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1、20212021 高校组织部工作方案高校组织部工作方案_ _高校工作方案高校工作方案.精选阅读高校组织部工作方案书篇一：高校组织部工作方案书(共 11 篇)篇一：高校组织部工作方案组织部工作方案新的学年又是一个布满盼望和挑战的学年，在老师们的殷切盼望和学长学姐的大力支持下，我们新一届团委组织部应运而生。回顾刚刚过去的第一学期,在校团委和院团委的直接领导下,在我院师生争先恐后为评建创优争光添彩的氛围的影响下,我们外国语学院团委组织部不仅高质高量高效地完成了校团委和院团委的工作部署,而且在很多方面较以前的工作有所提高有所完善和创新。这不仅有利于进一步提高我系师生关注.和谐进展校内和谐进展的热忱,而
2、且有助于我院团委组织部工作朝着制度化规范化人性化的方向进展。为了继承好上一届团委组织部的工作，更好的开展校团委组织部的工作，在仔细总结上一学年工作阅历和教训的基础上，团委组织部主要围绕党的中心工作，结合青年团员的实际，开展团的思想建设、组织建设工作，为党的中心工作服务。为使我部的工作有组织、有方案、更紧密、更有条理地进行，现将学期工作拟订如下：一、指导思想：本学期我院将连续在共青团的带领下，组织高校生学习马列主义，.思想，.理论和“.”重要思想，深化落实.，坚决信念，开拓创新，锐意进取。同时结合我院进展的实际状况与同学成人成才的实际需求，仔细做好团委组织部的日常性工作，组织和帮助其他部门抓好基
3、础和特色活动，同时注意培育部门成员，加强团队建设，将我系共青团的工作推向一个更高的高度。二、工作目标：在院党委和校团委领导下，强化使命感和责任感，全面完成院团委、同学会本年度日常工作，并结合外国语学院专业特点和实际状况，开展具有较强针对性的活动，重点加强学习、实践活动和制度建设，致力于提高同学们参加各类集体活动的乐观性，扩大我院同学工作活动的效益和影响。三、工作方案：(一)、仔细做好团委组织部的日常性工作1乐观响应校部号召，健全内部建设，提高工作效率2新生团员信息登记和团组织关系转接：团员证补办和进展新团员：团员证盖章，团费收缴，团籍注册3做好团委组织部每次会议的记录4帮助其他部仔细完成日常性
4、工作5开展一些有意义的活动，丰富部门干事们的课余生活6为了增加组织部与院团委及同学会的沟通沟通，我部门会与团学青的其他部门共同举办小型的部门活动，比如部门间的联谊以及各部门副部级以上部长聚会等。（二）组织和帮助其他部门抓好基础和特色活动上学期我们组织部相当胜利的帮助了团委其他部门举办了两个比较大的活动职业生涯规划大赛和班级风采大赛。同学们在活动中知道了作为一个部门干事应当如何严格要求自己，如何同心协力的为一项活动做好预备，也学到了如何凝聚团队力气等一些受用的学问。鉴于上次活动胜利的阅历，本年度我们将连续努力办好这两次大型活动，并且努力动员每一个部门成员都参加到活动中，以达到熬炼胆识培育力量的真
5、正目的。在传承上学期的精华的基础上，弥补上学期的不足之处，呈现我们团委组织部的风采。（三）加强同学干部队伍建设和内部和谐为充分发挥同学干部在团委基础管理工作中的作用，调动同学干部的工作乐观性，促进我院同学管理工作迈上一个新的台阶，我们要加强同学干部队伍的建设。详细工作如下：1常常召开同学干部工作会议，以同学干部的整顿和培育为目标，进一步优化同学干部队伍，提高工作效率，最大限度的发挥同学干部的自我管理作用，从而为我系加强同学基础管理工作打下坚实基础。2充分发挥团委组织部的职能，以老带新，多给干事一些培育力量的工作机会，做好工作的的交接。3为了真正走进同学们，定期开展部门会议，和同学进行沟通，听取
6、同学的看法，制造和谐系部。4加强部门的规章制度建设：请假制度：例会如无特别状况不允许请假，部门活动请假要有特别的书面申请，当天无法交齐的，事后必需补交详注干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻留意自身形象，要有恰当的言行举止思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格；在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性看法的干事，给以特别印象加分5部门活动：依据实际状况，组织全体干事聚会。聚会主要是为了新老干事相互熟悉，培育部门成员之间的感情，便利日后工作学习的沟通。（活动依据实际状况而定，比如天气好可以组织出去游玩）四、结束语团委是党的助手，院团委统一领导组织协调全系共青团工
