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1、计算机系部同学会招新策划书方案七篇计算机系部同学会招新策划书方案七篇_ _同同学会迎新策划方案学会迎新策划方案前言：劳碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期盼与幻想的 20 xx 届新生，他们定会给我们菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给我们同学会的工作带来新的活力和盼望。因此招新是我们同学会的头等大事，我们必需仔细做好招新预备，迎接又一批新生力气，给我们的同学会注入新的血液。实践部作为同学会的一个重要组成部分，秉承同学会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣扬阵地和宣扬方式的作用，为了给我们院同学会宣扬部不断补充新奇的血液，并发掘更多优秀的宣扬工作人才，在新生入学之际做好招新工
2、作。一、招新目的：为了保证艺术学院同学会实践部有新奇的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展我们同学会的工作，培育和壮大我们同学会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学”。二、招新细则：1、招新对象：10 届艺术学院全体同学。2、招新要求：（1）承认同学会章程，自觉遵守同学会的规章制度。（2）思想品德好，工作乐观主动，耐心细心，同时责任心强，肯吃苦耐劳。具有肯定的创新和交际力量，并有信念处理好学习与工作的关系。（3）有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。3、招新人数：15 人。4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺
3、术学院同学会招新报名表交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行其次轮面试。最终由招新工作小组确定新一届干事.。三、面试工作支配：（一）前期预备和宣扬1、由同学会.团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由招新审查小组确定最终的招新方案，预备相关的招新材料（复印同学会简介 100 张和报名表 50 张）。2、.团依据最终招新方案分组支配各个干事的工作事项。3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息（在宿舍、教学楼、食堂和宣扬橱窗等地点张贴）。4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招新宣扬，向新生介绍我们同学会的主要工作和职责；同时通知新生报名方式、时间
4、、地点以及初试时间、地点，方式等。（时间初定于 9 月 24 日）（二）统计、初试1、统计：由提前支配好的 2 名干事收报名表及解决相关问题，3 名干事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。（初定于 9 月 26 日）2、初试（初定于 10 月 10 号）：预备：、借两个大阶梯教室（201；202）、邀请院领导（范书记、田书记）辅导员（吕老师、田老师、戴老师等）等做评委，体现竞选的公正公正性。、购买饮料、布置会场、支配初试时的接待人员，登记人员等。、通知参与竞选的新生时间地点。（提前二非常钟到达会场，无辜或未请假迟到者不予竞选）会场：、由接待人员支配竞选人员就坐，登记人员进行到场登记支配
5、竞选人员的竞选挨次。、由接待人员接待院领导，老师及支配就坐，同时将竞选者的资料交给评委们。、主持人宣布艺术学院第四届招新开头及介绍评委，介绍同学会及竞选规章等。、院领导、老师、.团讲话。、主持人宣布竞选开头，参与竞选者依据挨次上台进行自我介绍，在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进行提问。、竞选同时 4 名统计员统计每个竞选者得分及排名。、竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想讲话，同时 4 名统计员统计出初试晋级人员.交至主持人处。、主持人在评委讲话结束后宣布晋级人员.及相应部门，同时通知晋级人其次轮参选初定时间，地点有相关部门负责人分别通知。最终宣布初试结束。请评委老师先退场，然后其他同学一
6、次退场。、5 名干事留在会场整理会场，将垃圾清理洁净。留意：、对竞选者必需保持公正公正的打分原则；、从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达力量的要求；对规律思索力量的要求；对组织协调力量的要求；对工作责任态度的要求；对随机应变力量的要求。、对竞选者自我介绍结束后的提问可以参考附表。（三）复试1、预备：、在结束第一轮竞选后由.团组织对招新小组开一次小结会，对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善，同时就其次轮竞选进行一次探讨，确定其次轮各部门考核重点，考核时间（初定于 10 月 13 号），地点，人员分工等，同时支配人员做好相关的统计工作。（初定于 10 月 11 号）、在招新小结会结束后各部
