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1、20222022 年高校的办公室上半年工作总结年高校的办公室上半年工作总结_ _应急应急办公室上半年总结办公室上半年总结.更多工作总结.编辑推举2022 年办公室上半年的工作总结20 xx 年上半年,办公室在院党组的正确领导下,在兄弟庭室的大力支持和帮助下,坚持“三个至上”的指导思想,紧紧围绕我院审判工作重点,统一思想,团结协作,锐意进取,努力创新,为我院各项工作的全面推动供应高效优质的后勤服务。今年以来,办公室结合本部门实际,仔细学习了法院干警思想政治建设读本,乐观开展“优化投资环境保障科学进展”学习活动及“深化学习实践.”活动,活动中每人书写读书笔记二万余字,新得体会 4 篇。通过学习增加
2、了干警的党性修养,强化干警敬业意识、服务意识。工作中,紧紧围绕院党组的决策服务,树立全局意识和大局观念,服务好党组,服务好各庭室,服务好全院干警。工作乐观主动,服务一丝不苟,凡事想在前,做在前,服务在前。对内顾全大局,团结协作,对外乐观理顺和处理好各种工作关系;努力克服任务重、人员少的困难,通过提高办公水平、办公质量和办事效率,充分发挥办公室的综合作用,来确保审判工作及其他各项工作的顺当开展。充分发挥上传下达的桥梁作用。仔细做好文件的收发、登记、传阅、归档及通知工作;打字复印,准时有效,做到了无延误,无差错。保证了信息的畅通,使上级法院、区委区政府有关文件指示精神快速传达贯彻,没有由于文件处理
3、不当延误工作。仔细搞好会务及接待工作,会务及接待工作做得如何,是对办公室服务水平的一个总体检验。半年来,胜利的筹备组织和帮助完成大小会议 21 次,接待了省、市,区等有关部门的各种检查,在接待过程中,坚持按原则办事,掌握接待范围,厉行勤俭节省。并做到了热忱有度,支配有序,没有出现失误。档案工作仍旧稳步前进。管理人员工作责任心强,诉讼、执行案件卷宗、归档管理和使用规范,查阅档案井然有序,没有出现工作的疏漏。依法办理借、查阅档案,没有发生任何泄密和失密大事。财务管理严格执行收支两条线的规定,准时将收取的诉讼费和罚金上交财政局国库科,并乐观协调,保证所缴款项准时返还。装备建设方面,新添置了 3 辆新
4、车,使交通工具紧急的局面有所缓解;配发了 16 台电脑,为局域网开通奠定了基础。添置了复印机、传真打字复印一体机,照相机基础建设方面,陈杨寨法庭主体工程已完工方案 8 月份投入使用。正在乐观报建审判法庭综合楼项目除了以上日长工作外,上半年还做了以下几项工作1、修理了执行局办公楼下水管道执行局办公楼下水管道漏水,致使污水流满管道井,臭气熏天。而且水表被淹,自来水公司无法抄对水表数。长期不修理睬导致办公楼下陷、下水管道蚀锈。3 月中旬,组织人力进行了检查修理,并将流出的粪便进行了清理。对长期存在的一层卫生间气味难闻的问题进行了整治,将原一层卫生间改造为办公用房,安排给法警队使用,即解决了环境问题同
5、时解决了办公用房紧急问题。2、对全院固定资产进行了登记针对院内固定资产登记不详的状况,办公室组织人力用两周时间,对全院价值再 200 元以上的资产进行了具体的登记,并制作了管理卡,做到了固定登记精确、具体、清晰,便利了管理及利用。3、为全干警更新了通讯工具多次与移动公司联系,为我我院干警解决了通讯工具问题。4、乐观与省院联系,在五一前为全院干警换上新式夏装。并为部分法官定做了法官袍,XX 年以来,我院有十名同志通过司法考试,其中三人已任助理审判员,七名同志即将任命。以上述几位同志无法官袍,无法进行审判工作。为了解决此问题,3 月办公室与相关单位联系为上述同志定做了法官袍,即将发放。6、为档案室