7、作。负责团委同学会的思想建设组织建设并做好团委同学会的宣扬工作。而组织部则和其他部门一样，充当着团委左膀右臂的角色。在新的一年里，我们团委组织部将切实执行好每项日常工作，着重查找一些突破，把组织部的工作做出特色，将学院拼搏进取的的精神传达给每一个人，并且本着服务同学的态度将每一项工作落实到详细的工作实践中。胡光耀20 xx 年 11 月篇二：高校同学会组织部工作方案一、部门定位(一)部门性质组织部是一个严谨的部门，起纽带作用，是协调团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部的培育和管理的重要职能部门。组织个团支部开展活动，并对同学会全体干部进行考评、选拔、任用和监督。(二)工作宗旨严谨高
8、效，民主团结。(三)主要工作了解和把握全院团组织的基本状况、团员证的注册和管理，团员登记、团费收缴、团员组织关系转接、开展团校、举办和考评团日活动、帮助团委做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作、评比优秀团员和团干、部长考评和星际干事量化考核、完成同学会交办的其他任务。二、内部建设(一)例会制度我部的例会时间定于每周一晚 21：45，部内成员不得无故缺席、迟到或早退。因故不能参与会议的，应提前向部长请假。在部门会议上应按要求遵守会议纪律，仔细听取会议精神并做好笔记，协作办公室同学做好会议记录。要求发言时当乐观发言，提出可行性看法，以便更好的完成工作。与会
9、时敬重他人，仔细倾听他人发言讲话，保证会议顺当进行。例会会议上，准时的对工作进行分阶段总结，充分了解本部门和其他部门的工作方案，强化部门成员进行批判与自我批判的力度。(二)干事培训我部各个部长将对新干事耐心地进行一系列培训，使其尽快适应同学会，能够尽快地投入到同学会的工作中以便于为同学们服务。其培训包括：office 软件培训、同学会内部适度培训、礼貌礼仪培训、汇报意识培训等。同时定期以嬉戏等轻松开心的方式，增加部门凝聚力。(三)小组长负责制每周设小组长一名，负责部长和干事直接的联系工作。我们将努力做到让每一位从我部门走出去的同志都具有超强的战斗力。(四)优秀干事评比：本部的优秀干事评比主要实
10、行民主投票的方式，每人均有公平的机会当选部门优秀干事，另外，违反部门相关规定的部员也有相应的惩处措施。如，开会迟到将写检讨以保证今后不再发生此类状况等。内部每周将评比表现突出的优秀干事加以表扬，以鼓舞干事乐观投入到工作中，为了完善本部门内部的梯队建设，我们将有意识的努力从干事中挖掘一些人才进行培育，以强化本部门的后备力气。(五)部内分工组织部的工作量多且复杂，因此需要干事分工明确、团结协作，对工作进行责任安排制，让每位干事感觉到有事做、有东西学、有进步，为每位干事制造充分熬炼自己的机会。每月轮番写好方案和总结并按时上交，重大活动的策划和总结由大家共同完成。团日活动的考评以及团工作手册的收取等，
11、由每个干事分管一个专业，按时通知和转达上级指示，同时需要留意的是，要加强同各班团支部沟通与联系，充分了解，稳妥工作。(六)部门互助在完成本部工作的同时，还要加强与其他部门的沟通和联系，全力帮助其他部门工作。乐观参与凡属同学会的各个部门的活动，并力求做到最好，为整个同学会增光添彩。(七)优良学风建设本部内要养成优良的学习作风，干事学习部长的阅历，干事相互学习，部长向干事学习，相互学习，取长补短、共同进步。此外，还要走出本部，像其他部门学习各方面的力量，在学习的过程中，也不断提升自身的人际交往力量、语言表达力量和沟通协调力量等等。篇三：高校同学会组织部工作方案*软件学院 同学会组织部20 xx20
12、 xx 学年工作方案20 xx 年 8 月 23 日软件学院同学会组织部 20 xx 学年上学期工作计划时间如白驹过隙，转瞬进入了 20 xx20 xx 学年，回顾上个学期，在学院领导、老师的指导下组织部的工作取得了较好成果；展望将来，新的学期我们将为组织部注入新的血液，用满腔热血去完成好组织部的每一项工作。为了切实作好同学工作，协同其他部门推动学院的建设，现拟定部门工作方案如下：一、加强思想训练工作，提升同学思想境界思想素养是评价一个人的重要因素，具有指导作用的乐观健康的思想能够促进人的成长与进展，个人思想素养的凹凸亦关乎.的进展，因此，思想训练工作始终以来是各大高校的工作重点。为此我部将进
13、一步加强思想训练工作，组织各团支部乐观在开展政治班会学习，促进广阔同学树立远大目标和先进模范意识，提升思想境界。同时，以各种形式开展主题班会，活跃同学们的思想。同时，我部会以清明节、“五四”青年节、“学雷锋”等节日、活动为契机，大力开展爱国主义思想训练工作，提高全院同学的思想道德品质。二、改良工作方法，提高工作质量与效率回顾上个学期组织部的工作，发觉部门仍存在一些不足，因此，我部将在本学期集中整顿改良，以制定制度为保障，以干部同学为依托，把法学院的基层团组织建设推上新.，主要有以下五个方面：1.乐观开展班会工作，对此我们将征求同学的看法，将班会的意义落到实处；2.建立健全现有制度，开展优秀团干
