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1、人力资源单位实习报告一、实习目的（一）实习的目的和意义参加社会实践可以让我们更好地适应社会环境，在实践的过程中验证在学校 所学的知识的扎实性。在时间的过程程中可以发现自己在工作中的缺乏和问题。 丰富大学生业余生活，提高社会适应能力。参加实践可以使在校学习的理论知识和 实践相结合，实践过程中能够发现所学知识的局限性和缺乏，从而为继续学习提供 学习方法和学习技巧。同时通过实习，可以让我们更好地了解企业和学校的区别, 从而更好地适应将来的就业。对于我们将来在社会中更好地生存和为社会做贡献 有着重要的意义。（二）实习单位的情况我实习的单位是广西东宏人力资源有限责任公司，公司位于南宁市星光大道 31号办
2、公楼四层413号房。公司目前有员工18人，大专以上学历12人，本科学 历2人。公司注册资金200万元，目前有五个部门。公司的业务主要是劳务输出, 社会保障管理和向企业推荐人才等。我所在的部门是人力资源部，目前有5人。（三）实习要求1、通过实习了解公司的基本概况，公司的开展历程，公司的开展理念和公司 的企业文化等；2、通过实习了解认识助理工作的岗位职责和工作流程。了解公司及部门的规 章制度和管理规定；3、在时间的过程中学习和总结经验，为后续参加工作奠定基础；4、在工作的过程中发现工作的乐趣和成长的喜悦。在公司里体验团队的向心 力和凝聚力对企业开展的作用；5、实习时间为2021. IL 1-202
3、2. 1. 31,共计三个月。（四）实习岗位介绍我实习的岗位是人事助理这个岗位。人事助理在该人力资源管理部是一个辅 助性的岗位，对于我们刚毕业的学生来说是最适合的，因为可以学到很多而且并 不是要求很高。工作上主要负责协助部门同事进行员工的招聘、离职、福利待遇 管理、员工的晋升和人事档案管理以及数据、资料整理等工作。二、实习内容在三个月的实习时间里，带着我实习的老师，也就是人力资源部的人事-一张 姐。这三个月里，我除了是她的小助理外，基本上可以说是她的小跟班了。天天跟 找她的后面学习，有时候我都不好意思，怕她嫌我烦。还好张姐是个热心肠的人, 平时有什么问题，她重视热心向我解答。记得有一天，我有个
4、问题不理解，半夜 十二点我发的信息，没想到十分钟张姐就回复了。我看了信息，感到了张姐的热 心和责任心。从这一点上看，我觉得我来对了公司，我想我一定要努力学习和进 行实践。第一个月上班，经理将我安排在人力资源部，让我边学边看边总结经验。刘 姐给我一叠文件让我去复印资料，刚开始我并不会使用复印机，因为在学校我都 是拿出去复印的。经过同事的指导，我很快就能熟练地操作起来。其他的时间我 参加了岗前培训和入职培训，学习了公司的企业文化，学习了公司的愿景和目标, 还学习了企业的规章制度。经理在培训的时候还和我们讲解了各种案例，通过案 例的讲解，让我们加深印象。通过学习，让我知道了在公司里应该遵守公司的规
5、章制度，应该遵守考勤制度。上班不能迟到和早退等。从第二个月以后，我就开始和刘姐一起去除了人事方面的业务。每个星期去 一次人才市场进行招聘活动。对于用人单位的需求，我们会根据实际情况调出我 们的人才数据库，进行筛选，然后向用人单位推荐，最后安排面试时间。刘姐告 诉我，我们后续要求及时跟踪推荐人才在用人单位的工作和生活情况，及时反应 和处理。这也表达出我们对人才和用人单位负责的一面。其他时间我就在刘姐的 安排向整理资料和进行人才系统的维护和登记等工作。三、实习结果通过三个月时间的学习，让我对于人事管理工作有了更深的理解。同时使自 己的在学校所学的知识能够和实践结合起来。在分析和解决问题的能力方面提
6、高 的许多。其次是养成了良好的工作习惯，解决了以前睡懒觉的习惯。四、实习体会通过对人事管理岗位调查，我发现和了解了自己与社会岗位的差距，也认识到 了自身的缺乏。例如知识面的匮乏、所学知识不扎实、社会经历太少。同时我也 学到了人事管理的一般工作流程和基本的工作内容和工作方法。例如整理资料、 档案管理流程以及员工福利等。每一次招聘新员工，必须培训合格的才可以上岗, 通过理论知识和实践两方面进行考核。公司制定了详细的员工矩阵图，定期对 员工的岗位技能进行培训，公司也是根据员工矩阵图来发放。在今后的学习中我会有针对性的学习，努力培养自己的岗位素质。在以后的 工作和学习过程中，要继续努力学习。多去了解自
7、己岗位方面的知识，提高自己 的工作能力。无论走到哪里，做什么工作，都要保持一颗平常心，爱学会爱岗敬 业。做到多学、多看、多思考、多实践。对于自己的缺乏，要认真的去思考和去 解决。虚心听取同事和领导的意见，不能自以为是、一意孤行。工作中要讲究团 队精神，不能单打独斗。要经常和同事提供学习的经验和工作中取得的成果，在 学习中不断地成长和进步。五、存在的问题及对策（一）存在的问题1、基层员工由于学历和阅历不同，导致人员素质相差较大，不利于管理。2、基层员工大局部都是多个岗位工作，单位对基层员工的福利和员工业余生 活关心不够。（二）解决对策1、单位应该为基层员工提供线上和线下多渠道工作方面的知识培训和思想意 识上的培训。以缩短基层员工的个人能力和个人素质方面的差距。六、指导教师和单位考核意见（一）指导教师意见该生在单位能够发挥出当代大学生的责任心和使命感。能够及时的想我询问 实习的要求和实习的难点等，并在实践中表达出爱学习的劲头。能够根据校纪校 规在单位进行实习。（二）单位考核意见该员工在我单位能够自觉遵守国家的法律法规，自觉遵守公司的规章制度。 上班期间能够做到认真负责、积极思考和提出问题，有创新思维。为人和善，和 共事关系融洽，没有出现和同事闹矛盾的情况。工作期间，能够服从领导安排， 帮助同事进行工作。