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1、单位新人工作总结 总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析讨论的书面材料，它是增长才能的一种好方法，为此我们要做好回顾，写好总结。那么总结要留意有什么内容呢?下面是我为大家带来的单位新人工作总结，盼望大家喜爱! 单位新人工作总结1 参与工作已将近两个月，在单位领导的大力支持和同事们的协作指导下，各项工作有序绽开。下面我将近期工作做如下总结。 (一)主要做好全旗第七次全国人口普查指导工作，详细包括普查区划分和建筑物标绘工作。 (二)帮助整理伊旗统计局业务档案，并做好电子名目录入工作;做好七人普资料收集以及档案管理事项。 (三)做好信息上报工作，包括综治、维稳、信访、离退休老干部、
2、统战、政务公开、保密等方面。 (四)做好相关大目标考核工作。 一、个人有关工作完成状况 (一)乐观参与培训，仔细做好全旗第七次全国人口普查相关工作。来到统计局以来，按要求参与了自治区以及全旗组织的有关第七次人口普查视频会议的培训学习。通过培训学习，我对人口普查的基本状况及方式方法有力充分了解。6月份，通过对培训软件资料的汇总整理，形成自己的指导课件，作为下一步七人普指导工作所用。 (二)加强业务学习，仔细做好档案整理工作。在同事的指导和协作下，根据要求完成伊旗统计局办公室20_年至20_年的业务档案整理工作，统一存入档案室。同时也完成了电子档案名目的录入工作。全旗第七次全国人口普查资料收集正在
3、间续整理，电子档案已建立。 (三)尽职尽责，仔细做好大目标考核工作。仔细与各股室沟通对接，多方位收集考核指标相关内容，包括综治、维稳、信访、离退休老干部、统战、政务公开、保密等方面。当前综治、维护.稳定、信访、离退休老干部、统战以及政务公开的相关资料已经基本完成，其余部分正在修改完善，估计月底前完成。 (四)注意实效，做好信息上报工作。信访、综治维稳、统战和政务公开57月份的信息已整理完成，并按要求上传考核系统。老干部(离退休干部)方面的信息要求按每季度2篇上报，已完成一、二季度任务，三季度信息任务已完成撰写。 二、工作中存在的问题 通过两个月的试用期，对于我所负责的工作事项有力较全面的了解，
4、也发觉部分问题。首先学习的主动性不强，系统全面了解知悉不足。许多时候满意于知道、了解一些应知应会的内容，缺少求知若渴、勤奋执着的耐性和劲头。其次是档案管理以及信息上报不够准时，整理和收集资料时，由于对各级各部门了解不够，导致工作复杂化，效率较低。 三、下一步工作方案 作为统计工作的新人以及第七次全国人口普查普查指导员的一员，我要尽快熟识统计工作业务，了解统计法律法规，做好20_年全旗第七次全国人口普查工作，梳理有关部门各项工作指标的考核细则，熟知工作范畴内的各项政策性内容和领悟其中涉及的各项会议精神，对要求上报的相关信息和文件准时与分管领导进行沟通修正。同时要着力加强业务方面的学习，要多看，多
5、听，多问，多学，不断提高自身业务方面的素养。要不断提高自己的工作效率，不断充实自己，更好更快适应新的工作岗位，完成领导交办的各项任务。 单位新人工作总结2 本学期又将过去，可以说在紧急劳碌的工作中度过了这一学期的时间。这个学期，我担当六班级三班和四班的数学教学工作，工作中我仔细学习训练教学理论，从各方面严格要求自己，主动与班主任团结合作，结合本班的实际条件和同学的实际状况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有方案，有组织，有步骤地开展。 总体看，我能仔细执行学校训练教学工作方案，把新课程标准的新思想、新理念和数学课堂教学的新思路、新设想结合起来，转变思想，乐观探究，改革教学，收到很好的效果。为了克