6、定做了密集架去年我院档案室密集架已无处存放档案,但由于忙于其他事务,无暇顾及添置。3 月份,经办公室联系定做了密集架,解决档案存放问题廉政建设方面,仔细学习并执行廉政建设的相关规定,坚固树立廉洁自律意识,仔细对比五个严禁,六个不准办事,奉公守法,恪尽职守,不贪廉价,不沾好处,半年来无违法违纪现象发生。二、存在的问题及不足及下一季度工作准备上半年的工作,虽取得肯定成果,但是距离院党组的要求还存在肯定的差距,主要表现在工作主动性不够,领导过问紧了动一下,不过问了停一下,从而导致部分了工作滞后。这一点在我身上存在,其他干警也不同程度的存在。另外,工作信息调研工作力度不够,没有完成目标任务,影响了全院
7、整体工作。下半年工作中,加强管理,转变作风,落实责任,明确目标,努力完成各项工作任务。下半年主要工作:1、完成网络建设2、实现档案微机管理管理3、完成陈杨寨法庭建设4、推动审判法庭综合楼建设已上总结有不到之处,请各位领导批判指正,感谢大家!2022 年办公室上半年总结今年来，办公室在党委的正确领导下，仔细领悟党的 xx大精神实质，努力学习实践.，根据工作框架看法和办公室工作目标责任要求，着力提升办公室工作质量及效率，圆满完成了领导交办的各项任务，现将半年工作状况总结如下：一、政务工作（一）规范办文程序，统筹会议服务XX 年初以来，办公室规范了对办文办会工作的管理。首先严格根据收、发文程序处理文
8、件，并全程督办文件的落实；其次，加强了对文件内容的把关，做到内容完整，合乎规范要求。半年共收文 281 份；发文 18 份，其中上行文 17 份，下行文 1 份。会务工作较往年有了明显的改观，办公室强调了会务工作的服务特性，根据会务工作的特点，细分了工作内容。第一扎实做好会前的各项预备，为会议召开制造条件；其次做好会议的服务和接待，努力为参会人员制造一个舒适的环境；第三是做好会议的跟踪服务，力争使会议的决议得到贯彻落实。（二）重视宣扬报道，准时上报信息为了做好宣扬报道工作，办公室要求文秘人员内强素养、外树形象，宣扬报道工作今年有了长足的进步。半年共上报信息 9 篇，采纳 9 篇，其中，政讯 4
9、 篇，夹江信息 4 篇，学习实践活动简报 1 篇，为上级领导准时把握我委的工作动态、全方位精确宣扬我委的工作业绩和呈现形象发挥了重要作用。（三）优化档案管理，做好信访接待为做好档案管理，新安装了电子档案管理系统软件，要求档案管理人员努力提高业务素养，学习档案管理的有关法律法规、操作规程，做好档案的保管工作。信访工作，今年意外事故频发、大事较多，各级政府、领导特别重视信访工作。我委信访工作在党委领导下，准时成立了信访工作领导小组，做好日常的宣扬解释工作，辖区内半年来无一例上访大事发生。（四）提高保密意识，做好保密工作为做好保密工作，加大了保密学问的宣扬力度，提高了工作人员的保密意识，签订了保密承
10、诺责任书，并做到涉密计算机专人管理，涉密资料专柜保存，杜绝了泄密大事的发生。二、财务工作严格执行财务管理制度，加强财务管理，明确财务审批权限、报销程序。合理支配开支，保证了机关工作正常运转。三、其他工作半年来，我们坚持为领导服务、为机关服务、为职工服务的宗旨，坚持每天打扫办公室卫生，保证了工作环境的洁净舒适；按时上报各项总结、报表等材料，保证了政务信息的准时畅通；准时完成领导交办的其他工作，保证了日常工作的顺当开展；完成了县人大 xx 届四次会议交办的一件建议和提案答复工作等。四、存在的问题和不足半年来，办公室工作取得了一些成果，但仍旧存在一些不足，管理制度仍需完善，落实力度要进一步加大；办公
11、室人员整体素养和工作责任心、事业心有待进一步提高；服务观念有待进一步转变；与各相关部门的联系有待进一步亲密，工作应当更进一步注意实效等。在下半年的工作中，我们办公室将在领导的正确带领下，进一步发扬成果，克服不足，创新工作，争取更加优异的工作业绩。办公室 2022 年上半年总结办公室 20 xx 年上半年总结办公室作为公司的一个综合性行政部门，担负着协调本公司各部门之间关系的任务，以保障各部门的敏捷高效运转。它起到上传下达、下传上达的枢纽作用和出办法、提建议的参谋作用。归结起来就是参加政务，协调业务，处理事务。因此，我们工作的好坏，直接影响着公司目标方案的贯彻执行，直接关系到部门工作的开展。由于