7、负责人通知相应部门的晋级人员其次轮竞选地点（初定于 510）和时间。预备好复试的题目和相关问题。2、会场：、10 月 13 号实践部负责人提前半小时到达会场布置会场。、待竞选者到达会场后分发相关试题，并对试题讲解要求等。然后让竞选者预备。、就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进行考核。我们负责人对竞选者打分，提问等。、竞选者考核结束后实践部负责人谈谈感言，然后退场。、在复试结束后实践部对考核结果进行审核打算出最终晋级人员。、待竞选人员退场完毕后我们部负责人整理会场，回去做好最终工作总结，并将结果报至.团。（四）.团审核，公布1、待各部门将最终晋级.及工作总结汇报至.团后，.团就这次面试
8、开总结大会，对最终晋级人员进行确定，由各部负责人通知相应部门预选干事.。2、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作由.团对各个部门进行工作布置。四、实践考核：1、通知实践部预选干事于 10 月 17 号 17:00 点至 510 进行第一次例会。2、于 16 号之前我部负责人预备好一个考核预选干事工作力量的考核方案并预备好有关资料。（初步定为就 11 月 17日高校生节做一计算机系部同学会招新策划书方案【篇二】又是一年四季更替，又是一年日新月异。转瞬一过，同学会又要更新。年年岁岁花相像，岁岁年年人不同。又到了新学年的同学会招新，去年的这个时候是我们在预备应聘，而今日是我们在预备聘请。很兴奋今年
9、能成为宣扬部的部长，作为部长我会带领宣扬部的全部成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。一招新目的:为宣扬部注入新奇血液，为宣扬部培育后备人才，培育扩大宣扬部队伍，实现宣扬部精神的连续性。为了更好开展宣扬部工作，实现宣扬部新老更替，发挥同学的主体作用。帮助同学会开展工作。提高同学的素养训练，培育同学的实践力量，扩展见识。二宣扬部简介:作为学校同学工作的窗口，起着对内宣扬旅游系动态和对外展现旅游系风貌的职责，秉承同学会全心全意为同学服务的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣扬阵地和海报、展板、喷绘等宣扬方式的作用，有效宣扬同学会内各项活动，做到宣扬报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象
10、。三招新细则:1 招新对象:_级新生2 招新人数:510 人(两个设计，两个写字，两个画画，男生占 2/3)3 招新要求:工作乐观热忱，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作力量;有肯定的美学基础，有肯定的设计功底，有肯定的文字功底，对平面构图、排版设计感爱好;娴熟电子制作软件(ps，ai)、会毛笔字的优先4 招新形式:报名面试一个月试用考察;5 招新时间地点:待定四招新流程:(一)前期宣扬1 预备宣扬部相关文字资料2 利用海报展板形式告知招新消息(二)报名面试1 在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试2 两名部长面试，一名负责答疑(三)面试内容1 自我介绍2 回答面试者的问题3 部长就面
11、试的的力量进行现场测试(学写 pop，仿画，设计)(四)审核确定人员.1 审核新干事.并上报人数2 红榜公布新干事.五经费预算:待定盼望此次同学会、宣扬部招新能圆满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为同学会、宣扬部美妙的明天而加油，为精彩的高校生活而奋斗。旅游系同学会宣扬部计算机系部同学会招新策划书方案【篇三】一、聘请对象：主要面对高一、高二班级全体同学，高三个别对同学会有爱好的同学也可参与二、聘请条件：1、喜爱同学工作，富有.，责任感强;2、具有团队精神;3、精神面貌良好，在校其间无不良纪录;4、有相关同学自主管理阅历者、团员优先;三、聘请部门职务：1、.团设同学会.一名、副.两名共三个
12、职位，全面负责同学会的日常事务。能宏观掌控同学会的正常运行，具有肯定的领导才能;2、纪检部帮助学校监督、检查各项活动同学的出勤、服装、会场纪律以及监督教学训练活动;3、体育部策划、组织体育活动，举办一系列能强身健体、熬炼体魄的活动，丰富在校同学的业余生活;4、文娱部策划、组织文娱方面的活动，呈现秣中学子的风采，营造轻松活泼的氛围;5、宣扬部学校以及同学会各项活动的宣扬、设计、海报制作等;6、劳卫部监督检查学校卫生;开展公益劳动活动，参与外出实践等7、学习部举办一些活动提高同学的学习爱好，课外可以以多种形式提高同学的学问储备，制造良好的学习氛围;8、宿管部帮助学校监督、检查宿舍纪律、卫生等备注：