6、服不足，总结阅历，使今后的工作更上一层楼，现对本学期教学工作作出如下总结： 一、仔细备课。 备课时，不但备同学，而且备教材、备教法。依据教学内容及同学的实际，设计课的类型，拟定采纳的教学方法，并对教学过程的程序准时间支配都做了具体的记录，既突出了本节课的难点，又突破了本节课的重点。每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的预备，课后趁记忆犹新，回顾、反思写下自己执教时的切身体会或疏漏，登记同学学习中的闪光点或困惑，是老师最珍贵的第一手资料，教学阅历的积累和教训的吸取，对今后改进课堂教学和提高老师的教学水评是非常有用。 二、注意课堂教学艺术，提高教学质量。 课堂强调师生之间、同学之间交往
7、互动，共同进展，增加上课技能，提高教学质量。在课堂上我特殊留意调动同学的乐观性，加强师生沟通，充分体现同学学得简单，学得轻松，学得开心，培育同学多动口动手动脑的力量。本学期我把课堂教学作为有利于同学主动探究数学学习环境，让同学在获得学问和技能的同时，在情感、态度价值观等方面都能够充分进展作为教学改革的基本指导思想，把数学教学看成是师生之间同学之间交往互动，共同进展的过程。提倡自主性“同学是教学活动的主体，老师成为教学活动的组织者、指导者、与参加者。”这一观念的确立，同学成了学习的仆人，学习成了他们的需求，学中有发觉，学中有乐趣，学中有收获，这说明：设计同学主动探究的过程是探究性学习的新的空间、
8、载体和途径。 三、创新评价，激励促进同学全面进展。 我们把评价作为全面考察同学的学习状况，激励同学的学习热忱，促进同学全面进展的手段，也作为老师反思和改进教学的有力手段。对同学的学习评价，既关注同学学问与技能的理解和把握，更关注他们情感与态度的形成和进展;既关注同学数学学习的结果，更关注他们在学习过程中的变化和进展。抓基础学问的把握，抓课堂作业的堂堂清，采纳定性与定量相结合，定量采纳等级制，定性采纳评语的形式，更多地关注同学已经把握了什么，获得了那些进步，具备了什么力量。使评价结果有利于树立同学学习数学的自信念，提高同学学习数学的爱好，促进同学的进展。 四、仔细批改作业，做好课后辅导工作。 对
9、同学的作业批改准时，仔细分析并记录同学的作业状况，将他们在作业过程出现的问题做出分类总结，进行透切的讲评，并针对有关状况准时改进教学方法，做到有的放矢。对后进生的辅导，并不限于同学学问性的辅导，更重要的是同学思想的辅导，提高后进生的成果，首先解决他们的心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发爱好。这样，后进生的转化，就由原来的简洁粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来。激发了他们的求知欲和上进心，使他们对数学产生了爱好，也取得了较好的成果。 五、渗透数学思想方法，培育数学力量 我们知道，数学学习不仅可以使同学获得参加.生活必不行少的学问和力量，而且还能有效地提高同学的规律推理力量，进
10、而奠定进展更高素养的基础。因此，培育同学良好的数学思维力量是数学教学要达到的重要目标之一。这学期，我结合鸡兔同笼等综合性较强的课，系统而有步骤地渗透数学思想方法，尝试把重要的数学思想方法通过同学可以理解的简洁形式，采纳生动好玩的事例呈现出来;通过教学使同学受到数学思想方法的熏陶，形成探究数学问题的爱好与欲望，逐步进展数学思维力量。 六、引导同学使用策略解决问题，培育同学应用数学的意识和力量 本学段同学的学问、力量、情感和态度与第一学段的同学相比都有了进一步的进展，我结合解决问题，充分利用同学已有的生活阅历，引导同学独立运用所学的数学学问应去解决问题，以体会数学的应用价值。在这学期，我要着重引导
