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1、2022公司人事岗位职责公司人事岗位职责1作为酒店行政人事部经理，全面驾驭酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面对社会聘请人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。争取最佳经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标。一、个人操作1、负责保持与劳动就业部门、人才沟通中心、旅游院校的联系与沟通，刚好驾驭人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充溢酒店的人力资源，高效率地为各部门补充人员。2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。3、接待各类人员求职、询问及办理新员工的入职手续。4、负责每年酒店各项劳动状况年
2、审。5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作。8、负责审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。9、帮助完成各种规章制度、操作规程的制定。10、帮助完成员工晋级、晋升资格审核。11、刚好通知求职者面试结果。12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作。13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。14、负责每年酒店各项劳动状况年审。15、编制“每月人事变动表”。16、与人事劳动部门保持良好的工
3、作关系。17、按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放。18、帮助上司完成其他工作。二、管理督导督促各部门有关员工考勤、排班工作。三、财务责任1、留意各项聘请费用及各种聘请表格的成本限制。2、正确核算员工出勤工资及加班工资。四、人事培训帮助支配新员工的入职培训。五、物料责任1、限制办公文具的运用。2、限制所需物品的申购与提货，确保不积压大量物品。3、确保行政人事部办公室全部设备如：电话、电脑以及办公桌椅得以良好的照看和爱惜。六、平安责任留意本部门的日常防火，留意日常的平安隐患。七、跨部门及分部门协调1、与其他部门经理沟通有关部门人员聘请及求职者面试状况。2、与其他部门沟通
4、有关员工调动及晋升后的制服跟换状况。3、与本部门宿管处沟通有关新员工入职后宿舍的支配。八、汇报及会议1、刚好向上级汇报各工作岗位人员缺编状况。2、刚好向上级汇报员工在生活上、工作上遇到的问题。3、出席行政例会。4、完成每月工作总结，并报予总经理。九、需驾驭的学问及技能1、熟识国家基本劳动法。2、熟识酒店各种人事规章制度。3、熟识各部门各工作用人要求。4、娴熟操作电脑，熟识Word，Excel等软件的运用。十、其他工作听从上级领导支配的其他工作。公司人事岗位职责101、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理；2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐；3、审核各类
5、报销流程、单据；4、核对每月银行流水的支出与账面支动身生明细；5、定期组织财产及债权、债务的清查工作；6、负责总部与区域、项目的日常沟通，帮助内、外部部门对接核算相关事项；7、为经营决策及核算数据需求方供应财务数据支持。8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。公司人事岗位职责21、员工入职、转正、异动、离职等手续的办理。2、员工考勤管理及薪酬绩效核算工作。3、负责劳动合同及保密协议的签订、变更、续签、终止、解除相关工作。4、负责员工入职培训及其它后勤相关的工作。5、完成领导交办的其他工作。公司人事岗位职责31、全面负责公司内部人才的聘请工作；2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定
6、聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排；3、对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满意公司的.用人需求；4、发布职位信息，做好公司形象宣扬；5、搜集简历、对简历进行分类：筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法；6，组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求；7、校内聘请。公司人事岗位职责41、负责每月工资计算。2、负责每月薪酬数据分析、统计工作，按时提交相关报表。3、负责公司员工对薪酬方面申诉的处理和协调工作。4、负责管理福利体系的日常事务。5、负责执行和推动公
7、司的薪酬体系。6、其他领导交办的事宜。公司人事岗位职责51、帮助上级健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他部门工作；4、协作聘请工作，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责员工工资结算；6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。7、完成领导另外指派任务。公司人事岗位职责61、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。2、负责员工聘请、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。3
8、、负责建立并管理员工档案，并做好人事。4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。5、负责上级领导交代的工作。公司人事岗位职责71、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人实力，协助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，刚好驾驭国家相关法律法规政策；3、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要；4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；5、整理好公司各部门员工考勤工作记录；6、负责公司全部材料的申请、变更以及更新；
9、7、负责公司行政管理制度的建立健全和实行；8、熟识人力资源部其他岗位工作；9、完成上级领导交办的其他任务。公司人事岗位职责81、发布聘请信息、筛选简历；2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；3、组织、支配应聘人员的面试；4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；5、组织、实施员工文化消遣活动；8、管理公司人事的档案；9、完成人力资源部经理交办的其它事项。公司人事岗位职责9岗位职责：全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理阅历，2
10、年以上相同岗位工作阅历；2、熟识公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践阅历；3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规；4、具有很强的安排性和实施执行的实力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心和服务意识；5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。综合工作实力优秀者可放宽学历要求。公司人事岗位职责101、帮助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及安排，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推动；2、跟踪公司各经营目标达成状况，供应分析看法及改进建议；3、
11、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作；4、负责生产、运营、销售的整体安排，依据安排目标编制月、季、年度生产安排；5、执行生产安排，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准；严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成；负责订单工价、工期的确认，依据订单下发生产通知单；6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避开奢侈；7、实行方针政策，组织平安生产检验，杜绝工厂的生产平安事故；8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，限制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素养；9、完成总经理交办的其他事。公司人事岗位职责11第一条行政
12、工作岗位职责：（一）、负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件确定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，刚好向领导反映状况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并刚好对部门间争议提出界定要求；（五）、刚好精确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，根据程序处理；（六）、负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作；（