14、部、优秀团员的日常考察 工作；3.做好团员进展工作，培育入党乐观分子；4.对全院团员证遗失的同学进行登记和补办；5对全院同学素养拓展学分进行登记对于所进行的各项工作，我部会秉承“公正、公开、公正”的原则，报以对同学负责的高度责任感仔细开展并准时将结果公布于众，鼓舞广阔同学对我部的工作建言献策，并对同学们好的看法予以接受。三、加强沟通与联系，推动部门进展部门若要长远进展提高工作质量，就离不开内部建设及与其他部门、院系的合作：1.增加内部沟通：想要做好工作，首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中，要不段进行内部人员的沟通，培育彼此间的默契程度，增加部门的团结意识，以增加部门凝聚力，树立组织部良好
15、形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议；2.增加部门间的沟通：在仔细完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并准时赐予帮助，乐观协作工作,增加部门人员的人际交往力量；3.加强与院系的联系：借鉴其他院系的优秀成果，与其他院系的沟通中虚心接受其好的建议，改正不足，提高工作质量。四、组织开展有意义的活动，丰富高校生活为了丰富高校校内生活，进一步优化团员意识，同时也为了强化学员们的专业学问，组织部将组织开展以下活动：1.特色团支部活动。这一活动将对各学院团支部所开展的创新与特色活动进行评比，有利于促进各团支部乐观进展，激发同学们的上进心与创新意识；2.高校生论坛活动。高校生论坛是响应广
16、阔师生的呼声开创的，我们将会细心筹划与建设，为全院师生共同学习，探讨高校生活，供应一个绿色平台。3.创先争优活动。组织部为连接学校工作，促进团组织建设及先进团员的进展，本学期我们部门将致力于争先创优活动，培育学院同学的同时服务于学校。以上方案和活动是本部门在这学期暂定的工作，以便组织部各项工作有条不紊地进行。在 20 xx20 xx 这一学年里我们组织部的每一个成员都会乐观协作院团委和同学会的工作，加强与各部门的联系，一步一个脚印、扎扎实实地工作，把组织部的工作做好，将本学期的同学团员工作推上新的台阶，打开软件学院的崭新一页。软件学院同学会组织部20 xx 年 8 月 23 日篇四：高校组织部
17、工作方案20 xx 组织部工作方案(一)部门性质组织部是一个严谨的部门，起纽带作用，是协调团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部的培育和管理的重要职能部门。组织个团支部开展活动，并负责做好团干部量化考核工作、鉴定工作，组织开展团员年度考评及团内评优评先等工作。(二)宗旨行胜于言，求是创新(三)主要工作1 娴熟把握全院各团支部的基本状况，了解基层团组织的活动，组织生活、团总支委员等状况。2 加强组织建设领导管理各团支组织部的相关工作。3 负责团干部思想政治训练工作，定期了解团干部的思想状况。4 制定落实团学干部培训方案，培训方式以培训训练工作乐观开展。5 负责做好团干部量化考核工作、鉴
18、定工作，组织开展团员年度考评及团内评优评先工作。6 做好团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作。7 负责各团支部“推优”（推举优秀团员入党）并完成各团支部党员进展对象的申报、审核、确定等工作。8 负责我院入党乐观分子的培训训练以及乐观分子党课考试工作。9 协作各党支部、团支部做好党员、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作中的各种数据统计和材料收集以及党费的收缴工作。10 组织并帮助党支部开展党员民主生活会以及党内评优评先工作，进行监督准时做好汇总和报告工作。11 负责新生团支部的建立，高班级班委换届及班委的调动等工作。12 在需要时，准时协同协作其它部室开展工
19、作。13 完成团委交办的其它任务。工作方案1.2.3.4.推选团日活动 建立同学会日常的奖惩制度 校庆期间协作校团委工作。毕业晚会的策划，帮助文体部处理后勤事务。为了更好的完成上级安排的任务，提高工作效率，我部暂拟定工作方案：本学期组织部仍将以开展特设活动和构筑院同学会沟通平台两方面结合进展的思想，作为工作思路，切实抓好同学的思想训练。培育其健康的心理，完善的人格和爱党爱校的高尚情操，并以帮助各系团组织生活为锲机，联合多方面力气，开展高质量的活动，丰富同学的课余生活，创建良好校内风气。本学期我部将根据学校和院团委工作的指导思想，立足本部特色，作好部门工作的同时，乐观协作同学会其他部门工作，以及