13、以上除.团以外各部门各设正副部长一名，干事若干。四、工作流程1、3 月 22 日印刷报名表，并下发至班主任。2、3 月 23 日3 月 30 日班主任宣扬推举阶段。3、4 月 2 日各班上交报名表，团委组织部汇总报名状况。4、4 月 9 日4 月 13 日选拔面试。5、4 月 16 日4 月 20 日初步确定新一届同学会干部.。6、4 月 25 日(暂定)举办同学会换届大会。五、面试考查内容：1、自我介绍(20 分)2、对竞选部门的熟悉(30 分)3、临场回答考官的问题(50 分)六、补充说明：1、报名表见附件。2、报名表分发到每个班主任手中，统一分发。3、高一班级班主任可以推举本班有胜任以上
14、职位的同学。4、原任同学会各部门相关职务的同学也要仔细填写报名表。#结束计算机系部同学会招新策划书方案【篇四】一、活动目的为了践行我院坚持“学工并举、崇尚有用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象，增加我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支同学会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培育同学决策、解决问题和组织、表达思想力量，熬炼同学的团队合作力量，提高高校生的综合素养，拟举办此次招新活动。二、组织单位主办单位:惠州经济学院工商管理系承办单位：工商管理系团总支同学会协办单位：同学会各部门三、举办时间、地点1、举办时间、地点(待定)四、
15、报名条件惠州经济职业技术学院工商管理系 10 级新生，专业不限，喜爱集体工作即可。五、招新规章1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，其次阶段为复选，第三阶段确定人选。2、参选同学要预备个人资料及演讲(自我介绍，对入同学会的看法、个人在同学会的进展前景等等)六、主要内容1、招新前期预备时间：新生军训期间、开头读书的前几周(开学后一个月内)宣扬：1 新生军训期间，大二的师兄师姐多去探望我系军训的新生，培育感情，让刚进入高校生的学弟学妹理解更多关于高校生活的事情，并宣扬我系团总支同学会的工作状况，宣扬我系同学会的风采。2 在教室楼下、饭堂门口张贴宣扬海报，派发宣扬单。3、到课室做动员工作，鼓
16、舞新生报名参与。计算机系部同学会招新策划书方案【篇五】同学会是学校团委指导下的同学管理组织，为进一步加强校同学会干部队伍建设，丰富校内文化建设，扩充同学会后备力气，同时也给同学们供应一个熬炼力量、施展才华的机会，团委在上级领导的关怀和关心下，将进行同学会干部选拔和各部门成员招新活动。依据有关规范同学干部选拔机制的相关规定，根据“公开、公正、公正”的原则，面对全校同学聘请同学会干部。一、聘请对象：主要面对高一、高二班级全体同学，高三个别对同学会有爱好的同学也可参与二、聘请条件：1、喜爱同学工作，富有.，责任感强;2、具有团队精神;3、精神面貌良好，在校其间无不良纪录;4、有相关同学自主管理阅历者
17、、团员优先;三、聘请部门职务：1、.团设同学会.一名、副.两名共三个职位，全面负责同学会的日常事务。能宏观掌控同学会的正常运行，具有肯定的领导才能;2、纪检部帮助学校监督、检查各项活动同学的出勤、服装、会场纪律以及监督教学训练活动;3、体育部策划、组织体育活动，举办一系列能强身健体、熬炼体魄的活动，丰富在校同学的业余生活;4、文娱部策划、组织文娱方面的活动，呈现秣中学子的风采，营造轻松活泼的氛围;5、宣扬部学校以及同学会各项活动的宣扬、设计、海报制作等;6、劳卫部监督检查学校卫生;开展公益劳动活动，参与外出实践等7、学习部举办一些活动提高同学的学习爱好，课外可以以多种形式提高同学的学问储备，制
18、造良好的学习氛围;8、宿管部帮助学校监督、检查宿舍纪律、卫生等备注：以上除.团以外各部门各设正副部长一名，干事若干。四、工作流程1、3 月 22 日印刷报名表，并下发至班主任。2、3 月 23 日3 月 30 日班主任宣扬推举阶段。3、4 月 2 日各班上交报名表，团委组织部汇总报名状况。4、4 月 9 日4 月 13 日选拔面试。5、4 月 16 日4 月 20 日初步确定新一届同学会干部.。6、4 月 25 日(暂定)举办同学会换届大会。五、面试考查内容：1、自我介绍(20 分)2、对竞选部门的熟悉(30 分)3、临场回答考官的问题(50 分)六、补充说明：1、报名表见附件。2、报名表分发
19、到每个班主任手中，统一分发。3、高一班级班主任可以推举本班有胜任以上职位的同学。4、原任同学会各部门相关职务的同学也要仔细填写报名表。#结束计算机系部同学会招新策划书方案【篇六】一.前言：这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的结束。新的一年同学会将连续努力，制造佳绩。同学会也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的进展，将会慎重，公正选择新人。二.招新意义：布满活力，乐观向上，洋溢热忱的新生是我们部门有效进展的保证。只有新奇血液的注入，工作才能更上一层楼。三.同学会简介：(一)部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀(二)部门职能：维系学院各组织间的沟通学习