12、办公室繁事、杂事、大事多，其工作都具有事务性和突发性的特点。因此，很难系统、条理地归纳办公室的工作状况。但结合公司年初的工作看法，及依据上级各有关部门的指示精神，办公室在上半年主要完成了如下几件大的工作：一、加强党的领导，充分发挥党员的先锋模范作用。公司党支部现有党员 28 人，他们大都是各部门各岗位的主要负责人或班组长。为体现共产党的先进性和时效性，办公室坚持每月组织一次党员学习。学习马列主义、.思想、.理论和“.”重要思想；学习党内的有关规章制度和纪律制度；学习党不同阶段、不同时期的路线、方针和政策；了解公司每月的经营运作和工程建设。总之，长期加强和坚持学习，从思想上、宣扬上提高熟悉，加深
13、了解，坚持不懈地调动他们的乐观性，使他们在日常工作中勤奋劳作，尽忠职守，为全体员工树立好榜样。二、培育乐观分子，为支部输送新奇血液。企业的建设需要源源不断的人才，需要那些觉悟高、勇于创新的好同志。多年来，公司党支部都坚持成熟一个进展一个的原则，不搞突击，宁缺勿滥。因此，自 20 xx 年来也没有进展过乐观分子，但却没有停止过对有培育价值的员工进行引导和训练。在经过几年的学习和训练，今年确定了陈佩珍等 7 位同志为入党乐观分子，并将对他们绽开一年的培育考察期。能否最终列为进展对象，还得看他们在这一年的考察状况。三、了解员工，关怀员工，使员工对公司有“家”的归属感。企业的进展需要员工的共同努力，优
14、越的企业文化能使员工的凝聚力加强和巩固。因此，如何营造企业“家”的感觉，是办公室责无旁贷的任务，特殊对于我们这样一个人员来自五湖四海的企业。因此，我们都定期不定期地找员工谈心、闲聊，或者探访，了解他们对公司的看法、看法和建议，了解他们及其家属的学习和生活状况，准时知道他们的所需并尽可能供应关心，使他们感受到公司对他们的关怀，感受到他们的企业除了工作以外，还有真实的情义。当然，在这方面的工作，我们还是做得不够深化和细致，也较片面。这是值得今后改进和提高的。四、广贤纳士，壮大公司人员队伍。为满意今年各部门的人员需求，确保有足够的人力开展工作，从去年 11 月开头，通过到学校选择录用、参与聘请会、.
15、招收和同行引荐等方式，汲取了各类人员共 62 人，其中，燃气及相关专业本科生 7 人、大专生 2 人，中专生 16 人，计算机专业大专以上 4 人，营销专业本科生 1 人，财务电算化专业 4 人及其他岗位 28 人。这些人员基本到位，且在工作过程中普遍反映良好。五、改善员工膳食水平和工作环境，使员工能精神抖擞投入工作。良好的膳食水平和工作环境，是保证员工工作舒服的前提条件。随着人员的增多和物价指数的上升，原有的伙食保障已不能满意需要。因此，从 4 月份开头转变了各部门各饭堂的伙食补助方式，由原来按餐数变为按人数补助，这样，使各饭堂更敏捷的依据自身实际进行开支，大大地提高了膳食的质量。另一方面，
16、为使员工有更宽阔的空间进行工作，从去年底开头对公司综合楼的四、五、六楼进行的改建装修。经过重新粉刷，综合楼焕然一新，部门的支配合理有序，大大提高了综合楼的使用率。六、关于培训。由于人手的缘由，今年的培训工作比较薄弱，主要有协作安技科进行的新员工岗前平安训练培训、服务岗位员工的培训，和外派参与各级燃气协会的学习（10 次 35 人）。七、为进一步完善公司一贯的安排和嘉奖机制，在年初对员工的工资收入作了适当调整，对员工的岗位进行重新定位，把岗位和级别拉开，使权、责、利分明，安排公开。新的工资发放制度最大的变化是转变原来的“一岗一薪”而实行“一岗多薪”。这样做的好处是真正体现了论功行赏并赐予员工晋升