20、推动院同学会整体长远进展。在总结了上期的各方面工作的阅历与不足后，我们做出了以下的工作方案：一：集思广益：部门将连续确定富有吸引力及乐观乐观的主题，同时在确定主题前将听取各班团支部意篇二：高校同学会组织部年工作方案同学会组织部工作方案前言：组织部的工作比较复杂，其工作的好坏直接影响到系部完成各项任务的好坏，直接影响系部的声誉，我系始终作为五四红旗团总支先进份子，为实现更好的突破，拿到五四红旗标兵的荣誉称号，特于此将 20 xx 年各项工作方案如下，组织部力争为系部的工作开创新局面一.工作目标1.乐观协作院团委和系部同学会工作，乐观主动的行使宣扬党团思想。按时完成团费收缴工作，管理好团员档案和其
21、他有关的团资料，乐观推优入党2 充分发挥组织部作为团总支、同学会的“核心纽带”的作用，乐观和各部门沟通协调，帮助完成各个方面的工作，是团总支同学会成为一个大家庭。3.完善系部团总支、同学会的各种规章制度，乐观创新，努力改进内部的运行机制让每个人的力量都得以发挥，得以提高，拥有熬炼的空间；4.做好组织部的招新工作和前期培训工作，是新干事快速融入到集体中来发挥最大工作效应5.乐观协作团总支、同学会的工作支配，做好相关的组织活动的策划以及活动总结二.重点工作第一做好团员的进展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作
22、的各种数据统计和材料收集工作；其次优入党和推选团员入党校参与培训。这是组织部的党组织输送新奇血液的重大问题一个非常重要的工作，关系到为。组织部要做好这项工作，需要在平常与同学们加强沟通，相互了解，在推选的时候做到实事求是，公正公正。推优工作将严格根据团总支下发的推优工作条例进行第三.完善例会，初步制定相关制度，在实践中总结、改进，争取在 20 xx 年出台一个可行性高的同学会制度三.工作开展一.团费的收缴（时间）.向团组织交纳团费是每个团员应尽的义务，是团员支持团的工作的一种表现，也是团员和团组织保持常常联系、不断增加组织观念的一种必要形式。团费收缴状况是衡量团的组织建设的重要方面，是检验团组
23、织是否有吸引力、凝聚力和战斗力的重要尺度，尤其能反映出团的领导水平和工作力度，也是团组织增加共青团员意识和组织观念的重要体现。因此，团费收缴工作作为共青团组织综合工作水平和工作状况的总体体现，是一项严厉 仔细的工作，任何人不得以任何理由少交、迟交或不交。同学团员每月缴纳团费 l 元(团员如确有困难，无力缴纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会争论同意，院团委批准后，可以少缴或免缴团费。)各班由个班长负责按时把本班的收齐，统计好收缴状况，然后统一交至组织部，不履行团费缴纳的团员作不乐观份子处理（特别状况除外），同时团费的收缴也将作为班级评比的一个依据。二.干事纳新（时间）接新生是我系同学会开学初
24、的一项重要工作，这体现了我系同学会的工作力量及工作协作协调程度。作为系同学会下的部门，组织部会乐观协作系同学会，努力做好所安排到的任务，以最快的速度给大家最新的消息。让 11 届新生对我院满足、对我系同学会满足，争取在工作的过程中为新生宣扬我部门及其系同学会其他部门的工作范围及性质，为之后学院对同学的管理以及系同学会开展的一系列的活动打下基础。1、宣扬工作纳新前的宣扬工作是非常重要的，而我系宣扬部在这一宣扬起着重要的作用，因此我部门方案通过宣扬部进行宣扬，设计好版块，充分的展现系同学会的风采及简介，给新生一个清楚的思路。并针对本部门的宣扬，除了宣扬栏的海报形式外，也通过广播和走访宿舍的形式进行
25、宣扬。2、纳新工作及方法部门纳新是我部门今后工作能否顺当进行的重要前提，由于部门工作的特别性，因此需要的人相对较多，现暂定纳新人数：男干事 5 人，女干事 5 人，面试一轮，面试时间由团委同学会统一支配。（1）口头面试：由部长，副部和老干事组成的面试组对面试者进行面试，提出相关问题，主要再针对面试者的态度，善长，反应等进行考核。（2）笔试：面试者随便书写一段字，简洁介绍自身力量、阅历。（3）等待作出评定。（4）试用期：以老带新的形式，让新干事了解本部门的运作方式，最终通过，试用期间的出勤率和态度，及对民生会评比的状况进行考核。三、部门团队建设1、干事的培育干事的培育对部门来说是一个特别重要的过