20、纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情意。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。(三)部门概述：同学会是一个布满活力和团结，机遇与挑战，竞争和熬炼的部门，呈现你我，沟通你我，欢乐你我！四.招新要求：能言善辩，自信，思维灵敏，应变和沟通力量较强，有毅力有责任心，以及肯定的组织策划力量与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。四.招新对象：20 xx 级新生和有意之人五.招新人数：同学会创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支凝聚心比较重的队伍。今年，我们连续秉承人多力气大的.原理，估计招新最终人数为 8 名。六.招新详细支配：初定为三轮
21、，详细时间待定第一轮：招新人数：2228考察方式：1 分钟自我介绍，畅谈对同学会的熟悉与期盼考察重点：侧重考察礼貌，语言表达和应变力量，个人气质等问题作为参考因素其次轮：13 人左右考察方式：面试与设定主题探讨考察重点：面试态度与组织纪律，还有对同学会工作热忱第三轮：10 人进入实习期录用：通过三轮考验，敲定最终人选。最终录用的不肯定事最优秀的但必需是最合适的。新学期工作方案一.短期工作方案:收空课表，便利往后工作支配部门会议，共享暑假，对新学期本部门工作的设想部门活动，尽快打破过去两个月的生疏，进一步凝聚起来，发挥外联精神重新整理学院了各组织的通信录，短信或电话沟通问候，进一步加强沟通安排招
22、新工作支配，使顺当进行二.长期工作方案：wwW.1.招新完成的后期培训：录用的新干事要经过为期一个月地培训以了解同学会的详细工作，为熟识便利工作铺路。主要培训内容为，同学会必需的礼貌用语，个人着装，语言尺度和如何与外人破冰，最终是策划书的写作2.支配素拓活动，让整个部门团结起来，友好起来3.校运会的工作支配4.经过上一年的拉赞助，整理商家通讯录，并争取与他们建立联系及相关工作，以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长期的合作关系。5.与各兄弟院校沟通学习，保持良好关系6.全体干事总结工作教训，以进一步提高工作效率7.与其他部门进行有意义的活动，培育组织归属感计算机系部同学会招新策划书方案
23、【篇七】一、招新目的为了保证我校校同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养训练，全面提高高校生的力量。鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新细则(一)招新对象20 届武汉纺织高校新生(二)招新要求1、承认同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。2、思想品德好，工作乐观主动，耐心细心，责任心强，肯
24、吃苦耐劳。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。4、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。5、对体育学问有肯定的了解。(三)招新人数试用期初步定位 20 人，最终 10 人(依状况而变)(四)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入同学会部门工作。(五)招新时间及地点时间：20 年 9 月 1214 日地点：食堂侧门三、招新流程(一)前期宣扬宣扬部利用各种形式告知同学会招新信息;广播台宣扬招新信息，并具体介绍各部门的职责;在同学会官方网站发布招新信息;晚上在操场上
25、对军训新生进行宣扬;走访宿舍，对新生提出的问题赐予解答。(二)报名、面试、笔试阶段 1.报名部分(附报名表)2.面试部分：在指定地点对新生进行面试，并对面试结果赐予公正、公正的分数。(面试成果占总成果的 40%)。整理面试成果，选择 40 人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人.及笔试时间、地点。面试内容主要如下：简洁自我介绍(不超过 2 分钟)应聘者回答评委问题(面试问题见最终)对应聘者的某方面的特别力量进行现场测试3.笔试部分：在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的笔试，并对笔试结果赐予公正、公正的分数。(笔试成果占总成果的 60%)(三)审核确定人员.：综合面试和笔试的结果，作为最终的
26、标准选拔人员确定入选.，并上报.团，.团审核复查后在食堂侧门公布入选单。(四)召开新一届同学会成立大会四、总结本次院同学会招新工作留意事项：a)各部门要根据分团委同学会.团的统一支配高效的开展招新工作;b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生加入该部门。面试问题1、你认为做同学干部最重要的是什么?2、谈谈你对同学会的熟悉，你觉得你进同学会的优势在哪里?3、你为什么选择体育部，而不是其它部?4、你觉得学习与工作冲突吗?说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。5、谈谈你对高校生活的向往。6、曾经有什么.实践阅历?7、假如加入部门并工作一