11、同学运用以下解决问题的策略：第一步读懂问题(搜集相关资料关心理解，理解字面意思。);其次步分析问题(把生活语言转化成数学语言，可以借助于表格、排列、画图、符号、算式等。);第三步选择方法(直接尝试、猜想验证、边走边看、逆向推理)第四步：检验结果(看自己解决后答案是否合理);第五步：清楚的书面表达。通过策略的引导，同学思索问题有路可依，同学在解决问题中会逐步形成独立思索问题的力量。 总之，一学期的教学工作，既有胜利的喜悦，也有失败的困惑，虽然取得了肯定的成果，但也存在不少的缺点，如对新课改理念的学习和探讨上、信息基础训练上、自己的教学阅历及方法等方面有待提高。本人今后将在教学工作中，吸取别人的特
12、长，弥补自己的不足，力争取得更好的成果。 单位新人工作总结3 在这个收获的季节里，我将自7月份入职公司到九月份工作分以下几个方面作总结： 首先，对于我们刚出入.的毕业生要面对的就是角色转型。在学校，面对的是单纯的学业课程，扮演的是一个被动学习大于主动学习的角色;出入.，要面对的不仅是单纯的理论学问，更多的是要将理论结合实际事物并加之实践和接触形形色色的.交际关系网，要扮演的是一个主动、活跃、踏实肯干的新人角色。结合三个月的工作经受，觉得自己在这个转型的角色变换中做的还不够好，准确的说是还保持着一个同学的风貌，没有胜利迈出.的第一步。就拿在工作环境内和同事相处相融度来说，自己没能很好的融入这个大
13、家庭。这点上要给自己敲醒警钟赐予自嘲，结合现实和抱负之间的差距异同修正自己的不足。 给自己定下几条原则或者说转型实践方向： 主动学习、踏实肯干、夯实专业基础(相关专业理论学问、熟识和把握行业动态以及公司相关固井外加剂产品)扮演好转型之后的新角色。 有方向、有目的的改良自己性格上的缺陷(变内向为外向、开朗、活跃、沉稳)信任这样能为工作添色不少也可以为自己的人生多填充上一份精彩。 各拟制一份短期的人生(工作、生活)拓展方案和一份长期人生(工作、生活)拓展方案。消退自己在将来工作、生活上的迷茫和不知所措。 其次，古语云，在其位，谋其政。 身处技术员岗位，肯定要有扎实的相关专业基础学问和开拓技术创新的
14、思维观念。入职的三个月期间，从起初的公司各项基本管理制度培训、固井基础理论学问接触、试验设备仪器操作与维护、公司固井外加剂产品认知到前线的固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具、公司业务范围和合作商等等一系列的固井相关事宜，自己正在从一张“固井白纸”渐渐的在抄写成为一张“固井技术牛皮卷，也坚信在肯定的工作周期范围内自己可以让这张“固井技术牛皮卷”愈演愈厚。结合自己在工作中的得与失、不足与优势，自己还应在工作中不断加深对公司固井外加剂产品的应用范围、固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具等一系列的板块理解与学习把握并能娴熟应对实际固井事
15、宜中的一切复杂问题。有规划、有方向、结合理论与实践制定长短期的学习方案： 多学多问、不懂就问、把握好一个新人的学习姿势。 扎实固井相关专业的理论学问以及将理论运用到实际生产中的方式方法。 端正工作态度，实现完善转型。只有实干、多干方能打好坚实的基础。 最终，工作范围 接触的业务与一个新人身份对公司管理进展的建议。三个月的时间，说长不长说短不短，在公司西北区域接触的井次有tk862、th12355、tk953h，有了对固井流程的简洁了解，从接到试验任务单、小样试验摸索与试验要求参数的契合并撰写小样试验报告、井场配灰、半大样试验并与试验要求参数契合及半大样试验报告、井场配水、大样试验并与试验要求参