26、程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。这学期我部门针对培育全能型人才做出了初步的方案，以老带新，留意新老交替的适应过程，一个进展的团队肯定不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不行忽视的问题。上个学期我们已经留意到这个问题并开头培育接班人，避开出现“青黄不接”的现象。对于表现优的干事赐予小组负责人的责任，进一步提高力量。2、干事成长方案从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长方案，从部门角度看来可以比较清楚的知道现阶段干事培育状况。（1）试用期干事培育，干事逐步熟识部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。（2）正式干事确定，对于正式干事确定后的工作
27、方案划分 3 个层次：优秀、良好、合格。依据这个三个层次的要求分别赐予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事赐予调整组别以使干事进一步进展。（3）新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门进展的必定结果，也是新生力气表现的机遇。这时能从中选择出新一批优秀的干事，假如条件满意可以培育成为将来的副部长，这样能使部门健康、稳定的运作。四、预定规章制度1、例会，每周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着干净，禁止穿拖鞋、背心；例会缺席次数超过 3 次，直接失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事；2、请假制度：例会如无特别状况不允许请
28、假，部门活动请假要有特别的书面申请，当天无法交齐的，事后必需补交详注。3、工作方案及工作总结。举办活动必需上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面支配妥当，才允许开展活动；4、干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻留意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件；5、在评比活动中要本着公正、公正的原则；会前、会后要乐观与团支书进行友好沟通。6、在被投诉的干事，以及问题干事，将进行具体调查，结果是干事责任的，将进行批判，责束任扣分,状况严峻者将开除团委；篇三：高校组织部工作方案(共 10 篇)篇一：高校同学会组织部年工作方案同学会组织部工作方案前言：组织部的工作比较复杂，其工作的好坏直接影响
29、到系部完成各项任务的好坏，直接影响系部的声誉，我系始终作为五四红旗团总支先进份子，为实现更好的突破，拿到五四红旗标兵的荣誉称号，特于此将 20 xx 年各项工作方案如下，组织部力争为系部的工作开创新局面一.工作目标1.乐观协作院团委和系部同学会工作，乐观主动的行使宣扬党团思想。按时完成团费收缴工作，管理好团员档案和其他有关的团资料，乐观推优入党2 充分发挥组织部作为团总支、同学会的“核心纽带”的作用，乐观和各部门沟通协调，帮助完成各个方面的工作，是团总支学生会成为一个大家庭。3.完善系部团总支、同学会的各种规章制度，乐观创新，努力改进内部的运行机制让每个人的力量都得以发挥，得以提高，拥有熬炼的
30、空间；4.做好组织部的招新工作和前期培训工作，是新干事快速融入到集体中来发挥最大工作效应5.乐观协作团总支、同学会的工作支配，做好相关的组织活动的策划以及活动总结二.重点工作第一做好团员的进展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；其次优入党和推选团员入党校参与培训。这是组织部的党组织输送新奇血液的重大问题一个非常重要的工作，关系到为。组织部要做好这项工作，需要在平常与同学们加强沟通，相互了解，在推选的时候做到实事求是，公正公正。推优工作将严格根据团总支下发的推优工作条例进行第三
31、.完善例会，初步制定相关制度，在实践中总结、改进，争取在 20 xx 年出台一个可行性高的同学会制度三.工作开展一.团费的收缴（时间）.向团组织交纳团费是每个团员应尽的义务，是团员支持团的工作的一种表现，也是团员和团组织保持常常联系、不断增加组织观念的一种必要形式。团费收缴状况是衡量团的组织建设的重要方面，是检验团组织是否有吸引力、凝聚力和战斗力的重要尺度，尤其能反映出团的领导水平和工作力度，也是团组织增加共青团员意识和组织观念的重要体现。因此，团费收缴工作作为共青团组织综合工作水平和工作状况的总体体现，是一项严厉 仔细的工作，任何人不得以任何理由少交、迟交或不交。同学团员每月缴纳团费 l 元