27、段时间后，你发觉部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃?8、高中时候有没有社团阅历和同学会阅历?9、谈谈生活中你的缺点与优点10、在同学会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?11、谈谈对你影响最深的一句话，一个人?精选阅读高中同学会招生方案活动策划方案七篇依据学校领导的支配，在我们举办同学会招新活动的时候，我们需要制定合适的同学会招新活动方案。活动方案可以防止活动意外的发生，写活动方案时要留意语言的确简洁。你做过类似的同学会招新活动方案吗？工作总结之家我收集并整理了“高中同学会招生方案活动策划方案”，仅供您在工作和学习中参考。高中同学会招生方案活动策划方案(篇
28、一)一、招新目的为了保证我校校同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养训练，全面提高高校生的力量。鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新细则(一)招新对象20 届武汉纺织高校新生(二)招新要求1、承认同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。2、思想品德好，工作乐观主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦
29、耐劳。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。4、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。5、对体育学问有肯定的了解。(三)招新人数试用期初步定位 20 人，最终 10 人(依状况而变)(四)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入同学会部门工作。(五)招新时间及地点时间：20 年 9 月 1214 日地点：食堂侧门三、招新流程(一)前期宣扬宣扬部利用各种形式告知同学会招新信息;广播台宣扬招新信息，并具体介绍各部门的职责;在同学会官方网站发布招新信息;晚上在操场上对军
30、训新生进行宣扬;走访宿舍，对新生提出的问题赐予解答。(二)报名、面试、笔试阶段 1.报名部分(附报名表)2.面试部分：在指定地点对新生进行面试，并对面试结果赐予公正、公正的分数。(面试成果占总成果的 40%)。整理面试成果，选择 40 人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人.及笔试时间、地点。面试内容主要如下：简洁自我介绍(不超过 2 分钟)应聘者回答评委问题(面试问题见最终)对应聘者的某方面的特别力量进行现场测试3.笔试部分：在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的笔试，并对笔试结果赐予公正、公正的分数。(笔试成果占总成果的 60%)(三)审核确定人员.：综合面试和笔试的结果，作为最终的标准
31、选拔人员确定入选.，并上报.团，.团审核复查后在食堂侧门公布入选单。(四)召开新一届同学会成立大会四、总结本次院同学会招新工作留意事项：a)各部门要根据分团委同学会.团的统一支配高效的开展招新工作;b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生加入该部门。面试问题1、你认为做同学干部最重要的是什么?2、谈谈你对同学会的熟悉，你觉得你进同学会的优势在哪里?3、你为什么选择体育部，而不是其它部?4、你觉得学习与工作冲突吗?说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。5、谈谈你对高校生活的向往。6、曾经有什么.实践阅历?7、假如加入部门并工作一段时
32、间后，你发觉部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃?8、高中时候有没有社团阅历和同学会阅历?9、谈谈生活中你的缺点与优点10、在同学会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?11、谈谈对你影响最深的一句话，一个人?高中同学会招生方案活动策划方案(篇二)又是一年四季更替，又是一年日新月异。转瞬一过，同学会又要更新。年年岁岁花相像，岁岁年年人不同。又到了新学年的同学会招新，去年的这个时候是我们在预备应聘，而今日是我们在预备聘请。很兴奋今年能成为宣扬部的部长，作为部长我会带领宣扬部的全部成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。一招新目的：为宣扬部注入新奇血液