17、的机会，使员工能通过勤奋工作获得与之工作表现、技术程度和贡献大小相符的劳动酬劳和嘉奖，拉开了差距，建立了竞争机灵。八、清理档案，为理顺档案管理迈出了第一步。档案问题始终是公司的“顽疾”。今年，我们实行专人管理专人负责，也碰巧转制的需要，对档案的收集、整理、鉴定、保管等进行清理，发觉存在问题许多，主要是乱、缺。依据目前的档案状况，进行了分类整理、鉴定和存放，为进一步理顺和完善档案管理走出了重要的第一步。九、建立职工医疗保险，为职工的健康供应保障。随着生活质数的提高，国家的各项.保障体系正逐步健全。今年 7 月，南海的企业医疗保障体系将启动。为使员工今后的健康有保障，在 45 月份，我们为该体系的
18、启动做了前期工作。为确保员工资料的无误，对员工的姓名、身份证、户籍等进行重新校对，并依据.收入水平确定申报额度，以维持和保证员工原有的医疗水平。十、乐观利用电脑资源，进一步扩大信息化管理。公司为适应竞争需要，在十多个镇设立配送中心，对专用瓶用户的档案和专用瓶实行计算机管理。上半年对各配送中心配置的计算机有 台，占今年总购电脑的%。同时，为进一步提高管网、工程管理信息系统的利用率，办公室将对该版本进行全面升级。前期的调研和 工作已完成，实质阶段的修改，估量到 可完成。下半年的方案要点：一、制定 20 xx 年毕业生实习方案，使他们顺当平稳地度过三个月适应期，尽快投入工作。二、加强员工培训，这是下
19、半年的重点，包括有管理、法律、制度认知、职业道德等方面。三、对公司宣扬画册、员工手册和有关制度进行修编。四、策划、组织公司成立 10 周年纪念晚会及围绕 10 周年而绽开的系列活动，这是下半年的重点之重点。五、连续理顺档案管理，除做好档案的收集、整理、鉴定、保管外，还应提升档案管理工作，能统计、检索、编研和供应利用，使档案工作逐步程序化、科学化。六、加强办公室内部学习，提高办公室人员的综合力量和技能素养。七、处理协调各部门关系。八、完成领导交办的任务。转 贴于2022 年办公室 2022 年上半年总结办公室 20 xx 年上半年总结办公室作为公司的一个综合性行政部门，担负着协调本公司各部门之间
20、关系的任务，以保障各部门的敏捷高效运转。它起到上传下达、下传上达的枢纽作用和出办法、提建议的参谋作用。归结起来就是参加政务，协调业务，处理事务。因此，我们工作的好坏，直接影响着公司目标方案的贯彻执行，直接关系到部门工作的开展。由于办公室繁事、杂事、大事多，其工作都具有事务性和突发性的特点。因此，很难系统、条理地归纳办公室的工作状况。但结合公司年初的工作看法，及依据上级各有关部门的指示精神，办公室在上半年主要完成了如下几件大的工作：一、加强党的领导，充分发挥党员的先锋模范作用。公司党支部现有党员 28 人，他们大都是各部门各岗位的主要负责人或班组长。为体现共产党的先进性和时效性，办公室坚持每月组
21、织一次党员学习。学习马列主义、.思想、.理论和“.”重要思想；学习党内的有关规章制度和纪律制度；学习党不同阶段、不同时期的路线、方针和政策；了解公司每月的经营运作和工程建设。总之，长期加强和坚持学习，从思想上、宣扬上提高熟悉，加深了解，坚持不懈地调动他们的乐观性，使他们在日常工作中勤奋劳作，尽忠职守，为全体员工树立好榜样。二、培育乐观分子，为支部输送新奇血液。企业的建设需要源源不断的人才，需要那些觉悟高、勇于创新的好同志。多年来，公司党支部都坚持成熟一个进展一个的原则，不搞突击，宁缺勿滥。因此，自 20 xx 年来也没有进展过乐观分子，但却没有停止过对有培育价值的员工进行引导和训练。在经过几年
22、的学习和训练，今年确定了陈佩珍等 7 位同志为入党乐观分子，并将对他们绽开一年的培育考察期。能否最终列为进展对象，还得看他们在这一年的考察状况。三、了解员工，关怀员工，使员工对公司有“家”的归属感。企业的进展需要员工的共同努力，优越的企业文化能使员工的凝聚力加强和巩固。因此，如何营造企业“家”的感觉，是办公室责无旁贷的任务，特殊对于我们这样一个人员来自五湖四海的企业。因此，我们都定期不定期地找员工谈心、闲聊，或者探访，了解他们对公司的看法、看法和建议，了解他们及其家属的学习和生活状况，准时知道他们的所需并尽可能供应关心，使他们感受到公司对他们的关怀，感受到他们的企业除了工作以外，还有真实的情义