32、(团员如确有困难，无力缴纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会争论同意，院团委批准后，可以少缴或免缴团费。)各班由个班长负责按时把本班的收齐，统计好收缴状况，然后统一交至组织部，不履行团费缴纳的团员作不乐观份子处理（特别状况除外），同时团费的收缴也将作为班级评比的一个依据。二.干事纳新（时间）接新生是我系同学会开学初的一项重要工作，这体现了我系同学会的工作力量及工作协作协调程度。作为系同学会下的部门，组织部会乐观协作系同学会，努力做好所安排到的任务，以最快的速度给大家最新的消息。让 11 届新生对我院满足、对我系同学会满足，争取在工作的过程中为新生宣扬我部门及其系同学会其他部门的工作范围及性质
33、，为之后学院对同学的管理以及系同学会开展的一系列的活动打下基础。1、宣扬工作纳新前的宣扬工作是非常重要的，而我系宣扬部在这一宣扬起着重要的作用，因此我部门方案通过宣扬部进行宣扬，设计好版块，充分的展现系同学会的风采及简介，给新生一个清楚的思路。并针对本部门行宣扬。2、纳新工作及方法部门纳新是我部门今后工作能否顺当进行的重要前提，由于部门工作的特别性，因此需要的人相对较多，现暂定纳新人数：男干事 5 人，女干事 5 人，面试一轮，面试时间由团委同学会统一支配。（1）口头面试：由部长，副部和老干事组成的面试组对面试者进行面试，提出相关问题，主要再针对面试者的态度，善长，反应等进行考核。（2）笔试：
34、面试者随便书写一段字，简洁介绍自身力量、阅历。（3）等待作出评定。（4）试用期：以老带新的形式，让新干事了解本部门的运作方式，最终通过，试用期间的出勤率和态度，及对民生会评比的状况进行考核。三、部门团队建设1、干事的培育干事的培育对部门来说是一个特别重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。这学期我部门针对培育全能型人才做出了初步的方案，以老带新，留意新老交替的适应过程，一个进展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不行忽视的问题。上个学期我们已经留意到这个问题并开头培育接班人，避开出现“青黄不接”的现象。对于表现优的干事赐予小组负责人的责任，进一步提高力量。2、干事
35、成长方案从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长方案，从部门角度看来可以比较清楚的知道现阶段干事培育状况。（1）试用期干事培育，干事逐步熟识部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。（2）正式干事确定，对于正式干事确定后的工作方案划分 3 个层次：优秀、良好、合格。依据这个三个层次的要求分别赐予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事赐予调整组别以使干事进一步进展。（3）新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门进展的必定结果，也是新生力气表现的机遇。这时能从中选择出新一批优秀的干事，假如条件满意可以培育成为将来
36、的副部长，这样能使部门健康、稳定的运作。四、预定规章制度1、例会，每周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着干净，禁止穿拖鞋、背心；例会缺席次数超过 3 次，直接失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事；2、请假制度：例会如无特别状况不允许请假，部门活动请假要有特殊的书面申请，当天无法交齐的，事后必需补交详注。3、工作方案及工作总结。举办活动必需上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面支配妥当，才允许开展活动；4、干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻留意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件；5、在评比活动中要本着公正、公正的原则；会前、会后要乐观与团支书进行友好沟
37、通。6、在被投诉的干事，以及问题干事，将进行具体调查，结果是干事责任的，将进行批判，责束任扣分,状况严峻者将开除团委；7、思想偏激，无集体观念，无自我约，工作懒散的成员，将取消干事资格。8、在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性看法的干事，给以特别印象加分；9、纳新后新干事的确定，部门组织一次全体干事聚会，聚会主要是为了新老干事相互熟悉，以部门的副部及新老干事共同承办首次全体干事的大型聚会，这不仅能给新来干事熬炼自己的机会，还能增加新干事之间的沟通与沟通。为了增加宣扬部与院团委同学会的沟通交流，我部门会与团委同学会的其他部门共同举办小型的部门间活动，部门间的联谊以及各部门副部级以上部长聚