16、数契合及大样试验报告、井场固井施工并记录相关施工参数并签收施工费用单、施工结束后期的负责人工作总结并发予分管领导批阅、井次试验记录归档、等待固井队固井质量验收并时刻与接洽人保持联系、公司相关领导针对固井质量结果赐予负责人考核相关事宜。 作为一个新人，针对公司的各项管理制度和公司进展建设的相关建议，本着新人该有的姿势和新人认知上的局限性，在一些原则上的错误建议还请公司领导海涵。 公司针对新人在固井基础理论以及实际生产中的系统性培训培育机制有所欠缺，对于一个新人渴望快速成长的期盼，无异于奢望。 西南西北区域是否也应当像总公司一样，超出正常上班时间的时间份额记为加班。 感恩是一个永恒的主题。来到公司
17、这个大家庭，是公司把我们这一堆烂泥渐渐扶上墙去的，真诚的感谢公司领导对我们这群新进员工的栽培和殷切关爱 信任公司在任何打算上都有公司自己的立场和生存利益的竞争，再次献上我对公司的深深谢意，预祝我们这个大家庭的明天会更好。 单位新人工作总结4 一、 日常接待工作 每日填写客户服务部值班接待纪录，记录业主来电来访投诉及服务事项，并协调处理结果，准时反馈、电话回访业主。累计已达上千项。 二、 信息发布工作 本年度，我部共计向客户发放各类书面通知约20多次。运用_发送通知累计968条，做到通知拟发准时、详尽，表述清楚、用词精确，同时乐观协作通知内容做好相关解释工作。 三、 业主遗漏工程投诉处理工作 2
18、0_年8月18日之前共发出86份遗漏工程修理工作联系单，开发公司工程部修理完成回单28份，完成率32%。8月18日以后共递交客户投诉信息日报表40份，投诉处理单204份。开发公司工程部修理完成回单88份，业主投诉报修修理率43%。我部门回访78份，回访率89%，工程修理满足率70%。 四、 地下室透水事故处理工作 20_年8月4日地下室透水事故共造成43户业主财产损失。在公司领导的指挥下，我客服部第一时间联系业主并为业主盘点受损物品，事后又乐观参加协作与业主谈判，并发放置换物品及折抵补偿金。 五、 入户服务看法调查工作 我部门工作人员在完成日常工作的同时，乐观走进小区业主家中，搜集各类客户对物
19、业管理过程中的看法及建议，不断提高世纪新筑小区物业管理的服务质量及服务水平。 截止到20_年12月19日我部门对小区入住业主进行的入户调查走访38户，并发放物业服务看法表38份。调查得出小区业主对我部门的接待工作的满足率达90%，接待电话报修的满足率达75%，回访工作的满足率达80%。 六、 建立健全业主档案工作 已完善及更新业主档案312份，并持续补充整理业主电子档案。 单位新人工作总结5 今日已经是_年7月10日了，从5月26日进入美日天津分公司到目前已经有一个半月的时间了，经过了半个多月的培训后，我们三期班成员6月18日正式第一天上线，到现在已经将近一个月的时间了，感受许多，下面就对个人
20、近期的工作状况和团队的状况做个简短的总结以及对将来的工作的目标向往和展望。 首先说说自己吧，我真的以前总来没想到过自己会做销售的工作，以前参与面试面试官也说我不适合做销售，由于我性格比较偏内向，相比之下话平常不是许多。所以我首先感谢美日给了我这样的一个机会，这不到一个月的时间里，通过打电话推销保险，接触到了形形色色的人，熬炼了自己的表达力量，话术渐渐变得不那么拘谨和生硬了，可以按自己的语言去表达了，不像一开头那样照着纸上的文字一字不差的生硬的去念了，可以说这算是一个转变吧!再说说自己这3个多星期的业绩吧，自己只出了三单，但是实际承保刷回来的到目前只有一单，只完成将近5000的业绩!我想造成这样
