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1、招聘经理岗位职责聘请经理的岗位职责 职责： 1、依据公司人力资源策略，制定阶段性聘请安排，并推动实施; 2、拓展并完善各种渠道，深化挖掘，打造强大的聘请渠道体系; 3、日常聘请业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进; 4、聘请数据统计分析、汇报; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系; 任职要求 1、大专及以上学历，_年以上聘请实务阅历; 2、精通各种聘请渠道，擅长整合资源，深化挖掘渠道; 3、优秀的分析问题、解决问题思维和实力，优秀的人际理解实力; 4、具备较强的资源整合实力、团队建设实力，较高的职业素养; 5、主动主动，责任心强，工作踏实，执行力强。聘请经理的
2、岗位职责2 职责： 1. 与用人部门沟通聘请需求，制定并执行年度聘请安排。2. 拓展并维护聘请渠道，购买网络聘请服务。3. 高校合作关系的洽谈和维护，校内聘请项目的策划和实施。4. 聘请信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。5. 实施薪酬谈判，发放录用文书。6. 完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。任职条件： 1. 英语娴熟者佳。2. 三年聘请阅历，有猎头经验者佳。3. 较强的学习实力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。4. 驾驭人力资源管理各模块基础学问和技能。5. 具备良好的规划实力，驾驭良好的沟通技能，执行力强。聘请经理的岗位职责3 职责： 1、依据公司战略发展及实
3、际业务需求，建立完善公司人力资源聘请体系; 2、负责开展公司各岗位人员聘请; 3、负责聘请渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调; 4、依据用人部门的聘请需求，拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标 5、简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等; 6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库; 任职要求： 1、高校本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、有_年以上电子烟行业聘请阅历，有猎头阅历优先考虑; 3、熟识各种人才的聘请渠道，精通各种面试技巧与方法，有聘请统筹实力; 4、对中高端人才的聘请分析、甄选及引用有丰富有效的实操阅历; 5
4、、具备快速反应实力，良好的人际理解、团队协作实力，富有工作激情; 聘请经理的岗位职责4 职责： 1、负责公司年度聘请安排的制定，聘请工作的管理开展，聘请渠道的拓绽开发; 2、负责全部岗位聘请过程的跟进监督，定期完成聘请任务; 3、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程; 4、负责公司人才库建设，为公司储备人才; 5、负责建立、健全并完善公司全部部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作供应基础支持; 6、负责各部门/校区人力预算的限制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构; 7、负责公司聘请团队的管理及人员培育工作。任职要求： 1、本科以上学历，_年以上聘请实操工作阅历及管理阅历; 2、娴
5、熟驾驭聘请版块及超强的实际操作运用实力; 3、超强的沟通、组织、规划、协调实力; 5、超强的学习实力、应变实力以及处理突发事务的实力; 6、较强的团队合作意识和工作效率。聘请经理的岗位职责5 职责： 1、依据现有编制及业务发展，带领团队完成聘请安排，建立合理有效的聘请制度，满意部门的用人需求; 2、充分了解和驾驭各岗位人员编制状况，在编人员状况，缺编状况。3、负责组织各项聘请项目和活动，例如校内聘请、专场聘请等 4、开发、维护、评估、分析各聘请渠道，确保聘请完成，合理限制聘请成本 5、制定完善公司聘请体系，优化聘请流程和制度 6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设; 7、负责聘请团队建设，共享资源及阅历，对聘请人员进行培育与激励 任职资格： 1、大专及以上学历，管理类相关专业; 2、精通聘请，两年以上聘请相关工作阅历; 3、熟识聘请流程及各种聘请渠道，娴熟驾驭相关聘请面试技巧及工具，能够独立开展聘请 4、 具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作 5、 能承受工作压力，具备独立的发觉、分析及解决问题的实力; 6、 对聘请及人力资源有自己的理解并真正酷爱，认同企业文化。