38、会等。10、值班制度.周一至周六，同学会各成员按相应的支配准时去理工楼 a411 值班，不允许旷班、迟到、早退，由组织部不定时检查，值班时做好值班记录，包括值班时间、地点、工作、有等等。有相关信息要准时反馈给系部。五.活动开展1.院运动会时间：20 xx 年 10 月 22 日至 23 日，地点：新体育场，参赛方式：以系部为单位组队三赛。工作目标：做好各班通知工作，确保 10 级各班准时到场，登记好各班的到场状况，缺勤者做旷课处理；掌握好竞赛气氛。2.迎新晚会.时间：11 月份，地点：二食堂二楼多功能厅。做好晚会预备工作，掌握竞赛气氛。3.系辩论赛.活动时间：20 xx 年 10 月下旬20
39、xx 年 11月、竞赛地点：由学习部定，各班班委会帮助4.三棋竞赛.时间：20 xx 年 3 月份，地点待定，各班派象棋、五子棋、跳棋选手个一名、实行三局两胜淘汰制，选出最终的冠军、亚军，颁发荣誉证书，奖品。六、结束语组织部的工作任务在团委各部中是相对比较繁忙的.我们将会在指定时间内完成团委及同学会各部托付的任务。组织部详细的工作方案以及实施手段会在今后的工作中明确指出，我们会在本学年的确的执行好每项日常工作，将学院与系的精神传达，本着服务同学的角度落实到每项详细的工作中。盼望团委同学会能赐予组织部支持与帮助，让部门能够健康、有效、稳定的运作下去组织部20 xx421篇二：高校组织部工作方案组
40、织部工作方案新的学年又是一个布满盼望和挑战的学年，在老师们的殷切盼望和学长学姐的大力支持下，我们新一届团委组织部应运而生。回顾刚刚过去的第一学期,在校团委和院团委的直接领导下,在我院师生争先恐后为评建创优争光添彩的氛围的影响下,我们外国语学院团委组织部不仅高质高量高效地完成了校团委和院团委的工作部署,而且在很多方面较以前的工作有所提高有所完善和创新。这不仅有利于进一步提高我系师生关注.和谐进展校内和谐进展的热忱,而且有助于我院团委组织部工作朝着制度化规范化人性化的方向进展。为了继承好上一届团委组织部的工作，更好的开展校团委组织部的工作，在仔细总结上一学年工作阅历和教训的基础上，团委组织部主要围
41、绕党的中心工作，结合青年团员的实际，开展团的思想建设、组织建设工作，为党的中心工作服务。为使我部的工作有组织、有方案、更紧密、更有条理地进行，现将学期工作拟订如下：一、指导思想：本学期我院将连续在共青团的带领下，组织高校生学习马列主义，.思想，.理论和“.”重要思想，深化落实.，坚决信念，开拓创新，锐意进取。同时结合我院进展的实际状况与同学成人成才的实际需求，仔细做好团委组织部的日常性工作，组织和帮助其他部门抓好基础和特色活动，同时注意培育部门成员，加强团队建设，将我系共青团的工作推向一个更高的高度。二、工作目标：在院党委和校团委领导下，强化使命感和责任感，全面完成院团委、同学会本年度日常工作
42、，并结合外国语学院专业特点和实际状况，开展具有较强针对性的活动，重点加强学习、实践活动和制度建设，致力于提高同学们参加各类集体活动的乐观性，扩大我院同学工作活动的效益和影响。三、工作方案：(一)、仔细做好团委组织部的日常性工作1乐观响应校部号召，健全内部建设，提高工作效率2新生团员信息登记和团组织关系转接：团员证补办和进展新团员：团员证盖章，团费收缴，团籍注册3做好团委组织部每次会议的记录4帮助其他部仔细完成日常性工作5开展一些有意义的活动，丰富部门干事们的课余生活6为了增加组织部与院团委及同学会的沟通沟通，我部门会与团学青的其他部门共同举办小型的部门活动，比如部门间的联谊以及各部门副部级以上
43、部长聚会等。（二）组织和帮助其他部门抓好基础和特色活动上学期我们组织部相当胜利的帮助了团委其他部门举办了两个比较大的活动职业生涯规划大赛和班级风采大赛。同学们在活动中知道了作为一个部门干事应当如何严格要求自己，如何同心协力的为一项活动做好预备，也学到了如何凝聚团队力气等一些受用的学问。鉴于上次活动胜利的阅历，本年度我们将连续努力办好这两次大型活动，并且努力动员每一个部门成员都参加到活动中，以达到熬炼胆识培育力量的真正目的。在传承上学期的精华的基础上，弥补上学期的不足之处，呈现我们团委组织部的风采。（三）加强同学干部队伍建设和内部和谐为充分发挥同学干部在团委基础管理工作中的作用，调动同学干部的工