33、，为宣扬部培育后备人才，培育扩大宣扬部队伍，实现宣扬部精神的连续性。为了更好开展宣扬部工作，实现宣扬部新老更替，发挥同学的主体作用。帮助同学会开展工作。提高同学的素养训练，培育同学的实践力量，扩展见识。二宣扬部简介：作为学校同学工作的窗口，起着对内宣扬旅游系动态和对外展现旅游系风貌的职责，秉承同学会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣扬阵地和海报、展板、喷绘等宣扬方式的作用，有效宣扬同学会内各项活动，做到宣扬报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。三、招新细则（一）招新对象具有成都电子机械高等专科学校正式学籍的在校全日制同学，主要为 20 xx 级新生。（二）招新要求1、
34、承认电气与电子工程系学会会管理条例，自觉遵守其中各项规章制度。2、思想品德好，有爱心、同情心、乐于奉献、不记酬劳者。3、工作乐观主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。4、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，学习成果良好。5、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。（三）招新人数各部门部长依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前十天，将初步方案招收人数上报刘爱华。（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到招新点进行登记报名。初步筛选之后，由.团详细支配面试时间，各部门按要求分别进行面试、考核，合格后经.团批准方可进入我系同学会工作。（五）招新时间及地点（暂定）时间：9 月 13 日
35、10 月 18 日地点：食堂门口四、招新流程：（一）前期宣扬1 预备宣扬部相关文字资料2 利用海报展板形式告知招新消息（二）报名面试1 在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试2 两名部长面试，一名负责答疑（三）面试内容1 自我介绍2 回答面试者的问题3 部长就面试的的力量进行现场测试（学写 pop，仿画，设计）（四）审核确定人员.1 审核新干事.并上报人数2 红榜公布新干事.五、经费预算：待定盼望此次同学会、宣扬部招新能圆满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为同学会、宣扬部美妙的明天而加油，为精彩的高校生活而奋斗。高中同学会招生方案活动策划方案(篇三)一、活动主题：团总支同学会招新二、主
36、办单位：信息工程学院团总支同学会三、活动对象：信息工程学院 14 级新生四、活动宗旨：为团总支同学会注入新奇血液,使团总支同学会进展更好。五、活动流程：（1）9 月 18 日，各部门成员到新生责任教室参与新老生沟通会，并且宣扬团总支同学会，鼓舞他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支同学会的重要性，在院同学会里做事更能熬炼力量等，在最终时段发放申请表。（2）9 月 19 号-9 月 20 号，在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于同学会的一些问题赐予讲解等。收取及询问时间是为：中午 12:00-13:30，晚上 19:00-22:00。留意：在收
37、取新生的申请表时留意不要遗漏，整理好放在特地的盒子里。（3）9 月 21 号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不仔细的同学。并把面试.公布在 1 栋公告栏上。（4）抽取 9 月 22 号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选。面试时分三个班级，预备的同学在一个班级，开头面试时，由我们同学会的成员逐一带到面试教室。（教室待定）（5）9 月 23 号在 1 栋宿舍的公告栏上公布参与笔试的人员.。笔试时间初步定为晚上。试卷部分由办公室供应，各部门的问题部分由各个部门供应。（9）9 月 24 号，对笔试试卷进行批阅，初定最终同学会的入围成员。（10）9 月
38、 25 号晚上进行部门沟通会，之后各部门确定最终人选，并在公告栏上公布出来。（11）各部门的 13 届同学联系自己部门的新成员，通知他们同学会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。1、笔试部分由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支支配五个空教室进行笔试，由学习部打印全部笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门批阅，最终确定面试成员.2、面试部分（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并支配好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。面试期间，由各部门分别支配一人在门外引导与维持