21、的结果缘由是多方面的，首先感觉自身的目标责任感还不是很强，工作动力还不是很大，没有想到长远的利益，只看眼前了，这样其实是不行的，要向着高目标、高待遇去前进;其次，由于时间不长，自己的话术、表达有时还不太娴熟，给客户造成模糊的感觉，有时候过于脆弱，没有形成强势的气氛，让客户感觉自己的劝说力还是稍差了些，还有有时感觉对个别客户还是缺少耐心，不够坚持，客户的连续几个拒绝理由就让我感觉语无伦次了，不知道该如何说了，影响了成单的概率!以至于回访的时候客户不接电话，原来当时成交了，可是核保再次拨打的时候客户却总是关机、停机，不接电话，这里面确定有一部分是自身的缘由造成的!总之我信任以上这几点会随着时间渐渐
22、转变的，由于我信任时间可以转变一切，要做到“既来之则安之”! 通过这段时间的工作，我不得不承认销售工作的巨大压力，面对巨大的压力，我认为个人心态很重要，能坚持到最终的都是胜者!就像何丹组长平常所说的：不论是否出单，都要每天欢乐的工作着;现在不出单并不代表以后不出单;只要设定目标摆正心态，那出单是必定的!可以说我脑海里始终想着这几句话 每天努力的工作着!面对每天形形色色的客户，面对着各种难听的话语和各种各样的拒绝，我始终以一颗最平常的心去对待，我想假如连这个都接受不了的话是无法胜任这个工作的，把它始终看成是一件极一般的事就可以了，再者说了，没有压力哪来的动力啊!写到这顺便说一下，我们三期班不论是
23、泰康本部的还是我们美日二部的，到目前已经走了流失了许多人了，光我们本组近期就辞职了许多人了，从开头培训到现在，我始终认为我们三期班是一个有机的整体，可是现在失去了那么多人多少有些感慨和无奈啊!但是终归是人家自己的选择，谁都没有方法，虽说不在一起工作了，见面机会少了，但是友情始终不会转变!由于路都是自己走出来的，只要无怨无悔就足够了! 再说说我所在的“金钻盟”组吧，虽然现在我们这个组人数最少，但是感觉气氛比刚进组的时候活跃多了，大家都在努力前进进步着，所以我也不能落后，只有奋起直追，朝着目标前进了!另外要感谢何丹组长对大家及对我的关心，放心，我们会用业绩来证明自己的实力的，时间会转变一切的，随着
24、阅历的积累，大家会变的更加优秀的! 不论过去好与坏，随着本月月结的结束，新的一个月即将开头了，说实话我目前这月的业绩相比之下不是很好，至于缘由上面已经自我总结过了，在新的一个月中，我必需要在22个工作日中，做到50000左右的业绩,定的目标虽然不高，但是有信念完成!要完成这个目标除了摆正心态、坚持以外，最重要的是要努力转变上面提到的自身的不足，吸取别人的特长，坚持多听优秀录音，用到自己的话术上去，另外平常还要多和何丹组长以及优秀的伙伴们沟通，准时发觉自己的不足并努力加以改进，努力向着目标前进!把信念和抱负完善的融合起来，高标准，严要求的奋进!肯定要比这个月更加优秀!伙伴们，大家记住：我们是最棒
25、的!为了美日天分公司，为了“金钻盟“组，为了我们个人的将来,努力前行吧!由于我信任我就是我，我信任明天，我信任青春没有地平线!事在人为，人定胜天!信任自己是最棒的就足以了! 单位新人工作总结6 20_年即将接近尾声了。对一个刚踏入.的新人类来说，_年的工作是难忘、印记最深的一年。这一年我有过欢乐、难过、徘徊和迷茫。但这一年最多的是收获。 在公司领导的关怀下，在公司同事的关心下，这一年我学会了如何跟别人相处，如何开展自己的工作。刚进公司没多久，公司的业务部成立，我由原来的行政部门转到业务部，直属上司由行政主管变成业务部经理。当时听到我要转到业务部时，我有种担心，由于我对公司业务一点都不熟识，我怕