44、作乐观性，促进我院同学管理工作迈上一个新的台阶，我们要加强同学干部队伍的建设。详细工作如下：1常常召开同学干部工作会议，以同学干部的整顿和培育为目标，进一步优化同学干部队伍，提高工作效率，最大限度的发挥同学干部的自我管理作用，从而为我系加强同学基础管理工作打下坚实基础。2充分发挥团委组织部的职能，以老带新，多给干事一些培育力量的工作机会，做好工作的的交接。3为了真正走进同学们，定期开展部门会议，和同学进行沟通，听取同学的看法，制造和谐系部。4加强部门的规章制度建设：请假制度：例会如无特别状况不允许请假，部门活动请假要有特别的书面申请，当天无法交齐的，事后必需补交详注干事在例行公事时，作为本部门
45、干事应当时刻留意自身形象，要有恰当的言行举止思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格；在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性看法的干事，给以特别印象加分5部门活动：依据实际状况，组织全体干事聚会。聚会主要是为了新老干事相互熟悉，培育部门成员之间的感情，便利日后工作学习的沟通。（活动依据实际状况而定，比如天气好可以组织出去游玩）四、结束语团委是党的助手，院团委统一领导组织协调全系共青团工作。负责团委同学会的思想建设组织建设并做好团委同学会的宣扬工作。而组织部则和其他部门一样，充当着团委左膀右臂的角色。在新的一年里，我们团委组织部将切实执行好每项日常工作，着重查找一些
46、突破，把组织部的工作做出特色，将学院拼搏进取的的精神传达给每一个人，并且本着服务同学的态度将每一项工作落实到详细的工作实践中。胡光耀20 xx 年 11 月篇三：校同学会组织部工作方案完善范本校素养同学会组织部第三学期工作方案校素养同学会是师范生实施自我管理、自我服务、自我训练和自我历练的组织机构，同时又是同学熬炼自我、展现自我、表现自我的舞台，素养同学会成员是本着甘心为同学服务为根，以实干精神为本的目的投身本会的工作中。在新的学期为进一步提高同学会组织部成员的工作力量和管理水平，促进各院同学活动工作的落实，组织部特拟定以下工作方案：一、加强干部素养的培育。2021 高校体育部工作方案作为一名
47、同学，平常除了要好好学习，完成自己的学习目标以外，还要熬炼好自己的身体，平常多做运动，究竟只有身体好，才可以考虑其它的事情。下面是由工作总结之家我为大家整理的“2021 高校体育部工作方案”，仅供参考，欢迎大家阅读。2021 高校体育部工作方案(一)新的一学年即将开头，对于我们同学会体育部的工作又是新的开头;新开头就得有新的形象。做出新的成果。回顾上学年，我们体育部工作仔细。成果可佳;展望新学年，我们必定再接再厉努力把体育部的工作做得更好。体育部的责任要正确了解我院状况，结合我院的实际状况一切从实际动身，组织全院同学开展体育活动仔细完成院团委领导所布置的任务，虚心接受系团委领导的考核。检查和批
48、判，加强部门与部门之间的合作，充分开展我院的各项体育活动。本学期体育部为进一步丰富同学们的校内文化生活努力营造乐观向上、健康文明的校内文化氛围，将通过开展丰富多彩的体育活动，陶冶同学们的高尚情操，展现我院同学们的体育才华，激发广阔同学喜爱体育，努力成长的热忱。同时要做到以公正，公正的态度服务每一个同学，所以为有效地开展工作，我部特制定以下工作方案：一、工作职责1、负责体育部干事对各项工作的培训，以及适时正向引导干事，调整他们对同学会工作，对学习，对生活的乐观性。2、引导广阔同学乐观参与体育熬炼，开展各种体育活动、体育竞赛，活跃同学们的体育生活。3、各项竞赛裁判及工作人员的.培训工作。4、责组织
49、各类消遣性和竞技性体育竞赛，高同学们乐观参与体育的热忱。5、成立篮球、排球、径队等个类竞赛的体育队、时负责训练工作。6、负责院运动或各项学院体育竞技竞赛的参赛队员的组织7、导各专业班级体育工作的开展。8、关心个部门开展活动。二、工作思路体育部工作具有工作时间相对集中、工作强度大、工作针对性强等一系列特点。这就要求在组织详细活动、开展相关工作时应做到预备充分、方案明确、分工细致、工作落实、统筹兼顾。因而实行“方案工作总结”工作制非常必要，从而做到各个击破、步步为营;在日常工作中，应加强与各系间的沟通，充分发挥系体育部长作用，使工作进一步落实，在举办院内活动中进一步调动同学参赛热忱，提高竞赛组织水
50、平，建立竞赛信用机制。三、工作方法体育部工作的复杂度和透亮化要求体育部内部分工明确，思想统一，对此应准时与内部成员准时沟通、沟通，同时虚心接受看法和建议，向上届体育部成员学习身应变力量、沟通水平及组织协调力量，准时总结工作阅历和教训。四、详细方案内容1、校男子篮球竞赛响应校男子篮球活动，举办这项活动的意义在于篮球竞赛是一项协作性更强的运动，现在基本是独生子女，所以盼望通过这项竞赛能加强同学间友情，增加大家的团体合作和集体荣誉感。2、足球竞赛在促进足球水平常挺高同学的各种体育活动，丰富课后生活。3、定期举办同学会内部活动为同学会的同学在服务学校每一个同学时能有自己的活动，所以定期举办同学会内部自