39、秩序。面试各部门同时进行。（2）面试内容a、简洁的自我介绍（不得超过两分钟）。b、应试者回答评委问题。（各部门针对部门需要自行预备问题）。c、面试期间若遇突发大事和特别状况，应准时上报.团支配解决。d、若报名工作出现人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可依据招新状况初步选择相对合适的应聘者实行电话联系征求看法的方法支配人数较少的部门面试，详细由.团支配。f、.团在招新期间赐予适当的指导与关心。六、活动时间及地点：9 月 18 日：新老生沟通会，进行同学会的宣扬工作。9 月 19 日9 月 20 日：收发申请表。9 月 21 日：晚 7 点参与笔试。9 月 22 日：晚 7 点进行面试。9
40、月 23 日：初定最终人员.。9 月 24 日：各部门沟通会。9 月 25 日：公布最终结果七、后期工作：1、宣扬部负责宣扬工作。各部门递交招新工作总结。2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支同学会。3、每次裁员都要召开一个小型“劝慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很仔细的对每一位同学解释没有录用他们的具体理由，要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支同学会的人性化特点以及很高的办事力量。4、各部长要给本部门的同学建立具体电子档案，并存入群邮箱。5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校
41、内网发布。最终提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。招新领导小组：指导老师：信息工程学院团委老师方淼晖老师负责人：.团成员：姚启涛、秦吉军、年东亚、邵煜坤团总支：张志、邱蕊办公室：孙庆喜、金小瑞、陆文娣宣扬部：武琼、朱学远、伍永照、陈蕾文娱部：张慧、朱成业、潘梅婷外联部：吕帅、许婷婷、彭玉婷体育部：黄看、秦臣、余孟飞学习部：刘洋、马丛香生活安保部：陶涛、申美、李成良新老生沟通会人员支配：14 电本 1 班、2 班（2505）:办公室、团总支分管.：秦吉军14 计算机（2506）:宣扬部、生活安保部分管.：姚启涛14 光信息（2507）:体育部、外联部分管.：邵煜坤14 软件（
42、2508）:文娱部、学习部分管.：年东亚宣扬部武琼、伍永照负责拍照（也可以介绍）。每个小组在各班轮番进行沟通！在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于同学会的一些问题赐予解答。高中同学会招生方案活动策划方案(篇四)走过酷热的暑假，迎来漂亮的秋天，20 xx 级新生为我们学校注入了新奇的血液。所以做好招新方案预备，迎接又一批新生力气，给我们的同学会/分团委注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽的天空，也定会给我们队伍工作带来新的力气与活力。一、实践部的基本介绍(1)引导，鼓舞广阔同学走出校内、走向.，进行各种实践活动(2)加强与各方面的联系，尽力为同学们制造勤工俭学的机会(3
43、)与企业建立外联关系，为系里举办的活动拉到赞助(4)完成校团委、同学会及.团交办的其他工作二、招生方案为保证部门有新的血液的流淌，有足够高素养的后背力气，能更好的开展工作，培育和壮高校生会队伍，保证同学会工作的连续，充分发挥同学的主动作用，同时为了鼓舞同学在学习专业学问外，还应乐观投入到学校的各种活动中去，乐观熬炼自己，努力提高自身各方面的力量。三、招新宣扬：想要熬炼你们的口才力量吗?想要提高你们的社交力量吗?来实践部吧，实践部给你这个舞台，你可以在上面尽情演绎你们的才华，在演绎中熬炼你们的胆力，提升你们的力量。不要迟疑了，加入我们的团队吧，让我们一起绽放我们的光荣！高中同学会招生方案活动策划
44、方案(篇五)一、招新目的：为了保证艺术学院同学会实践部有新奇的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展我们同学会的工作，培育和壮大我们同学会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学”。二、招新细则：1、招新对象：10 届艺术学院全体同学。2、招新要求：（1）承认同学会章程，自觉遵守同学会的规章制度。（2）思想品德好，工作乐观主动，耐心细心，同时责任心强，肯吃苦耐劳。具有肯定的创新和交际力量，并有信念处理好学习与工作的关系。（3）有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。3、招新人数：15 人。4、招新形式：在招新时间内，申