26、自己做不好。 当时我面临的不单单是工作内容的转换，还包括工作上的适应与心态上的调整。还好，有行政主管和同事的关心，我才从那段担心的心情中走出来。下面是我在这年工作状况的回顾。 一、工作表现 从我进入公司以来我的工作表现可以用“奇怪热忱担心迷茫安静”来总结。奇怪是由于我刚踏入.，对.和公司不熟识，所以对公司的业务等抱有奇怪;热忱是由于自己满足这份工作;担心是由于我调查业务部门，不知自己是否胜任这份工作;迷茫是由于一段时间过去了，发觉自己每天总是等着别人来支配我的工作，觉得在公司自己没有存在的价值;安静是由于自己知道该怎样支配自己的工作。 在这一年里，我的收获在： (1)协力搞好公司第一次的旅游活
27、动，虽然期间出现一些不开心的事情，但终于顺当结束。 (2)在某些工作方面得到上司的认可。 (3)应上司的要求，出了一份新进调查员的测试题，并得到行政主管的欣赏。 (4)正确熟悉自身的工作和价值，学会处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系。 二、工作中的不足和今后努力的方向 这一年来工作上虽然取得肯定的成果，但也存在一些不足。主要表现在： 1、在某些工作上不够仔细和虚心，工作上出现的错误都是由于自己的马虎和不虚心造成的。 2、工作上不乐观主动，缺乏肯定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了，不乐观主动协作办公室其它事务。导致平常看着人家在忙的团团转，而自己却常常无所事事。 3、平常总
28、是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象。如平常没有主动去了解和跟进调查员的工作状况，等到上级问到时，才打电话过去了解。 4、作为业务部的经理助理，在上司去了中山、佛山那边，自己并没清晰知道上司去那边做什么事情。 对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，为此，我感到非常内疚。但过去的都已成为过去，不断学习才能知道自己与别人的差距，总结不足找出解决方法才能上进，为此，我将仔细总结，分析自己工作上不足的缘由，找出存在的问题，从中吸取阅历和教训，并在以后的工作中不断改进，以下为下一年我决心做好的几个方面： 1、仔细虚心的向同事学习，听从上级的教导。 2、主动协
29、作同事的工作，主动了解调查员的工作状况，准时向上级反应他们的工作状况。 3、加强专业学问水平的提高，不断拓展自己的学问面，争取在实践中不断积累更多的阅历，努力使自己成为一名多面手的人才。 新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身四周的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的进展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互沟通好的工和阅历，共同进步，争取更好的工作成果。 单位新人工作总结7 一、人力资源部岗位职责解读： “人力资源部”对于
30、企业是一个特别重要的部门，但对于学校来是个新生事物，一般学校是不会设立这个部门的。对于我来说也是一个完全生疏的行当，经过近一学年的工作，才慢慢进入角色，明白它的功能和职责范围。它就是一个服务于教职员工，服务于学校各部门的部门，说大了是为学校储存人力资源，盘活人力资源，建设专业老师队伍;说小了就是为教职员工建立档案、签订合同、办理五险一金、申报职称评审等等。这项工作对于每个教职员工个体来说应当是至关重要的。因此也就有了与全校教职员工以及各个部门打交道的机会，也就要求我们任何时候都要保持一颗清醒的头脑，保有一份愉悦的工作热忱，更要有一颗宽容人理解人的心，由于总有一些老师对许多文件或要求不阅读，而通
