱自己就象一次奇异的探险，象开飞机一
26、样令人感动，请想象一下，假如我们每个人都有足够的力气，实现自己的幻想，那该有多感动人心啊！请从现在开头爱自己吧!我们能以很多方式爱我们自己，而每一件发生在我们身上的事，都是一个体验爱的机会。当我们以正确观点来看时，其实任何一件事都能供应一个爱我们自己的机会。共识之二:实实在在做人，以诚为本共识之三：做人有信念，给人以信任我感觉不管是个人，还是一个团队，还是一个团队，都应当以诚信为本，信誉是最重要的，要让别人去信任你，你就必需有让别人信任你的理由。共识之四:每天进步一点点每天进步一点点，听起来似乎没有冲天的气魄，没有迷人的硕果，没有轰动的声势，可细细地琢磨一下：每天，进步，一点点，那简直又是在悄
27、悄地制造一个料想不到的奇迹，在不动声色中酝酿一个真实感人的神话。任何人熟悉问题的提高，学识才能的进步，工作成果的取得，良好习惯的形成，都有个持续努力、逐步积累的过程，经常是“每天进步一点点”的总和，不行能一蹴而就。好高骛远，急于求成，是成才胜利的大忌。即使具有特别的天赋，也无法一步登天；拼尽全力突击一番，同样难以手到擒来。千里之行，始于足下，九层之台，始于垒土；合抱之木，生于毫末。循序渐进，日积月累，“涓涓溪流汇成河、泉流万千必成川”才符合成才胜利的客观规律。有的人在某个阶段出现的突进、飞跃，其实是积以时日，能量聚积到临界程度后自然爆发的成果，绝非一朝一夕之功。撑竿跳高王子布勃卡的横竿是一厘米
28、、一厘米上升的，110 米跨栏飞人刘翔的速度是 0.01 秒、0.01 秒加快的。一个人骄人的成就来自于一点一滴的进步，甚至有赖于一生一世的积累，希望一朝成才，马到胜利，只是不切实际的幻想。在工作实践中知难而退，眼高手低，浅尝辄止使员工创新难有作为，而妄自菲薄更不行取。共识之五：我们需要共同成长我们作为一名员工加入到这个公司，就要把我们自己当成这个公司的一小部分，假如把公司，比做是大海，那么我们就是大海里的那一滴水，我们是属于大海的，我们要和大海共生同生活，共同成长!共识之：勤以修身，俭以养性勤廉者平安一世,贪欲者自毁一生.勤俭节省是我们中华的传统美德，我们应当连续这个光荣传统。并把它发扬光大
29、.我特别赞成这六项共识，也很喜爱，我将把它当成我的座右铭！总之两天的培训让我学到很到，不是一两句能够说的清晰的。培训让我自己有了很大的提高，为我们即将开头的工作打下了良好的基础，我想我肯定能够在今后的工作中有好的表现。也很感谢公司为我们付出的这些努力。公司新入职员工任务总结工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。下面是我为你带来的公司新入职员工工作总结，欢迎阅读。忙劳碌碌间，我们即将走过布满感动和顽强的 20*年。对我个人而言，这是收获颇丰的一年。这一年中我和大家一样都经受着感动、告辞、收获、感谢和努力，不论是生活还是工作都让我重新端详了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长
30、。尤其是参与工作后，在领导和同事们的支持和关心下，各方面所得到的熬炼都使我受益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间赐予我的足够宽容、鼓舞和关心。下面就我参与工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。一、思想意识的转变与提升刚刚走出校内的我，没有任何的工作阅历，走上工作岗位初始也未参与过专业的培训，许多专业学问对我来说虽然极具吸引力，但还是特别生疏，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁马虎，许多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部，但是许多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担忧，初来时的兴
31、奋渐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的关心和自己的学习，渐渐进入工作状态后，担心与紧急渐渐得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。二、工作学习的回顾与总结初入厂时老员工对我们进行的一系列平安训练和培训都给我留下了极深的印象。由于忽视任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危急性比较小，但是在平常的工作中我也始终.平安第一、预防为主的方针，向老员工学习，使自己个人平安生产的意识不断得到提高和增加，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。试用期是学习的主要阶段，所以在刚来公司时，在主控室跟着同事们值班的时间比较多，通过他们仔细具体的讲解
32、，我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业学问。值班工作看似一层不变，但是耐心和细心却是不行缺少的，而这一点我就做的很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实，随着时间的推移，工作量增多，很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作，再加上个人学习主动性不强，所以导致许多故障仍旧没有记住，值班操作步骤不能娴熟完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这几个月来的不断学习，大部分的工作现在已经能够做到自己完成了，但是面对浩大的数据还是会感觉紧急，由于多一个 0 和少一个 0 就是天壤之别。但是越急躁就越简单出错，想快点完成工作的心理也是