13、七）、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；（八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品选购联审、发放、运用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和运用；（十一）、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，监督各部门有安排的支配用车，满意公
14、司业务用车的合理要求。（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；（十三）、协作并帮助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；（十五）、公司印章、证照的管理；其次条人事工作岗位职责：（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；（二）、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；（四）、总结人力资源部工作状况和相关数据，收集分析公司人事
15、、劳资信息并定期向总经理提交报告；（五）、负责人员的聘请、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；（六）、负责制订公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理须要；（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织聘请工作；（八）、审批经人事部核准的过失单和嘉奖单，并支配执行；（九）、关切员工的思想、工作、生活；（十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；（十一）、人员考核：主要负责工作考核，满足度调查，探讨工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公允的确定
16、员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率；（十二）、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；（十三）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；（十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；（十五）、帮助财务和各部门做好考勤和排班工作；第三条劳资工作岗位职责：（一）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；（二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；（三）、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；（四）、制
17、定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。（五）、做好员工社保参、退的审批工作；（六）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责刚好解决。第四条总经理办公室工作岗位职责：（一）、对公司发展规划部门的工作提出看法和建议；（二）、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报告；（三）、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；（四）、依据经理办公会议，下发公司级文件；（五）、帮助经理草拟公司级规章制度；（六）、做好经理办公室接待工作；（七）、做好经理、经理助理的后勤服务工作；（八）、其他相关工作。第五条法律方面工作岗位职
18、责：（一）、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；（二）、负责公司保密工作及法律事务，妥当保管和正确运用公司印章和介绍信；（三）、宣扬协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜；（四）、主要是熟识相关法律，并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有劝服力的说明，并具有较好的处理实际问题的实力；（五）、供应与公司经营、管理有关的法律询问、法律建议；（六）、帮助洽谈、指导签订相关合同、协议；（七）、帮助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；（八）、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；第六条工作沟通方面岗位职责
19、：（一）、协作其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；（二）、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、主动性和创建性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活；（三）、塑造企业形象（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝合力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感；（2）、企业环境形象因为创建良好的企业环境，是企业生产
20、经营活动顺当进行的前提和基础，而充分相识企业环境的特征又是创建良好企业环境的基础；（3）、企业员工形象制定员工日常行为规范，因为良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的详细落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作实力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象；（四）、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动和旅游活动；公司人事岗位职责12一、上级主管：副总经理干脆下属：行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人，帮助公司高层管理做好公
21、关工作； 3、帮助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作； 4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；5、负责组织公司的聘请工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩方法及升降职务方法等进行考评，力求公允合理；7、依据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终嘉奖； 8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；9、负责规划公司的各种系统培训工作，并详细支配、组织实施各类员工培训；10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并帮助其它部门做好员工工作；11、副总经理交办的其它工作事宜；三、行政
22、经理主要是帮助副总经理开展工作，详细的工作内容以公文档仅供参考，不当之处，请联系改正。1、帮助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、帮助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；3、各项规章制度监督与执行； 4、参加公司绩效管理、考勤等工作； 5、奖惩制度的执行；6、帮助副总经理进行内务、平安管理，为其它部门供应刚好有效的行政服务；7、会务支配：做好会前打算、会议记录和会后内容整理工作； 8、负责公司快件及传真的收发及传递； 9、参加公司行政事务管理；10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工
23、作；12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工作；13、帮助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与支配，节假日慰问等；14、帮助副总经理做好公司各部门之间的协调工作；公司人事岗位职责131、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料；3、制作员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、支配应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化消遣活动；8、帮助实施员工培训活动；9、完成人力资源部主管交办的其它事项。公司人事岗位职责141、熟识研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法；2、编制预算和执行预算，参加拟订资金筹措和运用方案，确保资金的有效运用；3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关；6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作；7、精确刚好提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员供应公司内部经营状况的分析；8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的平安与资产的完整；9、熟识国家新政、税务、补贴等申报工作；10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。