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1、人社局上半年纪检监察工作情况汇报人社局上半年纪检监察工作情况汇报区人社局纪检监察工作在市人社局指导下，在区纪委、监察局和局党组的领导下，以科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧贴人力资源和社会保障部门的工作实际，以开展“对标找差、创先争优”活动为契机，认真履行纪检监察职能，突出作风效能建设，维护群众利益，提升服务质量，有力保证了人力资源社会保障工作的顺利完成和各项指标任务的序时进度。一、强化宣传教育，增强勤政廉政意识（一）创新教育载体。我局廉政建设教育宣传注重运用宣传栏、横幅、标语、网络等群众喜闻乐见、行之有效的方法，并在显要位置设置社会服务承诺公示栏，办事程序
2、、办事纪律、办事期限等监督公示牌。同时，开设学习讲坛和网上论坛，组织全局干部职工共同学习廉政知识，做到警钟长鸣。适时编印廉政信息，通过人社局群发平台定期向机关干部发送廉政短信，使廉政意识深入到每一个机关干部的心中。（二）丰富教育形式和内容。围绕“润廉工程”主题内容，为每个领导干部征订了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和学习读本，通过参观我区惩治和预防犯罪警示教育展、观看反腐倡廉电教片、警示教育座谈、观后感交流、学习辅导、采编廉政格言等形式，不断把党风廉政教育引向深入。局党组高度重视党风廉政建设工作，召开专题会议研究布置年度工作，多次组织学习十七届六中全会精神、党风廉政建设和反腐败工作实施
3、纲要，推进党风廉政建设责任制落实。（三）注重教育实效。坚持以思想作风转变、机关作风建设来检验学习教育成效。坚持内部跟踪督察、社会群众监督，通过深入到基层人社保障中心开展纪检监察工作专题调研，深入一线调研了解基层对机关人员的廉政评议，交流促进全区人力资源和社会保障系统纪检监察工作的思路和办法，把握市场经济条件下人力资源和社会保障部门反腐倡廉的特点和规律，不断增强人社纪检监察工作的针对性和主动性。加大纪检信息宣传力度，总结纪检监察工作做法二、强化制度建设，推进依法履职践诺我局纪检监察工作，着眼在全区经济发展大局中定位，摆到人力资源和社会保障年度重点工作中谋划，以干部廉洁自律为重点，以制度为保证，以
4、专项治理、纠正行风为载体，以监督检查为手段，全面落实行政权力阳光运行，我局及时制定了重要权力节点监控实施办法，实行了重要权力运行监察全覆盖。（一）依法公开促监管。大力完善党务政务公开，使权力在公开运行中接受监管。局党组高度重视党务政务公开工作，专门召开领导班子会议和全体党员会议进行分层动员和安排布置，统一全局党员思想认识，加强对党务公开工作重要性、必要性的认识。在此基础上广泛征求意见，认真完善公布党务公开目录，中心工作上公开党组的一些重大规划、决议，思想建设上公开党组织学习计划及落实情况，组织建设上公开党员发展、干部推荐情况和各项评议考核结果，制度建设上公开党内民主监督、民主管理制度。通过会议
5、、发文、通报、党内学习、网络、党务政务公开栏等多样的方式方法，丰富党务政务公开形式，抓好落实，真正做到“权力在阳光下运行”，以公开促进机关作风转变，提高办事效率和服务水平。（二）改进作风提效能。一是明确目标抓“活动”。在全局开展机关作风效能提升专项活动，出台了关于加强作风建设和绩效管理的实施意见，意见包含六个部分 40 条内容，通过开展“六查六看六提升”，办好“六大事项”，严格落实“八条禁令”，强化法规政策，实施目标管理，打造品牌亮点等工作落实，进一步强化廉政执法意识，提升工作标杆，提高行政效能。二是强化认识抓“承诺”。召开全局作风效能提升专项活动动员会，明确意义、目标、要求和督查考评办法。全
6、局各中心、科室召开对标找差座谈会，深入定标找差，切实加压奋进。在此基础上，制定部门工作职责和服务承诺，并张贴公示；全局所有干部职工书面作出“对标找差、创先争优”公开承诺，形成上下一心、众志成城的争创局面。三是塑造形象抓“规范”。加强窗口规范化服务建设，制定窗口服务标准，完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，规范窗口服务言行，细化实施xx 区人社局窗口工作人员服务规范，设置业务办理休息等候区、问询处，配套监控、叫号评价器等技术手段。在窗口推行党员挂牌、戴党徽上岗，设立党员责任区、示范区、先锋岗等，发挥党员的示范引领作用。组织业务知识培训和技能岗位练兵，开展业务技能竞赛和“服务标兵”、“优秀服务窗口