23、。当然，在这方面的工作，我们还是做得不够深化和细致，也较片面。这是值得今后改进和提高的。四、广贤纳士，壮大公司人员队伍。为满意今年各部门的人员需求，确保有足够的人力开展工作，从去年 11 月开头，通过到学校选择录用、参与聘请会、.招收和同行引荐等方式，汲取了各类人员共 62 人，其中，燃气及相关专业本科生 7 人、大专生 2 人，中专生 16 人，计算机专业大专以上 4 人，营销专业本科生 1 人，财务电算化专业 4 人及其他岗位 28 人。这些人员基本到位，且在工作过程中普遍反映良好。五、改善员工膳食水平和工作环境，使员工能精神抖擞投入工作。良好的膳食水平和工作环境，是保证员工工作舒服的前提
24、条件。随着人员的增多和物价指数的上升，原有的伙食保障已不能满意需要。因此，从 4 月份开头转变了各部门各饭堂的伙食补助方式，由原来按餐数变为按人数补助，这样，使各饭堂更敏捷的依据自身实际进行开支，大大地提高了膳食的质量。另一方面，为使员工有更宽阔的空间进行工作，从去年底开头对公司综合楼的四、五、六楼进行的改建装修。经过重新粉刷，综合楼焕然一新，部门的支配合理有序，大大提高了综合楼的使用率。六、关于培训。由于人手的缘由，今年的培训工作比较薄弱，主要有协作安技科进行的新员工岗前平安训练培训、服务岗位员工的培训，和外派参与各级燃气协会的学习（10 次 35 人）。七、为进一步完善公司一贯的安排和嘉奖
25、机制，在年初对员工的工资收入作了适当调整，对员工的岗位进行重新定位，把岗位和级别拉开，使权、责、利分明，安排公开。新的工资发放制度最大的变化是转变原来的“一岗一薪”而实行“一岗多薪”。这样做的好处是真正体现了论功行赏并赐予员工晋升的机会，使员工能通过勤奋工作获得与之工作表现、技术程度和贡献大小相符的劳动酬劳和嘉奖，拉开了差距，建立了竞争机灵。八、清理档案，为理顺档案管理迈出了第一步。档案问题始终是公司的“顽疾”。今年，我们实行专人管理专人负责，也碰巧转制的需要，对档案的收集、整理、鉴定、保管等进行清理，发觉存在问题许多，主要是乱、缺。依据目前的档案状况，进行了分类整理、鉴定和存放，为进一步理顺
26、和完善档案管理走出了重要的第一步。九、建立职工医疗保险，为职工的健康供应保障。随着生活质数的提高，国家的各项.保障体系正逐步健全。今年 7 月，南海的企业医疗保障体系将启动。为使员工今后的健康有保障，在 45 月份，我们为该体系的启动做了前期工作。为确保员工资料的无误，对员工的姓名、身份证、户籍等进行重新校对，并依据.收入水平确定申报额度，以维持和保证员工原有的医疗水平。十、乐观利用电脑资源，进一步扩大信息化管理。公司为适应竞争需要，在十多个镇设立配送中心，对专用瓶用户的档案和专用瓶实行计算机管理。上半年对各配送中心配置的计算机有 台，占今年总购电脑的%。同时，为进一步提高管网、工程管理信息系
27、统的利用率，办公室将对该版本进行全面升级。前期的调研和 工作已完成，实质阶段的修改，估量到 可完成。下半年的方案要点：一、制定 20 xx 年毕业生实习方案，使他们顺当平稳地度过三个月适应期，尽快投入工作。二、加强员工培训，这是下半年的重点，包括有管理、法律、制度认知、职业道德等方面。三、对公司宣扬画册、员工手册和有关制度进行修编。四、策划、组织公司成立 10 周年纪念晚会及围绕 10 周年而绽开的系列活动，这是下半年的重点之重点。五、连续理顺档案管理，除做好档案的收集、整理、鉴定、保管外，还应提升档案管理工作，能统计、检索、编研和供应利用，使档案工作逐步程序化、科学化。六、加强办公室内部学习，提高办公室人员的综合力量和技能素养。七、处理协调各部门关系。八、完成领导交办的任务。