45、请人将艺术学院同学会招新报名表交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行其次轮面试。最终由招新工作小组确定新一届干事.。三、面试工作支配：（一）前期预备和宣扬1、由同学会.团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由招新审查小组确定最终的招新方案，预备相关的招新材料（复印同学会简介 100 张和报名表 50 张）。2、.团依据最终招新方案分组支配各个干事的工作事项。3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息（在宿舍、教学楼、食堂和宣扬橱窗等地点张贴）。4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招新宣扬，向新生介绍我们同学会的主要工作和职责；同时通知新生报名方
46、式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。（时间初定于 9 月 24 日）（二）统计、初试1、统计：由提前支配好的 2 名干事收报名表及解决相关问题，3 名干事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。（初定于 9 月 26 日）2、初试（初定于 10 月 10 号）：（三）复试1、预备：、在结束第一轮竞选后由.团组织对招新小组开一次小结会，对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善，同时就其次轮竞选进行一次探讨，确定其次轮各部门考核重点，考核时间（初定于 10 月 13 号），地点，人员分工等，同时支配人员做好相关的统计工作。（初定于 10 月 11 号）、在招新小结会结束后各部负责人通知相应部
47、门的晋级人员其次轮竞选地点（初定于 510）和时间。预备好复试的题目和相关问题。四、实践考核：1、通知实践部预选干事于 10 月 17 号 17:00 点至 510 进行第一次例会。2、于 16 号之前我部负责人预备好一个考核预选干事工作力量的考核方案并预备好有关资料。（初步定为就 11 月 17日高校生节做一高中同学会招生方案活动策划方案(篇六)一。同学会宗旨：一切为了同学。二。外联部简介：我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际沟通工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展现学校同学的真我风采，努力提高我院 同学会在.上的知名度，为同学会和各项活动筹集资金，外联部的
48、宗旨是“一切为了同学”。外联部全面负责我院同学会的对外沟通联络工作以及在活动的顺当进 行过程中起着不行或缺的作用。三。外联部的职责1、增加同学与.的接触机会，同时为同学们供应.实践机会。2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面沟通。乐观为学院的各种活动拉赞助。平常亲密留意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，准时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。3、与兄弟学院亲密联系，把各兄弟院的胜利管理阅历和优秀活动引进我院，为其他各职能部门供应信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的阅历，借鉴其可行
49、的方法。以完善我院同学会的工作。4、每次活动做到有书面策划、书面总结。方案要得到院团总支批准后方可实施，并要严格根据方案实施，如遇不行抗力因素须临时更改方案，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要准时收集来自各方面的反馈看法，并从中吸取阅历教训，将之列入总结之中，以便利日后存档学习。5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻.自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，乐观宣扬我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好同学工作。同的同学会的其他部门团结合作，乐观协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境，文化
50、氛围共同努力。8、加强自身建设和理论学习，提高自身力量与业务素养。以身作则，努力学习科学文化学问，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力气。四。纳选成员应具备的素养：1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;2、诚信要求：每个人必需以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发觉，马上处分;3、文字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致精确，创意的描绘力量;4、良好的沟通、学习力量;5、对公众大事的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);6、具有非凡的口才和良好的心理素养;8、具有团队精