7、”评比活动，浓厚“比学赶超”氛围，全面提升窗口规范化服务水平。四是强化督查抓“整改”。在开展“三亮三比”活动的同时，通过致人大代表、政协委员及各界人士一封信，公布局主要领导手机号作为行风监督热线，主动接受群众监督畅通投诉举报渠道，公开市 12345、12333 信访举报热线和局主要领导电话作为行风监督热线，设置意见箱簿，主动接受群众监督，把行风监督落到实处；建立领导干部带班督查制度，每天由一名局领导在办事大厅为群众答疑解惑，引导服务，及时发现并解决出现的问题。（三）节点运行抓防范。盯住腐败多发领域、重点时节实施行政监督，认真执行“收支两条线”的规定，做到“票款分离”，严格财务收支管理，定期对基
8、层财务进行审计，有效解决机关和各部门廉洁从政、规范服务问题。主动参与组织后备干部的培养选拔任用工作，组织局中层干部的考察、选拔、公示，把德能勤绩优秀的同志选拔到局中层领导岗位，使想干事的人有机会、能干事的人有舞台、会干事的人有地位，提高选拔干部的质量，提高选人用人的公信度。上半年，提拔副科级干部一人，正股级一人，副股级 5 人，群众反映良好。及时组织全体党员干部学习区纪委、监察局关于节日期间进一步加强党风廉政建设的通知，对两节廉洁自律工作做了专题布置。全局各部门节日期间廉洁自律工作有动员、有布置、有制约措施、有分工落实、有追究责任。加强行政执法过程监督，督查执法人员依法规范执法，做到持证执法，
9、不越权执法、不错位执法。严格行政处罚决定实施，坚持重依据、重证据、重程序，严禁吃拿卡要，坚决杜绝人情案，并将行政执法处罚上区纪委“权力在阳光下运行”专网接受监督，未出现冤、假、错案。（四）完善机制抓常态。首先，完善管理考评机制。我局及时修订内部管理制度汇编，并经常组织干部职工进行学习，把制度建设贯穿于人社工作的方方面面，通过抓制度落实，形成用制度规范从政行为，靠制度管人管事的良好氛围。注重在管理中完善技术手段，机关实行了电子考勤，安装了监控摄像。平时开展思想谈心和诫勉谈话，对成绩多鼓励、多表扬，对苗头性的问题早发现、早提醒、早纠正。岁末年初搞好全局工作人员的民主测评和表彰奖励，以评促建，示范激
10、励，形成“学先进、讲奉献、创佳绩”的良好氛围。其次，建立用好问责机制。动真碰硬实施日常督查，严格落实履职践诺问责机制，2011 年，我局出台了局机关问责办法，建立了问责与纪律惩戒相结合的责任追究机制，今年又出台了xx 区人社局2012 年作风建设和绩效管理考核评比办法，对因工作作风、服务质量受到投诉并经核实的相关人员，不仅取消部门和当事人年终评先评优资格，还将给予当事人和部门负责人 5003000 元的经济处罚。切实发挥问责对转变机关作风，促进履职到位的作用，使全体机关工作人员牢固树立责任意识、公仆意识，做到任其职、负其责、尽其力、守其正。四、严格落实责任，不断巩固信访维稳工作今年以来，针对十
11、八大即将召开的政治敏感性要求和省、市、区关于做好信访维稳工作的指示，我局高度重视信访维稳工作，把做好今年的信访工作做为首要政治任务，加强组织领导，完善工作机制，采取有力措施，及时成立了维稳工作领导小组，修订xx区人力资源和社会保障局信访维稳工作应急预案、xx 区人力资源和社会保障局群体性突发事件应急预案，实行首问负责制，明确了工作职责，确保一有影响稳定方面的情况问题，能及时行动，快速处置。我们按照信访条例的要求，认真编排信访工作接访计划，安排领导接访。完善基础工作，设立服务大厅领导值班席，作为接访登记窗口。日常信访接待中，以“效率、质量、责任”为准则，以群众满意为标准，认真做好各类投诉处理工作
12、，认真处理每一封信访件、热情接待每一位来访的群众。对信访件做到及时向领导汇报、与相应科室协调，确保每一封信访件在规定时间内件件有答复、事事有回音；对来访群众坚持换位思考，热情接待，主动为群众排忧解难。对来信来访反映的问题，符合政策的限期解决；一时解决不了的耐心解释争取理解；要求不合理甚至无理取闹的在宣传政策的基础上予以批评教育;对上级交办转办的案件，落实包案领导，做到包调查、包处理、包结案、包息诉、罢诉。上半年，共接待黄山园艺场、黄山医院等单位人员因待遇、改制等问题的上访 10 余人次，处理“12345”、“12333”服务热线交办事项 22 项，会同区信访局处理拆迁等事项 6 起，处理网上发
13、贴 2 起，均妥善处理。2012 年下半年，我局纪检监察工作以服务稳定和发展大局为中心，以构建创先争优长效机制为重点，积极开展“对标找差、创先争优”活动，创新服务反腐倡廉建设工作思路，不断推动我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。重点抓好以下四个方面的工作：一、继续营造惩治和预防腐败体系建设的良好氛围以党员干部为重点，采取举办培训班、研讨会、征文活动等多种形式，抓好中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，关于实行党风廉政建设责任制的规定和中共中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、建立健全惩治和预防腐败体系 2008-2012 年工作规划等的学习宣传，提高干部廉洁从政意
