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1、行政人事主管个人简历参考范文行政人事主管个人简历参考模板 导读：我依据大家的须要整理了一份关于行政人事主管个人简历参考模板的内容，详细内容：在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有实力，有才华就能横行无忌的地方。往往，那些实力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大.在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有实力，有才华就能横行无忌的地方。往往，那些实力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。姓名：何女士 性别：女婚姻状况：未婚 民族：汉族户籍：广东-梅州 年龄：26现所在地
2、：广东-东莞 身高：161cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-聘请经理/主管行政/人事类-行政经理/主管寻求职位：待遇要求：4000 元/月 可面议最快到岗：随时到岗教化经验2020-09 2020-12 深圳市北大青鸟培训机构 人力资源管理 大专2005-09 2008-06 梅州市嘉应学院 经济管理学 大专培训经验2020-02 2020-06 优恩英语培训中心 英语口语工作阅历至今 4 年 6 月工作阅历，曾在 4 家公司工作*公司名称 (2020-08 2020-02)公司性质：私营企业 行业类别：生物工程、制药担当职位
3、：行政人事主管 岗位类别：人事经理/主管工作描述：1.聘请管理：编制年度应届毕业生需求安排，并按安排聘请应届毕业生;依据工作须要聘请社会人员，组织面试、复试，择优录用。2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。3.培训管理：办理员工各类教化培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训安排、培训组织实施、培训记录、培训总结等。4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核方法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。6.各类假期管理：员工病事假及其它各
4、类假期的申请、核实、登记等管理工作。7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;离职缘由：个人发展缘由*公司名称 (2020-01 2020-08)公司性质：私营企业 行业类别：媒体、影视制作、艺术担当职位：行政人事主管 岗位类别：人事经理/主管工作描述：一、人资规划及聘请与面试：1.负责依据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施2.负责聘请渠道的开发和维护，依据实际需求筛选渠道
5、3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作二、员工晋升管理;1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪2.人员离职、解聘事项及手续办理;三、培训与开发1.完善员工手册的编制;2.对公司培训、活动安排的拟定，并经批准后实施3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核方法的拟定，并经批准后实施4.完善公司的培训、活动需求分析工作，驾驭公司员工培训、活动需求的动态，并制订公司年、月度培训、活动安排;四.人事档案管理1.指导、帮助员工建立于实现职业生涯规划2.考勤管理制度的分析探讨、说明、修正、实施、废止及问题处理3.员工动态管理;4.劳动合同的签订、管
6、理;5.人事档案的汇合、整理、存档、销毁;6.人事资料及报表的检查、督办;7.人事报表的汇编、转呈和保管;8.对外供应人事资料 如办证专员为员工办理社保时须要供应身份证复印件;五、绩效、薪酬管理1.每月 1-10 号收集整理当月工资核算的晋升，薪资调整等汇总，并进行薪金核算，帮助财务审核发放;2、为员工制定相对应的激励嘉奖制度;3、依据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善;六、企业文化建设1.依据公司发展需求及实际状况，建立公司独有的企业文化;2.对企业网站的定期更新及管理;3.设计企业走廊等不同的文化墙;4.每月底为员工举办生日会并打算精致生日礼品，丰富员工
7、生活。离职缘由：其他缘由*公司名称 (2008-12 2020-01)公司性质：民营企业 行业类别：批发零售担当职位：行政人事主管 岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、依据公司人员聘请需求支配现场聘请会，托付聘请。2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。3、社保、居住证的办理。4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。5、全面负责后勤部的工作管理。6、 依据商场须要支配培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训);7、营业人员各类规章制度的制定;8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;9、完成公司布置得各项任务岗位要求。10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等
8、上面领导临时支配的工作。离职缘由：个人发展缘由*公司名称 (2007-09 2008-11)公司性质：股份制企业 行业类别：生物工程、制药担当职位：总监助理 岗位类别：出纳员工作描述：1、主要负责办理银行和现金收支，发放员工工资及员工日常费用报销的审核等;2、严格执行平安制度仔细管好现金各种印章空白支票、收据等。3、帮助协作市场总监聘请及相关人事工作。4、定期召开各市场办事处会议及会议主持工作;不定期支配深圳分公司全部市场部业务员的相关业务技能培训;5、每月月底组织深圳分公司全部员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝合力;6、其它后勤的工作，如员工宿舍的平安、卫生及各办事处办公室的整体形象等
9、;离职缘由：个人发展缘由技能专长专业职称：人力资源管理计算机水平：中级计算机具体技能：1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理实力;2.、有基本的公文写作实力及良好的表达实力，具备肯定的培训及员工活动的策划组织实力;3、熟识人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的实力。4、能娴熟操作 word、excel，powerpoint 办公软件，文字输入速度达到 60 字/分钟。技能专长：1、有 4 年以上的人事管理实践阅历与设计技能一身的综合性人才。2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。3、熟识劳动法相关员工管理关系，及有肯定的实践阅历。4、亲和力强，主动乐观，有较强的抗压实力语言实力一般话：流利 粤语：流利英语水平：CET-4 口语一般英语：一般求职意向发展方向：人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理其他要求：希望此岗位有肯定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划;自身状况自我评价：1、有 4 年以上的人事管理实践阅历与设计技能一身的综合性人才。2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。3、熟识劳动法相关员工管理关系，及有肯定的实践阅历。4、亲和力强，主动乐观，有较强的抗压实力。