33、导致计算错误频频出现的缘由。在年度总结里再次提到在试用期总结中已经提过的这个问题，我自己实在觉得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我会连续向老员工们学习，仔细负责，戒骄戒躁，尤其是对数据的统计上，应细心的进行检查，哪怕多算一次也要保证其正确性。为迎接总公司的秋查工作，我作为资料员和同事一起完成了对资料室的档案和文件分类整理、编目、装订、补充、更换装具、标签，并输入微机的工作。虽然期间也很努力，但是在事实面前我不能不承认自己的工作做的很不到位，质量不高。这和我平常对资料室的文档和资料的了解不够细，不够实，不够充分有直接的缘由。在今后对资料室的工作中我肯定端正态度，仔细对待，加强主动性，通过对各类
34、文档、资料多加熟识，使档案工作纳入公司要求的规范化和精细化轨道，同时也便利同事们查阅。除此之外，协作同事工作、仔细完成交办的各项任务也是我的主要工作之一。虽然工作很琐碎，但我仍会以乐观的心态去对待，力所能及的去完成。三、存在的不足与今后的努力方向通过三个月的工作，我发觉了自身存在的许多缺点与不足。例如与同事们沟通少，学习工作的主动性不强，工作时缺乏思索，也不留意总结，尤其是在工作中细心不够，又简单急躁，在许多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要缘由。在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导支配，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的仔细态度和剧烈
35、的责任心外，也应当加强与同事之间的沟通沟通，通过不断学习和总结增加自己的学问面，逐步加强和丰富自己的业务学问的学习，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。同时更应当加强个人修养，修正自己的行为，自觉加强学习。也盼望大家在我做的不好的地方准时的加以订正和批判，我都会虚心的接受并改正。在新旧交替的时刻作出以上的总结，是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望邻近的 2022 年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事分明，逐步摆脱刚参与工作时只顾埋头干，不知思索总结的现象。面对现今就业难的大局，能够成为公司的一员，
36、并且能够结识这么多真诚、热心的同事，我始终都倍感珍惜，也心怀感谢。在这个团队中，我时刻都在感受着她的活力与.。朱总在带领着前辈们用汗水铸就了公司荣耀的同时，也为公司的进展铺就了前进的道路。我们要继承好这个团队的优良传统和作风，更要通过自身的努力为她增色添彩，成就公司美妙篇章。车间新职员工作总结20 xx 年 1 月 13 日进入 xx 集团水泥厂一车间超微小粉班工作，在工作的六个月里，在领导的关怀和培育下，在车间同事的关心和支持下，我已适应了这里的工作以及生活环境，回想过去六个月的工作，我学到了许多东西，现将各方面的状况总结如下：一、思想上：端正自己的工作态度，按时上下班，乐观参与各种活动，同
37、时不断加强自己世界观和人生观的改造，提高自己的思想觉悟，扎实自己的工作作风。二、工作上：听从组织的支配，在水泥厂一车间矿粉班工作，首先熟识整条生产线，分别在配料、中控巡检、放散的岗位上工作，现已能独立完成各岗位上的工作，并仔细填写工作记录，写下自己的工作体会和总结，丰富自己的阅历。通过这几个岗位的工作，使我对整条生产线的操作流程以及设备有了更深的把握，对操作磨机需要留意条件有了肯定把握，例如温度、压差、磨振、等条件已经把握得很好，还有磨机的开停机挨次都已经把握，现已能独立完成开机生产。另外，做好生产工作的同时，我还要留意平安，平安与质量是分不开的。平安第一，预防为主，要在生产中发觉隐患，从而消
38、退隐患，绝不给自己和他人带来损害。严格遵循四个力量，三不损害和三不违反原则。三、学习上：在生活中，不断加强企业文化的学习，增加自己的企业荣誉感，在工作中，结合自身的实际，向师傅跟同事虚心请教，乐观通过查询资料，丰富自己生产线设备方面的学问，以及关于水泥方面的学问。重点把握设备方面的学问，以便更好的把握设备的操作，防止误动设备，造成经济损失及人身损害。学习了 6S 管理以后，我更对自己的工作要求更加严格，在工作中一一根据 6S 执行，学习了平安标准化建设，让我在工作中更加规范的操作，同时也加深了自己对平安重要性的认知，使我获得了许多新的学问。同时，我也清醒的熟悉到，我还存在很大不足，比如阅历不如
39、，对磨机学问把握还不到位，这些方面都有待我更进一步的学习，在将来的日子里，我会更加乐观的学习，戒骄戒躁、虚心谨慎、连续勤奋工作，精益求精，争取做出更大的贡四、生活上：在生活中，各位师傅以及各位领导对我特别关怀，他们不仅是我的同事，更像我的亲人。每当我在公作中遇到困难，他们都不辞辛苦关心我解决困难;在生活上遇到不舒心的时候，都是他们第一个开导我让我打快乐结。在此我对公司的领导和同事表示最真诚的感谢!回顾这六个月的工作，我能够娴熟把握和完成各岗位的工作，这些都离不开领导的指导和同事们的关心，在此我真诚的表示感谢!在将来的工作中我盼望还能得到大家的指导和关心，我将以更大的热忱投入到工作中和大家一道为 xx 水泥厂的美妙明天而奋斗不止。