14、识。正确认识当前反腐倡廉工作面临的新形势，明确惩治和预防腐败体系建设的总体要求、指导原则，牢牢把握正确方向；深刻理解惩治和预防腐败体系建设的新目标、新任务，准确把握工作要求；深刻理解惩治和预防腐败体系建设的继承性和创新性，准确把握理论的新发展、内容的新拓展、制度的新要求。在具体学习中，要把学习落实工作规划与学习党的十八大精神紧密结合起来，与学习中央关于反腐倡廉的方针政策紧密结合起来，与贯彻落实省市纪委工作的精神结合起来，与我局的工作实际紧密结合起来，真正把思想和行动统一到工作规划上来。要加强信息宣传工作，充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体的作用，加大宣传力度，增强说服力、感染力和影响力，努力
15、营造贯彻落实工作规划、加快推进惩治和预防腐败体系建设的浓厚氛围和良好环境。二、继续建立落实党风廉政工作责任制建立严密的党风廉政责任制，是做好党风廉政工作的组织保证。按党风廉政建设责任制的要求，做到目标任务明确、责任分工明确、责任追究明确、建立上下共同负责的责任网络，坚持做到全年工作有重点、专项工作有监督、日常工作有人管、与中心工作同布置、同落实、同检查、同评比。在抓好反腐败任务落实的同时，重点要求领导干部务必做到“五个不许”。第一，不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。第二，不许“跑官要官”。第三，不许纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利
16、益。第四，不许参与赌博。第五，不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财。违反规定的要严肃查处。三、继续加大制度机制建设力度一是进一步建立健全制度。进一步建立党政班子集体议事制度、廉政谈话制度、礼品上缴制度、资金资产管理制度、工作监督和责任追究等廉政制度。建立廉政举报箱、廉政监督举报电话，局党组定期听取纪检监察工作汇报，形成党风廉政建设的常抓不懈的工作机制。二是加大制度监督落实。1、加强领导干部落实廉洁自律规定情况的监督。加强对街道重点领域和关键环节的监督，确保资金专款专用。推行“公务卡”结算制度，规范领导干部职务消费行为；规范公务用车管理；坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保政令畅通。2、加强干部选拔任用
17、监督工作。始终坚持民主集中制原则，严格遵守干部选拔任用条例，认真贯彻关于深入整治用人上不正之风提高选人用人公信度得意见，实行干部任前公示制，同时对新发展的党员也实行公示制，接受广大干部群众监督。3、加强资产的管理和监督。为了资产管理更加规范，完善资产的监管体系，逐步实现资产的信息化，规范化。四、继续关注解决热点难点民生信访问题一是完善信访接待制度。对事关群众民生问题的合理诉求，坚持首接负责制、双向承诺制、领导包保责任制，切实提高一次性办结率，切实维护群众的切身利益。继续扎实推进领导干部“三解三促”活动开展，不断延伸和拓展为民办实事活动，用为民办实事做好事解难事的实际行动，服务群众、造福群众。二
18、是做好息诉停访工作。进一步提升 12345、12333 交办单处理水平，按“有系统平台、有专门人员、有工作制”的要求升级完善网络举报，多渠道接受群众诉求，在实效上下功夫。积极参与党政干部大接访活动，继续实行纪检领导干部下访制度，推动接访和下访工作规范化、常态化。采取有效措施，全力以赴将“十八大”期间的信访维稳工作抓紧、抓实、抓细、抓好，坚决防止因信访举报问题处置不力发生影响社会稳定的群体性事件。三是落实纪检监察工作目标管理机制。认真对照落实区基层纪检监察工作目标管理及绩效考评细则，扎实开展信访举报工作，认真执行关于信访举报工作责任追究的有关规定，对侵害群众合法利益引发的信访举报问题，或对群众反映的信访举报问题推诿扯皮、敷衍塞责、不认真解决并造成严重后果的，要严肃追究责任。内容总结内容总结（1）人社局上半年纪检监察工作情况汇报区人社局纪检监察工作在市人社局指导下，在区纪委、监察局和局党组的领导下，以科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧贴人力资源和社会保障部门的工作实际，以开展“对标找差、创先争优”活动为契机，认真履行纪检监察职能，突出作风效能建设，维护群众利益，提升服务质量，有力保证了人力资源社会保障工作的顺利完成和各项指标任务的序时进度