31、过不停的电话询问达到理解的目的。也总有一些老师对要求上交的资料推三阻四，不准时，这就需要我们耐心解释和等待并不停督促。 二、学年工作回顾： 1、老师聘请工作：虽然今年与往年不同，少了学校老师的大面积聘请，但我们也去师范高校和师范高校各一次，收到简历近100份，经过筛选，确定来校面试二三十人，但由于应届毕业生的求职心态波动较大，最终能来或被录用的寥寥无几。倒是校长通过各种渠道聘请了几名特别优秀的学校各高校科老师好几名，为学校的师资队伍注入了一股新奇的力气。 2、做好校本培训各项工作： 对老师的校本培训，自己更多的做得是方案的制订等文字工作，实施在学部，自己还应当有督促的职责。从假期的校本培训学分
32、认定和师德培训总结开头，自己组织和收集材料，撰写总结材料和自评报告(2万多字)，审定215位老师的学分，顺当通过训练局审核，并打了98分。另外，依据学校详细状况制订了老师学科素养提升若干规定，用各种数据对老师在专业素养提升做出规定，现已收到老师专业素养提升盘点表格。浙江省老师培训平台上的学分认定，有200人次的资料需要输入并且确认。上学年结束，由于对于这项培训的不重视，导致报名以及参训率都不高，但经过多次的宣扬动员，明显感觉老师们对这项工作的重视，本学期的参训率已明显提高。 3、做好学科素养考试工作：由于自己刚接手人力资源部工作，许多事情都不清晰，加上学科素养考试是实行360学时培训以来的第一
33、次考试，报名、支配考场、落实监考人员、督促大家复习等等，都显得很不顺畅，后来在许多同事的关心下(史柏华老师、易燎鑫老师)几乎是对我有求必应。最终使得学科素养考试得以圆满完成，每位参与考试的老师都取得了良好的成果。 4、做好校本培训评估工作：每年的九月份是训练局对各校进行校本培训状况调查评估的时间。在史老师的教导下，我乐观地做着各项预备，首先是对比评估考核表逐项进行材料的收集和整理，从各部门找来一些资料进行编排，接着对比学校每一位老师在20_学年中所接受的校本培训一一计分，生怕漏掉了某项或某个人，而影响到大局或个体的利益。在做好各项预备后又请有阅历的老师关心审核，9月29日，最终等到了训练局领导
34、的评估考核的时间，他们一看到桌子上排得整整齐齐的五盒资料和一些校本教材，就专心地查看起来，边看边不停地赞扬我们学校的校本培训所取得的成果。他们还饶有爱好的问起了我们学校关于校本培训工作中他们所观赏的地方。最终圆满的通过了考核评估，为每位老师争取到了22到24分不等的学分。 5、做好老师管理平台选课审核工作：老师培训管理平台的操作虽然并不复杂，但对于一个新手却也是存在肯定的难度。首先不了解状况，不知道在什么时间怎么样对老师的报名进行审核。经过史柏华老师耐心指导，才弄懂操作流程，并依据要求一一通知全校老师，督促大家上平台查看报名，然后根据规定时间对报名状况一一进行审核，为了削减工学冲突，把报名状况
35、进行统计，然后科学地支配老师参加培训，接着对老师参训状况进行统计并上报。最终准时通知参训老师对平台进行评价以及按时把发票、学分送交老师个人手中。 6、做好人事代理工作：随着1+9政策在温州的进一步推动，我校已取得老师资格证书的老师急需解决人事代理以及社保问题。这关系着老师切身利益，我校从上到下都特别重视，特殊是校长特殊关怀这项工作的进展状况，常常催问。为了做好这项工作，部门人员根据训练局以及校长要求，仔细做好报名、审核各项工作，从个人基本状况登记表、资格审核表到最终的考察表，光要求老师填写的表格就有三份，另外还有上报各种汇总表以及到训练局开具调档函等等，工作量很大，但通过努力，现已在训练局进行
36、人事代理的老师已达到182位。对于原来没有取得老师资格证书的老师，经过校长以及人力资源部的多次宣扬动员，现只有6位老师尚未考取老师资格证书。这项关乎民生的政策出台，对促进我校老师的工作乐观性以及队伍的稳定性起着乐观的作用。 7、做好老师五险一金办理工作：为新增老师办理五险一金是人力资源部的工作重心之一，为了准时调整有关老师的五险一金，我们在财务室的要求下，对已调离的老师的五险一金准时停止，对加盟的老师准时办理。由于业务的不熟识，我本着多问多跑的原则，每周二、四下午来回于有关部门和学校之间，因此此项工作也能做到准时处理。 8、做好老师职称申报评比工作：职称评比已被我校越来越多老师重视，本学期随着
37、训练局对已取得老师资格证书老师人事代理的办理，老师们除了乐观参与老师资格证书考取外，并乐观办理初级职称和高一级职称晋级。为了为全体老师供应便利，我们不断以短信形式提示相关老师准时办理，并关心大家领取表格。特殊是关心参与高一级职称评比的老师做着相关预备，各类表格填写、学分统计以及各类证书供应等等供应这个应当供应的关心，使参与评比的老师都能如期通过(除一人由于个人缘由没有通过外)。20_年职称申报工作业已结束，经过多次动员，最终申报学校一级老师_名，学校高级老师10名。 9、做好新一届带头人评比工作：为了激发广阔老师工作乐观性，集团、学校每两年一届的学科带头人以及品牌老师、名星老师评比工作也是本学
38、期的重心工作之一。从方案设计、宣扬、报名、资料审核以及课堂考核等等经受了整整两个月，自己参加听课达28节，并都能公正公正地做出评价，使很多老师在此项评比中脱颖而出，最终评出集团学科带头人3名，班主任带头人2位，;学校品牌老师31位，名星老师36位。集团的学科带头人、班主任带头人考评工作由于各种缘由一拖再拖，但为了协作他们工作，我们部门一再根据他们的要求督促我校的相关老师上交资料，关心他们打印资料并进行第一轮审核并上报集团，在接待他们考评时，我们更是全力协作，并做好汇报工作，使得考评工作比如期完成，虽然留下许多遗憾，但也为以后的工作积累了许多阅历。 三、教学工作盘点： 教学工作是每一个老师必需紧
39、紧抓在手里的工作，为了更快适应从低段教学向高段教学的转型，在开学初做足功课，仔细学习课标，并对五上教材仔细阅读，搜集相关诵读资料，订阅适合的同学阅读的课外读物，然后对本班同学进行分析，把握第一手资料，最重要的是制定好本学期的写作方案。把培育同学写作爱好当做本学期的重要功课来做，通过一个学期的努力，同学除背诵教务处规定的古诗50首外，增加背诵古诗12首、宋词6篇、论语12则、小古文6篇。平均每个同学写随笔100多篇，利用双休日打字上传空间，最多的同学达到了两万多字。每个同学的写作力量都在原有的基础上了上了一个新的台阶，并为同学写作爱好的培育做好工作。 四、存在问题 1、人力资源部工作是重要而不紧
40、急的工作，需要部门工作人员的主动工作，但是由于本人对人力资源工作的不熟识，人力资源部工作还没能在原有基础上有所推动。 2、人力资源管理是一门深奥的学问，需要长期的运作和沉淀，我校人力资源部虽成立已有几个年头，但还未能系统规划，未能为学校的进展和决策供应专业的参考看法。 3、部分老师对于360学时培训没有足够的理解，因此不管是报名还是参训都不是很乐观，从而影响了学校的参训率。 4、学校教职员工的入职离职手续不规范，无法同步进行五险一金的相关手续办理，虽没有造成肯定的影响，但却给财务室造成肯定的麻烦。 5、缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长期进行，但培训的深度、广度需要进一步加强。培训的效果需要评估并通过评估改进培训工作。 6、人力资源部的对人工作的水平需要进一步提高，要把学校的意图与本部门的工作结合起来理解和执行，更要为学校的进展供应有益的服务支持。 7、语文教学成果没有处在稳步上升的阶段，特殊是同学的基础学问把握存在肯定的问题，个别同学的书写很不规范，影响了整体成果。 单位新人工作总结